會計就業調查報告（精選5篇）

會計就業調查報告 篇1

社會在發展，對各種各樣的人才需求不定，但是現在不管是什麼專業，對我們大學生而言，就業壓力還是蠻大的，為此我就我所學的專業就業形式展開了調查。

選擇了會計為專業的我，在這次調查中自然比較關注這一環節。看似簡單的工作，但要能把自己在學校所學到的知識真正運用出來也挺不容易的。在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分佔主體，而我自己對專業知識也能掌握，這樣就以為到了企業實踐應該能夠應付得來，這種想法簡直錯的徹底，因為在真實的企業裏並沒想象中如此容易。平時在學校，數字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠裏，數字絕對不可以出錯，因為質量是企業的第一生命，質量不行，企業的生產就會跟不上，而效率也會隨之降低，企業就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，企業要時時保持着這種競爭狀態，才能在市場中立於不敗之地，就因為這樣，企業會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環節都不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校裏可能會解一道題，算出一個程式就行了，但這裏更需要的是與實際相結合，只有理論，沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯並不是像在學校裏一樣老師打個紅叉，然後改過來就行了，在工廠裏出錯是要負上責任的，這關乎工廠的利益損失。

調查中我對我們國家的的會計專業的就業前景大體概括為以下幾個方面：

一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信手裏。到公司做大，財務複雜到親信無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以後能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是隻會記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞台。如果你的學校不是很好，會計專業在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業，因為可以利用時間，參考註冊會計師或ACCA，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。

二、外企：待遇好，學得專業

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。

工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全

面的財務控制、分析等經驗。

後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。

財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

建議：要進外企，英語好是前提。然後如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

三、事務所：小所和外資大所的雲泥之別

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累!區別在於很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來説，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言説在那裏是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯。

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有20__元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生(試用期)都能拿到6000元以上。

建議：進事務所不一定要通過CBRA，但有這個資格競爭力要強的多，所以爭取在學校通過兩三門科目。

四、理財諮詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構。

薪資水平：銀行個人理財諮詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪3000元以上。隨着經驗的增長，收入也　將隨之增長。

建議：在確定自己的發展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財上是關鍵的因素。

五.公務員、教師：穩定有餘，發展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢大體上説，財會類專業畢業生的就業方向還是比較廣泛的，但近年來也出現了就業難的問題。那麼，究竟是什麼原因使財會畢業生也一樣要面臨就業難的問題呢?

首先，不少企業不願意接收應屆畢業生，這一點在財會類專業的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級會計師。就算用人單位用了你，也需要進一步學習，接受企業觀察，並不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。其次，和其他專業一樣，就業難是大學擴招的必然結果。據有關調查顯示，像計算機、文祕、財會類等專業都是供需兩旺專業，即便如此，在人才市場依然是供遠遠大於求。所以，除個別專業之外，就業難現在是絕大多數大學生的共同問題，而並非是否某個專業獨有。第三，和國外的企業相比較，中國的財務部門在企業中的地位並不是很高。在國外，一個公司的財務總監稱為 CFO ，和CEO 一樣在決策中有着舉足輕重的地位，而在國內，除了一些大型企業有完備的財務機構以外，一些小規模企業的財務部門只是一兩個出納，會計。一些小公司甚至沒有專職的財會人員，出現一種行政人員兼財會人員的現象。這主要是因為很多企業並沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要性，認為財務人員只是收錢，管錢而已。觀念落後也給財務畢業生的就業帶來一定影響。

由於造成大學生就業難題的原因是多方面的，切實解決大學生就業難題是一個系統工程，需要用人單位、大學生、高校及社會共同努力。但是，歸根結底，大學生自身才是主要原因。因此，我認為，我們當代大學生需做好以下工作：

第一，努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，並具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

第二，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。

第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。

第四，藉助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利於人才交流會、網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才幹推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。

第五，先就業後擇業。面對嚴峻的就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業後擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以後找到理想的工作奠定基礎。

第六、 證書先行：要想在職場上獲得一個美好的前程，考取各種財會資格證還是十分必要的。對於在校大學生 根據自己的實際情況和職業目標，考取幾樣資格證書無疑在以後的就業中會增加一些成功的籌碼， 比如初級會計師資格證和註冊會計師資格證。

第七、拓展自己的專業視野：現在的社會越來越偏愛多元化知識結構的複合型人才，所以，如果能夠在精通本專業的同時，多涉獵一些和財會工作相關的知識，不僅能讓你在以後的工作中如魚得水，更能在應聘時讓招聘單位對你刮目相看。

當代大學生是很幸運的，因為我們面臨的是百年以來最好的機遇，中國將在他們這一代成為富強的世界大國，因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負。但在歷史機遇的同時，當代大學生也面臨前所未有的挑戰;每個大學生都將面對越來越快的社會發展所帶來的競爭壓力。競爭，推動了社會的發展，展示了社會的活力;競爭就是優勝劣汰。

面對這個競爭激烈的社會，我們只有以不變應萬變。機會只會眷顧那些有準備的人，只要我們做好充分的準備，一切困難我們都能迎刃而解。

對學院教學的建議。

培養適合社會需求，理論功底與實踐能力較強、綜合素質較高的複合應用型人才。強化電算會計,專業課每門課程配套模擬實訓，與企業聯合辦學。

會計就業調查報告 篇2

【摘要】隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會計專業的大學生，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，應該瞭解會計就業的前景，從而完善自己的不足之處，使自己成為社會需要的人才。因此，我在今年暑假期間走訪了貴州省石阡縣很多大中小型企業，其中包括銀行，酒店，咖啡店等並對他們的財務室進行了相關，發放了調查問卷，從而獲取一些有用的數據，最後分析總結。

一、調查目的

瞭解會計行業的發展現狀與人才需求，尋找自身能力結構與職業需求之間的差距，明確今後的努力方向，為職業生涯規劃奠定基礎。

二、調查對象和範圍

主要縣區設有會計崗位的各大中小型企業和事業單位。

三、調查內容

主要調查各單位會計人員的性別，學歷水平，所學專業，會計職稱，會計年限，以及對會計就業前景的看法等。

四、調查方法

通過現場書面問卷調查瞭解40名會計從業人員相關情況以及他們的主要看法。共發放問卷40份，收回40份，本調查問卷分為單選題和多選題(詳見調查附表)。

五、調查結果與分析

從調查結果看，我們調查的對象類型比例如下：

(1)從表一看，男女比例為9:11，可以看出，女性在會計人員這一塊佔了大多數，但在瞭解中可知，男性擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。從表二看，大專學歷佔的比例比較大，其次是本科。這説明會計專業對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強。從表三可以看出，會計專業還是一個比較對口的專業，在這些被調查的會計人員中有百分之六十二點五以前是學會計專業的。這説明同學們以後從事會計的可能性還是較大的。在表四會計職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之，高級和注會較少，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才。雖然從表二中得出會計專業對學歷的要求相對還不是很高，但同學們也應該學好自己的專業知識，提高自己的會計技能，使自己在以後的工作中能夠有很大的優勢。從表五看，在瞭解中得知，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這説明“幹一行就要愛一行”，只要你堅持不懈的努力工作，遲早有你發光的時候。

(2)在這次調查中，百分之六十以上的人對會計的第一印象就是算賬，記賬，這説明很多人在剛接觸會計這一詞彙時都不是很瞭解它真正的意義，很多同學現在也許還不是很瞭解會計的真正含義，這也包括我，但不要為此擔心，這只是一個開始，只要你努力就會成功。其次，百分之七十以上的人認為我國會計人員的社會地位高，受人們的普遍尊重，會計環境是影響會計人員社會地位的決定因素，而在所有影響會計制度發展的環境因素中，經濟因素是最主要的因素，我國60多年的會計史證明了經濟越發展，會計越重要。另外，在會計行業的前景方面，有42%的人認為需求量還很大，就業容易;38%的人認為發展前景還較好，就業一般;20%的人認為基本已經成飽和狀態，就業困難。而且，在會計行業中，誠實，穩重，細心是人們認為必不可少的。

(3) 調查中，會計人員在實際工作中會計業務處理能力應用是異常突出的，而其它的經濟業務處理能力、税務業務處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。

六、調查體會總結

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)一定要具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。(2)要有嚴謹的工作態度。(2)牢固的財務基礎知識和專業知識把基礎理論知識學紮實(3)廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平(5) 具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。要做到一名合格的會計人員，我自認為自身還有很多的不足之處，為了達到這些要求，我一定不斷完善自己，爭取做一名合格的會計人員。

會計就業調查報告 篇3

摘要： 隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會計專業的大學生，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，應該瞭解會計就業的前景。因此，我們調查小組設計了調查問卷，分別對會計與金融學院涉及會計專業，三個會計專業方向的學生髮放了調查問卷進行了調查。

一.調查目的

瞭解當前個人認為的會計行業的就業形勢，還有想從事哪個領域中會計工作。作為一名合格的會計人員需要具備那些條件，以便在今後的學習生活中進行改進。

二.調查對象和範圍

主要調查武漢商貿職業學院會計與金融學院的大一和大二的會計專業的學生。

三.調查內容

主要調查學校學生對會計是否對口，還有性別與從事會計行業的關係，從事會計工作面臨的壓力。還有所學的專業、性別、以及對會計就業前景的看法等。

四.調查方法

通過發放問卷的形勢調查，主要了解學院裏面注會、企會、電會。三個就業不同的學生。共發放問卷50份，收回47。本次調查問卷分為單選題和多選題。

五.調查結果和分析

從調查結果看，我們調查了三個會計專業的男女比例為1：46 由於我們學校學會計的女生太多，所以調查男女的比例這項數據是不準

(三)我們調查學生認為當前會計行業就業形勢如下：

(四)我們調查學生有意向報考那些會計資格證書如下：

(5)我們調查了對於第一份會計工作，能接受的最低工資調查如下：

(1)從表一看，會計電算化佔的比例最多，其次是企會。這説明當今社會會計行業從手工做賬慢慢的轉移到了用電腦來做賬。由於我們學校男女比例失調，女性佔了大半江山。但男性擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。

(2) 從表二看，女生的比例最大，就業與性別的關係有38%的人認為女性的就業優勢大些，有35%的人認為兩者是無關係的，還有27%的人男性的優勢大。

(3)從表三看，有68%的人認為當前會計行就業是困難的，因為我們調查的是在校的大學生，大家沒有任何會計工作經驗，只有一些理論知識，加上全國每年有幾百萬參加會計考試，由於會計市場會計人員過度的飽和從而導致會計行業就業難的問題。

(4)從表四看，報考會計資格證書，是會計人員自我提升的基石，從表中可以看出有38%的人想報中級會計師會計師有31%的人，還有23%的人想報註冊會計師，最後還有8%的人想報高級會計師，由此可見中級會計師是大多數人想報的，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才，所以報考高級會計師的人數只有那麼點人8%。

(5)從表五看，調查了對於第一份會計工作能最低接受的最低工資。1500-2500的佔了66%，其次是2500-3500的佔了15%，還有1000-1500的佔了13%，最後就是3500以上的有6%，對於會計人員的工資在全國各個地區都有這不同的差異，其實對於自己第一份會計工作最重要的是工作經驗，工資是其次，只要得到工作中豐富工作經驗，自己的工資也會豐富起來。

六、 總結

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)一定要具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。(2)要有嚴謹的工作態度。(2)牢固的財務基礎知識和專業知識把基礎理論知識學紮實(3)廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平(5) 具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。 對學院教學的建議。

培養適合社會需求，理論功底與實踐能力較強、綜合素質較高的複合應用型人才。強化電算會計,專業課每門課程配套模擬實訓，與企業聯合辦學。

會計就業調查報告 篇4

一、調研目標

通過調研，全面瞭解天津區域經濟發展和產業轉型升級背景下，工程造價諮詢業發展的現狀;瞭解天津工程造價改革提升後對高素質技術技能型人才的需求狀況;瞭解不同類型企業對造價人才素質、能力的具體要求，做好專業定位，使專業培養目標與職業崗位需求保持高度一致，使專業建設融入行業發展，更好的為天津市物流產業的發展培養高素質技術技能型人才。

二、調研方法

調研方式包括：實地走訪、問卷調查、電子諮詢等。

三、調研對象

調查對象種類

調查對象

企業

選取有代表性的企業進行詳細深入調研，如施工企業、造價諮詢企業、建設單位

網站

行業協會的網站、政府網站、人才招聘網站

院校

天津市開設工程造價專業的相關本科和高職院校

四、調研路徑

1.天津市造價行業現狀調查

選取相關造價諮詢企業、施工企業、瞭解工程造價從業人員的來源、需求、崗位職責的要求以及崗位工作任務的劃分情況;崗位人員知識與能力的要求;對課程設置的建議。

2.天津市造價協會相關政策及改革發展趨勢的調研

通過造價行業協會網站、政府網站蒐集資料，瞭解我國和天津市工程造價發展現狀、發展趨勢，天津市造價諮詢企業的數量、經營方式、規模、類型、經營狀況，人才需求的規格、數量及趨勢。

3.天津市高職造價諮詢人才供需情況的調研

4. 撰寫調研報告。

五、調研結果

本次調研，通過走訪、問卷、電子諮詢的形式調研小型、中型、大型企業及高校共計6家，具體名單如下：

序號

企業名稱

業務範圍

工作要點

1

天津興業工程造價諮詢有限公司

造價諮詢

現場、操作、業務

2

天津理工大學

工程造價改革方向

理論研究、發展趨勢

3

天津城市管理幹部職業技術學院

BIM實驗室建設

工程造價信息化實訓室建設

4

天津國土資源與房屋建築職業學院

工程造價

建築施工

工程造價技能大賽訓練、 職業技能分析

5

天津市工程造價與招投標管理協會

工程造價管理

招投標管理

行業現狀，問題，改革方向

6

天津建聯建業工程造價諮詢有限公司

算量、計價崗位職責

與課程對接

調查中企業普遍認為造價諮詢人員應具備的核心能力和素質包括：較強的服務意識、有專業的工程造價理論知識和操作能力;最主要的課程為建築識圖、建築工程計量、工程預算與定額、項目管理、工程造價控制。學生還需要加強實務操作訓練。

六、調研分析

(一)天津市物流行業發展現狀

1.現狀

(1)產業規模持續擴大

天津經濟發展已經進入了快車道，特別是濱海新區納入國家發展戰略，百萬噸乙烯、千萬噸煉油、空客A320總裝線、中航直升機總裝基地、無人機、大推力火箭、大功率機車、地鐵和輕軌機車製造等近400個重大項目相繼建成投產，300萬噸造修船、海上鑽井平台、物聯網核心設備、光通訊設備和光伏電池生產製造基地等300多個重大項目開工建設，使得政府投資項目資金逐年數億增加。

(2)企業實力顯著增強

振華物流、德利得物流、中遠散貨等物流總部企業不斷髮展壯大，中通、韻達、順豐等快遞龍頭企業的區域總部落户天津，阿里巴巴、亞馬遜、京東、蘇寧易購、噹噹網、唯品會等電商巨頭的區域物流分撥中心開工建設，初步形成了功能齊全、運作高效的物流市場主體。截至20xx年底，天津市共有物流企業數量已超過2萬家。

(3)專業化能力不斷提升

“”期間，圍繞天津優勢支柱產業的發展，湧現了一批專業化工程造價諮詢企業，全過程造價管理、BIM技術專業化水平顯著提升。圍繞京津冀協同發展建設，建設領域工程造價業務量和規模不斷加大。

(4)專業變革迅速

20xx年中華人民共和國建設部制定了《建設信息化“十五”計劃》，並於20xx年根據建設信息化發展的需要對該計劃進行了修改。計劃中明確闡述了建築業信息化的發展趨勢，提出的行業信息化的總體目標，第一條即為“完善建設領域信息化標準體系”，提出的重點任務包括“將建設項目應用趨於成熟的管理信息系統技術(MIS)、計算機輔助設計技術(CAD)、關係數據庫技術(RDBS)、自動控制技術(AC)等進行面向應用主體的有機集成，使多項信息化技術在集成中提高企業管理一體化、可視化和網絡化水平”，為中國BIM 研究奠定了政策的基礎。在20xx~20xx年，科學技術部《“十五”科技攻關計劃》期間，建設領域展開了對於BIM技術的相關研究。例如，課題為“基於IFC 國際標準的建築工程應用軟件研究”開發了基於“行業基準分類(Industry Foundation Classes，IFC)”的結構設計和施工管理軟件。此後，《“”科技攻關計劃》對BIM技術相關研究給予進一步的支持。“”的重點項目《建築業信息化關鍵技術研究與應用》中，第四個課題“基於BIM 技術的下一代建築工程應用軟件研究”展開了基於BIM 技術的成本預測、節能設計、建築設計、施工安全以及施工優化等軟件的開發。20xx年5月，中國住房和城鄉建設部印發《20xx～20xx 年建築業信息化發展綱要》。綱要明確指出，“‘’期間，建築業信息化發展的總體目標為基本實現建築企業信息系統普及應用，加快BIM、基於網絡的協同工作等新技術在工程中的應用，推動信息化標準建設，促進具有自主知識產權軟件的產業化，形成一批信息技術應用達到國際先進水平的建築企業”。

2. 存在問題

總體上看，天津市建築企業已步入轉型升級的新階段。但是，建築企業運行效率仍然偏低，建築行業業整體發展水平與京津冀協同發展、自由貿易試驗區建設和“一帶一路”建設等國家戰略的要求仍有一定差距。主要體現在：

(1)對工程造價控制的認識不足

現階段天津市的建築行業中還沒有形成一套比較全面的工程造價統一標準和依據，而建築企業也沒有充分意識到工程造價對企業經濟利益的維護方面能夠發揮作用。設計院與工程單位之間對於工程造價的內容沒有對接，那麼建築項目的監理人員也無法對工程造價進行合理的管理檢查，使得制定工程預算造價在實際施工過程中沒有充分發揮作用。

觀念過於落後，不能對工程項目的造價進行合理的判斷與分析，從而無法進行造價管理與控制。隨着我國國民經濟的不斷髮展，建築材料價格已經由傳統的計劃經濟轉變為現在的市場經濟，其價格的漲跌並不受國家控制，而受整個材料市場的控制，但是，僅僅依靠市場還不能進行資源的合理配置，因此，在建築材料的價格上，需要國家在市場經濟的形勢下對建築材料市場的價格做適當的調整，從而達到穩定的狀態。而在工程建設上，政府部門也顯得過於熱情，直接干預到建築工程的施工建設中，對市場上的建築材料的價格依然按照傳統的方法來進行控制，從而不能保證工程項目造價的真實性。

(2)沒有專業的工程造價人員

專人專職才能夠將工作做好，那麼在建築行業中的工程造價的預算也是統一的道理，由於這項工作的工程背景要求高，需要專業的造價人員才能夠完成較為科學合理的資金分配方案，為工程制定一個較為清晰的工程預算。但是目前天津市很多建築企業不僅缺少工程預算環節，還經常缺少專業的工程預算往往較為粗糙，對於後續的施工工作缺少參考意義。

同時，既有的造價人員專業知識還不夠，技能水平也偏低，導致了無法對建築工程項目進行合理的預算，根本無法做好工程造價的控制與管理工作，這種情況能夠產生的問題就是，在工程造價的控制與管理過程中，所得的預算結果並不合理，造成了投資者的損失。在現今的項目造價管理與控制工作中，由於造價工程師的專業技能還不能達到要求，大多數造價工程師都依靠工程的定額來進行工程項目的預算，但這是片面的，已經無法滿足現階段造價控制與管理的要求。隨着科技的不斷進步，建築工程的施工水平也在不斷的提高，所以説，在工程的造價預算過程中，就需要更專業的對工程項目造價進行預算，這就要求工程項目造價工程師的素質也要提高。但是目前的造價工程師並不具備這樣的能力，在工程項目的造價預算上顯得力不從心，不能處理好工程項目各個程序之間的關係，從而很難在工程項目的造價上做出合理的預算。

(3)造假問題

建築項目施工規模的擴大，施工難度隨之增加，造價成本逐漸加大。在建築工程造價中，設備與安裝成本比例很大。施工單位為了獲取更多的利潤，往往虛增造價項目，誇大施工難度，重複羅列清單定額中已經包含的項目，以增加造價成本，造成工程成本虛高，陷入了惡性循環的怪圈。

3.天津市建築行業造價發展趨勢

目前天津建築行業存在的問題導致難以有效管理工程造價，無法提高企業的效益。結合管理的發展現狀進行分析，其可以從以下幾個方面進行考慮：一是信息技術與工程造價的有機整合;二是工程造價管理系統的動態化;三是人才隊伍的建設。

① 信息技術與工程造價有效整合

由於工程造價的業務需求和規模不斷增加，其數據處理量也隨之加大，這就要求管理質量和效率要不斷提升，並對信息的利用和管理等進行不斷加強。目前天津工程造價的信息化管理需要不斷創新和發展，因此要想實現造價管理的信息化，必須要將信息技術與工程造價進行有機整合，從造價管理特點出發，充分利用信息技術，從而確保管理服務的科學性和合理性。

② 工程造價管理系統的動態化

工程造價管理系統的動態化作為建築工程造價信息化管理的發展方向，其主要是對相關的造價信息進行全面動態收集和傳輸，從而實現工程造價的有效控制。

③ 人才隊伍的建設

對於工程造價信息化管理而言，人力資源的發展對其具有十分重要的作用。因此建築企業管理部分要想實現工程造價管理的信息化和現代化，在工程建設過程中必須要將工程造價管理的作用加以充分發揮，加大人才隊伍建設力度，同時要從信息化管理的實際需求出發，培養出綜合型人才，使其既能瞭解工程造價信息化管理工作的順利進行。

(二)工程造價人才的需求分析

根據《國務院關於大力發展職業教育的決定》(國發[20xx]35號)、教育部《關於全面提 高 高 等 職 業 教 育 教 學 質 量 的 若 幹 意見》(教高[20xx]16號)等有關文件明確了高等職業教育的定位和根本任務:“高職高專教育要以社會需求為目標,以就業為導向,堅持培養面向生產建設、管理和服務第一線需要的,實踐技能強、具有良好職業道德的較高素質的技術應用型人才”。從中可以看出,如何提高學生的就業率,其根本的核心是學生職業能力的培養。

天津市近期政府工作報告規劃明確提出,將“大力增強建築業發展優勢,加快培養建築業管理人才和高技能緊缺人才, 培育能參與國際競爭、承攬大型工程的建築企業集團”,“使建築業繼續保持在全國的領先地位”。“同時大力發展對外工程承包和勞務輸出”,“強化外派勞務人員的業務培訓”。據統計資料, 建築業專業技術人員僅 佔 從業 人 員 總 數 的 5% , 尤 其 是 高 技 能“藍領”人才和高素質的經理級人才更為緊缺。目前,浙江在海外建築市場也需要大批的技能型人才。

天津市工程造價專業及相關專業的畢業生數量遠遠小於市場對工程造價人員的需求。因此,工程造價專業的建設和發展能夠有效緩解天津市建築業對於高素質造價專業人員的需求。天津職業大學工程造價專業在如何提高學生就業率、提高學生職業能力方面不斷探索,不斷創新,走出了一條浙水專特有的工程造價專業建設之路。

七、專業定位

培養在綜合型建築企業的中、低層造價崗位從事造價預算及控制的高素質技術技能人才。

會計就業調查報告 篇5

一、調研的背景、對象和方法

(一)調研背景

在我國，隨着經濟的持續發展，對會計類專業人才的需求一直處於一種上升的趨勢，即使是大學生人數激增，畢業生就業困難的今天，會計類專業的就業形勢也明顯的比其他專業的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經類專業一直處於領先，根據調查結果顯示，社會對會計電算化專業畢業生需求意願較強，九成單位有長期需求，同時會計專業是職業類院校中開設非常普遍的專業之一，由於各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨着我國大專院校會計專業人才培養人數的不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業畢業生的需求量和提供的會計崗位開始變化。與此同時，中職學生的生源質量也在逐步下降，中職生對原有會計專業課程設置和要求越來越不適應，很多學校會計專業教學標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務之一，就是要調研廈門對中職會計專業人才的需求情況、會計專業設置情況及人才培養情況，在此基礎上開發出廈門市中等職業學校會計專業教學標準(包括課程標準)，據此培養符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業人才。

(二)調查對象

調查的對象：以企業為主，其次為財務會計專業的畢業生，進行典型性抽樣調查。企業選取我校畢業生為20xx、20xx屆30名學生所在的企業。

(三)調研方法和形式

本次調研採用全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式採用問卷調查表和訪談法相結合的方法。

通過這次的調研，目的是希望能夠對今後會計人才的培養方面能夠更加適應企業需求，在實務操作教學的過程中具有一定的針對性。

二、會計行業發展的對人才需求的趨勢

企業在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經驗。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對於會計人員，企業更青睞有工作經驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那麼重要了。

有關專家説，目前會計行業處於低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員並沒有出現供不應求的狀況，而要找一個有過硬的專業背景，手中拿着國際認可的會計職業資格證書，並在相關行業中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。

那麼，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰”經驗，並持有過硬的職業資格證書。但是，本科文憑並不是必需的，豐富的實踐經驗才是走向成功的法寶。但對於工作經驗幾乎所有的企業都要求有2～3年工作經驗為宜，可見工作經驗對於應聘的重要性。工作經驗具體到應屆畢業生來看也就是實務能力，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這隻要通過一定的實習實訓是可以做到。通過調研，我們發現企業在招聘應屆畢業生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作能力。 企業認為現在的會計專業畢業生在實際工作中欠缺的有：

1.實踐經驗，作為一名會計專業者，還要對審計及法律知識有一定程度的瞭解。

2.實務經驗、職業規化及能力與職位的定位。

3. 遇到問題無法主動，出色地加以解決，安於現狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

事實説明，應屆畢業生儘管在開始時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作幹起，擺正心態，準確定位，工作幾年後自己不就是人才市中最具競爭力的羣體了，畢竟發展需要一個過程。

三、對財務會計人才的需求情況

(一)人才需求量分析

據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次於營銷人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網公佈的國家工商總局最新發布的一項統計表明，截止20xx年上半年，全國私營企業已達到300萬户，同比增長20%，增加近35萬户。按此增長速度分析，全國私營企業每年至少增加了30萬户，按每個企業配置1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加40多萬會計從業人員。由此可見，財務人才的就業前景較為樂觀。

(二)學歷需求情況

本次針對企業的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨於理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業對大專人才的需求成為了這類企業人才需求的主體，從回收的有效調查表來看，達到了25家，佔調查中小企業總數的58%。

(三)崗位需求情況

企業對財務會計專業人才的崗位需求是我們確定專業方向的重要依據。調查資料顯示，企業特別是中小型企業提供的財務會計專業崗位主要是會計核算、財務分析、財務管理三類崗位，它們所佔比例分別為：38%、20%、42%。

四)企業對財務會計專業人才業務素質、能力要求情況 業務素質：

財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素質的會計人才，業務素質的不斷深化尤顯重要。

(1)牢固的財務基礎知識和專業知識

企業普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識，並能理論聯繫實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業的具體實際，瞭解財務管理的規章制度和企業有關規定，並從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

(2)廣泛的知識面

企業認為光有財務、會計專業知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業所需要的人才。一名合格的會計人員，對於財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、税收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統的特性，及時地吸收反饋。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平