2023護士節個人演講稿（精選3篇）

2023護士節個人演講稿 篇1

尊敬的各位領導、各位老師：

大家下午好!

我是肝膽二病區的__，今天我要給大家介紹我們科的責任護士__。__老師參加工作已經21年，擔任責任護士8年，擔任監護室責任組長2年。21年來，她把自己生命中最亮麗的年華奉獻給了護理事業。21年的堅守，21年默默的無私奉獻，沒有豪言壯語，沒有驚天動地，工作瑣碎而平凡。在醫患關係日益緊張的今天，__老師常常對我們年輕護士説，護士的工作是和人的生命打交道，病人的事無小事，你把病人放在心裏了，病人自然也會看在眼裏，你的工作就好做了。__老師是這樣説的，也是這樣做的。

今天我就給大家講__老師工作當中的兩個片段：

記得去年有一天下午快下班時，從急診科送來一位六十多歲的肝硬化伴上消化道大出血的病人。病人嘔血不止，出血量達1500ml，病人的子女既緊張又着急。__老師配合醫生有條不紊的展開搶救工作。在患者出現休克，末梢循環不好的情況下，三條靜脈通道很快建立，留置針穿刺一次成功，為病人後面的輸血、補液以及成功搶救贏得了寶貴時間。經過奮力搶救，患者出血停止，轉危為安。__老師又端來温水，細心的為病人擦去身上的血跡，安慰病人的家屬，這時已是晚上9點多了，家屬感激地拉着__老師的手説不出話來……，正是平憑着__老師的過硬技能，為搶救病人贏得了寶貴的時間。

前不久，另有一位由重症監護室轉入我科的重症胰腺炎患者，因為住院時間長，花費高，患者情緒波動很大，亂髮脾氣，拒絕治療，我們都不願意去他的病房。雖然__老師不是這個病人的主管護士，但她自告奮勇，挺身而出，經過和患者的多次耐心溝通後得知，患者因治病家裏負債累累，父母年邁，妻子無工作，孩子還在上幼兒園。現在家人四處籌錢為他治病，而他在病房無家人陪伴。沉重的經濟壓力，疾病的痛苦，缺少家人關愛，讓他失去治病的信心，曾想過自殺。__老師在給患者做治療時，經常開導和鼓勵他，給他講解疾病的知識，使患者情緒逐漸穩定，有了戰勝疾病的信心。突然有一天，患者又在病房大發脾氣，拒絕治療，__老師又一次走進病房，一邊耐心安慰病人，一邊在做治療。然而，情緒激動的病人依舊大喊大叫，並抓傷__老師的手臂，還用枕頭狠狠的砸到了她的頭。面對眼前的一切，__老師並沒有生氣，也沒有離開病房，而是坐了下來繼續耐心的安撫患者。這時，患者大聲痛哭;説自己對不起家人，拖累了家人，自己不能照顧年邁的父母，還要父母四處籌錢為他治病。看着他臉上痛哭的表情，__老師打來熱水，幫助病人洗臉，擦拭身體，安慰着病人，並在下班前到食堂為他買來營養餐。雖然她做的都是一些小事，但卻深深打動了患者，他為自己不理智的行為向__老師道歉。在__老師的精心護理下，該患者逐漸康復，順利出院。出院時患者家屬送來一封感謝信，向__老師表達深深的謝意。看着患者和家屬感激的眼神，那一刻她被這無聲的感激所感動了，被這份職業感動了，作為一名護士，她熱愛這份職業，她在奉獻中找到人生的價值。

這樣的事例，在__老師工作的20多年，不知道發生了多少次。憑着這份對於護理工作的熱忱，憑着這份對於自己職責的堅守，我們科室每月的病員滿意度調查，__老師的得票總是最多的。__老師常説，患者與我們素不相識，卻以性命相托，這份沉甸甸的信任，我們如何敢負?

護士的工作平凡、瑣碎、艱辛、勞苦而又責任重大，也許，我們的職業終身只能是一片片綠葉，永遠躲在鮮豔的花朵後面，但是，正是因為我們的團隊中有一個、兩個、無數個__老師這樣的榜樣，她們用自己柔弱的肩膀挑了起這份職業的責任，用愛心、真心、細心、關心、耐心和同情心來對待每一位病人，她們一代代傳遞的豈止是救死扶傷的道義，她們更傳承着職業的驕傲、集體的榮譽和人間的温暖。這裏，我要代表我們病區的所有同仁，向__老師以及所有和她一樣為我們醫院護理事業傳幫帶，默默奉獻的老師們點個“贊”!你們辛苦了!

2023護士節個人演講稿 篇2

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作為年青人，我既有過“心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感歎”，也有過“自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘”。但是，來到××醫院後，看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經營、誓求發展的精神風貌和工作狀態後，我沉默了，也醒悟了。雖然我沒有機會見證醫院發展的每步歷程，但我感受到了強勁的發展氣息。我想，××醫院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是繼承了老一輩光榮傳統，靠着這股子敢於戰天鬥地的抗震精神、敢於標新立異的創新精神和天下為公的奉獻精神來實現着自己的夢想，促使我的頭腦立即冷靜下來，知道自己可以做什麼，應該做什麼，到底怎麼做。

作為新職工，我沒有資格談什麼索取，沒有資格講什麼條件，只有誠實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在××醫院這個大熔爐裏，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。

首先，把自己定位為小學生，以學習的態度務實的工作。中國醫療市場進一步開放，看到我院許多醫務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拼命充電加油，不斷固本強身，反覆進修，學專科精專病，學專業強素質……50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄?醫院是一所新的大學，每位職工都是我的老師，都是我的學習榜樣，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為，一方面學校裏學的多是理論，而醫院需要的是實踐能力和綜合素質,需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫院的兩個效益。

只有抱着謙虛謹慎、務實求真的求識心態，才能贏得周圍同事的支持，理論才會迅速轉變成實踐經驗，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫院競爭歸根結底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。因為人才能創造遠比自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫院不論領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有人會養懶漢，天下也沒有免費的午餐。所以從現在開始，就要努力學習，努力把自己培養成為一專多能的人才。儘快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向複合型人才轉變，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變。

這裏説的謙虛是真謙虛而不是假謙虛，學習是有主觀思想的學，而不是形而上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名國小生，學習臨牀一線人員對待科學精益求精，嚴謹求實的精神，學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，學習各級領導科學決策、舉重若輕的管理能力，切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣，給醫院發展帶來新的氣息。

其次，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重。

作為新職工對自己要有一個準確的定位，就是樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什麼心態?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態。時代呼喚魯迅先生“甘為儒子牛”的奉獻精神，不計較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫院創造了很好的用人環境，人人是人才，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。

試想，沒有作為，工作表現平平，不服從領導，誰會願意提供你更大的舞台和發展空間;沒有用武之地，怎會有業績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關係，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己，正確認識別人，是紅花就爭鮮鬥豔，是綠葉就吐翠襯托。

因此，在工作上要主動出擊，以敏鋭的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想，那就是 “不論別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己”，千萬不能好高務遠、眼高手低，積極地從細微處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創意的把它想的周全、做的到位、辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱情，爭搶着幹、比拼着幹，最大限度地發揮自己的潛能，為醫院發展做出貢獻。

最後，把自己定位為主人翁，建立與醫院血脈相連的共同體。“不積跬步無以致千里”，醫院的發展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，並協助他人做好工作。在醫院這個團隊裏只有我們每個人的價值都得到最大發揮，醫院的價值才會有最大地實現。

如果説，病人是醫院的衣食父母，那麼醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益密切相關。作為醫院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們協和醫院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好。

這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如痴的感覺，才可能幹事、幹成事;其次，作為主人翁要樹立團隊精神，事事嚴於律已，處處想着他人，在院內自己代表着科室形象，出院後代表着醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想着我是“×××人”，一切言行舉止都要與醫院的發展大方向相符，特別是自己作為醫院黨委部門的宣傳教育者，更應懂得這一點。再次，要樹立高尚的職業道德，建立強烈的歸屬意識。

認真落實衞生系統內部的各項道德規範，以醫患和諧為榮、以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，自覺弘揚高尚的醫德醫風，明榮辱、辯是非、揚正氣、保本色，真正把協和醫院當成自己的家，珍惜它、愛護它、建設它。同志們，×××醫院燦爛美好的明天正在昭示着我們，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激情，舞動青春，昂首闊步，前進、前進、再前進!

2023護士節個人演講稿 篇3

各位領導、各位同仁：

大家下午好! 今天我們迎來了又一個國際護士節，在此我向全院護士姐妹們致以節日的問候和崇高的敬意!向長期以來重視、關心和支持護理工作的領導表示衷心的感謝!

回首我院的發展，讓人感慨萬分，從彷徨到堅定，從探索到實幹，其實每一步我們都走的很艱難，但每一次我們都闖了過來，醫院的醫療環境改善了，技術水平提高了，醫院實實在在發展了……，大家説這一切靠的是什麼呢，靠的是院領導的一個個正確的決策，靠的是各級領導對醫院的支持，靠的是廣大員工對醫院的忠誠和忘我工作……，每次醫院無論出台什麼新舉措，還是組織各項活動，我們的護士都能勇敢的站在前列，我們的護理隊伍是一支年輕的、充滿活力的隊伍，説實話在醫院建設和發展中，護理工作起着舉足輕重的作用。尤其是在護理人員嚴重缺編的情況下，我們加班加點，任勞任怨，以飽滿的精神和紮實的工作作風，順利通過二級甲等醫院評審，並且得到了專家的肯定。所以在大家身上我們不僅看到了老一代護理人員吃苦耐勞，默默奉獻的傳統，也看到了年輕一代護理人員勇於創新、勇於承擔重任、勇於奉獻的精神，在此我由衷地道一聲：“大家辛苦了!”

20xx年，衞生部在全國範圍內開展《優質護理服務示範工程》活動，20xx年推廣優質護理服務工作方案要求：20xx年，全國所有三級醫院優質護理覆蓋60%以上的病房，並在門(急)診、手術室等部門開展優質護理服務，其中三級甲等醫院在全院推廣;60%的地(市)級二級醫院和30%的縣級醫院開展優質護理服務;公立醫院改革試點醫院要率先垂範，在全院推廣優質護理服務。

昨天上午我和索院長在市上參加了衞生部召開的紀念5.12國際護士節100週年暨深入推進優質護理服務示範工程視頻會議，會議由衞生部醫政司王羽司長主持，表彰獎勵了123個第一批優質護理服務示範病房。中華護理學會李秀華理事長宣讀了倡議，倡議我們的護理工作要貼近患者，貼近臨牀，貼近社會，要認真貫徹護士條例，加強學習，拓展護理服務內涵，深入推進優質護理服務。馬曉偉副部長作了重要講話，他指出護理改革是公立醫院改革中的亮點。優質護理服務示範活動使護理改革看到了希望，在優質護理服務推廣中無陪護應是結果，而不是要求。他説優質護理服務要穩穩的起飛，安全的着陸。在二級醫院現階段着重要落實責任制包乾，每名護士負責一定數目的病人，病人知道由誰負責，重視落實基礎護理。強調要創造條件，積極推廣。各級醫院都要行動起來，全面覆蓋。在護士晉升、評職稱上要向一線護理人員傾斜。特別指出要不斷轉變認識，按需配臵護理人力資源、將績效考核與護士工作數量、質量和崗位相聯繫，真正體現多勞多得，同工同酬。馬曉偉副部長的講話中還提到了護理當前許多具體的問題，可以説是對護理工作當前形勢非常瞭解與關心，並作了相應的指示。

在此，我真誠希望全院護士按照各級衞生部門的有關通知和精神，認真學習、深刻領會、正確執行。去年的8月分是我院啟動了“優質護理服務示範工程”，建立了神經外科“優質護理服務試點病房”，此項工程涉及全院各個科室，評審標準已下發至各位護士長。要將貼在牆上、掛在嘴上的護理落實在行動上來，切實強化基礎護理，堅持晨晚間護理，實施責任包乾制，提供整體性連續護理服務，滿足患者需求。加強護理質量管理，認真執行衞生部護理病歷書寫規範，護理病歷是可作為法律證據的。要樹立不是寫病歷而是寫證據的意識，達到每一名護士都是質量控制者—我的事情我做好，我的工作我負責，真正做到質控前移。重視護理安全管理，落實“患者安全目標”，嚴格執行手術核對制度，。重視藥品管理。

當然，我們也要清楚地認識到，我們面臨巨大的的困難與挑戰! 我院現有護理人員88人，三年以上工齡者只佔32.9%，一年以內工齡者就佔46.6%。雖然我院護理人員每年都有二三十人通過護士執業考試，但由於人員流動性大，持證人員所佔比例仍低於34%，聘用人員持證率僅為23%，而且中級職稱處於缺位狀態，護師僅佔人員總數的6.8%，所以，人員的基本理論、基本知識、基本技能水平普遍低下，工作效率很難提高，加上科室分類較細，所需工作人員相應的就應增多。因此，我們一定要加強基礎知識的培訓，要儘量多的派護士長學習，因為我們的護士長都很年輕，經驗不足，培訓好護士長，才能更多地、更好的培訓護士，帶領護士，為廣大人民羣眾的生命和健康，為我院護理事業的健康、快速發展做貢獻! 最後，我衷心祝願每一位護士節日快樂，工作順利，生活幸福，愛情甜蜜!!