人才交流服務中心人才工作計劃
一、全年指標完成情況:
1、增加人事代理力度,全年新增人事代理919人,比去年增加366人 ,並實行計算機網絡管理。
2、引進我市緊缺人才900人,其中高中級人才124人,完成率248%。
3、舉辦12次大型人才交流大會,完成率300%。
5、完成《台州人事》標題三篇,簡訊一則,完成率100%。
6、全年經濟收入共53.22萬元,結餘 萬元,完成率 %。
7、按要求嚴格做好流動人口管理工作。
二、全年人才交流所做的主要工作:
1、接收、登記檔案共1306份,轉遞檔案283份,實有1023份。
2、新增人事代理919份,其中辦理勞動合同446人,個人辦理人事代理328人,辦理自謀職業39人,未就業往屆畢業生落户58人。
3、引進人才900人,其中高中級124人。
4、舉辦人才集市36期,舉辦本市大型人才交流會12次,組團赴東北、武漢、杭州、西安、上海、台州等省內外城市舉辦大型人才交流會共12次。
5、首次組織76家單位赴武漢舉辦大型人才專場,獲得巨大成功,共累計接待5703人,達成意向2178人,其中高中級人才103人,達成協議162人。
6、發佈人才供求信息4期,《台州人事》標題3篇,簡訊1則。
7、辦理畢業生轉正定級146人。
8、外地高校在本市代理招生(共13人)。
9、與雞西大學、齊齊哈爾電大、渝州大學、江西師範大學等院校及湖北省人才中心、西安人才市場等人事部門建立長期人才需求“綠色通道”,並作為人才培訓基地。
10、採取“剛性”引進與“柔性”並舉,輔以“人才租賃”等靈活手法,大力引進、集聚人才。
11、出台《對引進高層次人才給予一次性住房補貼和安家補助》政策。
12、召開一次博士座談會並製作了專題。
13、擴大人事代理範圍,規範人事代理手續,除企業必須實行人事代理外,對民辦學校、事業單位新進人員均應實行人事代理。
14、嚴格按要求做好流動人口管理工作。
15、臨海人才網站的籌備、建立及運作。
16、認真做好台州市對我市以及我市對鎮(街道)的人才考核工作。全市人才總量達4.65萬,高層次人才總量972人,均超優秀指標,引進高層次人才加考核分5.2分(加滿得5分),三項總得分7.5分(滿分)。
三、XX年工作思路:
1、臨海人才網站維護、運作,開闢“無形”人才市場。
2、進一步與全國各有關院校、人才市場聯繫,根據企業不同需求,引進各類緊缺人才;出台高素質人才引進優惠政策,重點引進高中級人才。
3、加大人才引進力度,重點組織企事業單位到成都、西安等城市舉辦大型人才招聘會。
4、出台人事代理政策,進一步擴大人事代理範圍,規範人事代理手續,認真做好人事代理各項工作。
5、進一步做好人才考核工作。
6、出台臨海市未來5-XX年人才規劃綱要。
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