“一報告兩評議”報告

下面是本站小編為您準備的20xx“一報告兩評議”工作報告，供大家參考和借鑑噢!希望能對您有所幫助。後續精彩不斷，敬請關注!

20xx“一報告兩評議”工作報告一：

一、“一報告兩評議”主要內容：

“一報告兩評議”工作主要採取了以下方法：一是下發《關於開展幹部選拔任用“一報告兩評議”、鎮街回訪瞭解等工作的通知》。對“一報告兩評議”的實施對象、評議範圍、評議方法和工作程序等做出了具體的規定。二是開展“一報告”工作。全區共有99個單位召開幹部職工大會，由各單位黨組織負責人向大會報告了20xx年度幹部選拔任用工作及制度執行情況。三是開展“兩評議”測評。全區71個單位(46個區級機關、25個鎮街),共5287名幹部羣眾，對20xx年度的中層幹部選拔任用工作和新提拔的365名中層幹部進行了民主評議。四是進行個別談話。結合班子回訪，與806名鎮街幹部進行了個別談話，聽取對幹部選拔任用工作的評價和意見建議，共收集到意見建議91條。五是查閲了幹部選拔任用工作台賬記錄。

從“一報告兩評議”的總體情況來看，各單位能按照幹部選拔任用有關文件要求來選拔任用幹部，不斷加強和改進幹部選拔任用工作，積極防止和杜絕選人用人上的不正之風，取得較好效果。

“一報告兩評議”民主評議表分為《幹部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔任用幹部民主評議表》，共有五項指標，其中兩項最主要的指標分別是“幹部選拔任用工作總體評價”和“新提拔中層幹部總體評價”。

據統計，20xx年度全區幹部選拔任用工作總體評價的平均滿意率為82.75%，其中，區級機關平均滿意率為80.94%，鎮街為84.38%。區級機關中有7個單位的滿意率為100%(機關黨工委、信訪局、團區委、區婦聯、區志辦、督違辦、人防辦)，最低的為52.63%;鎮街中滿意率最高的為96.63%(靖江街道)，最低的為71.91%。全區幹部選拔任用工作總體評價滿意率在90%以上的有19個單位，在80%-90%之間的有32個單位，在70%-80%之間的有16個單位，70%以下的有4個單位。

20xx年度全區新提拔中層幹部總體評價的平均滿意率為84.95%，其中，區級機關平均滿意率為83.87%，鎮街為86.64%。區級機關中有4個單位的滿意率為100%(機關黨工委、團區委、區志辦、督違辦)，最低的為42.22%;鎮街中滿意率最高的為92.7%(靖江街道)，最低的為62.73%。全區新提拔中層幹部總體評價滿意率在90%以上的有22個單位，在80%-90%之間的有27個單位，在70%-80%之間的有14個單位，70%以下的有8個單位。

從民主評議結果分析看，鎮街兩項主要指標的整體滿意率都要高於區級機關，測評數據大體能夠反映羣眾對幹部選拔任用工作的感受和評價。五項指標“滿意率”排名靠前的，説明幹部選拔任用工作總體得到幹部羣眾認可，部分單位五項指標“滿意率”均偏低，反映出其幹部選拔工作與幹部羣眾的期望還有一定差距。

二、“一報告兩評議”工作的主要成效

1、領導重視，幹部選拔任用工作政策法規的學習貫徹進一步深入。各單位領導班子對學習貫徹《幹部任用條例》都比較重視，把《幹部任用條例》等文件作為中心組學習和班子民主生活會對照檢查的重要內容，帶頭進行認真學習，能結合實際採取多種形式，學習、宣傳和貫徹《幹部任用條例》。各單位能認真對照《幹部任用條例》、《xx區區級機關競爭上崗、雙向選擇實施辦法》等有關政策法規，回顧分析20xx年度在學習貫徹黨的幹部路線方針政策、遵守幹部選拔任用工作各項規定、深化幹部人事制度改革、強化幹部選拔任用工作監督、開展整治用人上不正之風工作以及加強自身建設等方面的情況，深入查找存在的問題和不足，形成書面總結報告材料。如區機關黨工委、黨灣鎮能認真組織機關幹部學習幹部選拔任用工作各項政策法規並抓好貫徹落實工作。

2、履行程序，幹部選拔任用工作規範化水平進一步提高。各單位總體上能堅持正確的用人導向，發揚民主，嚴格程序，規範操作，按照《幹部任用條例》規定的原則、條件、程序和紀律選拔任用幹部，使一批德才兼備的優秀幹部走上中層領導崗位;堅持羣眾公認原則，新提拔任用的中層幹部絕大多數在民主推薦中得票靠前、羣眾公認度較高;堅持考察人選和任職人選由黨組織集體討論決定;組織工作認真細緻，台帳資料比較規範齊全。如區信訪局、區城管局、城廂街道能嚴格按照《幹部任用條例》規定程序選拔任用幹部，選拔過程公開、透明，民主評議各項指標的滿意率都較高。

3、創新思路，幹部人事制度改革進一步推進。各單位不斷加大競爭性選拔幹部力度，具備競爭上崗條件的，大多數單位組織實施了競爭上崗;有些單位對任同一中層崗位時間較長的幹部實施內部輪崗交流;有些單位進一步探索健全本單位幹部考核評價體系。如區農水局有計劃執行幹部交流輪崗;團區委加大對下屬單位職位的競聘力度，嚴格按照規範程序選拔任用;區財政局率先實行新任中層幹部民主評議制度;靖江街道實行中層幹部勤政廉政談話制度。

三、存在的主要不足

從評議情況看，少數單位存在執行幹部選拔任用工作規定和程序不夠嚴格、不夠規範的問題，一定程度上影響了選人用人公信度，主要表現在四個方面：

一是個別單位新提拔的幹部，在民主評議中滿意率偏低。在此次“一報告兩評議”的民主評議中，有8個單位的新提拔中層幹部總體評價平均滿意率低於70%，反映出個別新提拔的中層幹部缺乏羣眾公認度。

二是執行幹部選拔任用工作程序和紀律不夠到位。一些具備競崗條件的單位，沒有實行中層幹部競爭上崗;或雖實行了競爭上崗，但在程序上存在簡化步驟、走過場的現象，比如對中層崗位的基本條件和任職資格有所放寬，缺少民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等環節。

三是中層幹部輪崗交流有待進一步加強。不少單位沒有按規定對中層幹部實行輪崗交流，有些中層幹部長期在同一崗位任職，對發揮幹部的主觀能動性帶來不利影響，有些還在一定程度上影響了單位整體工作的開展。

四、進一步做好乾部選拔任用工作的幾點要求

1、抓督促。各單位要進一步提高認識，切實加強《幹部任用條例》、“四項監督制度”和區委“10+1”文件等幹部規範性文件的學習、宣傳和貫徹，把學習幹部選拔任用政策法規納入理論中心組學習、民主生活會對照檢查的重要內容，定期組織學習和檢查，不斷提升業務素質，熟練掌握和運用有關政策法規，增強幹部選拔任用工作的規範性和嚴肅性。區委組織部將會同區人社局，對滿意率偏低的單位實行重點督促整改。

2、抓規範。各單位要增強政治意識和責任意識，嚴格按照《幹部任用條例》等有關規定選拔任用幹部;要按照核定職數配備中層幹部;凡具備競崗條件的，均應實行中層幹部競爭上崗，在實施前要制定競崗實施方案，並報區委組織部、區人社局審核同意;要按照民主推薦、集體討論確定考察對象、組織考察、會前醖釀、黨組織集體討論決定、任前備案、任前公示、發文公佈等程序選拔任用中層幹部，切實做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，堅決杜絕違反《幹部任用條例》規定的行為。

3、抓整改。各單位對檢查中發現的問題，要認真對照相關規定，分析原因，制定整改方案，突出重點，明確要求，採取有效措施抓好整改落實。特別是存在超職數配備中層幹部的單位和滿意率低於平均數的單位，要切實提高認識，認真做好整改工作。對民主評議中羣眾滿意率不夠高的中層幹部，各單位要視情予以談話提醒。分析整改材料請於6月30日前報給區委組織部幹部監督室。

“一報告兩評議”工作作為常規性工作，將於每年上半年對上一年度的幹部任用情況進行報告和評議。各單位要不斷提高幹部選拔任用工作水平，增強幹部選拔任用工作的科學化、制度化、規範化建設，切實選準用好乾部，不斷提高我區組織工作滿意度和科學化水平。

20xx“一報告兩評議”工作報告二：

20xx年，我局黨組按照幹部選拔任用工作要求，將開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強幹部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作紮實有效開展。根據市委組織部《關於認真做好20xx年度幹部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》(內組辦〔20xx〕142號)文件要求，現將此項工作開展情況總結如下：

一、思想統一，責任落實

局黨組對幹部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照市委組織部有關要求，召開專題會議，研究部署開展“一報告兩評議”工作的各項步驟和措施，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，明確局黨組書記負總責，分管領導具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作順利開展提供了堅實的組織保障。

二、嚴控程序，確保質量

一是全面總結一年來的幹部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作紮實有效開展，局黨組中心學習組重點圍繞學習貫徹《幹部任用條例》、履行幹部選拔任用工作程序、深化幹部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守幹部選拔任用工作各項紀律、強化幹部選拔任用工作監督、加強組工人事幹部自身建設等方面，對20xx年度貫徹《幹部任用條例》、做好乾部選拔任用工作情況進行認真總結。

二是嚴格按照規定範圍，確定民主測評對象。按照市委組織部文件規定的民主測評對象範圍，對20xx年度新提拔的2名科級幹部為民主測評對象。

三是認真籌備，切實做好乾部工作專題報告和評議、測評工作。根據“一報告兩評議”工作安排，我局需參加“一報告兩評議”的幹部職工共51人(局機關32人，安監執法支隊19人)，因事、因病請假7人，實際參加會議44人。在“一報告兩評議”工作會議上，局黨組書記袁昌德代表局黨組向全體幹部職工就20xx年幹部選拔任用工作情況進行了總結，與會幹部職工在認真聆聽工作報告基礎上，本着高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對我局20xx年幹部選拔任用工作進行了民主評議，對局黨組班子、8名縣級幹部(其中：領導幹部6名，副調研員2名)，以及新提拔的科級幹部2名進行了民主測評。

三、綜合分析，注重實效

幹部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結束後，局辦公室對評議表和測評表進行了彙總，10名測評對象的滿意率均為100%。從測評、分析結果來看，幹部職工對幹部選拔任用工作認可度非常高，體現了局黨組在幹部選拔任用工作中，認真貫徹條例，嚴格執行程序和標準，堅持正確的用人導向，充分發揚民主的工作作風，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到幹部羣眾好評。

一年來，我局在貫徹落實《幹部任用條例》中取得了一定成績，在近年來的幹部選拔任用中，未接到過幹部監督部門轉辦的信訪督辦件和羣眾的有關舉報。今後，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高幹部選拔任用工作水平，為我市安監事業發展進步提供組織保障。