辦公室主任述職報告範文大綱範例

述職實際上也是一次展示個人能力的機會,企業通過對述職人員履職情況、未來工作思路的評估,可以發現述職人員的勝任能力,便於進行今後的工作調整。下面是還本站整理的2篇優秀的關於司法局辦公室主任述職報告範文。

司法局辦公室主任述職報告

一年來，在區委、區政府的領導下，認真實踐“三個代表”重要思想，大力弘揚求真務實精神，突出改革、保障、拓展、規範的主題，抓指導、促發展、強素質、樹形象，有力促進了基層司法行政工作的健康發展，為我區建立良好的社會秩序、生活秩序和工作秩序作出了積極的貢獻。主要表現在三個方面：

一、加強政治思想的學習，提高了理論和實踐的能力。

我認真學習“三個代表”重要思想和xx屆五中、六中全會精神，特別是在參加保持共產黨員先進性教育活動中，力作表率，以高度的責任心、良好的精神狀態、積極主動的態度參加教育活動，自覺做到全時、全程、全力、全身心的投入教育活動。在教育活動中，堅持“三學”，即參加集體學、堅持個人學、結合實際學;“三嚴”，即嚴要求、嚴標準、嚴對待;做到“八真”，即談心活動做到真誠、徵求意見做到真心、撰寫黨性分析做到真像、參加民主生活會做到真情、提出評議做到真準、反饋評議做到真實、共同提高做到真幫。通過教育活動，真正起到了先鋒模範作用。

二、改革創新、與時俱進，提升了基層司法行政工作水平

在實際工作中，我以努力奮鬥、不斷進取為動力，以維護和保障社會穩定為重點，充分發揮職能作用，努力探索新時期基層司法行政工作新特點、新方法、新措施。

首先，對基層司法行政工作進行了全面調查論證，細化、量化、標準化，明確了任務和目標，確立了創新思路和內容，對18家司法所實行了目標管理，為規範司法所建設建立了良好的運行程序。

其次，加強了指導與協調，理順了關係，強化了職能，司法所建設普遍達到了硬件過硬、軟件不軟的標準：有工作流程操作規範板、電話辦公桌椅、各種薄冊合訂本、檔案齊全，大部分實行了微機管理，規範化建設任務基本完成。

第三，加強了企業人民調解委員會建設。興隆大廈、華潤集團等200人以上企業均完成了調委會組建工作。目前全區126家調委會全部達到了“五有”和“四規範”，即：有固定的工作場所，有印章，有牌子，有調解記錄薄，有統計台帳;規範組成人員，規範工作秩序，規範工作制度，規範調解文書。全區以司法所為龍頭，街道調委會為骨幹，村、居、企業為基礎，上下聯動、優勢互補的調解網絡進一步完善。

第四，強化了對基層司法助理、調節員的培訓，採取集中培訓、定點專題培訓等多種形式相結合的方式，就民法、民事法律文書等專業法律知識進行了系統的培訓，使得基層司法行政隊伍的整體素質得到提升，共開展有效調解糾紛716件。通過抓早、抓小、抓苗頭、防激化使人民調解工作真正成為了維護我區社會穩定的第一道防線。

第五，安置幫教進一步鞏固提高。對全區安置幫教工作進行了一次全面、細緻的調查，掌握了近五年來釋解人員的基本情況，建立了台帳、實行了信息化管理。建立過渡性培訓基地1個，對幫教對象廣泛開展了幫思想、教法律、幫工作、教技術、幫生活、教做人的“三幫三教”活動，使全區的安置幫教工作做到底子清、情況明、措施到位、效果明顯。211名幫教對象的幫教率達100，促進了釋解人員的轉化。

三、勤正務實、團結自律

在實際工作中能自覺的與區委、區政府的工作目標要求保持高度一致，自覺樹立大局觀念，不斷充實提高自身決策能力。思想解放、思路清晰、重點突出，對所負責的工作推進力度大，善於調動方方面面積極性，廣泛聽取意見，處事果斷，敢於承擔責任，勤奮敬業，工作務實，作風深入，聯繫羣眾，謙虛謹慎，對自己要求嚴格，與廣大司法行政工作者結下了深情厚誼。

存在問題：

基層部分人民調解員的素質有待於進一步加強，法律服務市場需進一步規範，基層法律服務所的服務意識、服務質量有待於進一步提高。這些都有待於在今後的工作中努力改進和提高。

述職人：

20xx年xx月xx日