职场中不可避免的交际暗语
你会以为大家都是有一说一,有二说二吗?那就太图样图森破了。职场中尤其是领导,有很多暗语,误解了后果会很严重。下面是小编为大家收集关于职场中不可避免的交际暗语,欢迎借鉴参考。
“暗语”一:夸赞你?其实是提醒你!
王涵新进入一家外企,积极肯干,年终考核时业务量遥遥领先同一批入职的同事。
一次开会结束领导特意叫住王涵,拍拍她的肩,说:“你的个人表现很突出嘛!”
难得被严格的领导表扬,王涵欣喜不已,更加全身心投入工作。有时为了显示自己的能力,毫不犹豫包下一个组的工作。
一年以后,部门主管职位出现空缺 ,王涵以为肯定会轮到自己。然而,左等右等,却扑了一场空:领导并没有考虑她,而是提拔了一位能力明显低于她的同事。
王涵很不解,去找领导。领导很坦诚地告诉她:“这个职位需要的是善于与团队合作的人,而你过于在乎自己的个人表现!”王涵这才意识到,领导过去“称赞”她个人表现突出,实则是在暗示她要注意团队合作!
经过这次挫折,王涵开始格外留意领导的一言一行,特别留心体味领导的言外之意。
有一次领导出差前跟她说:一切都交给你了!
这次王涵没有傻傻的自作主张,认为领导真的把所有的决定权交给了自己,而是电话与领导请示,最终做成业务,领导也得到嘉奖。
要识别别人所说的话是正话还是反话,是暗语还是明语,重要的就是要了解说话者一贯以来的表述方式与习惯,从中去捕捉对方表达中是否存在暗语。
王涵的领导显然是婉转型的,懂得领导的表达习惯,就要多长个耳朵,听出弦外音。
“暗语”二:征询你?其实让你表态
周强刚跳槽至一家公司担任市场部经理,老板很平易近人,也很器重他。
在一次公司举办的全国性渠道商会议上,有渠道商向老板提出希望公司追加费用,加大电视广告的投放,这样才能协助渠道商推进市场销售。
老板听完沉默了几秒,说:“你的意见我赞同。加大市场投放是好事,但我们内部可能要再探讨探讨。”接着转头问周强的意见。周强马上就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。
周强说完,更多经销商就附和起来。在经销商的压力之下,老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。
会后老板黑着脸将周强训斥了半个多小时,说周强没有听懂他意思,反而逆他的意。这时周强才明白,在会上老板所谓的“赞同”是虚话,真实意思却是反对。他是希望周强听懂他的“暗语”,替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
语言表达除了看内容,更要看语境和角度。老板的立场,是安抚下属,争取最大利益。设身处地动脑筋,就会少犯错。
“暗语”三:给你意见?其实是否定!
职场暗语不仅出现在上下级之间,同事之间的交流也流行“打暗语”。
小林在市场部做企划,做了一份自认为极富创意的企划案,在开会前热情地和同事交流。一位同事说:“看起来很有意思,或许你可以询问一下别人的看法。”
她又兴奋地去问别的同事,另一个人给出的也是同一句话,小林读出的意思是,大家都对她很肯定。
但当向领导汇报时,领导却是质疑和不喜欢。小林困惑的问一个好朋友,朋友说,别人说这句话是不想打击你的积极性而已,并不是肯定你。
有时同事间的交流,碍于面子或关系,同样会用让人摸不着头脑的暗语。最好的办法,是找真正交心的人交流,或者向和自己无利益冲突的前辈讨教,低调行事。
综上,职场中老板的话我们一定要听明白了,不要把批评当做是表扬,不要把不同意当做是赞同,大多数情况,听完老板的话后再思量揣摩下,是否有其他意思,总结规律经验,职场会少走很多弯路。
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