酒樓管理層勞動合同（精選3篇）

酒樓管理層勞動合同 篇1

甲方(用人單位)：)

地址：

代表人：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

聯 系 方 式：

現 在 住 址：

家 庭 住 址：

(乙方保證以上信息真實，否則自行承擔因虛假信息造成的一切後果)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款並確認本合同為解決雙方爭議時的依據。

一、勞動合同期限

本合同期限為 年，合同起止日期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，合同期滿後續訂事宜由雙方協商解決。

乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。

二、工作崗位地點

乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方應按照甲方的要求負責完成_____崗位所有工作。乙方的工作地點為上海市閔行區繁興路954號。

三、勞動報酬、休息休假等

1、乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日甲方可以微調發薪日期。乙方工資為每月人民幣_________元整(税前)，其中包括乙方的基本工資以及加班費(加班費用詳查店長加班記錄)。

2、為了公司制服統一着裝需要，甲乙雙方協商後決定工作服由乙方委託甲方購買，費用先有甲方墊付，乙方同意甲方從前兩個月工資中每月扣除100元支付乙方欠甲方的工作服費用，在乙方辭職或者合同期滿離開甲方酒店時在工作服未破損的情況下甲方可向乙方購買之前乙方定製的工作服，雙方協商工作服價格仍為200元，屆時工作服所有權轉歸甲方所有。

3、甲方可在乙方同意之後，根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於上海市規定的最低工資標準。

4、乙方應按照員工手冊要求盡心盡力為甲方工作，愛護甲方財產，若因乙方失職而給甲方造成的損失，甲方有權向乙方追償(其中包括乙方給甲方造成的現實損失以及預期損失)。乙方應妥善保管甲方交給乙方使用的所有財物。

四、勞動條件

甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。 乙方的個人資料，未經乙方的同意，甲方不得向外界公開和泄露。

五、勞動保護

1、甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，並根據乙方從事的工作崗位和有關規定發給必要的勞動保護用品。

2、甲方對乙方進行必要的安全培訓、操作規程培訓以及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全生產法規、規章、制度和操作規程。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

4、乙方應嚴格遵守甲方的安全工作制度、安全、規範地完成工作任務。

六、保險福利

1、甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規定為非上海户籍的職工繳納綜合保險金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關轉出手續。

3、甲方給予乙方每月　　天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，因餐飲行業的特殊性，在工作繁忙時，甲方有權要求乙方配合甲方營業狀況調整休假時間。

4、在酒樓開業前的員工培訓期間甲方向乙方每天提供一頓餐飯(員工不參加培訓的時間中午不提供午飯)，正式工作之後每天提供中、晚兩頓餐飯。

5、甲方在乙方為甲方服務期間提供住宿，乙方無需向甲方支付房租，但乙方在甲方提供的房屋居住期間，乙方需自行支付因乙方自身消耗而產生的費用(即除房租外的所有費用)。乙方應盡善良管理人的責任妥善保護甲方提供的房屋和家用電器、傢俱等，若因乙方原因出現房屋及用電器等的損壞，乙方需承擔賠償責任。

在合同到期沒有續簽，乙方辭職或者被甲方辭退的情況下，乙方需在離職日起5日之內搬離甲方提供的住處，超出5日的，甲方有權每天加收乙方50元費用。乙方搬離時不得損毀甲方財物，若有損壞、丟失等情況乙方需負賠償責任。

七、勞動紀律

1、 甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

2、乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。乙方在簽訂合同前已瞭解甲方的員工手冊內容。

3、乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，並遵守甲方制定的安全、衞生操作守則。

4、乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。乙方在合同期內和期滿以後，不得向任何人泄露本企業的商業祕密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。若因以上行為而給甲方造成損失的，乙方需賠償甲方因此而遭受的全部損失。

5、如果乙方有違反合同規定、佔用挪用公司的財產、嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益、乙方觸犯刑律受到法律制裁等行為之一，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。

八、勞動合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，並不支付下月工資和經濟補償費：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

乙方下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付勞動者一個月工資後解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除本合同。

甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險的;

4、甲方規章制度違反法律、法規的規定，並且損害勞動者權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

九、違約責任

乙方在合同期內辭職，辭職前需提前一個月通知甲方。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最後一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

乙方不服從甲方合理的工作安排或拖延工作時間的，經甲方勸説或者再次提醒仍不服從的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續，並由乙方承擔甲方因此而造成的一切損失。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法予以承擔責任。

十、在本合同有效期內，乙方接受過甲方出資培訓或本機構內特殊專業知識培訓，約定服務期的，如乙方在服務期內提出解除合同，應以甲方的培訓出資費為基準，按未履行服務期的比例，賠償甲方損失。具體培訓支出費用乙方若在甲方説明後仍不理解可在甲方店長或財務處查詢。

十一、爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、甲方《員工手冊》作為本合同附件。

十三、其他

1、本合同共5頁，一式兩份，自雙方簽字後生效，甲乙方各執一份。

2、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何刑事處分，無其他前科和被單位開除的不良記錄，也沒有先天性或者慢性病以及傳染病，如有虛假失實陳述，即使被錄用已經簽訂勞動合同，甲方仍有權隨時解僱乙方而不給乙方任何補償。

3、本合同未盡事宜，甲乙雙方本着友好協商的態度解決。若甲乙雙方簽訂補充協議，補充協議與本合同有同等效力，若有衝突，以補充協議為準。

甲方(蓋章)： 　乙方(簽字)：

甲方代表人(簽字)：

日期：　　　　　　　　　　　　　　　日期：

酒樓管理層勞動合同 篇2

甲方(用人單位)名稱：

所 有 制 性 質：

地 址：

乙 方(勞動者)姓名：

(職 工)性別：

身 份 證 號 碼：

住 址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方 ，經雙方平等協商，訂閲本合同並共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為

三、甲方根據生產(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成崗位(工種)所承擔的工作內容，若勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規定辦理。

四、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產的規定，甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

五、甲方應根據國家有關規定，制定企業各項規章制度，乙方應嚴格遵守法律、法規及規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理。

六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度。

2、營私舞弊、泄露甲方的商業祕密和技術祕密，對甲方利益造成損失的。

七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書

1、乙主患病或非因公負傷，醫療期滿後，仍不能從事原工作。

2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經董事會討論決定辭退的。

3、合同訂立時，所依據的客觀情況發生了重大變化致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在甲方從事新產品開發、研製過程中，不得以任何理由離職、脱崗。不得泄露甲方的商業祕密，違者承擔甲方的全部損失。

十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金

十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協商解決。

十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

酒樓管理層勞動合同 篇3

招聘方： 以下簡稱甲方;

受聘方： 以下簡稱乙方，身份證號

甲方招聘網格管理員，按有關規定，已報請有關部門批准。甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 職務

甲方聘請乙方為網格管理員。

第二條 合同期限

合同期限為叁年，從 20xx 年 6 月 1 日起至 20xx 年5 月 30 日止。

第三條 工作時間

工作時間以網格管理員制度規定時間為準。

第四條 工作補貼

(一) 網格管理員每月工作補貼為60元整。

(二) 補助、福利以臨時發放為準。

第五條 網格管理員工作職責：

網格管理員綜合履行基礎信息採集、矛盾糾紛排調、安全隱患查報、法律政策宣傳、城市管理協理、社會事務代辦、羣眾困難幫扶、社區輿情疏導等服務。

一、做到“四必訪”，留守兒童、空巢老人家庭每週必訪，特殊人羣、流動人員家庭每月必訪，普通家庭每年走訪不必於4次，羣眾求助隨時應訪;

二、做到“六必到”，居民家庭有變故必到、居民突發生活困難必到、突發事件必到、鄰里糾紛必到、羣眾利益衝突必到、發生刑事治安案件必到;

三、做到“十必報”，房屋租賃售賣必報、矛盾糾紛必報、安全隱患必報、發生案件必報、涉穩重點人員動向必報、公共設施損壞必報、外來人員流入流出必報、重大社會活動必報、羣眾反映問題必報、經濟(社會)組織變化情況必報;無事報平安。

四、做到“五必記”，社情民意必記、涉穩要情必記、單位人員變動必記、民生事務辦理必記、工作落實情況必記。

五、網格管理員可實行錯時工作制和彈性工時制，利用中午、晚間或雙休日等時段開展工作，每天在網格內的工作時間不得少於6小時。要及時瞭解和聽取網格內居民的意見建議，掌握居民動態信息，對網格檔案進行即時和定期完善。

六、對網格責任區內如發生一般性事務當場處理，並記錄在工作日誌中。涉及到政策性較強的事件，自己不能當場庫釋或解決的帶回社區社會管理服務站處理。遇突發性事件立即上報社區網格管理工作站，涉及有關單位的，應緊急處理，並同時上報縣“網格化管理”專項組辦公室，網格員要現場跟蹤。

七、完成上級交辦的其他工作。

第六條 勞動合同的變更

發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1、 經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害雙方的利益;

2、 訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

3、 由於不可抗拒或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

4、 法律規定的其他情況。

第七條 違約責任

(一) 甲方辭退乙方，應發足當月工作補貼;

(二) 乙方提出解除合同，甲方有權扣發當月工作補貼;

(三) 在工作期間因工作不認真負責或因為工作造成不良社會影響的，甲方有權辭退乙方。

(四) 違反政策及法律法規視為自動解除合同。

第八條 本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

第九條 其他事項

本合同於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日