2022最新勞動合同書（精選14篇）

2022最新勞動合同書 篇1

勞動合同書

用人單位(甲方)：鹿邑縣鹿邑飯店

員工姓名(乙方)： 身份證號碼：

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關係。

一、合同期限：

甲乙雙方商定，合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

三、工作時間和休息休假

1、標準工時制，即每日工作8小時，每週工作40小時，每週至少休息一天。

2、休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

對乙方的勞動報酬，實行

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方保證遵守法律規定。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除、終止和續訂遵照法律規定。

九、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業祕密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

(二)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

(三)甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。

(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒籤無效。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

乙方：(簽名或蓋章)

年 月 日

2022最新勞動合同書 篇2

甲方：_________

地址：_________

郵碼：_________

電話：_________

法定代表人或委託代表人：_________

職務：_________

乙方：_________

所在學校及院系：_________

所在專業年級：_________

性別：_________

年齡：_________

學生證號碼：_________

_________年_________月_________日

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條本合同生效日期_________年_________月_________日，本合同於_________終止。

實習期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派_________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在_________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第二條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衞生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

第三條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

第四條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)_________元的標準支付乙方報酬，工資於(每月_________日/每日)統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇

第五條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時僱用員工在衞生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

六、實習期間的勞動紀律

第六條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;

愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十一條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本着平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。

九、其他約定

第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

第十三條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方(蓋章)__________________

代表人：__________________

代表人：__________________

_________年____月____日

_________年____月____日

2022最新勞動合同書 篇3

甲方： 

註冊地址：

乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，於 終止。

二、工作內容

第二條 甲方安排乙方從事工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質、按量完成甲方指派的任務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條 甲方實行每週工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。

第六條 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假等有薪假日。 甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照北京市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

四、勞動報酬

第七條 按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

甲方發薪日期為每月 日，實行先工作後付薪。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

六、勞動紀律

第十條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度、獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除本合同。

第十一條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(1)甲乙雙方協商一致的;

(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(3)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十三條 甲乙雙方一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條 對於嚴重的違規或表現差的員工會被解聘，所有的解聘都會有書面或者口頭的通知。作為立即解聘的員工，公司將不再考慮任何的通知期：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)對於嚴重的違規或表現差的員工;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)依法追究刑事責任的。

第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十七條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工説明情況，可以解除合同：

(1)破產進行法定整頓期間的;

(2)防治工業污染源搬遷的;

(3)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第十八條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

第二十條 本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十一條 有下列情形之一的，本合同終止：

(1)合同期限屆滿的;

(2)合同約定的終止條件出現的;

(3)乙方達到法定退休條件的;

(4)甲方依法破產、解散的;

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十二條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十三條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

(1)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(2)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2022最新勞動合同書 篇4

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____月。

二、工作崗位及職責

1、甲方聘用乙方從事____崗位(工種)的.工作。

2、甲方可根據乙方工作能力在本公司範圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

三、工作時間、勞動報酬

1、經甲乙雙方協商一致，同意實行____工作制度。(“A標準工時;B綜合計算工時;C不定時”，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。

2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資____元/月;試用期滿基本工資____元/月)。

3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

5、發薪日為每月____日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延後於最近的工作日支付。

四、社會保險和福利待遇

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

五、勞動條件及勞動保護

1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工作安全。

2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

六、勞動紀律和規章制度

1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

2、乙方入職後，應自覺、認真學習公司規章制度，由於乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、《勞動合同》的解除與變更

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同;

(1)提交假學歷、假證照和證件的;

(2)在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的;

(3)隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面説明的;

(4)達不到甲方工作崗位要求的;

(5)違反甲方規章制度構成解聘的;

(6)嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);

(7)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(8)以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(9)被依法追究刑事責任的。

3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請後，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到後，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關係。

八、《勞動合同》的期滿終止、續簽

合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

九、違反《勞動合同》的責任

1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;

(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;

(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;

(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

十、其他條款

1、乙方應當保守甲方的商業祕密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打“√”)：甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，並對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

3、本合同未盡事宜適用於法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委託以下聯繫人為其作出決定且具有法律效力(聯繫人必須是乙方直系親屬，且聯繫方式固定不變)。

聯繫人A：與乙方關係：移動電話：固定電話：所在地：

聯繫人B：與乙方關係：移動電話：固定電話：所在地：

6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字後生效。附件和正本具有同等效力。

7、本合同塗改、未經合法授權代表簽字無效。

甲方(蓋章)：__________________

代表人(簽字)：________________

_________年________月_______日

乙方：________________________

身份證號碼：_________________

_________年________月_______日

2022最新勞動合同書 篇5

聘用單位(甲方)：__________________

受聘人(乙方)：__________________

身份證號碼：__________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、

一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：_________。

2.職責範圍和要求：_________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙雙方方籤(章)後生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。

十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2022最新勞動合同書 篇6

公司勞動合同標準範本

甲方（用人單位）：_________________

乙方（職工姓名）：_________________

乙方姓名：_________________

性別：_____________

身份證號碼：_____________

籍貫：_________________省_____________市_____________（縣）

家庭住址：_________________

文化程度：_________________

工種：_____________

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_______________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________________。並根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_____________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_____________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項

1.___________________

2.___________________

3.___________________

4.___________________

5.___________________

六、甲乙雙方基本權利和義務

（一）甲方擁有以下基本權利：_________________

1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；

2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施；

3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；

4.法律、法規和本合同規定的其他權利。

（二）乙方擁有以下基本權利：_________________

1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；

2.在國家規定的安全和衞生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衞生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；

3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；

4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；

5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

（三）甲方應承擔以下義務：_________________

1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；

2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衞生標準的生產（工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；

4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；

5.應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給；

6.支持本單位工會組織的正常活動；

7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

（四）乙方應承擔以下義務：_________________

1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；

2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務祕密；

3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；

4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。

八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

甲方（公章）

法定代表人

年月日

乙方：_________________（簽字）

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其他回答（1）

企業勞動合同範本（小企業）

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方（單位名稱）：_________________住所地：_________________

法定代表人：_________________

乙方（姓名）：_________________性別：_________________身份證號碼：_________________

住所地：_________________

文書送達地址：_________________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，説明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客户信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：_________________如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

合同訂立日期：_________________

年月日

2022最新勞動合同書 篇7

勞動合同書

（通用）

甲   方：                                          

乙   方：                                          

簽約時間：                                          

注意 事 項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，並就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

用人單位：____________________________________

聯繫電話：_____________________

地址：_____________________________________

勞動者：____________________________________

身份證號碼：______________________________

聯繫電話：_________________  

户籍地址：_________________________________

居住地址：__________________________________

本合同涉及相關文書有效送達地址：                               緊急聯繫人（配偶   /成年子女   /父母   ）：_______________  

聯繫電話：________________ ___  

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第    種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自    年 月  日起至   年  月  日止，其中，試用期從用工之日起至    年  月  日止。

2.無固定期限：自     年  月  日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至    年  月  日止。

3.以完成一定工作任務為期限：

自    年   月   日至               工作任務完成時止。用人單位應當以書面形式通知勞動者工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條  勞動者工作崗位是            ，崗位職責為                。勞動者的工作地點為         。

勞動者應愛崗敬業、誠實守信，保守用人單位商業祕密，遵守用人單位依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。勞動者違反勞動紀律，用人單位可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條根據勞動者工作崗位的特點，用人單位安排勞動者執行以下第    種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班加點。

2.依法實行以     為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。用人單位應採取適當方式保障勞動者的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。用人單位應採取適當方式保障勞動者的休息休假權利。

第四條用人單位安排勞動者加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條 勞動者依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條用人單位採用以下第   種方式向勞動者以貨幣形式支付工資，於每月   日前足額支付：

1.月工資    元。

2.計件工資。計件單價為           ，用人單位應合理制定勞動定額，保證勞動者在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，勞動者月基本工資      元，績效工資計發辦法為            。

4.雙方約定的其他方式              。

第七條 勞動者在試用期期間的工資計發標準為    或   元。

第八條 用人單位應合理調整勞動者的工資待遇。勞動者從用人單位獲得的工資依法承擔的個人所得税由用人單位從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位從勞動者的工資中代扣代繳。

第十條 用人單位依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條 勞動者因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。勞動者患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和用人單位依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條 用人單位應對勞動者進行工作崗位所必需的培訓。勞動者應主動學習，積極參加用人單位組織的培訓，提高職業技能。

第十三條用人單位應當嚴格執行勞動安全衞生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衞生制度，對勞動者進行勞動安全衞生教育和操作規程培訓，為勞動者提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。勞動者從事接觸職業病危害作業的，用人單位應依法告知勞動者工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在勞動者上崗前、在崗期間和離崗時對勞動者進行職業健康檢查。

第十四條 勞動者應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，勞動者應當配合用人單位辦理工作交接手續。用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 用人單位應當在解除或終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條 勞動者工作涉及用人單位商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，用人單位可以與勞動者依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

第二十條 用人單位出資對勞動者進行專業技術培訓，要求與勞動者約定服務期的，應當徵得勞動者同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條  雙方約定的其它事項：                            。

九、勞動爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條 本合同中記載的勞動者聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，勞動者應當及時告知用人單位。

第二十四條 雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

用人單位（蓋章）                 勞動者（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年   月   日                年   月   日

2022最新勞動合同書 篇8

編號：

勞 動 合 同 書

(固定期限)

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

渭南市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條乙方 性別

户籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱        證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址                    郵政編碼

居住地址                    郵政編碼

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任          崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到            標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按         執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方 (公 章)            乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同

終止。

甲方 (公 章)            乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同

終止。

甲方 (公 章)            乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方 (公 章)            乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日

使 用 説 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

2022最新勞動合同書 篇9

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動合同期限

第一條 本合同期限為_____年。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二.工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衞生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

三.勞動報酬

第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第六條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第八條 合同期內乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。

四.保險福利待遇

第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

五.勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第十八條 本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

七.其他

第十九條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2022最新勞動合同書 篇10

合同編號：

項目名稱：

甲方：

乙方

簽訂日期：

第一條 項目來源

由於的需要，甲方委託乙方對甲方進行1： 地形圖測量，經雙方協商，達成本協議。

第二條 甲方委託乙方的工作內容

項目1地形圖測繪。

第三條 甲方的責任與義務

(1) 向乙方提交需要進行測繪的範圍界線圖。

(2) 按約定支付測繪費。

(3) 配合乙方做好相關部門的協調工作。

第四條 乙方的責任與義務

(1) 按約定向甲方提交1: 500 地形圖成果 1 份。

(2) 乙方保證按時按質完成此項工作。

第五條 合同金額及支付方式

經雙方友好協商，一致同意按3000.00元(大寫：叁仟元)進行項目包乾。

支付方式：乙方完成全部工作後的 5個工作日內，甲方一次性將工程的款項支付給乙方。

第六條 時間要求

(1)自委託之日起1個工作日內，乙方按照甲方的要求提交完相關資料。

(2)自甲方提交完相關資料後的 5天內，乙方完成全部工作並提交 1 份圖紙成果給甲方。

第七條 違約責任

乙方對製作的圖件和相關文字材料質量負責，如因圖件質量原因需要返工，返工的費用由乙方負責。

甲方必須按時支付工作經費，由於經費不及時到位導致工期延誤，由甲方自己承擔責任。

第八條 附則

(1)本協議自簽訂之日生效，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關部門審查後失效。

(2)本協議一式肆份，甲乙各持貳份，具有同等效力。

甲方： 乙方：

時間：月 時間：月

2022最新勞動合同書 篇11

勞

動

合

同

書

用人單位(甲方)：                                         

地          址：                                              

職    工(乙方)：_                

身份證號碼：_                   

使用説明

一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閲讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

二、本合同必須由用人單位(甲方)加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章) 和職工(乙方)親自簽名方為有效。

三、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“/ ”。

四、本合同的未盡事宜，在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

五、本合同書用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改。

六、本合同書一式二份，甲、乙雙方各持一份，必要時送鑑證機構鑑證並增加一份由鑑證機構留存，具有同等法律效力；塗改或未經合法授權代簽無效。

(甲方)招(聘)用______     _____(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關有效法律、法規，在平等、自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

第一條：合同期限：從        年     月     日起到        年      月     日止；免試用期。

第二條：工作內容

1、乙方的工作地點：初期為      ____，因業務需要乙方須接受甲方在所屬集團公司內部單位之間調動的要求，因此而發生工作地點的變動乙方不得有任何異議。

2、乙方的工種或職務：_ _______      _____。

3、乙方的工作任務或職責：經雙方協商後可以調整乙方的工作崗位，乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

第三條：勞動報酬

1、試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資，由本薪、生活津貼、績效獎金等部份組成。其中績效獎金為浮動獎金額，甲方可根據單位經營狀況調整績效獎金額; 其它為固定工資額，其總額為             元/月。

2、如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為次月的第十日。

4、甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

第四條：社會保險

1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金。

2、乙方患職業病或因工負傷、死亡，其治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行。

3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資按甲方為乙方所辦理的社會醫療保險規定及甲方的規定執行。

第五條：工作時間與休息時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時,並保證乙方每週至少休息一天。因生產或特殊原因需要，甲方可要求乙方延長工作時間，或在公休假、法定假日工作。因延長工作時間,或在公休假、法定假日工作的，甲方應安排乙方同等時間補休或依《勞動法》支付加班加點工資。

2、在本合同期內，如乙方的工作崗位變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

4、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

第六條：勞動保護

1、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

2、甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

第七條：勞動紀律

1、  乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

2、乙方應保守甲方的商業機密，在合同到期後五年內不得泄漏公司的商業祕密和披露公司的技術資料，如有違約，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

第八條：勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對,經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容，簽訂《變更勞動合同協議書》。

2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同而不支付任何補償金；

①在試用期內不符合甲方錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

③嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責任的。

4、有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續，若符合國家規定的經濟補償規定時，甲方須按國家規定向乙方支付經濟補償：

①本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

②乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

③乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

④甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的。

5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第4項規定解除本合同：

①患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

②患病或負傷，在規定的醫療期內的；

③女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

④符合法律、法規規定的其他情況的。

6、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

①在試用期內的；

②甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

③甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

7、除上述第6項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，甲方收到通知滿三十日即應當辦理解除合同手續。因此由乙方提出解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。

8、除本合同另有規定外，任何一方提前解除或終止本合同，應提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前12個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。

9、除本合同另有規定外，本合同到期任何一方不再續約時，應提前一週通知對方，通知時間不足的應當按相差的天數，以合同到期前12個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。

第九條：因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條：本合同的條款與國家和省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

第十一條：雙方需要明確的其他事項

1、  甲方將雙方簽約前乙方在甲方集團其他單位的工作年限視為乙方在甲方的工作年限，並從簽約之日起連續計算。

2、  自本合生效之日起，乙方與本集團其他單位簽訂之勞動合同自行終止。

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甲方：(蓋章)                                                     乙方：(簽名)

法定代表人

(委託代理人)：__________________                               _____________________

__________年____月____日                                  ________年____月____日

2022最新勞動合同書 篇12

編號：__________________

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：______________

用人單位____________（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為______期限的勞動合同。

本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____日。本合同______終止。

第二條乙方擔任__________________崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數量____________，達到____________質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為____________工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行____________工資制，工資支付時間______，工資支付按______執行；其中試用期工資為______元。

第八條乙方的保險待遇按____________執行。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給對方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

第十七條當事人約定的其他內容：________________________

第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：__________________。

第二十條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市頒佈的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）____________乙方（簽章）_________

法定代表人（簽章）______

或委託代理人

簽訂日期：________年____月____日

鑑證機關（蓋章）_______________

鑑證員（簽章）_________________

鑑證日期：________年____月____日

2022最新勞動合同書 篇13

甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）

通訊地址：_____________________________________________

法定代表人或委託代理人：_______________________________

乙方：_______________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_____________________________________________

户籍地址：_____________________________________________

聯繫方式：__________（固定電話）___________（移動電話）

緊急聯繫人：___________________?聯繫電話：____________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國_____》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條?款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章?合同的類型與期限

第一條?甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條?件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條?約定的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條?若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。

第二章?試用期

第三條?甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條?錄用條件為

1.?學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_____________________________________________。

第三章?工作內容與工作地點

第五條?甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條?乙方的工作地點為_____________________（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。

第七條?乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位_____。

第八條?甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章?工作時間與休息時間

第九條?乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

第十條?甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及_____、喪假、產假等。

第十一條?甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條?乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章?規章制度與勞動紀律

第十三條?乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條?甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條?乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十六條?乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章?勞動報酬

第十七條?乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別説明，均為税前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元（有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行），效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條?甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條?甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條?甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章?社會_____和福利待遇

第二十一條?甲方根據國家有關規定為乙方參加購買下述社會_____（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。。

A.城鎮社會_____

B.小城鎮社會_____

C.外來從業人員綜合_____

D.其他________________________________________。

第二十二條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第二十三條?乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇：

A._________________________________________________________。

B._________________________________________________________。

C._________________________________________________________。

第八章?_____、勞動條?件和職業危害防護

第二十五條?甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條?甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條?件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條?甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲

方組織的各項必要的教育培訓。

第九章?勞動合同的變更、解除和終止

2022最新勞動合同書 篇14

甲方：____

乙方：____

簽訂日期：__年__月__日

甲方乙方

文化程度

性別

法定代表人出生日期__年__月__日

或委託代理人居民身份證號碼

參加本單位工作時間

__年__月__日

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____

本合同____終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行____工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一

日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方

工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為____元。

執行不定時工作制的工資的____元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

什麼是勞動合同的解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)支付勞動者經濟補償金。

解除勞動合同補償有標準

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關係，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。

情況一：勞動合同雙方當事人協商一致。

結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

解除勞動合同的條件

用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如説，用人單位對勞動者提出的保守商業祕密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

(三)預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告後才能解除勞動合同，提前終止權利義務關係。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限於勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。

(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院准許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脱困境。

另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規，為保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動合同的情況：

1、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期間的;

3、法律、行政法規規定的其它情形。

勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。