企業競爭上崗方案
一、指導思想
為適應企業發展之需求,逐步引入競爭、激勵和風險機制,建立符合時常經濟發展規律的勞動用工機制度,並以此為突破口,積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革,實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降,崗位靠競爭,收入憑貢獻,以崗定薪,崗動薪動的優勝劣汰機制,充分挖掘企業內部潛力,使企業逐步走上科學、規範的發展軌道,達到企業贏利、員工增收的“雙贏”目的。
二、基本原則
1、堅持“高效、精幹、滿負荷”的原則,確定崗位編制人員;
2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;
3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;
4、堅持工資向勞動強度大,技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則;
5、堅持“自願報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則;
6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則;
7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則;
8、堅持實事求是、積極穩妥的原則。
三、競爭範圍及編制定員
此次競爭崗位,只在生產車間和施工隊進行,今後將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位,包括管理人員等。
1、卷材車間 共22人
其中:壓延機操作工 8人
開煉機操作工 2人
投料工 2人
輔助人員 3人
2、塗料車間操作工 2人
3、施工隊施工員 5人
四、競崗的方法步驟
1、準備階段
為加強此次競崗工作的領導與管理,決定成立以副總經理為組長,調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人蔘加的“競爭崗位考評領導組”。
2、宣傳發動階段
充分利用各種宣傳陣地和機具,召開職工動員會、座談會,向職工宣講國家的有關政策,宣講改革的重要性、必要性,讓職工充分認識到改革是企業發展的唯一出路。競爭上崗是我們企業為適應當前競爭激烈的市場經濟,在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發展規律的新型用工機制,才能有效地挖掘出藴藏在企業內部的巨大潛力,才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創造性,才能有效地推動企業不斷向更高的領域跨進。通過宣傳,使職工充分了解競爭上崗的目的、意義,從而自覺支持改革,配合改革,參與改革,齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。
3、培訓階段
按照“培訓——考核——上崗”的程序,凡新進人員及原崗位所屬人員,均需參加公司統一組織的專業技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達70%者,取消競崗資格。
4、報名階段
按照“平等自願、雙向選擇”的原則,凡參加培訓的人員,均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自願報名選擇適合自己的崗位,公司可根據崗位要求擇優用人。
各崗位報名資格設定如下:
a、卷材車間
1、壓延機操作工報名條件
(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識,身體健康,體質好,思想上進,有較強的工作責任心,思維敏捷,行動迅速,有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或從事需要高度技術的作業,具備本崗位的專業知識,有較強的理解、判斷能力,具備一年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能,且能熟練操作,能正確判斷設備故障,並能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工藝流程,熟練掌握壓延工藝、工序並能有效控制。
2、開煉機操作工報名條件
(1)具有國中以上文化程度的一般基礎知識,身體健康,體質好,思想上進,有較強的工作責任心,思維敏捷,行動迅速,有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或有一定難度的作業,具備本崗位的專業知識,有較強的理解、判斷能力,在本崗位有半年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能,且能熟練操作,能正確判斷設備故障,並能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工序及產品工藝流程,能有效控制本崗位生產工序,與上、下道工序配合默契。
3、配料工報名條件
(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識,身體健康,體質好,有較強的思想素質和業務素質,責任心強,誠實可靠,羣眾印象好,無不良行為記錄,敬業精神強,對公司忠誠,能穩定從事本工種。(2)能從事重要的工作或保密性較強的工作,具有獨立操作能力,有較強的理解、判斷能力,在本崗位有半年以上從業經歷及豐富經驗。(2)熟悉本車間生產工藝、工序,具有一定的化工知識及與本產品有關的其它專業知識。(4)熟悉有關計量器具及衡器,能正確判斷所存在的故障,具備簡單的校正和維護知識,方可參加競崗。
b、施工隊
施工隊報名條件:(1)具有國中以上文化程度,身體健康,體質好,思想上進,有較強的工作責任心,思維敏捷,行動迅速,吃苦耐勞,有團結協作精神。(2)具備一定的防水施工知識,熟悉有關施工規範及行業標準,並能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關知識及溝通、交際能力,能妥善處理工作中出現的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業,有一定的理解、判斷能力,具有半年以上從業經歷及經驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識,能經常離家出行。
(五)考核階段
各個崗位的考核均實行百分制記分辦法,實行逐級淘汰制。考核內容包括(滿分100分):實際操作(80分,各崗位具體考核標準見附件)、專業知識考試(15分)和平時成績(5分)三項。具體考核按照崗位先高後低的次序進行,並按競崗人員得分多少,從高到低依次錄取,額滿為止。不合格者,根據本人自願,可參加下一崗位的競爭,具體考核時間另行安排。
考核結束後,領導組在3日內將考核情況彙總,確定上崗人選,送人力資源部備案,並張榜公佈。從公佈之日起,所有人員進入新的崗位,並按新競崗位起薪。
職工競爭上崗後,將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者,自動轉入下一類崗位工作,薪資也隨之變動。
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