提高求職信的回覆率
好多的求職者都會抱怨:投出去十多份求職信了,怎麼還沒有迴音?也有hr抱怨:收到無數份個人求職信,怎麼都沒有一個好的?寫一點技巧,告慰雙方,提高你的求職信的回覆率。
一、不投超過50封求職信,不要唧歪
如果你翻開一本XX年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的求職信和簡歷的回饋率大概在10%,也就是説,大概投遞10份求職信,你就會有一個面試機會。而這個數字隨着求職網站的盛行,網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷和求職信的話,回饋率大概在2%左右。這就意味着,平均一個找工作的要投遞50封求職信簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜。大學生的求職信範文就是參考完後,必要死死的認為以多取勝。
這個數字告訴我們的是:沒有投遞超過50份求職信的人,不要唧唧歪歪,內心不平。繼續投遞,安靜地等待概率發生。還有一個理由,現在三大求職網站,企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩週就能夠找到人,所以後兩週投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。
二、讓hr看不到你的求職信或簡歷的理由
1、附件 郵件
你寫完求職信,然後直接附件在郵件上面,準備羣發?慢,看看以下的提醒,你注意到了麼?
1)用最淳樸的wordXX版的格式,不要用officeXX的格式,人家打不開。pdf更是招人恨,很多人不會打開
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