街道黨建工作述職報告3篇

近年來,共和新社區(街道)黨工委在完善區域化黨建工作模式中不斷探索實踐,整合各方資源,凝聚工作合力,逐步形成了以社區黨組織為基礎、社區黨員為主體、駐區單位黨組織共同參與的 大黨建 格局。本文是20xx年的街道黨建的工作述職報告，僅供參考。

20xx年街道黨建工作述職報告一：

各位領導、同志們：

黨建工作是龍頭，是經濟社會發展的組織保證和智力支撐。xx年，xx街道黨工委在區委的正確領導和區委組織部的關心指導下，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，紮實推進黨建工作，以落實發展第一要務為主題，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，以加強街道社區領導班子建設為重點，切實加強黨員幹部隊伍建設，以創新黨建工作機制、組織形式和活動形式為動力，積極探索社區基層黨組織和社區黨組織黨建工作新路子，為促進街道經濟和各項事業健康協調發展提供良好的組織保障。

一、主要做法

(一)着力在履行職責上下功夫，增強抓好黨工委班子建設的主動性。打造一支作風硬、素質高，敢拼敢搶，真抓實幹的黨員幹部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，作為黨工委書記，我深知抓好基層黨建、夯實基層基礎的重要性，牢固樹立“發展是根本、黨建是保證”意識，帶頭落實黨建工作責任制、黨工委定期研究黨建工作制度、黨建工作聯繫點制度、黨支部書記工作月報制度，切實履行好黨建第一責任人職責，抓好領導班子成員學習調研，加強貫徹民主集中制建設，規範黨工委議事和決策程序，有力地推動學習型黨組織建設。在深入開展創先爭優活動中，主要領導帶頭講黨課、帶頭調研、帶頭剖析、帶頭整改，通過領導領學、黨工委促學，建設學習型領導班子，受到中央巡視組的肯定，西沙社區開展活動信息《踐行科學發展、惠及社區百姓》在省、市《簡報》編髮。通過舞活“龍頭”，增強了黨員幹部責任意識和幹事創業精神，抓黨建促發展的成效逐步呈現，xx年，街道規模以上工業企業完成產值33.2億元;第三產業完成產值27.6億元，比增97.38%;固定資產投資總額完成14.4億元，超年度計劃序時83.3個百分點;財政收入完成1958萬元，比增97.38%。

(二)着力在夯實堡壘上下功夫，增強基層黨組織的先進性。黨的基層組織是黨聯繫廣大羣眾的橋樑和紐帶。街道黨工委通過典型引路，抓兩頭帶中間，積極開展爭先創優活動，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。幾年來，創建了西沙企業集團“全國再就業工作先進集體”、月湖社區“全國示範商業社區”、金逸社區 “全國萬家社區圖書室援建和萬家社區讀書活動”先進社區、新湖、月湖社區先後獲得“全國先進計生協會”等先進典型，以及xx街道省級文明單位、西沙、金逸社區省級“敬老模範示範社區”等諸多省級先進集體。

1、抓基層，健全社區組織建設。在去年社區組織換屆選舉中，我們認真謀劃，精心組織，嚴密實施，順利完成了8個社區(村)換屆選舉工作，特別是選好配強社區黨組織書記，每個社區(村)至少配備1名以上女幹部，共選出女兩委成員18名，同時圍繞增強基層隊伍活動，通過公開招聘招收了四名高校畢業生，金逸社區經居民代表通過，聘用了1名大專生和1名本科生，班子結構進一步優化。結合社區換屆的前期考察工作，落實“一定三有”，按照“工作有合理待遇、幹好有發展前途、退崗有一定保障”的要求開展社區居幹部“雙述雙評雙公開”活動，進一步增強他們履職意識和競爭意識，幹部的能力素質不斷得到提升，朱坑社區黨組織書記在“從優秀社區主幹會考錄公務員”中脱穎而出，成為我區第一個考錄的村官公務員。

2、抓基礎，找準經濟發展路子。我們根據各社區居實際，積極引導經濟實力強的社區，在民主決策的基礎上，實行資本經營，通過市場化方式置業、跨區域購置經營三產，獲得穩固收益，如西沙社區興辦經營了酒店、市場、醫院等15家企業，拓展了社區集體經濟發展空間，集體經濟年收入達5000萬元以上;積極引導有集體資產的社區集聚優勢、匯聚產業，如金逸社區積極探索實行“以房產養居”、“以置業養居”的辦法，成功引進綠洲超市和新華都商場及女人一條街等，年集體經濟年收入超600萬元;金逸社區還與月湖社區優勢互補，聯合改造月湖市場建設美食城，不斷增強集體經濟的發展後勁;其他社區以經營好固定資產為抓手，增加集體經濟收入，嚴格掌控各類資源資產，杜絕一次性轉讓，為社區發展留下後路。同時，讓發展成果與居民共享，在全市率先實行居民養老金制度，西沙、金逸、月湖、新湖社區60歲以上的居民每人每月均可領到50-110元不等的養老金。

3、抓整頓，轉化後進班子面貌。切實抓好民生民心工程，貫通硬化旅遊路林橋至朱仙路段總長3.6公里，完成了理洋社區自來水社區社區通工程，對社區垃圾進行定期清理。從管理、協調入手，幫助轉化後進薄弱長洋社區規範黨支部建設，投入3萬多元修膳社區，解決了辦公場所，規範了黨員活動室和電教室，完善各項規章制度;抓好黨員發展工作，制訂了黨員發展工作規劃，納入黨支部正常化、規範化工作之中，保證每年發展2名新黨員的目標;是激發社區幹部活力，進一步規範了社區財管理，更新規範了社區務公開欄，執行社區財政“雙代管理”制度，有效防止了集體資金管理上的漏洞。通過部門聯社區、企業幫社區、社區帶社區多種途徑，環境污染逐漸得到整治，幹部積極性得到調動，計生工作明顯好轉，後進社區的面貌大為改觀。

4、抓規範，加強社區居幹部管理。落實社區居幹部任前約談制度、上崗培訓制度、崗位責任制度。以規範社區居務公開內容、程序為抓手，完善居務公開制度，去年通過招投標運作，增收近100萬元。結合社區組織換屆，對各社區居進行任期經濟責任審計，退回不合理支出1600元，社區支付轉移全部到位，進一步規範了社區財務管理。

(三)着力在培養管理上下功夫，增強建設高素質黨員幹部隊伍的緊迫性。我們不斷加強化黨員幹部教育培訓和管理，努力提高黨員幹部的政治素質和帶領羣眾致富的本領。一是重教育培訓。立足於培植“領頭雁”，水平着力提升支部書記的自身修養、領導藝術和工作能力教育，認真組織新一屆兩委成員參加集中培訓，為他們提高業務水平、提升工作績效打下了基礎。推薦社區黨員和發展對象參加社區經濟知識和農業技術技能培訓，提高黨員服務社區經濟建設、服務羣眾的能力。二是重作用發揮。建立黨團員志願者隊伍13支367人，設立為民服務崗12個，積極響應黨組織號召，在為民服務中爭當先鋒，在扶貧幫困中樹立榜樣，在創建文明中發揚模範，在支援抗震救災活動中共交納“特殊黨費”185301元，捐款面達80%以上;文獻小區等6支老黨員服務隊帶頭參與消防、治安巡邏、衞生督導，主動配合舊城區改造，維護換屆選舉等重大工作活動的穩定。三是重黨員發展。嚴格把好新黨員“入口關”，建立健全發展黨員“推薦制”、“公示制”、“聯審制”、“責任追究制”、“滾動管理制”、“票決制”，嚴格把好政審前、考察關、審批關、轉正關，進一步規範發展黨員工作程序，並注重新黨員的年齡結構、性別結構、行業結構、文化結構，不斷完善和優化黨員隊伍結構，四年來發展新黨員174名。四重隊伍建設。建立一套能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制，對街道機關人員定崗位、定職責，拓展發揮一線的骨幹作用，有計劃的安排優秀年輕幹部到信訪維穩、拆遷安置、城市長效管理等一線重要崗位加強鍛鍊，促進他們更快成長，三年來有10名幹部在公選中進入面試，2名幹部入選。

二、存在的問題

我街道黨建工作與區委的要求仍有較大差距，還存在不少問題和不足，如黨工委班子的整體工作水平還不適應新形勢的需要，其戰鬥力還有待提高;個別支部軟弱渙散，一些黨員素質較低;黨員年齡結構老化、文化結構偏低等問題不有待於繼續認真解決。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高、組織協調能力不夠強、黨建工作經驗創新的思路辦法欠缺等問題和不足。

三、下步工作打算

在今後的黨建工作中，我將嚴格按照區委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，一方面繼續完善自己，努力彌補自己的不足;另一方面，充分履行好街道黨工委書記的職責，按照黨的xx屆五中全會精神要求，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好的“五好”目標，深化創優爭先活動，團結黨工委班子成員，並與黨工委班子成員一道，改進方法，加壓奮進，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務羣眾長效工作機制，力促黨的基層組織建設上水平、上台階，一要建立政治理論學習長效機制，紮實推動學習型黨組織建設。二要強化幹部能力素質培訓，探索培養優秀社區基層幹部方式。三要加大優秀年輕幹部交流輪崗力度，加大競爭性選拔社區聘用幹部力度。四要探索社區黨建工作服務載體，建立健全黨建工作經費保障機制。五要優化社區黨小組組織設置，拓寬發展黨員視野。六要完善黨員教育、管理、服務的長效機制，建立關懷、激勵黨員和社區主幹機制。 以上報告，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。

20xx年街道黨建工作述職報告二：

按照要求，現將20xx年抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況及成效(此部分內容進行精簡壓縮)

(一)抓班子、帶隊伍，認真落實“兩個主體責任”。一是突出黨建主業。全年召開x次黨委會專題研究黨建工作，xx%以上黨委會都有黨建工作議題。二是突出責任分工。建立黨委成員按照分工履行抓好黨建工作的“一抓雙管”和黨風廉政建設的“一崗雙責”工作機制，與鎮、村(社區)幹部開展交心談心和廉政談話xx人次。三是突出述職考評。建立村(社區)支部書記“三級聯述聯評聯考”機制，每季度開展一次工作交流互訪互學會。

(二)抓制度、強管理，全面提升黨員幹部整體素質。一是建章立制促管理。修訂完善制度xx個，圍繞黨委自身建設，推行了邀請有關代表列席旁聽黨委會制度、黨委重大決策票決制、黨委會情況通報制;圍繞鎮政府機關管理，修訂完善了《鎮政府機關工作規則》;圍繞村(社區)幹部管理，全年約談幹部xx人次;圍繞農村黨員教育管理，推行了黨員積分制目標管理,給無職黨員進行了設崗定責，對x名差評黨員進行了教育轉化，全年新培養入黨積極分子xx名，發展預備黨員xx名。二是抓好教育提能力。堅持了每月一次黨委中心組專題學習制度、每週例會制度，全年培訓鎮、村幹部xx人次，講黨課xx次。三是激勵關懷選人才。全年中層幹部輪崗達x人次，20xx年分配到我鎮的選調生xxx已經擔任社事辦主任，20xx年參加工作的xx同志擔任了團委書記;實行黨委成員“一對一”對大學生村官“傳幫帶”，去年，有xx名大學生村官已經考錄為公務員，xx名被選舉為村主任，xx名大學生村官在雙廟村承包魚池xx畝自主創業;建立了村(社區)黨組織書記黨員羣眾“不信任案”民意測評機制，以三年為週期，每年一次測評，對不信任率高於xx%就地免職，在xx%以下的誡勉談話，xx-xx%黃牌警告，連續xx次黃牌警告的勸其引咎辭職。抓住村級換屆之機，選優配強新任村(社區)黨支部書記xx名，調整充實村(社區)“三職幹部”xx名。

(三)抓基層、打基礎，激發基層組織活力。一是建立“村企聯建、以企扶村、以村護企”的共建共贏黨建拓展機制，在xxxxxx等企業建立了黨支部，xxx餘名農村黨員到xx個企業上班，企業黨員進村(社區)服務xx餘人次，推進了企地共同發展。二是圍繞xx“田園新農莊”產業園、“xx產業園”、集鎮“xx新區”建設，開展“xxxxx”黨員示範活動(xxx)，近xx名黨員活躍在加快推進“xxx”建設主戰場，發揮了引領示範作用。三是規範整合村級陣地xxx個，有效利用“農家書屋”，大力開展“文化惠民”黨員讀書月活動，提升了村級陣地的形象和服務功能。四是對xxxxxx個軟弱渙散黨組織進行了xxx個月集中整頓，通過下派第一書記、實施xxx項整改措施，兩個黨支部轉化率100%。五是建立健全了黨員幹部幫扶和關愛機制，全年累計走訪慰貧困黨員、離任村幹部xxx餘人，發慰問資金達xxx萬餘元。六是全額下撥村級辦公經費和公共運行經費，另行籌資xxx萬元加強基層保障，堅持村級事務“四議兩公開一監督”，並督促做好黨務、村務公開。

(四)抓問題、嚴整改，努力促進各項工作全面發展。羣教活動期間，全鎮收集黨員、羣眾反映的意見、建議xxx條，已整改落實xxx條，持續整改xxx條。一是規範整合了鎮便民服務中心，推行了“朝九晚五”便民服務工作制、建立了鎮導辦員、村代辦員“兩員”便民服務機制，解決了羣眾辦事不方便問題。二是狠抓鎮政府機關“庸懶散浮拖”整治，通報批評xxx人次，扭轉了鎮幹部遲到早退等不良現象。三是深入開展收受紅包禮金專項整治活動，全鎮xxx名鎮、村幹部公開作出了拒收送紅包禮金承諾。四是清理出不符合政策社會救助對象xxx人;開展村級財務清理整頓，處理違紀幹部xxx名;投資xxx萬元，在鎮轄範圍內的塘庫堰和村道公路製作安裝安全警示標牌標識xxx多個;五是圍繞縣委“xxx”,充分發揮村(社區)黨支部戰鬥堡壘作用，強力推進“xxx”等xxx個市、縣重點項目，並榮獲xxx等稱號。

二、存在問題及原因

對照習講話精神、上級黨委有關規定和羣眾期望，我認真查找在抓黨建工作中存在的不足，主要有xxx個方面的問題：

(一)黨建責任落實不到位。存在重發展、輕黨建的問題，持之以恆聚焦抓黨建力度不夠，投入精力不足，對黨建工作傾心謀劃少、深入研究少，導致個別村黨支部書記對抓黨建工作認識模糊、職責不清、工作自覺性和主動性差。如，去年共召開黨委會xxx次，其中黨建工作專題會僅xxx次，反映出我履行黨建“第一責任人”責任不力，基層黨建有“冷場”現象。

(二)基層組織建設不力。片面認為只要抓住了書記就抓好了班子，粗糙的將黨建工作任務向下壓，缺乏具體措施，造成有的村(社區)班子活力不夠、基層組織凝聚力、戰鬥力不強。不注重對年輕後備幹部的培養，全鎮xxx名黨員中，xxx歲以下的僅有xxx人，部分還長期在外務工，缺少聯繫，導致xxx個村黨支部書記年齡偏大，有xxx個黨支部班子軟弱渙散，羣眾意見較大。陣地建設發展不平衡，雖然大部分村已建成了標準化的活動陣地，但仍有xxx個村陣地建設不達標，靠租借農房維持日常辦公需要。這些問題，説明我工作思路有斷層，牽頭抓總作用發揮不夠好。

(三)黨員教育管理不到位。給黨員幹部傳導壓力多、交心談心少，強調成效多、日常培養少。“黨員不黨員、只要能賺錢”的錯誤認識在少數黨員幹部中依然存在;個別黨員對參加組織生活積極性不高，經常性缺席，甚至需要發錢發物才參加;極個別流動黨員長期失聯，猶如“斷了線的風箏”，脱離組織之外。全鎮近xxx名流動黨員中出現xxx名黨員長期不參加組織生活，xxx名黨員不按時交納黨費，這些問題，暴露出我在抓黨員教育管理中工作做得很不到位，對個別思想素質蜕變的黨員，沒有及時進行幫助和處理，我應深刻反思。

(四)黨風廉政建設重視不夠。沒有“千里之堤毀於蟻穴”的警惕，沒有站在黨要管黨、從嚴治黨的高度認識黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”，對黨風廉政工作研究少、過問少、督促少、檢查少，對幹部管理失之於寬、失之於軟，沒有深挖案源，查處典型。去年，xxx名村幹部因違反黨紀被處分，xxx休息時間醉駕被刑拘與我對幹部要求不嚴有關係。

通過反思，上述問題的產生，主要有3個方面原因。

(一)黨建主業意識不強。作為鎮黨委書記，抓好抓實基層黨建理應是我最主要的責任和義務。但在日常工作，我卻沒有樹立起“抓好黨建是最大政績”的理念，沒有把黨建作為主業，錯誤地認為黨建是務虛的，經濟抓好了才能出實績，導致在統籌推進基層黨建和經濟社會發展時，“一手硬、一手軟”，存在“説起來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題，沒有真正發揮出黨建第一責任人應有的作用。

(二)攻堅克難精神弱化。長期以來，xxx鎮在各項工作任務考核中，均是位於全縣前列，我本人也曾多次受到市、縣表彰。面對成績，我感到非常滿足，加之年齡越來越大，以前那股攻堅克難、敢打敢拼的奮鬥精神漸漸被歲月所消磨，片面地認為“創業難、守業更難”，能讓xxx鎮保持住現有的發展態勢就行了，

沒有必要再去樹新意、搞創新;對工作中發現的問題，認為只要不影響發展大局，就沒有必要再“浪費腦細胞”。導致我鎮近幾年來，有影響力的黨建品牌幾乎沒有，一些早已擺上明面的問題長期得不到解決。

(三)存在好人主義思想。通過教育實踐活動，我鎮已基本建立健全了各項工作紀律制度，但我在要求幹部職工遵規守矩方面，依然缺乏從重從嚴的態度，認為大家都在一個單位工作，平日低頭不見抬頭見，自己管得太寬、説得太多反而有損同事之間的感情，影響合作的成效。於是，在面對個別幹部遲到早退、午餐飲酒、“走讀”等明顯違規問題時，我很少主動給予批評和懲處，而是放任自流、順其自然，導致工作紀律制度成了寫在紙上、掛在牆上的擺設，個別幹部甚至觸犯了黨紀國法，嚴重抹黑了黨員幹部在羣眾心目中的形象。

三、工作思路和措施

針對存在的問題，我將認真總結，緊扣上級重大部署，緊扣黨委中心任務，緊扣基層工作實際，找準黨建與中心工作的結合點，以“六個強化”在圍繞中心、服務大局中統籌謀劃黨建工作。

一是強化責任。帶頭遵守黨委各項規章制度，認真落實“兩個主體”責任，圍繞黨建責任內容，層層傳導抓黨建工作責任壓力，堅持黨建工作每季度定期專題研究1次以上、每半年組織黨委班子成員和村(社區)黨組織書記定期專項述職1次、每季度組織村(社區)支部書記定期相互交流1次，每月到村(社區)開展調研和指導不少於10天，每年撰寫調研文章1篇。

二是強化教育。把思想建黨擺在突出位臵，進一步規範完善黨委、機關、村級組織學習教育制度，堅持每月一次黨委中心組專題學習制度、每週例會制度、每季度集中培訓學習制度和村(社區)“三會一課”制度，在黨員幹部中廣泛開展理想信念、黨風黨紀、宗旨意識、社會主義核心價值觀等教育。

三是強化管理。堅持從嚴治黨，圍繞黨委領導班子、機關幹部隊伍、村級班子建設、農村黨員隊伍建設認真落實明察暗訪、督查通報、逐級查處等措施，狠抓規範管理，嚴把黨員發展關，加大不合格黨員處臵力度，年內完成紀委辦案2件。

四是強化指導。認真落實聯繫服務基層和羣眾工作機制，實施xxx行動，推進xxx風景區提檔升級;實施xxx行動，開展xxx等特色產業鏈黨建“一業一色、一村一品、一員一技”備案登記和黨員培訓;推行駐村幹部“一二三”工作法，即到村開展“一訪、二宣、三調研”工作，採取定目標、定人員、定責任、定措施“四定”的方式加強對基層黨組織的黨建工作指導，全面落實基層保障措施，新建村級活動室2個，努力提升黨建工作水平。

五是強化整改。着力整改黨員、幹部身上存在的突出問題，持續用力加強黨風廉政建設，狠抓治庸問責不放鬆。

六是強化考核。努力構建分片定期互學互訪黨建交流學習平台，抓實支部書記黨員羣眾“不信任案”民意測評，進一步細化黨建工作考核內容，加大考核權重，確保工作落地實效。

20xx年街道黨建工作述職報告三：

今年來，在市委市政府的正確領導下，在黨組班子成員及全局黨員幹部的大力支持和配合下，作為黨組書記，我始終嚴格要求自己，切實履行黨建工作“第一責任人”職責，立足全局，以黨的羣眾路線教育實踐活動為主線，以提高黨員幹部素質為根本，全力夯實工作基礎，探索工作方法，創新工作機制，全面提升黨建水平，現將一年來抓黨建工作彙報如下：

一、夯實黨建基礎，切實履行黨建工作主體責任

作為黨組書記，本人始終牢記“職務即是責任”，不斷強化黨組核心建設，切實抓好政治履職。一是在思想上、政治上、行動上與市委、市政府保持高度一致，認真貫徹執行中央和上級黨委關於基層黨建工作的決議、決定和指示，研究制定本地基層黨建工作計劃、制度和措施，安排部署年度工作任務，並組織實施。二是加強自身建設，建設服務型黨組織。本人始終把為民服務作為自覺追求的基本職責，帶頭深入基層為貧困羣眾服務，解決實際問題和困難，帶頭抓好黨建工作的落實。三是認真落實黨建工作責任制，全年對黨員教育、駐村幫扶等黨建工作進行了專題研究。落實了黨組中心組學習制度，全年組織學習12次。落實了民主生活會議制度，全年召開2次民主生活會。落實了黨組議事決策制度，凡重大事項，均召開黨組會議集體研究決定，發揚黨內民主，不搞“一言堂”。四是加強黨組織陣地建設。進一步加大我局黨建工作人員和資金投入，安排專人負責黨建工作。保證落實局幹職工報酬待遇、黨組織工作經費和活動場所。五是加強黨員隊伍建設。局黨組緊緊圍繞提高黨員幹部隊伍綜合素質的目標，建立終身學習教育制度，堅持每週四集中學習制度，主要突出抓了理想信念、黨紀黨風、執法能力和專業知識等四個方面內容，使廣大黨員領導幹部成為勤奮學習、善於思考的模範，成為解放思想、與時俱進的模範，成為勇於實踐、鋭意創新的模範。

二、認真整改黨建問題，確保教育實踐活動取得實效

針對羣眾意見反饋和查擺發現的問題，局黨組以高度的緊迫感與責任感抓好黨建突出問題的整改，確保活動取得實效。一是精心制定整改方案。局黨組圍繞履行黨建職責不到位、接受上級工作安排“講條件”、黨內生活要求不嚴，黨內生活流於形式等黨建突出問題進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，確定了12條具體整改事項，對每一項整改事項，都明確了具體整改措施、整改方式、目標要求、完成時限、分管領導和責任科室，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。二是全面開展制度建設。局黨組把解決問題與制度建設緊密結合起來，按照於法周延、於事簡便的原則，對現有的措施、辦法和規章制度進行了一次系統清理，認真做好制度立、改、廢工作，並列出制度條目，明確責任單位。目前修改完善黨建制度2項。三是紮實開展專項整治。目前，我局已修訂了安監局“三會一課”等制度，明確提出每年至少召開2次黨組民主生活會，黨組主要負責人與黨組成員談心每年至少2次，黨組成員之間相互談心每年至少2次，並將其納入20xx年工作計劃。同時，局黨組利用每週四集中學習的時間，組織班子成員學習新《安全生產法》、xx屆三中全會、四中全會精神，以及同志系列重要講話精神，統一了班子成員的思想。在思想上、政治上，與黨中央保持高度一致，確保中央、省、市各項決策部署落實到位，保持政令暢通、令行禁止。

三、積極謀劃發展，着力整治軟弱渙散黨組織

根據市委羣眾路線領導小組下發的《關於在黨的羣眾路線教育實踐活動中整頓軟弱渙散基層黨組織專項行動的通知》精神，局黨組制定了詳細的工作方案，明確了目標任務、工作重點、整改標準、推進措施等相關內容，並選派專人蔘加白洋鎮善溪衝村軟弱渙散基層黨組織整頓工作。本人先後多次參加村幹部集體會議，與村幹部商議發展集體經濟工作思路。對存在的問題，通過“大家説，一起解決”的方式，切實把整頓工作落實到實處。

四、優化機關作風，加強基層服務型黨組織建設

為進一步強化機關支部建設，局黨組開展了創建學習型機關、學習型支部、學習型單位活動，切實把學習的成果轉化成工作的實績;進一步轉變工作作風，提高辦事效率，克服“門難進、臉難看、事難辦”的不良習氣;嚴格“首問責任制”，開展“優質服務、優良作風、優美環境”活動，在機關內部開展文明科室活動，比服務，創一流，爭做“服務先鋒”活動，黨員幹部職工為民服務的宗旨意識不斷增強。開展“在職黨員進社區”活動。搭建黨員幹部服務平台，在百里洲建民村建立了黨建工作聯繫點，結對幫扶貧困户50户。黨組成員每月到聯繫點村開展指導工作不少於1-2次，幫助解決基層黨建工作難題。通過對户調查摸底，座談了解意願需求，與聯繫户建立了幹羣連心活動聯繫卡和登記卡，黨羣幹羣關係進一步密切。全局形成了黨組統一領導、班子成員相互配合，科室各司其職的黨建工作格局。

五、加大黨建工作支持力度，確保黨建工作順利開展

今年，局黨組堅持把為基層黨組織和黨員解難題辦實事作為基層黨組織建設的出發點和落腳點，不斷加大黨建工作經費保障力度，切實解決活動場所建設維修、黨員培訓等問題，保證基層黨組織活動有陣地、工作有力量、辦事有經費，為局基層黨建工作再上新台階提供了有力保障。一是加大活動場所維修經費投入，使活動場所真正能使用。採取“向上爭取一點、自籌一點”的辦法，多渠道籌措資金13萬元，對局六樓活動室進行室內外裝修改造，為活動室配備了圖書、書櫃、桌椅和遠教設備，極大地改善了黨員開展活動的環境。二是加大黨員培訓經費投入，使基層黨員學習有平台。依託黨校、遠程教育網絡等，認真落實黨員幹部教育培訓經費。今年以來，局黨組共投入資金5000元，加大對局機關黨員幹部的培訓力度。通過學習培訓，切實解決了基層黨員素質不高、業務能力不強的問題。三是加大黨內關愛經費投入，使黨員困難有關愛幫扶。實施“黨員關愛”行動，“七一”期間發放關愛資金20xx元，慰問局機關退休老黨員2人。春節期間投入經費20xx元，對百里洲建民村10名生活困難黨員幹部進行關心和幫助，讓困難黨員過上一個歡樂、祥和的春節。通過開展關懷黨員工作，基層黨組織的凝聚力、親和力和感召力明顯增強。

六、紮實開展“三萬”活動，增進人民羣眾血肉聯繫

全市“萬名幹部進萬村惠萬民”活動開展以來，本人先後3次帶領幹部職工、工作隊員，到駐點村百里洲鎮建民村開展走訪慰問活動，與駐點村黨支部、村委會班子進行了座談，對於村幹部反映的村委會辦公條件簡陋，不方面老百姓辦事等問題，加大支持與幫扶力度，通過積極籌措資金，目前已籌措資金1萬元用於支持該村村委會辦公樓維修的難題在開展羣眾路線教育實踐活動期間，我局共發放調查問卷120份，走訪農户200户，聽取羣眾意見，瞭解農村實情，認真查找農村基層組織建設、農村軟懶渙散組織等工作中的問題。共收集意見建議7條，其中班子成員2條，個人5條。

七、基層黨建工作存在的主要問題

一是黨建工作教育形式單一，黨員處於被動接受狀態，學習效果不明顯。二是在抓黨建工作方法上缺乏創新，以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大。三是陣地建設相對滯後。沒有專門的黨員活動室，黨旗沒有上牆，制度和動態上牆更新不及時。

八、下一步黨建工作計劃

(一)建立基層黨建長效機制。鞏固我局當前黨建工作成果，進一步完善制度、立足制度執行落實。黨建工作要做到有計劃、有目標、有步驟、有總結、有提高。建立黨建工作考核評價體系。黨建規範化工作常抓不懈。

(二)圍繞業務工作抓好黨建。要立足現有條件和工作職能，圍繞業務工作抓好黨建工作，業務工作和黨建工作互相促進。將業務工作與作風建設、隊伍建設、主題活動緊密結合，融為一體;以黨建工作推動作風轉變、強化隊伍戰鬥力，從而提高業務工作水平。

特此報告。