部门面试经验
部门面试也就是专业面试吧,就是直接招你的那个部门的头头来面你,都是问些简历上的问题啦,很简单的,没啥说的。
人事评估是通用的特色,也是偶经过的最辛苦和漫长的面试,分五个部分:填表,智力测试,集体游戏、一对一面试和小组讨论。要注意的是,部门面试和人事评估是两个平行的过程,也就是说两者的时间不一定谁在先后,当然最好是一起面了,省的跑两趟。
填表就是一张标准的表格,把你简历上的情况再填一遍,那个编号就是你进门给你的那张胸卡上的号码,一次会有12个人,霍霍。
智力测验就是选择题,考过公务员的同学都知道的,就是上面的图形题拉,不同的是公务员考试是两个图形缺一个让你选,sgm是九个图形缺一个让你选,难度大啊,而且20分钟要做48题,时间紧,偶这么高手都错了3个,罪过罪过,呵呵。考完会有10分钟休息时间,会放通用的宣传片。
然后是集体游戏,六个人一组,共两组,在不同的房间,中间只有两次沟通机会,用给定的图纸和材料合作做一个纸凳子,要求是美观,坚固,能承受住一个塑料盘子的重量。中间的规则比较复杂拉,总之就是看你能否进行团队合作,考官一直在旁边观察打分的。整个游戏45分钟完成。
一对一面试就比较简单拉,就是问些简历上的问题,10分钟,决不涉及专业知识。
到这时时间已经过去了3个小时,开始饥肠辘辘拉,想不到还有一刚!
又分两个小组,每组6人,每人发一份材料,题目是假设你是工段长,某一天上班前有10项工作等你来做,然后让你按重要性进行排序,并给出理由。各自写完后并告诉主持人后,小组开始讨论,大家争论如何按重要性排序,也给出理由,其实就是群殴拉,汗。
终于,4个多小时的面试结束了,没有工作餐,饿着肚子回来拉,偶就纳闷,通用去年51亿的利润都用到哪里去了!奇怪。。。
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