建立健全社會保障體系工作彙報
一、社會保障體系建設特點
我市社會保險制度始建於1986年。經過十多年的發展,以“兩個確保”、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架,以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特徵的社會保障體系初步形成。其主要成效表現為:一是“兩個確保”不斷鞏固。1998年-XX年,我市累計發放離退休人員基本養老金26.1億元,下崗職工基本生活費6.21億元,“兩個確保”資金按時足額發放。二是“三條保障線”相互銜接。至XX年底,全市進入失業保險的失業人員已達到1.2萬人,進入城市居民最低生活保障的達到8.1萬人,保障率為8.9%,基本上做到了“三條保障線”政策措施相互對應、保障對象不留空檔、保險關係及時接續。三是“五保合一”機制初步形成。養老、失業、醫療、工傷及生育保險“五保合一”、“五費一單”、一票徵收運作,做到了資金來源清晰、資金去向明確、記帳分帳無誤、利息分配正確。
(一)建立社會保障資金監管體系
為確保社保基金安全完整,發揮最大效益,我市逐步建立起以內部監督、行政監管和社會監管體系為主要內容的基金監管體系,實現基金保值增值,化解基金運行風險,維護社會穩定。
一是建立完善內部基金監管體系。勞動保障部門經辦機構內部建立了一系列相互聯繫、相互制約的制度及管理措施,明確各項基金管理的程序,包括基金預、決算制度,基金收入會計核算制度,養老、醫療保險個人帳户記錄制度,結餘基金保值增值制度,與財政、地税部門定期對帳制度,基金支出審核程序等,做到了基金收支規範化、程序化。同時,建立獨立的內部審計機構,進行事前、事中和事後審計,使內部監管體系更加完善,各項基金收支管理更有序、更安全。
二是建立完善基金行政監管體系。勞動保障行政部門重點對所屬經辦機構和有關單位進行監管,主要看基金是否及時足額徵繳、基金是否及時足額入庫入帳、基金支付是否及時足額、業務流程是否規範、參保單位是否按時足額繳費等。財政部門重點對社會保險經辦機構、地税部門進行監管,主要審查經辦機構的年度預決算,監督經辦機構上報的基金支出計劃是否符合規定,監督地税部門收繳的基金是否及時存入國庫。通過實施監管,確保基金足額收繳和及時撥付。審計部門重點對社會保險經辦機構、地税部門的基金收支進行審計,定期對財政部門的基金管理情況進行審計,使基金收支及管理工作能夠嚴格按照國家的法律法規執行。
三是建立完善基金社會監管體系。成立了社會保障基金監管委員會,勞動保障、財政、地税、民政、審計部門和工會組織負責人為成員。定期向市人大、市政協通報社保基金收支、結餘情況,邀請人大代表、政協委員對基金運行情況進行監督檢查。勞動保障、財政、地税、民政、審計等部門分別設立了監督舉報電話,接受社會各方面的舉報投訴,接受完善基金管理的建議和意見。同時,勞動保障部門還不定期開展社會保險稽查,核實參保險人、數繳費基數,清理企業欠費,查處冒領養老金和下崗職工基本生活費及失業保險費問題。如去年共查處7人冒領養老金1.6萬元。
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