文化建設調研報告4篇大綱

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為加快我縣文化事業建設，加大文化產業開發，推動我縣民族文化產業培育、發展壯大，實現文化強縣的戰略目標，我縣的文化工作始終堅持“二為”方向和“雙百”方針，以彝族文化為主打，努力實施“民族文化工程”、“精品工程”，在遵循藝術規律和市場規律，打破地域界限，優化組合藝術生產要素，提高精神產品生產能力和水平的同時，逐步完善運作機制，加快人才培養，挖掘本土文化，保護、傳承和發展民族文化，使全縣民族民間文化呈現出良好的發展勢頭。10月8日，縣人大常委會民工委、財工委在時副主任的帶領下，到縣文化體育局進行了關於瀘西縣民族文化建設工作的調研。

一、近年來民族文化工作基本情況

（1）挖掘、整理、保護、傳承我縣傳統民族文化。

我縣的民族文化，是各民族在千百年的生產生活中不斷沉澱、積累起來的智慧和結晶，涵蓋在生活習慣、風俗觀念、宗教信仰、文學藝術、生產技術和工藝技能等方方面面。為傳承、保護、繁榮和發展民族文化，打造“阿廬文藝”精品，我縣曾組建了彝族“羊頭鼓舞”大型廣場文藝表演隊、壯族“蟲繭巴烏”演奏隊和“洞經音樂”演奏團，成立了“城子古村”開發領導小組。同時，以“阿廬文化中心”建設為契機，成立了“阿廬文化”研究會，收集、整理、研究並編輯出版了《阿廬文化》刊物；並以省、州、縣的大型文化活動為契機，以民族文化為基礎，組織開展民族文化藝術創作和排練演出，邀請省、州專家進行指導包裝，在一定程度上使民族文化得以傳承。

（2）圍繞中心工作開展豐富多彩的文化活動。

今年縣文體局充分發揮文化部門職能作用，針對土地開展整理中存在的問題，組織文藝隊下鄉演出，宣傳相關政策。此外，為推進煙農文化學校建設，我縣文化館組織開展了文藝進村演出活動，並創作了四口快板《説説煙農學校》、小品《煙嫂煙哥哥》等文藝節目，將烤煙生產和煙農文化學校建設的互惠互利，用文藝形式活靈活現地展現出來。積極向上級爭取資金和項目，加快民族文化基礎設施建設，投資100萬元在午街鋪鎮鳳舞村和山林哨建蓋了民族文化培訓室、活動室和陳列室，投資90萬元即將開工建設永寧、舊城、三河文化站，投資40萬元建設舊城村民族文化廣場，投資26.4萬元在午街鋪鎮11個村委會建設了11個籃球場。縣文化館還充分利用阿廬文化中心、秀山休閒廣場等條件較好，人口集中的地方，積極組織各種豐富多彩的廣場文娛活動，受到羣眾的好評。

二、主要存在問題

調研組在認真聽取了縣文化體育局的工作彙報和走訪了各鄉鎮和各相關部門之後，一致認為：當前我縣的民族文化工作在縣委、縣人民政府的重視之下，緊緊圍繞滿足廣大人民羣眾日益增長的精神文化生活需求做了大量工作，也取得了一些有目共睹的成就，在人才培養，本土文化的挖掘、保護、傳承和羣眾性文化活動等方面也做出了突出成績，但是，由於一些客觀條件的制約和束縛，我縣民族文化工作依然存在許多困難和問題，主要表現在：

（1）資金投入不足制約了文化工作的開展。

建設的投入總量偏少、比例偏低。近年來，在縣委，縣人民政府對文化工作的重視下，也千方百計投入了一定的資金進行了羣眾文化的基礎設施建設工作，取得了許多一些有目共睹的成績，但是，由於各種原因，一些文化建設大項目，大資金無法落户我縣，使我縣缺少建設民族文化的大手筆，給文化工作建設帶來了極大的制約和困擾。再者由於各級財政尚有不少迫在眉睫的民-生問題都無法解決，根本不可能充分顧及到看似只有投入沒有產出的文化事業，一定程度上形成了文化工作愛談不愛投的局面。

（2）基層文化工作開展困難。

許多鄉鎮由於工作格局的實際情況和對文化工作的重視不夠，基層文化工作仍然存在説起來重要，忙起來不要，檢查時要，不檢查時不要的現象，基層文化工作僅限於鄉鎮機關內打場球，搞場文娛表演。全盤研究、部署、檢查基層文化工作不夠，幫助文化部門解決實際問題少，文化工作在基層服務發展，傳承文明，更新觀念的作用沒有得到重視和發揮。

三、工作建議

（1）建議縣人民政府加大對文化事業的資金投入。

一是各級政府要加大對基層文化事業的投入，按照國家規定的“各級財政對文化事業經費的投入增長不低於當年財政收入的增長幅度”要求，在財政支出中確定對文化投入的具體比例；二是各級政府應在挖掘、蒐集、整理、研究上投入必要的專項經費進行搶救性保護。扶持措施，保護好民族民間傳統文化的優秀項目；三是政府對民族民間傳統文化生產、經營單位和個人給予必要的政策傾斜。對優秀的民族民間傳統文化傳承、創作、研究、傳播人員在生產、經營等方面給予適當的政策傾斜等；四是運用市場機制，拓寬投資渠道，建立科學的籌資機制，大力提倡社會投資辦文化。採取政府主導、社會參與、統籌規劃、分步實施，創建一個民族民間傳統文化發展基金會，積極吸引國內外企業、機構和社會各界人士的資助。

（2）繼續組織開展豐富多彩的民族傳統文化活動，滿足羣眾精神生活需求。

各鄉鎮、各有關職能部門要積極搭建民族民間傳統文化的宣傳、交流平台，讓更多的人知道和喜歡民族民間傳統文化。加強民族民間傳統文化的教育，讓民族民間傳統文化後繼有人。要充分挖掘民族民間傳統文化的潛力，廣泛開展羣眾文化活動。在傳統民俗、節日慶典文化活動中，充分整合、利用瀘西現有民族民間傳統文化資源，努力開展有價值的羣眾性文娛活動，使廣大老百姓在吃飽穿暖之餘玩得瀟灑、過得愉快，遠離一些低級趣味的娛樂活動。

（3）充分利用現代信息傳媒手段宣傳，打造我縣民族文化形象。

要充分利用網絡、廣播、影視劇等現代信息傳媒手段宣傳、打造、炒作我縣歷史、人文地理、民族文化方面一些較有特色的東西，促使外界關注瀘縣、對瀘西感興趣、想到瀘西走一走、看一看，提升瀘縣人氣、匯攏四方賓客，從而達到最終服務於地方經濟建設的目的、為此，建議縣人民政府重啟《黑虎將軍》、《馬纓花》兩部本土影視劇的拍攝籌備工作。

（4）建議縣人民政府重建阿廬藝術團。

目前的縣級藝術團隊還是要以政府扶持為主，形成以政府為主導的民族文藝團隊，廣泛網羅各類突出的文藝人才，並解決其後顧之憂，以藝術團為基地，收集整理我縣各類音樂、舞蹈、器樂、戲劇等傳統民族文化形式並進行藝術加工創作、宣傳展示和重點打造，宣傳瀘西，宣傳阿廬古洞，在此基礎上再來逐步尋求民族文化市場化運作和樹立瀘西民族文化品牌之路。

機最新關於關加強機關文化建設調研報告2019年文化建設調研報告（2） | 返回目錄

廣泛開展羣眾性文化活動，推動機關文化建設向深度和廣度發展，努力在建設上海國際文化大都市中走前頭作表率。

一、堅持以社會主義核心價值體系建設為引領，着力提高黨員幹部的思想政治素質和道德修養

堅持把社會主義核心價值體系建設作為基礎工程，貫徹到機關文化建設和精神文明建設全過程，做到理論與實踐相結合、知與行相統一，努力以社會主義核心價值觀引領思想政治建設。

(一)抓住機關文化建設的核心，討論確立核心價值理念。樹立正確的價值觀，是機關文化建設的核心。市級機關黨的建設堅持把社會主義核心價值體系貫穿到黨員幹部教育管理全過程，融入到黨員幹部日常工作學習生活中。XX年，工委下發《關於開展“踐行價值取向作表率、着重凝心聚力促發展”主題教育活動的通知》，要求黨員幹部帶頭踐行“公正、包容、責任、誠信”價值取向，在實現創新驅動、轉型發展中走前頭作表率。各單位抓住機關文化建設的核心，討論確立核心價值理念，努力把社會主義核心價值內化為黨員幹部的自覺追求。市審計局、市政府發展研究中心、市高級人民法院、市公證行業等許多單位和行業開展機關核心價值觀大討論，提煉具有本單位特色的“精氣神”，激發黨員幹部幹事創業的內在動力和活力。

(二)注重政治文化的社會化過程，切實加強思想道德建設。加強機關文化建設，必須始終堅持以思想道德建設為根本。各單位堅持把加強理論武裝作為首要任務，發揮黨組(黨委)中心組學習的示範作用，通過多種形式引導黨員幹部不斷提高學習貫徹黨的理論創新成果的自覺性和堅定性，提高理論素養和分析解決實際問題的能力，努力作真學真懂真信真用的表率。同時，圍繞重要節慶日以及重大歷史事件紀念日，深入開展理想信念教育和形勢政策教育，進一步統一思想、堅定信心。XX年，結合紀念建黨90週年，通過舉辦青年幹部黨史學習專題培訓班，開展“學黨史、知黨恩、跟黨走”、參觀上海“紅色原點”、唱紅歌走紅路等“七個一”系列教育活動，增強了黨員幹部學習黨史、發揚傳統、堅定信念、執政為民的責任感。

(三)拓展文化建設的實踐載體，廣泛開展精神文明創建活動。羣眾性精神文明創建活動是社會主義核心價值體系的生動實踐。各單位牢牢把握建設社會主義核心價值體系這個根本，緊緊抓住迎辦世博等重要契機，廣泛開展志願活動，開展結對幫扶，組織賑災、慈善捐贈工作等公益活動，深化機關精神文明創建活動。許多單位堅持把學習弘揚雷鋒精神與文明機關、文明單位、文明行業創建結合起來，推動學雷鋒活動常態化。XX年，工委通過舉辦系統文明單位創建工作骨幹培訓班，制定文明機關考評標準和文明機關創建管理規定，召開市級機關精神文明建設推進大會，明確文明機關創建的工作思路。在上一輪精神文明建設中，共有11家全國文明單位、235家上海市文明單位、6個上海市文明行業、55家市級機關係統文明單位受到表彰。

二、堅持以創建學習型黨組織為抓手，着力提高黨員幹部的科學文化素養和業務能力

堅持把創建學習型黨組織作為機關文化建設的重要抓手，把化解“四個危險”作為創建學習型黨組織的基本實踐，堅持“工作學習化、學習工作化”理念，逐步形成主要領導親自抓、分管領導重點抓、黨政工團共同抓、職能部門具體抓的創建工作格局。

(一)明確創建規劃目標，提高機關學習文化建設水平。明確發展方向是學習型黨組織創建工作不斷深化的基本前提。XX年，工委下發《關於市級機關學習型機關創建的指導意見》，明確了到XX年創建活動的總體目標、基本要求、保障措施、運行機制和組織領導等五個方面的內容。XX年，對應“xx”規劃綱要，工委制訂下發了《關於XX-XX年深入推進學習型黨組織(機關)建設的指導意見》，明確新一輪創建規劃和目標任務。許多單位相繼制定三年或五年學習型機關、學習型黨組織創建規劃，明確了分階段實施的目標任務。不少單位還將創建學習型機關、學習型黨組織確定為每年機關黨建的重點工作，明確學習目標和創建措施，推動創建工作逐步走上規範化、常態化的軌道。

(二)着力調整知識結構，提高機關幹部科學文化素質。及時更新知識層次，調整知識結構，才能適應社會經濟發展的新要求。各單位堅持把創建工作與上海“xx”發展和本單位實際相結合，時刻關注所處行業的最新發展方向，提前規劃學習內容，把調整黨員幹部的知識結構作為組織學習的重點，結合學習發展服務經濟、培育新型產業、建設“智慧城市”、創新社會管理等方面知識，定期舉辦處長論壇、創意論壇、青年幹部論壇等多種形式的論壇模式，堅持創新學習載體和方式，強化本職崗位必備知識的學習和專業技能的教育培訓，促進黨員幹部的知識結構和能力水平不斷適應“創新驅動、轉型發展”的新要求。

(三)深入推進創建工作，營造機關內部學習文化氛圍。近幾年，工委先後出台了學習型機關創建評估指標體系，編輯出版了《團隊學習導航》介紹各種創建模式;召開全市學習型機關創建推進大會，結合應對金融危機提出創建工作新要求;開展“創建學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動，網上展評220個學習型黨支部和180名學習型黨員的先進事蹟;走訪調研300多個基層黨支部，着力培育創建示範點。XX年2月，工委召開市級機關學習型黨支部建設推進大會，下發《關於進一步加強市級機關學習型黨支部建設的意見》，出台了學習型黨支部、學習型黨員創建導向標準，選編109個優秀案例出版《學習型黨支部建設實例》。各單位逐步建立健全激勵導向機制，把學習情況納入幹部獎勵、選拔、任用評價體系，增強組織學習的吸引力，提高黨員幹部學習的自覺性和積極性，形成了良好學習文化氛圍。近幾年，全市共有347個單位被評為“學習型機關創建工作先進單位”，其中市級機關111家。新華社、《人民日報》等主要媒體XX年都報道了市級機關學習型黨組織建設的經驗。

三、堅持以推進廉政文化建設為重點，着力塑造為民務實清廉的機關形象

堅持把建設廉政文化作為加強機關文化建設的重點內容，開展多種形式的廉政文化進機關活動，初步形成了以培育廉政價值理念為根本，以廉政制度為支撐，以豐富多彩的廉政文化產品為載體，黨員幹部廣泛參與的廉政文化建設新格局。

(一)深入開展廉政教育，紮實推進廉政文化建設。加強機關廉政文化建設是提升黨員幹部廉潔自律意識的有效途徑。各單位通過黨組(黨委)中心組帶頭學習貫徹《廉政準則》，黨政主要領導講廉政黨課、舉辦廉政學習輔導報告、參觀廉政教育基地、開展示範教育和警示教育等形式，積極探索具有本單位特色的崗位廉政教育的有效途徑。同時，積極培育優秀廉政文化建設項目，建設廉政文化示範點，創作廉政文化作品等，增強廉政文化的感染力和覆蓋面。許多單位不斷創新廉政文化的內容和形式，以廉政漫畫、廉政廣告、廉政小品、廉政屏保、廉政短信等豐富多彩的形式，營造廉政文化建設的濃厚氛圍，使黨員幹部受到生動活潑的廉政教育。XX年9月，工委舉辦“以人為本 執政為民——上海市市級機關廉政文化建設成果展”，5000多名黨員幹部參觀展覽，收到了較好的效果。

縣文化建設情況調研報告2019年文化建設調研報告（3） | 返回目錄

黨的xx大，胡總書記把加強文化建設提到了重要的位置，要推動文化大發展、大繁榮，掀起文化建設的新高潮。要把胡總書記的指示落實到實處，很重要的一個方面就是加強“三館”建設。 “三館”（文化館、圖書館、博物館），它不僅是我縣文化的主要活動場所，又是“農村公共事業”文化方面的業務主要培訓指導部門。目前，我縣沒有“三館”，只有“ 二館一所”（文化館、圖書館和文物博物管理所），但工作情況與“三館”基本一致。為了充分發揮和利用好“三館”建設，繁榮發展××文化事業，把××打造成“全國理學文化之鄉”，特提如下建議。

一、要在硬件建設上加大力度

目前我縣的“三館”建設，在硬件上明顯落後於其他鄰縣，圖書館用房面積未達到國家規定，文博所還棲身在文化館內。要發揮“三館”的作用，應着力加大硬件投入，積極規劃，創新局面。

①重塑文化館。縣文化館，始建於1982年，面積1612平米，外表已十分破舊，樓內多處出現嚴重滲漏，結構設計也簡單，各類活動場所得不到合理佈局利用，為改造文化館，縣文化部門XX年爭取到省文化廳100萬文祕雜燴網元，其中60萬元用於設備購置，40萬元用於文化館改造維修，但文化館現有位置狹小，故應整合資源，重塑文化館。

②夯實圖書館。圖書館，雖建於90年代中期，但由於當時各種條件的限制，在建築佈局和建築面積上都受到侷限，致使圖書館雖評為全國二級館但其硬件建設卻沒有達標，為此縣文化部門正在積極努力爭取省文化廳解決維修改造經費，希望縣政府在政策上多予支持扶持，以使圖書館各項指數都能達標。

③興建博物館。博物館是城市文明程度的重要標誌，也是城市歷史文明和現代文明的結晶，興建博物館非常有利於我縣打造文化品牌。現在國家非常重視博物館建設，每一個有正規陳列的博物館（包括文博所），國家每年都解決館辦活動經費。我縣歷史悠久，歷史名人眾多，興建博物館的資源豐富，政府要創造條件，興建博物館。

二、要在活動開展中加強投入

有效的資金投入是保障“三館”活動正常運轉的前提。從我縣目前“三館”運轉的情況看，在活動開展中需要加強投入：1、解決運轉必須經費，確保“三館”正常運轉，充分體現“三館”是政府開辦的公益性服務性的機構。我縣“三館”的活動經費，基本上是90年代的定數，只有文博所活動經費在XX年全國第三次文物普查時增加到3萬元，但與國家規定的至少每年5萬元的標準還相差2萬元，政府應着力解決“三館”正常運轉必須的經費，確保“三館”工作正常運轉。2、建立大型文化活動基金，構建“三館”活動網絡，創建集合社會力量開辦大文化的局面。我縣“三館”的大型文化活動，主要是喜慶佳節的重要文化重要活動，為使我縣“三館”大型文化活動更加規範有序，建議政府出資一部分，吸納社會融資一部分，建立“三館”大型文化活動資金，以便更好的開展社會文化活動。

三、要在人才政策上激活機制

加強健全三館建設，繁榮發展××文化，“三館”的人才建設是重要保證。但是，我縣“三館”的現狀卻是嚴重缺乏人才，近30年幾乎沒有進過一個專業大學本科生，職員平均年齡46歲，最年輕的35歲,圖書館通過努力建起了全國資源共享工程，但是缺少專業人才；文化館多是原劇團過來的人才，但現在年齡都普遍偏老；文博所在第三次全國文物普查時就更得人才缺乏。在現行的條件下要解決“三館”的人才問題非常困難，為此，建議我縣“三館”的建設在人才政策上要激活機制：一是創造條件讓那些熱愛文化事業、有文化技藝、並且是事業編制的其它單位的年輕人，進入“三館”。二是高標準、高要求確保“三館”現有的空編都能進入“三館”真正需要的年輕人才。三是創新用人機制，在“三館”確實需要的情況下，能夠外聘一些優秀人才。

供電企業廉潔文化建設調研報告2019年文化建設調研報告（4） | 返回目錄

內容提要：推進廉潔文化建設，築牢拒腐防變的思想防線，是貫徹落實黨中央反腐方針的要求，是企業自身發展的內在需要，是創建和諧企業、履行社會責任的時代需求。借鑑傳統廉潔文化的精髓，確定廉潔文化建設思路。合理設計，確保廉潔文化建設實效。

關鍵詞：供電 廉潔文化 研究

中央在《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出：要大力加強廉潔文化建設，積極推動廉潔文化進企業，引導企業廉潔誠信、依法經營。供電企業的工作關係國計民生，聯繫千家萬户，擔負着提高經濟效益、社會效益的光榮而艱鉅的任務。特別是在市場經濟條件下，由於工作的特殊性，決定了供電企業是腐敗問題的多發區，面臨着黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的嚴峻形勢。在腐敗產生的深層次原因中，文化的因素不容忽視。一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本的、長期的、廣泛的。推進廉潔文化建設，築牢拒腐防變的思想防線，是貫徹落實黨中央反腐方針的要求，是企業自身發展的內在需要，是創建和諧企業、履行社會責任的時代需求。供電企業應切實增強抓好廉潔文化建設的責任感和緊迫感，因地制宜開展廉潔文化建設。

一、開展廉潔文化建設的重要意義

廉潔文化建設是建設“一強三優”現代公司的客觀需要。“基業常青，文化制勝”。企業是否具有發展潛力，在很大程度上取決於它是否擁有獨具特色的企業文化。加強廉潔文化建設，可煥發員工昂揚向上的精神，塑造和衷共濟的優秀團隊，進一步提升企業的核心競爭力，更好地適應建設“一強三優”現代公司的發展戰略。

廉潔文化建設是端正行風的重要保證。供電行業作為重要的公用服務行業，加強廉潔文化建設，培育全體員工“依法、依制度、依程序”辦事的思想意識，教育員工在工作中正確行使權力，認真履行職責，這對於樹立企業良好的社會形象，維護廣大電力客户的切身利益，促進企業持續健康發展具有重要意義。

廉潔文化建設是構建和諧企業的內在要求。構建和諧企業致力於推行以人為本的發展戰略，把員工素質的提高、積極性與創造性的發揮視為企業發展的根本動力。而廉潔文化建設，強調人文素養，彰顯人文關懷，通過文化引導員工正確處理各種利益管理，調動和激發員工“尚清廉”的自覺性和“成事業”的創造性，確保員工人生平安、家庭幸福，進而實現企業和諧穩定發展。

廉潔文化建設是深入推進反腐倡廉的必然選擇。多年來，我們抓黨風廉政建設，主要靠“制度反腐”。而腐敗行為發生與否，主要取決於行為主體的思想動因。廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化，給人以堅定的理想信念、遠大的目標追求和高尚的道德情操，對員工確立反腐倡廉的思想觀念起着潛移默化的薰陶作用和感召作用。注重廉潔文化建設，黨風廉政減少和反腐敗鬥爭就有了先進文化的支撐，勢必增強“制度反腐”的效果。因此，廉潔文化建設是供電企業深入反腐倡廉的必然選擇。

二、吸取傳統廉潔文化的精髓，確定廉潔文化建設思路

中國曆代都十分重視廉潔文化，孕育出大量廉潔的優良傳統和豐富的文化遺產。早在《周禮》中就對“廉”提出了六種具體標準，即“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辯”，主要是指善良、能幹、敬業、公正、守法、明智等六方面的要求。《呂氏春秋－忠廉》有“臨大利而不易其義，可為廉矣”的論述，清朝王永彬在《圍爐夜話》中講了“見小利，不能立大功；存私心，不能謀公事”等。一些單位也出現了許多廉潔觀的表述，如“明廉志，修廉德，重廉行”、“廉潔是業績，也是生產力”、“人人思廉，全員助廉”、“潔身自好，公正清廉”等等，進一步豐富了廉潔觀念。概括起來，主要表現在三方面：

一是廉潔自律方面。郭允禮曾提出“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威。”這局名言點出了自律對於廉潔的重要性。古人云“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，這是自我管理的一種具體表現，也是廉潔行為的具體要求。因此，許多單位提出“貴不忘道，窮不忘操”、“常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心”等價值觀，從不同側面闡明瞭自律理念。二是勤政清政方面。勤政觀體現了中國傳統管理理念，有着廣泛德認可度。以身作則、身體力行是受人推崇的一種領導風格。許多單位提出了自己的勤政觀，如“恪盡職守，勵精圖治”、“為人師表，身體力行”、“淡薄名利，忠實履職”等，都是圍繞勤政思想展開的。清政觀是指明智執政、清白做人，是廉潔文化的主要價值觀表達形式。一些單位提出的“兩袖清風，一身正氣”、“領導就是服務”、“真誠接受監督，實施陽光工程”等，都屬此類價值觀。清政觀可以告訴員工，做事頭腦清醒，為人一身清白。三是克己奉公方面。廉潔文化強調處事公正，孔子在《論語.顏淵》中指出“政者正也，子帥以正，孰敢不正”。秉承這一著名觀點，提出了“清、正、廉、明”、“公而忘私、克己奉公”等説法。在生活態度上主張樸素從儉，這更加體現出中華民族的優良傳統和美德。一些單位提出許多的從儉觀念，如“儉以養性”、“艱苦奮鬥，勤儉創業”、“以廉為榮、以儉為美”等，賦予從儉理念以豐富的表達形式。

通過以上研究，可有效為企業廉潔文化定位，為企業廉潔文化的提煉找到方向和思路。

三、合理設計，確保廉潔文化建設實效性

廉潔文化反映了企業管理高層次的追求，是強化企業戰略執行的重要保證，只有得到員工的一致認同，才能取得實效。

廉潔文化應明確四項設計原則：一是原創性。廉潔文化要在表現方式和信息內容上具有獨創性，要通過用一種新穎而與眾不同的方式來表達，更多地吸引員工的注意力，讓廣大員工發現習以為常的事務中的新含義，並在頭腦中形成持久的印象。二是實用性。要注重對企業傳統廉潔文化的繼承和提煉，確保公司廉潔文化的大眾化，使廉潔文化真正成為為企業發展服務的管理工具。三是系統性。廉潔文化應是一個完整的體系，各組成部分之間相互關聯，具有內在邏輯性。四是人文性。廉潔文化建設是企業對員工的成長過程和未來人生的最大關心、關懷，運用文化的表達形式，充分發揮人文感召力，更好地教育和引導員工如何廉潔、怎樣做人，起到薰陶作用。

廉潔文化建設要確定相關模式。在建立廉潔文化體系過程中，要按照既定的建設模式，將廉潔文化貫穿於企業生產、經營、服務的全過程和員工學習、生活、工作各方面。廉潔文化的文件體系應包括理念和行為組成的《廉潔文化手冊》及《廉潔文化制度規範》等部分。系列文件需在全體員工中進行宣教和普及，為廉潔文化建設奠定基礎。

四、注重文化滲透，推動廉潔文化落地入心

廉潔文化從策劃、歸納、產生到員工認知、認可，中間有一定的距離。要根據不同羣體對廉潔文化多層次的需求，充分利用各種文化設施、活動載體引導人、凝聚人、鼓舞人，不斷提高廣大幹部職工的廉潔文化素養，營造反腐倡廉的良好氛圍。

一是要注重將集中宣貫和日常宣貫相結合，做到廉潔文化宣貫、普及經常化。組織召開廉潔文化宣貫會議，對廉潔文化體系文件進行集中宣講。開展主題教育、警示教育，設立廉潔文化專欄、專題網站等進行媒體傳播。通過廉潔承諾、徵集廉潔理念、開展廉潔文化“四進”活動等進行文化滲透。通過建設廉潔文化載體，如廉潔桌牌、廉潔標語、廉潔櫥窗等，使廉潔文化深入人心。二是要注重關口前移，營造尊廉崇廉的風尚。不僅要注重針對全體員工建立通用行為規範，還要注重針對不同崗位的特殊性，實行崗位廉政標準，使廉潔文化深入到員工具體崗位職責之中，起到強化理念的作用。三是注重效果追蹤，實現對廉潔文化建設的持續改進。可在一定範圍發放認知度調查問卷，對廉潔文化實現水平進行分析，採取有效措施進行完善，長此以往，達到廉潔文化持續改進的目的。

五、健全完善內控機制，實現廉潔文化建設常態化

廉潔文化重在建設，貴在實踐。要逐步健全完善內控機制，實現廉潔文化建設的長效運作。

一是組織領導機制。各級領導幹部是廉潔文化建設的第一倡導者、第一設計者、第一宣傳者和第一實踐者，在廉潔文化建設重發揮着重要的主導作用，要把廉潔文化建設納入企業反腐倡廉“一把手”工程重，在目標、措施、財力等方面給予保障，保護好廣大員工的積極性，使廉潔文化理念融入到企業管理的實踐中，最終轉化為企業的經濟效益、社會效益。二是目標責任機制。把廉潔文化建設的任務分解到相關部門和單位，實行目標管理，一級抓一級，層層抓落實。三是評價激勵機制。對廉潔文化建設工作情況進行量化分析與評價，與各單位工作考核聯責掛鈎，激勵各單位和廣大員工積極參與到廉潔文化建設中來，推動廉潔文化建設深入開展。