自身HR谈简历的内容和形式
在简历的第前面的部分(千万不要超过半页),我希望能看到:你的姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向和个人简介。如果个人简介写得好,即使简历再长,我也愿意认真地看下去。所谓的hr几十秒看一份简历是真的,有时候几秒就够了,但这只是为了汰劣而不是选优。对于有价值的简历,我们是愿意认真研究的。如果这是一家大公司,要写清楚自己所在地以及申请职位所在地。
建议在这里不必出现的内容是:婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、对自己相貌的描述这些属于个人隐私的内容,另外对待遇的要求和地址也不用出现。(招聘启示有要求的例外)可能很多人会注意到做为招聘方,我希望了解求职者的地址,但是又不建议大家写出来。
这是因为对一些工作时间长、强度大的初级岗位,我希望能找住得近的求职者来担任,这样相对比较稳定。有的求职者一开始觉得什么都不是问题,但可能上了两个星期班就因为距离的问题而辞职。其它几项都是不重要,或风险大于收益的项目,所以建议不要出现。
在内容上,以下内容请不要出现,否则有可能丢分:政治面貌、家庭出身、中学教育(除非是最高学历)、学校情况、导师情况、所服务过的公司介绍(但应说明行业与性质)。
对自己的概述是很重要的,应该包括必要信息,以客观事实为主,主观的内容不宜太多,而且用词要中性平实。对于一目了然的东西不必写出来。什么重点大学/名牌大学,英语听说读写佳等等都不需要。这些虽然是不错的亮点,但是,哪些哪些学校是好学校谁都知道,特意点出来就有自卖自夸的味道,如果只是一般的一类大学,这样写就更让人觉得可笑。其实在大部分公司和大部分岗位,外语水平并不重要,不会因为你只是四级或不会说英语而丢分,但如果英文只是四级,却说自己英文如何好,会让人很反感。
如果是应届毕业生,奖学金是要写的,这少能反应一个学生的学习成绩。这是应届生的一个亮点所在?!
对于应届毕业生,我喜欢那些经常参加活动、组织活动的人,却不喜欢那些列举学生会头衔的人,也不喜欢说什么自己综合评价排多少的人。应届生的简历一般没有什么特别的内容。这时候形式就很重要了:整洁美观的排版,诚恳的表达,流畅的语言,干净的文字(绝对不能有错别字!!!)其实对应届毕业生,我会建议不必准备简历,好的应聘信更合适。
最让人讨厌的应聘者就是不发自己的个人简历,却要求了解更多公司和职位的情况,甚至说:“请把资料发给我看看”。或是列出问题清单,要求招聘方回答。对这种人,我的做法是直接删掉也不会去回答相关的问题的,我们的网站上很多你需要了解的问题都列的很清楚,自己不可以去看看了解一下么?
关于是否可以打电话跟进或是直接上门。各公司的情况不一样,对于开拓性的职位,我欣赏这样的应聘者,但对于其它职位,我觉得他们是不尊重规则的人。我见过的最讨厌的做法是先打电话询问,假称是为朋友问,后来又直接上门,勉强争取到了面试机会,却不带简历,说什么觉得面谈更能反映实际情况。这个人有两个问题,第一假装帮朋友问,但是被发现了;第二,不准备简历还理直气壮。
对于简历中的水份,不知道现在有多少公司会做背景调查,反正我是一直做的。能查出很多问题,也发现很多人力资源工作者非常的不专业,会披露不该披露的信息,甚至个人好恶判断。有时求职者自己提供的联系人也会有问题。所以请大家不要做假,也不要随便提供做背景调查的信息。因为你不知道他们会说什么,你也不知道你的新雇主会不会贸然打电话找你的现老板查询。这一方面,大家应该注意。
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