公推公選副科級考察人選工作總結大綱

在2011年縣鄉換屆工作中，赤水市積極探索深化幹部人事制度改革的創新舉措，以公推公選副科級領導幹部考察人選方式加大競爭性選拔幹部力度，搭建公平公正的競爭平台，營造良好的選人用人環境。現將工作開展情況總結如下：

一、主要做法

赤水市公推公選方式選拔副科級領導幹部考察人選，主要嚴把“四關”予以推進。

（一）嚴把方案關，強實施保障。市委成立公推公選工作領導小組，組建調研組對全市17個鄉鎮（街道辦）、62個市直部門進行了運轉考察和調研，全面瞭解領導幹部缺額情況。多次深入基層調研，積極徵求市人大、政協、政府班子及市委委員的意見建議，科學擬定了《赤水市採用公推公選方式提名副科級領導幹部考察對象實施方案》，對公推公選報考人員範圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規定和要求。通過赤水通訊、赤水市黨建網、赤水市電視台發佈公選公告，廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件，在社會上引起強烈反響。

（二）嚴把公推關，保“良”馬入“賽”。根據鄉鎮街道領導班子實際情況，在全市採用公推公選方式提名選拔副科級領導幹部考察對象25名，其中選拔30週歲以下的副科級領導幹部10名，確保幹部隊伍年輕化。採取黨委（黨組）推薦、領導幹部實名舉薦及幹部個人自薦的方式進行推薦報名，並擴大公推公選提名範圍，將符合公務員調任條件的在編在崗人員和科技副職納入提名範圍。通過“三推”提名，共有223名人員積極參與報名考試，其中組織推薦報名96人，個人自薦報名127人；30週歲以下年輕幹部68人，30至40週歲155人。通過嚴格的資格審查，218名幹部符合條件，取消了5名不符合條件人員的考試資格。

（三）嚴把公選關，重監督公正。堅持公開、公平、競爭、擇優原則，做好筆試、面試工作，搭建競爭平台。218名人員在赤水文化中學參加了綜合知識測試選拔。筆試試題在省外題庫中心隨機抽選後密封保存，在考試現場開封，考試結束後即時送省外試卷評改中心改卷，並派專人領取筆試成績，及時在赤水網站進行公佈。通過筆試後，54名成績優秀的人員進入面試環節。面試在赤水市委黨校舉行，54名面試人員全部匯聚在候考室，通過現場抽籤的方式臨時確定自己的面試順序；並隨機抽選了6名赤水市人大、政協委員作為面試考試監督員，對面試現場進行全程監督。面試結束當場公佈成績，減少環節，杜絕考生和社會的猜疑。整個選拔工作的進展情況，由電視台人員全程錄音錄相，陽光透明、規範操作、嚴格監督，切實增強了面試的公開性、監督力和公信度。

（四）嚴把考察關，聽民意聲音。為確保公推公選工作公平、公正、公開，選出羣眾認可和相信的領導幹部，營造“乾乾淨淨”的選人用人環境，切實把好民主推薦考察關口。通過層層遴選出後，25名優秀人員進入考察環節。市委抽調30餘名同志組成四個考察組，按照民主推薦、民主測評、個別談話、徵求意見等步驟，到全市各鄉鎮（街道辦）、市直各部門，多層次、全方位對25名考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行了全面考察，對個別近期工作單位變動的幹部，根據實情情況延伸考察範圍，到原單位及現工作單位均進行考察瞭解。參加推薦、談話的幹部羣眾多達4000餘人次。同時開展了德的專項測評，客觀全面掌握了考察對象的綜合情況。25名考察對象均通過了考察，並根據實際情況，安排到相應崗位工作。

二、取得的工作成效

此次公開選拔工作思路清晰，方法得當，選出了政治堅定、作風過硬、羣眾信任的優秀領導幹部，取得較好成效：

（一）貫徹了黨管幹部和競爭擇優原則。公推公選始終堅持黨管幹部和公開公平競爭擇優原則。這次選拔副科級領導幹部，平均錄取比例為1:9，每個環節都是全程差額，競爭激烈，增強了幹部的責任感、緊迫感和危機感，真正實現了優中選優。選拔全程落實幹部羣眾的“四權”，讓廣大黨員羣眾積極參與，並把民主推薦的結果、測評的情況、反映的意見作為決定考察對象是否任用的重要依據。經層層遴選和考察，一批德才兼備、羣眾和組織認可的幹部走上領導崗位，從而激發了廣大幹部的競爭意識。

（二）拓寬了選人視野。此次公推公選副科級領導幹部多達25名，尤其注重為年輕有為的幹部提供發展平台，讓年輕人才早成長、早成熟，開創了我市先河。選拔中讓廣大黨員羣眾切實行使好自己手中的選舉權，選出自己心中的好乾部，為廣大幹部提供了一次公平競爭和展示自我的機會，順利選拔出一批有本事、想幹事、能幹事、幹成事的優秀領導幹部，進一步調動和激發了廣大幹部的工作能動性和活力，在社會上引起了強烈的積極反應。

（三）有效防止了用人上的不正之風。這次公開選拔25名副科級領導幹部是我市幹部人事制度改革的又一個“推進器”。各單位積極推薦優秀人才，廣大黨員羣眾積極行使自己手中的選舉權謹慎選好人才，更深刻地讓人民羣眾感受到了主人翁的地位，形成了正確的用人導向，克服了“由少數人選人，在少數人中選人”的問題，有效遏制了選人用人上的不正之風，給幹部隊伍帶來了生機和活力。