人事管理工作职责(精选17篇)
人事管理工作职责 篇1
1、通过多种渠道,寻找并筛选适合企业需求的人才。
2、通过电话、网络等多种方式开发客户,负责解答客户咨询,达成成交
3、通过提供优良的客户服务,达成每月各项工作目标
4、配合后勤及其他部门,做好客户的回款及售后服务
人事管理工作职责 篇2
1、考勤制度;
2、人员招聘制度及入离调转流程;
3、各岗位任职资格及岗位要求;
4、考核及薪资制度;
5、培训及晋升体系制度;
人事管理工作职责 篇3
1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;
2. 完成招聘流程,根据需求甄选合适人才;
3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化,提高招聘效率和雇主品牌建设;
4. 定期维护各种招聘渠道,实施有效管理。
人事管理工作职责 篇4
1、根据最新需求开展招聘工作,负责招聘信息的发布,简历筛选,邀约进行初试,安排后期复试,入职引导等;
2、协助拓展招聘渠道,与各供应商、高校等建立良好的合作关系;
3、招聘数据分析,进行周、月招聘统计。
人事管理工作职责 篇5
1、根据公司的发展需求及各部门用人需求,组织、实施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道,挖掘新型招聘方式,形成多元化的招聘渠道,社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘数据统计分析,招聘效果评估,出具分析报告,并与需求部门保持密切沟通,及时调整招聘计划,提升工作效率;
4、组织及实施培训项目,并跟进培训效果;
5、完成上级交代的其他工作。
人事管理工作职责 篇6
1、招聘需求预测与核算,招聘渠道维护与选择;
2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;
3、负责建立企业人才储备库,做好简历管理
4、执行招聘、甄选、面试流程,有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;
5、进行招聘数据分析和总结,以提高招聘效率。
人事管理工作职责 篇7
1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;
2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;
3. 参与公司人才发展与日常培训工作;
4. 领导交代的其他工作。
人事管理工作职责 篇8
1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;
2、负责招聘网站筛选简历,邀约面试;
3、建立面试人员档案信息资料管理;
4、招聘渠道拓展、维护;
5、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。
人事管理工作职责 篇9
1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;
2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;
3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;
4、 负责建立并更新员工档案;
5、 负责员工考勤管理及假期管理;
6、 负责人事系统的更新和维护;
7、 负责商店员工绩效考核工作;
8、 负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告;
9、 协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;
10、 负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;
11、 负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;
12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;
13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。
人事管理工作职责 篇10
人事方面
1. 根据招聘计划,进行多渠道的招聘
,配合各部门人员用人、育人、留人。
2. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。
3. 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
4、其他上级安排的事项。
行政方面
1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。
2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。
3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。
人事管理工作职责 篇11
1. 根据学校发展战略及业务发展需求,完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;
2. 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3. 负责开拓人才引进渠道,为学校发展提供资源和人才储备;
4. 建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成各学年的招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;
6. 负责行业人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长,共同完成招聘任务及相关人事管理工作;
8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
9. 完成上级交办的其他工作。
人事管理工作职责 篇12
(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度,规范招聘流程;
(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;
(3)负责收集、确认招聘需求,根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;
(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道,包括开发、维护、评估及分析,提高招聘资源使用效率;
(6)收集市场信息、行业信息,构建人才地图,建立人才库
人事管理工作职责 篇13
1.协助做好各部门人员发展体系的建立,全面规划人员的梯队建设
2.制定人力资源战略规划,根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划
3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,企业文化建设及宣导
4. 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
5.做好年度预算
人事管理工作职责 篇14
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、维护公司现有招聘渠道,积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;
3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;
4、定期分解招聘目标,监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据,对基本招聘数据做分析,帮助部门/分公司的招聘数据提升;
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息,为领导决策提供数据支撑;
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制,定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;
7、新团队的搭建完善管理和优化;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,建立和完善人才简历库;
9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;
人事管理工作职责 篇15
1、招聘:校区基础岗位的人事招聘与录用;
2、培训:定期组织新员工入职培训;
3、劳动关系:按时更新校区内员工信息统计表,完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;
4、每月考勤统计和工资计算,并报送集团人事部审批;
5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;
6、完成校区内办公用品采购及库存统计;
7、配合校长,协助完成相关工作。
人事管理工作职责 篇16
1、根据公司的要求,做好人力资源战略规划及配置,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
2、在上级领导下,主持人事科的日常工作;
3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度,如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作,确保各部门人员结构合理,保证人员供求平衡;
5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案,并检查、督促、落实、考核;
6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;
7、认真做好上级领导交办的其他工作。
人事管理工作职责 篇17
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;
3、协助公司领导做好岗位职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,
4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订,并监督执行;
5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;
6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
7、维护、发展及传播企业文化;
8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务
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