村黨支部後備幹部培養工程實施方案
為了切實加強村級後備幹部培養,逐步配齊配強村支兩委班子,改變兩委班子年齡結構偏大,文化結構偏低的現狀,提高班子的整體活力,特制定如下實施方案:
一、目標內容
建立一支3-5人的素質優良,作風過硬的後備幹部隊伍,並逐步充實到村支兩委班子,通過三年努力,使村支兩委班子形成高中以上文化結構和30-50歲為主的年齡梯次結構,進一步增進班子團結,增強凝聚力和戰鬥力。
二、具體措施
實施“三個培養”工程,將致富能手和外出務工返鄉的優秀人才培養成黨員,將現有優秀黨員培養成致富能手,將黨員致富能手培養成村組幹部。
1、將致富能手和優秀的外出務工返鄉人員培養成黨中。一是登記造冊、摸清底子,對村裏年齡在20-50歲,年收入3萬元以上的致富能手,或具有高中以上文化程度,擁有一技之長的優秀外出務工人員和複員軍人進行登記造冊。二是積極引導確定培養對象。村支部對致富能手和其他人才要積極引導、鼓勵他們向黨組織靠攏,確定3-5名重點培養對象。三是明確責任、精心培養,對重點培養對象的培養,由村支部書記負總責,每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負責進行聯繫、培養和教育,並要有計劃地加強學習和培訓,每年組織兩次集中培訓,提高他們的整體素質,一旦條件成熟,就可以吸收到黨內來。
2、把現有黨員培養成致富能手。引導黨員開辦“農家樂”旅館開發旅遊項目,積極調整農業產業結構,帶頭勤勞致富,科技致富,成為致富能手。
3、把黨員致富能手培養成村組幹部。對黨員致富能手,要逐步壓擔子,在各項工作中充分發揮他們的積極作用,使他們在工作中得到煅煉和提高,條件成熟,再通過“兩推一選”和羣眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來。
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