人力资源专员岗位的工作职责（通用13篇）

人力资源专员岗位的工作职责 篇1

职责：

负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

策划并组织公司员工活动、员工福利

负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

协助人力资源部门的其他项目性工作

完成上级交办的其它临时性工作任务

要求：

我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

做事踏实仔细，有责任心

有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣

如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

人力资源专员岗位的工作职责 篇2

职责：

1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、协助拟订公司规章制度;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位要求：

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2、人力资源专业，大专及以上学历。

3、熟练使用相关办公软件;

4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

6、有无经验均可。

人力资源专员岗位的工作职责 篇3

职责：

1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;

3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

6.完善培训渠道和内外部培训资源;

7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

11.建立培训反馈及评估工作流程;

12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

人力资源专员岗位的工作职责 篇4

1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;

2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;

5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员岗位的工作职责 篇5

1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;

2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;

4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;

5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;

6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

人力资源专员岗位的工作职责 篇6

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

人力资源专员岗位的工作职责 篇7

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员岗位的工作职责 篇8

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人力资源专员岗位的工作职责 篇9

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

人力资源专员岗位的工作职责 篇10

职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力资源专员岗位的工作职责 篇11

1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

2、客户社保账单及工资账单的处理。

3、员工合同的存档、备案。

4、工资核算与个税申报。

5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员岗位的工作职责 篇12

1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

6、负责员工社保、公积金业务办理;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位的工作职责 篇13

职责：

1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。