停薪留職合同4篇

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【概念解説】

勞動合同是用人單位與勞動者之間建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協議。

【格式內容】

1. 勞動合同必須齊全，並且內容要合法。

2. 主體資格要適合。

3. 勞動合同應為書面形式。

【範例參考】

勞動合同

甲方(用工單位)：住址：

乙方： 身份證號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方*(姓名)為*(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條 甲方錄用乙方從事*(工種名稱)。

第二條 勞動合同期限從*年*月*日起至*年*月*日時止。其中試用期限為*個月，至*年*月*日止。

第三條 甲方的基本權利和義務是：

一、 根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、 保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、 做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。

四、 依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利和義務是：

一、 享受*待遇(寫明待遇的內容)。

二、 遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、 完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 工資待遇(要明確具體)。

第六條 工作時間(每週不超過多少小時)。

第七條 勞動保險及福利待遇。

第八條 勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前*天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。)

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方籤之日起生效。

甲方：*(簽章)

乙方：*(簽章)

*年*月*日

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甲方：__________（單位）

代表人：_______________

職務：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

出生年月：_____________

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。

三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。

四、停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

五、停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

六、停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

七、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

八、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

九、停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

十、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

十一、其它：_____________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）各留存一份。

甲方：_______________（蓋章）

代表人：_____________（蓋章）

乙方：_______________（蓋章）

________年_______月______日訂

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停薪留職合同範本一

甲方：__________(單位)

代表人：_______________

職務：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

出生年月：_____________

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。

二、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。

三、停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

十、其它：_____________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份。

甲方：_______________(蓋章)

代表人：_____________(蓋章)

乙方：_______________(蓋章)

________年_______月______日訂

停薪留職合同範本二

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據國家勞動人事部“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。

停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。

三、停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

十、其它：____________________________________________________________

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份。

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

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甲 方：________________

代表人：________________職務________________

乙 方：________________性別_______出生年月_________

根據國家有關規定‌，‌乙方自願申請停薪留職‌，‌另謀職業‌，‌經與甲方協‌，‌特訂立本合同‌，‌以便共同

遵守‌法。‌

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止‌，‌共為____ 年‌法。‌

第二條 停薪留職期間‌，‌甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍‌，‌並連續計算其工齡‌法。‌

第三條 停薪留職期間‌，‌如遇工資調整‌，‌按工資調整政策予以評定‌，‌評定的附加條件是乙方履行本

合同‌，‌如符合條件‌，‌甲方應予乙方升級‌，‌待合同期滿後‌，‌乙方回原單位工作時‌，‌按調整後的工資級別執

行‌法。‌

第四條 停薪留職後‌，‌乙方可以從事各種正當的經營活動‌法。‌需要辦理的手續‌，‌由本人自理；如確需

甲方出具證明的‌，‌甲方可以證明其實屬停薪留職人員‌法。‌

第五條 停薪留職後‌，‌乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫療費等待遇‌法。‌

第六條 停薪留職期間‌，‌乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元‌，‌每月____ 日

前繳納‌法。‌逾期6個月連續不按期繳納‌，‌甲方可以對乙方作自動離職處理‌法。‌

第七條 停薪留職期間‌，‌如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力‌，‌甲方按退職辦法予以處理‌法。‌

第八條 停薪留職期間‌，‌乙方必須遵紀守法‌，‌如從事非法活動‌，‌符合《企業職工獎懲條例》規定的

開除條件‌，‌甲方有權按規定予以開除‌法。‌

第九條 停薪留職期滿‌，‌乙方願意回原單位工作‌，‌須在一個月前提出申請‌，‌以便甲方按時予以安排

工作‌，‌停薪留職期滿後一個月內‌，‌乙方未申請回原單位的‌，‌甲方可以按自動離職予以處理‌法。

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