人力資源管理論文大綱推薦
總結現代薪酬理論認為薪酬是一種報酬系統,不但包括傳統的經濟性報酬,還包括非經濟性的報酬,如私人祕書、寬大的辦公室和誘人的頭銜等。 詳細內容請看下文人力資源管理論文大綱。
從報酬本身對工作者產生的激勵是一種外部強化,還是一種來自內部的心理強化來劃分,可分為外在報酬和內在報酬。所有的經濟性報酬都是外在報酬,而非經濟性報酬則可分為外在報酬和內在報酬。
薪酬體系設計:
目前國際較通行的體系包括職位薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系。是指企業在確定員工的基本薪酬水平時所依據的分別是員工所從事工作的自身價值、員工所掌握的技能水平以及員工所具備的能力或任職資格。
(一)技能和能力薪酬體系;
(二)寬泛的薪酬體系;
(三)進行總結:人的需要分為生理、安全、社交、尊重、自我實現的需要,也比較符合經濟人、社會人和自我實現人的假設。在管理社會中,遇到經濟人,就用工資加獎金的薪酬體系,遇到社會人,就用工資加晉升機會、心理收人等,遇到自我實現人,就用工資加生活質量等薪酬管理。
闡述薪酬管理:
(一)薪酬管理的定義
(二)影響薪酬管理的幾大因素
(三)現代企業薪酬管理中應注意以下幾個問題,進行概念描述分析提出薪酬管理合理化建議
1、薪酬水平 2、薪酬結構 3、特別薪酬制 4、不要忽視物質需求,金錢物質因素永遠是第一需求。
-
畢業論文提綱範例樣本例子
論文提綱是作者構思謀篇的具體體現。便於作者有條理地安排材料、展開論證。有了一個好的提綱,就能綱舉目張,提綱摯領,掌握全篇論文的基本骨架,使論文的結構完整統一;就能分清層次,明確重點,周密地謀篇佈局,使總論點和分論點有機地統一起來;也就能夠按照各部分的要求安...
-
論文提綱論文寫作要求
考生自己另外準備紙用於寫出論文提綱。論文寫作過程必須完整,寫作態度應認真、積極,主動與指導老師聯繫。詳細內容請看下文論文提綱論文寫作要求。若不與老師聯繫,由此造成論文不能按期完成,或不符合論文要求,責任由作者自負。也可以通過qq與老師聯繫在發郵件時,必須...
-
關於論文寫作提綱格式規範
電子商務論文提綱要求寫出文章的主要內容(即摘要)和文章的主要章、節。在格式上沒有要求。以下為範例:《連鎖零售企業電子商務應用研究》論文摘要:信息技術的應用使得電子商務獲得了巨大發展,同時,零售業作為直接與消費者交易的行業有連鎖發展的趨勢,而且在經濟發展...
-
最新會計專業畢業論文提綱參考
財務的本質、職能研究從融資風險談企業的舉債經營問題村級財務管理問題及其對策電算化會計系統與管理信息系統的關係探討電子商務時代會計信息的地位和作用對財產清查問題的探討對或有事項準則的認識對企業帳簿體系問題的研究對我國具體會計準則的思考對新企業...