雇佣合同与劳动合同有什么区别
两者区别主要表现在以下几个方面:
1、主体关系的从属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定,劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位,遵照用人单位的要求为用人单位劳动,完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务,与雇主没有人格上和组织上的从属性。
2、服务对象的唯一性。在劳动合同关系中,劳动者在一般情况下只与一个用人单位(服务对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中,雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工,一个雇工可以与多家建立劳务关系。
3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中,用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第1条解释: “个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织,且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。
4、合同内容的法定性。劳动合同中的法定必备条款由《劳动法》规定,不容当事人双方自由约定,如合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容,一般由当事人口头约定,而且劳动的性质大多数是体力劳动,临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险,休息休假。工资报酬中不含有奖金、津贴等。
5、劳动时间的稳定性。劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动,劳动时间具有长期性和稳定性。因此,用人单位从劳动者那里获取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务,时间短,不固定。有的雇工上午在一个地方工作,下午又在一个地方工作,甚至一天在几个地方工作,劳动时间具有不稳定性,雇主从雇工那里获取的利益很小。
6、适用法律的不同性。劳动合同关系发生纠纷适用《劳动法》,而临时雇佣关系发生纠纷则适用《民法通则》。
-
2022员工雇佣合同格式(精选17篇)
2022员工雇佣合同格式篇1甲方(法定代表人):联系电话:身份证号码:住址:乙方:性别:年龄:籍贯:联系电话:身份证号码:户口所在地:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮,期...
-
2022雇佣劳动合同(通用16篇)
2022雇佣劳动合同篇1甲方(用人单位名称):法定代表人/主要负责人:地址:乙方(劳动者姓名):居民身份证号码:住址:鉴于:乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内...
-
雇佣保洁服务合同(通用27篇)
雇佣保洁服务合同篇1甲方:_________________乙方:______________为明确双方权利义务关系,甲、乙双方本着协商一致、平等互利的原则,签订本合同。第一条服务内容1、项目名称:______________2、服务地址:______________3、户型与面积:______________4、服务范围:________...
-
私人雇佣保姆通用合同(精选3篇)
私人雇佣保姆通用合同篇1甲方:__________乙方:__________为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务,以人为本,使双方在约定的框架协议里履行好职责,特制定本合同。一、乙方服务内容1、买菜做饭,同吃同睡,提供生活用水。2、打扫卫生,洗晒衣物,帮助换衣洗澡,积极创造舒适健康...