2023單位事蹟材料（精選14篇）

2023單位事蹟材料 篇1

於200X年11月入店以來,服從酒店領導的工作安排,虛心向老員工請教,認真學習酒店專業知識,在短短時間內成為酒店骨幹員工。

記得剛入店時，她沒有從事過酒店服務行業，對樓層這個崗位很陌生，生怕自己做不好會拖大家的後腿，給先進部門抹黑。特別是對客服務方面都很膽怯，但區域負責人的耐心指導下及她個人努力下，這種膽怯心理很快就被打消，記得她第一次做個性化服務是打掃1605房發現客人房間裏地毯上有一把雨傘還是濕的，而且還用塑料袋包着，這時她心想，雨傘濕了不容易幹，久了也會發黴，還有可能將我們房間的地毯打濕，這樣會造成房間設施設備的損壞，想到這裏她便將客人的雨傘拿到衞生間裏打開晾起來，將衞生間排風扇打開，最後給客人留言告知，雖然這是很平常的一件事，但這是她的細心周到的服務打動了客人，並得到客人的表揚信，做為服務員的她第一次為客人提供個性化服務，得到客人的表揚，同事們都為她投來讚許的目光，這給她帶來很大的鼓舞，在日後的對客服務中，200X年全年共收到表揚信20多封，口頭表揚信更是不計數。200X年11月酒店舉辦的 “樹標準意識，提升服務質量”活動中，被評為酒店服務標兵。

200X年6月酒店舉辦的技能比武活動中，有一項是客房藝術插花和果籃製作對樓層來説是個新鮮詞，她利用下班時間向花店老闆請教和其它同事們探討，力爭在此活動中將客房藝術插花從略到精，這是她努力獲得第二名的好成績。做為員工骨幹的她，心理始終想着大家，想着集體，只要有新員工入職，她都會主動向主管提出帶新員工，而且將自己所有的客房知識毫無保留的與新員工分享，因為她認為樓層工作是分繁複雜的，她一個人力量是微不足道的，平時在樓層經常加班加點，她毫無怨言。200X年全年工作中表現突出被評為酒店年度優秀員工。

一路歡歌，一路笑語，成功的鼓勵，機遇與挑戰同在，相信她會勇往直前，從後以最優質的服務贏來更多的回頭客。

2023單位事蹟材料 篇2

20xx年3月14日，鄉召開由村主職幹部、鄉直單位負責人、全體行政幹部108人蔘加的春季農業農村工作會議，安排部署精準扶貧工作，下發了《關於紮實推進精準扶貧工作的實施意見》和《關於進一步明確精準扶貧幫扶單位、包村扶貧專幹和包片信息員的通知》文件，進一步安排部署精準扶貧工作。鄉精準扶貧工作紮實推進，主要體現在以下幾個方面：

一、嚴格把關，提高扶貧精準度

扶貧就是要“瞄準重點、精準制導、定點清除”，實施精準扶貧，關鍵在於突出扶持重點，圈出貧困區域、劃定貧困羣體、制訂具體幫扶措施，改“大水漫灌”為“滴灌”，提高扶持效果。為此，根據縣委、縣政府出台的《關於全面推進農村扶貧幫扶到户工作的意見》的精神，我鄉按照“識別到人、幫扶到户、落實到位”的要求，重點做好了幾項工作：那就是準確扶貧對象，建立規範檔案;量身定做扶持措施，確保扶貧效果;幫扶責任到位，完善考核機制。

1、認真做好建檔立卡工作。按照精準度的要求，根據縣核定我鄉20xx年貧困人口人的數量科學分配到各村、組，組織人員到村到户開展好貧困狀況調查，為貧困户“建檔立卡”，做到底數清，情況明。採取“五定”措施(定對象、定政策、定措施、定責任、定目標)，全面推進農村扶貧幫扶到户工作。

2、加強“兩項制度”的有效銜接。加強了農村低保制度與扶貧開發政策的有效銜接，確保沒有勞動能力的貧困羣眾應保盡保，有勞動能力的貧困羣眾應扶盡扶。讓他們都能實現“兩不愁三保障”(不愁吃不愁穿保障其住房、醫療和教育)。

3、加快移民搬遷的步伐。全面推行移民搬遷與新農村建設、危舊土坯房改造、生態建設、圩鎮建設相結合的工作模式，有效改善羣眾居住條件和環境。按照自願原則，積極推進易地扶貧搬遷，整合生態移民、地質災害搬遷等項目，加大移民搬遷宣傳力度，強化措施，大力推進。比如源生態移民建設項目就由我鄉黨委書記一把手親自負責調度，多方奔走，還由鄉政府前期墊付了萬啟動資金。20xx年計劃實施“進城進園”搬遷移民人，實現進圩鎮、中心村安置人。切實解決深山區、地質災害區、生態保護區貧困羣眾脱貧致富的根本出路，從而不斷減少貧困人口。

4、抓好“智力扶貧”即培訓轉移就業扶貧。通過實施農民技術培訓，增強貧困羣眾自我發展的能力，加快“輸血”式扶貧轉向“造血”式扶貧的工作進程。以貧困家庭“兩後生”和進城進園安置貧困户勞動力為重點，集中扶持貧困户“兩後生”職業學歷教育培訓和貧困勞動力就業技能培訓，提高他們的職業技能，增強貧困羣眾自我發展能力。20xx年，計劃完成學歷教育及勞動力轉移人。

5、加大產業化扶貧力度。積極探索創新扶貧模式，爭取國務院扶貧辦的政策支持，以鄉源頭生態保護及縣飲用水源地為基點，加大對特色產業的扶持，如源村毛竹、基田村茶葉及毛竹和花卉苗木、大小湖崬村藏香豬、牛、羊特色養殖，胡屋村兔子養殖，黃陂村蜜蜂養殖等等。

6、夯實基礎設施基礎。俗話説：“要想富，先修路”。面對全鄉70%的小組路未硬化的難題，我鄉積極爭取上級資金支持，今年開工建設公里小組路面硬化，20xx年向上申報6個扶貧項目，爭取資金萬，基本實現村村通水泥路、村村通水通電，個校安工程正在建設之中。

二、我鄉扶貧攻堅工作有以下幾個特點

1、黨委、政府高度重視，落實領導責任制，層層抓落實。

我鄉黨委、政府對扶貧開發工作十分重視，扶貧攻堅工作由黨委書記一把手負總責，併成立了扶貧攻堅工作領導小組，鄉、村層層簽訂責任狀。黨委、政府對扶貧攻堅工作實行“一票否決制”，同時加強完善組織領導，以實現扶貧開發的高位推動。按照“書記負總責，工作到村，扶貧到户”的總要求，充實完善監督體系，定期檢查，形成制度，長期堅持。

2、縣鄉聯動，縣級對扶貧工作的參與性增強。

當前，重點村的村幹部和羣眾對掛點扶貧工作都很支持，迫切希望掛點單位能辦好事、辦實事。全鄉6個扶貧重點村已有了縣直單位掛點幫扶，並已全部到村開展工作。以“三送”為載體，制訂了《鄉全面推進農村扶貧幫扶到户工作實施方案》，實現對貧困户幫扶全覆蓋，為每户幫扶對象指定一名黨員幹部作為幫扶責任人，並將幫扶情況和幫扶成效作為明年開展黨的羣眾路線教育實踐活動的重要內容，確保幫扶工作落到實處。幫扶責任人和幫扶實施情況建立電子檔案，以便隨時查詢。

3、正確引導產業轉移，大力扶持特色產業，積極鼓勵外出務工，幫助貧困農民增加收入。

在加大黃龍病防控工作力度的同時，大力宣傳我縣產業轉移扶持政策，引導農民加強土地流轉，特色產業成規模，應對黃龍病帶來的蜜桔臍橙產業收入的急劇減少，積極引導和鼓勵貧困户就近就地開展二、三產業，並結合當地實際，幫助並組織農民搞勞務輸出。我鄉結合招商引資工作，採用引導貧困户到我縣工業區就業的辦法，增加貧困户收入。

4、加大培訓力度，依靠科技提高扶貧攻堅的效益。

以農民知識化工程和勞務輸出崗前培訓為載體，以提高農民應用果業生產先進技術水平、提高農民謀生手段為主要內容，整合勞動力轉移培訓、“雨露計劃”、職業教育“一村一名中專生”和“一村一名中高級技工”等培訓資源，為幫扶對象提供免費技能培訓，使每户扶貧對象至少掌握1項就業技能或實用技術，促進穩定就業、增收脱貧。鄉里今年舉辦各類針對農民的培訓已達20餘次，參訓人次達500多。

5、堅持“扶貧扶志、扶勤扶能”的原則，建立運作激勵機制。

我鄉在扶貧工作中堅持“扶貧扶志、扶勤扶能”的原則，在政策、步驟、批此上區分不同情況，分類扶持，不搞“大鍋飯”。對於有強烈脱貧願望和具備一定勞動技能的貧困户，要集中力量優先扶持，讓這一部分貧困户先脱貧致富。對於無勞動能力、因殘疾、因疾病致貧的，納入社會民政救濟體系。對於有勞動能力，但好逸惡勞、坐等靠要、懶惰酗酒致貧的，進行耐心教育和引導。以此激發、激活貧困户依靠自己的頭腦和雙手，通過勤奮勞動，自我脱貧，走向富裕的內在動力和機制，從而最大限度調動貧困户的生產積極性，使貧困户把壓力變為動力，把動力變為活力，帶來了貧困户從精神狀態、思想觀念、勞動能力、生產方式到收入水平的一系列變化。

三、扶貧攻堅工作遇到的難題及建議

1、鄉羣眾經濟基礎薄弱，果業開發晚，加上近年為加強源頭保護及縣城飲用水源地保護實行了全封山政策及退果還林，在增加羣眾收入方面遇到非常大的難題，特別是現在果業遭受黃龍病的肆虐，產業轉移工作還在起步階段，無經驗可借鑑，特別是對於貧困家庭，小規模種植養殖户，抗風險能力更弱。建議加大產業轉移工作調研，由縣統籌作出更加合理的指導性意見。

2、基礎設施薄弱，羣眾經濟基礎差，籌款能力弱，相對而言卻是物價、人工上漲，補助標準偏低，通組路路面硬化的交通補助只補成本的三分之一左右，資金缺口巨大，補助杯水車薪，造成“要致富先修路，要修路先借錢”，陷入了越修路要背的債越多的怪圈，建議加大基礎設施扶貧補助標準。

3、在智力扶貧方面，一方面存在資料過老導致貧困户興趣降低，另一方面培訓知識不夠專、精，對提高工作競爭力幫助不夠大，加上大部分貧困户本身學習興趣不大，知識層面過低，對培訓知識接受消化有難度。建議在加大智力扶貧力度的同時升級知識庫，多提供先進、專精知識培訓，並根據貧困户需要制定培訓計劃。

4、對貧困家庭資金扶持力度不夠大，面對現在的生活成本、物價壓力，扶貧資金盃水車薪，加上經濟條件差申請貸款更是難上加難，“巧婦也難為無米之炊”，建議提高補助標準並加大對貧困户的貼息貸款發放力度。

2023單位事蹟材料 篇3

20xx年至20xx年，是新一輪文明機關和省市級文明單位申報創建年，為了鞏固我公司文明單位創建成果，努力創亮點、創特色，推動文明創建上新台階，現制定分公司20xx-20xx年文明單位創建工作規劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神，以紮實開展“學習貫徹、爭創發展新業績”主題實踐活動為主線，以轉作風抓服務、轉機制抓創新、轉重點抓增收為內容，深入推進創先爭優活動和學習型黨組織建設，努力創建文明和諧單位。

二、創建目標

通過創建市級文明單位活動，全體黨員幹部的政治和業務素質得到普遍提高，思想和紀律作風得到明顯加強。全體黨員幹部樹立開拓進取的創新形象;客觀公正、清正廉潔的自律形象;愛崗敬業、實事求是的務實形象;團結協作、顧全大局的整體形象。實現內在素質與外在形象的統一，進一步密切黨羣、幹羣關係，力爭20xx年度達到“市級文明單位”。

三、創建內容

1、創建學習型單位。通過“網上大學”、“手機課堂”等學習平台，創新學習理念、學習方式、學習機制，建設求真務實，充滿活力的文明單位。加強政治理論學習，提高思想政治水平。把加強學習型黨組織建設，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀放在創建活動的首位。通過加強政治理論學習，引導全體幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀。

2、創建服務型單位。一是規範服務行為。抓好公司工作人員行為規範的推廣，普及落實倡導“滿意=10分”。美化辦公環境，營造清潔文明辦公場所。切實轉變單位作風，強化業務辦理能力，提高辦事效率，繼續抓好“首問負責制”和“服務承諾制”工作的落實，實行限時服務制，制定精細化管理的相關制度和措施，簡化審批程序，規範審批行為。完善電子政務，實行無紙化辦公，提高工作效率。三是加大移動產品質量安全監管力度，成立QC小組，切實解決客户關心的熱點、難點問題，讓客户放心滿意。

3、創建和諧型單位。一是要樹立大局意識、團結意識、合作意識，努力形成符合傳統美德和時代精神的道德規範。二是發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒、凝聚人心的作用，努力形成有利溝通、誠信友愛、團結協作、共同提高的人際關係，努力形成寬鬆和諧、公平競爭、充滿創造活力的工作氛圍和政令暢通、科學有序、保障有力的政務環境。三是組織“學創”活動，積極參加各類社會志願服務活動，帶頭踐行團結、友愛、互助、奉獻的志願精神，樹立良好的公司形象。四要保持辦公環境內外美觀整潔，抓好綠化、室內環境淨化美化，倡導無煙科室，引導幹部職工遵守市民公約和“六不”行為規範，營造未成年人成長的良好氛圍，做到辦公環境整潔、優美，停放車輛有序、整齊。

4、創建廉潔型單位。一是要加強反腐倡廉教育，教育、督促機關幹部努力學習和實踐社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律的各項規定。二是要認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，規範黨員幹部的從政行為。三是認真落實中、省、市和黃岡公司關於進一步轉變工作作風、密切聯繫羣眾的一系列規定，大力開展、政風行風評議、治庸問責、優化經濟發展環境等活動，切實轉變幹部作風。四是加大對權力部門、重點部位和關鍵環節的監察力度，堅決糾正損害羣眾利益的各種不正之風，努力營造風清氣正的機關風氣。

5、創建節約型單位。一是要建立有利於節約資源、降低機關運行成本、提高工作效能的工作機制。二是要廣泛開展內容豐富、形式多樣的節約能源教育活動，倡導低碳減排，建設節約文化，引導單位黨員幹部從點滴做起，養成節水節電節省辦公用品等節約習慣。三是要嚴格執行有關政府採購節能產品的規定，突出抓好機關節能降耗工作。四是要切實做到轉變工作作風，抓好“三抓一促”活動、“三短一簡一儉”(發短文、開短會、講短話、簡辦事、勤儉節約)活動，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。

6、創建創新型單位。一是要解放思想，更新觀念。深化基層黨組織“五個基本”建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，引導幹部職工進一步解放思想，拓寬視野，積極探索解決問題、推進工作的新思路、新辦法、新措施。二是要立足長效，創新機制。深入基層、深入實際，搞好調查研究，不斷研究新情況，解決新問題，全面推動各項工作上新水平。三要是力爭一流，創新工作。大力倡導講實話、講實幹、講創新、講實效，增強“政治強、作風硬、業務精、績效優、甘奉獻”的意識，形成敢為人先、敢冒風險，敢於創新、勇於競爭的組織文化。

五、創建措施

(一)加強組織領導

切實加強對文明單位創建工作的領導，成立文明創建工作領導小組，黨政主要負責人為創建工作的第一責任人，做到親自抓。綜合部真負責搞好文明單位創建的計劃、實施、協調等基礎性工作，把創建工作擺上重要議事日程。

(二)加強黨的建設

充分發揮黨組織的政治核心作用和黨支部的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用，抓好黨的思想建設、作風建設和組織建設。

(三)強化學習研討

把講學習放在首位，堅持中心組學習制度，做到每月組織一次學習。班子成員和四職級經理以上領導幹部都要參加，認真做好讀書筆記，積極討論發言。每個班子成員每年至少寫出1-2篇有深度、有理論、有社情的心得體會，不斷提高班子成員的領導能力和領導水平。

(四)抓好職工的思想教育

用科學發展觀理論武裝全體幹部職工的頭腦，加強幹部職工的愛國、愛崗敬業教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發廣大職工的無私奉獻精神。加強職工的職業道德教育，對職工進行系統培訓，大力提倡尊老愛幼、愛護公物、助人為樂、見義勇為、扶困濟貧精神，打擊歪風邪氣，樹立單位正氣。積極創造條件，改善生產、辦公條件和環境，提倡文明生產、文明辦公。

(五)認真開展法制培訓教育

以全市黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，認真組織開展“文明服務教育”和“六五”普法活動，開展“學習崔學選，立足崗位作奉獻”活動，組織職工開展經常性的法律法規學習，召開典型案例警示教育會。

(六)大力推進行風建設和單位作風建設

一是強化建設系統行風建設。教育廣大黨員幹部牢固樹立正確的權力觀、利益觀，帶頭實踐“三個代表”，帶頭貫徹落實科學發展觀，全心全意為人民服務，克服官僚主義、本位主義、利已主義等不良行為。二是深化“三型”機關建設。繼續創建學習研究型、勤政服務型、廉潔高效型文明單位。三是堅持 “三同步”工作制度，簡化辦事程序，提高服務質量和工作效率，以良好的黨風政風迎得廣大客户的好評。

(七)積極開展社會治安綜合治理活動

嚴格落實維穩工作責任制，切實做到維穩工作有人抓、有人管、有落實。認真開展矛盾糾紛排查調處工作，時刻掌握本單位各類矛盾的動因，隨時加強有關情況的瞭解和分析，做到發現問題及時協調和處理到位。大力加強督查督辦，建立健全維穩工作督查制度，開展對發現矛盾問題處理情況的檢查督辦，做到件件有落實，事事有迴音。完善各項配套設施，強化管理制度的落實，創建“平安單位”。

(八)紮實抓好計劃生育工作

落實計劃生育工作責任，認真執行計劃生育“一票否決”制度，健全單位計劃生育管理體制，分別落實工作領導和管理機構，嚴格目標責任考核，確保不出現計劃外生育。

(九)強化安全生產工作

堅持安全第一、預防為主的方針，加強對職工的安全教育和基站的安全檢查和監督，確保全年安全生產無事故，促進行業管理有序進行。

(十)加強制度建設，切實做到科學管理

要認真學習並嚴格執行各項規章制度，切實加強單位建設;加強對業務工作、紀律規範、環境衞生、集體活動等方面的督促檢查，保證各項工作有效實施;認真搞好優質服務，努力提高工作質量、工作效率和服務水平。

2023單位事蹟材料 篇4

尊敬的各位領導：

自召開中央、省委窗口單位和服務行業 “為民服務創先爭優”活動視頻會後,**縣郵政局高度重視，於月日召開了全縣郵政職工“為民服務創先爭優”現場推進會，主要傳達貫徹會議精神。會上，黨支部書記、“為民創先爭優”活動領導小組組長作了重要講話，要求全縣各營業窗口和各單位黨員幹部要進一步提振精神，紮實工作，努力把為民服務創先爭優打造成為羣眾滿意工程，為推動全縣經濟建設做出更大貢獻。與會單位負責人蔘觀了郵政營業廳、新華路郵政支局、莘城郵政支局、王莊郵政支局、朝城郵政支局等個現場，學習了這些單位創先爭優活動的特色經驗，以點帶面，樹立典型，促進“為民服務創優”先進窗口的爭創。下步工作中，我局着力注重四個方面，推動全縣郵政窗口的為民服務創先爭優活動深入開展。

把“為民服務”作為重要目標來謀劃。

在全縣郵政窗口強化“人人都是郵政形象，事事關乎客户利益”的理念，努力實現“四個明顯變化”的目標，即服務意識要有明顯增強，服務作風要有明顯改進，服務效能要有明顯提高,服務能力要有明顯提升。積極開展服務三農工作並在物流分銷、報刊發行、商業信函等多方面為政府、社會大眾、中小企業等提供多方面的用郵需求與服務。圍繞這一目標，將在全縣範圍內廣泛開展“服務大承諾”活動，緊緊圍繞在縣委縣政府和市局的周圍，以滿足人民羣眾需求為目標，研究制定出具體可行的承諾事項，並向社會公開。並在全縣建設“萬村千鄉”標準農家店個，各鄉鎮建設郵政物流配送中心個。

把“跨越先鋒行動”作為重要載體來推進。繼續深入開展“跨越先鋒行動”，要求全縣郵政窗口帶頭爭創引領發展、改革創新、改善民生、促進和諧、團結戰鬥的“五個先鋒”，黨員帶頭爭當刻苦學習、爭創佳績、服務羣眾、樂於奉獻、弘揚正氣的“五個表率”，積極圍繞優化發展環境、改善民生、加強和創新社會管理創先爭優。同時，開展優化發展環境“十佳”、“三差”評議活動，得分前十位的為“十佳”單位，後三位的為“三差”單位。通過民主評議樹典型，激發了窗口單位黨組織創先爭優的熱情。

把“三亮三比三評三創”作重要抓手來落實。

在積極貫徹落實中央“三亮三比三評”的基礎上，結合本地實際，在全縣範圍內開展以“三創”為主要內容的崗位競賽活動，即創紅旗單位、創優質服務窗口、創跨越先鋒崗，培育和推出了一批服務優質、羣眾滿意的示範窗口、文明單位，素質過硬、技能精湛的業務標兵和崗位明星。

把羣眾滿意作為重要導向來把握。

為了進一步增強服務意識，優化服務環境，提高服務質量，提升企業形象，滿足客户用郵需求，結合“創先爭優，爭當郵政先鋒”活動和“滿意窗口”活動，組織行管人員到農村、企業、社區和服務對象中去，面對面聽取意見，瞭解客户所需、所盼、所想，增強為民服務的針對性和實效性。我局繼續開展“微笑在郵政、滿意伴您行”服務專項活動，規範郵政窗口人員的服務行為，提升服務形象，改善服務態度。同時開展“羣眾滿意窗口”評選活動，將客户的滿意視為企業發展的坐向標，為推動全縣經濟健康發展注入新的動力。

謝謝大家。

2023單位事蹟材料 篇5

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!

金秋，是一個收穫的季節，是一個熱情四溢的季節。然而，在這個本該收穫喜悦的季節裏，那些因病、因災等正在經歷着貧困的莘莘學子，卻在學費的門檻面前倍感焦慮和愁苦。生而不可選擇的家庭使他們暫時處於生活的困頓，他們的求學路是如此曲折，如此無奈。

孩子是祖國的未來，也是家庭的希望，資助一個困難家庭的子女完成學業可以使整個家庭從根本上擺脱貧困。我們新機大家庭共有職工近5000餘人，作為我們“新機職工之家”的一份子，彼此關愛、相互幫助也應該是我們每個職工應盡的責任和義務。

近年來，在段各級領導以及職工朋友們的支持和幫助下，我先後榮獲了多項殊榮，飲水思源，工作十餘年來，如果沒有新豐鎮機務段這個大家庭給我提供個人成長成才的平台，沒有我的師傅、工友朝夕相處，給我傳道授業解惑，可能就沒有我的今天。吃水不忘挖井人，此時，我想我應該做的，就是去感恩我們的職工朋友、感恩我們的企業。

今天，我很榮幸能參加這場“金秋助學”啟動儀式，看到我們的孩子能在經濟困難的家庭，艱苦奮鬥，考上好的大學，或者執着地追求學業，我深感自豪和驕傲，我倍受鼓舞和激勵，因為希望正在發芽、成長，孩子們在不遠的將來定會長成頂天立地的參天大樹，而我們的企業，也一定會走好改革壯大的每一步。

十年寒窗苦讀中，他們志存高遠，每個人都有一個艱辛的故事，他們離成功只差一步，只要社會助他們一臂之力，他們就能緊握這寶貴的機會。“予人玫瑰，手有餘香”，假如我們每天少喝一桶飲料，假如我們肯把名牌衣服降半個檔次，將省下來的錢做一點有意義的事情，我想我們一定會感到無比幸福和驕傲，因為在你給予別人一份希望的同時，自己也會收穫成倍的快樂。

為了不讓更多的學生因貧困而失學，我期望廣大愛心人士能夠發揚甘於奉獻、樂於助人的崇高精神，心懷仁愛之心，伸出友愛之手，共同關心孩子的未來，幫助孩子們插上理想的翅膀。一個人，也許改變不了世界，但大家都朝着一個目標共同努力，一定能改變我們的未來，我相信，他們的未來，將因大家的愛心而更加燦爛。

今天舉行“金秋助學”活動，希望你們不要辜負父母、機務段以及各位愛心人士對你們的期望和關愛，要把大家的關愛作為奮進的動力，做一個對人民有益、對社會有用的人，用優異的成績回報祖國，回報社會，回報親人。

最後，祝所有的職工朋友工作順利，身體健康，家庭幸福!祝各位學子們在新的學期學習進步，心想事成!謝謝!

2023單位事蹟材料 篇6

xx村位於大王鎮以北，大冶湖南岸，北靠馬家湖，東靠大灣湖。版圖面積3平方公里，耕地1207畝(其中水田600畝)，林地100畝，養殖水面50畝，村民生活貧困，人年均收入5200元。70%的勞動力外出務工，屬典範的湖區貧困村。全村6個自然灣，7個村民小組，523户，2443人，現有貧困户121户381人，佔總人口16%。

根據我村實際，將入户調查、摸底登記的121户貧困户分成三大類，依託引進休閒農業企業，針對每一類扶貧對象的實際情況量身定製精準扶貧方案：

1、因病、因老的54户有部分勞動力的，利用企業資助和扶貧幫助，發放雞、鴨、羊、豚餵養，由春台生態園老闆按訂單約定的價格回收，確保收入穩定。

2、對精神病、呆傻的23户喪失勞動能力的，以企業資助和扶貧資金為股本入股農業企業、確保每年獲得固定紅利。

3、其餘44户，是因病致貧的，讀高中、大學的小孩多，但有勞動能力、無就業崗位的，幫助引導就業培訓幫助尋找企業就業，實現增加收入脱貧。

為使精準脱貧落到實處，村委一班人將壓實責任，強化“五個一”工作措施抓落實：

1、每一個村幹部負責兩個組，結對幫扶10個貧困户。

2、每一個黨員和退休老幹部負責結對幫扶兩户貧困户。

3、每一個貧困户制定一個扶貧明白卡，明確幫扶信息。

4、每一個季度檢查一次，督辦結對幫扶工作落實情況。

5、給每一個貧困户落實一個就業崗位。

自20xx年農村扶貧開發精準識別工作開展以來，xx鄉黨委、政府高度重視，不等不靠，迅速行動，加強組織領導，嚴格標準程序，順利完成了各村貧困人口的精準識別及申報工作，現將有關情況彙報如下：

一、xx鄉的基本情況

全鄉轄8個行政村，1個社區，40個村民小組，5459户、20725人(其中：農業人口17778人)，耕地面積17814畝。經篩選識別，全鄉貧困村識別4個，分別是太白村、金壇罐村、和平村、峯頂山村，貧困户識別867户、2444人。按貧困屬性分，全鄉因病致貧的貧困户628户、1713人;因殘致貧的貧困户15户，42人;因學致貧73户、95人;因技術致貧71户、230人;因缺勞動力致貧65户、204人;因缺資金致貧57户、134人。20xx年全鄉已脱貧118户、325人，20xx年全鄉預脱貧88户、275人。

二、市區幫扶亮點

1、熱心走訪羣眾。以同親人拉家常的方法，市駐村組多次深入和平村、峯頂山村、太白村、金壇罐村走訪老黨員、困難羣眾、殘疾人、五保户家中瞭解他們的困難和意願。同時多次召開座談會廣泛徵求羣眾意見和建議，進一步掌握羣眾關心的重點、熱點、難點問題。針對存在的問題因地制宜，制定幫扶計劃，落實幫扶責任，明確工作時限，實現結對幫扶工作常態化、制度化。

2、主動爭取項目。在深入摸底調查的基礎上，駐村工作組針對貧困村的氣候、區位和地貌等條件，因地制宜，在和平村種植優質水稻11773畝;在金壇罐村新栽植塔樂科血橙120畝;在和平村、重勝寨村種植萬源優質秋洋芋500畝;在和平村新發展青脆李500畝，優質魔芋300畝，核桃200畝;在重勝寨成片種植晚秋蔬菜300畝，新建了江友蔬菜專業合作社。同時抓好重勝寨村500畝蔬菜基地和50畝葡萄基地、高石口村150畝獼猴桃基地鞏固發展和太白村、金壇罐村和萬家觀村850畝烏梅的管護。主動抓好畜牧業發展，在太白村新建梨園養殖專業合作社1個，實現年銷售雞10萬隻。在金壇罐村和重勝寨村建立畜牧小區2個，鞏固和培育生豬養殖大户15户，全年生豬出欄可達到3000頭，牛出欄100餘頭。

3、加強基本公共工程建設。駐村幫扶部門針對所駐村農民羣眾在生產、生活等方面存在的實際困難和問題，從農民羣眾最關注的事情抓起，從農民羣眾最希望辦又無力辦的事情做起，在交通、水利、教育、文化等基本公共工程建設方面做了大量卓有成效的工作。自20xx年以來，共引進、投入資金1500餘萬元硬化村社道路39公里，全面實現了社社通水泥路，在太白村、萬家觀村、碉樓村新修泥碎石路6條共計5.7公里。整治金壇罐村和重勝寨村公路危橋2座，修建便民橋9座，新修生產路1.6公里，整治病害堰塘25口，整治維修渠道9條共計8000餘米，投資18.5萬元在金壇罐村新建提灌站1處，市交通局投資20萬元，對太白村村組道路進行硬化，市教育局投資110餘萬重新翻修了和平村國小。同時，規劃新建渠道7.7公里，新建飲水工程4處，新建清水池5口，和平村、金壇罐村、太白村共1600畝土地整理項目也在今年開始實施。

4、狠抓教育培訓。市農業局和區農業局多次到我鄉開展農村實用技術培訓，重點圍繞“現代農業創業指導、水稻新品種及機插秧技術、當前農作物病蟲害防治技術、商品有機肥及有機糧生產、農產品質量安全與現代化生產技術”等實用知識開展系統培訓。自20xx年以來我鄉有20xx餘人參加了農業技能培訓。

三、我鄉工作措施

1、建檔立卡到户到人。我鄉按照“建檔立卡”工作的要求，全面開展了貧困家庭的調查摸底，建立了貧困家庭檔案867户2444人，完善扶貧對象動態識別機制，通過項目規劃到户、資金扶持到户、產業發展到户、素質提升到人、幫扶責任到人、檔案建立到人，確保扶貧到户政策全面落實。為實施分類扶貧、制定幫扶計劃和措施、確定扶貧內容、方法、途徑和落實各項惠農政策提供可靠依據。

2、結對幫扶到村到户。按照“六個到村到户”精準幫扶要求，結合“走基層、解民憂、聚民心”活動和“走基層、結窮親、交富友”活動，在工行達州市分行對峯頂山村進行幫扶，區直工委對太白村幫扶，市紀委和區紀委幫扶對和平村和金壇罐村進行幫扶的基礎上，結合實際，從鄉機關、鄉屬各單位、村(社區)選派鄉村幹部、醫生、教師、黨員等共267名幫扶人員，組建了8個駐村工作隊，每名幹部至少幫扶3-5人，形成結對幫扶機制。嚴格幫扶工作制度。制定出台了《達州市達川區xx鄉精準扶貧工作實施方案》，要求每個幫扶責任人必須掌握貧困户的基本情況，因地制宜，因人而異，找準幫扶辦法，制定幫扶計劃，做到“不脱貧不收隊”。

3、加大對非貧困村社扶持力度。成立了以鄉長為組長的非貧困村工作領導小組具體負責非貧困村的扶貧工作，並按照貧困村的標準制定實施方案，落實幫扶政策，明確責任人。

4、強化監管，確保扶貧資金專項到位。我鄉嚴格執行國家扶貧專項資金管理措施和項目資金縣級報賬制的規定，在資金使用上，嚴把“選項、立項、申報、審批、發放、效益”六道關，實行扶貧項目資金公示、公告制度，做到“四不一公開”(即不準挪用、不準擠佔、不準截留、不準優親厚友，堅持上榜公開);在資金管理上，實行扶貧資金專户管理，建立健全報賬制，確保專款專用;在資金監督上，實行項目資金動態管理，鎮鄉村及各扶貧項目均指定專人負責，總結資金使用情況，發揮財政監督審計和社會監督的作用，杜絕擠佔、挪用等違規違紀行為發生，保證了扶貧項目資金的合法、合理、有效使用。

四、存在的主要問題

一年以來雖然我鄉的精準扶貧工作取得了一定的成績，但也存在着一些問題：一是基本公共工程依然相對薄弱。從基本公共工程上看，我鄉地處偏僻山區，自然條件惡劣，自然災害較多，貧困人羣的生產生活水平差，如交通不便、水利設施老化失修、抗旱排澇條件不足，抵禦自然災害能力較弱。近年來，雖然通過扶貧項目建設，基本公共工程有所改善，但仍不能滿足當前及今後的發展需要。二是人口素質較低。在走訪農户中發現，貧困人口普遍接受教育程度低，觀念陳舊，科技認識不強，缺乏致富能力和發展門路，脱貧難度較大。三是扶貧資金投入仍顯不足。目前，我鄉的扶貧資金主要是依靠扶貧辦項目資金和各市、區直幫扶單位的支持，貧困村籌資較為困難。四是返貧現象比較突出。目前我鄉仍然有相當數量的貧困人口，另外，每年都會出現一部分已經脱貧的人羣，由於脱貧基礎不穩，因病、因災、因學等原因又重新返貧。

五、下步措施

1、加大項目建設。繼續扶持扶貧重點村開發項目建設，使重點村的基本公共工程得到進一步完善，產業得到進一步發展，經濟收入和生活質量得到增加和提高。

2、增強貧困羣眾自我發展能力。大力開展貧困勞動力職業技能培訓和農業實用技術培訓，充分利用民生工程新型農民培訓，認真做好貧困人口的職業教育、務工技能培訓和創業培訓。確保達到培訓一人，就業一人，脱貧一户的目標和培訓一門技術，振興一項產業，致富一方羣眾的目標。

3、加大資金投入。由於公路等基本公共工程建設和救災減災投入巨大，歷史債務較重，用財力不足，要靠自身力量還清歷史債務極為困難，建議能綜合考慮鄉級擔當能力，加大財政轉移支付力度，分別給予幫助支持，化解歷史債務。

2023單位事蹟材料 篇7

XX村在鄉黨委政府的正確領導下，積極安排部署，多措舉抓實精準扶貧工作，紮實推進小康創建。

一、及時組織包村、駐村幹部、村主任、相關人員召開精準扶貧工作會議，成立扶貧開發建檔立卡和信息化建設工作領導小組。精心指導協調，抽調專員具體辦公，層級分解村級規模，因地制宜開展同步小康駐村工作隊對接幫扶，分工合作明確有序，積極開展精準扶貧工作。

二、建立精準式扶貧信息平台，構建全鄉扶貧信息網絡系統，嚴格按照國家農村扶貧標準，通過分步驟、分階段對全鄉貧困人口進行規模控制、分級負責的識別登記，為貧困村和貧困户建檔立卡，明確幫扶主體，因人而異落實幫扶措施，進行貧困人口動態管理，不斷抓實抓好抓精扶貧工作。

三、成立精準式扶貧專項督查領導小組，建立督辦制並大力開展督查工作。嚴把貧困村、貧困户的識別程序，致力於篩選出真正的貧困人口，把扶貧工作情況列入20xx年工作考核內容，建檔立卡的準確率列入各村居扶貧開發工作考核的重要內容，並與扶貧項目資金分配掛鈎。全鄉督促工作進度和工作質量形成定期通報制，切實推進扶貧工作做到點、做到位。

2023單位事蹟材料 篇8

20xx年，我鎮仔細貫徹執行中心、省、市、縣村莊作業和扶貧作業會議精神，扶貧開發作業以加強村莊底層安排為中心，以建造新村莊為主題，緊扣“整村推進、勞務訓練、工業扶貧”三項要點，制定展開方案，活躍爭奪項目，多方籌措資金，健全扶貧機制，強化扶貧職責，全力施行“根底扶貧、工業扶貧、生態扶貧、科技扶貧、社會扶貧”五項工程，扶貧作業獲得期間性效果，現總結如下：

一、扶貧村基本狀況

我鎮荊溪、排竹、信立、羣觀、訂婚、陽家等6個省定扶貧村均散佈在山區，共有50個鄉民小組，723户3079人，貧窮人口2354人，佔總人口的76。4%。上述6個村境內交通不便，前史自然條件差，人口整體素質低，鄉民文明程度不高，科技扶貧難度大;特徵工業多以零散種養為主，沒有構成品牌和經規方案，出產水平低下，大眾日子艱難，扶貧根柢單薄，開發使命艱鉅。20xx年，縣委決定施行荊溪等6個村為期兩年的扶貧整村推進作業，派縣人大辦、縣民政局等17個單位進駐6個村展開扶貧整村推進作業。

二、扶貧整村推進首要作業狀況

1、完善安排，建章立制，加強扶貧安排建造

扶貧作業展開的關鍵在於加強領導，有了完整的領導安排安排，才幹保證各項扶貧作業順暢展開。我鎮高度重視扶貧作業，加大了對扶貧作業的領導，將扶貧作業列入首要議事日程，屢次舉行會議研究部署扶貧作業。樹立扶貧作業領導小組，進一步清晰首要領導作為幫扶作業的第一職責人，並清晰分擔領導，執行具體人員，斷定作業方針，完善作業機制。一同，一同，各扶貧村也樹立了由支部書記任組長的扶貧開發領導小組，延聘村裏有聲威的老黨員、老幹部、有文明的年青人、婦女幹部以及關懷公益作業的農人大眾參加扶貧開發、資金監督和項目施行。傑出抓好了村支兩委班子建造，增強了村支兩委班子的戰鬥力、凝聚力、號召力、公信力，為扶貧村脱貧致富、全部展開供給剛強的安排保證，健全了村規民約，樹立了“三會一課”等原則。為保證扶貧資金用在刀刃上，保證扶貧作業獲得實效，從標準管理與民主理財視點動身，我鎮引導各扶貧村經過舉行黨員組長會議，民主產生了村理財小組，樹立了村監督委員會，產生了紀檢委員與村報帳員，要點項目的施行與招投標作業均經過組長、黨員、鄉民代表大會討論決定，按期間發佈扶貧資金的運用狀況，保證了扶貧資金運用揭露、公平、通明。

2、清晰要點，理清思路，狠抓扶貧項目建造。

年頭，在斷定扶貧項目時，經過了深化調研和縝密思考，廣泛尋求廣闊農人大眾的定見，讓農人大眾提出本村經濟展開思路，從自身實踐動身提出致富增收的主意，並將各種主張彙總，瞭解貧窮户的實在期望。在此根底上，我鎮活躍展開查詢、方案、方案與項目施行等作業，結合各扶貧村實踐狀況和鄉民期望，傑出抓好了要點項目建造，改進了大眾的出產條件，進步了鄉民的日子質量，必定程度上改動了貧窮村貧窮落後的相貌。一是完善根底設施建造。投入508。5萬元建成了排竹、信立等村11。3km通暢工程，處理了16個組大眾出行難疑問;投入4萬元施行了羣觀3組1km的靈通工程;投入6萬元新修訂婚村高標準途徑1。01km，處理了3個組近100畝水田的灌溉難題。二是建築村級活動場所。投入75。3萬元建築了排竹、信立、陽家、羣觀等4個村的村級活動中心，處理了村裏無處作業、無地開會等疑問。三是施行人畜飲水工程項目。投入10萬元施行了荊溪村人畜飲水工程項目，處理了11、14等4個個組的飲水難題。四是施行農網改造項目。投入140。2萬，施行荊溪、訂婚等村改造線路15。5km，其間高壓1。2km，新裝電錶253塊，投入5萬元對排竹村低壓線路進行改造，進一步進步了三個村的大眾照明質量。

3、羣策羣力，表現特徵，拓寬增收途徑。

一是活躍調整工業結構，展開特徵工業。20xx年，荊溪等6個扶貧村依據本村氣候、土壤等特色，大力展開特徵工業，如今已建成了金銀花基地、中藥材基地、油茶基地各一個，方案均達100畝以上，為大眾增收脱貧打下了堅實根底。二是活躍安排勞務輸出，搬運充裕勞動力。首要安排充裕勞動力前往縣工業園、廣州等地進廠務工添加收入;其次請求在本鎮施行的扶貧開發、水利建造等項目，必須有10%的勞動力是僱傭本鎮農人，經過參加工程建造，添加收入。20xx年我鎮共搬運充裕勞動力1470人，人均增收167元。三是加強對口幫扶單位的聯絡，多方爭奪資金，加速脱貧步伐。20xx年我鎮17個幫扶單位，在農業出產、根底設施建造、陣地建造、技術訓練等各方面活躍展開扶貧作業，為幫扶村建起了村級活動場所，處理了築路的有些經費，安排技術人員建築水渠，累計出資達34萬餘元，促進了扶貧村各項作業的展開，

4、以人為本，和諧推進，傑出民生保證。

在施行整村推進扶貧作業過程中，我鎮結實樹立“以人為本”的效勞理念，採納有用辦法，加大作業力度，活躍保險地推進社會作業的全部展開。一是社會保證作業厚實推進。本年荊溪等6個村施行危房改造十餘座，處理了40餘人住宅難疑問。經過民主評議、張榜公示等程序評議245人施行“兩項原則”聯接，執行幫扶資金400元/人•年。新型村莊合作醫療參合率均達95%以上，新農保參保率達85%以上，截止如今，已有485人享用了養老保險待遇，年內236人享用低保補助。二是方案生育、綜治安穩與安全出產等作業穩步展開。年內婦檢率達100%，上訪户為零，安全事故為零。

二、存在的疑問

我鎮自施行整村推進扶貧作業以來，在縣、鎮、村三級的共同努力下，儘管獲得了一些效果，貧窮現狀得到了必定的改進，但要穩固扶貧效果，全部推進社會主義新村莊建造，局勢依然嚴峻：一是施行整村推進扶貧作業，需建造項目多，且工程量大，項目資金總量大，各扶貧村經濟根底單薄，發動資金缺乏，無資金週轉能力。二是年頭有些方案項目還未完結。因為缺少資金，年頭方案施行的高標準途徑、人畜安全飲水工程、工業項目等還處在發動期間，至今還未執行到位，欠使命較多。三是農人思維認識不高，對施行改進根底設施條件的整村推進項目衝突情緒大，作業難度大。農人思維認識不高是影響扶貧開發進程的一個首要方面，首要表如今趕超求進思維不強，得過且過，缺少學習和承受新惹事的思維認識，思維保守，不思進取，等、依、靠思維嚴峻，一朝一夕構成思維定勢，對參加式扶貧開發項目的施行存在衝突心思，合作程度不高，導致有些扶貧項目不能得到極好的施行，在很大程度上阻礙了扶貧開發進程。

三、下步方案

在以後的作業中，我鎮將持續加大對扶貧作業的支持力度，協助貧窮村以整村推進扶貧作業為關鍵，以項目建造為要點，穩固扶貧效果，帶領鄉民脱貧致富奔小康。一是持續加大扶貧開發宣揚力度，實在改變貧窮户脱貧致富觀念，鼓舞和協助有勞動能力的扶貧目標經過自身努力擺脱貧窮。二是着力抓好以下要點項目建造，進步大眾的出產日子水平。三是緊緊圍繞村團體增收和貧窮户脱貧的中心使命，樹立添加村團體收入和貧窮户安穩脱貧的長效機制。

2023單位事蹟材料 篇9

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!

我要説的是一位張剛強同志，今年以來，該同志為切實抓好安全生產工作，在預防各類安全生產事故的發生、穩定全鎮安全生產形勢、促進全鎮經濟健康、快速發展上做出了積極貢獻。工作中查隱患、促整改、抓落實、保安全。最大限度的減少各類安全生產事故，杜絕重特大事故的發生，確保了全年全鎮安全生產形勢穩定。

一、落實“三個到位”

1、宣傳到位。通過張貼標語、懸掛橫幅、召開會議、印發文件、上報稿件等形式，大力宣傳安全生產的重要性，營造良好的安全氛圍，創建安全環境，做到家喻户曉，警鐘長鳴。

2、檢查到位。經常性地開展安全生產檢查活動，及時查處存在問題，整改隱患。檢查內容重點圍繞道路交通、消防、民爆器材和煙花爆竹、危險化學品、非煤礦山、企業、建築施工、中國小校、特種設備和燃氣等方面，檢查中，採取以普查和重點檢查，自查和集中檢查相結合的辦法。

3、整改到位。對檢查中發現的問題，將建立安全隱患整改台帳，並採取“回頭看”措施，對存在的隱患整改情況進行督查、督促，確保隱患整改和監控措施落實到位。

二、搞好四個結合

一是要把檢查和執法結合起來。嚴格按照有關法律法規的規定，對存在突出問題的單位，且屢教不改的，該處罰的處罰，該停業整頓的停業整頓，觸犯法律的，嚴肅追究當事人的責任。

二是要把檢查和隱患整改結合起來。根據檢查出的存在問題，督促企業搞好安全隱患整改，將整改責任落實到人，整改資金落實到位，並限期解決。一時難以解決的，要登記建檔，並採取切實有效的監控措施，確保萬無一失。

三是要把檢查與年度安全生產目標考評工作結合起來。配合黨委政府認真搞好安全管理工作的考評。對於發生安全事故的，取消一切評先樹優資格。

四是要把檢查與完善應急預案結合起來，針對檢查發現的突出問題，在加強整改的同時，督促有關單位對相關應急預案進行補充完善，搞好應急救援演練，提高處置重特大事故的應急能力。

2023單位事蹟材料 篇10

20xx年，公司緊緊圍繞建設‚一強三優‛現代公司的戰略目標，大力構建‚平安和諧電力‛企業，認真踐行‚安全、穩定、謀事、落實‛八字方針，在上級黨委的正確領導下，團結一心，克難奮進，開拓進取，求實創新，狠抓安全生產經營管理，認真開展‚優質服務‛和‚創先爭優‛活動，始終將文明創建活動貫穿於企業經營管理工作的全過程，加大創建工作的落實力度，夯實創建活動基礎，斷提高企業的凝聚力、創新力、向心力。

一、單位基本情況

二、健全組織，強化領導、明確責任

為實現創建目標，我公司成立了以黨總支書記為組長的創建工作領導組，設立了創建工作辦公室，明確了創建責任和創建目標，制訂了創建方案，建立健全規章制度，把文明單位創建活動與生產經營融為一體，貫穿於生產經營全過程。

同時，公司將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，並將活動開展經常化。在工作中領導班子團結一致，心往一處想，勁往一處使，緊緊圍繞中心工作，強化黨風廉政建設，以身作則，堅持原則，抓重點，求實效，領導班子整體功能和戰鬥力得到大幅提高。

三、強化班子建設，提供組織保障

在省級文明單位創建過程中，公司通過強化班子建設帶創建，有力地促進各項工作順利開展：認真落實公司中心組理論學習制度，制訂有針對性的學習計劃，不斷提高執政決策水平;完善公司黨總支議事決策機制，認真貫徹民主集中制，堅持集體領導、民主決策，提高科學決策水平;認真落實黨風廉政建設責任制，完善懲防體系建設，按照領導幹部‚一崗雙責‛要求，進一步健全完善黨內監督約束機制;認真落實領導幹部重大事項報告制度，嚴格幹部選拔任用、資金使用等方面監督，保證廉潔從政各項規定和要求落到實處。公司各級班子成員帶頭轉變領導作風和工作作風，堅持重實際、講實話、辦實事、求實效，帶動全體黨員幹部用心想事、用心謀事、用心幹事，盡心盡力為企業和羣眾辦實事、辦好事。

四、豐富活動載體，創造良好氛圍

在創建兵團級文明單位過程中，奇台墾區電力公司重點打造‚一堂、一榜、一牆、一平台‛特色載體，全面公司推進精神文明建設。

一堂，即道德講堂。圍繞社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德‚四德‛建設，在公司舉辦了‚道德講堂‛七期，分別以‚孝老愛親‛‚愛崗敬業‛‚安全生產‛‚無私奉獻‛‚助人為樂‛等為主題，把道德講堂活動融入到公司精神文明建設工程中、融入到公司安全生產、優質服務、電網建設、經營管理、黨風廉政建設等各項工作中。通過一講堂的打造進一步激發職工傳遞正能量的熱情，使企業文化建設真正落地生根。

一榜：即‚四德榜‛。以‚孝、誠、愛、仁‛為主題的設立善心義舉四德榜，積極引領職工樹立文明新風。四德榜既是‘有形’的，又是‘無形’的，它不只掛在牆上，更是立在職工心中的道德標尺。自公司四德榜張貼出來，共有22人榮登榜上，更推出了、等一批先進典型，在公司掀起了比孝順、比誠信、爭做模範的熱潮，讓職工在身邊找到了學習的榜樣，提升了職工的思想道德水平。

一牆，即‚文化牆‛。公司把‚文化牆‛建設當做精神文明建設的重要載體，圖文並茂地打造了集名言佳句、傳統美德、核心價值觀、廉政建設、企業文化於一體的‚文化長廊‛。牆壁變成了一道亮麗的景觀，吸引了職工的駐足觀看，讓道德建設滲透到羣眾的日常生活中，內化於心、外化於行，有效提升了職工的道德素質。

一平台，即‚網絡平台‛。申請創建了公司微信、微博、QQ等網絡平台，通過平台對公司先進人物、優秀模範、中華傳統美德、中國夢、社會主義核心較直觀、廉政警句等進行廣泛宣傳，將傳統道德文化、歷史文化積極向外傳播，激發人們尚德、尚善、尚真、尚樸的內在品質。

在文明單位創建工作中，公司堅持以人為本，優化企業內外部環境：

公司始終堅持把‚綠化環境、美化家園、淨化身心‛作為創建兵團級文明單位的一項重要工作，並將其納入公司整體發展規劃中。近年來，該公司以創建文明單位為契機，堅持生產、生活、生態三兼顧，努力打造‚綠色電力‛平台。公司院內綠化面積達900餘平方米。

此外，公司結合創建學習型班組、學習型企業活動，堅持開展政治學習、黨員輪訓、形勢任務教育等活動，不斷提高整體綜合素質，提升幹部職工專業技術水平和服務職工羣眾的能力，強化服務意識，不斷加大標準化服務建設力度，在服務窗口採取服務標準上牆、窗口微笑服務、規範文明用語等措施，使窗口服務水平不斷提高。

2023單位事蹟材料 篇11

移動通信有限責任公司分公司營業部是**市內最具實力的移動通信企業，到目前為止，全市已建成4條移動光纜通信幹線，總長度達到320公里，城鄉共有數字基站52個，通話用户總數達7萬多户，年業務收入達到4200多萬元。擁有“全球通”、“動感地帶”、“神州行”三大移動業務品牌，並擁有彩信、彩鈴、手機雜誌、移動祕書等多項數據業務。目前，全網運行穩定，通信質量良好，國內漫遊通達各省近20xx個城市，國際漫遊遍及世界五大洲的240多個國家和地區。目前我們正在向3G時代邁進，具有廣闊的發展空間。

我們移動通信公司經過近6年的建設和發展，可以説在基礎設施和硬件建設上已經能夠充分滿足用户的需要。因此，軟環境建設就成為我們工作的重點。做為移動通信企業來講，為用户服務的好壞，是否講究價格誠信是企業能否建康發展的根本所在。因此，公司成立以來，我們始終堅持合法經營，文明服務，遵守行業道德和工商行政管理法規，認真執行《消費者權益保護法》和《物價法》，把“追求客户滿意服務”做為自己的服務宗旨，秉承“溝通從心開始”的服務理念，打出了“話費誤差，雙倍返還”的承諾口號，不斷提高服務質量。

一是為“價格誠信”創造優越的物質條件。為了方便城鄉用户辦理業務，我們花大力氣進行營業網點建設。在市內新增了園丁路、靖和街、春城路3個營業廳，在鄉鎮新建了敬信、板石、春化3個營業廳。各個營業廳統一裝修，環境優雅、窗明几淨，空調、沙發、飲水機、鮮花、坐椅一應俱全，使營業大廳整潔、美觀、舒適，春夏秋冬温度適宜;我們在大廳內懸掛了各種業務流程和標準資費表，配備了多媒體話費自助打印查詢系統，用户可以根據自己的手機號碼和密碼，隨意打印消費話單明細。因此用户辦理業務、查詢話費簡單又方便。我們設立了綜合服務枱，客户從進門到業務辦理完畢，都有專人引導和解答諮詢，遇有資費上的疑惑可隨時獲得解答。我們在各個營業廳配備了移動夢網演示和體驗系統，用户可以隨便上網體驗夢網服務，並由營業員負責解説如何避開各個網站的資費陷井，免花冤枉錢。我們配備了客户服務專用車，可以到鄉鎮為用户現場辦公，也可以為市內用户提供必要的上門服務。我們與新聞媒體簽訂了業務廣告合同，及時向用户傳達各類新業務、新政策、新資費信息。我們還在營業廳安放了手機展示櫃、業務宣傳櫃和電視錄像設備宣傳業務，增加了業務和資費的透明度，為企業誠實、信用、童叟無欺創造了先決條件。

二是為“價格誠信”創造良好的人文環境。在服務方面，我們強化“用户至上，用心服務”的精神，加強對外服務人員的業務和素質教育，使營業員辦理業務迅速準確。我們推行了“首問負責制”、“站立服務”、“一台清服務”和“三聲服務”;在營業人員中開展“每天前進一步，永遠真誠服務”競賽活動，倡導營業員用換位思考的角度去替用户着想，從心理上理解客户，把簡單的服務昇華為親情服務;加強了營業員的業務知識和禮儀服務的培訓，準確快捷地為用户辦理

業務，使用户有賓至如歸的感覺，;加強了客户服務人員的服務意識教育，轉變服務觀念，實行客户經理負責制，上門主動了解用户需求，有針對性地做好服務工作，為用户講解各類資費套餐業務，讓用户根據自己的消費情況清楚使用哪項資費最省錢，真正使客服人員成為客户的第一顧問和祕書。在實際工作中，大家主動為用户排憂解難，認真完成好用户交待的每一件事，使用户真正信賴移動公司的真誠服務。

三是為“價格誠信”建立內外結合的監督和檢查機制。對內成立了“價格誠信”工作領導小組，實行不定期抽查制度，制定了與資費和服務質量掛鈎的績效考核辦法，使企業內部的價格情況時時處於有效的監控之中。營業員如果出現資費業務的差錯或是沒有同用户講解清楚各類業務收費方式，都會受到不同程度的考核。運維科、客服中心、營銷渠道管理班還指定專人按時在不同時間、地點對各種業務資費進行撥打測試，以檢測計費的準確性。同時，我們還聘請了匿名社會監督員，不定期進行價格和服務質量的抽查，並根據抽查情況認真考核和整改。我們還主動請人大代表團、政協委員代表團來視察指導我們的工作，彙報服務情況，瞭解基層羣眾的呼聲。每年我們都要召集客户代表、大客户、鄉鎮聯絡員、代辦户到公司來，或召開座談會或舉辦聯誼活動，認真徵求他們的意見，傾聽用户在資費收取、欠費停機等方面的呼聲，加強了相互之間的瞭解與溝通。對於以上各方面提出的意見和建議，我們都要召開專題會議進行認真研究，找出解決問題的辦法及時改正，並對意見和建議給予相應的答覆，及時反饋給相應的人員或部門。

四是以誠信為本，建立上下通達的用户投訴處理通道。首先我們經常與物價和消協取得聯繫，及時瞭解用户在使用移動業務方面的投訴情況，認真對待用户投訴，每件都能夠妥善解決，並達到用户滿意。其次是我們建立了由省至州至市的1860客户投訴體系，並廣泛向用户宣傳投訴號碼，用户有意見一撥1860，即可由上至下發來投訴處理單，並要求必須在規定的時限內予以解決，既要向上彙報處理結果，又要給用户反饋解決情況，如果用户不滿意，可以繼續投訴。省、州、市三級都要對處理情況進行考核，並具體落實到人頭。如果用户來公司詢問或投訴，無論員工、班長、科長、經理隨便哪一級，都可以得到妥善解決，因為我們內部實行了“首問負責制”，問題解決的好壞，都與每個人的績效考核緊密掛鈎。大部分投訴是因用户對業務不熟不理解或不清楚資費的收取標準而發生的，因此，在處理投訴過程中，我們要求員工要從用户的角度出發，體諒用户的不專業性。僅今年1至11月，我們就處理用户投訴900多件，每件消費爭議、價格爭議都得到了合理的解決，用户對此也表示滿意。

在工作中，我們始終堅持誠信為本、守法經營的原則，尤其是在價格上更是童叟無欺、公平競爭，因此，近兩年來，先後獲得了省、市兩級消協授予的“消費者滿意單位”和“誠信單位”榮譽稱號。

2023單位事蹟材料 篇12

xx縣客運總公司是縣交通運輸局直屬的客運企業，現位於xx鎮金海路1號，成立於1992年7月，具有國家客運三級經營資質，主營班線客運、城區公交客運、農公班線客運、出租客運等業務。目前，公司擁有固定資產3067萬元，職工112人，從業人員760多人，經營着上海、無錫、南京、句容、崑山、青島、徐州、射陽、常州等中長途班線20餘條，至連雲港市區快客班線2條，9條城鄉公交班線，8條城區公交班線，4條村村通班線，出租車153輛，公交車60輛，共擁有營運車輛395台，日進站車輛330多台，平均日客流量約8000人次，構成較完善的客運服務網絡，是全縣主要的旅客集散地，是江蘇的北大門。

公司自成立以來，始終堅持“安全第一、旅客至上”的經營宗旨，以“快捷、準點、安全、舒適”為服務目標，以守法誠信為根本，以持續發展為主題，以提高效益為核心，以安全生產為基礎，主動適應客運市場的變化，主動謀求公司的長遠發展，搶抓機遇，與時俱進，保持了生產發展、職工隊伍、管理秩序的穩定與和諧發展，充分調動起廣大職工的積極性和創造性，做強做大企業規模，為公司創造了一個又一個輝煌成績。20xx年10月順利通過了江蘇省運輸管理局二級客運站的驗收，通過ISO9000服務質量認證，並先後榮獲連雲港市交通企業安全生產標準化一級企業、省級青年文明號、江蘇質量誠信AAA級品牌企業、江蘇省五一勞動獎狀，紅十字無償獻血促進獎單位，20xx、20xx連續兩年獲市“平安企業”和縣“文明單位”，20xx年城北汽車客運站榮獲全國“萬里杯”首屆旅客最滿意汽車客運站、2xx年度勞動保障誠信示範單位、先進基層黨支部、“愛心車隊、志願服務”獲省百優志願服務項目。

能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經營的結果。公司的具體做法是：

一、以守法誠信為本，把公司做實做大做強

xx縣客運總公司位於江蘇的北大門，是全縣重要的旅客集散地、客運樞紐，也是對外重要的窗口單位，平日十分注重公司的形象建設。從開始建設起，公司就超凡脱俗，不僅在硬軟件上引用了高科技，而且在生產、經營和管理理念上實現了高起點，公司一直秉承“服務第一、信譽至上、誠信守法、持續創新”的經營管理宗旨，在生產、經營和管理上不僅有完備、規範、民主、科學的規章制度和激勵機制，而且在用工上凸顯了現代大部分企業所沒有的以人為本的公司特有形象。三年來，公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經營，不僅贏得了社會讚譽，而且得到了員工擁戴。

為了依法經營、科學決策，公司堅持依照《章程》辦事，重大事項都要經過班子討論或職工大會等表決通過，嚴格按照《章程》辦事，成了公司依法經營、依法決策、依法管理的起點。

為了提高員工素質，為企業發展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。通過形象建設使公司員工的整體素質和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

公司注重科學管理，不斷用新的制度規範公司的經營行為，多年來公司以誠信為原則，堅持“以旅客為中心、推動公司發展;強化內部管理，提升服務質量，堅持持續改進、確保旅客安全”的質量方針，建立了公司、客運站質量管理體系，20xx年通過了ISO9000質量管理體系認證。

在財務管理上，嚴格執行國家財務管理制度，按照國家統一的會計制度規定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，無帳外帳，與銀行結算往來正常，無不良記錄。

二、嚴格信守合同，誠實履約，切實維護經營者權益

我公司成立伊始,就把商業信譽放在首位，認真貫徹執行《合同法》及相關法律法規，堅持信用至上的經營理念，提出守合同重信用是企業發展的原動力，在實際工作中，我們與經營者依法簽訂和履行合同，自覺維護雙方當事人的合法權益，建立健全了公司合同信用管理制度，組織職工學習《合同法》、《勞動合同法》等法律法規，通過培訓和培養增強員工依法守信的觀念。平時注重加強合同管理,不斷修訂完善合同內容，定期與公司營運車輛經營者簽訂承包合同，切實維護經營者的合法權益。公司成立至今,從未出現過合同糾紛。同時，我們自覺接受工商行政管理部門和行業監管部門的監督管理，遵紀守法、誠實信用，沒有發生任何違法違規行為和不良記錄。

三、重視安全生產，強化安全措施，營造安全氛圍

在安全生產方面，公司一直提倡"安全第一,預防為主"的安全管理觀念，全面提升企業的安全生產水平,加強對企業的安全生產監督管理,建立持續改進的安全生產長效機制,公司依據國家關於安全生產的法律、法規和規章及“企業安全生產標準化基本規範，編制了安全生產標準化規範。為全面貫徹《安全生產法》，保證安全生產無事故，公司研究制定了《安全生產管理制度》，成立了安全生產管理委員會，總經理為主任，領導班子其他成員為副主任，各科室負責人為成員，每月召開安委會成員會議和駕駛員例會，定期對職工進行安全意識教育，對站場和重要部門、車輛進行經常性安全檢查，做到了防患於未然。

建立健全安全生產管理台賬，完善《安全生產管理制度》、《安全生產責任制》，制訂《安全生產職責》、《安全生產管理目標》、《安全教育制度》、《安全生產檢查制度》、《職工安全守則》以及“職工安全健康”所應有的20餘項規章制度。在建立健全各項規章制度的同時，我們認真組織全公司人員認真學習執行，狠抓制度的落實，形成一種長效機制。

完善安全生產監督網絡，公司總經理為安全生產第一責任人，分管領導為第二責任人，各科室負責人為安全領導小組成員，具體負責企業的安全生產監督管理及完成上級安全生產工作任務和日常安全生產工作及突發事件的安全處置工作。同時設立專兼職安全員，他們也是安全生產管理員，實行“一崗雙責”，形成了一整套的安全生產管理網絡體系，保障了職工的人身安全、財產安全，使企業的經濟穩步發展。

針對公司經營特點制定《安全事故應急救援預案》和《危險品查堵制度》，設有應急救援小組，以應對突發事故的發生，定期進行演練，實行定置管理。對進站行包通過安檢儀逐一進行檢查，嚴格把關，杜絕危險品上車，切實維護乘客的人身安全，保障安全有序的工作環境和乘車環境。

由於公司堅持層層落實安全責任，實現安全管理、安全生產的長效機制。公司的勞動安全設施和勞動保護條件均符合國家有關標準和規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，高危作業安全指標嚴格遵守有關規定，近三年來，安全生產工作取得很好的成效。

四、嚴格遵守勞動保障法律法規，構建和諧穩定的勞動關係

公司是社會的細胞，是社會穩定的基礎，只有公司勞動關係和諧，社會才可能和諧。我公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規，一是建立健全勞動合同制度。凡到公司應聘經考核合格錄用後，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。不存在招用童工、損害女職工權益等行為。二是完善集體合同制度。通過平等協商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質量，並制定了與集體合同、勞動合同相配套的規章制度。三是工會組織健全，活動開展正常。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規範化要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四是建立健全工資分配支付制度，實行企務公開，認真執行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。每月10日定期足額發放職工工資，併為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。五是加強法制宣傳教育力度，培養員工的守法意識。公司制定了普法依法治企規劃，成立了普法依法治企工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，並在公司宣傳欄開闢了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內容或公開廠務，有效促進了普法依法治企工作。20xx年度公司被授予《勞動保障誠信示範單位》。

五、充分發揮工會組織作用，加強公司民主管理工作

工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋樑和紐帶。公司非常重視發揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開兩次員工代表大會，將年度工作總結、本年度工作計劃和職工培訓計劃等列入審議範圍。

此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會審議通過後再付諸實施，充分發揮了員工代表和工會主席的作用。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。

六、加強公司勞動爭議調解組織建設，建立預警機制

公司成立了由工會主席負責，工會、行政部、員工代表組成的勞動爭議調解委員會，具體負責公司勞動關係處理和勞動爭議調解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動，調解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關係形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關係的和諧打下了基礎，提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調解工作，並能與勞動爭議仲裁機構相銜接，不斷提高勞動爭議調解的信譽度和成功率。

七、積極參與公益活動，堅持履行社會責任

公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，並切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。

多年來，我公司在做好日常管理工作的同時，積極參與公益活動，領導帶頭，職工熱心，積極參與無償獻血、擁軍優屬、捐助四川災區、關心孤寡老人、志願者執勤等活動，自覺參與大學聯考考生運輸、運送援建四川災區人員等任務，積極履行社會責任，在自然災害、突發公共事件和重大活動中表現突出。

1、全體幹部職工熱心參與社會公益活動，每年在公司職工和駕乘人員中組織一次義務獻血活動，自20xx年以來，共有80餘人次參加社會義務獻血，共計獻血25000CC。在四川地震發生後，全公司職工和駕乘人員踴躍捐款31820元支援災區重建，派出二台客車義務運送援建四川災區人員，20xx年5月份又為四川災區兒童捐贈愛心包裹212個，玉樹地震發生後，全體員工紛紛伸出友誼之手，向玉樹災區捐款6000多元。

2、近年來，公司積極開展軍民共建、擁軍優屬活動，與縣駐軍部隊聯合開展“雷鋒日”義務勞動活動，熱心參加“七一”、“八一”、“春節”擁軍慰問活動。帶領職工走向社會，到貧困户、福利院走訪慰問，組織愛心車隊到福利院看望慰問孤寡老人，給他們送去米、面、魚、肉等慰問品;並廣泛發動幹部職工、駕乘人員向白血病患者辛歡歡同學捐款;20xx年中秋節前夕組織職工和駕乘人員向一家祖孫三人身患尿毒症的小夢緣捐款15903元，在職工中開展“慈善一日捐”活動，增強員工的大局意識和責任意識，表現出了文明單位文明人“奉獻社會”的誠摯愛心。

3、成立愛心車隊，開展志願服務。公司於20xx年3月成立愛心車隊，由10台車租車2名管理人員，20名駕駛員組成。兩年多以來，愛心車隊隊員們在做好日常優質服務的同時，以更多的愛心回報社會，全體隊員向社會公開服務承諾，遵章守紀、安全行車、文明駕駛、禮貌待客，在日常工作及生活中，帶頭做好尊老愛幼、團結友愛、熱心助人等社會公益事業，關愛弱勢羣體，開展志願服務，每年大學聯考期間，免費接送大學聯考學生;放棄營運，免費帶領聾啞學生遊覽新城，他們不斷強化服務理念，時刻做到文明誠信服務，開展志願服務，踐行奉獻精神。愛心車隊以特色的服務，創新的舉措，奉獻的精神，在出租車隊伍中起到良好的模範帶頭作用，並贏得廣大乘客的讚譽，受到了各級領導和社會各界的認可，於20xx年底被團縣委確認為我縣的一個志願者分會，“愛心車隊，志願服務”項目於20xx年7月份被團省委確認為“xx省第三批百優志願者服務項目”。

幾年來，我公司在對外經濟活動中堅持誠信不欺、言而有信、以誠待客的市場經營準則，誠信經營，優質服務，在為社會創造出更多更大貢獻的同時，也收到了很好的經濟效益和社會效益，公司信譽大大提高，在今後的道路上，公司依然會秉承“誠信守法經營”的理念，把依法管理、恪守信譽做為通往寬廣道路的靈丹妙藥，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信發展公司，靠守法誠信為社會做出更多貢獻，並時刻牢記誠信是企業的生命。

2023單位事蹟材料 篇13

*局辦税服務廳現有幹部8人，其中：男同志2名，女同志6名，平均年齡32歲，正式黨員4名，入黨積極分子1名,團員2名，本科文化8人。始終堅持按照“創一流團隊、創一流管理、創一流環境、創一流服務、創一流業績”的工作思路，內強素質，外塑形象，努力打造一支“政治強、業務精、作風硬”的地税文明之師，以嚴格的管理和優質的服務贏得了地方黨委、政府和納税人的肯定和讚譽。

一、強基固本求發展，創優秀團隊

按照爭先創優活動的總體要求，加強政治學習、強化業務技能培訓，努力打造一支高素質的幹部隊伍。

(一)抓政治理論學習，提升思想素質。*局按照

打造學習型機關的要求採取專題授課、座談討論等形式，抓好xx屆五中、六中全會及xx大精神和“三個代表”重要思想的引導教育;認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，使幹部牢固樹立愛崗敬業、奉獻税收、服務社會的思想。開展讀收活動，每年要求幹部精讀一本書籍，不斷提高工作人員政治思想素質和業務工作能力。20xx年組織開展奧運知識、團知識、xx大知識的能力挑戰賽，5月舉辦了一次“貫徹xx大，開啟新徵程”的演講比賽;20xx年舉行“關注留守兒童，捐助課外書籍”和“艱苦奮鬥教育故事會”活動;20xx年舉行“精讀一本書，提升執行力”網上徵文和演講比賽。在此期間，多次與縣直各單位開展籃球、釣魚比賽等活動，培養全體幹部積極向上的精神情操和健康文明的生活情趣，進一步激發學習和工作熱情，增強單位的凝聚力和戰鬥力。

(二)抓業務技能培訓，提高服務水平。採取“請進來，走出去，關起門”等各種行之有效的方法，拓寬知識面，改善知識結構，提高業務能力和處理複雜問題的能力。一是請進來學，聘請專業教師針對服務禮儀進行專門授課，通過形象生動的講解、演示和實際操作，對幹部站、行、走、説等各個環節進行訓練，為樹立“規範、高效、誠信、服務”的良好形象打下堅實基礎。二是走出去學，近年來積極選送新錄用的公務員、業務骨幹、辦税能手等參加省、市局組織的各項業務培訓達40餘人次。三是關起門來學，制定學習計劃，每月抽出一定的時間進行業務知識培訓，近3年，共組織12期培訓，分別就税收業務、計算機操作、徵管軟件等方面的內容進行培訓。

二、 建章立制保發展，創優化管理

從制度建設入手，規範程序，健全制度，強化監督，全面提高工作效率和服務質量，實現了管理的規範化、制度化，有力地促進了地税事業的健康發展。

(一)建立健全內部管理制度。在日常管理上，從強化內部機制入手，充實完善了《政務公開制度》、《經費管理辦法》、《財務採購使用管理制度》、《公文處理制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《財務管理制度》等規章制度，做到了按制度辦事，靠制度管人。

(二)規範完善納税服務制度。對辦税員嚴格着裝掛牌上崗制度，執行“首問責任制”、“服務承諾制”、“限時服務制”、“延時服務制”、“預約服務制”的服務方式。規範工作流程，簡化辦事手續，提高工作效率，以優質的服務和高效的工作取信於民。

(三)嚴格落實績效管理制度。堅持一季一考評，一年一兑現，採取工作績效加360度民主測評相結合的方法，科學評價幹部工作業績，真正實現獎勤罰懶，獎優罰劣。激發幹部的工作熱情，營造出一種人人想幹事、能幹事、幹好事的良好氛圍。

三、改善設施促發展，創優美環境

為創建一流的辦税環境，克服重重困難，多方籌措資金，加強基礎設施建設。

(一)改善辦税場所。針對原辦税服務廳過於狹小的不利局面，為方便納税人、服務納税人，多方籌措資金20餘萬元，把辦税服務大廳從二樓搬遷到一樓臨街門，每年損失門面房租費十多萬元。

(二)加強服務設施。購置計算機、速印機、掃描機等先進辦公設備，設置了休息座椅、飲水機、寫字枱等服務設施，擺放綠色盆景和花卉，力爭做到綠化、亮化、淨化、美化，努力為納税人提供一個便捷的、人性化的辦税環境。

(三)規範納税標識。在辦税場地公開業務工作辦理程序和監督投訴電話，統一製作桌牌、胸牌，實行亮牌、掛牌、持牌上崗。

(四)公開辦事流程。凡進入辦税服務廳辦理業務的納税人，均能在政務公開欄、電子觸摸屏、電子顯示器瀏覽到納税相關事宜的辦事流程，節省時間和精力。

四、務實創新謀發展，創優質服務

堅持“規範執法就是最好的服務”的行為理念，按照“走近矛盾，破解難題”的要求，着重抓好三方面工作，提升了文明窗口形象。

(一)完善全程服務，讓納税人省心。一是簡化和優化業務流程。歸併代開發票、申報納税、税務登記、税務諮詢等專業化窗口，設置6個綜合性辦税窗口，納税人在一個窗口便可辦妥所有納税事宜。二是全面推行 “一窗式”服務方式，劃分全程服務項目，即時辦理或者受理限時辦結納税人申請的各種辦税事項，對超時辦結的窗口工作人員進行嚴格的行政和經濟責任追究。三是開通網上辦税。為納税人提供網上申報等網上辦税業務，幫助納税人足不出户辦理涉税事項。

(二)創新服務形式，讓納税人稱心。一是創新了税法宣傳形式。開通12366辦税服務平台，綜合業務、政策諮詢、全程服務、信息技術隨時在線輔導，被企業會計親切地稱為“全天候、不下班的辦税服務廳”。二是推行延時服務。上班時間結束時，如果有納税人來辦理納税事宜，必須受理完畢才可下班，不準以任何理由推脱。三是開展預約服務。無論是雙休日還是節假日只要納税人有預約，都必須及時受理。

(三)兑現行風承諾，讓納税人放心。堅持向社會公

開廉政承諾，要求全體幹部廉潔勤政，秉公辦事，杜絕吃、拿、卡、要、報，並接受公眾監督;連續幾年堅持開展了“服務好不好，納税人來評判”的面對面評廉活動和網上述職述廉測評活動，將税收執法納放在納税人看得見的地方，接受社會各界的監督。20xx年，對該局“機關科室局”測評點擊數為70000餘次，滿意率為99.98%，對“税務工作人員”測評點擊數為150000餘次，滿意率為99.9%，基本滿意率為0.1%，未出現不滿意票。

辦税服務廳的工作繁瑣又細微，但戰鬥在服務廳的青年幹部們無怨無悔，每天笑臉迎來送往着納税人，無聲奉獻着他們的青春。為實現富國強民、服務地方經濟社會發展做出應有的貢獻。

2023單位事蹟材料 篇14

20xx年以來，在縣委、政府的高度重視下，在省、市扶貧辦的大力支持協助下，咱們仔細貫徹執行省、市扶貧工會議精神，活躍爭奪各類扶貧項目，並仔細安排施行。

一、方針使命完結狀況

20xx年，共爭奪到位財務扶貧資金1820。32萬元，發放扶貧貼息貸款3150萬元，施行了11類扶貧開發項目，完結了縣委、政府下達的向上爭奪資金使命。具體狀況如下：

1、整鄉推進扶貧開發項目。20xx年12月省市批覆在20xx年—20xx年度施行，方案總出資9691。44萬元(20xx年出資6170。59萬元、20xx年出資3520。85萬元)。已到位省、市專項扶貧資金1100。00萬元。已完結出資7762。15萬元，其間：財務專項補助資金827。02萬元、結合部門資金3575。93萬元、信貸資金578萬元、社會扶貧資金14萬元、大眾投工獻料折算2767。2萬元，完結20xx年度出資方案的125。8%，佔20xx、20xx兩年總出資的80。1%，在20xx年12月底前完結。

2、整村推進扶貧項目。施行27個，投入財務扶貧資金405萬元，第一批6個已竣工檢驗，第二批21個已竣工，已竣工檢驗。項目覆蓋全縣7個城鎮、大街辦，23村(居)委會27個自然村，1345户大眾5495人受益。

3、革新老區建造項目。方案施行2個，實踐施行4個，其間省級2個、市級2個，投入財務扶貧資金139萬元(省級100萬元、市級39萬元)，省級2個已竣工，市級竣工1個。

4、易地扶貧搬家項目。20xx年—20xx年度施行5個，搬家5個自然村206户777人，到11月20日已完結安居房建造134户，已竣工檢驗3個。

5、太陽能整村推進扶貧項目。施行1個1000户，投入100萬元，已發動施行，方案在20xx年5月30日前完結。

6、扶貧安居工程項目。第一批施行100户，投入財務扶貧資金100萬元，在汁易地搬家點施行，已完結28户，其他正在施行;第二批施行70户，投入財務扶貧資金70萬元，已竣工40户，方案在20xx年6月30日前完結。

7、工業扶貧項目。在十街鄉、銅廠鄉施行4個，投入財務扶貧資金300萬元，正在安排施行。

8、扶貧到户貸款項目。合作縣婦聯發放到户貸款20xx萬元，貼息資金100萬元。

9、漂亮家鄉建造項目。在浦貝鄉間浦貝村施行，投入市級財務扶貧資金12萬元，正在安排施行。

10、扶貧貼息貸款項目。在山裏香、恆源、康源食品公司施行項目貸款3150萬元，貼息資金94。5萬元。

11、村莊勞動力訓練搬運作業。訓練100人，投入財務扶貧資金8萬元。

經過以上扶貧項目的施行，貧窮地區的根底設施得到顯着加強，大眾出產日子條件進一步改進，村莊貧窮人口逐漸削減，能夠基本處理2190户8000人貧窮人口的温飽疑問。

二、首要作業辦法

1、活躍爭奪資金。一是廣泛儲藏建造項目，完善項目庫，活躍爭奪整村推進、易地搬家、老區開發等項目，進步扶貧開發水平;二是深化查詢研究，厚實做好項目方案，為爭奪各類項目加速展開打牢根底;三是加大工業扶貧力度，活躍扶持農業龍頭企業，擴展扶貧到户貸款方案。

2、標準項目建造。一是仔細執行項目管理職責制，嚴格執行工程項目建造投標邀標、佈告公示、資金管理、績效考核等原則;二是科學方案，標準施行，強化項目監督管理，保證建造內容和質量請求，表現項目效益;三是加大資金結合力度，廣泛宣揚發動大眾活躍參加項目建造，不斷進步扶貧開發水平緩扶貧成效;四是仔細做好扶貧計算監測、項目報表等作業，進步事務水平，推進扶貧項目績效管理。

3、強化資金管理。一是進一步強化扶貧資金管理，嚴格執行《雲南省財務扶貧資金管理暫行辦法》，全部完結報賬制，標準扶貧資金批閲、撥付、報賬程序;二是加強監督作業，不斷完善項目資金申報、批閲、管理辦法，築牢“六道”防地;三是執行廉政許諾原則，持續在整村推進、工業開發、易地扶貧等項目中施行廉政許諾制;四是持續展開扶貧資金管理作業，進一步完善監管辦法，依照省市扶貧辦、財務局的請求，對20xx年以來全縣扶貧資金管理運用狀況進行整理自查，活躍迎候省市審計。

4、做好效勞作業。一是持續貫徹執行好法制政府、職責政府、陽光政府、效能政府各項原則;二是仔細展開“四羣”教學活動，施行幹部直接聯絡大眾原則，實在協助聯絡村委會馬頭村大眾辦實事、解難事、做好事;三是實在改變作業作風，深化底層搞好查詢研究，瞭解貧窮大眾所想所需，真扶貧、扶真貧;四是進一步增強黨員幹部紀律認識、效勞認識，健全完善作業紀律、公事招待、用車管理等原則，堅持節儉辦事，厲行節約;五是加大扶貧宣揚作業力度，仔細編印《易門扶貧信息》，宣揚全縣扶貧作業動態。

5、加強廉政建造。一是加強黨員幹部理想信念教學和廉潔從政教學，深化展開崗位廉政教學、警示教學;二是進一步樹立健全“教學、原則、監督”並重的懲防系統，持續深化學習《廉政原則》;三是仔細執行“三重一大”團體議事決議計劃原則，項目立項、大額經費安排等，施行領導班子團體討論決定;四是仔細貫徹執行中心“八項規則”和省、市施行辦法，嚴格執行“四個倡議”和“九個禁止”規則，自覺遵守黨員幹部廉潔自律各項規則，明哲保身，廉潔從政;五是持續展開廉政共建活動，施行項目績效職責制和廉政許諾制，並展開廉政評議;六是執行扶貧項目資金佈告公示原則，強化束縛監督，逐漸樹立危險防備機制，加強對要點環節、要點崗位的危險防備。

我縣20xx年的扶貧開發作業，有四個方面的特色：

一是縣委政府高度重視。縣委、政府高度重視，加大安排和諧力度，項目爭奪作業成效顯着。扶貧開發領導小組成員單位合作親近，資金結合力度大。

二是安排項目施行厚實。各城鎮、大街高度重視，執行扶貧項目管理安排和管理人員，實在加強監督管理，想方設法結合資金，活躍發動大眾參加項目建造，仔細安排項目施行，各類項目施行進展快、質量高、效益好。

三是管理原則執行較好。扶貧項目管理職責製得到較好執行，項目投標邀標、佈告公示、資金管理、項目檢驗、績效考核等原則和規則得到嚴格執行，做到標準統一，施工標準，用原則管理項目，進步了項目建造的標準性。

四是施行效益對比顯着。經過項目施行，極大地改進了大眾的出產日子條件，進步了人民大眾的日子水平，完結了根底設施建造、工業扶貧開發、村莊社會作業同步推進，為推進社會主義新村莊建造、構建和諧社會奠定了根底。

但是，也存在一些艱難和疑問，首要表如今：

一是項目爭奪難度大。我縣不屬扶貧開發作業要點縣、不屬民族自治當地、不屬西部大開發集中連片開發區，扶貧開發資本單一，扶持方針有限，項目支持缺乏，項目爭奪難度加大。

二是作業進展不平衡。個別城鎮(大街)領導不到位，幹部職責認識不強，作業作風不實，安排管理不力，項目施行進展慢、標準程度差、施行效果不顯着。一同，少量城鎮事務作業依然滯後，平時項目材料、計算報表報送不及時，難以習慣作業請求。

三是扶貧管理人員少。扶貧項目施行觸及面廣，作業量大，使命艱鉅，扶貧辦現有幹部職工人員較少、年紀偏大，跟着扶貧事務的拓寬、作業量的添加，現有人員難以習慣新時期扶貧開發作業的需求，對活躍和諧爭奪項目，加強項目監督管理，進步事務水平，推進各項作業帶來了影響。