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  • 公司工资制度方案

    公司工资制度方案

    第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅...

  • 公司导购员工资制度(精选3篇)

    公司导购员工资制度(精选3篇)

    公司导购员工资制度篇1实习生工资:450元+提成+任务奖正式员工工资:550元+提成+任务奖+浮动工资50元+全勤奖50元+阶段奖金(连续工作满一年,每月加30元)备注:1、浮动工资:⑴导购员每月休班超过5天,不享受每月的浮动工资待遇;⑵导...

  • 工资制度

    工资制度

    工资制度是根据国家法律规定和政策制定的,是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。工资...

  • 绩效工资制度大纲

    绩效工资制度大纲

    绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的...

  • 事业单位工资制度

    事业单位工资制度

    建国以来,我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、XX年四次制度改革。一、1956年工资制度改革。1956年之前,我国机关、事业单位多种工资制度并存,如货币工资制度(薪金制)、实物工资制(供给制)等。...

  • 新工资制度的调研报告

    新工资制度的调研报告

    近年来,石油企业进行了以引入人力资源市场价位理念为核心的基本工资制度改革,打破了基本工资制度高度统一的格局,初步建立起了适用于不同岗位、不同类型人员、突出岗位技能要素,与现代企业制度相适应的多种形式的基本工资...

  • 实施义务教育教师绩效工资制度有感

    实施义务教育教师绩效工资制度有感

    事业单位收入分配制度改革于XX年启动实施后,教师工资分为岗位工资,薪级工资,绩效工资三个部分。至今已近三年,实际上只落实了岗位工资(最低档),薪级工资两个部分。关于绩效工资的实施,其间更经历了风风雨雨,坎坎坷坷,广大教师寄...

  • 工资制度大纲

    工资制度大纲

    工资制度是根据国家法律规定和政策制定的,是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。工资...

  • 企业工资制度

    企业工资制度

    一、企业工资制度设计的原则一企业工资制度在企业管理中的地位和作用。企业工资制度是每个员工关心的核心问题。例如:日本野村证券研究所(相当于美国的兰格公司)曾到中国来考查(对国有企业考查而不是合资企业,88年),考查之后...

  • 绩效工资制度范本(精选5篇)

    绩效工资制度范本(精选5篇)

    绩效工资制度范本篇1一、指导思想维护教职工利益,构建科学合理、公平公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,向一线教师、骨干...

  • 公务员工资制度4次改革(精选3篇)

    公务员工资制度4次改革(精选3篇)

    公务员工资制度4次改革篇11993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出,新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时,不再划分工资区,而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附...

  • 绩效工资制度范本大纲

    绩效工资制度范本大纲

    绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。以下是本站的小编为您提供的一篇绩效工资制度范...

  • 公务员工资制度4次改革(通用5篇)

    公务员工资制度4次改革(通用5篇)

    公务员工资制度4次改革篇1XX年6月14日,《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调,要有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整:基础工资和工龄工...

  • 公务员工资制度4次改革

    公务员工资制度4次改革

    1956年新中国成立以来,公务员工资制度共经历了四次大的改革,分别是在1956年、1985年、1993年和XX年。1956年6月16日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异,全...

  • 安全绩效工资制度

    安全绩效工资制度

    第一条根据国家安全生产监督管理总局文件精神,为进一步强化安全管理的过程控制,切实把安全生产与员工的切身利益联系起来,调动全体员工做好安全工作的积极性,减少安全事故发生,特制定本办法。第二条为保证各单位安全绩效工...

  • 中国小绩效工资制度

    中国小绩效工资制度

    无规矩不成方圆,在生活中,我们是需要制度的,下面小编为大家精心搜集了一篇“中国小绩效工资制度”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!一、指导思想维护教职工利益,构建科学合理、公平公正的激励机制,规范学校内部分配办...

  • 小公司工资制度(通用3篇)

    小公司工资制度(通用3篇)

    小公司工资制度篇1第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。第二条原则:1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立...

  • 公司工资制度方案范例

    公司工资制度方案范例

    第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。第二条原则:1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制...

  • 绩效工资制度细则

    绩效工资制度细则

    绩效工资作为一种激励的直接方法,作为制度,最早可追溯到泰勒的差别计件工资制,这一制度发展到今天,已被各国企业普遍接受和应用,它以最朴素直观的“多劳多得”的道理激励人们以高绩效获取高回报,从而有效地提高了个人和组织...

  • 公司工资制度方案大纲

    公司工资制度方案大纲

    第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均...

  • 企业法定工资制度

    企业法定工资制度

    第一章,总则按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章,指导思想的原则一,按各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工实均收...

  • 公司的工资制度(精选3篇)

    公司的工资制度(精选3篇)

    公司的工资制度篇1第一章总则第一条目的吸引优秀人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的竞争力。第二条管理原则(1)价值贡献原则——通过标准化的岗位评价,客观衡量每个岗位对公司的价值贡献,建立薪等系统,作为薪酬分配的...

  • 公司导购员工资制度(通用3篇)

    公司导购员工资制度(通用3篇)

    公司导购员工资制度篇1实习生工资:450元+提成+任务奖正式员工工资:550元+提成+任务奖+浮动工资50元+全勤奖50元+阶段奖金(连续工作满一年,每月加30元)备注:1、浮动工资:⑴导购员每月休班超过5天,不享受每月的浮动工资待遇;⑵导...

  • 绩效工资制度范本示例

    绩效工资制度范本示例

    管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。下面是小编给大家带来的各种管理制度,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!绩...

  • 实施义务教育教师绩效工资制度有感大纲

    实施义务教育教师绩效工资制度有感大纲

    事业单位收入分配制度改革于XX年启动实施后,教师工资分为岗位工资,薪级工资,绩效工资三个部分。至今已近三年,实际上只落实了岗位工资(最低档),薪级工资两个部分。关于绩效工资的实施,其间更经历了风风雨雨,坎坎坷坷,广大教师寄...

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