促進黨建創新思想範文（通用9篇）

促進黨建創新思想範文 篇1

扔掉陪伴多年的輪椅，“麪條姑娘”小邱一步步走到了社區助殘“夢工坊”。200米的路走了20多分鐘。陽光中，她和媽媽、社區黨委書記俞復玲三個人緊緊抱在了一起。

這是在浙江省寧波市鄞州區劃船社區發生的一幕。小邱出生時即患腦癱無法行走。在俞復玲等社區幹部的鼓勵幫助下，通過和“夢工坊”的夥伴們一起鍛鍊等，終於站了起來。此後她還收穫愛情，結婚生子，走出了精彩人生。

城市是社會治理的第一線，寧波通過黨建引領，着力構建融合共治的黨羣“同心圓”，使黨的温暖如春風化雨，深入社區基層，呈現“同心同行”的喜人氣象。

黨建引領“全科網格”

划船社區是典型的老社區，基礎設施差，管理難度大，卻先後榮獲全國先進基層黨組織等國家級榮譽20多項。作為書記，俞復玲每週都召集一個案例分析會，討論社區服務難點個案，編入工作案例集，一年一本，一共編了12本，形成“俞復玲365社區服務工作法”，得到全市推廣。

隨着城市化加速推進，寧波中心城區面積十幾年來增長了3倍多，流動人口以每年20%左右的速度遞增。新的形勢對服務精細化的要求越來越高。通過黨建引領，發揮黨的強大組織優勢和整合社會功能，構建起適應新社會形態的基層治理體系，已成為發展的必然需求。

寧波以居民小區、工業園區、商圈市場、商務樓宇等為單元，建立了8000多個“全科網格”，組建“全科網格員”隊伍，承擔黨建、綜治、公安、民政、司法、環保、食品藥品、安監、消防等部門的基層管理工作。

採取“一網格一支部”“多網格一支部”等方式，確保每個在冊黨員都編入1個網格，每個網格都有1名網格黨建指導員。黨組織成為網格的“紅色樞紐”，用組織資源化解改革壓力，用組織網絡維護社會穩定，推動社會治理向末端延伸。網格中的每一個社區成員，都能感受到黨建帶來的温暖，得到實打實的幫扶。

聚焦主責主業 增強領導力和統籌力

20xx年11月的一個清晨，寧波江北區一小區發生爆炸。市、區、街道、社區四級聯動，迅速到位救援，社區和駐區單位黨員幹部疏散羣眾、轉移傷員、安撫情緒。公安機關快速破案，查清是一名外來務工人員拆解非法爆炸物時發生爆炸。區街幹部帶領黨員志願者挨家挨户瞭解1萬多户居民受損情況，組織修繕，得到廣大羣眾點贊。

街道黨工委發揮核心作用，上級部門、駐區單位、企業守望相助。居民羣眾形容為 “黨旗一揮、一呼百應”。

長期以來，基層黨建中塊塊管理和條條管理互不相融。寧波打破藩籬構建起以街道黨工委為“軸心”，駐區單位、行業系統和各類新興領域黨組織深度融合的“一軸多驅”體系。開展街道“大工委”和社區“大黨委”建設，全市3745名駐區單位黨組織負責人擔任街道社區兼職委員，實現全覆蓋，搭建起共建共聯、資源共享的橋樑，每年每位兼職委員領辦1至2個黨建項目。

街道社區黨組織牢牢聚焦主責主業，突出政治功能，增強領導力和統籌力。通過行政體制改革，賦權鬆綁，取消街道的招商引資職能及相應考核指標和獎勵，瘦身強體，集中精力抓黨建、抓服務。行業系統黨建作為基層黨建重要組成部分，力量下沉。寧波市司法局創建“黨員律師示範崗”，首批400多名黨員律師亮出標牌，開展“小巷法官”等服務。

浙江省委副書記、寧波市委書記鄭柵潔説，“九層之台，始於累土”，基層黨建工作抓不好就會動搖根基。今年，他帶頭先後3次深入社區明察暗訪，對發現的民生問題直接問責，處理了30名黨員幹部。

全要素支撐強保障

黨羣“同心圓”的形成，重要經驗在於硬件和軟件全要素支撐，增強社區工作保障。

寧波天一廣場被稱為“城市客廳”“商業航母”，寸土寸金。廣場內註冊企業5000餘家，個體工商户20xx餘家，過去每年發生勞資矛盾、消費糾紛、安全隱患等超1000起。

20xx年，天意廣場建起黨羣服務中心，佔地2700平方米，每年減少500多萬元租金收入。寧波認為，不能光算經濟小賬，要算社會大賬。中心建起來後，社會治理事件大幅下降。

截至目前，寧波全市已有黨羣服務中心2400餘個，實現了區、街道、社區三級全覆蓋。

專職社區工作者隊伍一度面臨待遇偏低、流失嚴重的問題。寧波把加強社區工作者隊伍建設納入全市幹部隊伍和人才隊伍建設總體規劃，建立職業資格認證制度和崗位等級序列制度。待遇上建立“三崗十八級”薪酬動態調整和正常增長機制，全市社區工作者年均收入達7.9萬元。

各個區每年從符合條件的社區書記中招錄公務員和事業編制人員。寧波市委連續出台了加強基層黨建保障工作的政策，市區街三級投入基層黨建經費補助逐年提升，從20xx年的1.28億元增加到20xx年的3.45億元。

促進黨建創新思想範文 篇2

近年來，江蘇省金湖縣黎城街道堅持以發展現代農業、推進社會建設、促進羣眾增收為重點，積極創新探索黨建模式，進一步落實黨建要求，壓實黨建責任，夯實黨建基礎，全面激活農村活力，為鄉村振興提供堅強保證和有力支撐。

優化組織設置。該街道利用新一輪鄉鎮優化佈局調整的契機，創新組織架構設置，按照“地域相鄰、資源相融、產業相近”原則，建立8個村居聯合黨委，實現組織擴大延伸，構建有效覆蓋、優勢互補的良好格局。注重選優配強村居黨組織書記，在機關事業單位幹部、高校畢業生和復退軍人中，選拔6名素質過硬、業績明顯、羣眾認可的優秀黨員擔任村居黨組織書記，進一步改善村居“兩委”班子成員的年齡、文化和性別比例結構。鼓勵致富能手黨員，興辦各類經濟合作組織，帶頭和帶領羣眾致富;支持外出經商黨員，回鄉創辦經濟實體，着力盤活資產資源，發展壯大集體經濟;引導廣大無職黨員，立足自身實際開展巡邏、保潔、調解等志願服務活動，充分發揮黨員在鄉村振興中的積極作用。

細化目標任務。該街道圍繞中心任務，制定年度黨建工作計劃，明確理論學習、隊伍建設、組織生活等方面的時間節點、方法步驟、相關要求，全面加強思想、組織、作風和反腐倡廉建設，切實提高黨員幹部隊伍綜合能力素質，不斷提升基層黨建工作整體水平。堅持因地制宜、突出特色、立足實際，分別從組織建設、為民服務、集體經濟等方面，幫助19個村居制訂3年發展規劃和年度工作計劃，並倒排工期、掛圖作戰，加快羣眾致富奔小康的步伐，全面推進鄉村振興戰略的實施。開展黨員幹部“亮身份、亮承諾、亮家規”活動，引導黨員從講政治、講紀律、講大局的高度，增強黨性意識、服務意識和奉獻意識，做到平常時候看得出來、關鍵時刻衝得出來，充分發揮黨員先鋒模範作用，進一步增強基層黨組織的凝聚力、號召力和向心力。

深化便民服務。該街道新建一批佈局科學、功能齊全、設施完備的村居黨羣服務中心，方便開展黨羣議事、組織生活和政策諮詢、證照辦理等活動，真正成為“黨建統領、凝聚黨員、服務羣眾、推動發展”重要陣地。集中講解種植、養殖、加工等專業知識6次，培訓羣眾1000多人，並加大土地流轉力度，動員羣眾規模種養荷耦、龍蝦、螃蟹等項目，以及魚、鵝、鴨等混養，提高農田經濟效益。組織農村富餘勞力外出務工、經商、承包工程，拓寬羣眾增收致富渠道。安排“送戲下鄉、羣眾文化節、秧歌千人唱”等活動15場次，觀眾達2萬多人，豐富了羣眾的業餘文化生活。利用“陽光扶貧”有利契機，開辦“鄉村振興講習所”，設立“諮詢熱線”“民情電話”“連心QQ”等平台，宣傳黨的方針政策和惠民舉措，認真收集意見建議，廣泛聽取基層心聲，並組織200多名黨員幹部與困難家庭“一對一”結對幫扶，先後投入5000萬元解決羣眾面臨的出行、吃水、醫療等實際難題170多個，60多户困難羣眾實現如期脱貧，打通了聯繫服務羣眾的“最後一步”。

強化監督管理。該街道將黨建、經濟、作風等工作列入年度目標考核範圍，並加大黨建考核分值，實現黨建工作從虛到實、從例行檢查到量化考核的轉變，切實夯實黨建工作基礎。持續開展作風建設明察暗訪8次，執紀問責20多人次，並組織黨員幹部參觀紅色基地、觀看紅色電影、演唱紅色歌曲，接受愛國主義教育和革命傳統教育，激勵廣大黨員幹部時刻以飽滿的熱情、昂揚的鬥志、務實的作風，履職盡責爭一流、立足崗位作貢獻，以實際行動為黨旗增輝添彩。制定《村居“三務”公開實施方案》，明確“三務”公開的內容、形式及時限，促進村居幹部公道處事、按章做事、廉潔辦事，切實增強工作透明度和公信力。定期抽查“三會一課”、黨羣議會、遠教播放日等內容，書面通報反饋情況，結果作為年度評先評優、表彰獎勵的主要依據，切實形成獎優罰劣的鮮明導向。

促進黨建創新思想範文 篇3

昆明官渡區電子商務產業園順應“互聯網+”大潮，形成了“組織+平台+產業”的黨建工作模式;昆明海口工業園區啟動螳螂川黨建長廊，選定8家黨組織“一點一策”精準打造黨建品牌……這是雲南園區非公企業黨建創新提質的一個個縮影。

“非公企業黨建工作起步晚、基礎弱，是我省基層黨建工作的短板和弱項，園區作為非公企業黨建工作的重點，抓好了會產生‘示範效應’，抓不好就會產生‘木桶效應’。”雲南省委組織部副部長、省委非公經濟組織和社會組織黨工委書記李勇毅提出。今年以來，雲南把園區非公企業黨建提質增效行動列為“基層黨建鞏固年”重點任務項目，堅持問題導向、落實黨建標準、樹立質量觀念，力促園區非公企業黨建全面提質提速，把“盆景”變成“風景”。

針對組織覆蓋不到邊、規範建設不達標等問題，雲南強化推進力度，理順隸屬關係，提高覆蓋質量。曲靖經濟技術開發區採取招商引資與黨建宣傳同步、員工進企與黨員登記同步、企業投產與黨組織組建同步、組織健全與規範運行同步，有效擴大黨的組織和工作覆蓋。昆明滇池旅遊度假區堅持把支部建在產業鏈上，使黨組織之間有相同的事業、共同的話題、共商的事宜。雲南還出台意見，提出力爭用3年時間，使園區非公企業黨支部全部達標，實現黨支部建設質量整體提升。

針對園區非公企業黨建無經費、無陣地等問題，雲南加大投入力度，通過財政支持、黨費撥返等方式落實黨建經費，各地先後建起一個個集學習教育、黨務服務、展示交流、創新創業等功能於一體的黨羣活動服務中心。在雲南嵩明楊林經濟技術開發區，投資100餘萬元建設的黨羣活動服務中心能為園區200多家企業、300多名黨員和6000多名羣眾提供黨羣服務、政務服務、教育培訓等。據介紹，雲南省級以上園區20xx年將全部建成區域性、開放性、綜合性黨羣活動服務中心。

針對園區非公企業黨組織組織力不強、作用發揮不充分等問題，雲南狠抓黨組織書記選配、黨務工作配備、黨建工作指導員選派，黨員隊伍質量整體提升，隊伍戰鬥力不斷增強。玉溪高新技術產業開發區成立園區黨建工作室，招聘10名專職黨務工作者，為園區非公企業黨組織提供專業指導，並採取“黨建+智庫”模式，聘請高等院校的黨建專家作為黨建工作智庫成員，為園區內非公企業提供黨務、管理、生產等方面的服務。以“萬名黨員進黨校”為載體，雲南對非公企業黨員進行了大規模培訓;嚴格執行“三會一課”、組織生活會等制度，全面推行支部主題黨日和黨員“政治生日”制度;推行黨員積分管理，充分發揮黨員先鋒模範作用。

主動融入發展大局，提升了雲南園區非公企業黨建的社會服務力。臨滄邊境經濟合作區黨工委引導園區非公企業找準園區黨建與口岸經濟融合發展的結合點，積極融入“一帶一路”和中緬經濟走廊建設等，更好地服務邊境貿易和民族地區經濟社會發展。通過抓黨建、聚人才、促項目，曲靖經濟技術開發區促成貝塔科技石墨烯項目、藍莓工程技術研究中心等10多個重點項目落户園區，黨建成了實實在在的生產力。

促進黨建創新思想範文 篇4

今年以來，武漢市江岸區大力實施“支部植根行動”，推進黨支部建設規範化、管理精細化、運行信息化。

針對社區(村)、機關(事業)單位、兩新組織等領域，該區從組織設置、隊伍建設等方面分別提出黨支部規範化建設標準，讓黨支部知曉“抓什麼”。開展黨支部規範化創建活動，對標提出加強和改進黨支部規範化建設問題清單和任務清單，讓黨支部明確“怎麼抓”。制定《黨支部規範化建設考核評分細則》，堅持一月一抽查、一季一考核，對黨支部規範化建設情況進行考評，擴大先進支部增量、提升中間支部水平、整頓後進支部，提升黨支部建設整體水平。

為推進支部精細化管理，該區推行支部運行紀實制，制發《黨支部運行紀實手冊》，將“三會一課”、支部主題黨日活動、組織生活會等作為紀實內容，指導各黨支部做到“一會一記、一事一記”，推動黨支部工作由虛向實轉變。建立黨員積分考核制度，圍繞學習、服務、業績、道德、廉潔五個方面，實行積分量化考核，黨員積分情況作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。實行星級爭創晉級制，圍繞黨支部班子建設、隊伍建設、運行機制、工作業績、基礎保障等情況，開展黨支部評星定級工作，根據基層黨支部實時表現情況，及時“增星”“摘星”，截至目前，全區共授牌129個五星級黨支部，打造先進基層黨支部示範羣。

該區架設支部“e”平台，全面推廣“江岸微鄰里”信息平台，全區1592個黨支部在微鄰里平台上建立“網絡e支部”，黨員實時在線組織學習、民主議事、互動交流。開辦支部“微”課堂，依託“網絡e支部”設立“線上微課堂”，由黨員結合時事熱點分享黨性觀點和感悟認知，錄製成微型黨課定期推送。推行支部“雲”服務，整合民政、工商、税務等職能部門服務資源，搭建黨支部線上服務“雲”平台，全方位提供政務服務、生活服務、法律服務、文體服務、關愛服務、黨員服務等六大服務，讓黨員羣眾享受指尖上的“全科服務”。

促進黨建創新思想範文 篇5

近年來，湖北省十堰市張灣區在幹部選育管用工作中突出一線導向，探索完善基層一線錘鍊幹部、項目一線磨鍊幹部、維穩一線鍛鍊幹部、急難險重崗位考驗幹部的“三線一崗”培養選拔模式，積極營造幹部在一線選拔、能力在一線提升、作用在一線發揮、成績在一線檢驗的良好發展環境。

突出“一線”選拔，讓幹部爭作為。堅持以履職盡責、幹事創業為核心的競爭性選拔辦法，注重在實踐實幹中看政治素質，在實績實效中看專業素養，突出在重大項目、專項工作、脱貧攻堅、急難險重等一線識幹部、選幹部、用幹部，優先考慮在“三線一崗”德才兼備、實績突出的幹部，大膽使用在一線工作經過實踐考驗的優秀幹部。明確提出原則上提拔區直單位副科級職務的要有2年以上鄉鎮一線工作經歷，擔任區直單位正職的要有鄉鎮領導班子工作經歷，提拔重用鄉鎮領導班子成員和新進鄉鎮領導班子人選原則上要有扶貧一線工作經歷，着力推動幹部資源最大限度、最大可能向一線傾斜。今年以來，先後提拔重用一線優秀幹部115名，進一步激發幹部在基層一線爭先進、趕先進、超先進的活力，為實幹者創造“有為才有位、有位須有為、有位更有為”的社會環境。

突出“一線”培育，助幹部能作為。圍繞全區工作重心向農村轉移的決策部署，聚焦打贏三大攻堅戰，堅持把基層一線作為培養鍛鍊幹部的主陣地，堅持多崗位鍛鍊、基層墩苗磨鍊、中心工作錘鍊、必要台階歷練和急難險重任務考驗相結合, 帶動幹部資源向一線聚集，在一線歷練成長。嚴格落實新錄用鄉鎮公務員和選調生在鄉鎮機關服務期規定，服務期內杜絕參加招錄、遴選考試，堅決不允許調出鄉鎮或借調到上級黨政機關工作。加強和改進一線幹部教育培訓，以實訓實戰實踐提升幹部專業化能力。今年以來，圍繞供給側結構性改革、脱貧攻堅、鄉村振興、生態文明、法治建設等主題，在先進發達地區開展精品專題培訓4批次，舉辦“提能善政大講堂”3期。從全區黨政機關、企事業單位選派80餘名年輕幹部到村擔任第一書記、駐村幫扶工作隊長、隊員;選拔89名年輕幹部到“三線一崗”跟班學習、掛職鍛鍊，讓他們在一線歷練中豐富閲歷，增長才幹，提升工作能力和工作水平。

突出“一線”關懷，促幹部願作為。建立幹部關心關懷長效機制，認真執行職務與職級並行制度，加大鄉鎮機關非領導職務配備力度，嚴格落實鄉鎮幹部崗位補助，努力形成拴心留人的良好環境。按幹部管理權限逐級開展“四必談、四必訪”，做到思想異常必談、崗位變動必談、遭遇挫折必談、違紀違規必談，突出貢獻必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、特殊困難必訪，定期分析一線幹部思想狀況和工作、生活情況，切實關心幹部的成長和進步。大力支持鄉鎮加強小餐廳、小圖書室、小浴室、小活動室、小體育場“五小”建設，着力改善和優化鄉鎮幹部工作條件和生活環境。高度關注一線幹部的身心健康，嚴格落實體檢、休假、保險、生活補貼等制度，對生活有特殊困難的家庭及時予以關心，幫助辦實事、解難題，消除後顧之憂。今年來，開展雙向約談251人，提醒71人，先後對25名因家庭困難、身體健康等原因提出申請的一線幹部進行了交流調整，讓幹部在温暖的環境中自覺踏實地工作。

突出“一線”考評，激幹部善作為。堅持把“三線一崗”的攻堅成效作為了解幹部、識別幹部、檢驗幹部的重要標尺，樹立重實幹重實績的鮮明導向, 推動幹部優者上、庸者下、劣者汰。建立區委幹部考察員隊伍，選聘精幹人員充實幹部考察工作力量。探索改進推薦考察方式，把一線的談話調研、實地走訪等引入幹部考察，全方位、多角度、近距離考察識別幹部。堅持定期聯繫走訪，隨時考察調研，及時掌握幹部工作狀態、瞭解幹部日常實績。在年度履職盡責考核的基礎上，突出調研考核、專項考核、平時考核，綜合考量幹部年度幹事成效。制定《不勝任現職幹部回爐教育實施辦法(試行)》，突出一線攻堅工作成效，明確了不勝任現職的15種情形和12種認定方式。幹部在回爐期間，不得調整或調動工作，被回爐當年不得晉升職級及評先評優，扣發當年的綜合目標獎;一年內被回爐2次的，當年年度考核確定為基本稱職(基本合格)等次。經過集中教育、實踐鍛鍊、綜合考評後仍不合格的，根據不同情形採取轉崗、調整、待崗等方式進行處理，促使幹部在基層一線苦幹實幹、善作善成。

促進黨建創新思想範文 篇6

為了提升非公企業黨建有效覆蓋，新疆伊犁霍城縣新興組織黨工委始終堅持把非公企業黨建工作擺在重要位置，精心研究，加強領導，通過抓牢三個着力點，強化非公企業黨建內生動力，實現黨建與非公企業融合發展。

“三支隊伍”建設，突破非公企業黨建瓶頸。每年組織非公企業出資人前往新疆自治區內外的非公企業黨建典型處觀摩學習，讓他們真正重視支持黨建工作;選樹與表彰非公企業中表現突出的黨組織、企業主和黨員職工，激發其工作熱情;健全領導幹部掛鈎聯繫非公企業的制度，協調解決非公企業在資金、技術等方面的困難。採取以會代訓、舉辦培訓班、交流觀摩等方式，加大對黨支部書記的培訓力度，落實黨支部書記抓黨建工作述職評議制度，形成“履職有目標、任務有督查、成效有考評、責任有落實”的促進機制，讓黨支部書記會抓黨建、善抓黨建。不定期調整和充實黨建指導員隊伍，確保不讓一個非公企業成為黨建“空白區”，通過定期召開例會、開展集體會診、交流研討等形式，形成工作指導的合力，讓黨建指導員助力黨建工作。

“三項建設”推進，促進黨建工作規範化。按照“六有”標準，加強黨組織活動場所建設，確保非公企業黨組織均有固定活動場所開展黨建活動;通過組建黨羣活動服務中心對無黨組織的非公企業集中開展黨建工作。加強黨建工作制度建設，把黨的建設與經營管理相結合，落實“三會一課”和職工代表大會等制度，組織黨員職工廣泛開展建言獻策、技術練兵、勞動競賽、幫扶慰問等活動，推動企業經營管理科學化制度化。加強黨建宣傳陣地建設，通過為非公企業贈送黨旗、統一掛牌、贈書等方式，支持非公企業黨建營造良好的工作氛圍;在非公企業建立黨建宣傳角、黨報黨刊閲覽區，充分發揮教育黨員、鼓舞職工、凝聚力量的作用。

“三個一批”引領，增強黨組織凝聚力。在掌握思想動態和摸清非公企業底數的情況下，通過招聘黨員職工、派駐黨建指導員以及在非公企業中發展黨員等方式，單獨組建一批，對符合條件的非公企業幫助建立黨支部，提高非公企業的單獨組建率。在全縣非公企業中深入開展黨員示範崗、示範户、示範班組等評選創建活動，在黨員中開展“三亮”活動，鞏固提升一批，努力把黨員培養成企業骨幹，把企業員工中的先進分子培養成黨員。按照“抓點帶面?示範帶動”的思路，示範帶動一批，培育不同類型的非公企業黨建典型，依託重大節慶活動，廣泛開展扶貧幫困、愛心捐贈等公益活動，引導非公企業積極履行社會責任。

促進黨建創新思想範文 篇7

20xx年5月，廣西百色市“新時代講習所”創建正式拉開帷幕。截至去年底，全市共創建2188個“新時代講習所”、183個教學實踐基地、136支講習隊，培養了3000多名講習員，開展各種講習活動10000多場次，接受學習教育的幹部羣眾達150多萬人次。“新時代講習所”已成為全市聚民心、鼓士氣的“磁力場”，學理論、用政策的“加油站”，抓改革、促發展的“助推器”。

加強制度建設，突出有效性。以點帶面，發揮“領頭雁”作用。將市四家班子成員和市直各單位主要領導按每組5至6人分成24個學習小組，讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等內容。各縣(市、區)、市直各單位不斷創新學習載體，豐富學習內容。市發改委創辦“班子講壇”、市文新廣電局創辦“周議旬會半月課”等學習活動，有效發揮領導幹部領學領講的作用，形成“領導班子帶頭講、中層幹部積極講、普通黨員主動講、積極分子踴躍講、聘請專家重點講”，以講促學、以講帶學的良好局面。20xx年以來，市講習辦先後下發《關於組織開展千場鄉村振興戰略講習活動的通知》《關於組織開展“新時代 新氣象 新作為”百姓宣講活動的通知》等文件。這些文件的出台，使講習活動在主題內容、任務實施、目標完成等方面重點明瞭、依據明確、節奏清晰。開展“講習視頻大賽”“講習教案大賽”“優秀基層講習員評比”等評比活動，推出一批優質課程和優秀講習員，在全市講習隊伍中樹典型、立標杆，有效解決“講什麼”“怎麼講”“誰去講”的問題。

創新內容形式，突出針對性。圍繞重大政策、中心工作、重點難點問題以及羣眾普遍關心的熱點焦點等問題設置內容，切實突出針對性和實效性。在鄉村，“新時代講習所”不僅成為人民羣眾學理論、瞭解政策的陣地，同樣也成為學技術的課堂。把講理論、講政策、講故事結合起來，通過山歌、地方戲劇、快板、小品等載體開展靈活多樣的活動，讓羣眾聽得懂、能領會、可落實。在學校，以固定講習和流動講習相結合的方式，藉助百色市關心下一代工作委員會創建的“新時代講習所”，安排“五老”(老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範)宣講團到學校開展宣講，傳承紅色基因，培育社會主義核心價值觀。在城裏，為了使黨的方針政策深入外來務工人員心中，激發他們外出創業的幹勁和回家創業的動力，右江區分別在市內大碼頭、金三角、園博園、半島公園等人流密集地開闢了針對外來務工人員的流動講習課堂，填補了理論政策現場宣講的“真空地帶”。

提升隊伍素質，突出專業性。為了建設一支高素質專業化的講習隊伍，對全市講習員進行理論培訓。在課程設置上，有理論政策、革命傳統教育、國史黨史等，更加註重實現理論和實踐的統一。所有講習員在經過系統學習培訓後，深入社區、企業、學校、村屯等各個“新時代講習所”開展宣講活動。20xx年5月，市委宣傳部在市文新廣電局創建百色市宣傳思想文化系統“新時代講習所”，作為全市宣傳思想文化幹部新時代講習培訓基地。設立培訓基地，其目標在於以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，以黨的創新理論、社會主義核心價值觀、形勢政策等為主要內容，結合全國宣傳思想工作會議精神，對全市的宣講員進行系統化、常態化培訓，使他們成為“新時代講習所”理論宣傳的排頭兵。目前，已舉辦了6期培訓班。

促進黨建創新思想範文 篇8

中共上海浦東新區區委印發文件並作出專門批示，政協黨員常委作履職建言彙報並接受點評……2月27日，上海浦東新區政協第一次以黨的建設為主題召開會議，創新探索、責任擔當，皆成為會議的關鍵詞。

黨興則政協興，黨強則政協強。自浦東新區六屆政協以來，新區政協以黨的政治建設為統領，大膽探索黨建新路，以一流黨建促一流履職，推動政協各項工作全面提質增效，着力開創浦東新區政協工作新局面。

■一份批示和兩個文件

一直以來，中共上海浦東新區區委高度重視和支持政協工作。在當天的會議上，一份批示和兩個文件，有着沉甸甸的分量。

批示來自中共上海市委常委、浦東新區區委書記翁祖亮。他説：“新時代對人民政協堅持黨的領導、強化黨組織作用，提出新的更高要求。新區政協黨組要切實擔負起新的使命任務，緊扣浦東實際，突出政協特點，在區委的領導下,大膽探索，積極作為，使黨的主張成為政協各參加單位、全體委員的政治共識和自覺行動。”

兩份文件，一是區委印發的《中共浦東新區委員會關於加強浦東新區政協黨的建設工作的實施意見》(簡稱《實施意見》);二是區委轉發的《中共政協浦東新區委員會黨組關於發揮黨員委員先鋒模範作用的決定》(簡稱《決定》)。

《實施意見》對新區政協黨的建設提出了非常具體的要求，要以黨的政治建設為統領，把政治標準和政治要求貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及機制保障。而《決定》，把中共界別發揮黨員委員先鋒模範作用的倡議，轉變為全體黨員委員的共同行為準則。

《實施意見》和《決定》為新區政協加強黨建工作，提供了堅實的制度保障，真正實現政協黨的建設有章可循、有據可依。

浦東新區政協主席嚴旭説：“無論是批示，還是文件的印發和轉發，都體現了區委對貫徹落實中央和市委工作要求，切實加強浦東新區政協做好新時代黨的建設的堅定決心，也體現了區委對政協黨組的信任和厚望。”

嚴旭表示：“黨的政治建設是黨的根本性建設，我們將堅決貫徹中央、市委關於加強政協黨建工作新要求的工作部署，進一步細化浦東政協黨的建設工作的具體舉措。”

■從倡議、決議到決定

區委轉發的《決定》，源於新區政協在黨建方面具有率先引領性質的探索。

時間回溯到1月11日下午，浦東新區政協六屆三次會議舉行閉幕會議。大會增加了一個議程：由徐欣委員代表中共界別，宣讀“發揮中共黨員委員先鋒模範作用的倡議書”。倡議書向178名黨員委員發出倡議：黨員委員要樹立標杆，履職盡責，將先鋒模範作用落到實處。

為什麼大會增加了議程?

原來，1月9日下午，全會小組討論時，中共界別委員張建芳提出建議：黨員委員要在20xx年全年履職過程中，發揮先鋒模範作用。

嚴旭瞭解到這一情況後，高度重視，第一時間向區委主要領導作了彙報，隨後區委書記會聽取了專題彙報，全會臨時黨委快速研究部署，政協黨組迅速召開黨組會議，並經全體會議審議通過由中共界別在新區政協六屆三次會議閉幕會議上發出倡議。

1605字的倡議書，倡議黨員委員要在堅持正確政治方向、堅持理論學習、合作共事、提高履職能力、改進作風等方面發揮模範作用，讓黨員委員成色更純、底色更亮、胸懷更廣、底氣更足、底線更牢。

加強和改進政協黨的建設，着力解決“黨員委員作用發揮不到位”的問題，中共界委員要發揮“關鍵少數”作用，這是中共中央政治局常委、全國政協主席汪洋20xx年6月在全國政協系統黨的建設工作座談會上提出的要求。

20xx年，中共中央辦公廳印發的《關於加強新時代人民政協黨的建設工作的若干意見》和市委印發的《關於加強新時代人民政協黨的建設工作的實施意見》中明確，要充分發揮黨員委員模範作用。

“倡議書”相關內容被寫入了全會決議，由大會審議通過。會後，區政協黨組又以倡議書為基礎，啟動起草《中共浦東新區政協黨組關於發揮黨員委員先鋒模範作用的決定》。

於是，界別倡議繼變成全會決議後，開始一步步向黨組決定升級。

1月23日，嚴旭主持召開專題會議，研究討論《決定》起草稿;會後，起草組修改形成了《決定》徵求意見稿;2月上旬，徵求意見稿以書面形式分別徵求區紀委監委、區委組織部、區委宣傳部、區委統戰部意見;2月19日，區政協黨組會進行專題研究，形成《決定》(送審稿);2月21日，向區委書記專題會彙報;2月22日，區委常委會審議通過;26日，區委正式發文轉發《決定》。

“區委轉發的《決定》經歷了由界別倡議到全會決議再到黨組決定的過程，體現了把界別倡議轉化為黨的組織意志、轉化為全體黨員委員共同的行為準則的堅定信心。”嚴旭表示，政治屬性是黨組織的根本屬性，政治功能是黨組織的基本功能，這樣一份新的“行為準則”，將進一步激發黨員委員履職意識和責任擔當，進而不斷增強政協黨組織的政治領導力、思想引領力、羣眾組織力、社會號召力。

“作為一名黨員委員，在新區政協六屆三次閉幕會議上，徐欣委員代表中共界別宣讀的關於‘發揮中共黨員委員先鋒模範作用’的倡議書讓我振奮，印象特別深刻。”在區政協黨建工作會議上交流發言時，來自曹路鎮的張麗華委員當場表態，“我將增強自己作為一名黨員委員的責任感和使命感，爭做接地氣的委員，真正發揮先鋒模範作用。”

■現場點評履職建言

新區政協黨建工作會議上，還有另一項新探索——2位黨員常委向全體黨員委員彙報履職建言情況，政協黨組現場進行點評。

來自浦東新區養老機構服務管理中心的於明委員是“接受現場點評”的黨員常委之一。他告訴記者，接到通知時，並沒有感覺到太突然，“因為此前在學習中央、相關文件和精神過程中，已經瞭解了相關要求。”

根據汪洋主席在關於加強和改進人民政協工作的重要思想理論研討會上的講話精神，以及市委、區委相關文件要求，要建立黨員常委履職建言點評制度。據悉，今年，新區政協黨組計劃依託專委會，探索開展每位黨員常委履職建言情況點評工作。

“中共黨員常委的履職建言情況整體較好，黨員的先鋒模範作用比較明顯……於明常委堅持正確政治方向，注重增強‘四個意識’，堅定‘四個自信’，做到‘兩個維護’，遵守政協章程，全勤出席政協常委會。在去年履職實踐中，能結合自身專業特長提出有見地、可實施的建議，為全會‘新區養老服務工作’監督性專題會議積極建言。希望能採用提案和社情民意等方式建言獻策，進一步提高履職成效。”新區政協副主席高德彪代表政協黨組，對全體黨員常委20xx年度履職建言情況進行點評後，對其進行了點評。據瞭解，此前新區政協黨組專門召開會議，依託專委會對全體黨員常委年度履職建言情況的點評進行了審議。

對黨員常委履職建言情況點評，是繼新區政協去年全體常委提交履職報告、率先探索10名常委向常委會述職、率先探索3名常委向全體會議述職後，又一次具有率先引領性質的探索。

中央和市委對建立黨員常委履職建言點評制度都有明確的要求，新區政協黨組對黨員常委履職建言的點評，既是落實中央、市委要求的“規定動作”，又是區委領導下具體工作方法的積極探索。

據瞭解，新區政協將制定黨員常委履職建言點評辦法，政協黨組將依託各專委會，定期和不定期、集中或不集中地開展黨員常委的履職建言點評，年內對全體黨員常委的履職建言點評實現全覆蓋。目的就是希望通過點上探索、面上帶動，通過發揮“關鍵少數”的作用，帶動一批、影響一批，切實發揮廣大委員的主體作用。

於明説，十分支持新區政協的這種探索。“接到通知後，我又一次回顧了過去一年的履職情況。這樣的點評制度，對黨員常委們來説是一種動力，能夠推動今後積極履職，更好發揮黨員常委的引領作用。”

■黨建工作探索創新不止步

創新探索，經過一段時間的實踐和積累，便能轉化為寶貴的成果和經驗。

黨建工作會議上，來自新區政協機關黨組、專委會分黨組和黨員委員的6名代表先後上台，以交流發言的方式，分享各自的經驗和感悟。新區政協全體黨員委員、機關黨員幹部參加會議。

設立專委會分黨組和機關黨組，是浦東新區六屆政協在黨建工作方面，針對黨的組織不健全、黨員委員作用發揮不到位等問題，從組織建設入手，加強黨建工作的探索。

20xx年底，新區政協率先探索基層政協設立專委會分黨組，20xx年又成立機關黨組，形成了包括政協黨組、機關黨組、專委會分黨組和政協黨總支在內相對完備的組織體系，為激發黨員委員的先鋒模範作用提供了組織保障。黨員委員積極履職、帶頭履職，牽引和帶動全體委員更好發揮主體作用，以黨建促履職取得了很好成效。

社法委分黨組書記、常務副主任吳敢峯在交流發言中説道：“回顧一年來的工作實踐，我們深切體會到，政協加強黨建，尤其是在各專委會設立分黨組，發揮黨的領導核心作用，使專委會協調、推進工作更有抓手，委員履職積極性、主動性更好激發，建言獻策的質量、方向更有保障，對於築牢專委會的基礎，提高政治把握能力、調查研究能力、聯繫羣眾能力、建言資政能力等履職能力建設起了關鍵作用。”

農村委分黨組書記、常務副主任顧品品則列舉了具體案例：“黨建促進了專委會工作整體提升，如本委承擔的‘農業面源污染治理中農藥化肥減量化及畜禽退養工作落實情況’政協常委會會議監督的組織實施工作，政協小全會上‘五違四必’專題民主監督，‘美麗庭院’視察、重點提案促辦、委員之家活動、界別委員‘金融服務三農’進社區等系列工作。分黨組為委員搭建知情明政平台，提高履職能力創造了有利條件。”

黨建工作的探索創新仍將不會止步。嚴旭表示，將積極探索體現政協特點的管黨治黨、壓實責任的工作機制。“政協是政治組織，必須旗幟鮮明講政治，要以黨的政治建設為統領，切實加強黨對政協工作的全面領導。”他説，“加強黨的建設，重點是強化政治領導，更好地圍繞中心、服務大局，全面提高政協履職質量。”

促進黨建創新思想範文 篇9

陝西省寶雞市渭濱區按照“黨建引領、區域聯建、發展共贏”的思路，充分發揮黨建引領作用，統籌各方資源，探索推行“315”黨建模式，通過“五聯”“五引”“五化”3個方面15項舉措為城市商圈發展把脈引路，催生紅色動能，走出了一條“黨旗紅、商圈興”的新路子。

“五聯”聚合，構建商圈發展共同體

堅持黨建引領，推動區域聯建，促進商圈全域融合發展，着力構建多方受益、優勢互補的區域化黨建新格局。黨組織聯帶。將商圈內分散的31個兩新組織黨組織集聚聯動，成立橫向聯合、統籌互動、區域共治的功能性黨組織——渭濱區紅色商圈黨委，統攬商圈政治經濟社會各項工作。工青婦聯建。在企業黨組織中同步建立工青婦組織;對沒有黨員、人數較少的企業，派駐黨建指導員抓好黨員發展、工青婦工作，做到黨建帶羣建、黨羣共建。政社羣聯動。制定《鼓勵社會組織助力紅色商圈發展的若干意見》，發揮社會組織“促進轉型、服務企業、做好參謀”作用，讓管理諮詢、法律事務等社會機構，為商圈企業提供各類專業服務，實現互惠互贏。“小個專”聯創。依託“小個專”(指小微企業、個體工商户、專業市場)黨組織，在黨建指導、登記註冊、商標合同、維權援助、品牌建設、融資貸款、人才輸送等方面，提供實打實的幫扶指導，不斷提升商户的經營水平和服務質量。商貿圈聯贏。堅持每季度舉辦聯盟發展論壇，定期邀請商貿專業機構，分析研判經濟形勢、業態結構、營商環境，共同“把脈問診”，提出優化方案，及時調整目標定位，實現錯位互補、多元發展。

“五引”聚力，激活商圈發展新動能

堅持以提升組織力為重點，增進商圈政治認同、思想自覺、價值共識，積極為商圈發展把好脈、引好路、服好務。黨建引航。推動黨建工作要求進《公司章程》、進企業管理，促進黨建與企業目標定位、科學決策、服務創新等深度融合，“三重一大”等涉及企業長遠發展、職工切身利益的事項，都要事先聽取黨組織意見建議，確保正確發展方向。文化引導。推行“1+X”商圈文化體系和誠信體系建設，大力倡導商圈自律“六不”公約，引導商户不違法、不失信、不造謠、不售假、不欺客、不侵權。人才引進。建立商圈與高校互動、引進高層次人才機制，支持企業經理人蔘加MBA等管理培訓，壯大商圈企業家隊伍。服務引領。建立紅色驛站、街區流動黨員服務點，叫響“有困難找聯盟”服務品牌，建立聯盟發展基金和黨員關愛幫扶基金，為商圈創造良好的發展環境。發展引跑。新增優化停車位，改善通行環境，打造街區3D景觀，點亮夜間“燈光秀”，推動商圈硬環境升級提檔。

“五化”聚勢，打造商圈發展新高地

堅持黨建就是生產力，全力激活商圈信息、人才、資金、文化等各類要素，“紅色引擎”釋放強大動能。政治功能強化。持續開展“評星晉級、爭創雙強”和黨支部“1+N”結對幫扶活動，堅持“三會一課”等基本制度，主題黨日活動豐富多彩，黨員商户亮身份、亮承諾、亮服務，爭作表率。價值取向淳化。商圈黨羣共建的多元共治格局逐步形成，社會主義核心價值觀深入人心，誠信經營、回饋社會意識增強，政商關係更加和諧融洽。創新活力激化。大眾創業、萬眾創新蓬勃發展，每年新註冊登記市場主體1700餘户，新註冊商標112個。營商環境優化。開展“馬上就辦”效能革命，確定“最多跑一次”事項231項，推行網上辦照、微信辦照，為576户商户解決投融資貸款23億，在全市率先啟用24小時“不打烊”、全年不休息的政務自助服務廳，行政審批和政務服務再提速。經濟品質升化。積極推進中醫藥文化產業等特色街區建設，加快實施星悦城、銀河E時代等商貿升級項目，商圈集羣發展、錯位經營格局日臻完善。