拓展培訓總結範例
這是我第二次參加拓展培訓了,相同的培訓地點,相同的培訓教官,不同的培訓夥伴,不同的培訓項目,給了我一些不同的感受。
這次給我感觸最深的還是團隊的協作方面。組建一個團隊,想要達到很好的協作和執行力,需要克服五大障礙,即:缺乏信任、懼怕衝突、欠缺投入、逃避責任和無視結果。我們這次參加拓展培訓的人員,都是來自工貿這個大家庭中,所以大家都能積極的投入到訓練中去,並且勇於承擔責任、敢於正視結果,能從中找到自我的不足,達到自我教育的目的。那剩下的最大障礙就是缺乏信任、懼怕衝突了,我們的團隊能不能克服這兩個障礙呢?
我這次很幸運的和其他14名同仁一起組建了一隻“團結隊”。我們在這次拓展培訓的一天中就要在這個團隊中,一起來完成各項培訓任務。在任務的執行中,我們的團隊也一步一步成長起來。
首先我們遇到的第一個坎就是“不倒森林”。在教官簡介了任務“激情99秒”後,很多隊員都感覺到了很大的壓力,在“不到森林”的執行中,要求人與人的協作要絲毫不差,一個不小心就會前功盡棄。 這個時候團隊的隊員之間的信任度明顯降低了很多,時不時的就會有隊員指責前面的隊員手慢了,影響了自己。
反思我們在工作上也是這樣,當工作的上一個環節出現問題,沒有及時的解決和處理時,做下一步工作的人就會感覺很吃力,但是培訓和工作中都一樣,都需要不斷的溝通來解除誤會,增強信任。在不斷的練習和互相的磨合中,我們做到了,隊員之間的絕對信任,互相配合,使我們團隊不但完成了項目,並且在這個項目中取的了首個勝利。
但“驕兵必敗”,很快我們就體會到了它的真諦。由於我們的勝利很多隊員就有點過於自信了,在接下來的項目中我們團隊毫無意外的以失敗結束。失敗原因很簡單,就是因為我們忽略了與其他兩個團隊的合作,在查找撲克牌的過程中沒有與其他兩個隊合作,導致執行這個任務的徹底失敗。結合到工作中也不難發現,很多廠商或者競爭對手在整個市場中,與我們公司的關係,也是這樣的既有競爭也有合作的關係,需要互相之間不斷的協調,不懼怕衝突,針對不同的意見進行辯論從而達到在競爭中求發展,合作中求雙贏的結果。總之,雙贏的協作關係不是一蹴而就的,需要不斷地加深雙方之間的理解與認同,這在以後的工作中還有很長的路要走。我們團隊則在當天的“魔毯”項目中就適時的選擇了與競爭對手進行合作,從而完成了這個幾乎不可能的項目。
團隊的熔鍊需要一個過程,向着共同的目標來奮鬥,建立相互間的信任、激情的投入、勇於擔當責任,這些都需要每一個隊員的努力,我願在團隊中儘自己的一份力,也願公司這個團隊能更大更強。
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