文艺部纳新面试心得
新的一年的到来,意味着又是纳新是时候了。
某某部部长 某某,2个小时左右的时间角色,承担的或许不同。有必要说一下评委。每一个人,都曾在今天这样的场合里去做过新人,当过应聘者。在教室的评委,也只是几天短暂的“评委”,今后就业,依旧会在走上工作岗位甚至各种场合里去做求职者,或者向评委组递交某些申请。所以觉得,在以后的工作中,希望能够放下评委的“架子”,去认真的听取每一个人自己的表现,以最短的时间,最高的效率去了解这些同学的特长特点。
仅仅几分钟的面试,不可能全面,深入的了解每一个应聘者。有些东西只有经历过,才能明白其中的内涵。
而且长时间的面试,会让自己分心、走神,这其实是难以避免的,对于很多的同学来讲的确是不太公平的。
1、个人素质
今天面试,我大概做了一个总结,虽然不能完全说,当过学生干部的学生就是表现绝对的优秀。但是从整个层面来讲,做过学生工作的学生,还是比没做过的,整体上高出好多层次。这个主要表现在:仪态,说话思维,1分钟的把握上,对面试官的态度等细节问题上。而且他们出来的气场和自信,是很难被其他同学复制的。其实,面试讲求的是一个概率。在短暂的一面之交中,我们能看到的不可能是一个人的全部。而内在的素质是胜出的第一把利器。因为想对非学生干部的群体来讲,学生干部群体的整体素质要高,所以单位在招人的时候,就会突出学生工作的关键性地位。
2、着装礼仪
今天面试,为省事件,大多是3个到5个一组一起面试。在3、5个人中间,第一印象无非取决于两方面:气质、着装。而着装最直观的能博取面试官的眼球。这些细节,还是有很多人不注意把握的。着装,尤其是女生,一定要多多注意。
3、语言逻辑
我之前一直认为,对于辩论队和善于演讲的人来讲,面试比较轻松,因为语言的流利程度和声音所传递出来的自信,很容易获得第一印象。我想让他们把自己的特色讲出来,但是很遗憾,很多人不明白我的意图是什么。而且在内容处理上,一定要有逻辑。
最后,46人的面试,选8人,每人2分钟不到的时间,的确难以做到绝对的公正,我也会预想到,在名单公布之后,可能会有骂声一片。但是希望大家都能理解一下!如果对我有意见的,我也没办法,不可能给所有人机会!还望大家理解!
最后希望大家都认真做好自己的本职工作,在其位,谋其职:与君共勉!
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