入职培训形式大纲
形式
入职培训形式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有:在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;另一类是新型培训形式,主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训,户外式培训与咨询式培训等。
无论是传统型培训,还是新型培训形式,皆有其优劣性。关键是针对培训资源,培训对象等因素特点,将其灵活组合,使其发挥最大效用。
内容
有效的入职培训应包括如下内容:
提高员工忠诚度
增强员工适应度
提高员工工作效率
提高员工归属感
企业文化与理念
发展目标与愿景
企业规章制度
工作职责与方式
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新员工入职培训调查问卷大纲
新员工入职培训需求调查部门:姓名:一、单项选择1.您正在攻读或已经获得的最高学位:()a.专科及专科以下b.大学本科c.硕士研究生及以上2.您认为,入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助,您是否愿意参加入职培训?()a.非常有帮助,很乐意参加b.有较大帮助,乐意参加c...
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医院新员工岗前培训制度大纲
第一章总则第一条为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度,提高新员工的工作能力和工作信心,培养新员工的团队协作精神,尽快适应工作环境,胜任未来工作,特制订本制度。第二条所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。第二章培训内容第三条对...
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最新管培生入职培训心得体会
培训让我更优秀——XX届管培生入职培训心得很荣幸,我成为了广东分公司XX届管理培训生中的一员;很高兴,我进入了一个很棒的团队;很感谢,有那么好的老师给我们上课;很自豪,我在这里学到很多知识;很期待,润建的明天会更好。虽然一周培训时间很短,但是我全身像...
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新员工入职个人培训感想
经过这次的入职培训让我更加清楚的认识了自己所在的部门,让我感受很多,也让我收获很多。从企业的特点,到企业的文化,还有企业的人性化福利制度制度,让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中,领导以及各位部门领导给我们讲解了我所的奋斗历程、文...