醫學院黨建工作訪談摘要大綱

一、當前黨羣建設是一個熱點話題，黨建工作也受到多方關注，那麼本院在黨建方面有哪些特色和亮麗之處?

我院的黨建工作近年來在學校黨委的正確指導和關心鼓勵下，取得了長足的進步。在去年的年終考核評估中，我院的黨建工作在教學院部排名第一，綜合宣傳、紀檢等工作排名第二。這一成績的取得與我院黨總支長期的努力和不懈的追求是密不可分的，這也與我們不斷創新黨建工作方法，打造黨建工作品牌的思路息息相關。通過大家的共同努力，我院黨建工作形成了一些自己的特色和亮點。主要有：

1.支部共建活動有聲有色。通過我院學生一支部和學校辦公室支部的結對共建，充分發揮雙方的資源優勢，推進支部共建活動的深入開展，已形成了支部共建活動的精品品牌。一是以講座的形式，組織開展了學習貫徹十八精神的主題教育活動，着力提高黨員的黨性修養;二是組織策劃了“學習貫徹十八大、結對共建話情誼”知識競賽活動，成為支部共建活動中新的亮點;三是開展了支部羽毛球對抗賽，加深了感情交流;四是組織策劃了結對支部處級領導幹部“訪三室轉三風”活動。通過訪談，着力解決師生困難，促進幹部作風轉變，塑造教師立德敬業形象，促進學生文明素質提升。五是聯合開展了支部特色黨日活動，組織學生和老師深入農村組織開展社會實踐調查，開展知識普及宣傳，深入一線組織開展專家義診活動，為星星村送醫送藥，社會影響較好。六是深入開展結對幫扶志願服務活動。我們聯合學校辦公室支部在貧困生中開展了以“扶貧幫困、助我成長”為主題的助學行動，將有10名品學兼優的貧困學子沐露黨的關愛。我們擬通過開展一次交心談心活動、舉行一次捐資助學儀式、組織一次師生聯誼活動和一次助學成才活動等“四個一”活動，建立活動實施的長效機制，把它做成活動精品。通過採取結對互助的形式，從經濟上給予一定的支持，在學業上給予指導，在思想上傳遞正能量，在將來考研、就業等方面，解決學生的具體實際困難。

2.黨員志願服務內容豐富。近期，我院積極響應學校黨委的號召，組織了60餘名學生黨員和總支17名教工黨員幹部，連續開展了三項“香城義工.紅色情懷”黨員志願活動，在學校乃至咸寧市引起了深刻反響，多次在校新聞網和咸寧日報上進行活動連載報道，為學校贏得了良好聲譽，也得到了學校領導的大力支持和讚譽。一是我院“愛心助學”黨員志願服務隊在通山縣楊城國小開展了以“愛心助學一點點，健康成長一步步”為主題的助學行動。我們號召xx醫學院的全體黨員同學為山區國小生奉獻愛心，捐資助學一千多元，捐獻科普讀物兩全套，價值千餘元，為山區國小生們增長知識，開闊眼界創造了條件。同時為保證活動的延續性，建立長期的機制體制，我院學生黨員與山區國小生還結成了互助對子，進行“一對一”結對幫扶，通過書信、網絡等形式加強思想上的交流或釋疑解惑。二是我院科技下鄉黨員志願服務隊攜手咸寧愛爾眼科醫院在通山縣界水嶺村、通城程鳳村和咸寧市古龍村連續三次開展了以“黨員志願服務入村、攜手愛爾拒絕眼疾”為主題的光明使者行動。來自三個村支部的近200名中老年人蔘加了視力檢查、眼疾檢查等義診活動，30餘名患者將免費接受白內障手術，恢復視覺光明。這一活動充分展示了xx醫學院黨員幹部“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神和黨員風采。三是我們準備以口腔醫學專業和眼耳鼻喉專業為依託，組織社區科普志願服務隊赴咸寧市御龍花園進行專場義診活動，進一步落實學校領導關於專業發展依託地方、服務地方的指導思想。另外我們還將組織心理暖瓶志願服務隊和結對幫扶志願服務隊對我院的心理異常的學生和貧困學子開展心理療傷和貧困助學活動。方案已經制定，在6月中旬之前將完成全套工作部署。

3.學院領導班子和諧團結。學院領導班子是謀事業、幹事業的基礎。學院領導班子是否和諧團結，關係到學院的發展走向，關係到推進工作的廣度和深度，更密切關係到學院每一位師生的切身利益能否落到實處。因此班子的和諧團結，和學院的穩定發展息息相關。我院領導班子一個團結、務實、清廉的集體，班子成員既有日常工作的明確分工，又有相互配合的良好協作。黨政領導契合度高，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，發揚民主，求同存異、步調一致，能夠自覺地同學校黨委保持一致。在總支和行政的正確領導下，學院運轉順暢，工作有序推進。

二、有些什麼亟待解決的問題?本院會如何進行謀劃，會有些什麼特別解決方式?

1.配置愛爾眼視光學院的專門學生管理人員1名。今年9月，學院擬將XX級眼視光學專業的學生整體搬遷至愛爾眼視光學院進行實踐教學。學生搬遷入住後，面臨的首個問題就是學生的管理問題，集團沒有專業的、專門的學生管理工作人員，勢必影響學生的教育管理和安全穩定工作。我們希望學校配置愛爾眼視光學院的專門學生管理人員1名，按照學校正常編制給予正常待遇。或者是在現有學生管理隊伍中選拔一人兼任學生管理工作，給予相應的補助。

2.加強口腔醫學實驗室建設投入。目前，我院口腔醫學專業學生規模數量急劇增加。每年招收本科學生100多人，專升本學生80多人，合計200餘人。現有實驗室1個，在建實驗室1個，以上條件已經不能滿足口腔醫學專業的臨牀實踐教學需要。為更好的促進該專業的持續協調發展，我們希望學校至少還要建設一個實驗室，按60萬元的建設標準給予經費上的支持。

3.大力實施人才引進計劃。目前，我院師資力量嚴重缺乏。此前幾年，我院培養的專業研究生、博士生嚴重外流，給學科專業的發展帶來嚴重的影響。雖然學校人事處給我院下撥了人才引進計劃，但在社會上根本招不到專業發展所需要的碩士生。我們希望學校幫助引進專業碩士生2-3名。

4.全力支持學院開展職業技能培訓。開展職業技能培訓工作是學校今年工作要點的重要內容之一，我院正在全力推進。但目前仍需要繼續教育學院、財務處等相關部門的積極配合。我們建議學校召開一次相關部門的聯合會議，進一步細化、明確工作職責，制定完善的工作方案，積極穩妥地實施推進。

5.加快口腔醫院的辦證建設。今年4月，我校已與寧波康達洲際健康投資管理有限公司簽訂了建設口腔醫院的合作框架協議，以校企聯合共建模式，推進口腔醫學專業轉型發展。在大力加強醫院主體工程建設的同時，我們建議學校組建專班全力推進口腔醫院的辦證建設，這是實現醫院將來規劃發展的前提和基礎，也是醫院將來服務地方的重要資質條件。且根據經驗，一般情況下，醫院的辦證週期時間比較長。我們建議學校指派專人負責處理，以縮短週期。

三、在“教書育人”上，本院做了哪些有特色的工作去為學生服務。

學生是學院發展的生命力，學生綜合素質的提高和現實能力的表現是學院實現可持續性發展的動力和源泉。xx醫學院是一所在創新中穩定發展的學院，也是學校比較有優勢和突出特色的教學院部之一。因此，我院在為學生特色服務上從以下幾個方面做出了積極努力。

一是集眼耳鼻咽喉專業整三十年的發展優勢，向教育部重新申報眼耳鼻咽喉專業，作為新專業備案，極力爭取眼耳鼻咽喉專業實行單獨招生的資格，徹底改變眼耳鼻咽喉專業畢業學生只能發放臨牀醫學畢業證的現狀和不能以眼耳鼻咽喉專業畢業的身份考醫生資格證給學生就業帶來的困惑。

二是積極支持學校黨委的決定，推動學院的轉型發展。目前，我院正在打造兩個校企合作共同體，目的主要是想通過深化校企合作聯盟，以產教融合為路徑，創新管理運行機制和體制，積極探索多元化辦學模式，努力培養區域經濟社會發展和行業亟需的高層次應用型人才，為學生的成人成才創造有利環境和保障。主要有：與上市公司愛爾眼科醫院集團合作，聯手建設了學校首個已批准成立並正式掛牌運行的轉型發展試點學院—湖北科技學院愛爾眼視光學院，並積極推行“訂單式”培養，加強雙學位申報，為眼視光學專業學生的學習和就業創造了雙重有利條件。同時，我院加強與寧波康達洲際健康投資管理有限公司的合作，簽訂了合作框架協議，推進口腔醫院建設，促進“產學研”一體化，實現專業建設依託地方和服務地方的雙重目標要求，以此推進口腔醫學專業的轉型發展，為強化口腔醫學專業學生的實踐學習提供保障。

三是獨立設置“愛爾卓越”專項獎助學金。根據學院和愛爾眼科醫院集團的協議，雙方計劃在學生自願的情況下，雙方共同建設“愛爾特色班”，獨立設置湖北科技學院“愛爾”專項獎助學金。開啟校外企業和個人在學校單獨冠名設置專項獎助學金之先河，實現該領域零的突破。根據協議，將分別對專業的優秀學生和貧困學生進行獎勵和資助。我院根據協議制定起草了愛爾卓越專項獎助學金《實施方案》和《實施辦法》，對資金的來源、管理模式和獎助對象和方式進行了規定，並向學校申請了專門賬户，明確了工作流程，為下一步實施提供了保障。第一批資金3XX元，將於今年9-10月到帳。這一舉措進一步深化了助學成才的美好願景。

四是進一步強化“厚基礎、重應用、創特色”的人才培養理念。今年，我們按照學校的要求，在全面推進專業轉型發展，培養社會急需的應用型人才的同時，着力開展了本科專業人才培養方案的重新修訂工作，進一步改革加大了實踐教學環節的力度和深度，重點提升學生的實踐動手能力，使人才培養與社會需求鏈接更加緊密。同時，我院積極加強實習基地建設，今年我院拓展了同濟、協和、黃岡浩雅等一批優質實習教學基地，使我院的實習教學基地達到30所左右，能極大地滿足學生的臨牀教學和實習實訓任務。並且我們充分利用愛爾眼科醫院集團在全國的連鎖資源佈局，合理安排學生到集團名下的各個愛爾眼科醫院實習。今年，通過我們的努力，我院有三名眼視光學專業的學生申請至西安愛爾實習的願望得以實現。

四、本院是否有黨建方面的典型事例?

1.規範推進黨政聯席會議制度。學院堅持每週二定期召開黨政聯席會議，彙報和研究部署學院黨政主要工作，並按照會前有商議，會中有主題，會後有紀要的程序規範進行，進一步促進了黨務公開、院務公開，提高工作的透明度，有力保證了學院各項工作的順利開展。同時，學院加強了工作督辦，指派專人加強會議決議的跟蹤與管理，提高工作的執行力，着力提高會議的實效性。

2.強化目標責任制管理。學院每年根據學校黨委和行政的工作要點以及年度目標責任書，結合學院的發展實際，制定了年度工作計劃，並對目標任務進行了分解，使工作任務具體到人，責任到人。並逐步完善了xx醫學院績效管理辦法，將年度考核評比工作與績效工資掛鈎起來，體現勞者多得、能者多得，形成想幹事、能幹事的氛圍。同時，為進一步強化崗位職能，xx醫學院率先制定了崗位責任清單，是學校各教學院部的樣板工程，為學校釐清崗位職責、強化服務職能提供了範本。

3.爭先創優有典型。近年來，我院把發揮正面典型的榜學作用重點放在典型的培養上。我院樹立了3個教師典型和1個學生典型。王顯紅老師評推選為學校我最喜歡的老師，海選投票位居前十;陳黃琴博士被評為湖北高校教師黨支部書記“雙帶頭人”先進典型;馮蕊老師被推薦為學校“兩訪兩創”教師活動典型;石航同學被評為學生幹部優秀代表。他們的先進事蹟，學院都進行了專題新聞報導，為我院樹立了良好的師風、學風表率。

4.在“爭創新業績，實現大學夢”的解放思想大討論中有實招，我院領導班子在深刻剖析院部發展所面臨困難的同時，圍繞實現大學夢的目標要求，定信心、謀全局、查問題、抓落實，成為學校實現大學夢的忠實追夢人，得到學校領導的肯定，並作為院部的唯一代表，我曾在學校總結大會上進行交流和發言，使我們很受鼓舞。

五、寄語學生

同學們，xx醫學院是一所特色與優勢並重、傳統與創新並行的新型學院。雖然在學院的壯大發展過程中，我們會遇到各種困難和挫折，但我們仍然充滿希望、滿懷信心。所有xx人也將繼承和發揚艱苦創業、克難奮進的優良傳統，為實現學院的規模發展、特色發展和優勢發展而堅定前進的步伐。你們，作為xx醫學院的一份子，我希望同學們勤學習、善思考、強能力、提素質，在老師的精心“呵護”下，成長為一名對社會有用的優秀大學生。因為你們才是xx醫學院真正的名片，也是xx醫學院的未來和驕傲。最後，我真誠地祝福大家能開心地度過在校的每一天，健康快樂地成長，給自己的金色年華和美好的大學生活描上絢麗的色彩。