違法解除勞動合同(精選3篇)
違法解除勞動合同 篇1
申請人:
被申請人:
法定代表人:
_____請求:
1、請求撤銷被申請人於_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元/月計算,共_______個月工資)。
事實與理由:
被申請人於_______年與申請人建立勞動關係,但在建立勞動關係後直至_______年______月_____日,被申請人未能按照《中華人民共和國_____》(以下簡稱“_____”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據_____第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為_______萬元,故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和_____第39條第2款規定,非法解除與申請人的勞動關係,並從_________年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規,被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
此致
_______區勞動人事爭議_____院
申請人(簽字):__________
日期:_____________
違法解除勞動合同 篇2
申請人:被申請人:法定代表人:風險提示:
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求:
1、請求撤銷被申請人於________年____月____日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補發從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);
3、請求裁決被申請人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元月計算,共_______個月工資)。事實與理由:被申請人於________年與申請人建立勞動關係,但在建立勞動關係後直至________年____月____日,被申請人未能按照《中華人民共和國民法典》(以下簡稱民法典)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據民法典第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為_______萬元,故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。________年____月____日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和民法典第39條第2款規定,非法解除與申請人的勞動關係,並從________年____月____日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規,被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《民法典》等相關規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!此致 _______區勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字):____日期:_____________風險提示:
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的,應提交身份證複印件;
2、勞動關係相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的,提交授權委託書。
違法解除勞動合同 篇3
申請人:
被申請人:
法定代表人:
仲裁請求:
1、請求撤銷被申請人於_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元/月計算,共_______個月工資)。
事實與理由:
被申請人於_______年與申請人建立勞動關係,但在建立勞動關係後直至_______年______月_____日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為_______萬元,故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規定,非法解除與申請人的勞動關係,並從20__年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規,被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!
此致
_______區勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字):__________
日期:_____________
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試用期解除勞動合同通知書(精選16篇)
試用期解除勞動合同通知書篇1________先生/小姐:經公司考核,由於閣下在入職試用期間,工作表現未能符合目前崗位要求,故現於_________年_______月_______日通知解除勞動合同,現請您前往_________部辦妥離職手續。特此知會。通知方:____________________年______月____...
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牧場員工勞動合同篇1甲方:乙方:甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:甲方公司...
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勞動合同常規篇1用人單位(甲方):_____臨時工(乙方):_____甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意乙方為臨時工,並自願協商達成如下協議:一、協議期限本協議自______年______月______日至______年______月______日止。二、工作任務乙方同意服...
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就業信息網勞動合同篇1甲方用人單位名稱:_________________(簽章)聯繫人:_________________辦公電話:_________________通信地址:_________________郵政編碼:_________________e-mail:_________________單位性質□國企企業□三資企業□其他企業□機關□部隊□科研設...