根治欠薪冬季專項行動總結範文（精選20篇）

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇1

臨近歲末，工程建設領域農民工工資結算陸續進入高峯。為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益，山東在全省組織開展根治欠薪冬季專項行動。行動自20xx年11月1日至20__年春節前。

此次行動以工程建設領域和其他欠薪易發多發行業企業為重點，全面排查工資支付保障制度落實情況，清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管情況，強化欠薪違法懲戒，加快欠薪舉報投訴的分類核實處置，穩妥化解欠薪隱患。

行動期間，各級根治拖欠農民工工資工作領導小組將發揮人社、住建、交通、水利等成員單位聯動機制作用，採取市場主體自查、問題突出行業項目重點查和聯合集中培訓指導約談等多種方式，全面開展“拉網式”隱患排查化解，暢通欠薪維權綠色通道，快立快處，對重大欠薪案件，堅持領導包案、掛牌辦理、一查到底，進一步提升欠薪案件處置質效。同時，加強欠薪預警監測和智慧監管，依託省農民工工資支付監管平台，進一步提升監管效能，推動工資保證金、農民工工資專用賬户、實名制管理等各項制度落實到位。強化懲戒，持續保持治欠高壓態勢，重大欠薪違法行為將向社會公佈、納入失信聯合懲戒對象名單，對查實涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，移送司法機關，追究刑事責任。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇2

從人社部門獲悉，今年11月1日至明年1月20日前，我市在全市範圍內集中開展根治欠薪冬季攻堅專項行動，以工程建設領域和其他欠薪易發多發行業企業為重點，集中專項治理欠薪問題。

據瞭解，此次專項行動治欠領導小組各成員單位既抓本系統行業部門監督責任落實，又督促包保縣區落實屬地責任，採取書面調研、電話調度等方式，對專項行動進行全程督導。各包保單位將適時組織開展一次實地包保督查工作，加快“全國根治欠薪線索反映平台”和“甘肅省根治欠薪線索反映平台”接收欠薪舉報投訴的分類核實處置。同時，對查實涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關，追究刑事責任。對欠薪違法行為符合列入“黑名單”條件的，做到應列盡列、公開曝光，並會同有關部門開展失信聯合懲戒，加大違法懲戒力度，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”，形成有效震懾，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資返鄉過年。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇3

近日，省根治拖欠農民工工資工作領導小組印發《河北省20xx年根治欠薪冬季專項行動方案》，按照國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組統一部署，即日起至20__年春節前，決定在全省組織開展根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱冬季行動）。

冬季行動明確總體要求：認真落實《保障農民工工資支付條例》和《河北省保障農民工工資支付辦法》，依法維護農民工勞動報酬權益，對查實的欠薪問題要在20__年春節前全部辦結，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資回家過年，維護社會和諧穩定大局。

冬季行動以房地產等工程建設領域和校外培訓機構等其他欠薪易發多發行業企業為重點，突出政府投資工程項目，對欠薪問題線索實施集中專項治理。

行動涉及五項主要工作。全面加快“全國根治欠薪線索反映平台”“互聯網+督查”和12345政務服務熱線等其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核實處置工作，做到案結事了；全面規範整治工程建設領域市場秩序，加大對工程建設項目違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為的打擊力度，依法治理因拖欠工程款引發的欠薪問題；全面排查工程建設領域工資專用賬户、用工實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度的落實情況，督促企業落實主體責任；全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管等情況，從源頭化解欠薪風險隱患；全面強化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強行政執法和刑事司法銜接，對欠薪特別是惡意欠薪行為從嚴從重懲處打擊。

冬季行動分為三個階段。

11月4日至11月20日為普法宣傳階段。落實“誰執法誰普法”責任制，結合疫情防控要求，深入企業、工地、社區廣泛開展線上與線下相結合的政策宣傳活動。突出《保障農民工工資支付條例》《河北省保障農民工工資支付辦法》等法規的普法宣傳，切實提高企業依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好氛圍。

11月21日至20__年春節前為排查化解階段。堅持早預防、早介入、早化解，聚焦重點地區、重點行業、重點企業，採取分區包片、劃分網格的方式，逐項目逐企業開展欠薪隱患排查化解。加強欠薪預警監測和智慧監管，結合企業經營狀況、企業信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定本地區重點行業企業，開展精準排查。對發現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發酵”。

快速查處欠薪案件。對涉及人數較少的一般性欠薪案件，通過宣講政策和調解，促進矛盾糾紛快速化解。對涉及人數較多、金額較大的欠薪案件，運用行政和司法手段，立案查處，一查到底。對基層難以化解的複雜疑難欠薪案件，採取領導包案的方式，掛牌督辦解決。對政府投資項目、國企項目欠薪的，嚴查制度落實、責任落實情況，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。統籌協調司法機關實施集中執行活動，對拖欠農民工工資案件，優先立案，優先執行，優先發放案款。

12月20日至20__年春節前為聯合執法檢查階段。各級根治拖欠農民工工資工作領導小組加強統籌協調，抽調有關部門執法人員，開展聯合執法檢查，對發現存在違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為，以及未落實工程款支付擔保、工資保證金、工資專用賬户、總包代發工資等制度的，責令限期整改，逾期不改的，依法給予罰款、責令停工、降低資質等級等處罰。加大惡意欠薪違法行為的社會公佈力度，符合列入“黑名單”條件的，應列盡列，實施聯合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇4

國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組組織開展的20xx年度根治欠薪冬季專項行動已收官。記者從全國總工會獲悉：專項行動期間，各級工會配合政府部門共檢查用人單位25.09萬家，為62.93萬職工追回被拖欠工資73.62億元，其中為56.89萬農民工追回被拖欠工資68.62億元。

據介紹，各地工會將根治欠薪工作作為維權服務的重要內容，結合“兩節”送温暖活動，積極配合政府部門針對欠薪問題實施了集中專項治理，通過加強欠薪隱患排查，暢通工會幫扶中心、法律援助中心和“12351”職工維權熱線、信訪渠道，廣泛開展法律宣傳和公益法律服務等方式，切實維護農民工合法權益。

全國總工會要求各級工會持續發揮在根治欠薪工作中的作用，建立完善工會預防和推動解決拖欠工資問題的工作機制。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇5

截至20xx年12月31日，專項行動中全市各級勞動保障監察機構累計檢查用人單位3554户，涉及職工24.18萬人。經查實，存在拖欠工資情況的用人單位953户，涉及職工1.82萬人，其中農民工0.65萬人。對此，勞動保障監察機構依法予以查處，集中打擊了一批拖欠農民工工資的違法單位。

專項行動開展以來，本市進一步暢通維權渠道、強化排查快處、加強督導推進、妥善應對輿情、形成了治欠合力。20xx年，勞動保障監察舉報投訴按期結案率達到100%。

在查處中，向社會公佈10家單位的重大勞動保障違法行為，對符合條件的30家單位，按照規定列入拖欠農民工工資“黑名單”，並推送至各信用信息平台，由各相關部門實施聯合懲戒。對嚴重違法涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的16家單位，依法移送司法機關追究刑事責任。

20xx年12月14日,國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通“全國根治欠薪線索反映平台”，全面接收處理農民工欠薪問題線索。歲末年初，本市對“全國根治欠薪線索反映平台”的案件再次梳理、高位推動，全面加快分類核實處置。截至20xx年12月31日，本市在“全國根治欠薪線索反映平台”共收到欠薪線索19650件,辦結率與解決率均位居全國前列。

市人力資源和社會保障局透露，下一步，本市將在健全欠薪矛盾預警機制、加強工程建設領域特別是政府工程項目的工資支付監管、落實各項工資支付保障制度、提高勞動保障監察執法效能、加大督查督辦力度等方面持續發力，不斷提升根治欠薪工作水平。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇6

近期，東城區人力社保局多措並舉開展根治欠薪冬季專項行動，通過聯合執法、不間斷日常監管、推進重大欠薪案件聯動處置等方式，切實保障農民工權益。

據瞭解，東城區人力社保局在日常執法基礎上，全面開展區街勞動保障監察每週四聯合執法日活動。同時，定期隨機抽選工人，瞭解日常工資發放及勞動保障等相關情況，並向工人講解在遇到工資拖欠問題時應該如何維權。

據東城區人力社保局相關負責人介紹，根治欠薪冬季專項行動開展以來，共出動執法人員285人次，檢查重點用人單位167家、工程建設項目204家，涉及農民工6920餘人。截至目前，共處置欠薪案件1232起，為1919人追回工資2531.05萬元。

區人力社保局深入推進重大欠薪案件聯動處置機制，定期召開重大案件欠薪隱患處置工作協調會。配合區住建委規範建築市場秩序，依法查處違法發包、轉包或違法分包等行為，督促施工單位嚴格落實工程款支付擔保制度、施工過程結算，並加強准入監管，從源頭減少欠薪問題。

此外，在日常工作中嚴格執法檢查，規範工地監管，聯合行業主管部門和屬地街道對轄區在施工地進行檢查，將農民工工資專用賬户、農民工工資保函、維權公示、實名制管理和按月足額支付工資情況作為重點，督促工地規範用工管理。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇7

1月19日，全省根治欠薪冬季專項行動視頻調度會在成都召開。會議傳達學習黨中央、國務院和省委、省政府領導同志關於保障農民工工資支付重要指示批示精神，貫徹落實中央經濟工作會議、全國根治欠薪冬季專項行動第二次調度推進電視電話會議和省委經濟工作會議、省政府根治欠薪工作專題會議精神，調度全省各地根治欠薪冬季專項行動進展情況，對冬季專項行動進行再部署再落實。

廳黨組成員、副廳長、省根治拖欠農工工資工作領導小組辦公室主任黃曉東在主會場出席會議並講話，廳二級巡視員孫智明主持會議，廳二級巡視員李德林參加會議。

會議指出，冬季專項行動開展以來，全省各地黨委政府高度重視、高位推動，人社部門會同有關成員單位聞令而動、合力攻堅，打出日調度週報告、暢通維權渠道、定期接訪、領導包案、集中約談、專題督導等一系列“組合拳”，冬季專項行動取得明顯的階段性成效。

會議強調，春節臨近，根治欠薪工作面臨更為複雜嚴峻的形勢，冬季專項行動也進入攻堅收官階段。要全力以赴打贏冬季專項行動攻堅戰、收官戰，確保廣大農民工拿到錢、過好年，確保社會和諧穩定。

會議要求，要認清形勢、明確任務，在深學細悟中強化做好根治欠薪工作的思想自覺政治自覺行動自覺。要深學細悟、對標對錶黨中央、國務院和省委、省政府關於根治欠薪的重大決策部署，保持清醒頭腦，周全考慮風險，充分估計困難，儲備豐富預案，錨定“兩清零”目標，堅決完成冬季專項行動各項工作任務。要夯實基礎、強化支撐，在暢通渠道中提升欠薪案件辦理質量。做好欠薪線索甄別，準確區分欠薪和欠款，實行分類處置。抓好跟蹤問效，核驗辦理質量，適時通報問責。要突出重點、突破難點，在壓實責任中管控化解欠薪風險。着力化解一些大型房地產開發企業因債務危機引發的欠薪風險，充分發揮相關部門職能作用，堅決守住不發生重大負面輿情和羣體性、極端討薪事件的底線。要正面發聲、提神鼓勁，在宣傳引導中營造根治欠薪的良好氛圍。持續宣傳根治欠薪工作舉措和成效，大力宣傳工作中湧現出來的先進典型；加大對欠薪問題多發企業負責人約談和警示教育力度；健全完善重大欠薪輿情聯動處置機制。對以討薪為名討要工程款或者採取非法手段討薪的違法行為，嚴肅查處、嚴厲打擊、公開曝光，達到“查處一個、警示一批、震懾一片”的.效果。

會上，成都、攀枝花、宜賓、巴中4個市（州）人社局作了大會發言。廳勞動保障監察局、勞動關係處、調解仲裁管理處、宣傳中心負責同志在主會場參加會議，各市（州）人社局分管負責同志和勞動保障監察、勞動關係、調解仲裁、宣傳等機構負責同志在分會場參加會議。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇8

為認真貫徹落實國務院、省、市、縣政府打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動電視、電話會議精神，有效遏制侵犯知識產權等各類侵權假冒行為，根據有關文件要求，我院認真安排，精心組織，取得階段性成效。現將前一階段工作進展及下一步打算彙報如下：

一、統一思想、加強領導

打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動是維護國家利益、維護消費者權益、維護各監管部門形象的重大舉措。在縣打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動領導小組統一部署下，我院成立了打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動領導小組，檢察長任組長，各業務部門負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在政治處，負責日常工作。領導小組辦公室負責全院專項行動的組織領導、督促檢查工作進展和督辦重大案件等工作，明確了目標任務，落實了責任分工。全院做到了組織領導到位，辦事機構到位，責任分解到位，為專項行動紮實開展提供了組織保障。

二、周密部署加強宣傳

根據縣打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動方案的安排，結合我院的實際，制定了《歙縣人民檢察院打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣產品專項行動實施方案》。方案分為動員部署（11月）、組織實施（20xx年12月至20xx年5月）和總結驗收（3月）三個階段。我院根據檢察工作職能和具體情況，細化了實施方案，確定了工作重點和工作內容，確保了整治工作的有序開展。

在專項行動過程中，我院加大了宣傳動員的力度，利用報刊、電視、廣播等媒體廣泛進行普法宣傳，堅持以正面宣傳和動員為主、以打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品為主，大力宣傳《國家知識產權戰略綱要》的重大決策和《商標法》、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》等法律法規。開闢專欄、訪談等大力宣傳保護商標等知識產權和打擊製售假冒偽劣商品的重要意義，宣傳專項行動打擊的重點內容、重點地區、重點領域和重點產品。動員羣眾提供線索，積極爭取羣眾的支持和參與，形成打擊商標侵權和自覺抵制假冒偽劣商品的浩大聲勢。通過宣傳提高社會各界知識產權保護意識，形成打擊商標侵權和自覺抵制假冒偽劣商品的良好氛圍。

三、健全機制，強化措施

一是加強對商標印製企業的監管和檢查力度，從源頭上防範商標侵權違法行為的發生。對商標印製企業、個體户開展拉網式專項檢查，摸清商標印製企業底數和經營情況，完善經濟户口管理，實行“一户一檔”重點監管，堅決打掉非法印製商標標識窩點。

二是突出工作重點，加大工作力度，切實保護好註冊商標專用權。按照專項行動重點整治內容、重點整治地區、重點整治領域、重點查處產品，加大對商品批發商場、集貿市場、商場、超市、展覽展銷會等場所的巡查力度，加大對侵犯馳名商標、著名商標合法權益的案件查處力度。嚴格加強註冊商標標記和地理標誌產品專用標誌管理，依法查處冒充註冊商標和濫用、冒用、偽造專用標誌的行為。

三是切實打擊仿冒知名商品特有的名稱、包裝、裝潢、冒用他人企業名稱或姓名、偽造產地等不正當競爭行為，繼續開展打擊“傍名牌”專項行動，嚴厲打擊規模性製售假冒偽劣商品的違法行為。

四是加強對互聯網上商標使用行為的監管工作，嚴厲打擊利用互聯網侵犯註冊商標專用權和銷售假冒偽劣商品的違法犯罪行為。

五是積極開展商標維權服務站點建設，加大商標維權和品牌培育工作力度。在當地大型商品批發零售市場、商場、超市中，選擇設立“商標維權服務站”，明確雙方負責人員，公佈監管服務電話，暢通維權服務渠道，積極開展商標維權和品牌培育工作。

六是開展重點商品市場專項檢查，嚴厲打擊製售假冒偽劣商品違法犯罪行為。突出重點查處產品，結合各部門開展的食品藥品、農資、建材、“家電下鄉”等市場專項整治，進一步加強重點商品市場專項執法檢查，嚴厲打擊製售假冒偽劣商品違法犯罪行為。

七是充分發揮12315消費者申訴舉報網絡體系作用。深入開展“12315”進商場、進市場、進社區、進景區、進農村“五進”活動。全面發揮網絡體系作用，及時受理和依法處理權利人和羣眾舉報的侵犯註冊商標專用權及實施不正當競爭行為的違法案件。

八是加強協作配合，形成工作合力。在縣政府的統一領導下，進一步加強與公安、法院、質檢、商務、工商、科技、文化等成員部門的工作協作，既要各司其職，各負其責，又要加強配合，形成合力。對涉嫌犯罪的，及時向司法機關移送。

四、狠抓落實、成效顯現

我院自20xx年12月進入實施階段以來，在縣打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動領導小組的統一佈置安排下，各部門積極行動，取得了階段性的成果。縣領導小組成員單位開展聯合執法行動。出動車輛12輛，執法人員45人，共檢查超市4家、圖書館1個、醫藥公司6家、農資經營户4户、種子經營户6户、音像店8户、食品加工企業3户、手機連鎖店3家、農貿市場2家、書攤點4個，查獲盜版光盤400餘盤、盜版書籍160餘冊、各種學生彩票600餘張、取締流動地攤11家。五、存在問題

一是我縣工業基礎差，經濟欠發達，市場發育度不高，音像製品、圖書市場發展相對滯後，音像製品行業缺少知名品牌，缺少有相當規模的公司廠家和連鎖店，總體仍處於“低、小、散”規模和分散化經營的狀態，使監管難度增大。此外，由於我縣經濟落後，羣眾收入較低，加之廣大羣眾版權知識較貧乏，版權意識較淡薄，對使用侵權盜版製品習以為常，客觀上為盜版音像製品的存在提供了土壤。

二是就食品生產加工企業而言，規模較小，量大面廣，科技含量低，絕大多數食品生產加工企業生產工藝簡單，設備落後陳舊，作業時間、方式隨意性大，採購進貨入庫驗收不規範，再加上從業人員素質低，加工人員流動性大，給監管和整治工作帶來很大困難。六、下步打算

一是在開展專項行動的同時，根據我縣的特點，加強同其他單位的溝通，不斷總結、積累、固化經驗，為今後的工作打下基礎。

二是以此次專項行動為契機，堅持把專項整治與日常監督相結合，把依法查辦違法案件與引導經營者規範自律相結合，建立和完善長效監管機制，樹立我縣在保護知識產權方面的良好形象，營造良好的知識產權法制環境、市場環境和良好的經濟社會發展環境。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇9

今年以來，我縣認真貫徹落實中央、省、市關於“三電”專項鬥爭的工作部署，將其作為重大政治任務來認識、部署、落實，以確保“三電”設施設備安全運行為目標，以創建“保護國家基礎，公用設施平安村（社區）”為載體，堅持日常管理與集中整治並重，加強領導，落實責任；強化宣傳，營造氛圍；加強管理，堵塞源頭；強化打擊，震懾犯罪；健全機制，保持長效，努力控制大要案件，着力減少一般案件，實現總體案件下降63.9%，全年無一起倒杆倒塔、無故斷電、信號中斷等人為事故發生。

一、強化組織領導，責任落實到位

年初以來，縣委、縣政府高度重視“三電”安保工作，召開專門會議對“三電”專項行動進行了安排部署，成立了縣委常委、政法委書記王志強，縣委常委、常務副縣長張世忠任組長的常設領導機構，在縣公安局設“三電”辦，由副局長何萬祥任辦公室主任。同時，制發了專項鬥爭工作方案，明確了目標，分解了任務，細化了措施，提出了要求。之後，“三電”專項行動領導小組多次召開聯席會議，總結部署階段工作，研究解決工作中存在的困難和問題，推進“三電”專項行動順利開展。各鄉鎮、街道、相關職能部門、“三電”企事業單位按照全縣統一部署，加強組織領導，立足本地區、本部門的實際情況和職能職責，制定了具體的實施方案，分解落實目標、任務、責任到人頭，細化管理措

施到責任區域。工作中，在“三電”專項行動領導小組的統籌協調下，各級各部門加強了協同配合，形成了工作合力，保證了專項行動的工作實效。

二、強化宣傳引導，羣眾參與到位

保護“三電”安全運行，離不開社會各界的支持參與。年初以來，我們組織開展了一系列宣傳活動，為深入開展“三電”專項鬥爭營造了濃厚的輿論氛圍。今年3月和7月縣分管領導發表電視講話兩次，深入宣講了保護“三電”設施設備的重要意義和嚴厲打擊盜竊破壞“三電”設施設備違法犯罪的重要性、必要性，號召社會各界積極支持參與“三電”專項鬥爭。移動、聯通公司向全縣用户羣發短信300餘條；縣廣播電視局製作專題節目2期，採播相關新聞6條，在《法之大觀》欄目深度報道典型案例1件，製作電視字幕1500條次，發佈電視公告8則次；通過媒體向社會公開公安、工商、電力、電信、廣電等部門的舉報電話、互聯網信箱、手機短信平台，方便羣眾舉報違法犯罪線索；制定出台了獎勵辦法，並在“紅城守護神”活動啟動儀式上對擒獲“3.8”案犯罪嫌疑人的4村民給予3000表彰獎勵，激發了廣大羣眾積極參與的熱情。各鄉鎮、街道採取懸掛永久性標語、印發宣傳資料等形式開展宣傳活動，有效營造了全民參與、齊抓共管、羣防羣治的濃厚氛圍。

三、強化防範措施，監督管理到位

注重源頭防範，嚴把廢舊金屬收購站點的市場準入關，加大

市場巡查力度，依法處置無照經營、違法經營行為。今年4月和7月份分別組織開展了兩次集中清理整頓廢舊金屬收購站點行動，檢查廢舊金屬收購站點70餘家，依法取締2家，對違規收購的11家業主進行了治安處罰，對15家不良收購站點落實了監管措施，對所有廢舊金屬行業實行“記分制”管理，有效控制了違法犯罪分子的銷贓渠道。加大技防力度，全年各“三電”企業新增各類防盜報警設備43台套，使重點線路、重點機站的技防率達到了60%以上。強化物防措施，各企業對“機站”普遍進行了加固處理，變壓器等大宗設備被盜案明顯下降。加強人防力度，做到“三配齊三落實”，即，“三電”企業事業單位的內保機構及守護人員配齊，責任落實；各鄉鎮（街道）一名“三電”工作聯絡員配齊，責任落實；各村（居）委會一至二名“三電”義務守護員配齊，責任落實。整合各類守護力量，統籌分配巡護地段，確定輪流班次，明確目標任務，落實工作職責，形成了羣防羣治合力，有效解決了人力浪費、力量不足、密度不夠、力度不強等問題。加大對“三電”安保工作的檢查、指導、監督力度，由“三電”專項行動領導小組牽頭，會同公安等有關職能部門，經常開展拉網式檢查督導，及時發現和督促整改安全隱患和存在的問題，確保了各類防範措施的落實。

四、強化破案攻堅，打擊整治到位

今年，我縣在打擊盜竊破壞“三電”設施設備違法犯罪方面下了很大功夫，取得明顯成效。堅持定期分析排查“三電”違法

犯罪突出的地方及問題，堅持如實立案、及時破案，堅持日常打擊與重點打擊相結合，堅持“破現案”與“挖積案”相結合，堅持多警協作，形成打擊合力。3月3日成功偵破了省公安廳掛牌督辦的“2.16”變壓器被盜案，抓獲犯罪嫌疑人9名，3月9日成功偵破了“3.8”張華鎮移動機站變壓器被盜案，抓獲犯罪嫌疑人2名，1至10月偵破“三電”案件36件（其中，歷年案件28起）。3月6日、7月29日召開兩次公開處理大會，10月份，縣法院進行了公開審理，依法打擊了犯罪分子的囂張氣焰。嚴厲打擊，高壓防範，我縣“三電”案件明顯減少，與去年同比下降了63.9%。

五、強化制度建設，長效管理到位

堅持長期作戰思想，深入推進“三電”管理長效機制建設。建立健全責任考核機制，將“三電”專項鬥爭納入縣委、縣政府“以事論官，選賢任能”目標管理，逗硬落實各級幹部特別是“一把手”責任，納入鄉鎮（街道）、部門、企事業單位年度綜治目標管理，逗硬實行“一票否決制”，落實單位部門責任。建立健全齊抓共管機制，堅持以組織領導為紐帶，以宣傳發動為先導，以強化責任為基礎，以表彰獎勵為動力，把政府、部門、企業和社會力量有機整合起來，形成黨委政府領頭抓、綜治部門牽頭抓、職能部門主要抓、企事業單位具體抓、民間力量協助抓的齊抓共管格局。建立健全激勵保障機制，採取“三電”企事業單位出一點、縣財政補一點的辦法，建立“三電”安保經費保障機制，對村

社義務護線（站）巡邏員發放定額補助，對舉報違法犯罪線索的有功人員進行獎勵，對公安機關破獲重大疑難案件給予一定補助，提高了各方面的積極性。建立健全聯席會議制度，定期分析研判“三電”安保工作，確保工作責任、防範措施、管理制度落到實處。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇10

國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開始，區解欠聯席辦在全區建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。

一、工作措施

1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關單位主要負責人蔘會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2、加強欠薪摸排。由於謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分佈在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮（社管中心）欠薪壓力小於區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。

3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”後，區解欠辦每週召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是週報告制。每週向區效能羣發佈工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、税務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，製作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。

4、形成長效機制。今年相繼出台了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關於建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。

二、工作成效

一是實現農民工工資勞務費專户設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區範圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位；四是因農民工工資而引發的越級羣訪事件基本消除，維護了社會穩定。

三、下步安排

1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳户。

2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮（社管中心）、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年後對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，並由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。

5、維護社會穩定。年後全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規範分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性、聚集性事件時，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急週轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對採取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規範化。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇11

一、20xx年度工作開展情況

20xx年全年，區人社局共受理勞資糾紛案件1310宗，涉及勞動者1475人，涉及金額1429.63萬元。其中勞動保障監察受理網上投訴案件699宗，涉及勞動者745人，涉及金額771.83萬元；羣眾來訪來電投訴案件688宗，涉及勞動者688人，涉及金額657.8萬元；省、市、區信訪、轉辦案件42宗，涉及勞動者42人。立案6宗，其中移交公安部門處理2宗，結案率100%；經立案處理的4宗案件，實際追發勞動者64人的工資106.37萬元；移送公安部門處理的2宗案件，涉及勞動者108人，涉及金額419萬元。全區沒有因拖欠工資引發30人以上聚集性事件發生。全年無一起勞動監察案件被行政複議或行政訴訟。

20xx年度共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》”專項執法檢查；主動監察用人單位130户次，涉及職工1.12萬人；督促41家用人單位503人次完成勞動合同補籤；開展“農民工工資支付情況”“清理整頓勞動力市場秩序”“勞動用工情況”“勞動用工和社會保險法律法規專項檢查情況”等專項執法檢查，共檢查用人單位58户次，涉及職工3386人。

通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。

二、主要做法

（一）完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。

1、今年以來，區人社局堅持把政治和業務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關係的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。

2、建立完善的勞動保障監察工作機制。區人社局按照《勞動監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也提高了工作效率，並使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能力。區人社局在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持採取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發生；堅持公開辦事程序，規範執法行為，做到主動亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。

（二）積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。

1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地瞭解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。

2、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320餘人次；對來信來訪者本着“接待熱情，服務周到，答覆及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、20__年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關情況

（一）檢查情況

20__年元旦前區人社局檢查了9户用人單位（建築企業6户，加工製造企業3户），涉及職工365人，其中農民工349人。在檢查過程中，無發現政府投資項目、國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。

（二）“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關處理情況

20xx年度區人社局共接收3宗“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬元。3宗欠薪線索案件分別為：

①20__年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人20__年的工資95000元”（勞監局函〔20__〕636號）

經查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經揭陽市揭東區人力資源和社會保障局協調，該單位已於20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。

②20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地拖欠工人工資”（粵勞監督字〔20xx〕47號）

經查：廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地目前處於工程結算中，導致工程款項無法按時撥付，造成工人工資結算、支付均被延誤。經督辦，勞資雙方自行達成還款協議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部後，項目部於20xx年10月底前代發李海濱等5人工資，合計金額139260元。

③20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”（粵勞監督字〔20xx〕48號）

經查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建築工程有限公司。由包工頭謝桂裕於20xx年9月15日晚以現金方式當場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。

（三）20__年春節前“兩清零”工作重點及措施

臨近春節，為實現清零目標，針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點的建設工程領域，區人社局將聯合各行業主管部門（區住建局、區交通局、區農業農村局）進行全面深入檢查，對發現存在的欠薪項目依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業，經責令後仍拒不支付的，區人社局將該案件依法移送至公安部門處理解決。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇12

我局認真落實黨中央、國務院決策部署和區委、區政府工作要求，根據《全市水利建設領域開展20xx年根治欠薪夏季專項行動實施方案》的通知要求，我局高度重視農民工工資支付情況，為了切實做好落實農民工工資支付問題，保障農民工工資支付到位，保障農民工合法權益，構建和諧勞動關係。專門安排人員及監理單位、施工單位共同開展20xx年度根治欠薪夏季攻堅專項行動，避免年關“討薪難”的集中發生。現將專項行動排查情況報告如下：

我局重點對20xx年在建項目的7處水利工程進行了排查：國家水土保持重點工程秦州區20xx年項目、白家河黑溝村至娘娘壩村段堤防治理工程、秦州區白家河郭陳村至南峪村段堤防治理工程、天水市秦州區齊壽鎮貓眼溝柳溝村段堤防工程、天水市秦州區關峽水庫工程、20xx年農村安全飲水工程維修養護工程、天水市秦州區農村供水水源保障工程進行了全面的排查、自查，認真做好農民工欠薪隱患大排查工作，做到底數清，情況明，無死角。

一、農民工欠薪隱患排查情況

在專項行動排查中運用“三查兩清零”排查法，對工程建設項目權益告示牌、勞動合同管理、實名制管理、工資支付記錄、專用賬户管理、納入“隴明公”管理等制度、人工費用撥付情況進行全面排查，排查情況實施項目化、清單化管理。我局在建的水利工程都對進場工人均建立了農民工檔案管理台賬，採取按月足額支付工資制度，做到了及時、足額發放，未發生拖欠工資現象，建立了農民工工資台帳，讓農民工對工資收入明細清楚。不存在招標人未批先建、規避招標、虛假招標、傾向性招標、違法發包；投標人之間串通投標，採取虛假手段騙取中標；中標人轉包非法分包等違法違規行為；招標代理機構與招標人投標人進行圍標串標活動；其他違法違規違紀行為。未發生過欠薪投訴舉報等情況。

二、存在的問題

我局在建工程均存在問題是農民工用工大部分屬臨時用工，人員流動性大，用工時間較短，且人數少，施工結束後用工人員的'工資只能採取面對面進行現金支付工資，對這類臨時用工人員的管理比較困難，勞動合同簽訂率較低，難以落實建立農民工工資支付專户和通過農民工工資專户發放工資制度。

三、下一步打算

一是暢通舉報投訴渠道。加強部門聯動，建立部門協調機制，充分發揮部門聯動作用，加快對欠薪案件的應急反應，簡化羣體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件效率，及時高效的幫助欠薪農民工討工資。

二是逐步推進農民工資實名制，建立勞務費專用賬户，逐步落實農民工工資銀行代發制度，基本實現按月發放農民工工資。

三是逐步建立健全信用懲戒體系，及時公佈重大勞動保障違法行為及重大欠薪黑名單企業，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，流汗不流淚。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇13

縣安委會：

我鄉按照《會昌縣開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為專項行動實施方案》（會安〔〕19號）要求和工作部署。結合我鄉實際，加強領導精心組織、認真實施，依法嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為，有效遏制生產事故的發生，促進了全鄉安全生產形勢進一步好轉，現將工作總結如下：

一、基本情況

一是加強領導、成立組織。鄉黨委、政府對此項工作高度重視，親自研究部署專項行動方案，併成立以鄉長組長，常務副鄉長為副組長，相關站所負責人為成員的打擊非法違法生產經營建設行為專項行動的工作領導小組，為順利開展打擊行動提供了強有力的組織領導。二是周密部署、明確任務。接到縣安委會的通知後，我站向鄉主要領導作了詳細的彙報，提出了初步的方案意見，7月18日晚上，鄉結合黨政聯席會議一起組織召集相關單位負責人召開了安全生產工作會議，會上，組織傳達學習了縣安委會的通知精神，並研究了鄉關於開展打擊非法違法生產經營建設行為專項行動的.事項，明確目標任務，根據會前要求，各站所負責人對打非行動提出了三點建議，鄉黨委、政府明確八個重點行業和領域的聯合執法，目的通過開展此項活動，促使全鄉的安全產形勢持續穩定好轉，礦產品得到合理開發利用。三是廣泛宣傳、營造氛圍。為確保此次打非行動的效果，我鄉在第一階段，加大宣傳力度，在鄉政府兩個重圩口懸掛橫幅2條，經檢查各村張貼宣傳標語96條，營造了有利於對非法違法生產經營建設行為實施嚴厲打擊的輿論氛圍；對重點區域和人員進行發放了宣傳資料並簽訂責任獎6份，讓“不法份子”得到有效的威懾、全鄉民眾受教育，收到了較好的效果。

二、所做工作，

接到上級通知後，我鄉印發了《xx鄉集中開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為行動實施方案》的通知，召開了各村安全協管員會議，按方案內容，8月上旬鄉集中組織領導小組成員對轄區內的礦山、企業及可能存在非法生產經營的場所進行了一次全面的排查檢查，針對各村所上報的情況及檢查出的兩非行為，鄉積極聯繫上級有關門，形成合力，集中開展打擊執法行動。

截止目前，共查處非法生產4起，依法取締無證照經營爆竹2家；具體情況如下：8月14日配合縣礦管局打擊了一起老礦山非法洗礦行為；9月15日配合縣公安局打擊了一起使用濃硫酸的冶金加工廠；9月20日責令一輛麪包車停止非法運客行為；9月26日配合縣水利局打擊了一起貢江流域非法掏金的行為；9月28日在煙花爆竹安全檢查時發現兩個村小店無證經營爆竹，沒收了爆竹2箱；通過開展“兩非”打擊行動，切實解決了當前安全生產領域突出的非法違法問題，強化了民眾的法律意識，促進了全鄉安全生產形勢持續穩定。

三、下步工作

一是進一步加強安全監理管、鞏固成果。特別是已打擊的非法生產經營點（部）；切實做到從源頭上得到控制；二是進一步加大查處力度。堅持開展好嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為的“持久戰”嚴格排查，嚴格整治，做到發現一起，打擊一起，堅決把我鄉非法生產經營的事處於在萌芽狀態；三是進一步加強與上級職能部門的溝通、協調形成聯合執法的長效機制。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇14

為認真貫徹落實中央和省、市工作要求，全面落實棗治欠發【20xx】3號文件精神。以更高標準、更嚴要求，更實舉措進一步做好根治欠薪冬季攻堅行動。我們在全縣範圍內組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，現將工作總結匯報如下：

一、加強組織領導，明確專項行動任務

縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領導小組，及時調整了領導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制。結合工作實際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內容、時間安排和工作要求。

二、工作開展情況

1、加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，發放宣傳資料1000餘份，現場解答諮詢羣眾200餘人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，接受諮詢，努力幫助農民工掌握維權知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時值班電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件。

2、紮實推進自查和排查。我縣領導小組認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和羣體性的事件，構建和諧勞動關係，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關部門開展排查工作，共排查工程項目22個，涉及工人3400餘人，經各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領域內無農民工工資拖欠情況。

3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領導小組辦公室聯合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業、重點區域、重點項目落實保障農民工工資支付制度進行了聯合檢查，檢查了各在建項目農民工實名制管理、農民工工資專用賬户、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實情況，對發現的問題要求立即進行整改。一旦發現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動共排查8家用人單位，涉及勞動者1078餘人。目前沒有發現拖欠工資情況。

三、存在的問題

1、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設領域市場秩序仍不規範，違法分包、層層轉包的問題依然存在，施工過程中因管理不規範引發的工程量、工程質量及工程款糾紛，在施工企業、包工頭抽取個人利益後，最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問題上，這是建築領域欠薪案件多發的根本原因。

2、工資支付保障制度有待進一步落實。建築領域工資保證金和農民工工資專用賬户管理等制度措施未按要求完全落實；施工現場的農民工實名制管理存在隱患，一些工程項目施工週期短、工人流動性大，用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題；發放工資應當實現銀行代發，仍有部分項目現金髮放為主。

3、受外部經濟影響較大的加工製造業欠薪問題突顯。部分加工製造業，特別是租賃廠房設備從事生產經營的企業經營者，自身生產能力依賴外部經濟環境，抗風險能力差，生產經營鏈條中哪個環節發生問題，都可能導致工人工資的拖欠。

4、近幾年，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展，農民工維權意識提高，投訴意識顯著增強，維權手段呈多樣化發展趨勢，農民工被欠薪後，並不選擇按照程序辦理，而是繞過投訴，直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務電話投訴。今年下半年，通過衡水市961890羣眾服務熱線或12333服務電話轉辦的案件數為20餘件，而20xx年全年轉辦數為7件。

四、下一步工作

下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，進一步靠前佈防、靠前指揮，持續發力，打好根治欠薪攻堅戰。

一是推動制度落實，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實見效，下大氣力推動將“兩金”、“三機制”落實到每個建築項目，從源頭上加強治理和監管，實現農民工工資按月足額發放，切實發揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理，切實保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時，通過政府的網站、微信平台、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態勢，努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。

二是加強部門聯動，暢通投訴渠道。完善聯動機制，公佈舉報電話，加快對欠薪案件的應急反應，簡化羣體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件的效率，及時高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業的現場和非現場勞動監察執法檢查力度，有針對性的對我縣產業較為密集的玻璃鋼製造、輸送機械加工、皮毛加工業進行專項檢查，主動將隱患納入視野、將問題解決在萌芽。

三是依法依規打擊，實現行政執法與司法有效銜接。依法依規加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，保障社會穩定。

四是完善企業失信懲戒機制，實施失信聯合懲戒。嚴格落實農民工工資“黑名單”制度，進一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業“一處失信、處處受限”，激勵企業守法誠信。

五是加強執法監察，堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關部門執法人員，集中開展聯合執法行動，對全縣轄區內工程建設領域和勞動密集型加工製造等行業工資支付情況進行認真排查，加強預警監測，及時發現和化解欠薪隱患；進一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，爭取做到欠薪案件在20xx年春節前及時動態清零，堅決防止發生新欠。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇15

20xx年1-3月，食品藥品監督管理局組織全區各食安委成員單位開展為期三個月的酒類產品質量安全專項整治行動，全面排查酒類產品生產、銷售以及餐飲服務環節風險隱患，嚴厲打擊違法生產經營行為。

本次行動針對酒類產品生產加工小作坊、銷售者及餐飲服務提供者、製假售假黑窩點，以白酒、葡萄酒及果酒，散裝銷售的白酒和小作坊生產的白酒、其他蒸餾酒等酒類產品為主，重點查處使用甲醇、工業酒精等有毒有害的食品原料生產，超範圍超限量使用食品添加劑、非法添加藥品、經營假冒偽劣酒類產品，特別是無合法來源、未經檢驗或檢驗不合格的酒類產品等違法違規行為。

此次專項整治共出動執法人員980餘人次，檢查489家經營單位，查處各類問題25個，下達責令整改通知書15份，立案4起，罰沒金額11萬餘元，有力打擊了摻雜摻假、以假充真、以次充好等違法違規行為，有效的維護了XX區酒類市場秩序，營造了良好的市場氛圍。XX區食藥監局將繼續加強監督檢查，加大抽檢力度，督促生產經營者落實主體責任，確保人民羣眾身體健康，全力助推創建國家食品安全示範城市、XX區創建省級食品安全示範區工作。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇16

根據省市《保山市農民工工資支付保障工作聯席會議關於開展拖欠農民工工資問題專項整治工作的通知》（保薪聯發電[20__]2號）和保山市農民工工資支付保障工作聯席會議關於轉發《雲南省解決企業工資拖欠問題聯席會議關於開展根治欠薪夏季行動的通知》（保薪聯發電[20__]3號）通知精神。迅速制定下發隆薪聯發[20__]2號和隆陽區農民工工資支付保障工作聯席會議關於開展拖欠農民工工資問題專項整治工作方案。現將開展此次專項活動相關情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）政府屬地責任落實情況。按照“屬地管理、分級負責”的原則，我區紮實抓好農民工工資清欠工作，20__年6月30日召開保障農民工工資支付工作會議，對保障農民工工資支付工作作出安排部署。就切實履行行業主管部門監管責任，落實“治欠保支”相關制度，區人民政府分別與21個鄉鎮及區直有關部門簽訂《20__—20xx年保障農民工工資支付工作目標責任書》32份。將各鄉鎮、行業主管部門保障農民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核，按照考核細則；20__年7月10日召開隆陽區農民工工資治欠保支專項工作推進會議。行業主管各一名領導和70餘家建築企業負責人蔘加，認真貫徹落實《關於印發保山市工程建設項目農民工工資專用賬户管理實施方案的通知》和民工工資保證金、勞動用工實名制，工資支付制度（銀行代發、工資按月支付）分賬管理制度、“雙公示”制度五項制度。

（二）部門監管責任落實情況。按照“誰主管誰負責”的原則，充分發揮農民工工資支付保障工作聯席會議制度作用，切實履行行業主管部門的監管職責，加強農民工工資支付保障工作情況動態互通，團結聯動，實施綜合整治。上半年，我區組織人社、住建、水務、交通等部門聯合開展農民工工資專項整治行動，參加檢查人數328人，印發資料2569份，檢查在建工程項目數207個。

（三）拖欠農民工工資治理情況。截止目前，我區共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪件37件，涉及人數794人，清欠農民工工資1489.39萬元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建築領域的施工企業在工資支付、勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面進行了檢查，對這些企業遵守勞動保障法律法規存在的問題進行了處理，並在一定程度上維護了勞動者的合法權益。

（四）加強與司法機關的“兩法”銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農民工工資的施工企業，首先不開據無拖欠證明，並把有拖欠工資行為的施工企業的信息公佈在雲南省勞動監察網站上，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人，我們收集證據後移交公安處理，20__年上半年移交公安立案調查2起，向社會公佈重大欠薪案件2件，列入拖欠農民工工資黑名單1起。截止目前，全縣未發生重大集體討薪事件和個人極端事件，拖欠農民工工資問題總體平穩可控。

（五）治欠保支長效機制建立落實情況。我區嚴格按照文件要求推進治欠保支長效機制落實，就行業主管部門在保障農民工工資支付工作存在問題作出整改部署，梳理問題清單、整改清單，落實清欠責任，並通過文件下發各鄉（鎮）及行業主管部門，已按時間要求整改完畢。截止目前，我區新建、在建項目共計49個，其中：政府性投資項目44個，實行實名制管理項目49個；按月足額發放工資項目49個；實行施工現場維權信息“雙公示”項目49個；實行農民工工資保證金制度49個；實行農民工工資銀行代發制度43個，20__年農民工工資保證金累計繳存47個項目，截止目前，資金5717.9萬元；由縣財政在財政總預備費中安排500萬元應急週轉金，為保障農民工工資支付做好最後一道防線。

二、存在的主要問題

（一）解決農民工欠薪問題壓力大，形勢不容樂觀，屢清屢欠現象仍然存在。自執行“治欠保支”相關制度以來，農民工工資拖欠問題得到了有效遏制，總體態勢平穩可控，但受經濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。

（二）欠薪原因多元化，討薪常態化，清欠難度較大。建設單位資金困難、因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農民工工資信訪件中，因工程層層轉包、分包、掛靠承包發生糾紛導致工資拖欠的情況較多，以討要農民工工資為由討要工程款的現象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現象時有發生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現象，給農民工工資清欠工作帶來了較大阻力。

（三）農民工工資治理長效機制建設還不全面。一是我區農民工工資保證金繳存未實現全覆蓋。二是推進銀行代發工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇17

為了保證我縣食鹽安全，根據宿鹽[20__]5號文件精神，自20__年3月5日至4月1日，在全縣範圍內開展春季淨化食鹽市場專項行動，現總結如下。

一、成立領導小組

3月6日下午，鹽務局迅速召開鹽政工作會議，傳達學習市局宿鹽[20__]5號文件精神，並就如何開展好當前食鹽安全專項整治行動作了周密部署和安排。成立了由“一把手”負總責，分管領導具體負責，鹽政科為組織成員的行動領導小組，領導小組下設辦公室在鹽政科，辦公室主任由同志兼任。縣局以此次專項行動為契機，通過專項執法行動，集中力量打擊非法經營食鹽等違法犯罪行為，取締非法經營食鹽的地下窩點，清除食鹽市場上的假冒偽劣食鹽，消除危害食鹽安全的隱患，全面淨化轄區食鹽市場，確保未發生重大的食鹽安全事故。全縣轄區食鹽市場得到了強有力的淨化。

二、突出重點查處

行動開展以來，我局嚴格按照市局的工作要求，集中整治城區賓館、飯店、學校食堂、飲食攤點，菜市場、小額工業鹽、食品加工鹽用户以及工業園區用鹽企業。

一是突出重點區域。以批發市場、農村集貿市場、小攤點、小賣店、賓館、超市為重點，進行一次全面監督檢查，着重檢查食鹽的進貨渠道、購銷台賬等制度的.落實情況，嚴厲打擊以節日促銷為名銷售的假冒偽劣和不合格食鹽的違法行為，切實維護食鹽市場秩序。

二是實施聯合執法。積極聯合衞生防疫站等相關職能部門，切實加強市場監管，擴大社會影響，提高執法效果。

三是實施分組行動。由、帶隊，等幾名同志負責檢查城區及青陽鎮；由顏懷傑、郭永輝帶隊，程天啟等幾名同志負責西南崗幾個重點鄉鎮；成立一個機動隊，由李善軍局長帶隊，抽調何廣好、郭敏、高豔等同志主要負責協調其他兩片檢查工作。全局上下努力形成了齊抓共管、齊心協力共創食鹽安全的良好氛圍。

三、堅持以人為本

為真正體現人本意識，突出做好對弱勢羣體的宣傳教育，加強對農村地區返鄉民工羣體的宣傳工作，切實提高公眾的食鹽安全意識和防範能力。縣局結合直銷工作實際，深入居民户進行服務性調查，通過發放一次宣傳單，對食鹽用户進行一次真假鹽鑑別和現場碘鹽知識講解等，對居民灶台進行一次清理檢查，使得這次專項執法行動得到了進一步深入。

縣局共查處鹽業違法案件19件，沒收不合格鹽產品0.2795噸，罰款2400元。本次行動共檢查城區飯店400家，全縣學校食堂35家，商店1330家，為全年食鹽銷售奠定了堅實基礎。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇18

為了深入貫徹環境保護基本國策和可持續性發展戰略，全面推進素質教育，開展環保教育活動。根據金鄉縣教育局下發的通知安排，結合我校實際，強化管理，鞏固成果，我校開展了“低碳行動，從我做起”的教育宣傳活動。此次活動旨在持續不斷地改進，培養高素質人才，讓學生在美的環境裏學習，注重環保知識的宣傳。我們學校主要從以下幾個方面着手進行了宣傳與教育活動：

一、加強校園建設，下大力氣狠抓校園綠化、美化、淨化。加強對我校現有植被的管理、修剪、養護工作，做好澆水、鬆土、施肥的管理工作，使校園成為四季常綠，風景宜人的辦公、學習場所。班主任利用了晨會、班會教育學生要愛護學校裏的一草一木，不亂踩花壇，不亂丟果皮紙屑，努力爭做“青小文明禮儀之星”。

二、加強師生低碳環保教育，養成自覺的環保意識習慣。我校很好地積極開放圖書室和微機室，使學生利用圖書、網絡等資源更多地瞭解到什麼事“低碳生活”，培養了學生的環保意識，養成了自覺地環保意識習慣。

三、我校在節水、節電方面採取了一系列措施並取得明顯效果。一是校長親自查崗，二是各班主任負責各班照明燈開關及飲用水的使用等等。

四、採取思想教育與制度約束相結合，在師生中倡導綠色文明，推行綠色消費。要求師生員工均應遵守環保法律法規，杜絕環境違法行為。從我做起，從點滴做起，認養校園內的花木；少用一次性用品，不用一次性竹筷，不用一次性泡沫飯盒，不食用野生動物佳餚；節約一張紙、一支筆、一度電、一杯水，隨手關燈，隨手關水龍頭；不吸煙，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物，不亂刻亂畫。

五、利用升旗儀式，發起“低碳行動，從我做起”行動倡議。學校大隊部向大家宣讀倡議書，號召全體師生“節約每一滴水，每一度電”，自覺踐行綠色、生態、環保的低碳生活方式和教育方式，並仔細介紹了相關活動內容，提倡大家從自身做起，支持低碳生活，保護環境，得到了全校師生的支持和認同。自覺參與“低碳”行動，爭做“節水、低碳”活動的模範先鋒。學校還利用了校園宣傳欄、黑板報、校園網絡等各種校園文化載體和活動陣地宣傳“低碳生活”等環保知識，號召大家從自己做起、從身邊小事做起，保護環境，愛護家園，使每個學生都參與到活動中來。

六、開展“低碳行動，從我做起”系列活動

1.開展了徵集“校園低碳生活金點子”活動。全校師生通過收集資料，研討論證，共徵集了100多條金點子。如：節約用電，做到人走燈滅；節約用水，隨手關閉水龍頭；節約用紙，廢舊作業本還可以當草稿紙；不用一次性木筷，少用一次性塑料杯；少用塑料袋，到超市購物自己準備包裝袋；積極參加植樹造林活動；愛護校園裏的花草等。各班將這些“金點

子”佈置在教室裏，以此宣傳節能低碳知識，勉勵學生從點滴做起，承擔起自己的公民意識，共同把“低碳理念”用到日常生活中去。

2.開展了“低碳行動，從我做起”系列活動。通過開展知識競賽、作文競賽、演講比賽、主題隊會、環保繪畫比賽等系列活動，讓學生真正瞭解“低碳生活”，自覺踐行“低碳生活”，從而使我們的家園變得越來越美好。

3.開展了“小手拉大手，家校齊努力”活動。讓“低碳行動，從我做起”走向每一個家庭，通過學生影響每個家庭，以至於影響整個社會。組織學生面向社區進行低碳知識的宣傳，發放倡導低碳生活的宣傳材料，使學生在參與社會實踐和體驗中成為環保低碳的宣傳者、實踐者和示範者。

4.在四年級學生中開展了“變廢為寶”活動，學生對自己家裏的垃圾、舊物等自行設計成形式多樣的可循環利用的作品，在親自改造垃圾的活動中發揮出了他們的聰明才智，體驗了廢物利用的樂趣。

通過我校全體師生的不懈努力，校園面貌業已出現較大改觀，形成了一個優美的自然環境，創設優良的物質文化，構建了底藴豐厚的人文環境，創設優秀的精神文化，也營造出了一種和諧健康的心理環境，提高學生的心理素質。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇19

為認真貫徹落實《國務院辦公廳關於印發打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動方案的通知》（國辦發20xx50號）和國家質檢總局《關於貫徹落實國務院的通知》（國質檢執20xx590號）要求，我局在我市“雙打行動”領導小組的領導下，認真謀劃，周密部署，結合柳州實際和本部門職責，認真開展“雙打行動”並取得較好成效。現將有關工作總結如下：

一、加強組織領導，落實責任

我局召開了全局幹部職工大會，學習貫徹落實區局和市局關於打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動的部署要求。成立了一把手為組長、主管副職為副組長，相關科室負責人和各縣局一把手為成員的“雙打”專項行動領導小組。將全市劃分為10個監管區域，把監管和打假責任分解到科室、各縣局和稽查支隊，確保不留死角，不留盲區。並明確提出，在誰的負責的區域內，誰的職權範圍內出了問題，實行問責制，要追究有關責任人的責任，決不姑息。形成了領導小組統一指揮，領導小組辦公室組織協調，小組成員各司其職，全局齊抓共管的工作格局，做到了組織領導到位，辦事機構到位，責任分解到位。為“雙打”專項行動紮實開展提供了組織保障。

二、強化措施，打扶結合，建立健全長效機制

一是嚴格市場準入，加強產品質量監管加強對轄區內生產企業建立監管檔案，實行動態監管。對生產實行行政許可產品的生產企業，依據生產許可證實施細則、強制性認證的有關規定及相關標準要求，嚴格審查生產企業資質，嚴格檢查獲證企業生產條件。一是檢查企業關鍵原材料和生產過程中質量控制是否到位，質量保證體系和管理制度是否完善。二是檢查企業的生產場所、必備生產設備、檢驗設備等是否符合生產許可證規定要求。三是檢查企業生產過程中是否存在偷工減料違法行為。對生產條件達不到要求的企業，依法責令限期整改並做好整改複查工作；對整改不合格和逾期未改正的，暫扣生產許可證並及時向省局提請吊銷，根據情節報當地政府組織取締。目前，我市共對獲證的高風險食品企業進行了全面檢查，對檢查發現的問題要求企業認真整改，確保產品的質量安全。

二是加大執法打假力度，嚴懲違法行為以強化生產者產品質量主體責任為着力點，加強執法檢查，嚴查大案要案。一是嚴厲查處偽造或冒用他人廠名、廠址違法行為。二是嚴厲查處偽造或冒用他人質量標誌違法行為。三是嚴厲查處侵犯在我國獲得保護的國內外地理標誌知識產權的違法行為。四是嚴厲查處摻雜、摻假，以次充好、以不合格產品冒充合格產品的質量違法行為。五是嚴厲查處無生產許可證非法生產行為。六是嚴厲查處偽造、冒用認證標誌違法行為。重點檢查偽造、冒用、超期、超範圍使用強制性產品認證、有機產品認證等認證證書和標誌的行為。

開展雙打以來，在開展好汽車配件專項檢查的同時，對化肥、人造板、塗料、低壓電器、洗滌用品、化粧品和家用電器等產品加強執法檢查，我局共出動人員605人次，檢查企業等208家，立案查處案件20起，涉案貨值14萬餘元。其中查處無強制性認證產品生產銷售產品案件12起，無生產許可證生產案件4起，無證生產現象有所抬頭。

三是加大幫扶力度，促進企業提高我局組織技術人員成立了幫扶小組，指導企業完善生產及檢測條件、管理制度、原輔材料和產品檢驗記錄、企業質量檔案，幫助規範生產工藝流程，嚴格按工藝和標準組織生產，提高企業的質量意識和管理水平。對檢查中發現的問題，提出整改要求，限期整改，共指導4家人造板廠、1家純淨水廠和13家電器經營部進行整改，提高了經營者的責任意識和質量管理水平。

四是打防結合，推進建立健全長效機制加強“三抓手”監管工作機制。加強部門、行業間的協調配合，充分發揮行業自律作用，與名優產品生產企業建立健全“打擊假冒，保護名優”協作機制。指導行業協會建立執法打假情報機構，收集和分析造假案源信息，掌握造假動向，及時提供造假線索，增強執法打假的快速反應能力。加強質量誠信體系建設。增強企業質量誠信意識，引導企業履行社會責任。以產品質量信用記錄為基礎，建立並完善企業質量檔案，加強質量信用信息平台建設。建立質量信用“黑名單”制度，公佈失信企業名單，利用市場機制和法律手段懲處質

量失信行為。逐步完善質量信用評價體系，以對企業質量信用分級為手段，實施分類監管，提高監管效率。建立健全質檢行政執法與刑事司法銜接的工作機制。加強與檢驗檢疫12365系統共建和共用工作。深入推進大質量工作機制和質監行政執法信息化建設，對外擴大案源，對內強化指揮，暢通廣大消費者維權訴求渠道。通過以上方式，加強打防結合，穩步推進建立健全長效機制。

“雙打”專項行動雖然取得了階段成效，但任務還非常艱鉅。企業的質量意識仍有待進一步提高，由於電線電纜的熱銷，無證生產還時有發生，一些造假窩點更加隱祕，給查處帶來很大難度。今後我局將繼續加大監管力度，進一步鞏固成果，乘勢而上，再接再厲，使無證生產和製造假冒偽劣產品的問題得到有效遏制，使名優企業和消費者的合法權益得到有力保障，為經濟健康、持續、快速發展做出應有的貢獻。

根治欠薪冬季專項行動總結範文 篇20

按照省廳、市委市政府年初工作部署，市勞動保障監察局堅持從實際出發，進一步改進工作作風，增強服務意識。圓滿完成預期的各項工作，現將20__年工作完成情況報告如下：

一、基本工作情況

（一）常規巡視檢查情況

20__年全市勞動保障主動監察企業746户，補籤勞動合同309份。通過常規巡視監察、專項檢查、國家信訪平台、欠薪線索平台、市信訪登記和來人來電投訴舉報等方式收到欠薪線索310個，經過核實確認屬欠薪問題並協調解決案件120個，為445名勞動者討薪678.85萬元。對本年度287個工程項目，收取農民工工資保障金1.32億元，市本級賬户餘額5514.6萬元，全市賬户餘額3.05億元。

（二）專項執法檢查工作情況

1.開展冬季旅遊市場突出問題專項整治工作

按照省廳勞動保障監察局《關於做好冬季旅遊市場突出問題專項整治工作的通知》（黑人社監函〔20__〕1號）的部署和要求，於3月11日至4月14日在全市範圍內組織開展了冬季旅遊市場突出問題專項整治工作，全市共檢查旅遊企業16户，涉及勞動者78人，未發現不簽訂勞動合同和拖欠工資等侵害導遊勞動保障合法權益相關問題。

2.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動

市人社局、市公安局、市市場監督管理局聯合下發了《關於轉發的通知》（伊人社函〔20__〕147號），於4月25日至5月20日在全市範圍內聯合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。採取了“兩隨機、一公開”隨機抽查方法對全市57户企業進行了專項檢查，參加專項行動人員136人次，未發現違法違規行為。市勞動保障監察局在專項行動期間進行了專門部署，切實加強組織領導，結合本地實際，制定具體方案，進一步明確細化工作任務、工作措施，落實執法責任，積極開展專項行動。人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場監管總局辦公廳聯合下發了《關於清理整頓人力資源市場秩序專項行動情況的通報》（人社廳函〔20__〕110號），對市勞動保障監察局此次專項行動工作給予了肯定並提出表揚。

3.開展了勞務派遣用工情況部門聯合抽查專項行動

於6月30日至7月10日聯合市場監管部門在全市範圍內開展了勞務派遣用工情況部門聯合抽查專項行動。採取“雙隨機、一公開”隨 機抽查方法對全市9户企業進行專項檢查，參加專項行動人員27人次，對於檢查中發現的企業法人未變更等問題已由屬地勞動保障監察機構按程序處理。

4.開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動工作

為進一步深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，加快推進各項工資支付保障制度全面落實，按照《關於開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動的通知》（黑治欠辦函〔20__〕15號）要求，在全市範圍內組織開展了根治欠新夏季“雙月”專項行動。下發了《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕3號），經檢查，本地在建工程項目數114 個，其中政府投資工程項目數99 個，參加檢查人數42人，無欠薪隱患，無欠薪立案案件，同時按月足額支付工資、農民工實名制管理、工資保障金等各項制度覆蓋率達到100%。

5.開展女職工產假等權益專項執法行動

為切實保障女職工勞動保障權益，根據《黑龍江省人力資源和社會保障局保障廳黑龍江省衞生健康委員會黑龍江省醫療保障局黑龍江省總工會關於開展維護女職工產假等權益專項行動的通知》（黑人社明電〔20__〕2號）精神和任務要求，於9月6日至10月15日開展了女職工產假等權益專項執法行動。下發了《關於轉發的通知》（伊人社函〔20__〕345號）文件，此次行動共檢查企業65户，其中商業服務企業14户、金融企業15户、互聯網企業3户、其他企業33户，涉及女職工3571人。參加專項執法行動63人次，其中人社部門21人次、衞健委部門13人次、醫保部門13人次、總工會12人次、其他部門4人次。未發現違法違規問題。

6.開展根治欠薪冬季專項行動情況

為切實維護農民工合法權益，保障農民工工資按時足額發放，促進勞動關係和諧，按照《關於開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（黑治欠辦函〔20__〕22號）要求，現階段正在開展根治欠薪冬季攻堅行動。下發了《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕4號）文件，12月2日召開了全市根治欠薪工作視頻會議。截止目前我市進行了兩個週期檢查，第一個週期檢查161户，第二個週期檢查129户，暫未發現違法違規問題。

7.積極配合相關業務科室開展專項執法檢查

積極配合相關業務科室進行了對民辦學校的監督檢查，對人力資資源服務機構的監督檢查，對用人單位遵守勞動法、法規情況的綜合檢查。配合相關業務科室對專項執法檢查中發現的問題進行督促，進一步促進和諧勞動關係的建立。

（三）開展企業勞動保障守法誠信等級評價工作情況

為促進勞動保障法律、法規的全面貫徹實施，根據《黑龍江省企業勞動保障誠信等級評價實施辦法》等有關規定。加大了對誠信用工單位示範宣傳和失信行為懲戒力度，推進勞動用工領域誠信體系建設。下發了《關於做好20__年企業勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》（伊人社函〔20__〕355號)，評定A級單位11户，B級單位205户，無C級單位。

（四）對各縣（市）區20__年度保障農民工工資支付工作考核情況

按照《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕2號）要求，市治欠辦組成了由人社局、住建局、交通局、水務局等相關部門人員參加的核查組,於9月至10月赴各縣（市）區對20__年度保障農民工工資支付工作情況進行實地核查。核查組通過聽取彙報、查閲資料、詢問情況、抽查工地等方式，詳實地瞭解各縣（市）區保障農民工工資支付工作完成情況，對考核排名靠前的縣（市）、區，予以通報表揚，對排名靠後的縣（市）、區提出工作要求。

（五）全市勞動保障監察員新辦、換證培訓工作情況

為進一步提高全市勞動保障監察員素質，加強我市勞動保障監察執法能力建設，於11月4日舉辦了20__年度全市勞動保障監察員新辦、換證培訓考試。全市勞動保障監察員緊緊圍繞當前勞動保障監察的形勢和要求，增強了勞動保障監察工作的責任感、使命感和服務意識，珍惜學習機會，努力提高了執法水平和業務能力。結合疫情防控要求，此次培訓考試採取線上方式進行。各縣(市）、區專職（兼職）監察員共計42人蔘加了此次培訓考試。

（六）法律法規宣傳工作情況

積極參加了人力資源和社會保障法律法規宣傳週活動。通過擺放宣傳展板、發放宣傳資料、解答羣眾疑問等形式，重點宣傳了《勞動保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規政策，引導用人單位依法管理、依法用工，引導廣大勞動者依法維權、依法表達利益訴求。此次活動發放宣傳單150餘張，解答羣眾疑問20餘人次。11月18日在《伊春日報》上刊登了《致農民工朋友的一封信》，引導廣大農民工依法討薪，營造了良好的勞動用工環境。

二、存在問題

我市行政區域調整劃分後，部分勞動保障監察機構所轄區域擴大，監察人員得到相應增加。但因機構調整一些新到勞動保障監察崗位的工作人員執法能力薄弱，工作素質有所欠缺，需要進行培訓。

三、下一步工作安排

（一）進一步加大勞動保障監察執法力度，認真開展執法監察工作，根據勞動保障的重點工作適時的開展執法監察，特別是開展好勞動用工、欠薪清償等執法監察。做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規範管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，促進全市勞動保障工作的順利進行。

（二）繼續加強勞動法律法規宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

（三）加強業務培訓，努力使監察員懂法善用。積極開展創建勞動保障監察法律法規學習活動，加強政治理論，業務知識、專業技能等方面的培訓學習，提高監察員理論知識水平，將理論學習與執法實踐緊密結合，不斷推動工作理念、執法方式、監管體制機制等方面的變革與創新。

（四）努力提升服務效能，克服得過且過、不思進取的思想。強化工作中的責任意識和服務意識。要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛鍊，工作中要做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做好工作，用最好的服務為羣眾排優解難。進一步防範執法崗位廉政風險，切實做到廉潔執法。建立廉政風險防控體制，加強重點崗位監督。能夠嚴格遵守廉潔執法的各項規定，能夠在執法過程中嚴禁利用職權謀取私利。