依法进行人力资源管理分析论文
企业既是国家事务的重要组成部分,又是经济文化事业、社会事务的重要组成部分,因此无论是从党的组织依法执政,还是企业经济组织、依法治企,都必须贯彻依法治国的基本方略。 下面是依法进行人力资源管理分析。
企业人力资源管理工作本身,就带有很强的法律性、政策性和规定性,更需要依法进行管理。否则,人不治,企业将难以发展,企不治,社会经济将难以平稳运行,国家则难以富强和平安。
依法进行人力资源管理是发展社会主义市场经济的客观需要。市场经济是一种法制状态的经济秩序,越发展就越需要法制。人力资源管理是市场经济发展的重要要素之一,不仅经济秩序的形成发展需要法制调整与规范,人力资源管理同样需要法制调整与规范。只有用法律调整和规范人力资源管理行为,才能实现市场经济有序化、制度化,才能使市场经济健康持续的发展。
依法进行人力资源管理也是保障国家利益、企业利益和职工利益的重要手段。在企业人力资源管理过程中,依法进行管理的企业得到了长足的发展,职工的利益也得到保障,社会因此也稳定和谐。相反一些三资企业、私营企业、个体企业因不能依法对人力资源进行管理而引发大量劳动纠纷,从根本上损害了国家利益、职工利益,也损害了企业自身的利益。因此在人力资源开发和管理中只有自觉运用人力资源管理的法律手段,才能有效保障国家、企业和职工个人利益。
如何依法进行人力资源管理
(一)企业必须依法签订劳动合同
1.企业必须严格按照法律法规的规定履行应尽的责任和义务,如规范劳动用工、按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护、改善劳动条件、为劳动者缴纳社会保险费等。
2.企业必须严格按照法律规定的内容签订劳动合同,尤其注意在合同期限的确定、试用期的约定、试用期的考核标准、员工培训和竞业限制、不胜任工作的考核办法等容易产生争议的内容上,应本着充分兼顾企业利益和员工利益的指导思想,对劳动合同的管理更加细化、合法化。
3.企业必须建立健全人力资源管理制度。随着新劳动合同法的实施,企业必须对具体的规章制度中与劳动合同法相悖的或可能发生争议的内容,进行修改。企业在制定规章制度过程中,一是不仅要遵纪守法,而且要以人为本,进行人性化管理,为员工构建职业生涯通道,密切与员工的关系,吸引人才、尊重人才;二是在法律赋予的权限内以规章制度维护企业的权益,不仅每项规章制度在内容上要合法,而且在程序上也要合法,如通过职工代表大会讨论,充分听取职工代表的意见和建议,并切实履行告知义务。
(二)主动管理,规避人力资源管理风险
1.企业的人力资源管理部门及相关管理者,不仅要维护企业的利益,而且还要维护员工的权益,主动为员工提供咨询服务,帮助员工解决实际问题,及时化解矛盾和风险。科学的管理理念应是“以人为本,依法管理,和谐发展,实现双赢”。专业化的人力资源管理团队应是贯彻劳动合同法强有力的保障。有效的人力资源管理可使企业降低用工的意外风险、法律风险和技术管理风险,可使企业树立良好的用工理念,还可使企业与员工共同成长。
2.企业的人力资源管理应从企业发展的战略角度制定雇主策略,妥善调整劳动关系,为各级管理者提供专业的决策支持,提高企业的竞争力。
-
关于导菜服务员队伍建设之我见
导菜服务员队伍建设之我见如下文餐饮企业在日常的经营管理中,经营者对迎宾、传菜、楼面伺应等服务员的培训和管理非常注重,有时甚至不惜重金采取送出去和引进来培训。他们往往忽略了对同是服务员的点菜服务员的深层次的培训和管理。笔者认为,在餐饮业市场竞争日趋...
-
理学毕业论文范文:如何做好企业报的管理工作
【摘要】企业党委机关报是企业领导班子联系广大员工群众的喉舌、阵地、窗口、平台和智囊,为最大程度地凝心聚力起着不可替代的作用。而科学管理是实现这一作用的保障。因此,如何做好企业报的管理工作是不能不研究的课题。【关键词】企业报纸管理三要笔者结合多年...
-
中成药不良反应的产生原因范文
很多患者受中成药无副作用、比西药安全、有病治病无病健身这种错误思想的影响,不适当或滥用中成药,以至起不到应有的疗效,详细内容请看下文中成药不良反应的产生原因。近年来我国的药品不良反应监测报告显示,中成药尤其是中成药注射剂的不良反应在逐年成倍增长...
-
论文范文:节能减排监管促进经济发展大纲
xx年,我国gdp总量占世界gdp总量的5.5%,但能源消耗却占全世界的15%,这说明了我们的经济增长方式粗放,节能减排形势严峻;在国家新出台的经济社会发展考核评价指标体系中,节能降耗减排的权重高达20%以上,充分表明了其在科学发展中的地位和作用。节能减排是中央着眼于科...