勞動合同仲裁申請書(通用13篇)
勞動合同仲裁申請書 篇1
關於勞動合同_____申請書範文
勞動合同_____申請書
申請人:_________,男,漢族,_________年_________月_________日生,身份證號碼_________,住唐山市_________,電話_________
被申請人:河北_________有限公司
地址:唐山市_________
法定代表人:_________電話:_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費(以最後勞動能力鑑定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未籤無固定期限勞動合同十二個月的`雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____並辦理相關手續;
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實和理由
_________年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務,月工資3950元。_________年9月18日,申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日,申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關係存續期間,被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同,也未給申請人交納各項社會_____,因此應承擔各項責任。
第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定,被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助(以最後勞動能力鑑定為準)。
第三,《_____》規定,用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同,按《_____》第十四條第三款、《_____實施條例》第七條之規定,被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同並應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同,根據《_____》第八十二條第二款之規定,被申請人應向申請支付雙倍工資。
第五,按國家有關法律法規規定,用不單位應為每位勞動者交納社會_____,但被申請人從未給申請人交納任何的社會_____,所以應為申請人補交。
第六,《_____關於建立城鎮職工基本醫療_____制度的決定》等規定,城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療_____。但被申請人從未給申請人交納醫療_____,這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑑於被申請人存在重大過錯,其承擔這部分費用應。
此致
唐山市_________勞動爭議_____委員會
申請人:_________
_________年_________月_________日
勞動合同仲裁申請書 篇2
勞動合同_____申請書精品範文
範文一:
申請人:_________,男,漢族,_________年_________月_________日生,身份證號碼_________,住唐山市_________,電話_________
被申請人:河北_________有限公司
地址:唐山市_________
法定代表人:_________電話:_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費(以最後勞動能力鑑定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未籤無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____並辦理相關手續;
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實和理由
_________年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務,月工資3950元。_________年9月18日,申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日,申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關係存續期間,被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同,也未給申請人交納各項社會_____,因此應承擔各項責任。
第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定,被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助(以最後勞動能力鑑定為準)。
第三,《_____》規定,用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同,按《_____》第十四條第三款、《_____實施條例》第七條之規定,被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同並應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同,根據《_____》第八十二條第二款之規定,被申請人應向申請支付雙倍工資。
第五,按國家有關法律法規規定,用不單位應為每位勞動者交納社會_____,但被申請人從未給申請人交納任何的社會_____,所以應為申請人補交。
第六,《_____關於建立城鎮職工基本醫療_____制度的決定》等規定,城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療_____。但被申請人從未給申請人交納醫療_____,這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑑於被申請人存在重大過錯,其承擔這部分費用應。
此致
唐山市___勞動爭議_____委員會
申請人:_________
_________年_________月_________日
範文二:
申請人:_________市鋼窗廠。住所地:_________市_________區_________大街_________號。
法定代表人:張_________,廠長,電話:_________
委託代理人:王_________,_________市_________律師事務所律師。
被申請人:_________省_________市_________房地產開發公司。
法定代表人:李_________,經理。
案由:購銷合同糾紛。
_____要求:
一、立即支付貨款_________元。
二、賠償損失費_________元。
事實與理由:
20_________年13月2日,被申請人_________省_________市房地產開發公司與我廠在_________市簽訂銷合同一份,採購我廠生產的鋼窗_________副。合同對鋼窗的質料、規格、數量和單價都作了明確約定,交貨日期為19_________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗並經過合格驗收,但對方卻遲遲不支付貨款,後又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響,公司資金緊張,一時難於支付貨款。由於_________房地產開發公司違約拒不支付貨款,我廠幾次到_________省_________市往返交涉,給我廠造成了很大的經濟損失。
此致
______________委員會
申訴人:_________市鋼窗廠
_________年11月18日
附:1、本_____申請書副本1份
2、證據目錄和主要證據複印件2份
勞動合同仲裁申請書 篇3
最新的勞動合同仲裁申請書
申請人:______________,男,漢族,現年_____歲。
申請人:______________,女,漢族,1系_______________妻子
請求事項:_________________
1、請求對申請人住房損失進行鑑定。
2、請求對申請人房屋損失原因進行鑑定。
事實及理由:_________________
申請人_______________、_______________訴_______________等損害賠償糾紛一案訴至 _______ 人民法院,貴院已經立案。本案的被告_______________等的行為已經對申請人家庭住房造成損壞,現已不能入住正常生活。根據我國有關法律規定,為維護申請人的合法權益,申請人申請對自家房屋做損失鑑定及損失原因鑑定。
此致
__________人民法院
申請人:________________
_____________年_____月_____日
勞動合同仲裁申請書 篇4
申請人:
被申請人:
法定代表人:
_____請求:
1、請求撤銷被申請人於_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元/月計算,共_______個月工資)。
事實與理由:
被申請人於_______年與申請人建立勞動關係,但在建立勞動關係後直至_______年______月_____日,被申請人未能按照《中華人民共和國_____》(以下簡稱“_____”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據_____第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為_______萬元,故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和_____第39條第2款規定,非法解除與申請人的勞動關係,並從_________年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規,被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
此致
_______區勞動人事爭議_____院
申請人(簽字):__________
日期:_____________
勞動合同仲裁申請書 篇5
申請人:______________,男,土家族,_______________年09月01日生,身份證號:_____________,住所地:_________________廣東省________________
申請事項:
依法申請鑑定原告________________律師事務所向法庭提交的《協議書》中的簽名“_____________”三個字不是申請人本人所籤,該簽名筆跡系他人摹仿、偽造。
事實與理由:
原告_________________律師事務所向法庭提交簽有申請人名字的《協議書》一份(協議書約定的內容:_________________甲方同意在本協議簽訂後五日內一次性向乙方支付律師代理費________________萬元整),該協議書的內容及簽名均不是申請人所寫。協議書上的簽名筆跡與申請人平時的簽名筆跡從運筆、筆畫交叉、連接搭配、筆順等特徵以及形成字體的結構等均有明顯的不同、區別,可以清楚的看到該協議書上的筆跡系他人摹仿申請人筆跡所形成的。並且協議書所加蓋的公章與協議書的主體不同,該協議書應該屬於無效合同。
至此,為使法院依法查明本案事實,追究嫌疑人摹仿、偽造申請人筆跡的法律責任,故申請人特依法申請筆跡鑑定。
此致
__________市人民法院
申請人:_________________
勞動合同仲裁申請書 篇6
申請人:____________姓名,民族_____,職業_____,性別_____,_____年_____月_____日出生,身份證號_______________,住址_______________(户籍地,現居住地),_______________(聯繫電話)
被申請人:____________公司,地址_______________,法定代表人、負責人__________,聯繫電話____________________。
申請事項:
一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應當支付的雙倍工資__________元。
二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人的社會勞動保險(包括基本養老保險、基本醫療保險_______________、工傷保險、失業保險____________________)。
四、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償金__________元。
五、
事實和理由:
申請人於__________年_____月_____日起於被申請人建立勞動關係,當時雙方口訴試用期為__________月,工資為__________元;轉正後工資為__________元。工作時間_____個小時,一個月_____天休息,雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,工作日延長勞動時間共計_____個小時,雙休日加班_____日;法定假期加班 日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。
為維護申請人的合法權益,根據相關法律法規規定,勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的申請事項!
此致
_____市________區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_____年_____月_____日
勞動合同仲裁申請書 篇7
申請人:
被申請人:
法定代表人:
仲裁請求:
1、請求撤銷被申請人於_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元/月計算,共_______個月工資)。
事實與理由:
被申請人於_______年與申請人建立勞動關係,但在建立勞動關係後直至_______年______月_____日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為_______萬元,故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規定,非法解除與申請人的勞動關係,並從20__年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規,被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!
此致
_______區勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字):__________
日期:_____________
勞動合同仲裁申請書 篇8
申請人:______________,男,漢族,_____年_____月_____日出生,住安徽省合肥市_______________,公民身份證號碼_________________。
被申請人:______________公司,住所地_____________,統一社會信用代碼_______________。
法定代表人:______________,職務:_________________董事長。聯繫電話:_________________
仲裁請求:_________________裁決被申請人:_________________
1、支付申請人加班費_______________;
2、支付申請人未休年休假工資_____________;
3、為申請人補足工資差額_______________,並支付拖欠工資的經濟補償金_______________元;
4、支付申請人經濟補償金_______________元;
5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。
事實與理由:_________________
_____年_____月份,申請人進入被申請人處工作,擔任__________職務。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間,被申請人一直命令申請人加班,申請人在每週的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經常無故剋扣申請人的工資,實際發放給申請人的工資嚴重低於勞動合同的標準。在被申請人解除與申請人的勞動關係前,被申請人每月實際發放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動合同到期後,被申請人沒有按照法律規定與申請人續訂勞動合同,於_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書,解除與申請人的勞動關係。
申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人,但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護申請人的合法權益,特訴至貴院,望裁如所請。
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動合同仲裁申請書 篇9
員工解除勞動合同仲裁申請書
申請人:_________,身份證號:__________,住住址:____________,通訊方式:____________,
被申請人:_______________有限公司法定代表人:________,職務:________,住所地:____________,通訊方式:_________。
申請事項:
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金,合計人民幣__________元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣__________元。
3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。
事實與理由:
________年____月____日申請人應聘到________有限公司,職位為_____,月基本工資為_______元,入職後被申請人以種種藉口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了,並要求次日不用來上班了。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定,用人單位不與勞動者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資表準版倍的工資,申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定,被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關係,應當支付經濟賠償金________元。
3、自________年____月____日至________年____月____日,申請人一直每週工作6天,每天工作達10小時,被申請人均未支付加班費,實際延長加班時長合計________小時,休息日加班合計________天,因此應支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。
此致__________勞動仲裁委員會
申請人:_____________
_______年____月____日
勞動合同仲裁申請書 篇10
申訴人:______________,男,漢族,19__________年__________月__________日出生,
身份證號:_________________
住住址:_________________市__________區
通訊方式:_________________
代理人:_________________,__________律師事務所律師
電話:_________________
被訴人:_________________建設勞務有限公司(勞務派遣單位)
法定代表人:_________________職務:_________________總經理
住所地:_________________市__________區
通訊方式:_________________
被訴人:______________建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人:_________________職務:_________________總經理
住所地:_________________市__________區
電話:_________________
申請事項:_________________
勞動合同仲裁申請書 篇11
解除勞動合同仲裁申請書
申請人:______________,女,__________年__________月__________日出生,漢族,現住________________,聯繫電話:__________________
被申請人:________________限責任公司
住所地:__________________
法定代表人:______________董事長聯繫電話:__________________
仲裁請求【解除勞動關係仲裁申請書】
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關係。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。
事實與理由
_______________ _______________
此致
__________市勞動仲裁委員會
申請人:_________________
_______年_____月_____日
勞動合同仲裁申請書 篇12
申請人:______________,女,__________年__________月__________日出生,漢族,現住________________,聯繫電話:__________________
被申請人:________________限責任公司
住所地:__________________
法定代表人:______________董事長聯繫電話:__________________
仲裁請求【解除勞動關係仲裁申請書】
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關係。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。
事實與理由
申請人從20__年4月起開始在被申請人處上班,從事車工工作,雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到20__年1月1日起,被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到20__年底單位因經營不善,通知部分人員放假,隨時等候消息繼續上班。20__年1月份,被申請人通知我去單位上班,我在單位工作了7個月。後20__年7月份,單位又通知我回家休息,等單位通知後再來上班。
但截至到目前為止,單位仍未通知申請人繼續上班。另外申請人在20__年5月拿到了養老保險手冊,手冊上表明單位從20__年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為,被申請人從20__年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件,且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請,要求解除與被申請人之間的勞動關係,請求貴委責令被申請人向申請人支付經濟補償金、未籤書面合同期間的雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會保險費用,維護申請人的合法權益。
此致
__________市勞動仲裁委員會
申請人:_________________
甲方:———————————
乙方:———————————
———— 年 ———— 月 —— 日
勞動合同仲裁申請書 篇13
申請人:_________________張__________,女,漢族,出生,住址:______________。電話:______________。
被申請人:_________________廣州用品有限公司,住所地:_________________廣州市白雲區。郵編:_________________510440
法定代表人:______________,職務:______________。電話:______________。
仲裁請求:
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關係;
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金_______ 元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.
事實與理由:
_____________年__________月,申請人經錄用進入廣州白雲服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班,工作內容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月,**公司提出勞動合同由其關聯公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續履行,除用人單位名稱變更外,其餘勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益,其中_____________年_____月,因被申請人扣剋申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今後的社會保障,逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權益。_____________年_____月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢並要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人:_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
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