浙江省婚假新规定
关于晚婚假是否取消,之前传的是沸沸扬扬,今天终于坐实了消息。省卫生计生委表示,浙江的晚婚假确实已经取消了。凡是20xx年1月1日后的领证人员不再享受晚婚假,不过如果在20xx年1月1日前的领证人员仍然可以享受晚婚假。
关于晚婚假实际的放假天数,下周将会对外公布。
我省的假期少了几天呢?
修订前婚假本来就有3天,再加上晚婚假12天,一共可以放15天。请个假可以去看马尔代夫的海景,希腊的蓝天,澳大利亚的珊瑚海。
现在呢,三天!大概只能去上海,宁波,南京了!
卫计委为我们省钱,也是想足了办法。除了浙江还有这些省份也取消了晚婚假:广东,北京,山东,上海,湖北。
最可怜的是湖北,少了整整15天啊,有网友说,真是肉痛啊。
为什么要取消晚婚假呢?
国家卫生计表示,取消晚婚晚育假,是因为当前男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年龄到了26岁以上。针对这种新的生育行为的情况,国家不再专门鼓励晚婚晚育,因为年龄太大,对于母婴的安全、保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。
浙江的晚婚假取消,产假增加了!
(一)(晚)婚假从3+12天变为法定3天
1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”
2.将第三十七条“晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条,修改为:“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,经申请,由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”
解读:《生育法》取消了“晚婚”,新规也就自然删除了“晚婚”一说,关于晚婚假的奖励也没有了。
(二)产假从98天变为98+30天,老公护理假从7天变为15天。
新规增加一条,作为三十条:“20xx年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:“(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。”
女方法定产假休满,额外增加奖励假期30天。女人生孩子,男人的假期也长了。之前只有晚育时,丈夫才有7天护理假,如今只要合法生育,丈夫都能带薪休假15天。
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