思政教育的重要性精選範文五篇

【導語】：以思想引領為着力點，強化思政教育温度;以特色抓手為切入點，提高思政育人的效果。那麼今天小編為大家帶來的是關於思政教育的重要性的思想宣傳範文，希望對大家有所幫助!

【思政教育的重要性】一

思想政治工作是高校一切工作的“生命線”。近年來，河南科技學院以有深度的黨建為關鍵點，凝聚黨的領導核心力;以思想引領為着力點，強化思政教育温度;以特色抓手為切入點，提高思政育人的效果，唱響“凝心、引領、協奏”三部曲，奏響思政育人好聲音，為培養擔當民族復興大任的時代新人奠定了良好基礎。

高唱“凝心曲”，以深度黨建奏響思政基礎音

辦好中國特色社會主義大學，最根本的是發揮好黨總攬全局、協調各方的領導核心作用。校黨委書記周志遠指出，學校以高度的使命擔當抓黨建、以永遠在路上的執着把全面從嚴治黨引向深入，凝聚起堅持黨的領導、一心一意跟黨走的忠心、信心和責任心，把黨建優勢轉化成思政育人優勢。

以加強和規範黨內政治生活為切入，學校始終把政治建設擺在首要位置：完善黨委領導下的校長負責制，落實“三重一大”決策制度;堅持“一崗雙責”，形成“一把手”抓全面負主要責任、分管領導抓分管負直接責任的領導機制和工作責任機制;將黨風廉政建設與學校事業發展同部署、同落實、同檢查，突出領導幹部以上率下的作用，營造風清氣正的政治生態。

優化支部設置，改進覆蓋效能。建成以校黨委“黨員之家”為中心，基層黨委、黨總支“黨員之家”為支點的黨組織活動和黨員教育陣地;開展黨支部書記抓黨建述職評議考核試點工作，舉辦微型黨課比賽，實施黨建品牌培育工程，基層黨組織成為黨聯繫和團結師生、做思想政治工作的組織依託。

細唱“引領曲”，以思想涵養奏響育人和諧音

期末“學思·踐行”思政課實踐教學彙報演出中，河南科技學院學生在自導自演的《五四運動》《為共產主義奮鬥着》等舞台劇中，堅定了馬克思主義信仰和共產主義信念。

為培養擔當民族復興大任的時代新人，學校以堅定的理想信念和社會主義核心價值觀為思想引領，引導師生忠於祖國、忠於人民、向上向善。作為思想教育的主渠道，學校加強思政課改革創新，實施“翻轉課堂、慕課教學、一課多師”等思政課教學方式改革，把鮮活的理論講透徹、講明白，讓黨的創新理論成為大學課堂的鮮亮底色。

建立國情國史體驗館，開展黨史、國史、社會主義發展史等教育，引導師生樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀;組織“弘揚長征精神、凝聚青春力量”“喜迎十九大、頌歌獻給黨”等愛國主義合唱比賽，開展“我為中原出彩作貢獻”等主題實踐活動，充分調動師生的積極性、主動性，唱響理想信念的青春之歌。

要“扣好人生第一粒釦子”，須以社會主義核心價值觀為引領。學校圍繞“紀念中國共產黨成立95週年”“長征勝利80週年”等重大事件，深入開展愛國主題教育;以德育論壇、道德講堂、大學生自強之星評選、善行義舉榜等為載體，廣泛開展宣傳學習教育，營造“崇尚先進、學習先進”的良好校園風尚;組織開展“做黨和人民滿意的好老師”等主題教育、教風學風提升年等活動，引導廣大師生做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模範踐行者。

同唱“協奏曲”，以特色抓手奏響思政立體音

學校以“育人”為主線，全面統籌各領域、各環節資源、力量和平台，從隊伍建設、第二課堂建設、校園文化建設、網絡平台建設等方面系統設計，實現各項工作協同協作、同向同行、互聯互通，切實做足做全育人文章，使立德樹人更有效果。

學校加強馬克思主義教育學院建設，打造黨政幹部、思政課教師、輔導員三支隊伍，嚴把准入和考核，定期培訓和研修，推動思政隊伍職業化、專業化建設，大大增強了思政工作力量。

學校注重第二課堂建設，探索實施第二課堂成績單制度，組織師生參加社會調查、志願服務、社會公益、科技服務等社會實踐，師生在接觸羣眾、瞭解社會的過程中體驗新時代的巨大變化、感悟新思想的實踐偉力。

作為課堂的延伸和立德樹人的實踐，除“口述科院”外，學校創新性地開設了“雙湖知苑”“雙湖語軒”等，開展“數學文化節”“花卉文化講堂”“書香校園”讀書活動等，提高師生素養。

藉助“互聯網+”技術，加強“紅太陽”思政教育專題網站和微信、微博建設，主動融入師生新媒體“圈子”，運用師生喜歡的表達方式開展思政教育，提高思政教育的有效性和親和力。配齊並培養網絡思政專職人員，提升隊伍運用新媒體新技術開展思政工作的能力，推進網絡思政建設，佔領網絡陣地。

新時代意味着新起點新要求，新時代呼喚新氣象新作為。周志遠表示，學校將堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，履行好立德樹人的職責，更好地把師生凝聚在黨的周圍，全面推進學校思政工作再上新台階、展現新作為，培養更多優秀人才。

【思政教育的重要性】二

要評3A，先抓黨建;要承接項目，先抓好黨建。今年全市獲得3A以上評估等級的28家社會組織，全都建立了黨組織!”德陽市委非公經濟和社會組織工委負責人介紹説。在德陽等地試點基礎上，四川省委非公經濟和社會組織工委聯合民政廳、財政廳，近日印發實施《關於在社會組織章程和等級評估中進一步強化黨建工作要求的通知》，鮮明劃出強化社會組織黨建工作的四道“硬槓子”，切實把加強黨的領導和黨的建設落實到社會組織管理的全過程。

第一道槓：黨的建設有關內容要“入章程”。通知要求，全省各級社會組織登記審批機關和業務主管單位要結合工作職能，指導督促社會組織把黨的建設等有關內容寫入章程，並在成立登記和章程核准時加強把關審查，從源頭上確保社會組織發展和管理的正確政治方向。截至目前，全省已有51.4%的社會組織將黨建有關內容寫入章程。

第二道槓：年度檢查看黨建情況“進報告”。各級社會組織登記審批機關和業務主管單位開展年度檢查時，要指導社會組織對沒有把黨的建設有關內容寫入章程、不重視不支持不開展黨建工作的，須加強教育指導並責令限期改正，拒不整改的嚴肅處理。

第三道槓：評估管理辦法中要有“黨建分”。該省將進一步優化黨建指標設置和提高黨建評分分值，原則上建立黨組織的社會組織才能評為3A以上等級，已經獲得3A以上等級評估但還未建黨組織的要逐一指導組建。評估等級有效期滿申請重新評估的，要專項評估社會組織黨建工作情況，黨的建設弱化虛化邊緣化的，要及時作出降低或取消評估等級處理。成都市在社會組織評估評分細則的一級指標“內部治理”中，專門單列分值為55分“黨組織建設”二級指標，包括黨的組織設置、黨組織工作制度、活動形式和內容、工作場所和經費、反腐倡廉建設等6個三級指標，全覆蓋到社會團體、社會服務機構、基金會等各類社會組織。

第四道槓：政府購買服務同條件“優先選”。全省倡導各地在競爭擇優選擇承接政府購買服務的社會力量時，同等條件下優先選擇獲得3A以上評估等級的社會組織，創造條件讓社會組織黨組織和黨員發揮作用，確保在項目實施中更好傳導黨的執政理念和服務人民羣眾，切實提高財政資金的使用效率和政治效益。

【思政教育的重要性】三

從甘肅莊浪縣城出發，沿省道南行6公里，再順鄉村硬化道路盤山而上，就到了水洛鎮吊溝村。在村頭放眼望去，一排排依山而建的農家院白牆紅瓦、錯落有致，房前屋後綠樹成蔭，鮮花正豔。

“前兩年我們村連路都沒有，一到雨雪天氣就沒法出行。現在村裏新修了房子，硬化了道路，還種花種樹，吊溝村成了美麗鄉村。”説起村裏的變化，吊溝村老黨員李永奎對記者豎起了大拇指，“村裏還建起了合作社，不僅入股有分紅，杯子端上就能在家門口務工，再也不用出去打工了，真的是‘村在林中、房在樹中、人在景中’，生活越來越好了。”

從窮村到美麗鄉村，吊溝村的變化，只是平涼市黨建統領“一強三創”行動實踐一年來的一個縮影。去年以來，平涼市啟動實施以“強化‘四個意識’和政治擔當，推進組織創先、機制創新、作風創優”為主要內容的黨建統領“一強三創”行動，計劃用3年時間建成設置合理覆蓋全面的基層組織體系、作風過硬作用突出的黨建隊伍體系、相互配套務實管用的黨建制度體系、投入多元穩定長效的經費保障體系，把黨建統領的效應體現到經濟社會發展各個領域。

建立責任體系，傳導黨建壓力

“靈台縣創新推行‘三單兩制度’，即建立任務、問題、責任‘三項清單’，從嚴落實黨組織書記抓黨建述職評議制度，制定落實黨組織班子成員定期向黨組織彙報履行‘一崗雙責’抓黨建工作情況制度，推動形成層層有壓力、人人擔責任、事事能落實的責任體系。”6月27日，在平涼市召開的黨建統領“一強三創”行動理論研討會上，靈台縣委書記劉凱擲地有聲。

“只有責任到位，管黨才能做到真管，治黨才能做到嚴治。”市委常委、組織部長狄生奎介紹，“黨建統領‘一強三創’行動，‘一強’是先導、是保障，根本目的就在於築牢黨建統領的責任體系。”

基於此，平涼市把增強“四個意識”作為各項工作的根本要求，黨員幹部教育培訓的首要內容、考察識別幹部的首要標準，推動黨員幹部真正樹牢“四個意識”。強調全面落實黨委(黨組)主體責任、黨委(黨組)書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，建立任務、問題、責任“三項清單”，綜合運用平時考核、年底督查考核、述職評議“三種考核”方式，形成了指向明確、責任清晰、考核嚴格的推進落實體系。

“‘一強三創’行動實施以來，感覺自上而下抓黨建工作的思路更加明晰，責任更加具體，我對我自己的工作責任也心知肚明，推動工作更加有信心了。”靈台縣西屯鎮白草坡村黨支部書記任銀珠對記者説。

組織創先，羣眾富在產業鏈上

“汭河的川喲九道彎，最有名氣的村子是我的於家灣，河川裏的大棚一片片，河畔裏的瓜果最香甜……”崇信縣錦屏鎮於家灣村的村歌《我的家鄉於家灣》，唱出了村民的甜蜜生活，而這甜蜜生活的源頭，是村裏快速發展的蔬菜產業。

汭河沿岸有蔬菜種植傳統，但產業發展規模化程度不高，資金技術人才等資源難以有效整合。崇信縣錦屏鎮跨村設立了於家灣產業聯村黨總支，吸納102名困難黨員羣眾加入合作社，建成了3個千畝蔬菜種植黨員創業帶富示範基地，帶動下轄3村70%以上的黨員羣眾發展蔬菜產業，短短3年時間，全鎮蔬菜產業由不足5000畝發展到3.6萬畝。

支部建在產業鏈上、黨員聚在產業鏈上、羣眾富在產業鏈上、品牌樹在產業鏈上……為推進組織創先，建強黨建統領的戰鬥堡壘，平涼市主動適應脱貧攻堅、產業佈局調整需要，以“四鏈”模式設置農村基層黨組織，加快黨的組織向專業合作社、農業企業、電子商務等新型經營主體和農業社會化服務組織延伸。

於家灣產業聯村黨總支書記於雙貝對記者説：“聯村黨總支擴大了農村黨建工作覆蓋面，實現了蔬菜產業發展中資源共享、信息互通、優勢互補，黨員在產業鏈條上引領致富的乘數效應。”

不僅如此，平涼市把黨支部建設標準化全面嵌入基層組織建設，開展“五崗同創”活動和“強基達標”行動，推動“三會一課”等組織生活制度落實;推行“互聯網+黨建”，建立“一委一號”“一支一羣”微信平台，把支部建在網上、黨員連在線上;推行“品牌創建”示範引領，每年打造100個市級黨建綜合示範點，着力建成設置合理覆蓋全面的基層組織體系。

機制創新，黨員有了政治“生物鐘”

6月6日一大早，靈台縣上良鎮北張村支部書記姚軍福手機上就收到了一個請假申請，落款是“黨員姚義平”。

姚軍福説：“以前村裏開展活動，黨員叫都叫不來。推行黨員定期活動日製度以後，活動內容更實在了，形式也更多樣了，與大家的生產生活契合得很緊密。現在一到活動日，黨員們都會積極參加，來不了的也會主動請假。”

“每月第二週星期四組織開展黨日活動”，靈台縣通過這一制度創新，不僅讓北張村的全體黨員記住了這個日子，也為全縣一萬多名黨員設定了政治“生物鐘”。

“制度機制建設是破解黨建工作難題，推動各項任務落地生根的根本保證。”狄生奎介紹，“推進機制創新，關鍵是完善黨建統領的制度保障。”圍繞責任落實、分類指導、黨員管理、典型培樹、督促推動等黨建工作重點任務落實，平涼市出台黨建統領“一強三創”行動意見等“1+7”政策文件，探索創新黨建工作推動機制、黨建分類落實機制、後進轉化提升機制、基層民主治理機制和黨建基礎保障機制，建成了相互配套、務實管用的黨建制度體系。

作風創優，“三帶”提振精氣神

沿着崎嶇的山路前往莊浪縣水洛鎮途中，迎面遇見正在修路的幾位村民。“我是水洛鎮胡溝村的黨員，村裏喇叭上喊這段路需要人修，我們幾個就過來了。”義務參與修路的65歲老黨員柳宗仁靦腆地説。

“黃土路就怕水，下過雨後只要發現受損路段，附近村子裏的黨員羣眾就會義務來修。”指着山樑溝峁、道路兩旁的一株株樹苗，同行的莊浪縣委組織部副部長姚思俊自豪地説，“義務投工投勞已成了全縣黨員幹部羣眾的自覺。你看像周圍這些剛種下的生態林、經濟林，全縣共有10萬畝，都是黨員羣眾自發加入，義務投工投勞上百萬人次完成的。”

黨委帶支部、支部帶黨員、黨員帶羣眾，莊浪縣在黨建統領“一強三創”行動中推行的“三帶”模式，帶出了黨員幹部羣眾的一流作風，凝聚起了黨建統領的強大合力。

圍繞建設一流隊伍、錘鍊一流作風、創造一流業績，平涼市積極推進作風創優，堅持“四個一線”和“五個一批”幹部鍛鍊、培養、選拔方式，推動幹部在改革發展主戰場建功立業;紮實開展“轉變作風改善發展環境建設年”和解放思想等活動，集中整治作風方面存在的突出問題，全方位營造幹事創業的良好環境;充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，每個縣(區)和部門力爭有1-2項工作排名全省、全國前列，充分提振廣大黨員幹部幹事創業精氣神。

“黨建統領“一強三創”行動，把黨建統領貫穿到經濟社會發展的各領域各環節各方面，推動全市經濟社會呈現出了穩中趨好向高質量發展的良好態勢。”甘肅省政協副主席、平涼市委書記郭承錄説。

【思政教育的重要性】四

今年以來，甘肅省渭源縣以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為重要抓手，提升基層黨組織組織力為重點，突出“五抓五強化”，着力補齊基層黨建“短板”，夯實各領域基層黨建。

抓謀劃，強化政治引領。今年以來，渭源縣委組織部先後9次召開部務工作會議，專題研究安排部署基層黨建工作，明確抓黨建促脱貧攻堅17項重點任務，建立了一系列於法有據、任務清晰、要求明確、操作性強的制度文件規範基層黨建工作運行，引領提升黨建工作水平。堅持以黨的政治建設為統領,把落實全面從嚴治黨作為重要政治任務，強化“四個意識”，堅持“四個自信”，激勵黨員幹部扛起責任擔當。

抓履職，強化責任落實。嚴格落實縣鄉村三級黨組織書記抓黨建責任清單、述職述廉、簽字背書等制度，建立推行基層黨建雙月彙報機制，建立行業部門主抓主管和鄉鎮黨委屬地協管機制，推行區域化共建共管。督促各級黨組織及其負責人強化主業主責意識，認真履行黨組織主體責任和黨組織負責人的第一責任，推動工作責任落實落細。

抓基層，強化政治功能。凝聚各領域抓黨建促脱貧合力，統籌推進基層黨建工作，全面提升黨組織覆蓋率。培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，調整優化黨組織帶頭人隊伍，培育“雙好雙強”型村級後備幹部,組織實施“能人入黨”和“黨員致富能力培養”工程，全面推行“黨員能人組團帶動型”、“黨員責任區幫帶型”等扶貧模式。注重培養黨員致富帶富能力，激發黨員發揮先鋒模範的內生動能，為打贏脱貧攻堅戰提供強有力的組織保障。

抓保障，強化基礎提升。持續加快村級組織活動場所規範化建設，對面積狹小、條件簡陋的7個村級活動場所進行改造升級。全力打造全市首個開放式、體驗式户外黨員幹部教育培訓實踐基地，建成黨建主題文化廣場，樹立了元古堆村抓黨建促脱貧、侯家寺村和路西村黨建引領美麗鄉村建設等一批抓黨建促脱貧攻堅、促鄉村振興的典型。同時，組織實施“示範創建、品牌培育、整頓提升”工程，對34個軟弱渙散黨組織集中進行整頓提升。

抓整改，強化問題導向。堅持把學習教育與脱貧攻堅、鄉村振興、社會發展等中心工作相結合，把工作推動情況作為檢驗“兩學一做”的實踐陣地，推動黨員幹部提振精氣神、展現新作為。派出四個督導組，堅持一季度一督查、定期與不定期相結合的方式，對查擺發現、述職評議點出的問題，及時下發整改通知，督促各級黨組織認真對標自查，剖析問題根源，建立整改台賬，明確時間節點、制定整改方案、列出責任清單、實行掛圖作戰，逐條進行整改落實。

【思政教育的重要性】五

貴州省畢節市黔西縣以黨的政治建設為統領，巧用加、減、乘、除四則混合運算，紮實推進基層黨建、目標考核、人才建設和隊伍管理四項工作，實現了提高政治站位抓落實、聚焦主業主責抓落實、選準方法路徑抓落實、嚴守紀律規矩抓落實的目標，不斷激發黨組織工作活力。

用加法創新基層黨建工作，發揮黨組織的統攬作用

探索構建“黨建+感恩講習”“黨建+能人治村”“黨建+村辦企業”“黨建+創業帶富”“黨建+鄉村振興”“黨建+羣團建設”“黨建+主題社區”和“黨建+分類管理”的“黨建8+”體系，切實發揮基層黨組織的統攬作用。

開展“黨建+感恩講習”活動，採取固定講習、分散講習的形式，為羣眾宣講黨的惠民政策、宣講身邊的發展變化等，用身邊的人講身邊的事，切實提高羣眾的認可度。實施“黨建+能人治村”工程，選拔農村致富能手、專業合作社負責人，動員身體條件好、工作激情高的老幹部，鼓勵黨政機關、企事業單位優秀年輕幹部，擔任村書記，形成能人治村體系。推廣“黨建+村辦企業”模式，以“一村一企、村社合一”的方式建合作社，負責土地流轉、產業培育、市場開拓等工作並建立村集體、村辦企業、合作社、農户的利益聯結機制。推廣“黨建+創業帶富”行動，深入實施“領創項目示範引領計劃”，鼓勵和引導大學生、退役士兵等回農村創業。開展“黨建+鄉村振興”行動，設立“積德榜”和“失德榜”，建設農村文化牆、文化走廊，開展 “十星級文明户”“十大孝媳”“小康之家”等評選活動。推進“黨建+羣團建設”行動，在行政村全面建立團支部，在農民專業合作社中建立團組織，將村婦代會改建為村婦聯，在村專業合作社建立工會。開展“黨建+主題社區”活動，按照社區黨建“1+N”(即1箇中心社區、N個特色社區)的創建模式，對基礎條件好、地理位置居中的社區打造中心社區，輻射周邊特色社區。實施“黨建+分類管理”工程，按照年齡和工作性質將黨員分類建冊登記，創新黨員管理機制，重點培養年輕優秀黨員。

用減法落實目標考核工作，發揮考核激勵鞭策作用

成立實績考核辦公室，負責全縣各單位年度目標體系的制定、檢查、考核。以精準考核調動各級領導班子和領導幹部的幹事創業積極性，發揮考核指揮棒的激勵鞭策作用。

分類設置目標，讓同一類型的單位在同一起跑線上競爭、評比。明確考核內容，考核指標從原來的100多項減少到30餘項。對鄉鎮(街道)、縣直部門分別按照“基本目標+特色目標+動態目標”和“個性目標+共性目標+動態目標”的方式“量身定做”目標考核體系。在考核方式上，以實地檢查和定量考核為主，減少定性考核的內容，減少不必要的軟件資料考核，切實減輕基層迎檢負擔。建立“決策目標——執行責任——督查落實——優獎劣罰”差異化目標考核管理機制，使政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒。

用乘法推進人才建設工作，引領人才引擎釋放動力

堅持用政策搭台、環境搭台、項目搭台，不斷拓寬引進人才的渠道，加強人才培育，鼓勵各類人才弘揚“工匠精神”，打造一支安下心來、專注起來、迷戀至深的穩定人才隊伍，形成了“引進一個人才、帶來一個專長、帶動一個團隊、帶動一方發展”的乘法效應。

堅持內外聯動，打造聚才“小高地”，集聚優秀人才，讓人才“引得進”。藉助中國·貴州人才博覽會平台，針對性地開展緊缺高層次人才招聘活動，重點引進大數據、大扶貧、大健康等方面的人才。以親情、鄉情、友情為紐帶，開展“情繫黔西人才迴歸計劃”系列活動，吸引人才回鄉創業就業。以“科技人才聯鄉幫村計劃” “領創項目示範引領計劃” “鄉土人才扶貧帶富計劃” “圓夢小康專家行動計劃” “情繫黔西人才迴歸計劃”為抓手，培養農村產業鏈急需人才。鼓勵各單位結合實際制定績效工資分配製度，向關鍵崗位、業務骨幹和做出突出貢獻的人才傾斜。建立人才創業分紅制度，創業成果轉讓或使用獲得收益的，科技人員(團隊)將獲得一次性分紅獎勵。

用除法強化幹部隊伍管理，堅持嚴管厚愛同步發力

建立領導幹部管理監督“十清單一報告”紀實信息庫，全面記錄紀實對象德行表現、工作實績、能力素質、優勢特長、公認度等情況，探索建立幹部履職容錯糾錯實施辦法，堅持嚴管厚愛同步發力，進一步提升選人用人的針對性，最大程度的實現人崗相適。

堅持重實幹重實績的用人導向，以量化實績的方式開展班子運轉情況和幹部表現調研。將幹部評價標準細化、量化，分解提煉出敢於擔當、業務精湛、能説會寫、善於處理突發事件等20條優秀幹部評價標準，作風粗暴、拈輕怕重等20條較差幹部評價標準。在測評時，實行“集中講評、分散填寫、統一收回”的填表投票方式，讓測評對象充分表達自己的意願。分別增加10名一般幹部代表、教師代表、羣眾代表、離退休幹部代表等參加測評，進一步擴大民意。同時，建立領導幹部“十清單一報告”紀實信息制度，主要從個人信息、教育培訓、個性特長、社會關係、財產收入、正向實績、負向實績、懲戒問責、社區服務、民主評議十項清單入手，綜合建立幹部管理監督紀實信息庫。在此基礎上，出台了《黔西縣幹部履職容錯糾錯實施辦法(試行)》，從容錯免責條件、容錯免責程序、糾錯防錯以及容錯糾錯免責結果運用等方面進行規定，大力營造勇於改革、敢於創新、鼓勵幹事、寬容失誤的良好環境。