文明單位實施方案十篇

文明單位實施方案 篇1

創建文明單位是提高我校管理水平和工作質量的一項重要工作，是精神文明和物質文明建設的結合點，是提高我校師生員工整體素質的重要保證。根據我市創建文明單位工作的標準和要求，結合我校的實際情況，特制定20xx-20xx年度我校創建文明單位工作計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全面建設文明校園的目標，認真總結我們在物質文明、政治文明、精神文明建設中的成績，動員和激勵廣大師生員工為實現學校二次創業目標而努力奮鬥，把我校的文明創建工作推向更新、更高的層次。

二、創建文明單位工作要堅持四條基本原則

一是要更加突出以人為本。樹立和落實科學發展觀，就是要堅持以人為本，全面協調的發展。精神文明建設工作的主體是人，通過提高人的素質來實現人的全面發展，是我們精神文明建設的出發點和落腳點。所以在文明創建工作中，要把為了師生、服務師生、師生參與、師生推動作為我們工作的一條重要經驗;要把辦實事、辦好事，讓師生素質得到進一步提高作為我們重要的工作目標;要以得人心、穩人心、聚人心作為我們工作的重要來抓。

二是要圍繞學校發展抓創建，抓好創建促發展。發展是第一要務，發展是硬道理，發展是解決一切問題的關鍵。精神文明創建工作要服務大目標，這個大目標就是推進學校的改革與發展。

三是精神文明建設要在強化硬件，提升軟件上下功夫。就是軟硬結合，虛功實做。硬件是外在的物質的東西，軟件是內在的精神的狀態。這兩方面是相輔相成，互相促進和推動的。我們既要在教育管理和環境治理上下大功夫，也要在文明創建工作中圍繞提高人的素質做出努力。

四是文明單位創建，要喊響口號，創新載體，做實工作。口號鼓舞人，載體吸引人，實在的工作凝聚人。口號一定要起到鼓舞人的作用;創新活動載體，必須要符合實際，要有實實在在的內容，要體現時代性;做實工作要讓師生易於參與，要讓師生得到進步和提高，要使形式喜聞樂見、生動活潑。

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三、提高創建認識，加強創建領導，完善創建組織

1、成立領導小組

組 長：

副組長：

2、為了將創建文明單位的各項工作落到實處，首先要統一和提高全體教職員工對創建文明單位的思想認識，開展和組織多種形式的學習、宣傳和教育活動，進一步激發全校教職員工創建文明單位的工作熱情，努力提高教職員工的思想覺悟和文明意識，確立共同的創建目標：提升文明創建水平，創造優美環境，形成優良秩序，提供優質服務，提高學校的整體建設和管理水平，提高師生員工思想道德素質和文明程度，培養大批合格的社會主義建設者和接班人。

3、調整充實學校精神文明建設指導委員會，領導學校文明單位重新申報和創建工作，委員會下設辦公室，負責文明單位創建申報及日常管理等具體實施工作。各處室和各專業部負責人承擔本部門創建文明細胞第一責任人的責任。廣泛動員，層層佈置，從處、室、年級組、教研組、班級、寢室到學校師生員工均開展內容豐富，形式多樣的創建活動，着力構建良性運行的文明創建機制，使文明創建工作經常化、制度化。

4、為了加強對創建工作的領導，經研究決定，成立學校創建文明單位工作領導小組。組織開展教職員工精神文明建設活動、打造平安校園活動，全面推進我校創建文明單位工作健康有序的開展。

四、理清創建思路，明確創建目的，細化創建內容

創建文明單位工作要以黨的“xx大”精神為指針，充分理清創建工作思路，使思路清晰、目的明確、合理規劃，使創建文明單位的工作，有計劃有步驟地進行，將創建文明單位的各項工作落到實處，讓其開花結果，並將創建活動的具體標準和要求落實到每個部門、每個崗位和每個人。要以創建文明單位為契機，促進教育教學工作質量的提高，促進學校的改革與發展，為全面完成學校各項工作奠定堅實的基礎。

學校把創建文明單位的工作列入年度重要工作目標，圍繞文明單位創建活動，建立目標責任制。從學校領導到部門主管都要樹立起領導就是服務的思想，學校每個教職員工要把培養學生成為優秀的公民看成是自己的天職，自己的工作目標。同時，教職員工在創建活動的過程中，要充分發揮自己的智慧和力量，爭創一流工作和一流業績，把創建文明單位的工作搞得既轟轟烈烈，又紮紮實實，把創建文明單位的活動推向一個更新和更高的水平。

五、制定總體目標，明確工作要求，抓好責任落實

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和全國職教工作會議精神為指導，牢固樹立和全面落實科學的發展觀。通過“創新破難、加快發展，大學習、大推進”,堅持“以改革求發展，以發展促改革”的思想，深入推進學校人事、分配製度改革，推進學校的團隊建設、目標責任制建設和教育教學標準化管理;堅持貫徹為了學生的“三個一切”思想，全面構建德育實踐體系，推進學校德育社會化，着力強化教學常規和學生養成教育工作，加強學生創新教育，努力提高學生全面素質。

1、深入推進依法治校，推進人事、分配製度的改革，以加強團隊建設、目標責任制建設、標準化管理和學校品牌戰略為重點，充分調動廣大教職工積極性，全面推進學校內部管理體制改革。

2、制訂實施《**中學建設規劃》，初步形成具有我校特色的學校文化。在學校建設中對硬件文化和軟件文化進行科學規劃，並分階段實施。將文化建設落實在學校的教育教學管理中，滲透在學生培養和學科教學中，內化為全體師生共同的價值觀和教與學的具體實踐。

3、加強和改進未成年人思想道德建設，認真

推進學校德育的社會化，以家長學校為載體。實現德育工作與社會生活、學生生活的結合，全面提高學生綜合素質。

4、加強學校行政管理，加強學校幹部隊伍建設，着力提高行政教輔人員的服務效能和服務質量，加強學校宣傳、信息工作，通過機制創新進行科學理財。

5、學校黨建工作的重點是通過黨的先進性教育，全面提高全體黨員的政治思想覺悟，切實體現黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為學校各項改革的推進，率先垂範、以身作則、積極推動、作出貢獻。

6、幹部隊伍建設的重點是通過建立目標責任制，實現各層級的科學管理，有效地提高執行力;通過學習型團隊建設，組織幹部培訓、組織黨員幹部理論學習會，實現幹部隊伍現代科學管理水平、創新能力的進一步提高。

7、學校民主管理的重點是進一步加強依法治校的推進。教職工代表大會、學校工會、團委等要在學校各項改革中，認真參與、積極推動、建言獻策、維護大局、協調關係，確保改革不斷深入推進。重視和加強關心員工的身心健康，增加員工的文體活動，重視對員工家屬的關心和慰問。

20xx年是學校改革發展中承上啟下、繼往開來的一年。形勢喜人、形勢逼人，全體龍中人要進一步發揚主人翁精神，團結一致、創新破難、勤奮工作、以一流的管理、一流的業績、一流的服務、一流的形象，樹立**中學“文明單位”的優質品牌。

文明單位實施方案 篇2

為了紮實搞好市級“精神文明單位”創建活動，根據市文明辦有關文件精神和我校的具體實際，特制定《寶雞市體育運動學校創建市級“精神文明單位”實施方案》。請遵照執行。

一、指導思想

以黨的XX屆X中、X中全會精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞打造關天副中心、建設和諧新寶雞，實現“六個走在前列”目標和推動體育“四市”建設的任務，以“培養奧運金牌選手，建設西部體育強市”為突破，緊密結合學校中心工作，加強思想道德教育和文化建設，以實施《公民道德建設實施綱要》為基礎，以加強德育工作為核心，以培養創新精神和實踐能力為重點，積極深化教育教學改革，大力加強精神文明建設，紮實開展創建文明單位活動，全面提高全校教職工生的整體素質，為我校健康快速發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。

二、基本原則

1、堅持實事求是，一切從實際出發的原則。創建文明單位在加大投入的同時加大工作力度，求真務實，防止形式主義。

2、堅持重在建設的原則。活動以人為本，持之以恆，把工作的重點放在落實各項創建任務上，放在人的思想建設上,避免重評比，輕建設的現象。

3、堅持發動羣眾，動員和吸引廣大師生參與的原則。活動要從解決實際問題重點部位做起，讓廣大師生投身於活動中去。

4、堅持科學發展觀。努力做到學校的全面、協調、可持續發展。

5、堅持依法辦學、依法治校的原則。自覺學習相關的法律知識，依法行政，依法辦事，不斷適應社會進步和學校發展的需要。

三、基本標準

1.文明科室標準

(1)加強政治學習，精通業務技能，隊伍精湛高效;

(2)規章制度健全，管理科學有方，民主氣氛濃厚;

(3)遵守工作紀律，維護集體榮譽，服從工作大局;

(4)團結友善敬業，環境優美和諧，精神面貌良好;

(5)遵守職業道德，熱愛教育事業，工作實績突出;

(6)推進素質教育，關心學生成長，師德師風優良;

(7)分工明確具體，工作熱情飽滿，講求無私奉獻;

(8)加強處室協作，搞好內部協調，人際關係融洽;

(9)講究工作藝術，服務周到熱情，對外形象良好;

(10)遵守社會公德，注重道德實踐，熱心公益事業。

2、文明職工標準

(1)按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不會私客、不幹私活，堅守工作崗位。

(2)上班時間着裝整齊大方，儀表端莊，不穿奇裝異服。

(3)堅守工作崗位，不聊天，不大聲喧譁，不影響別人工作。

(4)講禮貌，講文明，熱情接待來訪和處理電話業務，優質服務，文明辦公。

(5)在辦公室和公共場所，不隨地吐痰、丟污物，遵守公共場所一切衞生管理制度。

(6)愛護大環境的衞生，完成本科室和衞生區保潔任務。

(7)團結同志，積極參加學校組織的各項活動和義務勞動。

(8)保質保量完成本職工作。

3、文明學生標準

(1)熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛黨，立志做有理想、有道德、有知識、有紀律的一代新人。

(2)遵守學生守則和學校的規章制度，嚴格遵守交通規則，積極維護社會秩序。

(3)關心集體，愛護公物，維護公共設施，見到違法亂紀的行為敢於鬥爭。

(4)尊敬師長，團結同學，禮貌待人，誠實謙遜，不説謊話，熱情幫助他人。

(5)保持和發揚艱苦樸素，勤儉節約的優良傳統，不吃零食，不浪費紙張和文具。

(6)衣着整潔，行為端莊，不穿奇裝異服，不留怪髮型。

(7)講究衞生，不吸煙、不喝酒，愛護公共環境的清潔衞生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，上課、訓練期間不攜帶、使用電子產品。

(8)不講污言穢語，不聽不健康的故事。不唱不健康的歌曲，不看不健康的書籍。

4、文明宿舍標準

三無：無遲到、早退、睡懶覺、曠課現象;無潑污水、扔雜物;無損壞公共動場所設施和污染衞生現象發生。

四美：佈局美、語言美、心靈美、行動美。

五好：政治風氣好、學習成績好、活動效果好、心理素質好、團結協作

四、創建措施

(一)加強領導，狠抓落實。為加強對我校創建市級文明單位工作的領導，確保創建工作順利進行，特成立學校市級文明單位創建工作領導小組：

組 長：馮召林

副組長：王寶林

成　員：

谷佩峯 李德賦 趙擁軍 張六一 劉華羣 譚錄全

袁亞輝 李正義 李永輝 趙志芬

形成黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，各個方面分工負責的創建領導體制和運行機制。同時，明確學校各科室負責人，不但要負責業務工作的完成，而且要承擔創建的責任，並作為幹部政績考核的共同內容。

辦公室負責創建日常工作。制訂年度創建規劃實施責任目標分解。一把手親自抓，負總責，分管領導具體抓，把各項工作指標分解到各科室、到人頭。要在抓落實上狠下功夫，一是要在制度上抓落實，二是要在載體上抓落實，三是要在投入上抓落實。

(二)加強政治理論學習，提高廣大教職工的思想政治素質和理論水平。切實加強和推進精神文明建設。堅持抓好教職工政治理論學習，做到有制度、有計劃、有措施、有落實。通過學習，使全體教職工進一步明白開展文明單位創建活動既是社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設的需要，也是提高我校教職工隊伍素質,培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍和高素質技能人才的需要。通過開展活動，使廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，認清並正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關係，認清並承擔起自己所擔負的責任，增強提高業務水平和幹好工作的使命感和責任感。

(三)完善制度，把創建工作納入制度化。按照《公民道德建設實施綱要》的規定，結合市級文明單位的標準，制定全校教職工道德行為規範;修訂完善我校文明科室、文明個人等標準和評選辦法，並認真組織實施。

(四)把創建工作同各項具體工作結合起來，促進各項工作的全面發展，促進各項目標任務的順利完成。

(五)以師德建設為重點，加強對職工的教育與培訓，努力提高全校教職工的思想道德素質，增強文明意識。按照一個好班子，一支好隊伍，一個好形象，一個好環境的要求，大力加強愛國主義、集體主義和形勢教育，重點搞好以理想信念教育為核心、以職業道德教育為重點的思想道德建設，進一步增強廣大教職工的文明意識、法制意識和道德意識。教育廣大教職工要立足本職，愛崗敬業，紮實工作，爭創佳績,為創建活動增光添彩。

(六)加大投入，改善辦學條件和校園環境。一是加強校園綠化、美化等硬件建設。認真做好校園內各個區域的綠化、美化工作，同時，各科室要認真落實學校衞生制度，做到衞生責任到位，窗明几淨,牆壁、地面清潔衞生，物品擺放整齊有序，使校容校貌整潔亮麗，做到淨、齊、美。二是加強校園文化陣地建設，使校園文化、宣傳輿論、休閒娛樂等各種場所成為建設和傳播精神文明的陣地。三是進一步加大訓練、教學投入力度，改善辦學條件。

(七)以活動為載體，堅持開展豐富多彩、形式多樣的創建活動。創建文明單位，必須全方位地開展活動，把開展內容廣泛、形式多樣的創建活動，作為創建市級文明單位的有效載體和重要措施。

1、訓練科、教務科要以師德師風建設活動為主題，廣泛開展 “立師德、鑄師魂、正師風”系列活動，形成師德標準，通過徵文、演講比賽等形式，改進師德師風，率先垂範育新人，教育和引導學生健康成長。

2、學生科、團委要以以節日為主線，在學生中廣泛開展思想教育和文體活動，豐富學生的課餘文化生活，不斷提高學生的整體素質和文明程度。

3、後勤中心要在職工中開展“道德規範在崗位”活動，以“愛崗敬業、助人為樂、服務師生、平等待人、愛護公物、保護環境、互助互愛、奉獻校園”等職工道德行為規範，強化服務育人意識、改進服務態度、提高服務質量。

4、工會要在教職工中開展“道德規範進家庭”和“孝文化”活動，以“尊老愛幼、孝敬長輩、男女平等、互敬互愛、夫妻至愛、勤儉持家、鄰里團結、互幫互諒、家庭和睦”等家庭道德為規範，爭當家庭文明成員。組織好慶“三八”活動和職工春秋季運動會。

5、繼續抓好黨風廉政建設，鞏固提高文明創建成果。加強黨風廉政教育，增強黨員幹部的廉潔自律意識，提高嚴格執行黨紀政紀的自覺性，同時教育廣大職工自覺遵紀守法，營造和維護團結穩定的政治環境和正常的工作秩序，促進文明單位創建工作的順利開展。

6、加強法制建設，搞好綜合治理。要切實抓好普法的學習，不斷增強廣大黨員幹部法律意識，做學法、用法、守法的模範。

7、抓好婦聯和計劃生育工作。繼續抓好計劃生育工作，有效實行的實行層層責任制，杜絕計劃外生育。

五、考核管理

1、文明科室、文明職工、文明教師由學校統一考核;精神文明隊(班級)由相關科室考核;文明宿舍由學生科考核。

2、學校年終統一評比文明個人和文明科室，並對獲獎科室和個人給予命名、頒獎和獎勵。

創建市級文明單位要做到思想到位，人員到位，落實到位，注重實效，紮紮實實抓好創建，用激勵機制和約束機制來實現精神文明建設上台階，使學校樹立起廉潔、高效、求實、文明的新形象。

文明單位實施方案 篇3

為進一步鞏固、擴大創建成果，推動街道工作文明高效發展，切實把龍橋街道建成“勤政、廉潔、高效、文明、和諧”黨政機關單位，推動街道各項工作向高質量水平發展。根據街道的精神文明建設工作的實際，現制定20xx年精神文明建設工作方案：

一、指導思想

以黨的十九大精神和全國精神文明建設表彰大會精神為指導，以培育社會主義核心價值觀為目標，以鞏固和建設文明成果為宗旨，以開展紮實有效、豐富多彩的創建活動為着力點，以建立健全，嚴格實施各項規章制度為保障，堅持高標準，高起點、高謀劃，開展形式多樣的教育宣傳活動，保障我街道文明創建工作深入持續開展。

二、目標要求

通過開展精神文明創建活動，不斷豐富和發展文明創建成果，職工隊伍思想素質進一步提高，文明言行、文明服務成為自覺行動，工作專業技能明顯增強，工作質量和水平再上新台階，街道辦事處工作環境更加優美，文明衞生安全再創佳績。做到物質文明、精神文明、政治文明有機結合、協調發展，開創龍橋街道工作新局面。

三、工作重點

(一)加強領導班子建設，強化核心價值觀教育。

注重班子團結，建立互信、互謙、互補的工作氛圍。堅持公道正派，發揚民主，辦事講原則，發揮領導成員標杆作用，以誠待人，以德取信，工作上互相支持，思想上加強溝通，使街道領導班子的功能得到全面發揮。圍繞創建“六型”(學習型、廉政型，法治型、正氣型、服務型、創新型)單位這一目標，教育幹部加強思想作風建設，引導職工積極參與公民道德建設實踐，使愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規範成為全體幹部職工的自覺行為。

(二)加強機關作風建設，強化黨風廉政教育。

不斷教育和引導單位職工，弘揚解放思想、實事求是、與時俱進的思想作風，理論聯繫實際的領導學風，立黨為公、執政為民、密切聯繫基層羣眾的工作作風，緊戀結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢固樹立全辦幹部職工正確的人生觀、世界觀和價值觀，努力打造一支作風優良、視野開闊、務實能幹、廉潔自律的幹部隊伍。深入貫徹全面從嚴治黨要求，堅持把紀律和規矩擺在前面，貫徹落實龍橋街道黨工委、辦事處關於進一步糾正“四風”加強作風建設重要指示精神，貫徹落實中央八項規定實施細則，抓早抓落實黨風廉政建設責任制和追究制，特別是加強工作紀律，樹立街道辦事處廉潔從政的良好形象。

(三)加強思想道德建設，推動“講文明樹新風”活動。

一是繼續開展“道德講堂”活動，提升幹部職工思想道德素質，營造深厚的氛圍，通過“身邊人講身邊事、身邊人講自己事"這種方式，引導職工見賢思齊，講道德做好人，樹立正確的榮辱觀和世界觀，牢固樹立責任意識、憂患意識、公僕意識、紀律意識，不斷提高職工道德素養提升街道辦事處的良好形象。二是積極參與學習雷鋒志願服務活動，積極參加黨員志願者幫扶、學雷鋒、樹新風、志願服務在行動等志願者服務活動，激發全體幹部職工踐行雷鋒精神的熱情，形成良好風氣。三是開展豐富多彩的民俗節日活動。在清明、端午、中秋、重陽、春節、元宵節等傳統節日前後，以憑弔先烈“送温暖、獻愛心”志願服務活動等形式豐富的活動，突出未成年人教育，營造氛圍，弘揚民族精神，傳承民族文化。四是開展“文明用餐”活動。培養大家文明用餐習慣，減少餐桌上的浪費，大興勤儉節約之風，推進節約型單位建設。

(四)深化駐村幫扶，強化文明勤政。

一是認真開展幫扶工作，想方設法定點幫扶村辦實事，辦好事。積極參與社區共建幫建活動，支持社會公益事業的發展，不斷提高幹部職工的服務羣眾和能力和水平。二是圍繞打好“三大攻堅戰”聚焦工作重點，加大對孤殘兒童養教力度，做好成年精神障礙人員養護。三是樹立文明服務理念，提升文明服務能力，塑造文明人服務形象，開展好文明服務，做到文明服務，有理有節。

(五)營造健康和諧機關氛圍。

一是開展豐富多彩的文化體育活動，活躍職工文化生活。支持鼓勵職工參加街道組織的各種活動，提高職工的身體素質、生活質量和文化品位。二是自覺遵守綜合治理各項規定。按照上級部門要求，以建設“為民、務實、清廉"單位為月標，認真落實安全、保密、衞生、環境等各項工作要求。進一步深化節約型單位和平安單位創建活動，積極參加各項社會公益活動

四、工作措施

(一)加強領導，統籌安排。把文明創建工作納入重要議事日程，實行一把手負總責，分管領導“一崗雙責”，做到文明創建工作與業務工作計劃材料一起下，工作一起抓，目標一起考核。

(二)完善制度，科學管理。按照文明創建工作總體要求，聯繫具體工作實際，做好相關制度的修訂和建立完善工作，並抓好各項制度的落實，確保創建工作高標準、高質量完成。

（三）創新工作機制，抓好工作落實。將創建工作目標任務進行層層分解，責任到人，及時做好省級文明單位動態管理，

（四）注重實效，開展活動。以思想政治建設、紀律作風建設和業務能力建設為重點，切實加強幹部職工教育培訓，不斷提高職工綜合素質。充分利用工會、婦聯、志願服務隊等羣團組織，開展豐富多彩的活動，促進創建活動全面開展。

（五）查糾結合，重在提高。樹立“細節決定成敗”的理念，對照省級文明單位創建標準，按照“抓具體、抓深入、抓落實”的要求，以科率為單位對創建情況進行自查，做到有差距及時改進，有漏缺及時完善，有問題及時糾正。確保通過創建活動，提高幹部素質、提高工作效率、提高工作質量、提高文明水平。

文明單位實施方案 篇4

一、指導思想和奮鬥目標

（一）指導思想

以踐行社會主義核心價值觀為根本，以提高幹部隊伍綜合素質為重點，以優質服務建設為平台，深化“三轉三提”（轉觀念、轉方法、轉作風，提站位、提能力、提效率）實踐活動，切實加強精神文明建設，充分調動廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，團結奮進，創新工作，實現辦事處(含黨政便民服務中心、城鄉建設和生態環境保護中心、農業農村服務中心、綜合行政執法大隊、退役軍人服務站)政治文明、精神文明和物質文明建設的相互促進、協調發展。

（二）奮鬥目標

按照縣委文明委的要求，結合省級文明單位的創建目標，鮎魚山辦事處把思想道德建設、服務型單位建設、誠信守法行動、履行社會責任、特色創建活動、創建工作機制、踐行社會主義核心價值觀、提升單位形象等作為創建省級文明單位的主要內容，逐步深化文明行政、文明管理、文明服務。通過文明單位創建活動，進一步提高辦事處基礎文明建設水平，進一步加強領導班子和黨的建設能力，促進辦事處各項工作邁向新的台階。

二、創建工作要點

（一）加強理想信念教育。以中心組學習為示範帶動，一級抓一級、層層抓學習；加強基層思想政治工作，持續開展中國特色社會主義和中國夢學習教育，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。加強黨建工作，落實全面從嚴治黨要求，推進黨風廉政和反腐敗教育經常化、制度化。

（二）加強思想道德建設。深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育活動，有方案、有組織、有總結。引導幹部職工嚮往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，有針對性地開展學習道德模範和身邊好人評議活動，設立善行義舉榜，每季度公佈一次上榜人名單和先進事蹟。

（三）搞好服務型單位建設。制定辦事處年度《創建服務型單位實施方案》。開展“爭先進、比貢獻”活動，進一步鞏固“三亮、三比、三評”活動成果；深入開展“三觀”、“四德”主題教育活動，大力推進陽光政務工程，開展優質服務窗口評比活動，加大窗口單位改進作風專項行動督查力度；積極推行優質服務承諾制、一次性告知制、首問負責制等便民舉措。建立完善學習制度，加強業務教育培訓，提高工作人員能力素質。各單位要根據各自的工作特點，合理安排自學時間，每週自學時間不少於5個小時。每名幹部職工學習要做到“三有”，即有學習計劃、有學習筆記、有心得體會。

（四）深入開展誠信守法行動。制定《開展誠信建設主題宣傳教育實踐活動實施方案》，深化“誠信，讓河南更出彩”主題活動，持續開展全員誠信主題宣傳教育，培育誠信理念、規則意識、契約精神；開展具有單位特色的誠信守法主題實踐活動；建立完善幹部職工誠信考核評價制度，有褒揚誠信、懲戒失信的具體措施。制定《鮎魚山街道辦事處開展普法教育活動方案》，全面推進辦事處依法行政。結合辦事處工作實際開展法律法規的宣傳教育，要有組織、有方案、有活動。定期組織幹部職工開展學法、知法、懂法、用法活動，法治宣傳教育普及率≥95%。

（五）紮實履行社會責任。建立學雷鋒志願服務隊伍，單位註冊志願者人數佔職工總數的比例≥60%，在職黨員註冊志願者人數佔在職黨員總數的比例≥90%。制定學習雷鋒同志活動方案，各窗口單位要明確雷鋒崗數量及具體位置，數量佔崗位的1/3以上，並設立標識牌；大力傳播志願服務理念，推進志願者服務活動，招募有服務意識、服務能力的青年志願者，組建學雷鋒志願者服務支隊，建立志願服務隊QQ羣、微信羣等社交平台。建立學雷鋒志願服務工作機制，做好登記註冊、服務記錄、關係轉接、兑換服務、褒獎激勵等工作。常態化開展學雷鋒志願服務活動，註冊志願者參加志願服務活動的人數佔註冊志願者總人數的比例≥90%，全年組織開展志願服務活動10次以上。制定志願服務獎勵措施，每年拿出專項經費用於表彰先進和服務保障。開展結對幫扶農村精神文明建設活動，助力脱貧攻堅。根據上級有關要求，結合辦事處工作實際，針對辦事處13個行政村的軟、硬件建設的.客觀情況，進行精準幫扶。制定具體幫扶方案，明確具體幫扶責任，落實具體幫扶措施，進行精準幫扶，確保幫扶效果，深化幫扶村精神文明創建工作再上台階。組織幹部職工積極參與文明縣城創建活動，為文明縣城創建作出積極貢獻。辦事處組建文明城鎮創建黨員志願者服務隊、科學普及志願者服務隊、送文化下鄉黨員志願者服務隊、宣傳團黨員志願者服務隊、四點半課堂黨員志願者服務隊、治安防範志願者服務隊、文藝宣傳志願者服務隊、關愛未成年人志願者服務隊、關愛留守兒童、體育健身志願者服務隊，按照各自專業優勢，開展各項服務活動，20xx年繼續鞏固提升文明實踐所建設。

（六）持續開展特色創建行動。開展移風易俗活動，倡導科學文明衞生的生活方式，破除陳規陋習。積極開展文明禮儀養成活動，以文明交通、文明旅遊、文明上網、文明觀賽（觀演）等為重點，普及文明禮儀規範，引導幹部職工養成良好行為習慣。制定年度文明有禮培育方案，制定《幹部職工文明守則》，印發員工文明手冊，推行職業道德操守規範和文明服務禮儀規範；每半年組織一次文明禮儀知識講座；在辦公樓走廊內製作“做文明人、辦文明事”、遵德守禮宣傳提示牌，在室外製作大型“講文明、樹新風”公益廣告，利用一樓大廳LED屏幕滾動播放文明提示標語。健全單位文明上網制度和規範要求，引導幹部職工承擔社會責任，始終把國家和公眾利益放在首位，堅持文明辦網，文明上網；建好用好單位網站、微博、微信公眾號，組織開展網上精神文明創建活動。完善文明上網管理制度，推行文明傳播行動規範；在全體幹部職工中積極倡導文明上網，反對登錄不健康、違背主旋律的網站，不在網上製造、散播不良信息；街道紀工委定期對辦公電腦進行檢查，發現有不文明上網行為的，要給予嚴肅處理。

（七）加強創建工作機制。成立創建省級文明單位工作領導小組，由街道黨工委書記黃真權同志任組長，其他領導班子成員為副組長，相關所辦負責人為成員。領導小組下設辦公室，切實做好創建工作的方案制定、組織協調、督導通報和總結報告工作，每月至少編1期創建活動簡報。按照創建工作要求，依據工作職責，將創建市級文明單位任務進行分解，具體由各項目責任人負責落實。領導班子率先垂範、督促指導，每年至少研究2次精神文明建設工作，每年至少召開1次全員參與的精神文明建設專題會議。

（八）踐行社會主義核心價值觀。深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，要有方案、有組織、有總結。充分利用重大紀念活動和重要傳統節慶，開展愛國主義教育活動。深入開展“文明服務、文明執法、文明經營、文明交通、文明旅遊、文明餐桌”六文明系列活動，推動核心價值觀融入日常生活。以培育和踐行社會主義核心價值觀為準則，制定工作守則，完善幹部職工行為規範。

（九）切實提升單位形象。健全工會、職代會等民主管理制度，保障幹部職工的合法權益。搭建溝通平台，暢通反饋渠道，在工作、學習、生活、健康等方面對幹部職工給予人文關懷。定期組織開展文化體育活動，豐富幹部職工文化生活，更好滿足幹部職工對美好生活的需要；積極組織職工參加“全民閲讀”、“全民健身”活動。培養一批文體活動骨幹力量，利用文體活動室和現有場地，按計劃組織各類文體活動；在春節、清明節、端午節、中秋節等傳統節日以及勞動節、建黨節、建軍節、國慶節等期間，都要組織開展豐富多彩的主題活動。圍繞服務人民、奉獻社會，創新服務理念，健全服務規範，細化服務標準，公開服務承諾，建立完善文明優質服務常態化管理措施，做到文明優質高效服務。

（十）搞好單位環境建設。因地制宜，因時制宜，加強單位辦公區域內外綠化、美化等硬件設施建設，做到內外環境美觀宜人。加強單位保潔，衞生做到每天一打掃，確保辦公用品整潔有序、樓道清潔、窗明几淨。

三、方法步驟

1、宣傳發動階段（20xx年2月至5月）

召開創建動員大會，成立精神文明建設工作領導機構，制定創建文明單位工作規劃，組織幹部職工認真學習文明單位創建考評標準，利用公開欄、網站、新聞媒體等形式廣泛宣傳文明單位創建的意義，調動全員參與創建。

2、目標任務分解和落實階段（20xx年6月至9月）

根據規劃和考評標準，按照工作職責，對創建目標任務進行分解，明確人員、時間安排，精神文明建設工作領導小組辦公室負責督促檢查創建活動落實情況。

3、自查整改階段（20xx年10月）

對創建工作的資料整理建檔，對照考評標準進行自查，並邀請縣委文明辦檢查指導，對存在的問題進行整改。

4、迎檢驗收階段（20xx年11月）

對創建工作進行總結，迎接檢查驗收。

四、具體要求

1、提高思想認識，加強組織領導。要充分認識加強精神文明建設的重大意義，把精神文明建設列入重要議事日程，着力落實和完善主要領導親自抓、分管領導重點抓、各相關部門齊抓共管、辦事處全體幹部職工積極參與的領導體制和工作機制。

2、加強制度建設，建立長效機制。建立健全精神文明建設的制度體系，完善文明創建獎罰制度，把精神文明建設工作納入全辦事處整體發展規劃和工作目標考核，做到精神建設工作與業務工作統一部署、統一實施、統一檢查。

3、創新方式方法，增強工作活力。將精神文明建設工作具體化、生動化，向先進單位學習，加強交流，吸納先進的思想理念，借鑑優秀的工作方法，開展內容豐富的文明創建活動，使精神文明建設的各項工作與現代社會生活方式相接軌，與地方發展的目標相結合，與廣大黨員幹部的精神需求相適應，以喜聞樂見的方式增強吸引力、感召力和實效性。

4、加強輿論宣傳，營造良好氛圍。要堅持正確的輿論導向，大力弘揚主旋律，充分利用網站、宣傳欄等媒體，大力宣傳精神文明建設任務、目標和工作開展情況，及時總結，推廣精神文明建設工作中的好典型、好經驗、好做法，營造濃厚的活動氛圍。

文明單位實施方案 篇5

一、醫院文化建設的意義

根據20xx年的建設任務和目標，結合醫院的工作重點，院長辦公會提出了建設“責任、榮譽、團結、進取”的醫院文化。通過加強醫院文化建設，全面推進醫院中、遠期發展規劃和多項工作的展開，使醫院的生命力、凝聚力、感染力和創造力不斷增強，確保醫院“規劃”和跨越式發展目標順利實現，贏得社會的高度認同並獲得良好的社會效益和經濟效益。

在醫院快速發展的今天，醫院部分員工的內心理念、外在形象和言行舉止等醫院文化因子一定程度上顯得滯後、無序，有的已經嚴重阻礙了醫院的創新和跨越式發展。因此，加強醫院文化建設，是醫院自身發展的需要，對現有的文化因子進行系統的提煉、和揚棄，在全院教職工中形成濃厚的文化底藴，集中體現醫院的整體面貌、醫教研綜合實力，對於建設現代化、國際化、人性化醫院顯得非常重要和迫切。

二、醫院文化建設的內容

醫院文化建設的主要內容包括外顯文化、制度文化和文化等三個層面。

外顯文化是展示在外部的各種有形物體和行為，一般包括環境、行為等方面。制度文化是具有醫院文化特色的各種規章制度、道德規範和行為準則的總和。它包括組織制度、人事制度、醫療制度、管理制度等。文化是醫院的靈魂和支柱，決定着醫院文化的性質和方向，其內容包括價值觀念、政治信仰、意識、心理態勢、道德風尚等。

三、20xx年醫院文化建設實施計劃

醫院文化建設是醫院建設的一項基礎性和長期性工程，也是與醫療服務態度、醫療質量相關的“軟環境”建設。優秀的醫院文化水平是推動醫院可持續發展的重要保證，意義重大，影響深遠。

加強文化建設是醫院今年的重要工作之一，涉及每個崗位和每位員工。在具體分工時應明確各項目內容的負責人和與之相應的工作職責，避免在醫院文化建設過程中出現“有崗無編，有編無責”的現象。建立科學有效的管理制度、考核機制、績效評估細則，形成職責分明、分工協作、有效落實、逐步推進的醫院文化建設責任體系，並組建一支高素質的醫院文化建設隊伍，保證醫院文化建設工作的順利進行。

建立有效的醫院文化建設保障機制，定期對醫院文化建設工作的成效進行評估和獎懲，加大對文化建設的軟硬件投入，為醫院文化建設必要的資金支持和物質保障。

分段實施計劃：

（一）核心價值觀確認期（20xx年7月）

核心價值是醫院文化的核心，全院應有統一的認識。院層面統一認識，統一詮釋。班子帶頭踐行核心價值觀，逐步推廣至中層幹部，並將開展醫院文化建設的信息傳遞至醫院每一位員工。

（二）宣傳發動期（20xx年8月）

充分利用科主任聯席會議、院週會、支部組織生活、科室內部學習等各種場合與途徑對醫院文化進行宣傳；利用醫院絡、院刊以及醫院簡報和宣傳欄等宣傳陣地上進行廣泛動員，營造良好的輿論氛圍。

配合院史回顧、觀看“新大樓設計”等活動，使醫院員工對醫院的過去、現在和未來有較整體而全面的認識；以醫院文化“責任、榮譽、團結、進取”為主題，在全院開展讀書活動，就《致加西亞的信》一書展開討論，提升全院職工對醫院的歸屬感和責任感；在全院進行以“大力發揚主人翁，積極為醫院文化建設做貢獻”為主題的徵文活動，瞭解員工對醫院文化的內容和標準的理解，聽取員工的意見和建議，讓每一位員工明確自身在醫院文化建設活動中所處的地位和作用，使全院員工以高漲的工作熱情和飽滿的狀態，投入到醫院文化建設中來；同時，行政職能部門應堅持不懈地開展理論研究，明確文化建設對醫院發展的重要作用。

醫院文化建設的宣傳工作分層次、有重點地開展。高層管理人員着重理念認識的統一，中層管理人員要偏重理念的執行與拓展，基層人員要偏重理念的認同和行為能力、規範化教育。

（三）運行實施期（20xx年9—11月）

將“責任、榮譽、團結、進取”的醫院核心價值觀轉化為醫院文化的具體內容，結合不同時期醫院的工作重點，在全院範圍內有針對性地開展具體活動；各職能部門根據部門特點及管理範圍，設計和組織開展相應的活動；鼓勵各科室在科內積極開展文化建設活動，建設富有自身特色的科室文化。

擬具體開展以下活動：

1.針對即將啟動的全員聘任制，積極引導職工正確認識人事制度改革的意義和作用，從而推動人事制度改革的深化。

2.結合醫院管理年活動和建設節約型醫院的主題開展系列活動：加強醫務人員和窗口服務人員的培訓和教育，促進醫療技術水平和服務質量不斷提高；在全院員工中樹立節約的意識。

3.加強團結互助，構建和諧的工作氛圍。中層幹部要樹立以全局為重、以工作為重、團結共進的觀念，各科室要建立有效的監管機制，抵制有損團結的行為。

4.結合紀律教育月，加強職業道德教育與醫德醫風建設，邀請作專題報告，教育全院職工廉潔行醫，廉潔從政，廉潔從教。

5.重視暨南大學百年校慶的特殊意義，將醫院文化建設和“為暨大百年校慶增輝”結合起來，開展“我為校慶增光彩”的系列活動。

6.開展QC（質量控制）小組活動。積極改進各科室在運作中出現的問題，提出合理化建議和解決實施；將合理化建議作為一項長期的文化建設，在一定時期內應作為強制性措施，以提升員工的歸屬感和忠誠度。

7.開展醫患溝通活動，促進和諧醫患關係的建設。

8.加強對中青年醫務人員的培養和鍛鍊。結合醫院醫務人員晉升職稱前的輪崗制度，選派人員到東圃分院、濟慈分院或偏遠貧困地區（如和平縣鄉鎮衞生院、佛岡大村）從事臨牀工作及送醫送藥下鄉活動。

9.活躍醫院的文化氣氛，豐富研究生、實習生、進修生和年輕醫護人員的業餘文化生活，舉辦醫院文化主題演講比賽和徵文活動，在五四青年節和5.12護士節舉辦研究生文藝晚會和護士節慶祝晚會；開展院歌歌唱比賽，讓年輕人在另一個舞台上展現自己，在增強醫務人員之間相互瞭解的同時將醫院的氣氛調節到一個較好的水平；鼓勵醫院的各項主題活動走出醫院，成為加強溝通、建立橋樑的使者；

在本階段活動中，應注意把握具體活動的方向和質量，針對文化建設中的具體問題及遇到的矛盾和困難，及時進行和評估，使文化建設不斷完善，不斷加強，不斷髮展。

四、階段評估期（20xx年12月）

年終時，醫院對各科室文化建設情況進行巡迴觀摩、，對文化建設先進科室和個人，給予相應獎勵。根據調查信息統計及反饋的結果對醫院文化建設進行階段評估，重點對理念的認同情況、行為能力的程度、表象文化建設的進度和效果作出，為20xx年醫院文化建設工作的開展和修正創造條件，指明方向。

五、加強文化建設應注意的幾個方面

（一）發揚科學，增強文化建設的紮實性和有效性。文化建設的根本目的，在於促進醫院全面建設上水平，推動長遠發展上層次。醫院文化建設內涵豐富，應將文化建設和當前的各項工作一併推進，不能單純就文化抓文化，應做到相互促進，互為補充，相得益彰；糾正文化建設就是開展文化活動的傾向，不搞簡單重複。

（二）廣泛動員羣眾，激發全院員工參與文化建設的積極性和創造性。醫院文化建設是一項羣眾性實踐活動，必須發動羣眾，全員參與。應廣泛聽取羣眾對醫院文化的意見和建議，對階段性的建設情況應及時回顧，和交流文化建設成果。

（三）在醫院文化建設中，用情、用理、用法將醫院文化理念灌輸到醫院每一位員工心中。加強人與人之間的交流、溝通和理解，用感情在全院職工中建立起一條看不見、摸不着但能讓人實實在在感受到的無形紐帶，將全院職工擰成一股繩，形成合力，形成共識；推行廉潔行政，讓各項規定和政策法規真正成為醫院的“管理之手”，形成“依法行政”的良好局面。

（四）應結合當前醫療形勢，開展形勢教育和討論，樹立危機意識，培養責任感；個人發展和利益植根於醫院的發展和效益，“以病人為中心”是醫院發展和效益的核心，並以此為突破口消除。

文明單位實施方案 篇6

根據《河南省文明單位建設管理條例》、《關於省級文明單位評選和管理辦法的規定》及市文明委《關於文明單位五年屆滿的通知》的規定，為深入開展我局精神文明建設工作，不斷提升文明單位創建工作水平，推動檔案工作全面、協調、可持續發展。經研究決定，繼續申報、創建省級文明單位。這既是我局精神文明建設的一項重要工作，又是關係到廣大職工切身利益的一件大事。現結合我局實際，特制定本方案。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的xx屆全會精神和省九次黨代會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”的實踐要領和務實宣傳、務實創建、創新求進的要求，緊緊圍繞迎接黨的XX大勝利召開，緊緊圍繞中原經濟區建設，緊緊圍繞提高 幹部職工文明素質和單位文明程度，堅持以社會主義核心價值體系建設為根本，堅持創新載體、豐富內容、常態創建，堅持鞏固提高、延伸輻射、示範帶動，不斷深化創建文明單位活動，不斷滿足幹部職工日益增長的精神文化需求，促進單位檔案工作和其他各項工作全面發展，為中原經濟區建設、實現許昌率先崛起、富民興許的戰略目標做出新的貢獻。

二、目標任務

要按照組織領導有力、創建工作紮實，思想教育深入、道德風尚良好，學習風氣濃厚、文體衞生先進，加強民主管理、嚴格遵紀守法，內外環境優美、環保工作達標，業務水平、工作實績顯著等創建文明單位六條標準，認真做好創建工作。同時，要緊密結合檔案工作，重點抓好以下幾項創建活動。

（一）深入開展創建學習型機關活動。深入開展創先爭優活動，推進學習型黨組織建設。組織黨員幹部和職工羣眾深入學習中國特色社會主義理論，特別是科學發展觀，學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗。貫徹落實中央頒發的《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，深入開展社會主義核心價值體系學習教育，推動社會主義核心價值體系深入人心，融入實踐。深入開展理想信念教育，開展形式多樣、生動活潑的形勢政策教育，開展國情、省情、市情教育，堅定幹部羣眾對中國特色社會主義的信心和信念。加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，學習文明創建知識和文明禮儀常識，提高文明素養。大興讀書學習之風，引導幹部職工多讀書，讀好書，使讀書學習成為一種生活方式。

（二）認真組織開展“做文明有禮的河南人”和志願服務活動。紮實開展公民基本道德規範和文明禮儀知識普及教育，廣泛宣傳、大力弘揚“三平”精神，把學習弘揚雷鋒精神、“三平”精神有機融合，引導幹部職工修身律己、做文明人。組織文明短信傳遞，舉辦文明禮儀知識競賽、“文明生活”主題演講。組織參與關愛空巢老人、關愛兒童、關愛進城務工人員及子女、關愛殘疾人等志願服務活動，為特殊人羣和困難羣眾提供救助和援助。以優美環境、優良秩序、優質服務為內容，開展創“三優”志願服務活動，組織參與植樹植綠、清潔衞生、維護公共秩序等志願服務活動。參與創建文明城市、文明社區、文明村鎮等精神文明創建活動。建立機關志願服務組織，成立志願服務隊，經常組織開展志願服務活動。做好文明單位結對幫扶工作。幫助村鎮開展“清潔家園行動”，整治環境衞生，解決農村“五亂”現象，改善人居環境。幫助村鎮建設文化設施，開展文體活動，不斷豐富農民羣眾精神文化生活。

（三）積極開展學習先進典型和道德模範活動。加大對先進典型和道德模範的宣傳力度，大力宣傳先進典型和道德模範的感人事蹟，形成崇尚、爭當道德模範的濃厚氛圍。組織先進典型和道德模範的巡講活動，在幹部職工中廣泛傳播善行義舉。組織廣大幹部職工積極參與推薦、評議身邊好人活動，以推薦、學習、宣傳身邊好人為抓手，引導人們做好事、做好人。建立生活困難的先進典型和道德模範的幫扶長效機制，幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，大力倡樹好人好報的價值導向。

（四）紮實開展“文明中原系列行動”。圍繞建設華夏曆史文明傳承創新區，以先進思想道德和愚公移山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神、“三平”精神以及現代文明知識和中原優秀傳統文化、道德模範先進事蹟等為內容，舉辦文化知識講座。積極參與城市和社區環境整治實踐活動，切實加強本單位工作、生活環境整治，搞好淨化、綠化、美化。

（五）廣泛開展“我們的節日”主題活動。在傳統節日，組織廣大幹部職工舉辦民俗展演、文藝表演和各類體育競賽活動，組織開展經典誦讀活動，把經典文化、紅色文化、民俗文化融入節日活動之中，不斷滿足幹部職工“求知、求美、求樂”的精神文化需求。

（六）強化檔案基礎業務建設。要全面宣傳貫徹國家檔案局令第九號，及時修改調整接收範圍，加大檔案接收、徵集力度。要積極拓展徵集渠道，擴大徵集範圍，不斷提高室藏檔案質量。繼續開展機關、企事業單位檔案規範化管理認證工作，促進檔案工作的標準化、科學化管理。同時，圍繞新型城鎮化、新型工業化、農業現代化等經濟領域，紮實有效地開展檔案工作，加大指導服務力度，積極開展“三化”領域內建檔工作。

（七）深化創建活動。要把創建文明單位活動與全面加強機關建設、創建文明科室、“強兩基、重民生、轉方式、促發展”主題教育等活動有機結合起來，與我局開展的“工作質量提升年”活動結合起來，要求持久開展“做文明有禮的河南人”、學習先進典型和道德模範活動、和“文明中原系列行動”、志願服務活動，配合市委市政府做好全國文明城市的創建工作；積極開展健康向上、幹部職工易於參與、樂於參與的黨建知識競賽、檔案宣傳、體育比賽等文藝、體育活動；認真抓好計劃生育工作和環境衞生治理。

三、創建措施

（一）加強組織領導，健全體制。成立局領導小組，全面負責創建省級文明單位領導工作，局領導班子成員分工具體負責。

組長：

副組長：

成員：

（二）強化宣傳學習，提升認識。召開全局創建省級文明單位動員大會，安排部署20xx年創建工作。全局上下要步調一致，齊心協力，共同參與精神文明創建活動。一是各科室開展重創省級文明單位大討論；二是制定重申省級文明單位工作任務分解表。充分調動幹部職工的積極性，進一步激發幹部職工創建熱情；三是組織全體人員認真學習中共中央《中共中央關於深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》、《河南省文明單位建設管理條例》、《社會主義核心價值體系建設實施綱要》、《市檔案局》等有關文件。進一步提高對精神文明建設重要性的認識，增強爭創意識，把全體幹部職工的思想和認識統一到活動要求上來，在全局迅速掀起創建省級文明單位的高 潮，為創建活動順利開展奠定良好基礎。

（三）嚴格考核標準，認真搞好自查。在市文明委、局創建領導小組的指導下，堅持硬件、軟件一起抓，兩手都要硬。局創建活動領導小組辦公室對照考核標準、對照創建的各項指標進行全面檢查。重點檢查內容為：對照任務分解表逐項落實，組織領導有力、創建工作紮實，思想教育深入、道德風尚良好，學習風氣濃厚、文體衞生先進，加強民主管理、嚴格遵紀守法，內外環境優美、環保工作達標，業務水平、工作實績顯著等。對存在的問題，研究制定具體整改方案，明確責任人，集中時間、集中力量、高效率、高標準地進行整改並對整改情況進行復查，直到達到驗收標準為止。

（四）全力準備，做好驗收工作。起草打印創建活動彙報材料，準備提交的各種驗收資料，向市文明委彙報創建省級文明單位工作情況，並上報驗收請示報告，做好驗收的一切準備工作。

四、具體要求

（一）高度重視，精心安排部署。把創建文明單位工作擺上全局工作的重要位置，切實加強組織領導。要清醒地看到，我局的創建工作還需要做大量艱苦細緻的工作，要把創建活動的目標任務、保障措施和工作要求做到安排部署到位、措施保障到位、督促檢查到位。各科室要精心準備，精心謀劃、精心設計，層層發動，人人知曉，人人明瞭，橫向到邊，縱向到底，入人心，見言行，形成齊抓共管，有關科室各司其職、各負其責，單位全員參與的創建局面。

（二）完善決策機制，加強指導協調。要建立完善創建工作的長效機制，堅持目標管理，從實際出發，把“軟指標”變成“硬任務”。創建工作要一級抓一級，層層抓落實，令行禁止，不講條件，不打折扣。

（三）統籌推進，強化責任追究。要堅持圍繞中心服務大局，突出重點，統籌兼顧，打造亮點，延伸輻射，以抓好重點工作帶動整體工作，以精神文明創建促進檔案事業發展。各科室要把精神文明建設工作當作政治任務來抓，完不成目標任務的要追究相關人員的責任。我局全體幹部職工要上下一心，全力以赴，共同努力，以異的成果、的精神面貌迎接考核驗收，為迎接黨的勝利召開營造良好和諧的社會氛圍。

文明單位實施方案 篇7

20xx年是深入學習貫徹黨的XX大X中全會精神、全面貫徹落實科學發展觀、推進和諧社會建設的重要一年，也是創建省級文明單位的驗收年。為認真做好精神文明創建工作，現制定20xx年如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，大力弘揚社會主義榮辱觀，堅持走可持續發展的道路，按照高起點、高標準、高質量的要求推動全局精神文明創建工作不斷向縱深發展，進一步提高幹部隊伍整體素質,造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、服務規範、清正廉潔的衞生執法隊伍，進一步加強行業作風建設，強化服務意識，提高服務效能，營造和諧氛圍，為推進衞生監督事業全面快速發展，提供強有力的思想保證和精神動力。

二、創建目標

1、領導班子建設好：思想政治建設、民主政治建設、工作作風建設、制約機制建設;

2、三個文明建設好：政治文明、精神文明、物質文明;

3、三支隊伍建設好：黨員隊伍、幹部隊伍、職工隊伍;

4、兩個作用發揮好：支部戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用;

5、兩個建設抓得好：黨風廉政建設、行業作風建設;

6、文明執法、依法行政服務好：嚴格行政許可、規範執法行為、落實執法責任、強化服務意識、優化經濟發展環境，構建和諧荊州。

三、創建要求

㈠、加強領導班子建設

1、領導班子團結廉政、開拓務實，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，關心職工生活，妥善解決體制改革中的各類矛盾糾紛，年內為職工羣眾辦1-2件實事。在班子成員中開展“爭三強”(即領導班子凝聚力強、號召力強、戰鬥力強)、“創五好”(即政治思想好、務實創新好、團結協作好、聯繫羣眾好、廉潔自律好)活動。

2、堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，高度重視精神文明建設和文明單位建設活動，要將文明單位建設納入年總體工作和目標管理。認真貫徹落實上級文件精神，做到創建工作有，有班子、有人員、有經費、有措施。

3、強化民主管理，全面推行局務公開，科務公開制度，虛心聽取羣眾意見，自覺接受羣眾監督。

㈡、加強內部科學管理

1、把握髮展主題，強化內部管理，實行績效考核。圍繞廉潔、勤政、務實、高效的目標，培養一支政治強、業務精、作風正、守紀律的幹部隊伍，切實改進工作作風，提高服務質量和工作效率，增強單位經濟實力，人才實力，科技實力，管理實力、不斷加快發展步伐，跨入全省同行業先進行列。

2、建章立制，在全面落實單位整改方案的基礎上，加強制度建設，將黨建與精神文明建設制度，行政管理制度修訂完善後裝訂成冊。

㈢、加強文明細胞建設

1、開展“迎世博、創四城、講文明、樹新風”市民教育“六百行動”。以“迎世博、創四城、講文明、樹新風”為主題，動員全局幹部職工自覺增強“精彩世博、文明先行”意識，自覺遵守社會公德、職業道德，充分展示衞生監督文明形象，進一步促進全局文明程度的全面提升。

2、繼續開展“做文明職工、創文明科室”活動。以“做文明職工、創文明科室”活動為載體，緊密結合衞生監督工作實際，開展形式多樣、具有行業特點的精神文明創建活動。通過創建活動，改善辦公環境，嚴格工作紀律，增進同志團結，提高工作效率。樹立團結奮進、開拓進取、求真務實、廉潔勤政、勇創一流的形象。

3、建好“模範職工之家”。 進一步建立健全依法維權機制、職工民主參與機制、協調勞動關係機制、職工與單位共謀單位健康發展機制，依法規範工會基層組織建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平。

4、積極開展健康向上、形式多樣、生動活潑的文體娛樂性活動，增強單位凝聚力、向心力。

5、積極開展“深化績效考核，提高服務水平”主題活動，全面提升職工隊伍素質和單位綜合實力。

㈣、抓好三支隊伍建設

1、加強黨組織“五個基本”建設。通過加強 “五個基本”建設，使黨組織的基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障得到進一步落實，黨員戰鬥堡壘作用進一步增強。

2、開展“學習黨章、堅定理想、踐行宗旨、服務發展”學習教育活動。按照xx屆四中全會建設學習型黨組織要求，加強黨員學習教育工作，教育引導黨員堅定理想信念、強化黨員意識，增強宗旨觀念，加強黨性修養，提高黨員素質。

3、創建“黨建工作先進單位”。緊緊圍繞市衞生局中心工作，以加快衞生監督發展為第一要務，以創造一流業績為重點，以深化“學習型、服務型、創新型單位”建設為抓手，深入開展創建“黨建工作先進單位”活動。

4、開展慶祝建黨XX週年“黨在我心中”知識競賽活動。精心組隊參加“黨在我心中”知識競賽活動，在全局掀起黨章、黨史、黨的基本知識的學習高潮。

㈤、加強行業作風建設

1、開展第十一個黨風廉政建設宣傳教育月活動。全面貫徹黨的XX屆X中全會及中央、省、市紀委全會和全省第十一個黨風廉政建設宣傳教育月活動電視電話動員大會精神，通過形式多樣、深入紮實的主題教育活動，促進領導幹部模範遵守《廉政準則》，切實提高廣大黨員幹部的廉潔自律意識，以優良的作風推動衞生監督工作又好又快發展。

2、開展經濟發展環境整治年活動和“三評”活動。以解決經濟發展環境中存在的突出問題為突破口，努力營造開放創新、寬鬆開明的政策環境，廉潔勤政、務實高效的政務環境，公開平等、公正嚴明的法治環境，統一開放、誠信和諧的市場環境，使全局幹部職工思想受到教育、行為得到規範、作風得到轉變、環境得到優化、形象得到提升。

3、參加《廉政準則》知識競賽。組織一支競賽隊伍參加市直衞生系統《廉政準則》知識競賽活動。

4、積極開展社會主義榮辱觀教育和職業道德、家庭美德教育，發揚艱苦奮鬥，團結拼搏精神，使幹羣團結友愛，樂於助人。

5、深入開展治理商業賄賂工作。重點抓治理商業賄賂的整改、鞏固、提高工作，認真專項治理工作經驗，針對工作中發現的問題，建立健全治理工作相關制度和長效機制，鞏固專項治理成果。同時，要進一步深化體制改革，完善制度，加強監管，堵塞漏洞，從源頭上懲治和預防商業賄賂。通過商業賄賂的治理，進一步提高對商業賄賂行為的危害性認識;加強對幹部職工的思想、法律、職業道德教育，增強自覺抵制商業賄賂的意識;使全局形成搞商業賄賂可恥、守法光榮的社會氛圍。

5、建立完善監督機制，聘請行風監督員，增強衞生監督執法的透明度，設立舉報電話8100062和舉報信箱，主動接受社會監督。全面推行執法責任制，違法責任追究制，服務承諾制，公示制等。

㈥、加強法制建設

1、認真開展文明執法教育活動。按照《荊州市衞生監督局關於開展以“依法行政、執法為民”為主要內容的文明執法教育活動實施方案》的安排，全面推進文明執法教育活動。

2、認真貫徹執行《中華人民共和國行政許可法》等法律法規，嚴格實施行政許可，規範執法行為，落實執法責任，強化服務意識，服務“工業興市”戰略。

3、開展法律、法規知識培訓，增強法制觀念;落實“五五”普法知識考試和普法驗收工作。

四、保證措施

1、加強領導，形成一把手負總責，黨、政、工、團齊抓共管，職工積極參與創建活動新局面。

2、將文明單位創建工作納入議事日程，列入20xx年綜合目標責任制，統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核。

3、確保創建工作的人力、物力及資金投入。

4、加強文明單位創建工作的督導和檢查，發現問題及時解決，半年考核，年終進行檢查評比，將創建活動不斷引向深入，營造濃厚的創建意識和創建氛圍。

文明單位實施方案 篇8

在全面落實素質教育的新形勢下，為進一步提高我校三個文明建設協調發展水平，努力塑造學校新形象，自20xx年以來，我校已連續三年成功創建“文明單位”。今年我們將繼續提升精神文明建設的創建水平，不斷提高廣大幹部教師的思想道德素質、科學文化水平，增強規範管理的民主法制意識，進一步優化育人環境，全力構建和諧校園。根據市文明委創建文明單位的標準和要求，結合我校實際，特制定20xx年創建“市級文明單位”工作計劃和實施措施。

一、指導思想

堅持以黨的XX大精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，以思想道德建設為核心，緊緊圍繞學校教育教學管理工作，繼續解放思想，更新觀念，開拓創新，不斷增強學校服務學生、服務家長、服務社會的職能，努力建設合格學校，培養合格學生。

二、創建目標

通過不斷的完善與創新，力爭鞏固已經取得的文明單位創建成果，以主題教育和羣體創建活動為載體，弘揚崇尚科學、積極向上的生活方式，倡導顧全大局、精誠團結的協作精神。進一步提升學校精神文明建設水平，為繼續爭創文明單位打好基礎。制定並完善符合我校實際情況的文明單位創建計劃和實施措施，積極籌備，通力合作，力爭今年成功創建市級文明單位。

三、創建實施措施

(一)提高思想認識，明確創建目標。

1、加強黨風廉政建設。充分發揮支部民主生活會的作用，結合行風建設活動，努力提高領導班子的思想政治素質、理論決策水平，增強規範辦學、依法管理的意識，促進學校管理務實高效。充分發揮黨員、幹部的模範帶頭作用，營造作風民主，團結協作的工作氛圍，切實增強黨員的先進意識、模範意識。

2、加強教職工思想教育，採取多種形式，不斷提高教職工的思想覺悟、職業道德、社會公德和家庭道德水平，倡導積極向上的社會風尚，自覺抵制不正之風。在教師中繼續開展“百名教師訪千户”教育調查活動，把創建文明單位工作，紮實有效的引入實踐。

(二)倡導理論學習，增強創建意識。

3、堅持用馬列主義、^思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝幹部和全體師生，不斷增強黨員幹部和教師的學習意識。深入學習貫徹XX大精神和“三個代表”重要思想，教育引導廣大黨員幹部和教師正確認識社會發展的規律，堅定建設中國特色社會主義信念。進一步增強教育工作者的責任感、使命感，增強貫徹教育方針政策的自覺性。

4、認真組織學習現代教育理論。學習教育法律、法規。把理論學習與研究學校重大問題、解決教學實際問題密切結合起來。深入分析教育發展形勢和學校發展現狀，不斷提高教育教學理論水平和綜合素養。

(三)強化隊伍建設，提供創建保障。

5、建設專業突出的教師隊伍，為學校發展增添動力。做好青年教師的專業拔高工作和學科骨幹教師的引領帶動工作，結合市教育局統一安排，認真組織對教師的“新課程網上培訓”，學科組、班主任專項培訓工作，提高教育教學水平和學生管理水平。

6、培養管理過硬的中層幹部隊伍，進一步健全選拔任用、培養教育、民主評議、定期考核的管理監督機制。提倡大局意識，服務意識，創業意識，創新意識。做好每年度學校中層以上幹部的民主測評，努力提高幹部隊伍的整體素質。

(四)落實計劃措施，提升創建水平。

7、探索科學的創建機制。建立健全創建工作^令頁導小組，成立創建文明單位^令頁導小組，負責全校創建工作的組織策劃與督促檢查。明確各職能科室在創建過程的職責、崗位職責、工作制度和獎懲細則，分工負責，責任到人，把創建工作列入學校黨政工作的議事日程，專題研究、制定計劃、定期分析、統一部署，使創建工作有據可依，切實落到實處。

8、深化教學改革，全面落實素質教育。 教育教學是學校工作的重中之重，也是學校文明水平的重要體現。我們要重點抓好“加法”和“減法”工作：即加重教師，減輕學生;加重課上，減輕課下;加重校內，減輕校外;加重創造實踐性學習，減輕重複機械性學習。以課堂教學素質化為突破口，鞏固教育教學改革成果，用素質教育的全面落實和教育教學質量的不斷提升來提高學校辦學水平、文明水平。

9、加強未成年人思想道德教育。着眼於學生整體素質的提高，擴大思想道德教育的覆蓋面，融思想性、教育性、知識性、趣味性為一體。精心組織團隊活動，在學生中繼續開展“創文明班級、文明宿舍、做文明學生”活動，幫助青少年樹立共產主義遠大理想和正確的人生觀、世界觀和價值觀。

10、鼓勵科研創新，大力推進科研興校 。打好教育科研基礎，抓好教育科研實踐，注重課題研究的適用性，增強教育科研的實效性。重視課題資料的積累，完善課題成果獎勵機制，使教育科研工作成為教師的自覺行為，成為提高課堂效益的助推力。

(五)健全管理體制，提高創建效能。

11、深化內部管理體制改革，建立科學高效的管理機制。堅持校務公開和教代會制度，完善民主管理的各項規章制度。增強教職工的主人翁意識，堅持學校重大決策事項由教代會討論通過。依靠工會深入做好教職工的思想政治工作，努力創設進取、民主、和諧、愉悦的工作環境。

12、增強後勤人員為教育教學服務、為師生生活服務的意識。明確崗位職責，加強崗位制度建設和考核，充分調動後勤人員工作積極性。嚴格校產和財務管理，遵守財經紀律和財務制度，規範收費行為，加強民主理財。嚴格對校舍、教學設備器木才、圖書資料和學校其它物資的管理。認真執行校產管理責任制和公物損失賠償制度。

(六)優化育人環境，夯實創建基礎。

13、維護全體教職工權益，關心職工的生活和福利，提高教職工的文化素質和生活質量。重視智力投資和文化建設，努力開展科普工作，積極組織羣眾性文體活動，倡導文明、健康、科學的生活方式。提倡優生、優育，實行計劃生育，做到無計劃外生育。

14、加強綜合治理和安全衞生工作。簽訂安全目標責任狀，健全學校治安管理、心理健康衞生工作網絡。加強對師生進行安全、文明、法制、衞生等教育。

15、成立新一屆家長委員會，辦好家長學校，充分調動家長參與學校民主管理的積極性，健全學校、家庭、社區的教育網絡，不斷優化校內外育人環境。

文明單位實施方案 篇9

為落實中心文明單位建設總體規劃，促進廣播電視事業與精神文明建設的雙豐收，推動各項工作不斷邁上新台階，根據省級文明單位的考核標準和要求，結合中心實際，制定本工作方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神，堅持“三貼近”的工作宗旨，遵循“創新與跨越”的工作思路，按照高起點、高標準、高質量的要求推動中心精神文明創建工作不斷向縱深發展，進一步提高幹部隊伍整體素質,造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、服務規範、清正廉潔的廣電隊伍，進一步加強機關作風建設，強化服務意識，提高服務效能，營造和諧氛圍，為推進臨朐廣播影視事業全面快速發展，提供強有力的思想保證和精神動力。

二、總體目標

堅持以服務大局為中心，緊緊圍繞輿論導向、事業建設、優化服務、隊伍建設等重點工作，全面提升廣電事業科學化、精細化管理水平，牢固樹立社會主義榮辱觀，加強文明行業創建和機關作風建設，創建“五型”廣電幹部職工和單位，着力提高廣大新聞工作者的綜合素質、提升單位的文明程度、營造廣電事業和諧發展的良好氛圍，確保各項工作任務的順利完成。

三、具體標準

(一)創建文明高效機關

1、創建學習型機關。全員學習、終身學習的觀念深入人心，學習氛圍濃厚。導學、考學、評學、促學等制度健全，學習工作化、工作學習化的要求得到落實。通過學習，使廣大幹部職工的理論素養、業務知識、專業技能得到全面提高。

2、創建負責型機關。個個都有責任心，人人都做主人翁。對黨的事業負責，對崗位負責。講正氣、講誠信、講奉獻成為廣大幹部職工的共同願景和行為準則。

3、創建創新型機關。創新意識強，思想解放，始終保持奮發有為的精神狀態;人人都是創新主體，事事都有創新目標;創新制度完善，激勵機制健全，幹部職工鋭意進取、開拓創新的積極性、主動性得到充分發揮。

4、創建團結型機關。大力弘揚團隊精神，加強上下之間、左右之間的溝通與協作，增強整體作戰能力。團結一心，想大事，謀大局，做到“會幹事、好共事、不多事”，合力推進事業發展。

5、創建清廉型機關。思想作風、工作作風、生活作風端正，清廉務實。機關、事務、安全等管理有章可循，人事管理、財務支出、設備採購做到陽光操作，增收節支成為大家的自覺行動。“門難進、臉難看、事難辦”的官僚衙門作風、“吃、拿、卡、要”的不良作風得到有效遏制，公僕意識、服務意識明顯增強。

(二)爭做先進文明模範

1、做勤奮學習、勇於進取的模範。把學習放在首位，樹立終身學習理念，立足本職崗位，立志自學成才。根據廣電事業發展的需要，勤奮學習新理論,刻苦鑽研新知識，不斷拓展新領域，增長新才幹，提升學習力，增強創新力，全面提高思想政治素質和依法行政水平。

2、做清正廉潔、公道正派的模範。一是樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，堅定理想信念不動搖。二是加強自律，做到慎獨。在任何情況下都耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。

3、做忠於職守、勤勉盡責的模範。愛崗敬業、盡職盡責、求真務實、真抓實幹，倡導講實話、辦實事、求實效的務實作風,腳踏實地地把各項工作任務落到實處。

4、做開拓創新、爭創一流的模範。大力弘揚團結拼博、務實進取、艱苦奮鬥、爭創一流的精神，立足本職，敢於創新，奮力拼搏，勇爭一流。善於針對新情況，研究新問題，探索新思路，開創新局面，鼓勵支持他人的開拓創新之舉，並能盡己之力使之更加完善。

5、做顧全大局、團結協作的模範。樹立全局觀念，具有較強的大局意識和團結協作精神。大事講原則，小事講風格，同事間甘於協作和互相幫助，不計較個人得失，形成聚精會神高建設，一心一意謀發展的良好氛圍，齊心協力做好本職工作，推進廣電事業發展。

6、做勤儉節約、艱苦奮鬥的模範。牢記“兩個務必”，踐行艱苦奮鬥，自覺從我做起，從現在做起，從點滴做起，帶頭節約每一滴水、一滴油、一分錢、一張紙、一度電，養成良好的勤儉習慣，在節約型社會建設中做表率。

四、主要措施

開展精神文明建設活動，在全體幹部中努力培育高尚的思想道德情操，弘揚時代新風尚，培養大家的集體榮譽感，增強整個集體的凝聚力。

1、認真學習科學發重要思想，深入貫徹落實黨的、xx屆三中全會精神，教育廣大幹部職工逐步形成科學的世界觀，堅定對共產主義的信心。通過學習，切實把科學發展觀落實到工作實踐中去，加深對黨的路線、方針、政策的認識和理解，提高貫徹落實的自覺性，加快廣電事業發展，進一步深化改革，努力增強服務人民羣眾的責任感和緊迫感，促進中心兩個文明建設的協調發展。

2、深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,突出服務理念。把公民道德教育、職業道德、職業紀律和職業技能教育融為一體，貫穿於廣電工作的全過程。通過有效的活動載體，營造出愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會的職業道德建設氛圍。同時要建立完善職業道德規範、服務標準、激勵約束機制，努力解決輿論導向、社會管理、事業建設中的熱點、難點問題，自覺履行職業責任和對社會的承諾，增強幹部職工愛崗敬業精神，營造文明服務的氛圍，以優質服務贏得社會的認可，實現廣電系統的全面和諧。 重温《公民道德手冊》，大力提倡講道德、展文明，開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，自覺遵守“十不文明規範”，規範幹部職工的言論和行為，從社會關注，人民羣眾關心的身邊事做起，從自身做起，向一切不文明的行為和現象展開鬥爭，弘揚中華優良傳統，樹立文明新風，共同促進社會風氣好轉。

3、提高效率，優化服務，全面加強為民服務創先爭優活動的深入開展。制定完善機關規範化管理制度，將今年確定為“制度落實”年。通過下發文件，組織集體學習，抽考等形式，使幹部職工在思想上，行動上的自我管理、自我約束能力有全面提高。同時，將文明單位建設作為推進工作開展的動力，制定完善廣電工作人員行為規範，進一步明確各項工作的工作規範、辦理時限、責任部室等，設立投訴舉報電話，廣泛接受社會和羣眾的監督。同時，以黨建工作帶動、影響、促進結對社區各項工作的開展。建立完善黨支部與社區、村聯繫點結對服務制度，不斷深化與社區、村“結對共建”。組織黨員幹部職工開展好志願者服務活動和貧困幫扶活動，進一步密切黨同人民羣眾的血肉聯繫。

4、注重細節，優化環境，全力創建花園式文明和諧機關。要深入開展好“文明和諧機關”建設活動，大力加強機關環境建設，營造優美和諧的工作環境，積極創建節約型廣電，打造綠色機關。在綠化管理方面，對綠化要做好日常養護、管理。要加強機關衞生管理，要做到辦公樓內外清潔乾淨，辦公室窗明几淨，整潔有序，院內、樓舍周圍無雜物、無垃圾、無衞生死角。各辦公室內要做到制度上牆、職責立牌公示，單位內部工號牌、告示牌、指示牌、名稱牌“四牌”落實到位。對制度執行情況，中心要組織人員進行定期檢查和不定期抽查，考核結果納入月度部門考核。

5、創新節日紀念活動形式，充分發揮黨委、工會等組織的平台作用，利用大型節日的機會，以各種形式搞好慶祝和紀念活動，組織幹部職工參觀學習，進行革命傳統教育，評選表彰先進單位和先進個人，開展羣眾性文化體育活動等，豐富大家的工作生活內容，陶冶情操，增進身心健康,增強單位和各級組織的凝聚力。

6、切實做好宣傳工作。廣播電視宣傳要緊緊圍繞黨委政府的中心工作，堅持正確的輿論導向，營造良好的政治和經濟建設環境，注意運用多種宣傳形式,弘揚先進，以先進典型激勵人。繼續開展學習勞模先進事蹟的活動，尋找身邊先進人物的“閃光點”。不斷髮掘、培養有感召力的新典型，並加以大張旗鼓的宣傳和表彰，激發廣大幹部職工學先進、趕先進的積極性，使學先進、趕先進的活動層次規模和效果不斷提高。

7、進一步加強黨風廉政建設。加強黨風廉政建設，開展反腐敗鬥爭，是保持黨的先進性和純潔性，保持黨同人民羣眾密切聯繫，保證改革開改和現代化建設健康發展的一個不可缺少的重要條件。局中心學習小組和機關各科室要切實落實各項反腐敗工作機制要求，認真組織黨員、幹部學理論，認真開展黨性、黨風、黨紀教育，切實抓好理想、信念、黨的宗旨、正反典型的示範警示教育，引導廣大黨員、幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變的自覺性。繼續加大查辦案件的力度，進一步規範黨員、幹部的行為，把反腐敗和黨風廉政建設工作做得更紮實、更深入、更有效，創造廉潔奉公、遵紀守法、文明向上的機關環境。

8、加強社會主義民主與法制建設。加強對全局職工進行系統的民主與法制教育，增強廣大幹部職工的民主、法制、紀律觀念，要把學法與執法結合起來，善於運用法律搞好機關的管理，做到在機關做一個遵紀的好職工，在社會上做一個守法的好公民。 要認真推行安全保衞責任制。堅持“預防為主”的方針，加強內部治安綜合治理，確保內部穩定、安全。

9、豐富載體，多途徑，多渠道打造文明單位新氣象。組織開展好年初確定的相親大會、舞動臨朐、感動臨朐、年度經濟人物評選等創新性強、影響面廣的大活動，提升廣電媒體的對外影響力和美譽度。通過舉辦一系列的活動，達到鍛鍊隊伍，增強團隊合作意識，豐富職工文化生活的目的。同時加大資金投入，全力加強中心文化陣地建設。今年，中心確立了“以陣地建設規範化、帶動幹部職工活動經常化”的“兩化”建設目標。建設500平方米的幹部職工娛樂室，配備了健身器材，新建乒乓球室，同時，成立廣電美術館，建設幹部職工學習培訓室、閲覽室，在網上開闢幹部職工學習培訓園地等。通過加強幹部職工的活動陣地建設，進一步豐富幹部職工的業餘生活。

10、建立精神文明建設的激勵機制。最大限度地吸引廣大幹部職工積極參與精神文明建設。要把精神文明建設的實績列入對科室考核的重點內容。要適時對精神文明建設先進單位和個人進行表彰和獎勵。

五、保障措施

一要切實加強領導、精心實施。各頻道、各部室要把爭創文明單位作為進一步深化文明創建、加強作風建設和幹部隊伍建設的重要內容，擺上重要議事日程。成立創建工作領導小組，實行一把手負總責、分管領導具體抓、其他科室共同參與的才創建機制，確保創建工作紮實開展。

二要強化滲透結合、協調指導。創建文明單位工作涵蓋內容多，覆蓋面廣，各有關科室要突出主題，把爭創工作與深入學習實踐社會主義榮辱觀，大力加強思想道德建設相結合;與本科室的具體工作相結合，有機滲透，互動促進，整體推進。創建工作領導小組成員要經常溝通，統一協調，定期督促檢查，各科室要各司其責，分工合作，確保創建目標的實現。

文明單位實施方案 篇10

為進一步鞏固我局精神文明建設成果，繼續保持“省級文明單位”這一榮譽，確保圓滿完成年度創建工作任務，現制定如下工作方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，按照貼近實際、貼近生活、貼近幹部羣眾，着眼做深做實、有用有效的原則，廣泛開展各類精神文明創建活動，不斷提升職工道德素質和單位文明程度，為推進交通運輸事業發展提供強大精神動力和人力支撐。

二、創建目標

我局文明創建的總的目標是“一個確保、兩個提升、三個創新”。

（一）鞏固提升創建成果，確保20__年繼續保持“省級文明單位”稱號。

（二）全局幹部職工文明素質明顯提升，交通文明形象明顯提升。

（三）創新提升文明單位創建的內容、載體和機制。

三、主要內容和工作分工

按照《省級文明單位測評指標》要求，創建內容包含創建機制、創建氛圍、“10元關愛行動”、道德講堂、“我們的節日”活動、志願者服務活動服務行動、文體活動、“美麗鄉村.文明家園”共建活動、文明股室創建和身邊好人和最美幹部評選表彰活動，以及結合單位實際開展的其他精神文明創建活動等測評項目，主要使用網絡查看和網絡審核相結合的測評方法。現將責任分工明確如下：

（一）創建機制

測評內容：加強領導，周密安排，落實單位年度文明創建計劃，創建工作有年度考核獎勵辦法和相關制度，年終有工作總結。

責任人：塗夢潔

時間要求：年度計劃、考核獎勵辦法和相關制度在3月底前完成，年度工作總結在12月上旬前完成。

（二）創建氛圍

測評內容：開展社會主義核心價值觀進機關大院、進辦公室、進會議室、進樓道活動，確保有5處以上社會主義核心價值觀和文明創建為主題的宣傳；有户外公益廣告，每半年更新一次。

牽頭股室：黨政辦

責任人： 塗夢潔

時間要求：公益廣告每半年更新一次。

（三）創建活動

測評內容：廣泛開展形式多樣的文明創建活動。

具體工作安排：

1、組織深入貫徹學習黨的十九大精神

活動內容：每兩個月至少組織集體學習一次黨的十九大精神，中央、省委重要文件、重要會議精神等內容，全年不少於6次。

牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室

責任人：項能菲塗夢潔

時間要求：12月底前

2、深入學習道德模範，傳播身邊正能量

活動內容：積極推薦身邊好人線索，舉辦身邊好人事蹟專欄、故事會、報告會、分享會等活動，每半年開展一次。

牽頭股室：黨政辦

責任人：項能菲塗夢潔

時間要求：6月底前開展一次、11月底前開展一次

3、辦好道德講堂

測評內容：有道德講堂，場所固定；有經常化的活動；有規範性的流程（唱一首道德歌曲、看一部道德短片、講一個道德故事、頌一首道德經典、幹部職工作一番點評）；有濃厚的道德文化氛圍。

①道德講堂第一期

責任領導：項能菲

牽頭股室：黨政辦

配合股室：各股室

責任人：塗夢潔王繼波

時間要求：6月底前

②道德講堂第二期

責任領導：曹 青

牽頭股室：綜合股配合股室：各股室

責任人： 薛昌健

時間要求：11月底前

工作要求：各牽頭股室依據道德講堂基本流程（5+N模式），緊扣主題，自行選材，自行組織，按時完成任務。

4、“我們的節日活動”

測評要求：在春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等中華傳統節日開展“我們的節日”活動，有活動背景佈置。

①清明緬懷英烈掃墓活動

牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室

責任人：項能菲

時間要求：4月4日前

②重陽登山活動

牽頭股室：計財股配合股室：各股室

責任人：程玉梅馬桂芝

時間要求：10月9日前

5、施“載德”工程，推動道德實踐。

活動內容：大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務精神，定期組織黨員幹部深入社區、敬老院、包建村留守兒童家裏從事志願服務活動，逐步實現志願服務項目化運作。

牽頭股室：計財股配合股室：各股室

責任人：程玉梅

時間要求：6月底前組織1次慰問及志願服務活動。

6、開展經常性體育文化活動

測評內容：立足行業特點、單位實際和羣眾需求，創造性開展各類體育文化活動，全年度開展活動不少於3次。

①組織開展一次足球或籃球比賽

牽頭股室：建養股配合股室：各股室

責任領導：杜安慶

責任人：李正委、王力

時間要求：6月底前。

②交通法律法規宣傳活動

牽頭股室：綜合股配合單位（股室）：各直屬單位、局機關各股室

責任人：薛昌健

時間要求：12月上旬前

③開展“書香機關”、“名篇佳作誦讀大賽”活動。

牽頭股室：黨政辦

責任人：塗夢潔

時間要求：10月上旬

④開展一次文明禮儀學習

牽頭股室：黨政辦

責任領導：曹 青

責任人：項能菲

時間要求：12月上旬前

7、“文明股室”、“身邊好人”、“最美幹部”評選表彰活動

測評內容：在全系統開展文明股室、身邊好人以及最美幹部評選表彰活動，有實施方案和評選表彰文件。

牽頭股室：黨政辦

責任領導：曹青

具體責任人：項能菲塗夢潔

（四）服務社會

1、開展10元關愛行動

測評內容：組織本單位幹部職工為困難道德模範，身邊好人或本單位特困幹部職工獻愛心活動。發出倡議書，倡導幹部職工自願捐款。

牽頭股室：設計室配合股室：各股室

責任人：胡先瑩

時間要求：11月前

2、“美麗鄉村.文明家園”共建活動

測評內容：結對幫扶一個村，按照省文明委印發的“美麗鄉村.文明家園”建設“十個一標準”開展幫扶活動，最少有一項幫扶活動或一個幫扶項目，有幫扶工作的'視頻、圖片，有幫扶資金、物資的證明材料。

責任領導：高德勇配合單位（股室）：各直屬單位、局機關各股室

責任人：趙宏斌

時間要求：11月底前

3、志願服務活動

測評內容：推動志願服務制度化，本單位員工在全國志願服務系統註冊志願者數量達到員工人數的30%以上，每年志願服務人均時長超過40小時，且需提供開展活動時長記錄證明材料。

①義務植樹活動

牽頭股室：綜合股配合股室：各股室

責任人：薛昌健

時間要求：3月底前

②“關愛自然，保護山川”志願服務活動。

組織志願者積極到繡屏山森林公園維護環境衞生，撿拾白色垃圾，糾正不文明行為。

牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室

責任人：項能菲

時間要求：6月底前

③“清潔家園，共創文明”進社區志願服務

牽頭股室：綜合股配合股室：各股室

責任人：薛昌健

時間要求：10月底前

④進貧困村送温暖志願服務活動

牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室

責任領導：高德勇

責任人：胡先瑩、杜定波

時間要求：12月5日前

四、工作要求

（一）強化領導，形成合力。各直屬單位、局機關各股室各負其責、幹部職工全員參與，把深入開展創建活動作為全面加強機關作風建設、隊伍建設和素質建設的一項重要內容和載體，營造幹部職工人人關心、人人支持、人人蔘與文明創建的濃厚氛圍。

（二）創新機制，抓好落實。各牽頭股室要對分管的創建工作內容落實負全責，不僅要負責活動組織實施，還要負責創建資料（視頻、圖片）的收集整理，做到活動豐富、內容詳實和資料完整。

（三）注重結合，講求實效。一是把創建活動與加強機關作風效能建設和提升服務質量結合起來；二是把創建活動與加快推進運輸方式轉變和交通精細化科學管理結合起來；三是把創建活動與開展學習型單位建設，提高幹部職工文明素質結合起來；四是把創建活動與整治內外環境和推進機關文化建設結合起來，使文明創建與業務工作相互促進，相互提高，從整體上推進創建活動深入開展。