大学生简历写作的“七宗罪”
简历筛选和签证通过是一回事,外国大使有权利怀疑你具有“移民倾向”,你必须证明自己没有这个“罪状”。同样,面对几千份甚至上万份简历,HR也有理由来怀疑你简历中所描述的“优秀”,你写的每一句话,HR都有充足理由来置疑它,并给予否决。如果你在简历写作中不幸犯了下面七种忌讳中的一个,不管你有多优秀,你得到的结果将都是“Reject”。
其一:张冠李戴
其二:夸大其辞
其三:煞有其事
其四:瞎编乱造
瞎编乱造比夸大其辞更可怕,如果让HR发现你在杜撰一些你压根儿就没干过的事情,你的直接后果是立即被“Fire”,而且可能上黑名单,影响你未来的工作机会。要知道,很多外企的黑名单是互通的,假如你在申请惠普公司的某个职位时在简历上造假,很可能IBM公司也会知道你的“大名”,并拒你于千里之外。
其五:过犹不及
英文简历写作中有一句名言“Resumes lacking focus are big losers”,很多学生不明白这个道理,在简历中长篇大论自己曾参加过7个俱乐部,4年之内在6个企业做过实习,掌握营销、制造、财会、IT方面的知识,其结果适得其反。你要记住,你不是一个杂家,你应该结合自己的求职目标有的放矢来突出自己的技能和经历。你不需要告诉HR你做过的一切,只需告诉他他需要的东西即可。有时候,写了太多的好事,反而容易给人造成反感。
其六:拼写错误
曾有个HR直截了当地说“A typo is death”。一处小的语法错误可能不会让你失去一个机会,但真是这样吗?谁也不敢保证。因为HR每天要阅读成百份简历,往往会失去耐心,此时,任何一个细小的错误,都可能使你丧失面试的机会。对于应聘外企的中国学生而言,英文简历中的拼写或语法错误都可能让HR误认为你的语言能力不行,从而在第一轮就把你剔除。
其七:技术依赖
很多人习惯用Email来发简历,这比之用信纸投递来得更快,但风险也很大。有人常常抱怨,发了几百封Email,只有寥寥几份回应。其中很大一部分原因可能是你太相信技术了。且不说有些免费邮箱本身就会丢信,即使你选择付费邮箱,顺利地把邮件投递出去,你就能保证HR一定会看到?可能你的邮件被标注为Spam,直接删除;也可能HR收到了,但根本没有打开邮件来看;还有可能HR看后没有及时回复,之后忘记给你回复。
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