精選社區黨員黨性分析

社區黨員在寫黨性分析時，要剖析問題產生的根源，制定切實可行的整改措施。以下是本站小編精心蒐集的社區黨員黨性分析，希望對你有幫助!

社區黨員黨性分析篇一

根據酉華鄉黨委“關於以‘保持黨的純潔性’為主題開好專題組織生活會的通知”精神，經村黨支部認真研究，決定結合大學生村官年度考核時間，於8月 20日在村部會議室召開專題組織生活會，旨在提升黨員黨性修養，激發廣大黨員立足崗位幹事創業的昂揚激情，進一步調動基層組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。

一、高度重視，認真部署。

對照“保持黨的純潔性，迎接黨的”主題教育實踐活動的部署和要求，黨支部高度重視專題生活會活動，第一時間召集黨支部委員研究會議部署工作。黨支部對此次組織生活會的時間安排、徵求意見形式、對照檢查內容，以及會前的準備工作、會議的要求等進行了細緻具體的安排和部署。為防止組織生活會“走過場”，保證組織生活會的質量，村黨支部委員提前學習了主題教育實踐活動的課程，對《黨章》和《廉政準則》作了詳細的解讀，使各委員深刻地理解了黨的純潔性定義和召開專題組織生活會的必要性。

二、嚴格程序，精心準備。

1.認真學習，提高認識。會上，黨支部委員帶領全體黨員認真學習了黨規黨紀和省、市、縣領導的重要講話，總結了“保持黨的純潔性”主題教育活動開展以來的學習情況，黨支部書記作了“堅定理想信念，保持思想純潔”的發言。通過學習，廣大黨員提高了認識，為對照檢查，開展批評和自我批評做了充分地思想準備。

2.對照檢查，互相評議。生活會上，黨支部和黨員認真開展黨性分析和對照檢查。黨支部開展“四查四看”，黨員開展“六查六看”，支部書記朗讀了各項內容，要求大家對照檢查，對存在的問題，要認真剖析原因，按照規定及時、主動、嚴格地進行糾正。支部委員對黨員的發言逐個進行評議，對部分問題提出改進的意見建議，切實落實整改措施。

3.徵求意見,談心交心。會上支部書記就村經濟發展重點徵求了大家的意見，各黨小組成員與黨員一起本着開誠佈公、推心置腹的態度，廣泛深入地開展了談心活動。通過談心交心，掌握了各黨小組和黨員的思想動態，進一步交流了思想，交換了意見，達成了共識，增進了團結。

三、會議氣氛濃厚，效果明顯。

專題組織生活會上，各黨小組和黨員態度端正，以正面教育、自我教育和自我批評為重點，按照”保持黨的純潔性“活動要求，逐一進行自我剖析，民主評議。從會議反饋的情況看，各黨小組和黨員自我剖析全面、深刻，每位黨員都嚴格對照黨章的要求自查自看，分析查找自身差距和不足，緊密聯繫自己的思想和工作實際，實事求是地查找思想觀念轉變的不足，找工作能力的不足，找黨性修養的不足，找自身形象的不足。除此之外，同志們還進一步剖析自己，找思想作風中的不足，找工作實踐中的差距，找存在問題中的教訓，着重檢查了理想信念、遵守紀律和立足本職、發揮先鋒模範作用、廉潔自律等方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀、價值觀高度上深刻剖析了產生問題的思想根源，明確了自己今後的努力目標和整改措施。在開展批評中大家都能站在關心同志成長的高度出發，直言不諱，坦誠相見，同時注意方式方法，會議自始至終都充滿着民主、誠摯、團結、求實的氛圍，各黨小組一致認為此次專題組織生活會黨員們查找問題到位，分析評議準確，取得了預期的成效。

四、存在的問題和努力的方向。

從各黨小組組長髮言的情況看，各基層黨組織和黨員中普遍存在着以下四方面的薄弱環節：1、學習還抓得不夠緊，對黨的政策法規的理解還不夠透徹。2、工作有積極性，但工作的主動性不夠，業務能力還有待於提高。3、與羣眾的聯繫還需進一步密切。4 、在“創先爭優”典型方面有一定的差距。下一步村黨支部將認真總結收集組織生活會的意見，認真整改落實，進一步加強政治理論學習，進一步改進工作作風，進一步解放思想，轉變觀念，有創造性地開展各項工作，保持黨的純潔性，迎接黨的勝利召開。

社區黨員黨性分析篇二

今年3月，xx先後強調，各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實;要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實踐活動始終，努力做焦裕祿式的好黨員、好乾部。“三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求，也是檢查黨性原則和執政能力的標尺。我認真的學習了“三嚴三實”，並結合自己的思想和工作實際進行了自查，對存在問題的原因進行了剖析，同時提出了今後的努力方向，現將具體情況彙報如下。.

一、思想認識

充分認識學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求的重要意義。焦裕祿精神是我們黨的寶貴精神財富，學習弘揚焦裕祿精神與此次教育實踐活動不謀而合，焦裕祿精神的內涵和本質集中表現為“為民務實清廉” ，“為民”是焦裕祿精神的基本價值指向，也是焦裕祿精神最閃光的地方，“務實”指明瞭焦裕祿精神的實踐路徑，“清廉”鑄就了焦裕祿精神的堅實根基。焦裕祿同志短暫而輝煌的一生，為我們留下了寶貴的精神財富，我們要以焦裕祿精神為鏡，做“三嚴三實”的表率，“三嚴三實”既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員幹部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。以“三嚴三實”為標尺，切實解決“四風”突出問題，加強黨員幹部黨性修養，規範黨員幹部的言行舉止，為開展教育實踐活動、推進作風建設樹立了新的標杆。xx在蘭考縣調研指導時指出：“教育實踐活動的主題與焦裕祿精神是高度契合的，要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動始終，做到深學、細照、篤行。”

二、自身存在的問題

圍繞“三嚴三實”要求，查準“四風”方面突出問題。一是形式主義方面。對政治理論學習不夠深入，對政治思想學習不夠重視，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強;學習內容不繫統不全面，聯繫實際也不夠深入;學習中存在實用主義傾向，對工作聯繫大的業務政策學習較多，與工作關係不大的學的少。二是官僚主義方面。缺乏深入基層調研，雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，掌握一手資料不夠全面;工作質量要求不夠高，思想上不夠開放，常走常規，工作創新還不夠。三是享樂主義方面。沒有時刻以高標準嚴格要求自己，艱苦奮鬥思想時有放鬆，吃苦精神有所減弱;辦公室面積有過超標現象。五是奢靡之風方面。對勤儉節約的意識有所淡薄;以前在公務接待上有時把握不嚴，有浪費現象;以前出現過公車私用現象。

三、產生問題的原因分析

(一)放鬆了嚴格的政治理論學習。由於對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放鬆了政治理論學習，自以為是已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的、做業務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

(二)放鬆了嚴格的黨性修養鍛鍊。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛鍊上所下的力氣不夠，世界觀的改造時有放鬆，為人民服務宗旨觀和艱苦奮鬥精神有所淡薄。隨着年齡增長和環境變化，主觀主義多些，久而久之，對羣眾的呼聲、疾苦、困難瞭解不夠。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、羣眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

(三)放鬆了嚴格的主觀世界改造。認為自己工作了這麼多年經驗不少，加之工作、事務纏身，以致學習理論的勁頭沒興趣，解決實際問題的時間少了，精神狀態和進取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮羣眾的利益少了一些。由於宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認為基層、企業、培訓對象反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑

四、下一步整改措施

學習焦裕祿精神，按照“三嚴三實”的要求為人做事。一是堅定理想信念和政治信仰。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。黨員幹部要想不缺“鈣”、不得“軟骨病”，就必須排除和糾正各種錯誤思想認識，永不動搖共產黨人的理想信念，要講政治、講大局，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，堅決同各種錯誤思潮和言行作鬥爭。二是切實糾正個人“四風”問題。個人要帶頭糾正“四風”。一要求真務實。做到察實情、出實招、辦實事、求實效上。二要深入羣眾。樹立正確的權力觀，牢記權力是人民給的，我們是人民的公僕，時刻不忘我是誰、為了誰、依靠誰，聯繫羣眾、服務羣眾。三要情趣高尚。樹立正確的幸福觀、人生觀，培養健康、高尚的生活情趣，講操守，重品行。四要勤儉節約。要以身作則、率先垂範，切實營造風清氣正、幹事創業的良好風氣。三是抓好民主集中制和班子建設。一要帶頭貫徹執行民主集中制，不搞“一言堂”。尤其是要完善民主決策機制，推行副職分管、主要領導監督、集體領導、民主決策的權力運行機制，“三重一大”事項必須堅持集體研究、會議決定。班子主要負責同志末位發言，集體表決確定。同時，要嚴格決策和工作程序，依法、依紀、依程序辦事，公開透明辦事，不踏紅線辦事，真正用制度管權管人管事。二要政治堅定、嚴守紀律。始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決落實中央和省市委各項決策部署，在重大原則和是非面前堅定立場、敢於發聲、亮明態度，杜絕任何違反黨章和黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律、財經紀律的行為。三要敢於擔當、務實肯幹。把心思和精力真正用在幹事創業上。四要牢記宗旨、心繫羣眾。要自覺踐行黨的羣眾路線，着力解決羣眾反映強烈的“四風”問題，提高服務水平和能力，真正贏得羣眾的擁護和信賴。五要清正廉潔。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化對權力運行的制約和監督，慎用手中的權力，對羣眾有敬畏之心，永不謀私。 “嚴”是慎獨慎微的自律，是勤於自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟。只要有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕才能經得起各種各樣的衝擊和誘惑，情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。“實”是腳踏實地的幹勁，敦本務實的精神，當官不避事的態度，為官一任、造福一方的追求。只要有“謀事要實、創業要實、做人要實”的態度，才能在工作中腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，才能更好的做好本職工作，為醫療保險事業的發展做出應有的貢獻。

社區黨員黨性分析篇三

根據區委黨的羣眾路線教育實踐活動的統一部署，XXX領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，緊緊圍繞“為民務實清廉”主題，認真學習領會系列重要講話特別是蘭考重要講話精神，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿、蘭輝等先進典型，深入查找“四風”等突出問題。現對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府和區委區政府實施辦法方面的情況

XXX領導班子自覺遵守黨的政治紀律，嚴格貫徹執行黨的路線方針政策以及中央、省委、市委、區委的重大決策部署，堅持維護中央權威，始終與以同志為的黨中央保持高度一致，對新一屆中央領導集體抓作風建設的舉措堅決擁護，確保政令暢通，做到不信謠、不傳謠。XXX支部堅持把黨的羣眾路線教育實踐活動作為加強領導班子和幹部隊伍建設的重要契機，認真踐行“三視三問”羣眾工作法，着力改進工作作風。經過認真反思，還存在以下問題：

(一) 遵守黨的政治紀律方面存在的問題。對部分幹部淡 忘黨員身份，先鋒意識不強，表率作用不好的現象沒有引起重視。

比如，個別幹部職工在思想和言論上出現“為官不作為”的苗頭，快到點，不做事，有的怨天尤人，貪玩好耍，班子對此制止糾正還不到位。

(二)抓基層組織建設和黨員教育管理方面存在的問題。一是對抓黨建工作認識不夠。比如，日常工作中，單位黨建工作主要由支部在抓，班子對黨建工作專題研究少，重視程度不夠，齊抓共管不力。二是對黨建工作要求不高。比如，工作安排了，規矩制定了，活動開展了，學習組織了，但是把落實怎麼樣，執行好不好，效果強不強，學的牢不牢的問題忽視了，只滿足於完成規定動作。三是班子成員對全面落實“一崗雙責”認識不夠。認為黨建支部在幹，廉政建設仍有黨支部在負責，安全問題有技安科負責，對“一崗雙責”的概念模糊，沒有認清責任和義務，導致落實不到位。

(三)為民辦事方面存在的問題。一是調研工作淺嘗輒止。

走馬觀花、蜻蜓點水多，深入實際、觸及矛盾少。看好的“門面”和“窗口”多，看“後院”和“角落”少，接觸幹部多，面對面傾聽羣眾意見少。比如，今年在解決因道場傾倒困難，如何解決XXX運輸堵塞問題等調研中，往往只關注到個性化舉措，缺乏改善運行機制，提高效能，只知道向上級彙報尋求協調，增加車輛、人員等。二是對聯繫社區幫扶不夠。沒有深入基層、深入羣眾瞭解具體情況，對聯繫社區“掛包幫”不夠，幫扶工作做的不實、不深，對聯繫社區困難羣眾的關懷和幫助力度不夠，在能力範圍內解決存在問題還有提升空間。比如：我們去社區走訪慰問困難羣眾，只僅限於給羣眾送去油、米等生活必需品，而沒有從幫忙解決羣眾子女就業、申請低保等方面的問題出力。

(四)敬業奉獻精神方面存在的問題。一是履職盡責不夠。領導班子認為XXX歷程10餘年的正規化運行已經形成了一整套固有的模式，當前的工作也就習慣於按部就班地按以往的模式套路走。安於現狀、不思進取，習慣於按老規矩、老套路辦事，缺乏“只有努力才能改變,只要努力就能改變”的精神。業務工作只重完成了，不重質量。創新氛圍不濃，只看每年的目標任務完成，不太注重內部運行機制的不斷改進、創新。比如，每天只想到完成1200噸垃圾的清運，有困難就向上級部門反映，尋求支持，就沒有想到如何創新改善自己的運行機制，提高效能，化腐朽為神奇。二是缺乏擔當精神。班子成員多缺乏勇於擔當的精神，多一事不如少一事，遇到問題繞着走，出了問題往下推;有的工作中怕傷了和氣，奉行“好人主義”，遇到問題不敢大膽批評和管理;有的瞻前顧後，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。對於羣眾和各作業公司反映的問題和細節事項，有畏難情緒。比如：電腦室人員和駕駛員反映傾倒的垃圾建渣，粉塵太多，我們給各傾倒單位打了招呼，並向有關部門反映了，但仍然有這一現象發生，也就睜一隻眼閉一隻眼，聽之任之，不想多管。

(五)脱離羣眾方面存在的問題。一是浮於表面，不接地氣。比如，班子到了各班組、各作業公司，缺乏與羣眾特別是服務對象面對面溝通交流，直接傾聽羣眾訴求不夠。對羣眾想什麼、盼什麼、滿意什麼、反對什麼，瞭解不多，知之甚少。二是務虛不務實。班子成員總認為我們只要管好自己的人，保證全區1200噸垃圾能傾倒就行了，至於作業公司車輛、人員你進來傾倒就是了，管理、打交道與我們無關，所以對這部分人員溝通、瞭解少，造成了脱離羣眾，工作不務實。比如，每年服務質量問卷調查，都停留於發發問卷，填寫一下，交流聽取意見少，真心實意幫助服務對象解決實際問題少。

(六)聯繫服務羣眾“最後一公里”存在問題。一是為各作業公司服務意識不強。各作業公司車輛進站傾倒垃圾，在如何提高服務質量上重視不夠。對各作業公司反應的傾倒有時不暢，等待時間太長，個別工作人員態度粗暴等問題，沒有站在服務對象的角度來思考，更多的是以條件有限，或者不屬於我們管理範圍作為理由加以推脱。每次服務質量回訪，也沒有及時跟蹤瞭解培訓效果，缺乏提高今後工作質量的緊迫感和責任感。二是便民利民的舉措抓得不實。比如：各作業公司進站有時排隊時，什麼原因、情況沒有及時告之，大家不清楚就不便於安排各自工作，告之工作做的不細;對所在社區人民羣眾走訪不夠，對他們的困難沒能及時解決;酷暑天各作業公司進站駕駛員的防暑降温設施設備措施不夠。

(七)嚴於律己方面存在的問題。一是對作風建設的長期性、艱鉅性、複雜性認識不足，教育督導還不夠，在八項規定出台以後，還出現了一些違紀行為。比如，開展的內部檢查中，個別幹部存在考勤紀律檢查不嚴的現象，偶爾用公車辦私事的現象。二是工作時間外講吃講喝、要求不嚴。對幹部職工八小時以內勤儉節約要求嚴格、八小時以外要求相對放鬆，在單位上要求高、在社會上要求較低，言行舉止沒有做到一以貫之。

二、產生問題的原因分析

對照“為民務實清廉”、“三嚴三實”要求，對標焦裕祿、蘭輝等先進典型，我們深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：

(一)忽視理論武裝，理想信念淡化。班子成員隨着年齡的增長、在崗位的時間過長，認為自己見得多、幹得多，在思想上逐漸產生了驕傲自滿和鬆懈的情緒，繼而安於現狀、不思進取、不願學習、不善學習。同時認為自己受黨培養教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，沒有把學習當作是提升執政能力、堅定理想信念的必要手段。一段時期以來，班子成員把如何保證全區垃圾日產日清具體工作看得重、抓得緊，對強化理論武裝、加強班子思想政治建設重視不夠，政治理論學習缺乏自覺性和系統性。班子成員帶頭學習弘揚革命優良傳統不夠，精神上及時“補鈣”不夠，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好。對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”認識不深，對經濟社會發展中出現的一些新情況新問題敏鋭性不強，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒，對“四風”問題抵制不堅決，對作風問題改進不深入。

(二)宗旨意識模糊，羣眾感情淡薄。班子的同志大部分都是一直在最基層工作，所以認為自己都是一個做活路的，混同於羣眾，所以接觸羣眾意識越來越淡，不願到工間、班組或上山根本直接接觸羣眾，上班就坐辦公室，坐等上門多，主動問需少。不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了人民羣眾。沒有真正把人民羣眾當主人、當親人、當老師，沒有認識到手中的權力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現了偏差，導致行為上出現了問題。

(三)黨性修養弱化，自我要求降低。班子落實黨內政治生活規定不嚴，沒有充分發揮“三會一課”這一平台、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養重視不夠，抓得不緊。班子成員沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養，沒有做到在思想上、行動上慎言謹行、防微杜漸。在看到、遇到到不正之風的事情時，沒有站在維護黨的形象、維護羣眾利益的高度去反思、去批判，睜隻眼、閉隻眼，為“四風”推波助瀾。有的同志鋭意進取精神不足，樂於當“太平官”，不思進取，在落實上級決策部署時，不是站在全力推進黨的事業的高度想問題，而是滿足於完成任務和不出問題，面對問題時顧慮多、怕得罪人、怕負責，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學。

(四)法制意識淡薄，制度執行不力。班子在執行黨的紀律的過程中，重製度建設，輕監督執行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。總覺得我們都是基層，沒有什麼權力，腐敗離我們很遙遠，沒有真正認識到要堅持不懈加強對世界觀的改造，做到警鐘長鳴、築牢思想防線，以紀律制度來約束、規範幹部職工的言行，整風肅紀的意識入腦入心。對幹部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。紀律和規章制度成了落實在紙上而未能真正體現在工作中，缺乏剛性執行。

三、今後的努力方向和改進措施

針對查擺出的問題，XXX領導班子將以“三嚴三實”為準則，深入貫徹中央、市委重大要求，認真梳理彙總，集體研究“會診”，明確整改措施和努力方向，做到立説立行，立行立改。