智慧黨建推進發展精選範文（精選18篇）

智慧黨建推進發展精選範文 篇1

近期，江蘇崑山市出台基層黨組織規範化建設實施意見，全面加強各領域基層黨組織規範化建設。

創新構建黨組織規範化建設“1+5”工作體系，即出台1個實施意見，對組織設置、隊伍建設等七個方面做出明確規範和要求;根據農村、社區、機關、國企和“兩新”組織等不同領域實際，量身定製5類黨組織規範化建設實施細則。

把基層黨組織規範化建設與完善責任體系、優化考核手段統籌推進，健全完善“責任落實、任務開展、績效評定”的閉環式黨建工作運行體系。

對5000多個基層黨組織摸排歸類，實施定期體檢、定向考評。對已經達到規範建設要求的，集中開展星級黨組織評比，推行分類晉級;對尚未達到規範建設要求的，列出問題清單，督促限時整改;對少數被認定為軟弱渙散的基層黨組織，重點幫扶。同時，把對支部考核的結果與黨組織書記的考核評定相掛鈎，做到“既考組織，又考書記”。

智慧黨建推進發展精選範文 篇2

在素有“閩中明珠”之稱的福建尤溪縣，有這樣一位幹部——曾在縣直機關工作20xx年，因缺乏基層經驗，主動申請到全縣徵遷任務最重的鄉鎮工作。

他叫陳揚帆，20xx年5月，因在廈沙高速徵遷一線工作成績突出，被提拔為聯合鎮黨委副書記、鎮長。在新的工作崗位上，他始終保持飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態，全力抓好全域旅遊、污染防治、鄉村振興等各項工作。今年2月，在他的參與推動下，所在鄉鎮的聯合梯田正式入選“全球重要農業文化遺產”。他的選擇與努力，是尤溪縣廣大幹部履職盡責、擔當作為的一個縮影。

近年來，尤溪縣圍繞如何調動幹部工作積極性，通過精準科學選對人、精準建制激勵人、精準監督管好人的“三個精準”，着力提振廣大幹部幹事創業精氣神。

幹部要用當其時

尤溪縣樹立重實幹、重實績的選人用人導向，着力創新選拔機制，暢通優秀年輕幹部選拔使用通道。

現任尤溪團縣委書記的陳思，是尤溪縣年輕幹部認真幹事、努力創業的典型例子。她是20xx屆碩士選調生，20xx年轉正定級為副主任科員，20xx年被提拔為團縣委書記。前不久，她牽頭舉辦了首屆尤溪青年大會，在基層引起了極大反響，她常常説：“作為年輕幹部，有幸處在中國特色社會主義新時代，更有責於這個新時代，我們要強化責任擔當、履職盡責、發揮力量，真正奉獻於這個新時代。”

為加大年輕幹部培養力度，尤溪縣每年還通過培訓一批、幫帶一批、鍛鍊一批的方式，有計劃地幫助年輕幹部提升素質，增強本領。

“我們要最大限度地把幹部用在‘朝陽期’，早給優秀年輕幹部壓擔子、搭梯子，讓他們在推進‘我家在景區’新尤溪建設中挑大樑、唱主角。”尤溪縣委書記楊永生説。20xx年以來，共有68名35歲以下的優秀年輕幹部被提拔使用。

點燃幹事創業激情

年輕是“朝陽期”，有一顆年輕的心、願意奮鬥、想要幹事的幹部，同樣處在人生的“朝陽期”。對於“朝陽期”的幹部，要點燃他們的幹事激情。

“這種近距離考察瞭解幹部的方式很好，很有針對性，組織上很用心，幹部很滿意!”西城鎮黨委書記姜其周對縣裏推行一線考察幹部的做法稱讚道。

圍繞經濟社會發展目標任務，尤溪縣探索建立了一線考察幹部機制，把推動一線工作、重大項目作為考察重點，細化考察內容，既看幹部的政治表現，又看履職作為，提拔重用敢於擔當、實績突出、羣眾公認的幹部。

20xx年以來，尤溪縣組織開展“百日攻堅”“五比五曬”等一線考核，有28名幹部在一線工作期間表現優秀被提拔重用。

與此同時，尤溪縣還注重考核激勵，通過設立主動作為獎、爭先創優獎、愛崗敬業獎，最大限度地發揮激勵和導向作用。

此外，尤溪縣專門拿出500萬元設立基層幹部關心關愛專項資金，對為黨的事業做出貢獻、長期奮戰在基層一線的困難黨員幹部每年給予幫扶慰問，讓他們感受到組織的關心與温暖。

嚴管就是厚愛

尤溪縣堅持抓早抓小，用好執紀監督“四種形態”，特別是第一種形態，全面開展“向組織説説心裏話”活動，定期分析幹部隊伍的思想狀況和運行情況，發現苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，防止“小毛病”變成“大問題”。

20xx年來，尤溪縣共提醒談話38人次、函詢82人次、誡勉14人次，因工作打不開局面或履職不到位等問題“下”的幹部3人，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

尤溪縣委常委、組織部長林蔚表示：“通過近幾年的探索與努力，幹部日常管理監督工作取得了一定成效。最重要的是，領導幹部被監督的意識在加強，大家普遍接受組織上的監督，嚴管就是對幹部最大的愛。”

為破解領導幹部“八小時外”監督盲區問題，尤溪縣還注重創新監督方式，探索開展“幹部家訪”，由組織和紀檢的領導幹部帶隊，深入幹部家中宣傳從嚴治黨的政策要求，瞭解幹部的思想動態、業餘愛好、鄰里關係、社會反映等，並幫助幹部解決實際困難，推動了監督範圍從“工作圈”向“親屬圈”“生活圈”“交際圈”延伸。

“‘幹部家訪’有利於組織上了解幹部的家庭情況，延伸監督的觸角。得益於家訪，我妻子才有機會調整工作崗位，如今照顧孩子方便多了。”尤溪縣西濱鎮黨委組織委員楊橋彬激動地説，“我沒有後顧之憂，在鄉鎮工作也更加安心舒心了。”

智慧黨建推進發展精選範文 篇3

“開會前還得擺桌酒菜，不然連人都湊不夠。”在貴州施秉縣甘溪鄉望城村，為讓黨員積極參加組織生活，當了20xx年村支書的曾維軍沒少花心思。不過現在情況發生了改變。

黨員不僅能積極參會，還積極帶領羣眾脱貧致富：配合村裏開發精品水果種植基地、建立農業專業合作社、打造果品休閒觀光園，帶動村民收入從5年前的4600元漲到12800元。“以前，幾年發展不了一個黨員，現在申請入黨的多了。”

到底為啥變了樣?針對一些基層黨組織凝聚力下降、組織生活不規範以及黨員幹部理想信念動搖、作風漂浮等問題，貴州黔東南州通過開展“鑄魂行動”，運用大數據技術推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，打通支部管理壁壘，激發了廣大幹部的幹事創業活力。

“基層黨支部會發生拆並，黨員有流動，如果統計和上報滯後，組織部門就很難準確掌握全州黨建情況。”黔東南州委組織部教育中心幹部賴尚菊介紹，不僅如此，州一級黨組織要指導基層支部開展工作，過去一般只是通過下發文件來層層傳達，而落實情況卻無從準確掌握。

20xx年8月，黔東南州“鑄魂行動”管理平台正式上線，全州16個縣市黨委和4個州直黨工委、9132個黨支部全部納入動態管理體系，囊括了每個黨支部黨員的年齡、性別、民族、學歷等基本數據信息。此外，管理平台也是指導和監督各支部的調度中心。每月初，州黨委組織將工作指令和學習計劃逐條列出，學什麼、做什麼、改什麼都一目瞭然。支部需要在時限內完成任務，並向平台傳送印證資料和實景圖片。州級層面每月還將對完成任務的情況進行隨機抽查和實地督查。

管理平台上，既可按州、縣、鄉、村的模式層層下發任務與監測落實情況，又可實現州級直管到支部，推動各項工作真正做到部署全覆蓋、監督無死角。“每天上班第一件事就是登錄平台，看是否有新任務分配下來，有的話趕緊落實，編材料是交不了差的。”麻江縣城西社區服務中心黨建工作員莊燕燕説。

黔東南州黨委組織部副部長潘秀宇介紹，“鑄魂行動”管理平台還設立了清單管理、系統自評、隨機抽查和自動對比等模塊，能將所有數據進行綜合雲計算，生成各級黨組織的年終考核結果，實現了從材料考評升級為智能考評。

“鑄魂行動”不僅要狠抓學習教育常態化和組織生活規範化，更要激發廣大黨員幹部紮根基層、真抓實幹的擔當精神和服務意識。

“一些幹部不願意下基層檢查工作，上班時間磨洋工，稍微加個班就抱怨……”前幾年，黔東南州司法局的機關工作作風一度有些鬆懈。從去年開始，司法局在安排專人對接管理平台的同時，通過開展“雙領學雙點評”學習機制、“支部大講堂”等豐富多彩的黨組織活動，引導機關幹部轉變思想觀念。“現在交黨費不用催，下基層搶着去，全局風氣煥然一新。”黔東南州司法局黨組書記、局長侯美嘉説。

施秉縣甘溪鄉高碑村5年前村民人均可支配收入僅2600元。為打贏脱貧攻堅戰，村黨支部推行“黨建+精準扶貧”模式，聯合幫扶幹部上門為貧困户制定一對一脱貧方案，安排每位黨員每年幫助1名貧困户辦一件實事。20xx年，村民人均可支配收入達到8000元，貧困人口較20xx年減少58%。

“鑄魂行動”對照責任清單建立時間倒排、任務倒逼、責任倒追的落實機制，倒逼黨員幹部紮實推進各項工作。目前，全州共有800多個部門，9000餘名幹部深入基層開展蹲點調研，1356名第一書記和6998名駐村幹部正帶領貧困羣眾向同步小康發起衝鋒。

智慧黨建推進發展精選範文 篇4

近年來，浙江省紹興市上虞區堅持系統謀劃、統籌推進，持續打好年輕幹部培養選拔組合拳，三年中新提任35歲以下科級幹部47名。全國組織工作會議後，上虞區認真組織學習貫徹會議精神，圍繞建設高素質專業化年輕幹部隊伍要求，落實措施，加大培養選拔工作力度。

明確“路線圖”。研究制定《關於大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施意見》，進一步壓實各級黨組織主體責任，明確把鄉鎮部門培養選拔年輕幹部列入年度工作目標考核，其中鄉鎮街道配備30歲以下中層正職不少於3名、90後幹部1名，打實幹部培養梯隊鏈。

突出“一線”煉。堅持把火熱的實踐作為培養鍛鍊年輕幹部最好的課堂，每年選派80名以上年輕幹部參加農村基層、經濟發展等“五個一線”培養，選調一批科級幹部到上級部門鍛鍊。建立幹部“逢提必下”機制，部門機關新提任幹部原則上安排到鄉鎮街道任職，讓年輕幹部在一線“墩苗補鈣”。

建強後備軍。調整充實不少於200名的區管副職後備名單和255名以88後中層、90後碩士研究生和緊缺型幹部為主的優秀年輕幹部培養庫，擇優選調100名90後幹部舉辦源頭幹部遞進培養班，實施立體系統培養。

深化“導師”育。在加強年輕幹部政治訓練、作風養成的同時，創新實施“導師引航”計劃，挑選退任幹部、中層骨幹與新錄用人員“一對一”結對，落實思想作風引導、理論學習輔導、職業技能傳導、日常管理指導四項職責，“手把手、心貼心”培養年輕幹部，目前已落實導師對子150個。

廣開渠道選。通過競爭性選拔副科級幹部、鄉鎮部門中層幹部跨單位交流、鄉鎮街道團委書記和專武幹部競職上崗，構建年輕幹部常態化、多領域的交流選拔機制，促使年輕幹部脱穎而出。實施百名碩博士引進計劃，首批面向“雙一流”高校已招聘急需緊缺型專業黨政儲備人才21人，持續改善幹部隊伍專業結構。

智慧黨建推進發展精選範文 篇5

“這次考試涉及黨章、黨風黨紀、公務員法等內容，要求80分以上才算過關，雖然有一次補考機會，但是我心裏很緊張，一是不能給單位抹黑，二是不能給自己丟臉。”山東省青島市李滄區發展和改革局副局長宋振彬最近剛參加完一場特殊的考試——任前考紀。

根據20xx年出台的《李滄區幹部任前考紀實施辦法》，全區黨政機關、事業單位擬提拔任用為科級或處級的領導幹部，必須進行任前考紀。任前考紀是李滄區為激勵黨員幹部幹事創業所採取的系列措施之一。

“李滄區是青島的老工業區，正處於實施新舊動能轉換的關鍵時期。要實現新舊動能轉換，必須先解決部分黨員幹部思想懈怠、作風渙散的問題，讓大家在幹事創業的精氣神上先轉換。”青島市李滄區委書記王希靜説，根據黨中央關於“三個區分開來”的指示精神，李滄區在山東省率先打出了一套“組合拳”，先後下發了《李滄區黨政幹部問責辦法》《李滄區幹部不得提拔重用的情形20條(試行)》《關於支持黨員幹部幹事創業擔當作為容錯免責工作辦法(試行)》《關於推行‘每日一事’全程留痕管理制度的意見》等文件，激勵全區黨員幹部開動“腦子”、踢開“絆子”、甩開“鈎子”、擼起“袖子”，成為敢於擔當、踏實做事的好乾部。

思想引領，把紀律挺在前面

“在測試中有42名黨員幹部成績不合格，根據相關規定，給予其中6名同志約談處理，對兩名處級幹部進行了免職處理，其餘36名同志兩年內不得提拔使用。”翻開李滄區委組織部幹部科的考評記錄，近兩年來全區的“黨員幹部德廉和黨風黨紀知識學習測試”成績一目瞭然。

“開展‘黨員幹部德廉和黨風黨紀知識學習測試’就是把對黨的絕對忠誠習慣化、具象化，不斷促進幹部改進作風、遵守規矩、依法行政、廉潔從政。”李滄區委副處級組織員崔志琨解釋道，李滄區創新實施的任前考紀，就是把紀律挺在前面，在提拔重用之時，提醒黨員幹部到更重要的崗位以後，更要廉潔自律、實幹擔當。

在強化思想引領的同時，李滄區還開發了專用手機APP，推行以“每日一事、每週一悟、每月一報、每季一評”為架構的“四個一痕跡工作法”，從區委書記到一線工作人員，這個網絡平台涵蓋了區級幹部、部門和街道負責人、科室負責人和業務骨幹、社區負責人以及重大項目組成員，共計1500餘人，全部都在這個統一的網絡管理平台上，督促幹部每天想事、認真幹事、高效成事。在這個網絡平台上，既能看到區委書記的“每日一事”，也能看到任何一個基層黨員幹部的“每日一事”，而且，平台上可隨時進行工作上的溝通與交流。

“每週要進行工作梳理和反省，撰寫‘每週一悟’，別人認真寫了幾百字，你怎麼好意思應付幾句就發表上去?每個季度還有‘每季一評’，成績好的單位要上台做典型發言，成績落後的也要上台做表態發言。”崔志琨説，工作是透明的，誰也不想做落後分子，不知不覺中，“比學趕超”的氛圍就起來了。

獎罰分明，以獎勵兑現促擔當

20xx年，輾轉9年的青島海通車橋廠區規劃土地手續成功辦理，使青島李滄區交通商務辦成為《李滄區重點工作突出貢獻獎勵辦法(試行)》推行以來的第一個受益單位，高達60萬元的獎勵由單位根據工作參與和付出程度合理發放，最高者拿到了6萬元的獎勵;同樣，李滄區建管局因破解了13890户居民不動產權證辦理難題，也獲得了60萬元重獎。

“我們實行節點式考核評價，每季度至少進行一次集中表彰獎勵，對完成重點工作任務、作出突出貢獻的進行獎勵，個人最高獎勵6萬元、單位最高獎勵60萬元。”李滄區委組織部考核辦工作人員王小川介紹，自《辦法》實行以來，先後有13個單位共計獲得450萬元獎勵。

給“票子”的同時更要給“帽子”，全區面向基層一線和困難艱苦崗位大力提拔敢當善為的幹部。20xx年提拔重用的144名幹部中，70%以上來自一線和艱苦崗位;對錶現優秀、綜合素質高的幹部進行“高掛”，11名正科級幹部掛職任街道副主任，進一步給敢當善為者提供舞台。

有獎當然也有罰。近兩年來，因安全生產、信訪維穩、重點項目推進不力等問題，李滄區共問責幹部262人次。20xx年4月，區安全生產監察大隊大隊長因組織查處安全生產隱患不力，導致同一區域一個月內連續發生兩起死亡事故，受到行政警告處分。此外，李滄區還建立並運行了幹部正負面清單制度，將存在未完成區委決策部署、工作推進不力等問題的幹部記入負面清單，在幹部選拔任用時作為重要參考，涉及違規違紀的，不得提拔重用。

容錯糾錯，對幹部不會“一下了之”

20xx年4月，時任李滄區興城路街道辦事處主任和分管安全生產的幹部因疏於對安全生產監督檢查工作的管理，在安全生產責任事故中履職不力分別受到行政警告處分。後因為在影響期內積極善後、努力整改、表現突出，影響期滿後，經羣眾評議、組織研究後，一位被重用為街道黨工委書記，另一位被晉升為三級調研員。

“在《關於支持黨員幹部幹事創業擔當作為容錯免責工作辦法(試行)》中，明確了容錯免責的‘四三二一’要求。”李滄區委組織部常務副部長馬強介紹，“四三二一”是指確保政治安全、生態安全、生產安全、質量安全“四條底線”，守住不貪、不佔、不色“三條紅線”，堅持以科學評估和集體決策作為工作的“兩個基礎”，依據“一個標準”即結果或績效要好。假設出現失誤或者輕微違紀違規等情況，只要經過區委督查室、區政府督查室、區問責辦、區考核辦、區委宣傳部聯合督查組的全過程督查後，認定其非因主觀故意且未謀取私利，就堅決給予保護，確保事業為上，對幹部不會“一下了之”。

在實行容錯免責制度的同時，李滄區還進一步加強對幹部的心理疏導和關心關愛。探索常態化開展“大談心”活動，20xx年以來，區委書記單獨談心談話70人次。對生活確有困難的優秀幹部家庭，除按有關規定給予救助外，經集體研究，可以參照勞模的救助辦法給予照顧。

説到李滄區這套“組合拳”，王希靜説：“幹事創業的激情更強了，比學趕超的氛圍更濃了，攻堅克難的魄力更足了。”李滄區在20xx年和20xx年連續兩年獲得了青島市綜合考核“優秀”等次，徹底擺脱了“落後”的帽子。今年上半年，李滄區生產總值增長率、一般公共預算收入增長率均列青島市第一。

智慧黨建推進發展精選範文 篇6

信息化建設是新形勢下黨建工作的“加速器”，是實現黨員與組織快速溝通的“連心橋”。20xx年以來，新沂市通過“智慧黨建”平台的建設和使用，實現了黨建工作線上與線下、“面對面”“鍵與鍵”的全方位結合，為黨建插上了信息化的“翅膀”，推動黨建工作不斷走向智慧。

應勢而生——

破解黨建難題的新路徑

在當前黨建工作實踐中，還存在着活動開展不標準、黨員發展不規範、流動黨員管理不到位、黨建考核標尺不明確、服務程序較多等問題。為有效解決這些難點痛點，新沂市積極藉助互聯網時域性、互動性、便捷性等優勢，啟動了“新沂智慧黨建”平台建設計劃。

市委書記高山堅持黨建工作靠前指揮，對“智慧黨建”予以高度重視，列為自己的“書記項目”，明確要求平台建設要堅持問題導向，相關部門給予充分保障，以各方資源的集聚，打造出一個標準高、效能強的智能化平台，將全市所有黨員納入到同一張“信息網”中強化管理。新沂市委組織部抽調業務骨幹，多次前往先進地區學習取經。經過多部門的通力協作，“新沂智慧黨建”平台20xx年12月正式上線。

一網同台——

營造“互聯網+黨建”新生態

從全國來講，開展“智慧黨建”工作的地區有很多，開發的系統也不盡相同。但是，只有做足功能上的“加法”，讓每一名普通黨員都能熟練使用，才能實現受眾最大化、功能最優化。為此，“新沂智慧黨建”在融入全市1800個黨組織和4.8萬多名黨員信息的基礎上，組建融合各類信息資源的數據庫，以“實用、系統、開放、互動、反促”為目標，在設計環節去除一些操作性差、華而不實的功能，重點圍繞電腦和手機兩個操作終端，構建起“通知公告、黨建地圖、黨組織風采錄、黨員服務平台、學習教育平台、互動考評平台、志願服務、辦公服務平台、雙先榜、微信公眾號”等十大板塊，將線下難以開展的工作在線上化繁為簡、化難為易，讓“新沂智慧黨建”成為每一名黨員指尖上的小陣地，工作中的好助手。

務實管用——

構建功能完善的新平台

“只有平台實用，黨員才會愛用。”“新沂智慧黨建”平台操作方法簡單易學、學習內容生動活潑、服務方式高效靈活，憑藉實用管用的“四大功能”贏得了黨員的喜愛和信任。

功能之一：展示風采的平台

黨建工作既要埋頭苦幹，也要大力宣傳。過去，受到信息入口狹窄、媒介渠道匱乏、手段方法單一等客觀因素制約，基層黨建工作中的一些“金點子”“好經驗”被埋藏起來，展示的機會不多。有了“新沂智慧黨建”之後，4萬多名黨員用掌上的手機可以同時欣賞到每一家黨組織的風采美景。

平台通過設置黨組織風采錄，為每個黨委和支部開闢出由自己管理的黨建“責任田”，管理員將工作中的好做法好成效圖文並茂地呈現在平台上，既分享了美景，也收穫了喝彩。

一位在外務工的流動黨員説，身處異地，時刻思念着家鄉，最想了解老家黨支部最近開展了哪些活動，有了什麼新變化。通過瀏覽“智慧黨建”風采錄，第一時間就能知曉家鄉的最新動態，破除了時間和空間的距離，自然也就拉近了和黨組織的距離。

自開通風采錄以來，新沂市各級黨組織和廣大黨員積極發聲，共發佈風采5.2萬餘條，“黨員1+6”、“積分領航站”、遠程教育“統分結合”等工作法受到關注和讚揚，被培育成在全市推廣的好經驗。同時，黨組織風采錄的使用，拓寬了宣傳的主陣地，一批熟悉網絡管理政策、善用網言網語的“網上精兵”得到培養和鍛鍊。

功能之二：服務黨員的窗口

以前，少數基層黨支部在發展黨員過程中，或多或少存在材料不齊全、支部大會不嚴格、民主監督不充分等問題。為此，平台專門開發設計“網上發展黨員”系統，從申請人遞交入黨申請書到發展為正式黨員，按照“一人一表、一事一記、一步一審”的要求，處處記實，時時留痕，真正做到“誰經辦、誰記錄，誰負責”，有效保障發展黨員程序規範、公開透明、質量過硬。

組織關係接轉“兩頭跑”現象一直與扁平化、信息化的管理方式脱節，“辦理十分鐘，路上要兩天”的難題亟待破解。平台把組織關係放到網上接轉，管理員只要通過電腦或手機操作，就能快捷地完成預約和初審。一位機關幹部因為工作調動，黨組織關係也要隨之接轉。登錄平台後，她僅用3分鐘就在“新沂智慧黨建”上完成了全部流程，既方便又快捷。截至目前，通過平台為黨員辦理黨組織關係接轉1100人次，極大地節省了手續辦理的時間和路程。

此外，“新沂智慧黨建”開通網上繳納黨費功能，黨員只要打開手機，輕輕一點，就可以通過平台把黨費轉入專有賬户，方便黨員“減少交費的成本，增加信仰的成色”。

為進一步拓展服務渠道，“新沂智慧黨建”開通志願服務功能，黨組織按照需求在網上招募志願者，並對參與活動的黨員給予積分獎勵。目前，在新沂市熱衷於志願服務的黨員越來越多，從法律諮詢到修理電腦，從為盲人讀書到傳授電商技能，服務項目超過300種，參與者達8400人，全市黨員形成有激情、在狀態、勇擔當的生動局面。

功能之三：學習教育的載體

一些遠程教育管理員反映，除了完成“固定學習日”規定的課程以外，平時不知道學什麼、在哪學，檢驗黨員學得好不好也是一個難題。學習教育平台巧妙地為不同領域的黨員量身“定餐”：對機關黨員，主要上傳業務法規、創新項目等學習課件;對農村黨員，定期推送針對性強、靈活性高、深接地氣的“農家戲曲微黨課”;對企業黨員，重點推出黨建知識、法律維權等學習內容。平台先後彙集圖解、電子書、黨員教育電視片、新媒體課件等資源4326部，以“學到真本領、達標全覆蓋”為宗旨，常態化開展網上知識競賽，對取得高分的黨組織和個人給予適當獎勵，對未達標的集體或黨員，要求限期重修補考，在“成績榜”公佈階段性學習成績，以靈活的方式引導黨員願意學、學得好。

依託“新沂智慧黨建”微信公眾號，圍繞中央及省市委中心工作，定期推送關注度高、影響力大、教育性強的綜合資訊，先後推送“全市黨的建設工作會議”“向黨員勞動者致敬”“城市基層黨建工作”等專刊56次，聯合多部門開設“弘揚老支書精神”“法治書記心聲”“巾幗黨員風采”“黨員工匠風采”等專欄，發佈文字、影音資料815篇，關注人數達2.1萬人，月閲讀量3萬人次，搭建起權威、高效、互動的融媒體黨員教育新載體。

功能之四：推進工作的抓手

以前，少數基層黨組織日常工作不緊不實，每逢黨建考核，通過突擊整台賬的方式臨時應付，考核失真的情況偶有發生。為改變這種被動局面，新沂市委組織部要求黨組織將工作抓在平時，及時將“三會一課”“民主生活會”“三務公開”等黨內製度落實情況發佈到手機活動圈，公開“晾曬”，同時開通可視化視頻系統，對活動全程記實，讓工作能夠看得見、查得着。

平台依託“數據感知中心”，將黨組織開展活動規範程度及黨員到會情況進行積分管理，通過“雙先榜”(黨組織爭先進、黨員當先鋒)全天候公佈、滾動排名，對於活動開展不力、積分較低的黨組織或黨員，有針對性地進行督促整改。

一位鎮黨委書記深有感觸地説：“現在，每天晚上睡覺前都要看看‘雙先榜’，翻閲一遍‘活動圈’，在心裏揣度一下：和兄弟鎮相比，我們的工作長在哪裏、短在哪裏?作為黨建第一責任人，工作一刻也不能放鬆。”

平台建成以後，黨組織與黨組織之間、黨員與黨員之間找差距、補短板，精氣神較以往有了大幅提升，形成你追我趕、互學互促的生動局面。目前，平台已發起線上“組織生活”及各類活動3536次，簽到黨員數66958人次，黨建責任得到精準高效落實。

有益啟示——

彰顯信息化黨建的新優勢

“新沂智慧黨建”平台的建設和使用，踐行了新時代黨建工作的新要求。在黨員“人人會用”的基礎上，通過有效實用的舉措，築牢了基層堡壘，打造了過硬的書記隊伍，提升了黨員形象，全市上下形成合力，讓黨旗在“雲端”高高飄揚。

第一，黨組織的凝聚力不斷增強。從實踐來看，“新沂智慧黨建”把黨的工作延伸到互聯網上，做到線上線下同頻共振，搭建起了黨組織和黨組織、黨組織和黨員、黨員和黨員的交流平台。在這裏，黨組織得到認可，黨員得到信賴，羣眾得到實惠。

第二，黨組織書記與羣眾的聯繫更加緊密。在以往，許多村黨組織書記起早貪黑忙於基層建設和生產一線，卻不被黨員和羣眾理解。“新沂智慧黨建”一方面通過“活動圈”集中展現基層黨組織書記的工作狀態和實績，拉近了他們和羣眾的距離;另一方面，給了黨員和羣眾全新的監督手段，激發了書記們幹事創業的活力與激情。

第三，黨員的黨性修養得到有力錘鍊。通過量化積分管理，全市黨員“亮身份、做承諾、當先鋒、樹形象”，激發了責任感和使命感。過硬的作風和良好的風貌，讓黨員“一眼就能被認出來”。

第四，黨建工作整體水平明顯提升。“新沂智慧黨建”依託數據感知中心，時刻分析基層組織的黨員組成情況、基層黨組織工作開展情況，為超前謀劃好黨的建設工作提供科學依據，黨建工作的“指揮棒”更加精準有力。

智慧黨建推進發展精選範文 篇7

退出領導崗位的幹部，有的還未退休，就陷入了懈怠鬆勁的狀態。如何讓他們繼續發揮餘熱?鄉村振興和脱貧攻堅，關鍵在人才。怎樣向扶貧一線精準輸送人才，壯大基層組織?

當這兩個問題碰撞到一起時，湖南株洲市開始了探索。從20xx年8月開始，株洲市擇優選派退出領導崗位幹部(含退休幹部、非領導職務幹部)到村(社區)擔任黨組織書記或第一書記。

兩年過去，這一批“老同志”在農村幹得如何?一直在城市工作的他們，給鄉村、社區帶來怎樣的“化學反應”?

經過層層選拔，48名退出領導崗位幹部變身一線攻堅隊長

曾當過多年鄉鎮黨委書記的株洲縣工商局原黨組織成員、副局長劉年生剛退休不久就選擇回到家鄉朱亭鎮紅旗村擔任村支部書記，兩年前，他的這個選擇一度讓人感到不解，“這個局長是不是腦子生鏽了?”

如今，在劉年生的帶領下，紅旗村再度找回上個世紀的榮光，由一個人心渙散的弱村變為一個班子團結、蒸蒸日上的真正“紅旗村”。

這樣的改變，源自兩年前在株洲全市領導幹部中激起千層浪的一紙“招賢令”：從全市各級機關、企事業單位等退休、改任非領導職務的幹部中，選派人員到農村擔任黨組織書記或第一書記，任期3年。

“都退休了還不好好享清福，跑到農村折騰啥?”“退休前到農村去發光發熱，也挺有意義的!”一時間，人們議論紛紛。

株洲市工商聯原副主席、調研員周繼昌沒有猶豫，第一時間報了名。

“脱貧攻堅戰正處於關鍵期，需要一批有能力、有資源、有經驗的同志來挑重擔。恰恰有些農村又面臨選不出高素質幹部的尷尬，雙方一拍即合。”株洲市委常委、組織部部長羊貴平説。

就這樣，株洲市、縣組織部門同步發出“招賢令”，吸引了166名65週歲以下、退出領導崗位的幹部報名。最終48人經過層層選拔，變身一線攻堅隊長。

這批人幾乎全是科級以上幹部，處級幹部就佔了7名。他們主要去哪些村?

“黨務幹部進弱村、經濟幹部進窮村、政法幹部進亂村。”?株洲市委組織部副部長、市委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會書記(兼)周琪説，分配範圍主要集中於偏遠地區，根據村裏的實際情況和個人優勢，爭取做到人崗相適、精準配對。

他們給村裏帶來實實在在的變化，也帶出了一批好隊伍

和劉年生一樣，剛從株洲市紀委機關退休的陳和平，頂着原正處級調研員的光環，來到株洲縣朱亭鎮浦灣村擔任村黨總支部書記，迎來的同樣是人們質疑的眼光。

“這麼大的領導到我們小村，是不是來作秀的?”村黨總支部副書記蔡鐵光的嘀咕，代表了村裏許多人的想法。而今，走進浦灣村，提起陳書記，所有人都讚不絕口。

浦灣村由三個村合併而來，經濟基礎薄弱，黨組織凝聚力不強。陳和平帶領村幹部們建好新的村級組織活動中心，修通原三個村之間的公路，興修了幾個大型水塘水利工程。村主任姜福林感慨，過去村幹部覺得沒事幹，現在一天到晚忙個不停。

在株洲，越來越多的村在退出領導崗位幹部帶領下，發生了翻天覆地的變化——

退出領導崗位的株洲市貿促會原黨組書記、會長張益羣，來到株洲縣南洲鎮昭陵居委會，帶領全村將村裏的昭陵古街，打造成湘江旅遊的一張新名片。在昭陵居委會“駐紮”第186天的他，因積勞成疾，突發腦溢血，倒在回家的路上……

從炎陵縣水電局黨委委員、副局長崗位上退下來的劉國華，來到炎陵縣沔渡鎮獅頭村擔任第一書記，帶領全村啟動了飲水工程、道路硬化、水利設施建設三大工程……

據統計，近兩年來株洲市到村(社區)任職幹部共引進項目資金9400餘萬元，牽頭組建專業合作社等經濟組織125家，爭取項目107個，帶動集體經濟增收352萬元，實現人均增收1216元，幫助582户2160人實現脱貧。

“他們到了村裏，不僅帶動了村裏的經濟發展，更重要的是抓黨建、帶隊伍，讓村級黨組織的戰鬥力明顯增強。”周琪説。

陳和平一到浦灣村，就要求每週二16名村幹部定時碰頭開例會，前半個小時講黨課，學習十九大精神。

經過兩年的堅持，村幹部的精神面貌煥然一新。蔡鐵光説，自己以前從來不用筆記本，現在記了滿滿三本黨建知識。“村幹部人心齊了，能力也強了。”成為入黨積極分子的村主任姜福林深有感觸。

據統計，這一批選派駐村幹部，一共培養村級後備幹部102人，發展黨員50人，有力地加強了村級基層黨組織建設。

政策扶持、從嚴監管，激發退出領導崗位幹部在基層幹出一番事業

不可否認，株洲市在選派幹部駐村的過程中，也發現了一些問題。比如有的同志能力不差，但是缺乏基層經驗，導致融入較慢。還有的選派幹部反映，到了村裏之後，開展工作的資金和項目難以保障。

如何確保選派的退出領導崗位幹部待得住、幹得好?株洲市委組織部介紹，一方面給予政治待遇。將選派幹部任職工作納入縣市區委書記和市直行業系統黨(工)委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，擇優推薦為縣市區委表彰人選和“兩代表一委員”人選;另一方面保障經濟待遇。組織上及時解決到村(社區)任職幹部食宿、辦公等問題，嚴格落實伙食、通信等各項補貼，為他們購買人身意外傷害險等。

更關鍵的是，株洲市給予這批選派幹部政策扶持，建立派出單位與選派幹部任職所在村(社區)對口聯繫制度、組織部門黨費扶持政策和項目傾斜措施，每年為選派幹部任職所在村(社區)提供每村至少3萬元經費和1個項目支持。這樣一來，這批選派幹部輕裝上陣，幹勁十足。

對這批退出領導崗位幹部如何管理，是一道不小的難題。株洲市委組織部堅持從嚴監管，對他們實行全方位考核。考核不合格的，取消任職資格。對因身體、家庭原因不適宜繼續任職，或羣眾反映不滿意的，予以召回。目前，先後召回並重新選派8人。

今年4月，株洲市委組織部出台了選派退出領導崗位幹部到村任職管理辦法，提出計劃到今年年底前把選派覆蓋率提高到10%左右。“要讓這批幹部成為夯實黨在農村的執政基礎，加快推進扶貧攻堅，提升基層治理水平的一支重要力量。”羊貴平説。

智慧黨建推進發展精選範文 篇8

全市583家互聯網企業，已組建黨組織278個，覆蓋453家互聯網企業，黨組織覆蓋率達77.7%;超過1/10的互聯網企業結成了黨建聯盟，抱團進行黨建創新。

隨着互聯網產業日益壯大，福州走在了“數字中國”建設的前列。黨建工作亦緊緊跟進，“紅色引擎”日益強大，“互聯網+黨建”活力迸發，書寫着新時期加強互聯網企業黨建的福州答卷。

紅色潮湧，互聯網企業“牽手”黨建

20xx年光陰，從一家3人創業小店發展到市值突破10億元的高科技上市企業，在智恆科技股份有限公司發展史上，黨建工作功不可沒。

20xx年，由於資金緊張，智恆一度陷入困境，7名黨員幹部帶頭拿出自己的房產，作為公司貸款抵押物，幫助公司一舉渡過難關。“在企業發展的關鍵節點，黨建展現了實實在在的組織力。”公司黨委書記、副總裁李文珍感慨不已。

站在互聯網產業發展的潮頭，福州對互聯網企業黨建的重要性認識深刻。“只有始終堅持黨的領導、加強黨的建設，互聯網企業發展才有主心骨，才能堅持正確方向。”福州市委常委、組織部長吳深生説，“要突出互聯網企業黨建工作的時代性，充分把握互聯網經濟特點，運用互聯網思維、體現互聯網特色，因地制宜、分類指導、有序推進，加強黨的組織和工作覆蓋。”

互聯網企業大多聚集在園區、商務樓宇等，福州在堅持單獨組建的同時，探索產業鏈共建、協會組建、園區聯建等方式，網絡發展到哪裏，黨的工作就覆蓋到哪裏。各縣(市)區建立健全工作台賬，明確任務措施、進度安排和責任人，集中力量、資源抓好“兩個覆蓋”。

在福州，越來越多的互聯網企業與黨組織“牽手”，將黨建擺在了突出位置。阿里巴巴創新中心(福州台江)基地利用自身孵化器的優勢，形成了以黨支部為“面”，以孵化企業黨員為“點”，將黨員所在企業連成“線”的組織體系，將黨建的觸角延伸到每一家在孵企業。智恆將黨建工作寫入公司章程，全面推行黨委班子和企業經營管理層“交叉任職”，黨委書記、副書記兼任集團公司副總裁，黨委委員直接進入公司決策層的佔80%。

福州還建立健全經費保障體系，對新組建互聯網企業黨組織給予3000元啟動經費;新建6個集聚紅色元素和網絡特質的區域性黨羣活動服務中心;選派119名幹部掛園區(樓宇)包企業，重點推動園區互聯網企業黨建工作。“自上而下的重視，讓互聯網企業的黨建氛圍越來越濃，我們都能名正言順、抬頭挺胸做黨建。”福建榕基軟件股份有限公司黨委書記、行政人力總監張莉欣喜地説。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。福州整合陣地資源、區域優勢、技術支撐、人才資源，打造“黨建示範帶”，推動互聯網企業區域聯動、共駐共建，讓紅色版圖羣星璀璨。“引領互聯網企業員工同心同向思進取、羣策羣力促發展，深入挖掘黨建發展新動能，努力建設學習型、創新型、服務型黨組織。”4月16日，福州互聯網企業黨建聯盟成立大會上，54家聯盟成員莊嚴宣誓。

紅色領航，挺起企業發展“脊樑”

成立僅4年，福建啟初軟件有限公司就獲得了多項國內自主知識產權，已建成1000平方米的研發實驗基地及用户培訓中心，提供的服務深得客户認可。“黨建引領下，公司錘鍊出了敢於創新、誠實守信、務實高效的工作作風，不斷激發出新的發展動力，一路高歌奮進。”公司董事長施樂讚許道。

在競爭激烈、日新月異的互聯網企業，黨組織怎樣主動作為，讓黨建與企業發展同頻共振?

福州開展“強黨建、促發展”聯合行動，引導互聯網企業黨組織主動加強與各級黨委、政府及有關部門的溝通協調，爭取用工、技術、融資等方面的支持，促進企業健康發展。

企業黨組織將黨建融入中心工作，挺起了互聯網企業發展的“脊樑”。阿里巴巴創新中心(福州台江)黨支部探索“黨建+雙創”新模式，為入駐企業提供政策解讀、人才招聘、投融資對接等全鏈條服務。基地運營半年多，已收到600多家團隊的入駐申請。“黨建成了驅動眾創空間和入駐企業共贏發展的紅色引擎。”中心黨支部書記、基地負責人查鑫説。

發揮“黨聚人才”優勢，為黨員發揮作用搭建平台，榕基軟件公司黨委推行“紅色領航”工程，組建黨員技術創新標兵團隊。為了研製國家質檢總局新一代檢驗檢疫核心業務系統，公司選派一支以黨員為主的攻關隊，在北京埋頭攻關6年。目前，該系統已覆蓋全國30多個省區口岸部門。

以黨建助推企業文化培育，企業凝聚力和向心力倍增。富春科技股份有限公司黨支部聯合福州大學組建青年(大學生)創業創新孵化中心，設立700萬元定向基金，為企業青年、高校大學生創業創富提供公益服務平台。黨支部還牽頭組建志願服務中心，廣泛開展公益活動。“在黨建工作帶動下，公司形成了和諧、進步、向上的企業文化。”公司黨羣工作負責人、總裁助理謝廣磊欣慰地説。

紅色智慧，互聯網為黨建創新賦能

打開“福州好黨員”APP，指尖輕點，就能隨時隨地觀看黨員教育專題片、獲取最新學習資料、完成每日知識測試，還能實現在線互動交流、黨員考核等。“上黨課就像刷朋友圈，非常便捷。”網龍網絡公司員工林秋雲拿起手機，興奮地向記者演示。

互聯網企業員工流動性較大，黨員往往思維活躍且散佈各地，如何踏準“節拍”，把黨建真正做到黨員羣眾心坎上?

“我們最大的特色和優勢就是互聯網，通過‘互聯網+’黨員教育，採用動畫、AR和VR技術等，能將黨建知識碎片化、結構化、趣味化，讓黨員更易接受。”網龍公司黨委書記鄭輝談起了設計這一APP的初衷。在此基礎上，“中國好黨員”APP誕生。目前，這一平台已覆蓋全國所有省、市、自治區，服務400多個黨組織，有1000多萬名黨員在平台上開展學習和工作。

各式各樣的線上平台勾勒出福州數字黨建的剪影。“八閩紅色小廣播”採用音頻形式，重點宣傳黨的最新理論成果、名人優秀家風家訓、八閩土地上的紅色文化等，廣播裏有普通話、福州方言、客家方言、閩南方言等，既豐富多彩又接地氣。通過“數字黨課雲平台”，來自中央的精神能快速有效傳播到每一個基層黨組織;高清會議視頻系統、綠色政網等，讓“三會一課”的開展更加便捷、協同辦公的效率大大提升。

立足行業特色，以互聯網技術強黨建、以互聯網思維促黨建，讓福州的互聯網企業受益匪淺。倉山區聯合啟初軟件公司開發了“黨員志願服務平台”。“瑪莉亞”颱風期間，公司黨支部通過這一平台發起成立倉山區抗擊颱風黨員志願者應急小分隊和巡查隊等，全區超過200名黨員志願者在平台上領取任務，開展入户宣傳、易澇點排查等志願活動。“沒想到平台的作用這麼大!”施樂深受觸動，“不忘初心，我們會繼續做得更好。”

插上“互聯網+”的翅膀，福州互聯網企業黨建展翅騰飛。7月8日，福州數字黨建(網龍)學院開網運行，線上線下提供多功能、數字化、互動式、體驗式的現代化教學模式與利用大數據管理的教學模式。“學院的成立，能讓更多基層黨組織享受‘互聯網+’帶來的福利。”福州互聯網企業黨組織負責人紛紛點贊。

弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕。“下一步，我們將繼續探索具有福州特色的互聯網黨建模式，創作出適應互聯網企業的‘節拍’和‘音符’，激發互聯網企業黨員的責任心和使命感，激活互聯網行業黨建工作的先行基因，使互聯網企業黨建工作更加符合時代特點。”吳深生鄭重表示。

智慧黨建推進發展精選範文 篇9

北京市延慶區按照北京市委組織部出台的《關於進一步關心關愛幹部的通知》要求，認真研究貫徹落實舉措，積極營造團結向上、幹事創業的工作氛圍。

思想上重關心。修訂完善區級領導調查研究工作制度，堅持常態化、近距離、有原則地接觸幹部。完善領導幹部“三級談心談話”制度，加強與幹部的思想溝通，及時向幹部宣傳黨的方針政策，轉達組織的關心和問候，瞭解幹部的思想動態。注重加強工作指導和心理疏導，積極化解思想壓力，幫助解決工作困難，提振幹部精神狀態。

成長上重培養。完善幹部能力素質分類考評機制，開展處級班子單位領導班子和幹部隊伍建設專題調研，重點對幹部知識和能力結構進行分析研判，依託公務員日常考核評價平台，建立幹部能力素質評價檔案。制定幹部《職業生涯發展規劃》，幫助幹部明確自身優勢，實現個體發展與職業需要的合理匹配。圍繞服務保障冬奧會世園會、推動京津冀協同發展等中心任務，精準組織開展專題培訓和集中輪訓，提升幹部專業素養。

政治上重激勵。研究探索正向激勵機制，建立“綜合素質+工作實績+羣眾滿意度”幹部評價體系，優先提拔使用長期在基層一線工作、承擔急難險重任務，敢於擔當、敢於負責、成績突出的幹部，鼓勵幹部負責擔當，營造良好的幹事創業氛圍。今年以來，選派29名綜合素質好、工作能力強的年輕幹部，到脱貧攻堅一線、重點工程前沿、改革工作專班掛職鍛鍊;提拔或重用6名業績突出的村黨組織第一書記和8名街鎮一線幹部。

生活上重保障。健全因病因災致困幹部幫扶機制，建立生活困難幹部幫扶基金，完善幹部生病、住院情況信息收集機制，關心幹部家庭生活，幫助解決實際困難。研究制定落實機關事業單位工作人員帶薪年休假相關制度，積極維護幹部休假權利，保障幹部未休假工資報酬。認真落實工會會員福利待遇政策，每年組織幹部職工進行體檢。實施心理健康關愛“陽光行動”，定期邀請心理健康醫生，針對黨員幹部開展心理健康知識講座和諮詢服務，通過人文關懷和心理疏導，強化幹部健康工作生活意識。

智慧黨建推進發展精選範文 篇10

20xx年以來，安徽淮北市積極推行“一組一會”制度，凡符合條件的村民小組或自然村均建立黨支部或黨小組，配套成立村民理事會，充分發揮基層黨組織的政治引領和村民理事會的協商議事作用，探索一條以黨建引領和自治、法治、德治融合的鄉村善治新路子。

延伸黨建工作“觸手”——

基層黨組織成為羣眾主心骨

淮北市從優化基層黨組織設置入手，對符合條件的村民小組或自然村及時建立黨小組或黨支部;對不具備條件成立黨組織的村民小組或自然村，由鎮包村幹部、工作隊員或村幹部中的黨員兼任黨組織負責人。目前，全市共調整設置2235個黨組織，有力延伸新時代黨在農村工作的“觸手”。

突出政治引領作用。堅持政治標準，無論劃分理事會片區，推選理事會成員，還是制定理事會章程，都充分體現黨組織的把關定向，注重把既有較高威望，又是政治可靠的同志選入理事會，特別提倡黨組織成員與村民理事會成員交叉任職，保證黨組織對基層自治的組織領導。

發揮凝聚羣眾作用。堅持依靠黨建凝聚羣眾、聚集民心，着力搭建形式多樣的載體平台，讓廣大羣眾時刻感到黨員在周圍、黨組織在身邊。目前，全市一縣三區黨組織因地制宜設計“黨羣連心站”“黨羣微家”“黨員驛站”“百姓講習所”等載體平台，定期召集羣眾説事議事，讓羣眾增加對村級事務知情度，始終保持與基層黨組織心貼心。

彰顯服務羣眾作用。結合“入户連心大走訪”活動，自然村黨小組成員按照親緣關係，主動聯繫村組內的羣眾，不定期到包保的農户家走訪慰問，讓羣眾利益訴求“有門”，黨員全程服務“有為”。村黨小組成員輪流到“黨羣連心站”“黨羣微家”辦公，接待羣眾來訪，協調矛盾糾紛，現場進行政策答疑。為進一步暢通聯繫羣眾、服務羣眾渠道，近年來，全市新建黨羣服務中心67處，改建81處，實現了306個村(農村社區)都有服務中心，真正實現“幹部多跑路，羣眾少跑腿”。羣眾普遍反映，“自從有了黨羣服務中心，在家門口就能辦事，比過去方便多了。”

推動自治重心下沉——

實現聯繫服務羣眾零距離

針對如何將提高國家治理體系和治理能力現代化要求落到基層，如何把矛盾糾紛化解在一線，淮北市堅持問題導向，注重因地制宜，建立村黨組織領導下的村民理事會，進一步規範自治流程，推動社會治理重心下移，積極引導村民自治。

完善運行機制，創新羣眾協商議事模式。理事會以自然村或村民小組為基本單元，成員由民主推選產生，由老黨員、村民代表、創業能手與“鄉賢”等構成。以村民理事會為協商平台，建立健全提事、定事、辦事到督事自治運行機制，做到羣眾事情自己議、羣眾事情自己定、羣眾事情自己辦。濉溪縣百善鎮葉劉湖村為推動雁鳴、程家等5個自然莊搬遷改造，23個村民理事會成員充分發揮親緣、人緣和地緣優勢，僅用5天時間，動員600多户村民全部簽訂棚改安置協議。葉劉湖村黨總支書記徐昌深有感觸地説：“由村民理事會參與棚改，入户做工作的不再是陌生人，而是本村村民，或者是幾十年的老鄰居。村民之間交流更加順暢，想法更易溝通，大大降低了棚改工作中的‘摩擦係數’。”

搭建致富橋樑，當好農村集體經濟發展助推器。充分發揮村民理事會的帶動作用，領辦創辦合作社，大力發展現代特色農業，形成“一村一品”“一鎮一業”的產業發展格局，村集體經濟“百花齊放”，去年帶動全市農村居民可支配收入增長9%。

暢通訴求渠道，成為化解矛盾潤滑劑。鄰里之間有矛盾，鎮村幹部出面協調，往往會陷入“清官難斷家務事”的困境，而羣眾中既有威信，又瞭解政策法規的村民理事會成員卻可以發揮出獨特作用。小到垃圾處理、鄰里糾紛，大到山林權屬、徵地拆遷，村民理事會都會積極介入，把大量矛盾化解在基層、消滅在萌芽狀態，真正做到“小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交，羣眾不上訪”。今年以來，全市2274個村民理事會共接待羣眾5.7萬餘人次，累計調處矛盾糾紛3.4萬餘件，化解信訪隱患2428件。

推動“三治”有機融合——

文明和美成為羣眾新風尚

淮北市始終將人情與法治、道德等緊密相連，進一步規範村民理事會和黨小組職責，進一步探索黨組織領導下的自治、法治、德治相結合的“黨建+三治融合”鄉村善治新路子。

讓鄉村風氣正起來。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，教育引導羣眾尊良俗、去低俗、除惡俗，不斷提高羣眾道德修養，促進文明新俗蔚然成風。過去，濉溪縣五溝鎮曹坊村紅白喜事大操大辦，彩禮相互攀比，村民對此深惡痛絕但又無可奈何。村民理事會通過宣傳簡約適度、綠色低碳的生活方式，完善“村規民約”，設立“道德紅黑榜”“善行義舉榜”等舉措，引領倡導喜事新辦，喪事簡辦。20xx年，全村基本杜絕生日宴、購車宴、蓋房宴及參軍升學宴，僅在嫁女彩禮和婚喪事儉辦上就為羣眾節省60餘萬元。

讓羣眾心氣順起來。着力強化普法宣傳，依法規範信訪秩序，基層幹羣尊法學法守法用法的意識顯著增強。依託“一組一會”，劉橋鎮調處矛盾糾紛248件，化解信訪積案14件，20xx年一舉摘掉市綜治重點管理“帽子”並躍居全市先進行列。杜集區高嶽街道雙樓村黨小組充分利用開放式黨校，以主題展示、法治小故事等形式，開展“上情解讀”活動，讓解決問題用法、化解矛盾靠法的理念深入人心、滲透心靈。淮北市通過加強法治建設，近年來，順利實現羣眾信法不信訪的轉變，連續9年被評為安徽省綜治工作(平安建設)先進市。

讓村居環境美起來。持續推進美麗鄉村建設，一體化開展農村垃圾、污水、廁所專項整治“三大革命”，推動城市水電氣、污水管網等公共設施向農村延伸，改善環境面貌和生活質量，形成村美民樂良好局面。朔裏鎮入選安徽省首批特色小鎮，臨渙鎮入選安徽省第三批千年古鎮候選名單，四季榴園、長壽南山等示範村各具特色、魅力彰顯，榴園石榴小鎮、段園葡萄小鎮、渠溝芳香小鎮等一批產業基礎好、文化積澱深、生態環境美的特色小鎮建設不斷加快，鎮村人居環境大為改觀。20xx年，淮北以全國第三、安徽省第一的佳績躋身第五屆全國文明城市，昔日“煤城”變“美城”。

智慧黨建推進發展精選範文 篇11

針對農村基層黨建和中心工作結合不緊密、重點任務推進“連線成片”成效不明顯、少數村鎮幹部“機關化、衙門化、官僚化”傾向等問題，從去年開始，浙江温州市創新推行村鎮擂台賽機制，着力實現“鎮鎮有擂台、村村有賽台”，全面激發農村基層創先爭優、幹事創業內在活力，撬動基層組織力大提升。

該市緊盯黨委政府中心工作、重點任務，把工作項目化、載體化作為抓落實、出成效的關鍵一招，通過項目大比拼狠抓工作落實，凝聚起基層組織戰鬥合力。在市級層面，制定下發《年度重點工作責任分解表》，明確“20+9”重點任務，即全面打贏“消薄”攻堅戰等20項重點創新創優項目和探索鄉村振興紅色領航方法機制等9個涉及全局性的改革任務。在縣鄉層面，推行“N+X”模式村鎮擂台賽，“N”是指各縣(市、區)圍繞“20+9”內容，設置基層組織建設和中心工作落地N項共性要求;“X”是指各鄉鎮(街道)或村級組織結合區域實際，提出的特色品牌、亮點工作等個性化自主化要求。把開展村鎮擂台賽作為精選政策扶持項目試金石，不僅實現項目的精準扶持，更樹立實幹導向，形成比學趕超良好氛圍。如通過村鎮擂台賽，推動村鎮組織項目的優勝劣汰，激發鬥志、互促共進，實現農村基層工作高質量推進和落實，僅20xx年，通過擂台比選村級組織“消薄”項目，淘汰落後項目、扶持優質項目，共否決了238個落後項目，節省了3000多萬元資金，為提前兩年全面消除1707個集體經濟薄弱村打下堅實基礎。

為進一步激發黨員幹部新氣象新作為，該市常態化實施村鎮擂台賽，推行鄉鎮書記“季度賽”。每季度鄉鎮(街道)書記圍繞縣(市、區)重點工作推進，確定2-3項個人領銜主辦項目，作為擂台賽的內容，並在媒體、微信公眾號和公示欄等進行公示，季度末鄉鎮(街道)書記在工作擂台賽上進行公開述職，接受上級領導和黨員羣眾評議。推行村幹部“月度考”，以鄉鎮(街道)為單位，每月組織開展一次村主職幹部“曬實績、拼質量”擂台賽，抽調專業骨幹組成評審團，全方位評價各村工作實績，量化打分，並綜合半月報、月督查、一票否決等情形，對各村實行月度排名。排名後10%村的主職幹部和駐村幹部由鄉鎮(街道)黨(工)委書記進行集體約談或個別約談，並將落後村主職幹部整改承諾彙編成冊，統一公示曬諾、接受監督。推行駐村工作“周結月報季排名年定級”制度，駐村幹部對照責任清單和任務清單對每週工作進行預安排和小結，每月以報表形式向鄉鎮(街道)黨(工)委報告，每季度進行考核排名，年底根據平時表現和季度排名情況，確定駐村工作年度績效考核等級。通過幹勁大比拼，創造了一個又一個“温州速度”，如平陽縣藍田村幹部、駐村幹部組成城中村改造攻堅隊，僅用20天就完成全村1115户拆遷簽約;鹿城區城中村改造、治水剿劣等中心工作成破竹之勢，創造了城中村改造最快簽約速度。

該市推行部領導“雙聯雙抓”制度，即市委組織部領導聯繫縣(市、區)和產業集聚區、聯繫農村基層難點工作和熱點工作，抓好工作督查指導、難題破解和特色培育，深入農村基層督查指導擂台賽工作，督促完成市縣組織部門下達的重點任務。量化通報抓落實，創新推行督查通報量化制度，市縣組織部領導每年督查提出的批評通報次數要達到規定要求，倒逼農村基層不走過場、不流於形式。目前，市級層面共發出整改通報26期，對縣(市、區)10多名不擔當不作為幹部進行問責處理，切實強化大抓落實震撼力。優化考核抓落實，把擂台賽上表現作為幹部考核、評優評先重要內容，年末根據工作實際實行分層分類差異化考核，考核結果與年度目標考核相掛鈎，樹立“有為才有位”“幹好幹壞不一樣”用人導向。

智慧黨建推進發展精選範文 篇12

今年1月，原廣東建工集團與原廣東水電集團整合重組為新廣東建工集團。新組建的廣東建工集團黨委充分發揮黨領導的獨特優勢，有序推動改革落地。目前集團總部已完成全面重構，生產經營態勢良好。

集團全面加強黨對改革重組工作的領導，成立以黨委書記、董事長為組長的領導小組，為集團把好方向。同時，始終堅持黨管幹部黨管人才原則，嚴格遵守幹部選拔任用程序，把改革重組過程作為人才強企戰略的重要舉措，努力做到“人崗匹配、人盡其才”。

為充分發揮組織優勢，集團抓住領導班子這一“關鍵少數”，制定領導班子嚴明紀律改進作風六項規定。加強領導班子建設，做到既嚴管又厚愛，讓各級領導幹部主動服務改革發展大局，形成“頭雁效應”。定期召開黨組織會議、組織“三會一課”，讓廣大黨員發揮先鋒模範作用，為改革造勢，凝聚起支持改革、推動發展的正能量。認真貫徹落實全國組織工作會議精神，加強組織建設，以黨支部標準化建設為抓手，着力提升基層黨組織組織力;堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，重新梳理制定集團黨委黨建工作責任清單、年度黨建工作考核暫行辦法，將黨建工作考核納入集團20xx年度經營業績考核體系，為改革重組提供組織保障。

圍繞轉型升級、結構調整，統籌抓好生產經營工作。充分發揮黨的政治優勢，搶抓改革發展政策紅利，積極承擔重大項目建設。加強對投資建設、財務收支等關鍵環節監管，加大企業風險防範和化解力度。截至6月底，該集團實現營業收入229.66億元，同比增長10.3%，主要經濟指標均實現兩位數增長。

智慧黨建推進發展精選範文 篇13

“萊西是農業大市，鄉村振興任務艱鉅。多年來，我們一直在積極拓展推動鄉村組織振興的新思路新舉措，充分發揮基層黨組織作用，讓老百姓有貨真價實的獲得感。”山東青島萊西市委書記莊增大説。

“過去辦養老保險繳費業務，從村裏到鎮上，得花一天。有了社區黨委，這項業務辦理用不到一小時。”萊西市南墅鎮新埠村村民孫建剛説。

從20xx年開始，萊西市將基層黨組織由“鎮、村”兩級變為“鎮、社區、村”三級，將鎮級服務下沉到社區。設置了115個農村社區黨委，推動70%鎮級機關幹部下沉。

“農村社區黨委”的作用立竿見影，大大縮短服務羣眾的距離。在農村社區設立的警務室、綜合調解室等，使得矛盾調處率提高到90%以上，鎮級以上信訪量下降80%。

“在黨委的領導下，我們的農業旅遊越來越好，每天五六十輛大巴車拉着3000多人到我們這裏體驗田園之樂。”萊西市山後人家田園綜合體創業園負責人張慶濤告訴記者。

今年3月，萊西第一家田園綜合體黨委——沽河街道山後人家田園綜合體黨委成立，這個黨委由山後人家黨支部、山後韭菜合作社黨支部、傑豐有限公司黨支部3個支部構成。

張慶濤介紹，他所在的“田園綜合體黨委”建立了鄉土人才孵化園，培養了民俗表演、種植養殖技術、市場營銷、酒店管理等各類人才200餘人。同時號召黨員在各自崗位上帶頭創新，把分散在各產業鏈上的人才組織起來，提高他們闖市場、搞經營的能力，不斷給綜合體黨委發展注入了新鮮血液和生機活力。

“在鄉村振興戰略實施中，我們更加註重基層黨組織與產業發展相適應，努力實現黨建與產業要素相結合，跟進強化黨的組織和工作覆蓋。”莊增大説，目前萊西市已設置“村莊+農業合作社”黨組織48個、“村莊+農產品批發市場”黨組織4個，選派黨建工作指導員，堅持抓導向、抓統籌、抓服務，通過“把支部建在產業鏈上”，實現黨的建設和現代農業發展的同頻共振。

20xx年以來，為解決農村部分基層黨組織建設虛化、弱化、邊緣化等問題，萊西市組織近三千名黨員幹部下沉基層開展“強基固本村村行”活動，構建起市委領導、大隊推進、黨委配合、中隊聯絡、工作組指導、黨支部落實的工作推進鏈條。

“近幾年蔬菜市場飽和，村民增收難問題日漸突出。村‘兩委’班子能人少、影響力弱，村民逐漸有了意見。”萊西市夏格莊鎮宮家城村党支書許世強説，實行“村村行”活動後，工作隊被派駐到了宮家城村，首先入户察民情，深挖村莊發展“癥結”，找準轉型升級突破口，制定了村莊三年發展規劃。

20xx年初，宮家城村成立了蔬菜種植專業合作社，村“兩委”派種植大户、村民代表前往外地考察學習現代農業種植技術，回村發展高效大棚蔬菜種植。今年3月，合作社種植了產量高、市場俏的“金秋一號”有機茄子，每個大棚收入都在20萬元左右。一系列的實幹措施，讓村“兩委”班子強起來，有威信，説話辦事羣眾也願意聽了。

智慧黨建推進發展精選範文 篇14

近年來，民營養老機構迅猛發展，成為新社會組織的重要組成部分。中國紅十字會總會事業發展中心堅持“點上出經驗、面上求突破、整體抓推進”的黨建工作理念，着力打造“曜陽智慧黨建”信息平台，努力探索民營養老機構黨建工作新思路、新方法和新路徑，不斷提升民營養老機構黨建工作科學化水平，為科學應對我國人口老齡化問題作出貢獻。

“智慧黨建”是基於移動互聯網技術，將黨建管理、組織生活、學習教育、互動交流等元素有效整合的信息管理平台。它提供一種全新的黨建學習培訓理念和管理方式，並主要體現在幾個方面：通過統一規範的數據採集標準建立黨建大數據;集“信息發佈、理論宣傳、在線學習、交流互動、黨務活動”五大類功能，“移動黨校、智能黨務、組織管理”三大類業務服務於一體的手機黨建移動社區。

在如何實現、落實養老機構黨建工作上，事業發展中心不斷思考、探索、創新，創建“曜陽聯盟黨建”品牌，並聯合湖南省紅十字會在湖南做好以長沙青松老年公寓為示範的“曜陽養老聯盟”黨建試點工作，推廣和完善曜陽黨建“5+X”標準化工作模式。“5”即班子建設好、黨員隊伍好、基礎保障好、作用發揮好、綜合評價好，“X”即基層的特色工作，形成基層黨建工作先進典型和特色品牌。

為了落實“5+X”這一標準化工作模式，事業發展中心採取了“四步走”措施。第一步是摸清底數情況，按照屬地管轄原則，湖南省各級紅十字會聯合轄區街道(鄉鎮)全面摸清加入紅十字會“曜陽養老聯盟”的279家養老機構名稱、地址、負責人、職工人數等基本情況和黨組織及黨員信息等黨建工作基本情況，建立工作台賬。第二步是根據養老機構的黨員信息等基本情況，對照“5+X”的建設標準，逐一形成黨建工作指導方案。第三步是開展入住老黨員、員工黨員、志願者黨員的分類管理，促進先鋒模範作用的發揮。注重發揮紅十字會平台作用，組織開展“我為黨旗增光彩，最美夕陽紅”“優質服務，關愛老人，先鋒故事會”等主題系列活動，營造養老機構等社會組織黨建工作良好氛圍。定期赴試點單位開展跟蹤指導，及時掌握情況、發現問題、督促改進，形成養老機構黨建示範。第四步是將示範點建設過程中積累的經驗做法，及時總結梳理，形成標準化的黨建工作模式並進行推廣。

智慧黨建推進發展精選範文 篇15

3年前，河南省開封市祥符區磨角樓村的申霞患了腦梗，留下後遺症。今年，開封市祥符區殘聯幹部來到磨角樓村，給村民們講政策、做鑑定。申霞被定為殘疾二級，每月可以領到120元補貼。現在她每天都可以到扶貧車間上班，日子也有了盼頭。

精準脱貧，關鍵靠人。如何讓政策紅利落地生根?如何防止“浮、鬆、假”作風，避免工作流於形式?今年5月以來，開封開展脱貧攻堅大排查、大整改、大督查，確保政策排查不落一人，問題整改不留死角、監督問責不留情面，鍛煉出一支脱貧攻堅“鐵軍”。

“一米團”“夜談會”……幹羣面對面，發現問題，限期解決

去年，祥符區殘聯遇到一件“怪事”：通知鄉鎮，凡是符合殘疾人申報條件的羣眾，可儘快辦理殘疾證，享受殘疾人兩項補貼。然而，通知下發1個多月，結果竟是“零辦理”。這可把區殘聯理事長劉廣利急壞了。

“現實數據不可能是零，一定是工作方法出了問題。”劉廣利找到祥符區委副書記張鋒，要求參加“一米團”，直接向羣眾宣講政策。數月下來，效果很好。“一米團”裏的殘聯幹部一邊宣講，一邊辦理殘疾證，今年新辦了1300多個。

張鋒介紹，所謂“一米團”，就是幹部與羣眾的距離只有“一米”，成員是扶貧相關部門專業人員，他們定期進村，宣講社會救助、低保五保、醫保報銷等政策性知識。宣講後，針對羣眾提出的熱點問題，建立落實台賬，逐村逐户歸檔，逐户逐項銷號。

“除了‘一米團’，還有‘夜談會’。”開封市扶貧辦主任林恆志介紹。扶貧幹部利用晚上時間，和貧困户一起討論生產、生活中的難題，暢通訴求渠道，真實掌握貧困户所思所盼。

今年，開封市對有脱貧任務的1697個村、57568户建檔立卡貧困户，進行“橫向到邊、縱向到底”全面排查，發現九大類86490條問題。

有幹部説，像“電話號碼錯一位數”之類的問題，過去可能不算什麼，這次也在排查之列。動態走訪，問題隨時發現，限期解決。

“過去政策落不落實，難以量化考核。排查之後，問題上清單，整改有標準，工作有抓手，效果大不一樣。”開封市委副書記秦保強説。

扶貧政策不落一人，層層壓實責任，九成以上問題整改到位

對排查出的8萬多個問題，解決分“三步走”：發現問題、找到辦法、羣眾滿意。

祥符區教育局幹部發現，一些貧困户家的學生隨父母離開原住所地，到外地求學。有的找不到學籍，有的甚至聯繫不上人。對於這些貧困户，教育補貼是發，還是不發?

“好政策擺在那兒，再費周折，也要落實到人。”祥符區教育局扶貧幹部張玉平説。

範村鄉傳裏寨村有一名貧困生，轉學至禹王台區汪屯中學。扶貧幹部入户走訪，找不到人。幾經輾轉，他們才找到其聯繫方式，將生活補貼、營養餐補貼送給家長。家長感動地説：“我們都沒想到的事，政府還惦記着。”

開封市長高建軍説，開封層層壓實責任，把精準整改、精準施策、精準幫扶、精準退出貫穿始終。在市級層面，建立工作例會制度。市委書記、市長定期參加，市委副書記、分管副市長主持參加，縣區和行業部門分工落實，做到每週有例會、每月有調度、每季度有攻堅任務。建立市委常委、市人大和市政協主要負責同志脱貧攻堅分工負責制，將脱貧攻堅責任分解到相關市級領導，幫助基層研究政策、破解難題。對排查出的問題分類彙總，實行“三交辦”，即交給有關縣區，交給相關市直責任部門;對問題整改不力的，交辦給紀委監察委進行追責。到目前，96.1%的問題得到整改。

“過去，企業想參與幫扶，但幫什麼，怎麼幫，並不清楚。現在，開展‘百企幫百村’行動，提出‘兩路、兩帶、兩補’工作思路，該咋幹，豁然開朗。”開封新東方村鎮銀行董事長李小雷説，“兩路”，是幫助貧困村修路，幫貧困户找致富門路;“兩帶”，是扶貧企業帶動產業發展，扶貧車間帶動就業增收;“兩補”是幫貧困村補基礎設施、公共服務設施，幫貧困村補黨建陣地、文化陣地短板。

目前，開封選取39家民營企業與39個深度貧困村結成幫扶對子，發揮企業在技術、資金等方面的優勢，實現政府、市場、社會聯動扶貧。

每季度“過篩子”督查，發現問題在當地媒體點名道姓曝光

在尉氏縣邢莊鄉葛莊村，一間約20平方米的會議室裏坐滿了人，氣氛嚴肅。

“從5月份到現在，葛莊村新排查出14户，該享受低保沒享受，已經報鄉民政所;新發現6户安全飲水不達標，已由鄉政府出錢，縣水利局和水廠對接，改造完成;有3家的房子經住建部門鑑定為危房，已經聯繫愛心企業一對一幫扶……”駐村第一書記劉紅偉逐項彙報。

“五保户崔小虎家的房子不是危房，但雨天漏雨，你們是怎麼解決的?”市紀委督查組仔細翻看台賬，詳細詢問。

“聯繫宏宇國際集團對口幫扶。不僅修房子，解決漏雨問題，還要蓋廚房、衞生間。”邢莊鄉黨委書記李林濤説。

“走，去現場看看。”督查組的同志説。

夏日，太陽異常毒辣。督查組來到一個農家庭院，見院子不大，3間堂屋。年頭長了，房頂有一處漏雨。屋裏支一張小牀，散亂放着盆、水缸、衣服和棉花團。這就是崔小虎的家。

經詢問，加固房頂大約要5000元，加上新建廚房、衞生間、圍牆、大門，總預算4萬元，全由愛心企業支付。蓋房用的方磚、沙子已經進院，今年入冬前就能完工。

“如果整改不力，市紀委、監察委將追責。”李林濤説，開封對問題整改情況進行常態化督查、巡查，每季度開展一次“過篩子”式督導檢查。加大暗訪力度，市縣領導帶隊，不打招呼，不用陪同，直接進村入户摸底，督促脱貧攻堅責任落實。

今年6月，對杞縣第一次抽查，發現未按期整改問題70個，新發現問題72個，4個鄉鎮存在問題較多。杞縣財政局、縣金融辦整改不力。對這些問題，開封市紀委在當地媒體點名道姓曝光。

“通過大排查、大整改、大督查，開封提升政治站位，確保責任在肩;堅持精準方略，確保措施落地;抓好基層黨建，確保組織支撐;弘揚焦裕祿精神，確保作風過硬。”開封市委書記侯紅説。

智慧黨建推進發展精選範文 篇16

瀏覽四川成都棠湖外國語學校的官網，你會發現這所被學生們親切地稱為“棠外”的民辦學校，已經開展了近20次“學習黨的十九大精神”系列活動。“我們要充分發揮黨員教職工的先鋒模範作用，深學修身，實幹篤行，以仁心大愛施教育人，辦好人民滿意的教育。”在最近一次校黨委(擴大)會議上，全國五一勞動獎章獲得者，校黨委書記、校長黃光成強調。

遵正道，存大愛。多年來，棠外始終堅持“抓黨建促發展”的工作思路，着力推動辦學質量和黨建工作同頻共振、齊頭並進，寫就了一個個感人的愛的教育故事。

愛的教育，温潤學生的心田

學業波折時找她指引，情緒不穩時找她開導，自我規劃迷茫時找她支招，事業有成時向她報喜……棠外高中部優秀黨員教師李秀芳與學生結下了深厚感情。

“您不僅讓我們快樂地學習，還教會了我們應該怎樣做人!”多年來，李秀芳一直用一顆樸實的心去愛學生。20xx屆的一名學生，其父親久病在牀，因承受不住經濟壓力，家長讓其輟學。得知情況後，李秀芳幫其墊付了生活費，並帶同學去探望該學生父親。家長深受感動，孩子也得以回校上課。李秀芳還經常向家長了解學生在家情況，並分享教育資料。家長們常説：“孩子有李老師這個良師益友，我們很開心，也很放心!”

愛是教育的靈魂，沒有愛就沒有教育。作為一所全寄宿制學校，棠外的學生來自五湖四海，老師們很大程度上還要扮演父母的角色。基於此，學校黨委率先行動，支部開展“黨員責任區”活動，黨員教師把黨員身份亮出來、黨員形象樹起來，每一名黨員教師幫助一名貧困學生，與一名學困生交朋友，把黨員的先鋒模範作用深深融入對學生細緻入微的關愛中。

浙江大學大二學生鄧曉楓回憶起高中班主任曾德剛老師的時候，總是無比感動。高一那年因運動受傷入院，遠在外地的父母無法趕到身邊，鄧曉楓特別惶恐和無助。“曾老師像父親一樣為我掛號買藥、噓寒問暖，傷愈出院後，他又多次照料我的飲食起居。凡此種種，都更加堅定了我後來努力學習的決心。因為我無法辜負一個如此關愛我的恩師!”鄧曉楓説。

學習與生活是學生在學校的日常，高中的孩子學習壓力大，常常不吃早餐或胡亂敷衍。優秀黨員、年級組長嚴照明老師為了孩子們的健康，每天早上不到七點就在食堂守候孩子們用餐，三年如一日，用真心陪伴來堅守一份關於健康的約定。附小“楊梅班主任工作室”的“掌門人”楊梅老師經常關注班上一個叫邊珍的藏族小女孩。由於遠離父母，生活上邊珍很不適應。週末和小長假，楊老師便把她帶回家，除了準備可口的飯菜，輔導學習，還常常帶她外出遊玩。“教師對學生的愛不是停留在口頭上，而是體現在對學生實實在在的關心上”，楊梅老師如是説。令她倍感欣慰的是，邊珍同學後來繼續就讀棠外的國中部和高中部，並於20xx年以優異的成績被清華大學錄取。

愛的力量，彌補成長的缺憾

黨建鑄就仁愛之師魂，教育踐行人本之理念。棠外堅持“服務學校、服務師生、服務社會”的工作導向，着力營造“心連心、肩並肩、手牽手、面對面”的教育氛圍，把對學生的尊重和教育放在第一位。

“教師的目的不是培養‘學霸’，而是要力爭讓每個學生成為温暖而不斷追求優秀的孩子，也只有這樣，他們在將來才能更有益於社會和國家。”杜才蓉老師説。

杜才蓉所帶的國中班上有一個成績很優秀的學生，但他經常為了一點小事情緒激動、表現偏執。為了幫學生改變這一點，杜才蓉一方面鼓勵他多參加年級和學校的各種活動，培養他多方面的興趣和愛好;另一方面利用修身班會課分享愛與寬容的故事，引導這個學生開闊心胸。這名學生有了笑容，一天天變得陽光起來。

在青年教師王樹理的教育經歷中，有一位學生給他留下了深刻的印象。在充滿歡聲笑語的七年級新生羣體中，這個孩子卻目光呆滯、動作遲緩，嘴裏還總是念唸叨叨。在與家長溝通後，王樹理才得知，這個孩子小時候因為外力撞擊導致大腦受損，七年級的年紀卻只有6歲小孩的智力。當時孩子媽媽問王樹理是否為難，如果為難，就只能把孩子轉到特殊學校了。一番思索後，王樹理還是決定讓孩子留下。他通過開展“我寬容，我友善”的班級愛心活動，發動所有師生主動與孩子交流。一個月後，這個孩子學會了對同學們説“謝謝你”;一個學期後，這個孩子説話慢慢流暢起來;到了九年級，他已經能寫三百多字一篇的日記了。現在，這個孩子已經高中畢業，能和正常的孩子一樣學習和生活了。

愛的傳遞，讓德善蔚然成風

“棠外老師們真正做到了傳道授業，讓孩子不僅學到了知識，更學會如何做事做人。”一位學生家長在給鮮文拓老師的信中寫道。

“李老師，我拿到了人生第一筆工資啦，要感謝當年您在我自己都放棄自己的時候，還一直相信我能學好。謝謝!”這是當年班上成績最差的孩子在大學畢業工作之後，向李迅老師的電話彙報。

“杜老師，可以抱抱你不?”“杜老師，多注意身體，我愛你!”這是即將畢業的孩子們對杜才蓉老師的深情告白。

“不要怕，有老師在。”不管孩子們的成長遭遇多少彷徨、風雨，棠外的教師都會飽含情意地説出這句話。

修身養德，存善念於心;外化於行，使之蔚然成風。“如果一所學校能夠給予學生足夠多的愛與關心，那麼温暖與感恩將紮根於心，無論他們行多遠、走多久，他們將永存感念，並不斷把愛傳遞於人。”黃光成説。

每一個愛的故事，每一次關於愛的教育，都是黨建工作與教育教學工作互融共進的結晶。卓有成效的黨建工作，於潤物無聲中引領棠外在踐行“落實立德樹人根本任務，積極履行社會責任，實現健康和諧發展”的道路上闊步前行。

智慧黨建推進發展精選範文 篇17

“作為村黨支部書記，一名老共產黨員，私自將個別親戚朋友納入易地搬遷貧困户並享受了國家的扶貧政策，這種優親厚友的做法是嚴重違紀違規的，是十分錯誤的……希望大家以我為鑑。”這是四川省平昌縣馬鞍鄉黃梁村原黨支部書記魏某某在該村支部黨員大會上所作的檢討。全村黨員幹部及部分鄉鎮幹部50餘人聆聽了一堂村“兩委”幹部違紀違法案件警示課，讓在場的每一位黨員幹部深受觸動。

近年來，平昌縣把紀律和規矩挺在前面，積極探索運用監督執紀“四種形態”，從農村黨員幹部違紀違規案中選取典型案例，強化教育引導，避免“小病”釀成“大患”。常態化開展警示教育到村(居)，讓違紀黨員現場作檢討、執紀人員結合案情宣講紀律、案發地黨委負責人深度剖析，可達到以案明紀、以案施教的效果。

“將警示教育前移到村(居)，走進基層黨員、普通百姓中間，以身邊事教育身邊人，可以真正做到‘處分一個，教育一片’，切實把全面從嚴治黨向縱深推進。”平昌縣紀委監委宣傳部負責人表示。

截至目前，平昌在全縣各鄉鎮已舉行村級黨支部警示教育會50餘場次，受教育黨員幹部近5000人次。

智慧黨建推進發展精選範文 篇18

為加強機關事業單位工作人員的日常管理和監督，全面客觀準確評價機關事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵鞭策機關事業單位工作人員更好地履職盡責、廉政勤政，河南省新密市從今年起施行《新密市機關事業單位工作人員平時考核實施細則》，堅持“五規範”“五細化”，抓實平時考核，促工作效能提高。

規範考核機制，細化考核責任。細則規定，科級以上領導幹部平時考核由組織部門負責，科級以下人員平時考核由人社部門負責。各機關事業單位成立考核委員會，負責本單位工作人員平時考核工作的組織實施，考核委員會主任由本單位主要負責人擔任，各機關事業單位包括農村各個學校都制定了符合本單位工作特點的平時考核實施方案，從德、能、勤、績、廉等方面，對工作人員進行嚴格考核、綜合評定。

規範考核項目，細化考核指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標主要包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括承擔的工作任務數量、質量、效率以及所產生的效益等。各單位科學設定各項考核指標項目，並注意統籌確定各考核指標的權重，重點突出市委市政府中心工作，機關重點任務、階段性工作等，合理設置平時考核指標的權重，並建立健全動態調整機制，共性指標權重一般佔30%，個性指標權重佔70%。

規範考核方式，細化考核環節。全市各單位在工作中實施分類指標設置，將機關事業單位各綜合科室與業務科室，科室負責人和普通人員予以區分，具體量化，準確定性，客觀、公正、準確地評價每名工作人員的工作實績。個性指標設置結合科室崗位職責、工作性質，對每名工作人員的責任目標進行分解，進一步明確細化指標，解決“考核指標過於籠統”的問題，更加全面地反映每名工作人員的工作數量、質量和效率。

規範考核程序，細化考核辦法。在平時考核工作中，為避免流於形式或過於複雜繁瑣不具有操作性並難以堅持，各單位科學及時設置指標，採取“週記實、月考核、季審定”的程序進行，每月考核結果反饋本人並進行公示。各單位在考核中，嚴格按考核程序，不能隨意刪減，簡單走過場。同時在工作實際中對不符合單位實際情況的，單位考核委員會及時研究，進行適時調整完善，確保平時考核工作順利進行。

規範考核等次，細化獎懲措施。機關事業單位平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次，每月好等次人數比例掌握在本單位參加平時考核工作人員總數的40%以內。考核週期內病假、事假累計超過12個工作日的，參加考核，不確定考核等次。受黨紀、政紀處分的工作人員，受處分的當月，考核結果為差等次;在處分期內，參加考核，只寫評語，不確定等次。解除處分決定的次月，參加考核，確定考核等次。工作人員的職務級別(崗位等級)調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、計發績效工資等均參考平時考核結果。對平時考核結果好和良好等次的工作人員，給予精神激勵和物質獎勵。為推動平時考核與年度考核有機結合，在推薦年度考核優秀等次人選時，原則上要優先考慮平時考核結果無一般、差等次且好等次較多的工作人員，實現考核工作由年底的“一次考”為平時的“月月考”;推動平時考核作為崗位晉升考察的重要參考，考核結果處於單位靠後的工作人員不得作為職務崗位晉升的考察人選。單位在推薦表彰對象、參加外出培訓等，也要注重優先安排平時考核結果突出人員。