標準短期勞動合同（精選13篇）

標準短期勞動合同 篇1

使用説明　　

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。　　

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上。　　

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。　　

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。　　

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。　　

七、本合同(含附件)簽訂後，甲X雙方各保管一份備查。　　甲方(用人單位):_________乙方(職工):_________　　名稱:_________姓名:_________　　法定代表人:_________身份證號碼:_________　　地址:_________現住址:_________　　經濟類型:_________　　聯繫電話:_________聯繫電話:_________　　根據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。　　

一、合同期限　　

(一)合同期限　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:　　

1、有固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、無固定期限:從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。　　

3、以完成一定的工作為期限:從________年____月____日起至工作任務完成時止。　　

(二)試用期限　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):　　

1、無試用期。　　

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　

二、工作內容　　

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。　　

(二)乙方的工作任務或職責是________________。　　

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。　　

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

三、工作時間　　

(一)甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:　　

1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作____天，每週至少休息一天。　　

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為週期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。　　

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

四、工資待遇　　

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(___)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。　　

1、乙方試用期工資______元月;試用期滿工資_______元月(______元日)。　　

2、其他形式:____________。　　

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

五、勞動保護和勞動條件　　

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。　　

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。　　

六、社會保險和福利待遇　　

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。　　

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。　　

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。　　

七、勞動紀律　　

(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定:　　

八、本合同的變更　　

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。　　

九、本合同的解除　　

(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同:　　

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。　　

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　

4、乙方被依法追究刑事責任的。　　

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。　　

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的`工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　

9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同:　　

1、在試用期內的。　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:　　

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

4、法律、法規規定的其他情形。　　

(五)解除本合同後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。　　十

一、違約情形及責任　　

(一)甲方的違約情形及違約責任:__________________。　　

(二)乙方的違約情形及違約責任:__________________。　　十

二、調解及仲栽　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。　　十

三、其他　　

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。　　

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力:　　

1、__________________。　　

2、__________________。　　

3、__________________。　　

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁):　　甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)　　法定代表人:______(或委託代理人)　　________年____月____日________年____月____日　　鑑證機構(蓋章):______　　鑑證人:_______　　鑑證日期:20________年____月____日

標準短期勞動合同 篇2

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。　　

一、合同期限　　

（一）合同期限　　甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　　

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。　　

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止，並以 為標誌。　　

（二）試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）　　

1、無試用期。　　

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　（合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）　　

二、工作內容和工作地點　　

（一）乙方的工作內容：　　

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）（ ）管理和專業技術類（ ）工人類。　　

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。　　

（四）乙方工作地點：　　

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。　　

三、工作時間和休息休假　　

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：　　

1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。　　

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。　　

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年半年季或月為週期的綜合計算工時工作制。　　

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。　　

四、勞動報酬　　

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。　　

1、計時工資： 元月（ 元周）；　　

2、計件工資： （70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；　　

3、其他形式： .　　

（二）乙方試用期工資為 元月（不得低於第

（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）　　

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。　　

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。　　

（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。　　

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日（或周 ）如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。　　

五、社會保險　　

（一）甲、乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。　　

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家____省市的工傷保險法律法規的規定辦理。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。　　

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年季月）安排乙方進行體檢。　　

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。　　

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的.，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。　　

七、勞動合同的變更、解除、終止　　

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。　　

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。　　

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。　　

八、經濟補償金、醫療補助費的發放　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。　　

九、通知和送達　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。　　

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十

一、本合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。　　十

二、雙方需要約定的其他事項　　本合同（含附件）一式兩份（鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份），雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）　　法定代表人　　（委託代理人）________年____月____日________年____月____日

標準短期勞動合同 篇3

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同類型和期限　　

第一條

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　

1.有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2.無固定期限：自________年____月____日起至法律規定的勞動合同終止條件出現止。　　

3.以完成一定的工作為期限：自年月____日起至 完成之日止。 其中，試用期為

（

A、勞動合同期為3個月以上不滿________年的，試用期1個月；

B、________年以上________年以下的，試用期2個月；

C、________年以上和無固定期限的，試用期6個月；

D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。）　　

二、工作內容和工作地點　　

第二條 雙方協商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在

。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。　　

第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：　　

1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的；　　

2、上級主管部門的要求調整崗位的；　　

3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的；　　

4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的；　　

5、其他原因確實需要調整崗位的。　　

三、工作時間和休息休假　　

第四條

實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。　　

第五條

乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。　　

四、勞動報酬　　

第六條

實行月工資制，乙方第________年每月基本工資為

元。　　

第七條

有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：　　

1、乙方崗位發生變更調整的；　　

2、根據企業的經濟效益需要調整的；　　

3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的；　　

4、其他情況確實需要調整工資標準的。　　

第八條

甲方應以法定貨幣形式於每月日前支付乙方上月工資。　　

第九條

甲方未安排加班，乙方自願加班的，甲方不支付任何加班報酬。　　

第十條

非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付週期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付週期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府公佈的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。　　

第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業的，甲方不必支付任何費用給乙方。　　

五、勞動紀律　　

第十二條 甲方根據法律和國家、省、市有關規定，結合企業自身情況，依法制定的各項規章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。　　

第十三條

乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。　　

六、社會保險　　

第十四條

根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。　　

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第十五條

甲方應嚴格執行國家和____省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度。

第十六條

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。　　

第十七條

甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

第十八條

乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管　　理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　

八、勞動合同的變更、解除、終止　　

第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。　　

第二十條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。　　

第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

2、未及時足額支付勞動報酬的；　　

3、規章制度違法，損害乙方利益的；　　

4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；　　

5、法律行政法規規定的其他情形。　　

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴重違反用方規章制度的；　　

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

4、同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；　　

5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；　　

6、被依法追究刑事責任的；　　

第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履　　行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依

第二十三條之規定解除勞動合同：　　

1、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

2、患病或因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

4、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

5、法律、法規規章的其他情形。　　

第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

1、勞動合同期滿的；　　

2、乙方開始依法享受基本養老待遇的；　　

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

4、甲方被依法宣告破產的；　　

5、甲方被吊銷年營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；　　

6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

第二十六條

在解除或者終止勞動合同後，乙方應當妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續的條件。　　

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續：　　

1、給甲方造成損失未承擔的；　　

2、違約金未支付的；　　

3、工作未交接的；　　

4、掌管有甲方物品未交還的；　　

5、負責的貨款未收回的　　

6、其他可能給公司造成損失的行為

標準短期勞動合同 篇4

甲方：　　法定代表人或委託代理人：　　通訊地址：　　乙方（姓名）：

性別：

出生年月：

文化程度：　　身份證號碼：

家庭住址（現居住地址）：　　聯繫方式： 户籍地址：　　甲X雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循公平、平等、自願、協商一致誠實信用的原則，一致同意訂立勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決勞動爭議時的依據。　　

第一條 合同的類型與期限　　

1、甲、乙雙方選擇合同類型為有固定期限勞動合同。　　

2、有固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為 元月，至________年____月____日止。　　

第二條

工作內容與工作地點　　

1.甲方聘用乙方從事商業零售工作　　

2.乙方的工作崗位為商場管理、收銀、後勤、品牌專廳銷售。　　

3.乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，對所有經營商品及用具負保管責任，未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。　　

4.甲方因工作需要，應依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，安排乙方工作崗位及其工作報酬。　　

第三條

工作時間與休息時間　　

1、乙方所在崗位執行綜合計算工時制　　

2、勞動工時，甲方按《勞動法》規定，結合經營需要，經當地勞動部門批准，實施以年為週期綜合計算工時工作制，（按商場慣例實行輪班制）工作時間每週不超過40小時。　　

3、甲方可以根據工作需要，安排乙方的工作時間、班次進行調整，延長工作時間或加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。　　

4、乙方加班需徵得甲方確認同意，否則不視為加班。　　

第四條

規章制度與勞動紀律　　

1、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德、維護甲方的聲譽和利益。　　

2、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守甲方及被屬經營商場管理部門的各項制度。　　

3、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的

第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。　　

4、乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

5、如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密。　　

第五條 勞動報酬　　

1、 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。　　

2、 甲方發給乙方在崗工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。　　

3、 甲方向乙方支付試用期間工資

元月，試用期滿繼續保持勞動關係的，乙方月工資為

元月，月銷售提成按銷售含量百分之提成計發，促銷活動或特殊情況可做相應調整。　　

4、 甲方安排乙方延長工作時間或法定休假日工作的，按有關法律規定支付乙方加班、加點工資。　　

5、 甲方於每月日前支付乙方上月工資，甲方不得無故拖欠。　　

第六條 社會保險和福利待遇　　

1、合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。　　

2、甲方按規定發放的有關福利待遇。　　

3、甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假、年休假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。　　

4、年休假公司有統一安排的，原則上按照公司安排的休假方式。　　

5、不願參加社會保險的，視為終止勞動合同。　　

第七條 勞動合同的變更、解除和終止　　

（一）、符合下列情況之一的，甲方可以解除合同：　　

1、無特別約定，合同簽約後15天內員工未能上崗的；　　

2、乙方被追究刑事責任的；　　

3、工作失職，對甲方經濟利益造成重大損失的；　　

4、乙方與他人建立勞動關係的　　

5、客觀情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的；　　

6、嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度的：　　

7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更合同的。　　

（二）、符合下列情況之一的，乙方可以解除合同：　　

1、在試用期內的；　　

2、甲方違反國家法律、法規、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的，剋扣或無故拖欠工資的；　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，按應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；　　

2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作，並拒不服從甲方的工作調整安排和勞動管理的。　　

3、客觀情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行。　　

（四）、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

4、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

5、法律、法規規定的其他情形；　　

第八條

後合同義務　　

（一）、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：　　

1、向甲方制定的人交接工作；　　

2、完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；　　

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；　　

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；　　

5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；　　

6、其他，處理其他應了而未了的事物　　

（二）、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：　　

1、為乙方辦理終止勞動關係手續；　　

2、自勞動關係終止之日起____日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續；　　

3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作簡歷或績效證明。　　

第九條

勞動爭議處理　　甲、乙雙方因合同執行而發生爭議可以像甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。　　

第十條

其他規定　　

1、甲方及甲方被屬商場管理部門的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。　　

2、合同如法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。　　

3、合同未盡事宜，雙方另有約定的.，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。　　

4、合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以合同為準。　　

5、甲、乙雙方另行約定條款：　　

A、_____________________________________________________。　　

B、_____________________________________________________。　　

C、_____________________________________________________。　　

6、合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。　　甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）　　簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：20________年____月____日　　簽訂地點：簽訂地點：　　鑑證機構（蓋章）　　鑑證人：　　簽證日期：________年____月____日

標準短期勞動合同 篇5

甲方：_____________________________

乙方：__________________________

身份證號碼：_____________________________

住址：_____________________________________

聯繫方式：_____________________

甲乙雙方於________年____月____日簽訂(_________)勞動合同，現鑑於乙方原因主動提出辭職申請，經甲乙雙方平等協商，依據勞動法，勞動合同法等法律法規，就解除雙方勞動合同達成如下協議：

一、乙方申請離職日期為________年____月____日，解除勞動合同的日期為________年____月____日，自即日起，雙方權利義務隨之終止;

二、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並於________年____月____日辦結;

三、甲方向乙方支付工資到________年____月____日共計_______元，於________年____月____日付清，並幫乙方完成________年____月的五險一金的繳納，至此乙方在甲方應得的工資和社保全部結清;

四、自本協議簽訂之日，甲乙雙方因勞動合同關係存續期間所產生的包括但不限於工資、加班費、獎金、社保費及其他福利待遇已經全部結清，雙方不存在任何勞動爭議;

五、乙方離職後保守在職期間知悉的甲方的商業祕密，因乙方泄露知悉的商業祕密給甲方造成損失的，乙方向甲方承擔賠償責任;

六、本協議為乙方在甲方工作期間所有勞動權利、義務的終結處理，乙方不得再向甲方主張任何權利，雙方無其它爭議;

七、本協議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份,甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方_______________ 乙方_____________

______年____月____日 ______年____月____日

標準短期勞動合同 篇6

甲方：

法定代表人電話

地址

乙方：

姓名性別年齡文化程度

身份證號碼就業證號碼

地址

甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自願、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月

日止或工作結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;

2、實行計件工資制，具體標準為。

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衞生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

十一、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：

年月日

乙方：

年月日

標準短期勞動合同 篇7

甲方(用人單位)名 稱：　　乙方(勞動者) 姓 名：　　性 別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　聯繫電話：　　經甲乙雙方協商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、由於甲方尚處在籌建中，沒有固定廠房，現屬試運行，為培養、鍛鍊技術工人，擬招收臨時用工，待甲方公司組建後，再從現有臨時用工人員中選拔合格技術人員，並簽訂正式勞動合同。　　

第一條 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為________年(月)。　　

第二條 乙方自願到甲方公司工作，並根據甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。　　

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。如造成經濟損失，由乙方按實賠償給甲方。　　

一、 勞動保護和勞動條件　　

第四條 甲方要嚴格執行國家____省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　

第五條 甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

第六條 合同到期時，由甲方根據實際需要或續簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。　　

二、 勞動報酬　　

第八條 按照甲方的標準計算勞動報酬，採用計時、計件、定額或包乾工作的方式，每月結算併發放工資。　　

第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。　　

三、 社會保險待遇　　

第十條 甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養老保險、基本醫療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期後，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規定自覺參加保險，對於不參加者，所造成的一切後果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產或工作場所內發生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔

標準短期勞動合同 篇8

編號：農銀勞合儲（ ）___________　　甲方：___________________________　　乙方：___________________________　　簽訂日期：_______________________　　勞動合同書使用説明　　

1.乙方提供的證明、證件應真實、合法；甲方適用的法律、法規、辦法的名稱和內容應準確、有效。　　

2.甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。　　

3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經雙方商定，可增加相應條款或另加附件。　　

4.當事人在簽訂勞動合同後，對本合同所列條款需要變更或補充的，經雙方商定，可另行簽訂或另加附件。　　

5.勞動合同書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得塗改。　　

6.為便於對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，（ ）內填寫年份。單位號採用《人事信息管理系統》的單位號碼。員工號由各單位自定。　　甲方名稱：____________________________________　　甲方地址：____________________________________　　法定代表人（或委託代理人）　　姓名：________________________________________　　性別：________________________________________　　行政職務：____________________________________　　乙方姓名：____________________________________　　性別：________________________________________　　文化程度：____________________________________　　出生時間：________年____月____日　　參加工作時間：________年____月____日　　入行時間：________年____月____日　　身份證號碼：__________________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》及，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

第一條 勞動合同期限　　甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為________年。　　本合同生效日期為________年____月____日。　　本合同________年____月____日終止。　　

第二條 工作內容　　

一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_____________________（單位）儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。　　

二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。　　

第三條 工作時間和休息、休假　　

一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_____________________工作制。　　

二、乙方在合同期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。　　

第四條 勞動條件和勞動保護　　甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準，並負責對乙方進行有關培訓。　　

第五條 勞動報酬　　

一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。　　

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低於當地政府規定的最低工資標準。　　

第六條 保險福利待遇　　

一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，並及時足額繳納保險費。　　

二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。　　

三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。　　

四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。　　

第七條 勞動紀律　　乙方應在合同期內遵守以下紀律：　　

一、主動學習並嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度；遵守勞動安全、衞生操作規程和工作規範。　　

二、遵守職業道德，愛護甲方財產。　　

三、按時上下班，不得遲到早退。　　

四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務；服從甲方對工作崗位的安排和調整。　　

五、保守甲方的祕密。　　

六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本合同。　　

第八條 勞動合同的變更、續訂、終止、解除　　

一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容：　　

（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的；　　

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；　　

（三）乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的；　　

（四）經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。　　

二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前____日內向對方表示續訂意向。　　

三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：　　

（一）勞動合同期限屆滿的；　　

（二）乙方達到法定退休、退職條件的；　　

（三）勞動合同當事人一方主體資格消失的；　　

（四）勞動合同中另有約定的終止條件出現的。　　

四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：　　

（一）女儲蓄合同工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的；　　

（二）停工醫療期間醫療期未滿的。　　

五、經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。　　

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：　　

（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；　　

（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

（三）泄露甲方祕密或為競爭對手服務的；　　

（四）違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的；　　

（五）有貪污，侵佔、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒等違法行為的；　　

（六）被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的；　　

（七）法律、法規規定的其他情形。　　

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方。　　

（一）優化勞動組合未上崗的；　　

（二）持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；　　

（三）患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的；　　

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。　　

八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤併機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。　　

九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同

第八條7、8款規定解除勞動合同：　　

（一）因工負傷並經當地勞動鑑定委員會鑑定喪失或部分喪失勞動能力的；　　

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

（三）女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

（四）法律、法規規定的其他情形。　　

十、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　十

一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

（三）法律、法規規定的其他情形。　　十

二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之後，方可解除勞動合同：　　

（一）給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的；　　

（二）經司法、行政機關決定和批准正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。　　

第九條 違約責任和違約賠償　　

一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，並支付違約金__________元；由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》進行賠償。　　甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。　　

二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：　　

（一）乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的；　　

（二）乙方違反勞動合同規定的保密事項的；　　

（三）未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的；　　

（四）法律、法規及勞動合同約定的其他情形。　　

三、乙方違反規定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：　　

（一）甲方為其支付的學習、培訓費用；　　

（二）對經營和工作造成的直接經濟損失。　　

第十條 經濟補償　　

一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿________年，發給相當於解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發給：　　

（一）經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動合同的；　　

（二）乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。　　

二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿________年，發給相當於解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：　　

（一）勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的；　　

（二）甲方依法進行經濟性裁員的。　　

三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿________年發給相當於1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低於6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症儲蓄合同工的增加部分不低於醫療補助費的100%.　　

四、乙方月收入包括________________________（項目）　　

第十一條 勞動爭議處理　　因履行本合同發生的勞動爭議，自發生爭議之日起____日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會（小組）申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起____日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。　　

第十二條 其他　　

一、雙方約定的其他事項：___________________________________________________　　

二、本合同生效前後，甲方依法制訂並執行的各項規章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執行。　　

三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本合同與今後國家及有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。　　

五、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。　　甲方：（蓋章）_____________________　　法定代表人　　（或代理人）（簽章）_____________　　________年____月____日　　乙方：（簽字）_____________________　　________年____月____日　　鑑證機關（蓋章）___________________　　鑑證員（簽章）_____________________　　鑑證時間：_________________________　　中國XX銀行_________行印製

標準短期勞動合同 篇9

甲方：　　乙方：　　(勞動合同書)説明　　

1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。　　

2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。　　

3、委託代理人，指受法定代表人委託(授予委託書)並代理其簽約的人。　　

4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協議書，作為本(勞動合同書)的附件。　　甲方： 乙方：　　法定代表人： 姓名：　　委託代理人： 性別：　　身份證號碼：　　出生日期：________年____月____日　　或户口所在地住址：　　所屬街道辦事處：　　地址： 本人現住址：　　編碼： 編碼：　　聯繫電話： 聯繫電話：　　根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。　　一勞動合同期限　　

第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：　　

1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限為---年----個月；　　

2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止；　　

3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，並以--工作任務完成為終止合同的標誌。　　試用期----個月，自---年--月____日始，至--年--月--日終止。　　二工作崗位和內容　　

第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。　　

第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。　　

第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。　　三勞動保護和勞動條件　　

第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。　　

第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度，勞動安全、衞生條件達到國家或地方政府規定的標準。　　

第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。　　四勞動報酬　　

第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。　　

第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200％加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150％支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300％加班工資。　　五保險福利　　

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同後，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。　　

第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。　　六勞動紀律　　

第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。　　

第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業祕密。　　七教育、培訓、考核和民主管理　　

第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。　　

第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。　　

第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。　　

第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。　　八勞動合同的變更、終止和解除　　

第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；　　

1、甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款；　　

2、乙方患職業病或因工負傷，並被勞動鑑定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；　　

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；　　

4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的；　　

5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容；　　

第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；　　

1、甲方依法破產或經上級主管部門批准解散、撤銷時，本勞動合同終止；　　

2、乙方死亡勞動合同自然終止；　　

3、乙方經批准退休、退職時，本勞動合同終止；　　

4、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；　　

第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知用人單位。　　

第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關係開出之日起本勞動合同自行解除。　　

第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：　　

1、試用期內乙方要求解除勞動合同的；　　

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的；　　

3、乙方被勞動教養的；　　

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業祕密，並造成重大損失的；　　

5、被依法追究刑事責任的。　　

第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　九違約責任　　

第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，並辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續。　　

第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。　　

第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的附件。　　

第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業祕密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究

第三人的權利。　　十勞動爭議處理　　

第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按;　　十一其他　　

第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低於本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。　　

第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。　　

第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。　　

第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(塗改或未經授權代簽無效)。　　十二雙方約定的其他事項　　(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：　　甲方法定代表人或委託代理人(簽名)：________年____月____日 -年____月____日　　簽證機關(蓋章)：　　簽證日期--年--月--

標準短期勞動合同 篇10

甲乙雙方根據《民法典》及國家有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，並共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

無固定期限。從________年____月____日起至法定終止條件出現止。其中試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

以完成一定的工作任務為期限。從________年____月____日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

甲方安排乙方在工作地點從事工作

甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

鑑於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。

四、勞動報酬

乙方在試用期間的工資為元月。試用期滿後，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

1.計時工資。工資為元月。

2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3.其他形式.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低於省政府公佈的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、雙方約定的事項

甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

保守商業祕密的約定：

補充保險和福利待遇的約定：

其他事項的約定：

八、勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

十、勞動爭議處理若發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

標準短期勞動合同 篇11

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。

(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自年 月 日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自年 月 日至年 月 日止，期限為天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衞生標準和衞生要求的工作環境和條件，並採取措施保障乙方獲得職業衞生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須採取有效的職業病防護設施，併為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐鹼工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、等。

第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，普及職業衞生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

第十條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。

第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種(崗位)，乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。

第十二條乙方依法享有職業衞生保護的權利。

第十三條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十四條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方並從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業衞生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

五、勞動報酬

第十六條乙方試用期的工資標準為元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十七條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。

第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。從事有毒、有害崗位每月(日)生活保健津貼為元。

第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十六條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第三十一條規定就變更合同達成協議的。

第三十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第四十條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第四十二條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第四十六條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

第四十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第四十九條其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第五十條

十二、勞動爭議處理

第五十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第五十二條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十五條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽名)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

鑑證機關：(蓋章)鑑證人：(簽章)

年 月 日

標準短期勞動合同 篇12

甲方(項目組長):

乙方(被聘用者):

根據《西安大學短期勞動(勞務)用工管理規定》(西石大人〔〕48號)的有關規定,甲乙雙方在自願平等的基礎上籤訂本協議.

一,本協議自________年____月____日起至________年____月____日止.

二,甲方安排乙方在項目中

承擔的任務.

三,甲方每月從項目經費中為乙方支付報酬元.

四,聘用期內,乙方應服從甲方的管理,遵守學校規章制度,認真履行甲方為其安排的工作任務.對含易燃,易爆,高温,高壓,強電流,化學腐蝕,放射性等危險性內容,可能造成損害的科研項目,甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益,具體險種等內容在本協議雙方需約定的事項中註明,乙方享受社會保險後,排除甲方的勞動保險責任非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害,後果由乙方自己或第三方承擔.

五,本協議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時,隨即終止.雙方在徵得對方同意的條件下,可以續訂協議.續訂須重新簽訂協議書,一方不同意續訂的,另一方不得強迫.

六,本協議在下列條件下可以解除.

1,甲乙雙方協商一致.

2,乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協議.

(1)被證明不符合聘用條件的

(2)嚴重違反甲方的規章制度的

(3)嚴重失職,徇私舞弊,對甲方造成重大損失的

(4)被依法追究刑事責任的

(5)應當解除聘用協議的其他情形.

4,乙方如有正當理由可以解除本協議,但應提前三十日以書面形式通知甲方.在下列情況下,乙方可以隨時通知甲方解除本協議.

(1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的

(2)甲方未按照本協議約定支付報酬或提供勞動條件的.

七,雙方需約定的事項.

1,勞動安全約定:

2,保密約定:

3,其它:

八,甲乙雙方應嚴格遵守本協議.任何一方違反本協議規定,應承擔違約責任,付給對方違約金元.給對方造成經濟損失的,應根據後果和責任大小予以賠償.

九,甲乙雙方因執行本協議發生爭議,應本着友好協商的原則解決,協商未果的可申請調解,調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,也可直接申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.

十一,本協議自簽訂之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份.

甲方(簽字):乙方(簽字):

________年____月____日________年____月____日

標準短期勞動合同 篇13

甲方：___________________

法定代表人或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

户口所在地_____省____區_______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成一定工作為期限：自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。

經當地勞動行政部門批准，執行以______為週期的綜合計算工時工作制度。

經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：

月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方乙方

法定代表人或委託代理人

簽訂日期：