求职信不要“华而不实”
很多求职者忽视写求职信。求职信与简历不同。简历通常传递的是关于求职者专业技能、综合素质等方面的信息。而求职信则主要说明你与其他求职者的不同、你自己的优势和特长、对应聘职位的理解等等。因此求职信要点明获悉职位信息的渠道、应聘的职位、应聘的缘由外,还要写出本人的优势。当然,也可以加上你对行业和公司的独特见解、能为公司做什么贡献等内容。
写求职信时,内容以简洁为原则。招聘单位不会有很多时间看冗长的求职信。每段可写一个重点,重点讲述与应征职位有关的实习经验、项目经验等。
求职信的版面不宜设计得过于缤纷花巧,外观格式要整洁,给人一目了然的感觉。
对于不同公司,可以准备不同的求职信。不要弄一个千篇一律、公式化的求职信,这只会令招聘单位反感。
求职信绝不可以出现错别字、语句不通顺等情况,这样的求职信只会让人扔进废纸篓。
除非你的字实在写得比较糟糕,否则求职信尽量手写而非打印。注意字迹工整,不可潦草。
据了解,目前有不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。一家用人单位的负责人抱怨,原本花几个小时就能完成筛选,现在工作量上升了好几倍,让人不甚其烦。不少用人单位表示,这类自荐信的淘汰率很高,以前是简历“注水”严重,如今一份原本应该简单明了的材料也如此“煽情” ,实在让人怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为,求职信太过“煽情”,反会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信,给自己戴高帽子,炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感。专家指出:大学生求职应该反映自己的真实状况,进行“情感推销”,企图博得用人单位的好感往往会适得其反。
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