醫院創衞工作總結
20xx年,我院按照縣創衞辦的安排,在縣衞生局創衞領導小組的指導下,成立組織機構,健全相關規章制度,積極收集創衞相關資料,廣泛開展創衞工作宣傳教育工作。
1、加強對醫院創衞工作的領導。
首先注重明確職責,進一步完善責任落實的組織領導機制,確保領導到位、人員到位、責任到位,措施到位,成立了醫院創衞工作領導組,領導組由院長任組長,副院長任副組長,強化對創衞工作的領導。
領導組下設辦公室,由院辦、總務科、防保科、醫務科、感控科、保衞科、人事科等相關科室同志組成,同時明確8名工作人員,分工明確,責任落實。真正形成一把手親自抓,分管領導具體抓,職能部門分工抓,全員合力共同抓的工作機制,努力形成創建工作合力。我們始終把抓好環境衞生綜合治理工作擺在重要位置,重拳出擊,整治“髒、亂、差”。在工作要求上,注重“嚴”、“硬”、“真”,進一步加大了創建工作的督查力度。同時完善了自查自糾、互查抽查、突擊檢查等多種形式的檢查機制,充分發揮創衞督查組的督查和協調作用。特別是督查檢查中暴露出來的問題,強化責任,落實措施,務求實效,迅速行動,認真整改,真正做到在做精做優上下工夫,在做優做美上花力氣,努力使我院的創建工作達到領先水平。
2、深入持久地開展創衞健康教育工作。
結合行業特點,有計劃、有步驟、有重點地進行創建工作教育。通過強有力的宣傳聲勢,營造創衞氛圍,使“醫院是我家,創建靠大家”的口號家喻户曉,深入人心。在醫院門診和病區有固定的健康教育宣傳欄和讀報欄,每月更換宣傳內容,發放健康教育宣傳資料,開展健康諮詢;門診醫生對前來就診病員出具健康處方,定期將《健康教育》報刊發放到科室和病牀,並通過工休座談會等形式向病人及其親屬開展候診、就診、住院、出院健康教育。健康知識知曉率達到80%以上,住院病員做到個個普及健康教育。
3、採取紮實有效措施,使各項創建工作落到實處。
為切實將創建衞生縣城各項工作落到實處,我們於今年3月份即制定下發了本院創衞工作計劃,制定了目標任務分解表,將目標任務層層分解落實,明確了達標時間、責任科室、責任人、協助科室、分管領導等,建立衞生責任制,與各科室簽訂責任書,實行門前“三包”;明確了職工宿舍、道路、綠化帶、樓道、食堂、污水處理是創衞工作的重要部位,我們採取了先易後難、逐步解決的工作思路,並制定了詳細的清理計劃,明確每週工作重點、工作目標,根據實際情況,動員全院廣大黨團員帶頭,採取了各種有效手段,確保各項清理工作到位;積極參加市級以上無煙單位創建工作,診室和病區有禁煙標誌,並有人事科定期考核,落實獎懲措施;積極開展病媒生物防治工作,按照國家衞生城市的要求,制定除“四害”計劃,堅持“以環境治理為主,綜合防治”的原則,四害孳生地得到有效控制,講究科學防治,不使用國家禁用的藥物;職工食堂符合衞生要求;設置衞生廁所,生活垃圾和醫療垃圾分類放置,並按規定定期清理;創建文件資料和工作台帳齊全,各項工作走上了規範化、制度化、法制化軌道;
4、認真貫徹《傳染病防治法》,切實加強傳染病防治工作。
認真貫徹《傳染病防治法》,傳染病防治有計劃和相關的配套規章制度,資料齊全。建立了傳染病防治組織,依法開展監督管理工作;疫情報告網絡健全,法定傳染病漏報率<2%,設有發熱門診、腸道門診、健康教育宣傳專欄。無甲、乙類傳染病暴發疫情,無脊髓灰質炎病例發生,無院內感染引起的傳染病暴發疫情和死亡事故。
5、以創衞為契機,努力構建醫院衞生工作長效管理機制。
創建衞生縣城,就是要把管理工作推向經常化、制度化、法制化的軌道。為此,我們積極創新機制,強化管理,努力實現由突擊整治向綜合治理、依法管理轉變。首先,靠制度管人,依法治理。我們認真貫徹落實有關各種法規和規章,使創建省級衞生縣城工作有法可依,有章可循。其次,對相關薄弱環節進行重點整治,綜合治理。為解決時緊時鬆的弊端,我們與各科室簽訂了創建目標責任書,誰違反了就給予處罰。每個科室都明確了保潔負責人,實現全覆蓋,不留死角,並在此基礎上,實行嚴格的考核機制,確保工作到位。
今年來,我們在創建省級衞生縣城和縣城管理中做了大量的工作,取得了顯著成效,但仍然存在一些問題,創衞任務還相當繁重和艱鉅,下一步工作,我們將以此為契機,嚴格按照上級領導提出的意見和要求,學習好的做法和經驗,進一步突出工作重點,強化落實措施,加大推進力度,提高工作標準,將創衞工作不斷引向深入,為把縣早日建設成為省級衞生縣城作出我應有的貢獻。
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