學生會招新方案（精選12篇）

學生會招新方案 篇1

一、活動背景：

隨着20xx級新生報到入校，新學期團學工作也將全面展開，我係團委學生會納新工作也列入近日計劃。本次納新，系團委學生會本着公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有能力、有熱情、願為經管系團委學生會付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作積極主動的學生加入到這個大家庭中來。

經管系學生會是受系黨委領導和院團委指導的本院學生自己的羣眾組織。我係學生會聚集了經管系的大批人才，以服務學生為己任，在幫助同學解決各種問題的同時，也開展各類同學們喜愛的活動，起到了豐富同學們課餘生活的目的，受到了廣大師生們的好評。願有志之人能夠加入並與我們學生會各部門團結一致，共同努力，不斷進取，鋭意創新，共同努力綻放出青春的精彩!

二、活動宗旨：

在大學校園裏，學生組織不僅僅是一條維繫老師與同學之間的紐帶，它更是象徵着理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起着越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學幹部隊伍，我係學生會將吸納更多的同學加入到我們的隊伍中來，為我係學生活動的開展獻力獻策，為廣大師生服務。通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學服務。

三、活動目的：

為了提高20xx級新生對工作及學習的熱情，提高他們的個人素質及能力，給他們一個鍛鍊自我的平台。

四、活動原則：

遵循“公開、公平、公正”的原則，採取擇優錄取的方法，招納新成員。

五、活動對象：

全體20xx級新生。

六、納新要求：

1.熱情學生會這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動溝通解決問題或達成共識;

2.能夠良好的處理學習與工作的關係，工作講方法、時效，積極主動,耐心細心,責任心強,肯吃苦耐勞;

3.懂得為我們這個團隊着想，有包容心，有較高的團隊意識和協作能力。具有團隊合作精神,能夠積極主動向隊伍靠攏;

4.思想素質較高，有良好的道德修養及內涵;

5.有主見，獨立性強，敢於面對困難與挫折，有較強的自我約束力;

6.做事調理清晰，耐心細緻，對問題要有自己獨特的看法;

7.有一定的自我鍛鍊,自我管理意識,有組織能力,學習成績良好;

8.參加納新活動時需準備一份自薦材料，其中應體現出本人簡介、擅長方面、對學生會以及該部門的認識與對未來的展望等等。

七、納新時間：

20xx年x月(具體時間待定)

八、納新地點：

具體地點待定

九、具體流程：

宣傳階段:

①.首先以橫幅和海報的形式，在學院中進行大範圍宣傳，以校園被剝協會和學院貼吧的形式，在網絡上進行宣傳;

②.到各個班級進行宣傳，宣傳的內容包括納新活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生會各個組織機構的設置的相關介紹;

③.報名的同學填寫相關的報名表，進行前期的競選準備;(交表日期待定)

④.將學生會辦公室設為諮詢處，在所定的時間段，如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體瞭解，可直接在x棟團學辦公室進行諮詢(在諮詢處安排各幹事按時間點輪流值班)。

報名階段:

①.將學生會納新人數，按具體要求在公示欄上予以公示;

②.要求報名的同學仔細、認真的按要求填寫報名表;

③.在交表日期時間內，報名的同學將表填寫完善的報名表統一交到團學辦公室。學生會的幹事將其按部門分開整理好。

面試階段：

①.通過上交的納新報名表所進行的篩選出第一輪面試的名單;

②.學生會幹事通知報名新生在指定地點進行面試。面試過程中做好記錄;

③.簡單自我介紹，説明面試部門(不超過兩分鐘);

④.由主席團和相關的老師開始提問，提出一些有關學生會的常識以及以後的功夫做期望;

⑤.隨後由部門進行提問，通過各部門的自身要求，可以向面試的同學提出其他方面的展示;

⑥.對某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試;

⑦.面試具體問題可參考“附錄1”根據各自部門特點，自行安排，形式不限;

⑧.各部門面試人員嚴格按照部門要求，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

⑨.接着由主席團以及各部門進行討論，討論出入選的名單，通過初次的面試的人選將進行第二輪選拔。

審核確定人員名單

①.各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團;

②.主席團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記彙總;

③.在宣傳欄公佈錄取名單，並短信通知錄取者;

④.確定例會時間，通知所有成員。

十、注意事項：

1.所有的招新信息我們都會及時在宣傳欄發佈，希望相關人員留意通知和公告;

2.每一輪面試前，注意面試同學的等候地點的提起分配與公示;

3.注意報名表的收集、統計與整理，以及每一輪面試的統計、整理、公示;

4.各部門成員要嚴格要求自己，嚴厲杜絕走後門拉關係等現象。如果在面試的時候遇到不好處理的“關係户”，可以向主席團申請暫時迴避;

5.招新過程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公開”的原則;

6.學生會成員確定後，將第一時間在宣傳欄上張紅榜公佈。

學生會招新方案 篇2

轉眼一過，學生會又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的學生會招新，去年的這個時候是我們在準備應聘，而今天是我們在準備招聘。很高興今年能成為宣傳部的部長，作為部長我會帶領宣傳部的所有成員好好開展今年的招新工作，為這一年的工作開個好頭。

一、招新目的

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、宣傳部簡介

作為學校學生工作的窗口，起着對內宣傳旅遊系動態和對外展示旅遊系風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨，我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用，有效宣傳學生會內各項活動，做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立旅遊系的良好形象。

三、招新細則

1招新對象:xx級新生

2招新人數:5—10人(兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生佔2/3)

3招新要求:工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力;

有一定的美學基礎，有一定的設計功底，有一定的文字功底，對平面構圖、排版設計感興趣;

熟練電子製作軟件(ps，ai)、會毛筆字的優先

四、招新流程

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。

(3)在學生會官方網站上發佈招新信息，同時也可以在等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。

(1)海報內容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，b樓，c樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

(4)在網站上發佈招新信息時，不僅要發佈具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、時間

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情況允許(例如學生會人員近一週軍訓期間可以進入竹園公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

(1)9月14日早上7:30，由負責人統一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統計好桌椅的數目。

(2)由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

(3)設置主席團特約諮詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

(4)9月14日上午9:00，招新工作正式開始。

(5)工作開始後，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。

(6)應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫並及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往大學生活動中心面試(具體面試安排在下一部分)。

(7)晚上19:00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

(8)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

以下幾點是對報名階段工作的要求:

(8)各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

(9)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(10)宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的瞭解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家瞭解學生會工作。

(11)體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

(12)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

(13)辦公室負責招新表的發放和統計工作。

(14)廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

(15)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

(1)14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新佈置，將其分為三大塊區域，每個區域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。

(2)14日早上10:00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10:00結束。

分組如下:

(3)面試內容

①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

②應聘者回答評委的問題。

③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

(4)面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

以下是對面試階段工作的要求:

(5)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。

(6)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(7)如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

(8)如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

(9)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

(10)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

(11)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

2、時間

9月14日——9月15日

3、如遇下雨等天氣的處理預案

如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設置户外招新場地可採取以下預案:

(1)與物業部門協商，將招新領表場所設置在竹園公寓1、2號樓的2樓大廳內。

(2)如果(1)無法實現，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設置招新表的發放處。

(3)在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，説明情況，應聘者可自行前去大學生活動中心領表並進行面試。

(4)如果報名人數太多，在兩天時間內無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內完成面試計劃。

(三)審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團。

2、主席團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記。

3、公佈學生會幹事名單。(宣傳部負責出海報)。

(四)召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

學生會招新方案 篇3

一、 招新目的

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、 招新對象

15級新生及14級學生

三、招新時間及地點

時間：xx年9月18日—9月22日(待定)

地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口(待定)

四、招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關係。

五、招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由學生會組織進行面試，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。

六、招新數量

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團

七、崗位設置

各部部長、副部長、委員

八、招新流程

(一)前期策劃宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。

(3)在學生會官方網站上發佈招新信息，同時也可以在海科論壇網( )等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。

2、宣傳要求

(1)海報內容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓以及各棟宿舍的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

(4)在網站上發佈招新信息時，不僅要發佈具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、時間

9月 日——9月 日

4、其他可行性措施

(1) 9月 日——9月 日，如果情況允許(例如學生會人員在近段軍訓期間可以進入學生公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(2) 如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生髮放，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名階段

(1)9月?日早上7：30，由負責人統一安排值班人員從校學生會辦公室搬運一定數量的桌椅到一食堂門前，搬運之前統計好桌椅的數目。

(2)設置主席團特約諮詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

學生會招新方案 篇4

一、招新目的

河北農業大學校學生會為能夠向學生提供更為周到的服務，同時也為廣大學生提供一個施展才華的舞台，讓更多同學能有機會鍛鍊自我。特此學生會決定在新學年裏注入更多的新生力量，進一步圍繞着“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新台階。

二.宣傳

(1)廣播

(2)展板、海報 (內容見後文補充)

三.報名登記

(1)設立報名登記處，發放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關於學生會各部門的設置情況、主要工作任務及日後各項相關活動的開展情況等，讓報名者詳細瞭解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門;

備註：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，並注意清整工作地點。

(2)整理報名登記表單，統計面試總人數，繪製成表格形式，分批次通知面試時間、地點。

四.面試

1.通知方式 (1)海報通知 (2)短信通知

2.考核內容 ①面試者簡單自我介紹(不超過兩分鐘);

②面試者回答評委的問題;

③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試 。

備註：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

3.面試安排 時間：10月11日晚

17：30—18：00 面試官及相關工作人員到場

18：00—18：20 新生報名面試人員入場

18：30 面試開始

2：00 工作結束

地點：大學生活動中心二樓

工作人員組成：指引 6人

登記 3人

維序 若干人

備註：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試工作順利進行。

4.注意事項

(1)以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者;

(2)全體學生會成員注意言行舉止，着裝整齊，恪守職責;

(3) 評審人員應①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹;

②及時針對每組面試者的表現交流意見，以大三成員意見為主，綜

合考慮大二成員意見;

③根據總報名人數適當控制入選名額;

④對某方面特別突出的面試者應及時記錄並向相關部門負責人反映，做到人才合理分配;(如體育特別突出者應及時向體育部部長予以反映)

(4) 工作人員應①按報名序列號分為5人為一組並引領入場;

②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答;

③引領面試結束者退場。

備註：1.特長人員另行考核，以書法、繪畫、計算機應用特長為主。

2.注意面試結束後會場整理

五.筆試

1.通知方式 (1)張貼名單 (2)短信通知

2.考核內容 實用性與創新性相結合，試題既要全面又要有針對性。

3.考試安排 時間：面試結束後第一個週日晚;

地點：C座自習室;

人員分配：每考場3-4名學生會人員負責監考;

備註：學生會成員同時負責維護自習室秩序，禁止喧譁，注意考場衞生。

2.評卷工作：平均分配給各部室，在規定時間內完成評分工作。(建議用時5天)

3.篩選工作：對於筆試未及格人員應重新綜合其面試成績予以定奪，面試成績極為優異者可以破格錄用。

備註：對於因事未參加面試、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，以儘可能的吸收優異人才

4. 參考題目(內容見後文補充)

六、海報內容：

新學期伊始，為了更好地發揮河北農業大學學生會的職能，新一屆校學生會將秉着“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學生會是一方展示才能的舞台，是一片充實自己的天地，是一個精英彙集的團隊。在此學生會 辦公室、思教部、調研部、宣傳部、文藝部、學習部、外聯部、女生部、體育部、生活部 真誠歡迎你的加入!

報名要求：

1、自覺遵守學生會各項規章制度;

2、思想品德良好，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞;

3、學習成績良好，有一定的自我鍛鍊、自我管理意識和組織能力;

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

報名時間：10月6日-10月10日 8：00—18：00

報名地點：一餐前小廣場校學生會報名登記處。

考核方式：面試和筆試通過後進入試用期。

親愛的同學們，當你背井離鄉，踏入河北農業大學校門的那一刻，人生就翻開了新的一頁!在此，我們真誠的祝願你能珍惜幸福而短暫的大學時光，自強不息，奮鬥不止!我們相信，你一定可以在學生會找到夢想騰飛的舞台!

學生會招新方案 篇5

一、 招新目的

學生會是學校與學生之間溝通的橋樑，學生會在學生處老師，主席團，各部長指導下開展各項工作.秉着"一切為了同學，為了同學一切，為了一切同學"的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識，鍛鍊能力的場所，學生會是個學生展現自我的大舞台.在這裏您可以得到最好的培訓，在這裏您可以提高領導能力;在這裏您可以學到管理才能;學會交際，團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、 招新細則

(一)招新對象

15級新生

(二)招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

(四)招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，在指定地點進行面試，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。

(五)招新時間及地點

時間：

地點：

(六)聯繫電話

三、招新流程

(一)前期宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。

2、要求

(1)海報內容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在學院宣傳欄，海悦餐廳等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

3、時間

4、其他可行性措施

如果情況允許，院學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名初階段

1、具體流程

報名部分

(1)週二，由負責人統一安排各部門人員從指定地點搬運一定數量的桌椅，搬運之前統計好桌椅的數目。

(2)由負責人安排在組織會場，每個部門部長介紹自己部門詳細情況及招新要求。

(3)週二中午12：00，招新工作正式開始。

(4)工作開始後，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。

(5)應聘者可以在各部門人員填寫納新報名表，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在指定時間與地點進行面試(具體面試安排在下一部分)。

(6)晚上20：00，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

(1)各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

(2)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(3)體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

(4)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

(5)廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

(6)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

四、面試部分

面試內容

① 簡單自我介紹及工作設想(3到5分鐘)。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

(注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限)。

以下是對面試階段工作的要求：

(1)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。

(2)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(3)如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

(4)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

(三)審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團。

2、主席團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記。

3、公佈學生會幹事名單。(宣傳部負責出海報)。

(四)召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、總結本次校學生會招新工

學生會招新方案 篇6

活動前言：金秋的海科校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏鋭的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓海科的精神永存!

一、 招新目的

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、 招新對象

11級新生及10級學生

三、招新時間及地點

時間：xx年9月18日—9月22日(待定)

地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口(待定)

四、招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關係。

五、招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由學生會組織進行面試，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。

六、招新數量

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團

七、崗位設置

各部部長、副部長、委員

八、招新流程

(一)前期策劃宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。

(3)在學生會官方網站上發佈招新信息，同時也可以在海科論壇網( )等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。

2、宣傳要求

(1)海報內容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓以及各棟宿舍的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

(4)在網站上發佈招新信息時，不僅要發佈具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、時間

9月 日——9月 日

4、其他可行性措施

(1) 9月 日——9月 日，如果情況允許(例如學生會人員在近段軍訓期間可以進入學生公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(2) 如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生髮放，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名階段

(1)9月?日早上7：30，由負責人統一安排值班人員從校學生會辦公室搬運一定數量的桌椅到一食堂門前，搬運之前統計好桌椅的數目。

(2)設置主席團特約諮詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

學生會招新方案 篇7

一、招新目的：新學期伊始，本着豐富校園文化生活，發展學生會新委員，積極為學生提供展示才華、鍛鍊才能的舞台，保持和發揚學生會的優良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，同時，響應國家素質教育要求，全面提高中學生的能力。鼓勵中學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學校、服務同學。在學校領導的高度重視下開展學生會招新活動。

二、招新要求與方向：

1、方向：面向全校高一、高二有志進入校學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻;有較強的創新能力、應變能力，組織能力;具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

三、招新時間與地點：

1、招新時間：20xx年9月7日中午十二點前到班長處報名，班長在9月7號晚上7點至8點把報名表交到團委辦公室。9月9日晚上7:30進行面試。

2、面試地點：科學樓5樓多媒體室

四、招新與錄用指導：

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由指導老師和主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強學生會內部委員之間的。

學生會招新方案 篇8

金秋的校園，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。新學年、新希望，所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我院分團委學生會的工作帶來新的活力和希望!

一、招新目的

為了保證院分團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

1、招新對象

20xx屆新生

2、招新要求(學習部)

學習部以“豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛”作為宗旨，努力為城職的每個學子提供一個濃厚學術氣氛的平台，激發全校學生的學術氣氛和熱情，濃郁校園人文底藴。

招新要求：

1)思想品德端正，待人禮貌，學習態度好;

2)能吃苦耐勞，有敬業精神，責任心強;

3)擅長交際溝通和協調，有較強的口頭表達能力;

4)有較強的工作能力和組織能力，有強烈的工作責任心和奉獻精神，具有開拓創新意識，思維活躍，能夠創造性的開展工作;

5)對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難;

6)有團隊合作精神，有服務學生的意識;

7)作為學習部的以員，應具備較強的學習能力，學習成績優異。

附：

1)有一定文學功底、office基本操作技術、ps技術、繪聲繪影軟件技術的同學優先考慮;

2)曾經參與過學生會的工作，並且具有一定經驗的同學優先考慮;

3)曾經有過活動策劃經驗的同學優先考慮。

3、招新人數25人

4、招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經各部門部長批准方可進入學習部工作。

三、招新時間及地點

1、時間：待定

2、地點：待定

四、招新流程

1、前期宣傳

1)利用海報的形式告知學生會招新信息。

2)提前聯繫20xx級各班班長，通知招新動員大會的各項事宜及對簡歷的要求。

2、報名面試階段

1)報名部分

a)在招新正式開始前，召開招新動員大會，宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。

b)動員大會結束後，由一個人負責登記報名並接收部分簡歷，有些未準備的，允許在面試時一併上交。

2)面試部分

a)通過簡歷進行初步的篩選;

b)通過三分鐘演講表現結合簡歷介紹由部長進行現場隨機提問，根據每位同學的應答情況最後確定人員。

3、召開新一屆學生會學習部成立大會

a)公佈新一屆學生會學習部成員名單;

b)召開新一屆學習部幹事，各成員間相互瞭解，安排下一步工作。

自動化與電氣工程學院學生會學習部

學生會招新方案 篇9

昌航，又一次注入一股新的能量，迎來了一批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。新學年，新氣象，新夢想，新起航。我們學習部也不甘沉默，所以我們也正全心投入招新計劃中，從而給我們學習部注入新的血液。他們定會給我們帶來身心上的觸感，給我們的校園帶來燦爛亮麗的天地，給我們學院贏來一片喝彩和歡呼。

一、招新目的

為了保證學習部有新的能量注入，有助夠高的後備力量，能更有效地開展兩委會學習部的工作，實現學習不的新老交換，培養和壯大學習部隊伍，保證學習部工作上的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時也進一步提高大家的工作能力，為今後在社會上更好的全面發展自己墊好基礎，提高自己對服務精神，服務學院，服務同學的意識。

二、招新介紹

1、招新對象

20xx屆新生

2、招新要求

學習部以“豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氛圍作為宗旨，努力為我們學院提供一個好的學習環境，激發大家的學習熱情。

招新要求：

1)思想品德端正，待人禮貌，學習態度端正;

2)能吃苦耐勞，有敬業精神，責任心強;

3)善於交際和溝通，有較強的口頭表達能力;

4)思維活躍，有較強的工作能力和組織能力，能夠發散性的發展日後的工作;

5)對待問有自己獨到的見解，不畏懼困難;

6)有團隊意識，合作精神，有服務同學的意識;

7)有較強的學習理解能力，學習成績優異。

附：1)有一定文學功底，office基本操作技術，打字能力高，創新意識強的同學優先考慮;

2)曾經擔任過班幹部，組織能力強的優先考慮;

3)自己可以另附自己的資料。

3、招新人數

X人

4、招新形式

三、招新時間及地點

1、時間：

2、地點：

四、招新流程

1、前期宣傳

1)學院會在各樓棟張貼學習部招新計劃

2)到時會在教室做好各個宣傳工作，宣傳我們學習部的主要工作，同時回答大一的問題

2、面試環節

1)應聘者前三到五分鐘時間做自我介紹，接着再由學習部成員對其進行提問

學生會招新方案 篇10

我們招新的目的是為了給我們學生會學習部注入新鮮的血液，納入喜歡學生會並有一定才能，能為我們學習部貢獻更多的學生。而一個部門要有長足，良好的發展，平衡時最重要的。所以，我們所需要的並不是全才，更多的是在工作需要的每一個方面都招一個能手。

一、標準與要求：

部門應該是個集體，大家庭，所以必須招一個充滿活力，活潑開朗，能帶動氣氛，增進部門間友誼的孩子。

部門間經常會有各種體育活動，所以有一個體育才子能carry全場，帶部門成員飛是極好的。

部門活動，能留下的最好的就是照片，一個喜歡拍照擅長拍照的新生也是有必要招的。

部門會舉辦或協助舉辦許多活動，策劃書的編寫也是很重要的，所以擅長策劃的人必不可少。

一兩個其貌不揚，但任勞任怨的好孩子必須要有。(各種活動出桌椅、搬器材、等體力活的主力軍。其他人當然也會幫忙但不免會有許多人有其他工作。)

擅長交際，有較廣的交際圈，善於與其他部門聯繫交流的同學對我們學習部在學生會的發展有幫助。擅長計算機或口語的優先考慮。

……

總之，在我們交給他事情做去之前，首先要確定他的為人。良好的道德品質是前提條件。其次是團隊精神，不把集體的事當回事的人堅決不要。我們不要求他把部門的事放在第一位，但絕不能忽略不計。儘量要有奉獻精神。以上只是大概方向，需結合綜合考慮。

二、現場具體策劃：

(一)策劃思路：

第二輪的考核由四大塊組成。答辯組，辯論組，策劃組，其它組。進入第二輪的新生選擇適合自己的組別進行準備。

(二)前期準備：

準備全面的答辯，辯論，策劃主題供新生選擇。準備好表格以便評分。

(三)現場流程：

要求新生提前到場進行選題與準備

到時間開始進行答辯，辯論，策劃和其它表演，四個組別依次輪流。

新生展示結束後評委進行點評，作簡單交流

評委做好評分記錄

注：前來面試的同學可能不是千里馬，但我們一定要做伯樂，盡力發掘他們的長處，讓他們的優勢得到充分的發揮。

(四)結束，清理現場

學生會招新方案 篇11

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、總體流程

1、宣傳階段

2、學生會各部門介紹及招新動員大會

3、學生會各部門招新諮詢交流活動

4、正式開始招新

三、具體招新流程：

1、宣傳：

1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、學生會招新動員大會

1)10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發佈學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生諮詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們瞭解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的瞭解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

4、正式招新

1)申請：10月15—16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊於16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到學生會辦公室。

2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)

10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，佔所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)

(選出優秀同學後兩天後公佈，並通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見)

11月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學佔比例為百分之二十。題目由各部門負責。

附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

5、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考核：20xx年11月4日—20xx年2月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用幹事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門幹部負責，主席團總觀，對候選幹事進行全方位考核。

7、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地瞭解，題目為祕書部負責擬定，各部門擬招幹事3—4名。

8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會幹部、學生會試用幹事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

9、確定名單：20xx年2月10日結合考核期間的表現等確定名單

10、公佈學生會幹事名單。(宣傳部負責出海報)

11、學生會成立大會，在現場公佈初定學生會幹事名單，參加人員：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

學生會招新方案 篇12

新學年開始了，為了擴充院團委學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現院團委學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一，領導小組：

指導老師：

負責人：

二、招新對象：06級新生

招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，並有信心處理好學習與工作的關係。

招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計劃上交院團委。

招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然後根據應聘者的意向分開考核。

三.招新流程：

招新由報名和考核二部分組成。

(一)報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排

形式：一)學生會自主招新

時間：*月*號 ——*月*號

地點：涉外學院

流程：

1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2)廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。(可參考《學生會工作守則》)

3)各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內諮詢、領表、登記;

可選擇性的播放音樂以吸引新生。

要求：1)報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。

2)廣播站在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳。

3)各部門應根據本部門的特點自由設計專屬展區(儘可能形式新穎有所創新)，且每展區至少有宣傳牌一塊(牌內包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件)。

二)行政招新

時間：*月*號 ——*月*號

地點：涉外學院

流程：

1)以院團委學生會的名義，以班級為單位向各專業輔導員發放《院團委學生會招新通知》

2)在班級內限制一定的名額進行招新(主要看自主招新進行的情況)，要求各專業薦優。

3)在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利於後續工作的持續進行。

(二)考核部分(共二輪)：

第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

前期準備：1)各部門在*月*分組。生活保衞部，文藝部負責佈置會場;體育部，外聯部負責維持會場秩序;辦公室負責會場的茶水服務;學習部，女生部負責會場的計時和通分工作;組宣部，宣傳部負責...

2)由宣傳部於*月*在各學院內出通知;

3)廣播站於月*出*廣播通知應聘者參加競職演講;

4)面試時間：*月*日：—：

面試地點：待定

面試形式：應聘者發表競選演説並回答提問，演説不超過2分鐘;

面試流程：a)會前的招新鼓勵大會;

b)各部按一定的順序進行招新演講;

c)評委老師根據應聘者的表現進行打分並由主持人即時公佈;

d)各部取前*名進入第二輪;

第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

一，實踐環節：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。

二，面試環節

面試意義：

1)宣傳團委學生會的注意方面，全方面瞭解應聘者各方面的能力。

2)面試能加深新生對團委學生會的瞭解，面試的過程就是對新生培訓的過程;

3)對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員。