掛職學習報告（精選9篇）

掛職學習報告 篇1

20xx年3月，懷揣着憧憬與喜悦的心情，我來到市實驗國小掛職學習。在一年掛職學習中，我深受實驗國小領導的悉心引領，深入到該校的各職能科室，走進教室、走近老師、走近學生，走進該校食堂，通過與校領導和教師廣泛交流、深入課堂聽課、參與活動、查閲資料等措施，開闊了視野，拓展了思路，增長了見識，感受很深。特別是該校規範的辦學，濃郁的書香，鮮明的特色都給我留下了深刻印象。

現將有關情況報告如下：

一、實小基本概況

市實驗國小是XX市教體局直屬該校，也是膠州市國小教育教學的實驗基地。該校佔地X平方米，建築面積X平方米，綠化面積X平方米。該校現有49個教學班，2985名學生，教職工154人。其中專任教師133人，平均年齡34歲；高級職稱6人，中級職稱60人，初級職稱86人；大本學歷147人，大專學歷10人。

該校教育資源配置齊全，硬件一流，師資雄厚。按照規範化、標準化的要求，鋪設了全塑膠操場，建起了微機室、語音室、舞蹈室、實驗室等活動教室，圖書及各種儀器齊備。近幾年，該校又先後投資100多萬元為每一個教室配備了技術更為先進的電視白板，實現了班班通，投資30多萬元建成了全市第一家機器人創新教育實驗室。同時新建了多功能教室、心理諮詢室、陶藝室、網絡中心、地下體育館等，極大地改善了該校辦學條件，為全體師生打造了優質的服務平台。

在教體局的正確領導下，全校教職工秉承“為學生終身發展奠基”的理念，凝心聚力謀發展，一心一意搞教育，各項工作全面展開，學生素質不斷提高，社會認同感不斷增強。目前，該校已獲得全國創造教育先進集體、山東省規範化該校、山東省校本培訓先進集體、XX省教學示範該校、山東省綠色該校、低碳山東標杆單位等榮譽稱號。《中國教育報》《工人報》《都市報》等報刊對該校進行了深度報道，辦學經驗在20__山東素質教育論壇上得以推廣。

二、實小特色明顯

(一)和諧文化彰顯辦學品質

雖然短短一年的時間，但該校在和諧文化引領下所彰顯出美麗、温暖、智慧、協作等優良的辦學品質，使我印象深刻。

實小有一個和諧的校園環境

走進實驗國小，滿園的綠色觸動着每一個人的視覺神經，給人的感覺，這是一所流淌詩意的學校。該校的規劃、建築營造整體美，樓房設計獨具匠心，結構合理，功能齊全。綠化小品、景點營造環境美。校園內的環境文化建設更是體現了獨特的和諧文化氛圍，四大主題長廊以及五大專欄，處處彰顯着實小人對“和諧”兩字的理解，為全體學生開闢了適合成長的陽光地帶。

人與人之間有一種和諧的人際關係

走進教研組參加集備活動，參加全校師德演講活動，參加各種競賽表演活動……在這一次次活動中，我真切體會到實小就像一個幸福的大家庭，家庭中每個成員都互相幫助，互相提攜。某個教師迅速成長的時候，大家不是嫉妒，而是欣賞；不是打擊，而是支持；“成人之美”，而不是“成人之惡”。在某個教師快速發展的時候，他也不是隻顧自己，而是支持與幫助更多的教師走向更好發展的境地。

每個教師都努力構建和諧的智慧課堂

該校一直把構建和諧課堂作為一項重要工作來抓。在我50多節聽課評課過程中，我發現老師們在過程的實施、情景的創設、知識的遷移、問題的拓展、活動的安排、練習的設計等多個環節上，始終處於內容鮮活化、過程活動化、問題探究化、交流互動化、思維多樣化、體驗有效化的良好狀態，把獲取知識演繹成師生共同分享的精神財富，創建了生命與生命交流的和諧課堂。

家校之間有一座和諧的橋樑

這一年中，我親自聆聽那富有年級特色的家長會，認真閲讀了6期內容豐富的《實小校報》，目睹了隆重的優秀家長表彰活動，接觸了積極參加學校管理的家長義工，參與了家長“志願輔導員”組織開展的課外實踐活動……這些所見所聞，讓我看到了實小和家長之間的確有一座和諧的橋樑，這座橋樑讓家庭教育和學校教育實現了成功對接，和諧相容，讓每一個孩子在成長的道路上，不斷收穫精彩。

在和諧文化的引領下，全體師生在學校的生活是愉快的，充滿生機的，富有創造性的，實小不僅僅是校園，也是家園，更是師生成長的樂園。

（二）科技教育增添學校活力

20xx年，實驗國小機器人社團獲得法國國際賽冠軍，我有幸見證了該社團奪冠的光輝歷程。從青島市冠軍到省冠軍，從全國冠軍到國際賽冠軍，這一系列冠軍的背後是學校精心打造科技教育的結果。

該校以“提高學生科技創新精神和實踐能力”為培養目標，以豐富多彩的科技社團活動為載體，積極探索科技教育工作的新途徑，不斷彰顯科技教育特色。自20__年成立全市第一家機器人創新教育實驗室以來，該校又在20xx年先後投資140多萬元成立了錄播教室、3D打印體驗中心、科學探究實驗室、電子書包教室、航模教室、陶藝室等，將學校崇文樓打造成名副其實的科技樓。在電子書包教室，學生上課可以不帶課本、本子、筆就可以和老師進行互動交流，並且可隨時登陸“課堂”，重温學習內容；在3D打印體驗中心，師生可以隨時體驗如何把自己的創意變現實的神奇；錄播教室，可以讓老師們“足不出户聽評課，時時處處搞教研”，受到教師們的一致好評與點贊……

到目前，該校已成立了電腦動畫、網頁製作、程序設計、機器人、航空航模、陶藝、創新實驗等十幾個社團，編寫了《XX市實驗國小機器人創新教育課程》等科技教育校本教材。各種社團的有效開展提高了學生的科學文化素養，促進了學生的全面發展。航模社團已連續兩年取得膠州市航空航模比賽第一名，計算機社團更是取得了十二連冠的驕人成績……

三、我在掛職學習中學習體會

實驗國小為什麼會取得如此優異成績，為什麼會在廣大家長中有這麼高的信譽度，在這一年中，我通過參與學習，對比感悟，有了自己的一些反思體會：

體會之一：文化傳承使實驗國小形成特色。實驗國小地處老城區，生源並不被看好，要想整體快速提高育人效果，確非易事。該校秉承“務實、創新、和諧、向上”的校風，“嚴謹、求實、探索、愛生”的教風，“勤學、好問、樂讀、精思”的學風，以其先進的教育理念，優良的傳承積澱鑄就該校鮮明的辦學特色。該校是一所書香文化氛圍濃郁的生態式綠色學校，一所獨具特色和品味的該校。這一切得益於該校領導對該校雄厚的教育資源的瞭解和挖掘，對學校文化和人文資源的深層次思考。

體會之二：班子創新務實，為學校特色發展提供堅強保證。這一年中，我與該校的領導班子解除較多，我發現該校有一支團結協作、創新務實的領導班子，班子成員結構合理，優勢互補，堅持民主集中，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，能夠協調各處室充分發揮作用，心往一處想，勁往一處使，共同促進學校和諧發展。

體會之三：教育科研使實驗國小特色形成品牌。實驗國小頗具影響力的教師隊伍、實施的養成教育、創建的智慧課堂、打造的科技教育特色，無不是學校堅持教育教學科研的結果。正是因為學校獨居特色的教育教學研究，才使學校顯出高質量、示範性。社會各界對學校在不加重學生課業負擔的情況下，仍能取得優異的成績，給予較高評價。

體會之四：濃郁書香為實小特色發展夯實基礎。該校近三年新進高品質圖書5萬多冊，20xx年又新建了180多平方的學生閲覽室以及教師閲覽室和休閒閲覽室。為了發揮圖書的使用效率，該校開展了“圖書漂流”“好書推薦”“假期圖書帶回家”等活動，掀起了師生讀書的熱潮。劉界平校長還採取定時向老師們推薦文章的做法，將優秀文章，包括心理健康、師德修養、讀書學習、專業發展、榜樣示範等多種類型，寫上推薦的話語，印發給每位老師，基本做到每週一文。校長讀，教師讀，學生讀，大家徜徉在書海，追求寧靜致遠的心靈境界，追尋生命飛躍的審美感受。於是，師生共同成長，學校良性發展，也就有了必然之勢。

體會之四：科學合理的評價機制是學校可持續發展的根本保證。該校制定的和諧年級組、和諧搭班團隊、和諧班集體、和諧學科組、魅力教師等評比細則，從各個層面引領教師樹立正確的奮鬥目標或工作理念，正是這些積極向上的奮鬥目標或工作理念讓全體教師積極投入到和諧實小的品牌創建中。

一年的掛職學習時間過得真快，不知不覺，我已融入實小這個和諧幸福的大家庭，實小的今後，我將永遠為之牽掛！祝福實小！

掛職學習報告 篇2

XX年9月16日至29日，根據教育局領導的安排，我們一行12人到各地課改名校掛職學習，根據分組我被分配到武昌實驗國小和恩施實驗國小。在掛職學習期間，通過與校領導和教師廣泛交流、深入課堂聽課、參與活動、查閲資料等措施，開闊了視野，拓展了思路，增長了見識，感受很深，收穫頗多。武昌實驗國小富於創新的辦學經驗，創辦了終身發展實驗班、美術連堂課等等；而恩施實驗國小創辦了“361”快樂課堂，把課堂時間更多的還給學生，讓學生能更加自由的發揮。他們與時俱進、靈活高效的人事制度，設備先進、文化氛圍濃厚的現代校園等方面為我們提供了很多有益的借鑑。

現將有關情況報告如下：

9月17日，我們一行十五人帶着愉快、興奮的心情，來到了武昌實驗國小參加了實小的升旗儀式，給我最大的感覺就是：整齊、莊嚴、主題鮮明、組織有序，像運動員進場一樣，內容也非常豐富：升國旗、唱國歌、升隊旗、唱隊歌、外教老師教一句英語等等。升旗儀式結束，向紅平老師帶着我們參觀了學校的各種設施和校園文化，學校始終將“實驗”作為立校之本，以“大氣優雅、探索超越”的“實驗精神”引領學校走內涵發展之路，先後進行了六輪整體性、綜合性的教育改革實驗，現正進行第七輪整體改革。學校在辦學實踐中，行實驗研究之風，走整體改革之路，不斷積澱形成了一種“實驗文化”。

學校還一特色就是美術教師都有自己的專用教室，例：書法教室、美術教室、陶藝教室等，豐富多彩的校園生活，讓學生的能力得到了全面的發展。而美術的課堂教學也是分段式教學，一個學期只學一到兩種美術技能，例如：本學期四個月的時間，一直都學習水粉畫，從如何分辨顏色開始，到色彩搭配、調色、用筆等等，每一個知識點都用一個以上的課時去完成，這樣能讓學生更深入的瞭解這些美術技能。

接下來的幾天，學習生活很充實，首先是聽了美術教研組長李玲老師的兩節精彩的示範課《多彩的氣球》，李老師最讓我佩服的就是她的組織教學，面對一年級的新生，能做到讓每一個孩子都細心聆聽，並用自己深厚的美術功底給學生做示範，深深地吸引了他們。通過這節課，我學到了李老師的組織教學的經驗。接下來的兩天我聽了美術組其他兩位青年教師的精彩的美術課，她們才華橫溢，精力充沛，親和力強，充分的調動了學生的學習積極性，她們更像是個大姐姐。我深刻的體會到了她們在課堂上的魅力，那種對教育的熱情。

這幾天裏還聽了幾個優秀教師的報告，9月19日下午，蔡青和張俊老師用他們的親身經歷，給我們講解了什麼是終身發展實驗班：在XX年，實小就成立了這個班，它是以符合兒童身心發展作為理論基礎的，是為了學生自主學習、自主發展留出空間。實施方法是：一減六加一放。而這個被稱為零作業班也是有作業的，在課堂上，注重習慣和能力的培養，重點是自學和互學，每節課都有課堂聽寫和練習寫字。課後，是常規性素質作業，節假日作業和彈性作業。終身發展實驗班的最終目的就是培養學生熱愛學習和自我學習的能力。

9月20日下午李再萍校長的《教師如何做項目研究》，深入講解了教師做項目研究的計劃、步驟，科研工作的基本理念，什麼是項目？做項目和做課題有什麼不同？等等這些先進的理念，想要進步，做科研是必須的，只有這樣才能接觸更多更好的新理念，學到更好的知識。在緊張愉快的氣氛中，我們度過了武昌實小一週的學習，接着去往恩施實驗國小。

24日早上，我們一行掛職學習教師帶着喜悦、興奮的心情，在陳校長的帶領下，來到了期待已久的恩施實驗國小——大山深處的一顆明珠。學校依山傍水，校園綠樹成蔭，環境優美。進入校園的第一眼就看見了一幅歡迎黃梅教師的橫幅，頓時，我感受到了主人公學校的熱情。之後，正式開始參觀校園的各種文化。由周老師給我們做介紹：有“紀元銘志”小廣嘗詩詞文化廣嘗恩施風光文化牆、綠蔭濃情等等各種文化設施。

掛職期間，我和我的對子譚瑞華老師進行了美術教學方面的交流：國小生上美術課，很多人認為只要學會畫幾個人、幾隻動物，塗塗顏色就行了，老師上課輕鬆簡單，其實不然。如果部分學生不喜歡學或學得很吃力，他們就會覺得無聊，開始搗亂、做小動作，課堂教學就很難按設計的程序順利地進行下去。在課前和課後，尋找一些既能讓學生學習美術基礎知識,又能激發他們的興趣，培養學生的繪畫創作能力的方法。

一、利用學校優越的電教設備，注重多媒體在教學中的應用，讓學生更多的是用眼去欣賞。電腦展示的畫面色彩豐富，有動畫效果，有故事情節，有優美的背景音樂。學生的學習積極性將被最大限度的調動起來，使美術課堂真正做到美中育人。

二、引導學生學會去看、去畫、去創新。不一定非要讓全班學生都創造出與眾不同的作品，要儘量考慮學生的差異，可以把作業標準定成難易不同的幾種，讓學生有機會在各自擅長的方面表現出自己的優勢，讓他們有機會“露一手”，使他們樹立起自信心。例如：讓學生有3個作業選擇，分別是：

（1）選擇書中自己最喜歡的想象畫臨摹一張。

（2）把書中好的作品進行加減法，改一改、變一變，添加進自己的想法。

（3）發揮自己豐富的想象能力，創作表現出一幅與眾不同、有故事情節的想象畫。學生不用再為一個不願畫的作業煩心，他們可以自由選擇難度大還是難度小的作業，心情愉快而又輕鬆。這樣同樣是一種想象，一種創作，從而使學生也體會到通過想象得到一副滿意的作品，同樣也培養了學生的想象力。

三、使用多種評價方法，讓每位學生找到成功的樂趣。

1、多用寬容鼓勵的原則。

2、區別對待的原則。

3、學生作業完成後採取老師點名和自願上黑板展示自己作品的方式，讓每個同學都有展示作品的機會，先請學生進行自我評論，説説覺得滿意和不足的地方。

譚老師將她教學實踐中一些比較有效的經驗做法都傾囊相授，讓我深受啟發，我認為要想成為一名研究型的美術教師，就憑上好課，研究教材等還是不夠的。應認真總結每一節課的得與失，與同組的教師進行交談，討論課堂中的細節問題，想出一個解決的辦法，在網上查閲有關的材料，來促成自己的專業水平的提高。

在恩施實小掛職學習期間，還有一個最大的收穫，就是恩施市實驗國小近三年來課堂改革的熱門課題——“361”快樂課堂。它是針對以往課堂教學的無效性、低效性而衍生出來的新課改模式，主要通過教師的引領和學生積極主動的學習思維過程，在單位時間內（一般是一節課）高效率、高質量地完成教學任務、促進學生獲得高效發展。就其內涵而言，是指知識與技能，過程與方法和情感、態度、價值觀“三維目標”的協調發展。就其外延而言涵蓋高效的課前精心準備、返歸教學本質的課堂教學中實施和教師課後的反思與研究來提高課堂教學效率。“361快樂課堂模式”的高效性就是通過課堂教學活動，學生在學業上有更好的收穫，有更大的提高，有長足進步。具體表現在：學生在認知上，從不懂到懂，從少知到多知，從不會到會；在情感上，從不喜歡到喜歡，從不熱愛到熱愛，從不感興趣到感興趣。在課堂教學中，更多的是學生根據教師發的導學案，進行自主探究學習，對於不明白的地方，也是逐層尋求幫助，從對子開始，到小組、大組、全班，最後解決不了，才是尋求教師的幫助，這樣既提高了學生自主學習的能力，也活躍了課堂氣氛。“361”快樂課堂就是讓孩子們在輕鬆愉悦的氛圍中進行自主、探究、互助式學習。

兩週的掛職學習，緊張、辛苦，卻又非常的欣喜，不僅學到了知識，更加開闊了視野，學到了很多兄弟學校經過幾年的探索才得到的寶貴經驗。在這裏我要感謝各位領導給予我這次外出學習的機會，讓我可以吸取更多更好的經驗。

最後，我想用一句話來結束我的報告：一個精神豐富、道德高尚、智力突出的教師，才能尊重和陶冶學生的個性，而一個無任何個性特色的教師，他培養的學生也不會有任何特色，他只能造成精神貧乏。

掛職學習報告 篇3

一、淥渚鎮概況及歷史沿更。

（一）概況：

淥渚鎮位於富陽市境西南部。東鄰新桐鄉，北靠新登鎮，西、南兩面緊依桐廬縣接壤。鎮政府駐地峴口，在市治西南26.5公里。總面積83.19平方公里，轄26個行政村，102個自然村。有5006户，16722人。原320國道穿鎮而過，南有上港、打石山碼頭，水陸交通十分便捷。

因境內淥渚江而得名。屬半山區，境區山巒連綿，以海拔592.3米的風暴山為全鎮最高峯。淥渚江自新登鎮下柴場入境，由北向東南縱貫轄區中部，在港東村匯入富春江。有支流新浦溪、閬苑溪。耕地主要集中在淥渚江沿岸，少部份在新浦溪、閬苑溪兩溪下游。全境山林與耕地之比約為7：1。礦產資源豐富，有石灰石、大理石、石碤石、青石等礦，石灰石儲藏量在7億噸以上，其它均在1億噸以上。境內青山環繞綠水，古人以“二水襟帶萬山朝，青山點點照船窗”佳句，對淥渚鎮山鄉風情的寫照。山巒疊翠，山坡度均在25度以下，是開發度假、休閒農業的理想之地。

境區耕地以種植糧食作物為主，效益農業發展迅速，形成集種植水果、畜禽、特種水產養殖農業園區一個，佔地33.3公頃。有乾鮮水果、竹筍、畜禽養殖、特種水產養殖四個基地，面積達265公頃。杭州金山農業開發有限公司（金山農莊）落户該地，佔地20多公頃，建成度假、休閒、花木園藝為一體的休閒農莊。山林種植杉木、毛竹。工業以建材業、皮革業、紡織造業、造紙業為主，主要規模企業有尖峯登城水泥有限公司、富陽登城建材有限公司、富陽南方建材有限公司、杭州新時代新型建築材料有限公司、杭州富美皮革製衣有限公司、富陽吉盛紙業、李氏紙業。農業龍頭企業有杭富罐頭廠、富陽新浦種雞場。工農業總產值5.35億元，其中工業產值4.4億元，農業產值8500萬元，國內生產總值2.42億元，第三產業增加值7254萬元。財政收入898.76 萬元。農村經濟總收入 6.6億元 ，農村經濟淨收入1.33億元。農民人均收入6256元。

（二）歷史沿革：

民國初，淥渚鎮轄區為太平鄉、祥禽鄉的一部分，1931年為平北鄉、平南鄉、閬苑鄉和太平鎮，1936年為六川鄉和欽賢鄉的一小部份，1945年5月4日解放，接管原六川鄉，1955年，淥渚鄉和雙龍鄉合併為淥渚鄉，1987年11月，撤鄉建鎮，1992年5月，與原新浦鄉擴並而成現淥渚鎮。

二、淥渚鎮近年來的發展變化。

淥渚鎮的鄉鎮企業應該説起步較早，但發展緩慢，缺乏後勁，只停留在兩塊石頭和一些零碎的加工業上，沒有達到產品的深度加工，發展一直處於低谷。1998年前，該鎮還是一個以傳統農業為主的窮鄉鎮。幹部工資一欠幾年是家常便飯，破舊的村莊、斑駁的道路是淥渚的生動寫照，全鎮有限的幾家企業也生氣全無、舉步唯艱，在富陽市的年終考評中被列入黃牌警告隊伍，列為經濟欠發達鄉鎮。

近幾年來，淥渚鎮黨委、政府上下一心、緊抓機遇、勵精圖治、大膽創新，終於使一個名不見經傳的窮淥渚逐步發展成如今的小城鎮初具規模、工業支撐作用凸顯、農業結構調整後勁十足、基礎設施較為完善、社會事業全面進步的新淥渚。工業總產值從1998年的9800萬元增加到20xx年的4.92億元，農業產值從1998年的4250萬元增加到20xx年的7890萬元，財政收入從1998年的125.4萬元增加到20xx年898.78萬元，人均收入從1998年的4179元增加到20xx年的6256元。

其主要做法是：

（一）以建材業為主心骨的工業經濟快速發展。

近年來，淥渚鎮黨委、政府充分利用該鎮得天獨厚的礦產資源和水陸交通便捷地理優勢，遵循“擴大總量、提高質量、凸顯優勢”的方針，確立長效機制，着力打造建材之鄉，採取“以優引外、以誠引外、以外引外”的招商引資方略，努力把潛在的資源優勢轉化為產業優勢。投資10億元的尖峯登城水泥有限公司一期工程土建到目前已基本完工，現正在安裝設備，預計5月份投入運營，可年產水泥400萬噸；南方建材有限公司協議引資興建兩條日產5000噸水泥生產線項目已報上級審批；登城建材與富陽電建集團合作投資5000萬元興建的新型牆體材料企業已落户港東村，預計7月份可投入生產；引資3200萬元開發的礦山企業相繼在汪家、大同等村建成投產；淥渚江沿岸的15家黃沙埠積極開拓周邊市場，產品供不應求，初步形成了集水泥、磚材、石子、黃沙及石灰石等建築材料為一體的名副其實的建材基地。此外，按照“專、精、特、新、優”的指導方針，促進造紙、皮件、紡織等行業的多元化發展，商貿、餐旅、娛樂等第三產業也呈現出欣欣向榮的新氣象。

（二）以效益農業為突破口的農業經濟穩步發展。

幾年前，以傳統農業為主的淥渚農業經濟十分薄弱，為改變這一現狀，確保農業增效、農民增收，該鎮以生態農業為基礎、以科技農業為手段、以品牌農業為重點，加強培訓、引導和扶持力度，已形成了一個580畝的示範園區和以餘家莊為中心的3500畝筍材基地、以楊袁為中心的2800畝水果苗木基地、以港東為中心的2700畝水產養殖、以葉家為中心的年產150萬羽的畜牧業基地及速生用材林基地這五大塊狀經濟的農業新格局，預計今年農業總產值可達8363萬元，農民人均收入可達6631元。

（三）以創強為契機的教育事業蓬勃發展。

“百年大計、教育為本”。針對原來存在的一村一國小、規模小、資源浪費大、基礎設施差的教育現狀，淥渚鎮緊抓創建省級教育強鎮契機，提出“發揮政府推動力、依靠羣眾參與力、爭取社會感染力”三力合一的口號，先後投資800多萬元，完成了中學的撤併；新建了2400多平方米的中學教學大樓；易地新建了佔地30餘畝、教學綜合樓建築面積為3874平方米的中心國小，等等。使全鎮形成了國中1所，國小3所，中心幼兒園1所的均衡、協調的合理佈局。全鎮的辦學條件有了根本性的改善，教育和教學質量也有了明顯的提升，中國小入學率已達100%，幼兒入學率達95%，初升高率達81.5%。鎮中學、中心國小和中心幼兒園已被認定為杭州市示範學校，為全面實施素質教育，讓淥渚的孩子在優良的環境中接受優質教育創造了良好的條件，20xx年度順利通過了省教育強鎮驗收。

（四）以道路為重點的基礎設施建設不斷完善。

幾年前的淥渚，全鎮26個行政村沒有一條像模像樣的村道，最好的也是石子鋪面的黃泥路，一到雨天，別説運貨，就連行走都是困難重重。面對這一情況，該鎮提出“村村道路硬化”的目標，紮紮實實地在近幾年來開展了村村修路活動，到目前，累計投入資金1642萬元，完成村道建設79.3公里，預計到今年年底，將可實現所有行政村主道硬化率100%的目標，峴口、謝蓮、二聯等經濟條件較好的村還實現了綠化、亮化和潔化，並擠身生態村建設行列。

（五）以幹部建設為依託的社會各項事業全面發展。

隨着近幾年來淥渚鎮的經濟突飛猛進的跨越式發展，該鎮的集鎮建設進一步推進，現如今還有了公園；依法治鎮深入人心；計劃生育工作也在20xx年度達到全市唯一的一個計生率為100%的鄉鎮；安全生產和環境保護也有條不紊的順利開展；文化體育和衞生事業不斷前進，並多次在市舉辦的各項比賽中獲得較好的名次；羣團組織建設和政府自身建設得到進一步加強，幹部作風進一步轉變。

三、招商引資的措施。

在對待招商引資工作方面，該鎮着重做了以下三個方面的工作：

一是“以優引外”，利用本鎮優勢企業的影響力，與鎮外企業走強強聯合之路，登城建材有限公司繼引進了尖峯—登城水泥有限公司後，計劃投資2200萬，新上一個新型牆體材料的生產企業；南方建材有限公司計劃引資1000萬元，上一個建材產品延伸企業。目前二隻項目都已完成考察，進入實施階段。

二是“以誠引外”，該鎮通過完善工業小區設施，出台相關獎勵政策，制訂各種優惠措施，確定跟蹤服務制度等一系列措施，為投資者創造了良好的軟硬環境，吸引本鎮及鎮外資本進入小區興辦企業。

三是“以外引外”，儘可能多為外來企業提供各種服務，同時利用他們的影響力，鼓勵他們介紹當地企業到淥渚來發展。該鎮已探明的石灰石儲藏量為10億噸，且品質上乘，隨着杭州近郊石灰石生產基地的全面關閉，給該鎮的石灰石生產帶來了機遇。鎮政府抓住機遇，為外來開發商提供一切優惠和便利，這一點上也得到了一些回報，如該鎮的六家外地礦石公司，有五家就是通過“以外引外”而落户的，總引資達1500萬元。

在引進外來開發商的同時，鎮政府還着重做好二個方面的工作：一是處理好開發與留用之間的關係，在引進外來開發商的同時，兼顧好本鎮現有企業與意向企業的生產需要，使兩者關係協調，各取所需；二是處理好資源利用與保護之間的關係，禁止掠奪性開發，加強綜合利用，開發一些再加工產業，提高產品的附加值與資源利用率，減少浪費。

四、對個私民營企業的跟蹤服務。

首先是建立好一支高素質的鎮村幹部隊伍，通過學習、考察，、整改等 措施，逐步在幹部隊伍中形成一種知難而上、鋭意進取、幹大事業、求大發展的事業觀，形成一種負重奮進、健康向上的精神風貌，為投資者創造良好的軟環境。其次是建立現場辦公制度，鎮三副班子成員都有專門的聯繫企業，遇到困難，全力幫助企業，直到解決為止。對於新組建的企業，鎮政府還設立專門的工作班子，幫助解決具體問題。如：尖峯—登城水泥有限公司指揮部成立伊始，鎮政府就抽調優秀鎮幹部3名，由分管工業的副鎮長帶隊，在公司設立專門的辦事機構，與公司指揮部成員一起現場辦公，負責解決土地徵用、房屋拆遷、移民安置等地方事務。同時我們還建立起跟蹤服務制度，對計劃投資1000萬元以上的企業，黨委、政府專門指派一名班子成員負責聯繫，自始至終為企業提供最優質、最便利的服務。

五、鼓勵農民增收致富的措施。

淥渚鎮是富陽市12個經濟欠發達鄉鎮之一。自然資源豐富：山地面積達8.4萬畝，低丘緩坡地約佔15%，耕地11750畝，人均0.68畝；水澤低窪地佔30%。長期以來，一直是廣種薄收的單一糧食經濟，農業人均收入一直在500元以下徘徊。鎮黨委、政府從1999年開始，立足淥渚實際，多種形式引導農民調整農業產業結構，因地制宜發展效益農業。經過三年多的努力，已基本形成了面積550畝的淥渚鎮農業示範園區。以楊元村為中心，面積8000多畝的水果基地；以餘家莊村為中心，面積達8000畝的筍材兩用基地；以葉家村為中心，年產苗雞150萬羽，生豬2.5萬頭、山羊20xx餘隻的畜禽基地；以港東村為中心，面積2100多畝的特種水產生態養殖基地。現該鎮產業結構調整面積達到5300多畝，佔耕地面積的46%。一個園區、四大塊狀經濟每年新增產值2650多萬元，農民人均增收1600多元。與98年農業產值相比20xx年增長46.82%。

掛職學習報告 篇4

在這丹桂飄香，碩果累累的十月，我很榮幸作為“國培計劃——湖北省農村骨幹校長掛職培訓項目”的學員，來到了有着百年悠久歷史的名校——天門市實驗國小，開始了為期一個月的跟崗學習，師從於姚明學校長。

我深知這次機會來之不易，一定要抓住這次千載難逢的機會全身心地投入到跟崗學習中，充分汲取名校名師的營養，來提升自己的業務工作能力。期間，我遵守學校的各項規章制度，依照要求按時完成各項跟崗任務，虛心學習天門實小的先進教育理念、教育方法，領略學校的辦學特色等。全程參加了學校的行政會和教師會，拜訪了學校多位名師，深入各部門與主要領導就有關管理問題進行了交流探討，認真研讀了學校校志和《教師工作指南》，全程參與了學校的“家長會”活動和“教師專業技術崗位設置”工作，以及學校常規教學研討課活動，深入課堂聽課10節，撰寫學習日誌和讀書筆記近兩萬字，並隨指導校長參加了市“課外訪萬家”活動推進會，考察了天門實中、天門一小和華泰中學。轉眼間一個月就要結束了，我心中充滿了留戀與不捨，在實小這個温暖的大家庭裏，這個教書育人的搖籃裏，我有許多的感動和收穫。下面把自己跟崗學習一個月的體驗與感受、學習與思考、收穫和啟發作一個彙報。

一、天門實驗國小的主要辦學經驗

天門市實驗國小創建於清光緒三十四年（1908年），是一所具有一百多年曆史的名校。學校現有36個教學班，在校學生3164人，在職教職工151人。其中省特級教師2名，中學高級教師16名，國小高級教師122人，省勞模1人，省學科帶頭人1人，市教育功臣1人，名師3人，省市級骨幹教師、學科帶頭人共43人。學校先後獲得全國少工委授予的“雛鷹大隊”光榮稱號和湖北省教改名校、湖北省藝術教育先進單位、湖北省電化教育先進單位、湖北省德育工作先進單位、湖北省體育傳統項目先進單位、天門市最佳文明單位、天門市教育科研五強學校、天門市首批示範學校等榮譽。20xx年被教育部《中國教育報》評為“全國名校600家”，20xx年被評為全省中國小綜合實力50強學校。天門實小集眾多的榮耀與光環於一身，這得益於：

1 、制度健全，依法治校，民主管理

學校制訂了《教師工作指南》，分為管理篇、育人篇、執教篇、崗位職責篇、規章制度篇和律己篇六個部分，包括黨務管理、校務管理、教學管理、德育管理、後勤管理、安全管理、各種崗位職責等各項規章制度共92項，使學校各項工作做到了有規可行、有章可依，用制度來引導教職工，用制度來管理學校。我見證了貴校“教師專業技術崗位設置”工作的全過程，並且也參與了對教師所提供資料的審核與評分。充分體現了實驗國小依法治校、民主管理。考核方案，經歷了《方案（草案）》——公示——公開徵集意見——《方案（修訂案）》——公示——再徵集意見——《方案》——《補充方案》。先後召開總支會、行政會、教代會主席團擴大會、教職工大會共10多次會，討論、研究《方案》，最後由教代會表決通過後實施。這使羣眾關注的熱點、難點問題迎刃而解，確保了學校的和諧穩定發展；又充分發揮了教代會作用，讓教職工參政議政，審議學校的發展目標、建設項目、重大決策等，調動了教職工辦學的積極性，提高了教職工的“主人公”意識。

2 、注重幹部和教師隊伍建設

學校重視幹部隊伍建設和教師隊伍成長，學校有黨支部、工會、校長室、副校長室、教務處、政教處、總務處、辦公室、各年級組，機構健全，隊伍整齊，分工合理、明確，彼此相互協作，形成了校長——分管校長——相應處室——“兩長”（年級行政組長和教學組長）——班主任或教師的管理網絡。

加強對骨幹老師和學科帶頭人的培養，鼓勵教師走專業化發展道路，積極參加“五優”評選活動，學校對骨幹教師和學科帶頭人在政治上給予榮譽，甚至作為後備幹部培養，經濟上給獎勵，政策傾斜，評優評先，晉級等優先考慮。

加強對班主任和青年教師的培養，充分發揮學校老教師、骨幹教師作用。有計劃地培養青年教師，用以老帶新，師徒結對的方法，扶持幫助青年教師健康成長，使班主任和青年教師在政治上積極向上，敬業愛崗，熱愛教育，熱愛實小；業務上虛心好學，儘快勝任所教學科工作。正是注重了隊伍建設，使得實驗國小管理幹部有超強的執行力，教師們兢兢業業，各項工作事事有專人，件件能落實。

3 、創設優美和諧的育人氛圍

學校走廊內，每個班級牆面上，主題不同、內容豐富、色彩豔麗的班級校園文化都是由學生自己承辦的。我既感歎孩子們為此付出的汗水和艱辛的勞動，想一想孩子們在那樣的文化氛圍內學習，心情是何等的舒暢，也感歎老師們為此所付出的努力。走進教室，整體的佈局是經過統一規劃的，桌布、書櫥、展板、宣傳標語、學校警句、多媒體、信息欄等，處處事事都考慮的很周全很到位，很個性，走到哪兒都是乾乾淨淨，給人以清新的感覺。標準化教學設施，運動場地，和諧優雅的校園以及濃郁的校園文化氛圍來感染，薰陶學生。學校還創辦了多種興趣小組，例如書法、繪畫、音樂、舞蹈、武術、體育活動等。這些既陶冶了學生的情操、彰顯個性，豐富了學校生活，又提高了學生的整體素質；還發揮了學生的主動性和創新精神，培養了學生健康的審美情趣和藝術修養，展現學生的特長，充分發揮了環境育人，藝術育人。

4 、科學化的教學管理

教學工作是學校教育體系中的主體部分，是對學生實施教育的基本途徑，教學質量的提高取決於全體教師的努力，並通過教學工作過程來實施，因此加強教學過程的管理，對全面提高教學質量具有十分重要意義，實小非常注重教學管理的每一個環節。

（1）課堂管理：實驗國小制定了《課堂教學基本規範》。分管校長、教務主任、教研組長、年級組長和教師每週都規定有聽課次數，並認真作好聽課記載，寫上評價意見。分管校長、教務主任每天巡視課堂1—2次，並且及時反饋。教務處組織學生幹部認真填寫《課堂教學反饋表》，並且定期組織學生代表會，聽取課堂反饋意見。

（2）教研管理：學校實行教研組長、年級組長例會制，由教務主任組織安排專人做好考勤、會議記載，內容包括：教育教學理論學習、研討階段性教學工作反饋，工作交流、彙報，下階段工作佈置等。學校制定《集體備課規範》，狠抓校本教研，教務處在每學期預備周確定各備課組集體備課時間、地點。每次集體備課安排專人檢查記載，領導必須按時參加、指導集體備課，統籌安排好各種教學研究活動，開學初安排好“一週三課”活動，並及時總結評比。

（3）常規檢查：學校成立教學常規領導小組，定期檢查教學常規，並及時在教師大會上進行反饋。

5 、精細化的德育管理

學校注重各種活動的開展來落實德育工作，把主題教育分解成為內容各異的專題：每年的3月為文明禮貌教育月，4月為革命傳統教育月，5月為法制紀律教育月，6月為理想前途教育月，7－8月為社會實踐教育月，9月為行為規範教育月，10月為愛國主義教育月，11月為名生名作評選月，12月為勞動感恩教育月，元月為藝術活動月等。各項主題教育，既各有側重，又互為依存，構成了一個多姿多彩的德育系列，讓學生的情操在活動中得到了陶冶和昇華，增添了德育“內力”。同時，每週一升旗儀式時通報上週情況，引導、鼓勵、鞭策班級建設和學生成長，還以晨會、班主任例會來研究德育工作開展和落實情況，最後以主題班會的形式對學生進行全面的愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育、思想道德教育、法紀安全教育，培育全員關心德育教育的氛圍，形成了良好的德育工作環境。並創造性地開展了“全員激勵、激勵全員”和名生名作的評選等特色教育活動，充分運用好激勵手段，挖掘學生身上的閃光點，張揚學生的個性，真正做到了活動有生氣，活動收實效。

6、強有力的後勤服務保障

學校後勤工作本着花小錢、辦大事、辦實事的原則，實行經費使用申報制度，每一筆開支都要由當事人填寫支出申請單，報經後勤副校長核准方可購物，支出後再由校長批准核銷。後勤處一方面為學校算經濟帳、真正做到當家理財；另一方面，千方百計解決教師、學生的學習、生活所急需，保證教師、學生能安心工作和學習。同時，辦好食堂和小賣部，成立了民主管理委員會，嚴格監控進貨渠道，嚴把質量關，把教師和學生安全放在首位，保障衞生工作到位，防止食物中毒現象出現。除食品安全外，還對學校住房，教學設備、設施進行定期檢查，發現安全隱患及時排除，發現問題及時解決，使之安全運行。

二、學習的感悟與體會

1 、開闊視野，更新觀念。作為一名來自鄉鎮學校的副校長，在這一個月的跟崗實踐學習中，我領略到了先進的教育理念，開闊了視野，增長了見識，使我認識到辦教育，必須要向姚校長那樣，要有先進的思想和科學的辦學理念，規範的管理和全新的人才觀念。今後，回到自己工作崗位後，一定要不斷開闊自己的視野，不斷創新自己的思維方式，進一步理清思想認識的誤區，解開許多學校管理中的迷茫和困惑。

2 、感悟氛圍，體驗精彩。實驗國小是一所百年老校，有着深厚的歷史文化底藴和獨特的精神魅力，我強烈地感受到了實小的精神內涵和“在繼承中求發展，在發展中求創新、在創新中求特色”的辦學思路和理念。它的形成是一百多年來學校創業歷程中的一種文化的積澱，是對歷史的傳承與借鑑，是學校教育教學活動的核心與靈魂。“全面貫徹黨的教育方針，立足學校實際，繼承優良傳統，堅持德育為首，教學為主，五育並重，協調發展，為學生終生學習與發展打下全面堅實的基礎”鮮明的辦學思想和“讓每個教師在教育教學的過程中找到快樂和幸福！讓每個學生在學習生活的過程中找到快樂和幸福！讓每個家長在培養孩子的過程中享受快樂和幸福”這些以人為本的育人目標，充分體現了學生、教師、家長及學校同步和諧發展。姚校長及其領導的團隊之間，團結協作、嚴謹規範、民主和諧的氛圍，給我留下了很深刻的印象，使我終身難忘。

3 、收穫知識，提升能力。一是樹立了全新的管理理念和辦學思想，增加了理論知識，提高了自身素質，深刻體會了實驗國小科學的管理和科學的規劃。二是提升了我管理學校和打造高效課堂，提高教學質量的能力，為我今後工作指明瞭方向和思想。

4 、愛崗敬業，無私奉獻。以前總認為我們農村寄宿制學校的教師清貧勞累，但這所有百年曆史的名校的老師們工作量如此之重（最大班額近百人，平均班額88人），改變了我的看法。實小教師年齡結構老化，但他們每天來學校上班，都是精神飽滿，腳步匆匆。早晨、中午關愛學生進餐、耐心輔導在校學生，困了累了就在辦公室桌椅上打個盹。他們熱情的服務、無私的奉獻，使我們來學習的人受到莫大的感動和鼓舞。每天行走在實小校園，看着忙碌的領導和老師們的身影，我感受到她們工作的充實、學習的快樂、研究的幸福。我深深懂得，從一個普通的教書匠成長為一個專家型的教育者，在專業化發展方面應該付出的思考與行動。

三、對自己任職學校工作的啟示

1 、解放思想，提升境界。面對問題，需要的不是困惑，而是痛定思痛，提高思想認識，最關鍵的就是要解放思想。解放思想就是要更新我們的教育思想、教學思想、管理思想，開闊我們的教育視野、教學視野、管理視野，樹立正確的教育觀、教學觀、管理觀。思想不解放，境界難提升。境界提高了，問題才能認清，才能看到出路。

2 、加強學習，構建學習型組織，提高管理團隊的決策力。學校的正確定位需要校長和管理團隊具備高站位的決策力，這次在實驗國小跟崗學習，我切實見識到了姚校長及其帶領的團隊，治學的嚴謹，理論功底的深厚，以及高超的領導藝術，非凡的人格魅力和先進的辦學思想，感受到作為教育管理者，提升自身素質的必要性和緊迫性。因此，不僅我們要向他們學習，還要帶領我們的管理團隊和全體師生一起學習，提高團隊的決策力、戰鬥力、凝聚力和執行力。

3 、增強服務意識，打造教師隊伍，促進教師形成教育職業幸福感。創辦優質教育，建設一流學校，師資隊伍是第一要素。而要克服職業倦怠，形成充滿朝氣和幸福感的教師團隊，我們當領導的還必須求真務實，不斷增強服務意識，要創造平台和機會不斷促進教師專業成長，讓教師在不斷的進步中獲得成功的幸福感。感召和鼓勵教師愛崗敬業，大力宣傳師德典型，弘揚正氣，倡導奉獻。推行人文化的民主管理模式，建立起温暖、關懷、寬容的文化氛圍。

4 、樹立積極心態，以求真務實的工作作風辦人民滿意的學校。作為領導，必須放下浮躁和功利，以及怨天尤人而放棄努力的思想。要以學生髮展為本，以學校發展為本，以教師發展為本，用自已積極主動、陽光向上的心態，並用自已的實際行動，有計劃、有層次的逐步培養、激勵、影響並引領教師隊伍走向優化，帶領學校走向發展，並能與時俱進，不斷創新，把我們的學校辦成人民羣眾真正滿意的學校。

四、未來自己學校改革與發展的設想

當前，城鄉差別愈來愈大，農村基礎教育困難重重，均衡發展面臨諸多問題，結合在天門實小掛職學習的體會，對我校今後改革與發展有如下設想：

1 、加強校園文化建設，努力形成富有特色的校園文化氛圍。走學校特色發展之路，首先要明確自己的辦學理念，學校將進一步強化教育理念和辦學特色。對外注重文化宣傳，對內加強引領和指導。

2 、努力倡導全體教師做三明之師。作為一個團隊，教師必須有共同的文化追求，因為教師的精神生活決定了課堂生活的質量，教師的心靈力量決定了學生的生命強度。做三明之師：做明理之師——明育人之理，明職責之理，明人際交往之理；做明辨之師——明辨是非，明辨真假；做明天之師——用充實的精力，旺盛的氣勢，飛揚的神采引導學生擺脱迷茫，探求真知，走向明天，以此引領教師體驗教育人生的意義。

3 、建設書香校園，打造學習型團隊。書香，能提高教師人文素養，克服職業倦怠，增加職業愉悦感，擴大精神領域的興奮點，從而促使教師對教育新理念產生認同和共鳴。作為一名現代教師其基本素質應當包括適應時代的教育理論、寬廣深厚的知識背景，熟練的教育教學技能，嫻熟的課堂駕馭能力，靈活機動的教育機制，以及人際關係的處理能力，富有感染的人格魅力，穩定健康的心理素質等等。而這一切都離不開學習。作為一名學校幹部，要不斷提高執行力，就更應該加強學習。因此改善學習質量，提升精神境界，是我們今後的努力方向。

4 、 創新藝術教育，開展豐富多彩的課外活動。要發展藝術教育，就得創新藝術教育。充分發揮我校藝術教師多才多藝的特點，音樂教學集樂理、唱歌、舞蹈、樂器於一體，美術教學集繪畫、欣賞、想象、創作於一體。變單項藝術教育為綜合藝術教育，培養學生綜合藝術素養，發展學生綜合藝術才能，提高學生多元審美情趣。繼續開展豐富多彩的課外活動，每週為學生安排綜合活動時間，活動內容有英語、電腦製作、聲樂、舞蹈、形體訓練、籃球、兒童畫等。學生可根據自己的愛好和興趣自由選擇活動內容，充分表現自己個性，展示自己的實踐能力，發展自己的興趣、愛好和特長。

5 、紮實抓教學教研，努力造就名師。採取“整體推進，突出重點”的工作思路來造就名師。一是多給青年教師創造鍛鍊機會，使新教師儘快成為教壇“新秀”，使中青年教師能成為“名師”，為學校素質教育的推進確保持久的發展後勁。二是制訂青年教師的培訓計劃，做到青年教師業務提高有人帶，思想生活有人問。學校為青年教師提供業務進修的場所，鼓勵青年教師參與競爭，給青年教師壓重擔子，激勵青年教師奮發努力爭做學科帶頭人。新入校的青年教師必須“過入門關”、“上好四課”。“過入門關”，即：班主任工作入門關，教學常規入門關，課上、課後輔導入門關。“上好四課”，即“入門課——彙報課——研究課——觀摩課”。

6 、 以服務發展為目的，完善後勤保障體系。進一步規範和細化後勤管理的各項規章制度。按“收支兩條線”的要求，嚴格完善並執行財務制度，提高學校教育經費的使用效益。完善校產管理，建立實物台帳，做到帳物相符；加強校物、校產的日常維護與管理，做到物盡其用。進一步加強開源節流工作，管好用好學校的財力、物力，切實做好後勤服務保障工作，確保學生學習愉快，教師工作順心，讓教師產生職業歸屬和認同感，大力營造感情留人、事業留人、待遇留人的良好氛圍，讓廣大教師能夠全身心投入教育事業，打造人民滿意的教育。

短短一個月的掛職學習，在天門實小的每一天都讓我思考着、感動着、收穫着。通過學習，讓我更準確的定位自己，清楚的看到以後學校管理與個人成長的努力方向，更新了自己的教育理念，提高了教育教學能力以及如何評價高效課堂的能力等……總之，這次跟崗培訓給我留下了精彩而美好的回憶，它將是我人生道路上一道最靚麗的風景。我會把在這裏學習到的先進的管理理念與實踐知識帶回我校，用於今後的學校管理和教育教學中，儘自己最大的能力來提升自我，完善自我。

掛職學習報告 篇5

一、掛職學習的基本情況

總體。掛職學習的時間，從XX年11月5日至12月5日，去掉兩地往返2天，雙休日8天，實際掛職學習的天數共21天。參加掛職學習的15位校（園）長，11月4日在jh古井城市之家報到，在第三會議室召開了掛職人員動員會，市教育局李強科長強調掛職人員要認真學習，服從掛職單位的管理，掛職學習結束交工作日誌、學習心得，並通過cc教育局對掛職校（園）長進行掛職考核。11月5日上午赴cc，cc市教育局黨委委員、調研員王亞平、副局長魏超接待並歡迎各位校長到cc掛職，王亞平表示加強亳蕪兩市教育的交流與合作，共同致力於兩地教育事業的發展，下午cc市教育局在cc三中會議室召開了歡迎與交流會，兩地教育局有關科室負責同志作了工作安排，會後掛職校（園）長與掛職學校負責人對接交流，我被安排到cc工業學校掛職學習。

個人。我由於長期在一所學校工作，參與校際之間交流學習的機會少，中職學校受市場經濟發展變化影響大，其專業設置、教學內容和管理方法隨時都要作出調整，為更好地適應中職教育工作的特殊性，深感思想上需要解放、方法上需要調整、業務上需要提升，摒棄中職教育穿新鞋走老路的辦學行為，做到“真辦職教、辦真職教”，沒有與時俱進的思想、沒有緊跟市場的步伐是很難辦到的，摒棄中職教育管理方法走普通教育的模式，黑板上種不出莊稼，筆尖上寫不出產品，缺少了課堂、實習、實踐必要的教學環節，用技能點亮學生人生也只能是空談，摒棄中職教育教學業務上的單打獨鬥，加強校校合作、校企合作，培育理念超前、辦學規範的職教集團是大趨勢，閉門造車只能被社會淘汰，而這一切都需要職教人去摸索，更需要外出學習發達地區的先進經驗，cc的中職教育是安徽的老大、全國的先進，在安徽有中職教育看cc的説法，去cc掛職學習，拿來主義對我來説是解放思想、更新方法、提升業務的最佳途徑。

單位。jh、cc兩所工業學校性質相同、專業相近、目標一致，都是市教育局直管的公辦中等職業類學校，也都是從職業高中更名升格為普通中專的學校，有着悠久的中職教育辦學歷史；jh、cc兩所工業學校都開設有汽車製造與維修、數控技術、計算機應用、工業自動化等專業，也都採取了與高校聯合開辦五年制大專的辦學形式，有着豐富的校企合作實踐經驗；jh、cc兩所工業學校都以發展工科類專業為主，緊貼市場經濟，服務地方經濟，為經濟結構調整和技術進步服務，為三農服務，為學生和企業服務；而cc工業學校理念更新、管理更優、基礎更好，“他山之石，可以攻玉”，到cc工業學校掛職學習具有很強的針對性，其工作的思路、管理的方法、專業的設置也具有很強的借鑑性。

二、掛職學習採取的方法

多看。睜大眼睛看，是我掛職學習採取的第一種方法，主要是通過看校園、看管理、看資料達到學習的目的。上班的第一天，cc工業學校副校長任元華帶我熟悉了校園的整體環境，新校區設計注重文化內涵、資源充分共享、智能化程度高，建築面積13萬多平米，資金總投入4.2億元，分為辦公區、教學區、生活區、實訓區、運動區等五大功能區，校園三季有花，四季常青，設備整潔有序，一塵不染，真正做到了環境育人；在cc工業學校領導的安排下，我住進了男生宿舍113房間，使我有機會看到學校管理的方方面面，就拿一天的管理來説吧，校領導值班24小時與學生同吃同住，早操、課間操、眼保健操質優，教學、實習、就業有序，學生、教師、領導互敬，真正做到了管理育人；資料建設是學校軟實力的具體體現，cc工業學校資料建設完備，檔案室存放着建校以來各時期的資料檔案，我重點查閲了學校新積累的資料和學習了正在執行的文件，大到學校的整體發展思路，小到與學生簽訂的就業協議，cc工業學校毫不吝嗇地拿給我看，使我受益最大的就是《cc工業學校管理職權運行流程》，從職稱評審、公務採購、評先評優等十六個方面規範了學校的辦事流程，真正做到了制度育人。

實做。通過分管的黨建、後勤、工會等工作，推廣cc工業學校的辦學經驗。黨建工作方面，進一步完善民主生活會的方案，促使民主生活會常態化，使民主生活會開的主題鮮明、內容充實，真正起到推動學校各項工作的目的；後勤工作方面，推進後勤的社會化建設，進一步培養後勤人員的服務意識，推動校園數字化建設，完善後勤辦事管理職權運轉流程等；工會工作方面，進一步加大對離退休老師的關心照顧，開展有困難職工送温暖活動，推廣對退休人員舉辦專場歡送會活動，體現學校對退休人員的關心，尊重、弘揚中華民族尊老敬老的優良傳統，這樣能很好地融洽退休人員與學校的關係，更有利於促進學校各項工作健康和諧發展。

五、掛職學習的幾點建議

增時。第三期中國小校（園）長赴cc掛職學習的時間是一個月，掐頭去尾再減去雙休日，而實際工作的時間並不長，為充分利用時間，學到更多、更全面的辦學經驗，經與cc工業學校協商，採取輪崗掛職學習的方式，就學校的黨建、後勤、教學、招生、就業等工作進行了學習，在每一個工作崗位上實踐學習的時間也只有幾天，很多工作剛剛接觸就結束了，想把工作做的更細、學的更透，沒有時間做保障是很難的；另一方面，由於掛職學習的時間短，掛職單位考慮工作的延續性，不便分配給掛職人員具體的工作，這樣掛職就變成了走職、觀職，重了形式而輕了內容，通過看看、聽聽、問問的方法學習，看的多，做的少，聽的多，説的少，問的多，講的少，學到的知識和經驗往往是表面的、膚淺的、理論的，在實踐中的操作性不強，達不到掛職學習的最佳效果，所以，延長掛職的時間很有必要。

擴面。中國小校長掛職學習，能否擴面到中國小教務科長掛職學習、中國小總務科長掛職學習、中國小學生科長掛職學習、中國小團委書記掛職學習、中國小工會主席掛職學習、中國小骨幹教師掛職學習等等，我認為這樣做有三點好處：一是更具針對性，教務科長學習教學管理經驗更容易內化，總務主任學習後勤管理經驗更容易吸納，學生科長學習學生管理經驗更容易實踐，二是更具直接性，校長掛職學到的經驗，在工作中當的是二傳手，忘掉一點、少説一點、貪污一點，很難能把學到的經驗原原本本地傳遞給工作的執行者，而中層人員掛職能按崗學習、按需學習，學習成果可直接運用、直接轉化，三是更具推廣性，科室負責人掛職學到的經驗，結合自己的實際工作，很快能內化為自己的工作思路，在工作方法上做出調整，在工作實踐中揚長避短。

互動。中國小校（園）長掛職學習結束，寫份心得體會也就完事了，為使這項活動做得更好，能否進一步增加兩地學校之間的互動、校長之間的互動、中層之間的互動、教師之間的互動，把cc和jh的學校結成對子長期合作，把cc和jh的校長結成對子長期往來，把cc和jh的中層結成對子密切聯繫，把cc和jh的教師結成對子異地探討，通過這些互動實現兩地資源的共享，更快縮短jh與cc教育的差距，這樣就需要兩市搭建更寬、更廣的教育交流平台。

掛職學習報告 篇6

尊敬的各位領導、同仁們：

大家上午好！

20xx年8月27日我帶着一份憧憬，帶着一份喜悦，帶着一份期待與一種內心的衝動，開始了為期一年的掛職學習。在掛職學習中，我深受蕪湖市第二十七中學領導的悉心引領，深入到學校的各職能處室，零距離地感受二十七中在學校管理、新課程改革等方方面面的成效與做法，開闊了我的視野，拓寬了我的思路。下面就一年來所見、所聞、所思向大家做一彙報：

我所掛職學習學校的是蕪湖市第二十七中學，它是一所學生和教師都向往的學校。一位教育家説過：“學校要讓年輕人的心激盪，走進學校，應當讓人能夠感受一種神聖、魅力和詩意”。27中就是這樣一所學校。一走進校園，我就被學校幽雅的環境所吸引，校園面積不是很大，硬件設備也並不怎麼出眾，但卻被他們收拾的乾淨整潔、美麗大方。給我感觸最深的還是這裏的領導、教師和學生身上所具有的一種精神和責任感，以及他們不求時尚但求高效的教育教學工作方式。學校領導班子精幹務實、觀念超前，他們都是教育教學改革的排頭兵、好公僕、好老師，都曾經是省、市、區級骨幹教師、教壇新秀或學科帶頭人，他們尊重、信任、理解廣大教師和學生，善於接受來自教師、學生的建議和監督，每一個人在各自崗位的每個環節都充分地、恰到好處地發揮着自己的作用，以此實現了學校管理的高效運行；學校的教師隊伍工作紮實、敬業愛崗。有人説：“有了好領導，就有一所好學校”。正是因為這些領導的以身作則、嚴於律已的行為感染着教師們，這裏的一般任課教師是不需要硬性規定上下班時間，但他們都能自覺地到校備課，上課及批改作業。有的教師連午休時間也不放過，抓緊為後進生輔導。晚上放學後，還依然可以看到辦公室裏燈火通明。班主任每天的工作時間更是不少於十個小時；這裏的學生文明健康、勤奮刻苦，在以“大容量、快節奏”為特點的教學中，所有學生陽光開朗、思維活躍、積極進取。儘管老師佈置的作業量很大，但學生從不抱怨。尤其讓我感動的是他們都有一顆懂得感恩的心！見到老師總會熱情地問好，對於老師的辛勤付出總是很感激。在我上課期間，我發現無論是給學生輔導，解疑，還是批評教育，學生都會跟你説聲“謝謝老師！” 。在這裏，我第一次發現當教師雖然很辛苦，但卻是那麼的快樂！教學不再是“一廂情願”的事，而是師生共同努力的行為。

我十分珍惜人生中能到這樣一所名校接受鍛鍊的機會。因此，我時時提醒自己，要抓住機會，用好機會，認真學習鍛鍊，切莫辜負了領導的期望。

回想一年前，我們揹着行囊一路談笑風生來到這個陌生的城市，又各自在這裏經歷了或多或少的痛苦和磨練，以為會度日如年，卻不曾想時間從不停留，仍然過得匆匆，一段充滿惆悵、沮喪和鄉愁的日子，終於結束了。我一直認為在這裏我們都承載着很大的壓力，而我似乎擔憂的問題特別多，能不能適應這裏的教學方式？教學成績會不會不理想？能不能學到自己想學的東西……一系列的問題從開學伊始就一直“糾纏”着我！也許我還缺少一點自信，但作為有責任感的教師，我不得不思索和解決這些問題。然而正當學習生活逐步走向正軌的時候，從家裏傳來消息，我愛人有了身孕，這原本是一件很高興的事情，但此刻我內心卻充滿着矛盾，幾乎打了退堂鼓。因為我愛人一向體質薄弱，單位工作又比較繁忙，在她最需要我的時候卻不在她的身邊，我深感愧疚，就在進退兩難的時候，愛人給了我很大的支持，她鼓勵我要安心在蕪湖學習，要以優異的成績來回報領導的厚望。接下來的日子裏，我以此為動力，從備課、教學、批改、輔導、複習、考試、成績評定等各個方面嚴格要求自己，盡心盡職，並真正參與到27中的日常工作當中去。一段時間下來，我發現自己還真收益匪淺，原來在聽課時對27中教師的教學方式和學生的學習方式以及大容量、高密度、快節奏的課堂教學中的種種困惑現在終於豁然開朗了。我真正體會到了這裏的教師們所具有的敬業精神和學生們的好學勤奮！真正體會到了這裏的教育教學工作管理制度的實效性和人文性！在這裏，沒有太多的形式和花俏，一切簡簡單單卻極具實效和人文！通過一個學年的努力，在期末全市統考中，我所帶112班數學成績平均78.5分，優秀率75%，合格率83%，教學成績在學校名列前茅！受到學校師生和家長的認可。

蕪湖市第二十七中學之所以能夠譽滿江城，甚至是安徽省、全國，關鍵在於先進的管理理念：該校能及時把握時代脈搏，緊跟教育改革發展步伐，以人為本，高瞻遠矚，掀起了學校教育教學的一個又一個的高潮。學習該校的管理理念也是我此行學習目的之一，作為一個普通教師是很難接觸到學校的管理工作。但我沒有因此而放棄，通過不斷的溝通和交流，並以實際行動證明了自己的工作能力，最終得到校長的認同，在下學期順利進入教務處學習管理工作。該校行政管理人員強烈的社會責任感，求真務實、鋭意進取的工作作風，全心全意為教師和學生服務的工作態度，以及身先士卒、以身作則的工作精神深深地觸動了我。進入學校管理環境學習後，我以甘當學生的精神，上班瞅空閒，下班抓機會，虛心做他們的國小生，誠心和他們交朋友，不斷加強學習，主動接受新知識、新思維、新理念，拓寬視野，增長才幹。

然而，隨着愛人肚子裏孩子的日漸長大，她生活起居日益不便，我對家的牽掛也越來越深。此時，我所帶班級的班主任因其它原因要請假，學校安排我代理她的班主任工作，使得我的教學、學習工作越來越忙碌，只能把對妻子的掛念深深地埋在心裏。我每天起早貪黑，早上六點鐘就匆匆忙忙去趕公交車，到學校檢查衞生和督促學生交作業，傍晚要到7點鐘以後才回到住所，然後開始做晚飯，每天吃好晚飯都要八點多鐘，一天下來儘管很疲倦，還是要拿起筆來備好第二天的課。等一天的工作全部忙完後才想起給愛人打個電話問候一聲，但是卻時常因為夜深了怕打攪她休息，不得不閣下電話。這段日子流了很多汗，吃了很多苦，但我堅信每一次成就的背後都有一個咬緊牙關的靈魂。

一份耕耘一分收穫。最後一堂課，當我推門走進教室時，瞬時響起了一片掌聲，眼前的場景讓我驚呆了，黑板上寫着各種各樣的簽名留言“敬愛的老師，您的諄諄教誨如春風，似瑞雨，永銘我心。我虔誠地祝福您：康樂、如意！”“天崖海角有盡處，只有師恩無窮期。感謝您，老師！”“親愛的老師，願春天永遠與您同在！”……，下課後，全體學生起立向老師行禮送別，這種場面可是我教書xx年來頭一回啊！學生一個個依依不捨的眼神令我差點就流下眼淚，真是令人難忘的一刻。短短一年的學習讓我真正體會到了泰戈爾説的一句話：不是鐵器的敲打，而是水的載歌載舞，使粗糙的石塊變成了美麗的鵝卵石。世界也許很小很小，心的領域卻很大很大。我們是在廣闊的心靈世界中播種耕耘，這是多麼神聖啊！

另外，我還利用掛職學習這個良好的時間和環境不斷加強自身學習，自覺提高自身的專業素質和教育理論素養。認真閲讀了鄭傑的《給教師的一百條新建議》和張萬祥主編的《給年輕班主任的建議》，認真學習《中學數學解題思想方法技巧》，積極撰寫學習體會和心得。而且，我還利用網絡等途徑積極收集和獲取與新課程相關的備課資料以及27中優秀教師們所總結的經驗和體會，以便在今後的教學工作中利用和借鑑。這次掛職學習讓我深刻體會到，作為教師首先應該善於學習尤其是善於利用網絡等現代技術條件來加強自身的學習和積累，單純依賴教參和教材，平常的備課就缺少源頭活水。教師應該多方擴充信息，不斷充實、完善備課資料，做到與時相和，與時俱進，這樣才能適應新課程新教育，並且才能讓自己在繁重的教學任務中減少不必要的精力浪費，從而將自己給解放出來，又不用成天擔心教學效率的降低！

在學習的這些日子裏，我始終睜大眼睛，豎起耳朵，敞開心扉去凝視、去傾聽、去交流、去捕捉、去汲取。我始終不忘對照自己和家鄉學校的實際，做深度思考，從中吸收別人經驗，尋求加快教育發展的良計妙策。收穫多了，促使不斷反思的內容也多了：

反思一：辦好一所學校，學校管理是關鍵。

孔老夫子早就告誡我們：“已所不欲，勿施於人”。所謂一個好校長，就是一所好學校，桃李不言，下自成溪，就包含着這個道理吧！管理者要做一番實事，就要對教師團隊進行有效的引領，為他們提供有價值的服務；要依靠教師，尊重教師的創造性勞動；學校應將教師吸引到學校管理中來，建立教師願意共享的遠景，並提供通向未來的橋樑的能力。同時要注意營造一個文化氛圍來潛移默化、“潤物細無聲”地影響、感染全體師生，讓文化環境成為一種巨大的向心力和凝聚力，成為一種奮發向上的動力。另外還要建立比較完善的激勵機制，所謂“將欲取之、必先予之”。激勵能使管理這個湖泊具有源頭活水和美麗的漣漪，當然激勵除了物質激勵以外，還有環境激勵和精神激勵。

反思二：鮮明的辦學特色是一所學校辦學水平的昇華

27中以“文明、勤奮、求實、創新”為校訓，把“以科研為先導、以素質教育為根本，培養有紮實基礎、實踐能力和創新精神的小主人”作為發展目標，秉持“走進孩子的心靈，用真愛和真知為每一位學生的個性發展和精神人生奠基”這一核心理念，狠抓文明禮儀養成教育，培養學生良好的行為習慣。抓活動、重實踐，培養自理能力和勞動觀念；抓評比、樹典型，堅持正面教育。開拓出了學校勃勃發展的局面，各項榮譽紛至沓來，令人鼓舞。由此，我想，每所學校應該根據自己實際，努力打造品牌，樹立起富有個性的辦學特色，才能立於不敗之地。

反思三：教育科研是推動學校整體發展的動力

教育科研是教育實踐和發展的重要指南，是推進素質教育的有力槓桿，是不斷提高教育工作者素質、促進教師專業成長的必由之路。為此，學校要加大教育科研的工作力度，堅持教學改革為中心，以課題實驗研究為重心，以提高整體辦學水平為核心，不斷推動學校向縱深發展。認真分析，27中的教育科研工作有以下特點：一是學校重視。學校領導參與主研，全員參與。二是方案具體，措施落實。從計劃制定、資料收集、具體個案記錄、論文撰寫都有完善的安排，科研工作材料非常齊全，並且學校把教育科研工作作為一項常規工作抓緊、抓實。做到人人有課題、人人有目標，並把此項工作與評優評先、評職稱、考核掛鈎，形成良好的科研氛圍。幾年的堅持，許多教師碩果累累，教育科研的積極性極高。

反思四：教育質量始終是學校的生命線、學校工作的主旋律

蕪湖第二十七中學素質教育開展得有聲有色。學校把提高教育質量作為學校發展的生命線，全體學生在德、智、體、美、勞等方面也表現出較高的綜合素質。因此，我想一所學校要長期立足，就必須狠抓教育質量，學校高度重視，經常召開教師會、學生會、家長會等來加強與教師、學生、家長、學校的四方溝通。通過聽隨堂課、教學工作調研、質量抽測等手段，促進教師教學質量的穩步提高。作為一線教師，應時刻牢記課前應該潛心鑽研教材，從學生的實際出發，認認真真地備好每一堂課；在課堂中，就應該把握住課堂的“本色”，紮紮實實、簡簡單單、實實在在地去上課。

學習沒有終點，沒有結論，就好似挖井，越挖挖出的問題就越多。在我們的前面總有一個問號，這個問號就是我們不斷學習研究的動力。作為教師，我們應該“天天讀書，終身以學習為友，事事討論，一生以思索為伴”。

總之，這次外出學習收穫頗多，受益匪淺，非常感謝縣局、學校給我這次學習機會。雖然這次外出學習結束了，但人的學習是無止境的。我將繼續努力地在教學實踐中學習、將學習所得用以教學實踐，努力提高自己的教書育人的水平。非常慶幸自己在職業的生命中有着這樣一段學習的經歷，我將永久的珍藏。謝謝大家！

掛職學習報告 篇7

20xx年9月，我有幸成為泰州市教育局組織的中國小幹部赴蘇錫常掛職學習鍛鍊的一員。根據教育局安排，我和泰州市寺巷中心國小吳校長在常州市局前街國小進行了為期兩個月的學習。

在短短兩個月的時間裏，我們通過列席全校教師會議，走進課堂聽課，參加備課組的教研活動，翻閲學校教育教學管理方面的有關資料，與管理人員、教師、學生座談，對學校的發展歷程、辦學理念、學校文化建設、管理模式有了較為深刻的認識，他們超前的教育教學理念、先進精細的常規管理方法、個性化鮮明的辦學特色、科學完備的教師評價機制和有效多樣的教師培養，對我們今後的教育教學工作具有很大的指導意義，值得學習借鑑，現就掛職學習情況簡要小結如下：

學校領導班子是團結的、專業的、管理有序的。目前，班子成員有15人，李偉平校長和姜明紅副校長都是江蘇省語文特級教師，李校長還是江蘇省首屆“人民教育家”。班子成員中也幾乎都是市級骨幹教師或學科帶頭人。他們樂學善思、勤於鑽研，已具備獨擋一面的工作能力。他們效率高、成效好，具有較強的改革意識和開拓意識。他們團結、務實、求真、精幹、高效，做到了分工合作、職責明確，保證了政令暢通，具有較強的凝聚力和戰鬥力。

學校教師是敬業的。他們樂於奉獻、忘我工作，從7：20左右到校直至下午5：00左右離校，始終恪盡職守，承擔着教師的一份責任。語數英老師每週任課12—13節，術科教師每週任課達16節及以上，除六年級外數學老師都教雙班，因此每位教師都顯得比較忙碌。再加上學校活動多，教研組、年級組活動經常化、序列化，俱樂部活動的正常開展，因此教師除上課，大量的聽課、課後交流以及學生管理和教育，幾乎佔了課餘的大部分時間，所以上班期間，你絕對看不到閒聊、無所事事的現象。

學生是天真快樂的。在安全責任重於泰山的前提下，學校一直組織開展春、秋遊，讓學生親近自然豐富閲歷；固定開展科技節、藝術節、體育節、讀書節菜單式活動並形成序列，讓學生在自主的氛圍裏主動發展；利用課餘時間組建各類學科俱樂部活動，為學生個性發展、精英道路創設平台；開展“班級十星”、“感動局小”學生評選，開展學科免考評選等等，通過評價制度的改革為學生樹立榜樣，讓學生在榜樣的標杆下前行。我們常説“俯下身子和學生説話”，這只是強調平等、尊重的對待學生，其實我們的工作更要“俯下身子”，局小正是從“學生需要”的立場開展各項教育教學工作，即便是一些應景式、政治式活動。

在學期教育教學考核中，同樣以質量考核與評價部牽頭，在個人填寫自評表前提下，以教研組、備課組為單位對本學科教師進行綜合評價（月度考核結果、其他工作等作為參考，學期期末考試成績有一定參考，但不完全以此為準，重在平時工作），按照學校劃定的等級比率（優秀、良好、合格設立一定的比率）確定個人等級。

學校教育教學研究工作是有序高效的，而這一切得益於局小參加的“新基礎教育”研究。“新基礎教育”是由華東師範大學葉瀾教授主持的國家級教育研究課題。該研究從1999年起進入探索性研究，xx年起進入發展性研究，xx年起進入成形性研究階段。李偉平校長從常州市第二實驗國小開始就參加了五年的“新基礎教育”研究，自xx年暑假到局前街國小擔任校長後，又為局前街國小謀劃爭取成為了“新基礎教育”研究基地學校。通過學校領導與管理改革，語文、數學、外語三門學科的教學改革，學生髮展教育與班級集體建設等兩個層次、四個方面的研究，形成了融改革理念、理論研究與學校實踐改革領域研究為一體的指導綱要系統。

掛職學習報告 篇8

掛職學習工作感悟（第一天） 20xx年3月30日，在教育局的統一安排下，本人與我校的張校長，會同xx鎮嵩山國小的井校長、翟主任有幸到縣實驗一小參加掛職學習，接待我們的是一小主管教學的校長。張校長熱情洋溢，盛情接待了我們，讓山區國小走來的我們簡直受寵若驚。

上午，張校長把一小的學校狀況從辦學理念、管理經驗、教育科研、本化建設、課程開發的方方面面給我們做了簡明扼要的介紹，張校長的介紹讓我從內心深深的為實驗一小人的敬業、執着和追求科學、開拓創新的精神所折服。實驗一小不愧為我縣教育的一面旗幟，教育教學的各個方面均走在全縣的排頭兵位置。今天的學習真是不虛此行。

介紹完學校的基本情況後，張校長又重點向我們推介了實驗一小的文化建設，帶我們參觀了操場上的文化牆。

文化牆內容廣博，涵蓋了戲曲、書法、體育、文學、教育家和科學家的故事、孝勤故事、中華禮儀等，可以毫不誇張的説，短短的一面長牆，卻包含了中華五千年文明的全部。中華文明的精華盡縮於此！真是令人感慨良多，實驗一小的領導們目光悠遠，思想深邃，把準了當今教育的脈搏，勇敢的唱起教育的主旋律，把中華文明的種子根植在了孩子稚嫩幼小的心靈。在經濟為主，思想雜博，人心浮躁的當今社會，這樣的做法功在當下，利在千秋！倘若全中國的國小都能做到像實驗一小一樣，以傳播中華文明為己任，育人先育德。那麼，中華民族偉大復興的腳步定會大大加快，那時中華文明，中華文明教育出的炎黃子孫定會在世界

大放異彩。

下午，實驗一小的西靜老師又給我們展示了一堂別開生面的課堂。課堂的學習內容是學習《論語》三則，老師未費片言隻語，全部由三位學生掌控。然而，課堂效果卻異常的好，三位小老師在講台上，不慌不忙，侃侃而談，台下的同學，氣氛活躍，與三位小老師充分互動。“把課堂還給學生，讓學生成為課堂的主人”在這一節課上得到了完美的體現。

課後，xx老師又把她的教學理念與我們做了深入的交流。交流中，我們得知，xx老師畢業於山師大中文系，像這樣的課堂是xx老師源於對中國文學的熱愛而開發的師本課程，而像xx老師這樣根據個人的愛好和學生的需求而開發師本課程的老師還大有人在！

服從於國家教育大綱，但又不拘泥於大綱，在完成基本教學的前提下，大膽創新，充分發揮教師的智慧，針對教學中的盲區，開發獨具一格的師本課程，讓學生在文化藝術的大海中暢遊，我再次為實驗一小領導、老師的開拓進取，全身心為學生服務的精神擊節叫好！

一天下來，收穫頗豐，敬佩和感動的情愫充溢於胸，寫下了以上的話，迫切希望在今後的工作中能夠學到實驗一小人的十之一二。

20xx.03.30

掛職學習報告 篇9

九月十六日，在教育局精心組織與安排下，我們一行十人懷着憧憬與喜悦，載着責任與期待，一路奔波，來到鄖西縣店子中心國小，開始為期十多天的掛職學習鍛鍊。

店子中心國小位於大山深處，距鄖西縣城九十多公里，學校坐落於羣山的懷抱中，風景秀麗。校園面積不大，但校園乾淨整潔，文化氣息濃郁。在店子中心國小，我們參觀了他們的環境優美的校園，學習了他們獨具特色的班級文化，有幸聆聽了學校領導介紹的學校管理工作及日常教學工作中的先進經驗，我們還領略了他們經驗豐富的老教師的課堂風采，別開生面的班會課。一同學習的老師都上了展示課，然後兩地老師進行了深入的研討交流。

在學習的日子裏我們始終睜大眼睛，豎起耳朵，敞開心扉去凝視、去傾聽、去捕捉、去交流、去汲取。掛職學習開闊了我的思路，增長了我的見識，更領略到鄖西人愛崗敬業的精神。非常感謝教育局組織的這次活動，它使我有幸瞭解了鄖西的自主教育模式。

改革前的鄖西教育也是傳統的“滿堂灌”填鴨式教學方式，大山裏的學生膽小缺乏自信，課堂氣氛沉悶，課堂基本就是老師講學生記，老師教的累，學生也學得沒興趣，人為地造成“學困生”越來越多，教學質量也一直跟不上來。在這種情況下，鄖西縣教育局就在全縣強力推進以課堂改革為核心的的自主教育改革。鄖西的教育改革首先從馬安中學開始，然後在全縣推廣，甚至連小小的教學點也是如此，由此可見他們的改革不是一場秀，他們是腳踏實地進行教學改革。他們重視教學質量，更注重學生自主能力的培養。

下面我就把自己在學習中的所見所聞所思向大家作一個簡單的彙報。

一 學校環境優美恬靜

學校是學生學習的主要場所，學校的環境潛移默化的影響着學生。杜威也曾説過：要想改變一個人，必須先改變環境，環境改變了，人也就改變了。店子國小中學優美的環境濃郁的校園文化氣息給我留下了極為深刻的印象。學校背靠青山，空氣清新，校園乾淨整潔，校園文化充分挖掘本地文化資源及歷史文化，構建了優雅的書香校園環境。令我印象深刻的是校門口介紹店子當地名勝的圖片。從校園的文化牆到標語及教室的佈置無不充滿着奮發向上的精神，啟迪着學生的智慧。如：我要用國中三年來改變一生，不要用一生來後悔國中三年……等等獨具地方特色的標語。學校有“感動中國，感動十堰十大傑出人物”圖文，有當地名人風采等等，，也許對於這些山區的孩子來説，這也是激勵他們刻苦學習，走向外面世界的一種方式。

二 教室文化各有特色

教室是重要的文化育人陣地。也是學生停留最多的地方，富有教育性的班級文化能陶冶學生情操，激發學習積極性。店子的兩所學校充分利用教室，讓每一面牆壁説話，而且每個班各具特色。走進教室能看到醒目的標語如：參與就有快樂，自信才能成功。教室後面有班級口號，每個小組又有各自的口號如“;肯定自我，創造自我，超越自我“等等。班班都有評比欄和展示欄及書香文化園地，讓學生充分展示自己的才華，享受成功的喜悦，處處體現了書香薰陶及學生主動參與的育人理念。這樣優美的學習環境讓學生流連忘返。

三 學生文明有禮自信

一走進店子國小就有學生彬彬有禮地跟我們打招呼：老師好！我們感到奇怪：這大山裏的孩子一點也不膽怯，相反倒是挺大方的。我不禁感歎這裏的孩子真純樸！課堂上他們發言積極，自信大方，個個聲音洪亮，表達流暢，這也是他們推行自主教育之後學生精神面貌的變化，我相信這裏的老師為此肯定付出了極大的努力，不斷引導，採取各種激勵方法，用鼓勵及充滿愛心的肯定，真正把課堂還給學生，才使學生在課堂上表現得如此自信。我聽過中學的一次班會課，學生自己主持，自我總結，展示環節學生全部動起來，小組活動非常活躍，全然沒有有些中學生的拘謹沉悶。這絕不是一日之功所能達到的。聽了學校老師介紹我才知道他們施行的是：自我教育+自主管理的班級管理模式，而且初見成效。學校也特別注意學生行為習慣的養成教育，這些孩子小小年紀已經有較強的獨立生活能力。

四 課堂模式：自主學習

鄖西自主教育的核心理念是：相信學生，解放學生，發展學生，是在“教師教的辛苦，學生學得難受”的現象下提出來的。它採用導學案加小組合作的方式進行學習及“三環六步”的課堂流程。三個環節是：自主學習、交流展示、反饋提高，六個步驟是：導入定向、自學體驗、合作展示、歸納提升、自測反饋、反思總結。課堂上學生通過導學案自學，碰到有困難的再在小組內互幫互學，小組內一號幫三號二號幫四號，然後全班展示，課堂上進行訓練運用，不留作業到課後。這樣課堂上老師講得很少，而學生的自主性通過科學評價及組員之間的互相鼓勵激發起來了。在自主課堂上學生學會了合作、溝通、表達。可以説真正的學習是自主學習，沒有學生的自主學習，就沒有真正的高效課堂。

一路隨行更讓我感動的是老師們愛崗敬業的精神。學校每位老師教學任務繁重，但是星期天他們都早早來到學校輔導學困生學習；一位副校長兼帶七年級和九年級數學，卻認真和其他老師探討導學案的修改；五十多歲的老教師卻率先給我們上示範課，這一切都震撼着我們的心靈。

在掛職學習期間我們嚴格遵守紀律，從不遲到早退，克服生活上的不適，力求做到多看多問多想。我們深入學校，瞭解日常管理工作，深入課堂聽課，瞭解自主教育的課堂教學模式，虛心學習他們的教學經驗，並積極和學校老師交流互動。我們白天聽課，聽報告，晚上學習鄖西自主教育改革專輯。有一次星期天晚上我們在中學聽完班會課回來已是九點多了，回來後大家還要進行總結，寫教學感悟，等到休息已是深夜了。但學習也是一種鍛鍊提高。為了上好展示課，我們發揮集體的智慧，認真準備，精心設計，結果課堂上學生思維活躍，學習效果很好，深得掛職學校老師的好評。

為期半個月的掛職學習生活結束了，我收穫了很多，也思考了很多。鄖西的自主教育理念是先進的，但我們也許更應找到適合自己的教育，而不是一種固定模式。也許我們要學習的不僅僅是一種教學模式，而是他們以生為本的教學理念，以及他們在艱苦的環境中依然樂觀敬業的精神！學習是無止境的，沒有結論，就好似挖井，越挖挖出的問題就越多。在我們的前面總有一個問號，這個問號就是我們不斷學習研究的動力。作為教師，我們應該“天天讀書，終身與學習為友，事事討論，一生以思索為伴。我將繼續努力在教學實踐中學習，將學習所得用於教學實踐，努力提高自己教書育人的水平。非常慶幸在自己的職業生涯中有這樣一段學習的經歷，在學習中我收穫了知識，收穫了友誼，這段難忘的經歷我將永久的珍藏！