組織系統爭先創優心得體會大綱
近來,組織系統緊緊圍繞黨的十七大和十七屆四中全會精神,結合深入開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工幹部新形象”活動,廣泛深入開展“爭先創優”活動,充分調動組織部門和組工幹部的積極性、主動性和創造性,努力爭當推動科學發展、促進社會和諧的先鋒,這是組織系統力促自身隊伍適應新形勢發展需要的有效之舉。要使這項活動取得實實在在的效果,我認為必須做好“五字”文章。
一是“嚴”字。組織部門要堅持嚴字當頭,對待幹部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督,對待工作要嚴格要求,對待制度、紀律要嚴格執行,這是取信於民的重要基礎。組織部門要嚴格按照十七屆四中全會精神和《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》的要求,堅持“十不準”;要學習好、領會好,不折不扣地執行好四項監督制度;要建立健全黨性修養、作風養成、嚴明紀律的長效性體制機制,激勵組工幹部始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態,切實打造黨性最強、作風最正、紀律最嚴的隊伍。
二是“調”字。組織部門要大興調查研究之風,要採取專題調研、走訪座談、入户訪談等形式與基層幹部羣眾零距離接觸,心貼心交流,瞭解基層的疾苦,瞭解基層幹部羣眾所需、所想、所急、所盼,才能察民情、知民意,匯民智,才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質、工作作風、紀律作風和生活作風等方面存在的突出問題,探討出解決措施,進行整改解決,密切幹羣關係,拉近與羣眾的距離,塑造組工幹部的時代風貌。
三是“學”字。組織部門要大興學習之風,要加大對組工幹部教育培訓力度,創造條件讓組工幹部到實踐中增長才幹,充分激發廣大組工幹部奮發有為的內在動力,不斷提高組工幹部的整體素質。要結合形勢發展,明確學習重點,制定具體詳細的學習計劃和考核辦法,提高組工幹部的學習積極性,爭當學習型黨組織和組工幹部。要通過學習不斷提升組工幹部的理論功底和對事物的認知水平,提升組工幹部發現問題、分析問題和解決問題的能力,不斷增強工作的敏鋭性、創造性和科學性,使黨的政策與實際工作有效結合。
四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發有為、敢為人先的精神,組工幹部必須時刻保持不甘平庸、勇於爭先、敢創一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創、敢幹,注重科學性和實效性,敢於突破經驗,敢於打破舊的條條框框,對已有的創新經驗敢於突破,進一步完善提高,努力探索新路子,總結新經驗,強化新措施,提高創新能力,實現工作的新進展、新突破,創造出一流的業績。
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