关于做党和人民需要的好干部发言稿（精选17篇）

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇1

“为政之要，莫先于用人”。党的以来，以同志为的党中央突出强调要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，着力培养选拔党和人民需要的好干部。深入贯彻落实重要讲话精神，加快推进科技南开、美丽南开建设，关键在党，关键在人，关键在干部。

选什么人、用什么人的问题，始终是我们党干部工作的核心问题。当前，南开区的经济社会发展正在围绕“建设科技南开，实现科学发展”的主题，准确把握“科技南开”建设的内涵和外延、“六篇文章”的思路要求和“政府创造环境、企业发展经济、市场配置资源、人民安居乐业”的工作理念，锁定目标，迎难而上，可以说已经到了较劲爬坡、跨越赶超的关键阶段。加快科技南开、美丽南开建设，迫切需要我们按照提出的好干部的20字标准和“三严三实”要求，坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持注重实绩，让群众认同，加快建设一支与南开区转型跨越发展要求相适应的高素质干部队伍。

用人导向是风向标。用好一个人，能带好一方风气、激励一批干部、促进一方发展;用错一个人，将破坏一方风气、带垮一支队伍、贻误一方发展。提出的好干部20字标准和“三严三实”要求，为我们选准好干部、配强好班子指明了方向。为此，我们既要认真把握每一句话的基本内涵和要求，又要把这些标准和要求作为一个整体去融会贯通、综合考量，充分运用到南开区干部教育培养、管理监督、考核评价和选拔任用的全过程，牢固树立真抓实干、良好作风、注重基层的选人用人导向，真正把那些重品行、敢担当、能干事、守廉洁、口碑好的干部发现出、培养好、使用好，为科技南开、美丽南开建设提供更加坚强的组织保证。 强调：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。组织部门肩负着教育培养的重要职责，必须自觉履职尽责，在引导广大干部转变工作作风、锤炼政治定力、提高群众工作能力上有更加积极的作为。

1.常补精神之“钙”。我们举办了党政一把手专题研修班、处级干部进修班、新任副职培训班、科级干部任职培训班等主体班次，认真抓好对党的xx届三中全会、四中全会和系列重要讲话精神的学习贯彻，把理想信念、党性修养、道德品质作为干部教育培训的重要内容和基础工程，引导党员干部以先辈、先进为镜，铸信仰之基，怀敬畏之心，强为民之责，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，时刻保持政治上的清醒和坚定。

2.常充能力之“电”。树立按需培训的理念，做到事业需要什么就培训什么，干部缺少什么就培训什么，不断增强领导班子和领导干部学以致用、推进改革的能力。特别是针对南开区干部队伍专业化程度不够高，金融、经济、城市规划与建设、现代服务业等专业干部匮乏的问题，我们采取加强与驻区高校、科学院所之间的联系，开设“南开大讲堂”自主选学，鼓励干部。

“干在实处，走在前列”像一阵清风从吹拂着我们，吸入后全身清爽有力，倍感精神振奋。“干在实处，走在前列”，党员干部的标签。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇2

指出：“党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。”党的xx届六中全会把坚持正确选人用人导向作为严肃党内政治生活的组织保证，突出了党内政治生活中干部因素的重要地位，彰显了我们党一贯重视选贤任能的优良传统。组织部门作为党委的干部管理部门，选人用人是基本职责，必须把公道正派作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过程，以严的标准、严的制度、严的作风、严的纪律，从严把好选人用人关口，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。

当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。这是党的报告中的一句话。“新的历史特点”这个概念，含义是很深刻的，是全面审视和判断国内国际两个大局发展大势得出的重要判断。

进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”

敢担当。告诫干部要“事不避难，敢于担当”。市委书记丁巍到安阳之初，就对全市领导干部明确提出要敢于担当、能够担当、善于担当。这都说明，作为一名领导干部，干工作仅有良好的愿望和满腔的热情是远远不够的，一定要担当，既需要勇气，也需要智慧和能力。

守底线。当前，在工作和生活中，我们面对着纷繁的利益、太多的诱惑和无数的陷阱。越是这样，我们越要严格要求自己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，正确行使手中的权力。要始终做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。8小时之内是这样，8小时之外同样也要坚持洁身自好。自觉做到慎思、慎微、慎初、慎独，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇3

中央部署今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，并要求党员领导干部作表率。这个表率作用，就是要按照关于好干部标准的要求，努力做党和人民需要的好干部。就各级党委(党组)和组织部门而言，就是要按照关于好干部标准的要求，把党和人民需要的好干部培养选拔出来，使用好、管理好。

一、按照忠诚干净担当的要求，争做好干部

党的以来，着眼坚持和发展中国特色社会主义、进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，围绕培养选拔党和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新观点、新要求。其中包括好干部的“五条标准”，“三严三实”以及对党忠诚、个人干净、敢于担当等重要论述。针对不同干部群体，还提出了不同的要求。比如，对中央政治局成员提出“四个自觉体现”的要求，对县委书记提出“四有”的要求，对民族地区干部提出“三个特别”的要求等等。总起来看，突出强调对党忠诚、勤政廉洁、敢于担当等，赋予党的干部标准以新的时代内涵，为加强新时期干部队伍建设提供了遵循、指明了方向。

要对党绝对忠诚。这是对党员领导干部最基本的政治要求。具体讲，就是要坚信共产主义，坚信马克思主义，坚信中国特色社会主义，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威。严守党的政治纪律和政治规矩，对得起党性，对得起组织，对得起党员身份。对党忠诚和对人民忠诚是完全一致的，要把对党的无限忠诚铸就在为人民谋利益的伟大事业中。

要为政清廉。这是为官从政的基本底线。强调：“党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色”。领导干部要懂得小事小节中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，从一点一滴中加强修养、完善自己，从小事小节上加强约束、规范自己，见微知著、防微杜渐，常掸心灵灰尘，常清思想垃圾，常掏灵魂旮旯。很多领导干部之所以走上违纪违法的道路，往往都是在“廉”上栽了跟头，都是从小事小节上的不严不实开始，胆子越来越大，最终到了不可收拾的地步。党员干部要筑牢思想防线，自警自律、慎独慎微，对人民、对法律、对权力时刻保持敬畏之心，在做人做事用权上有清晰的底线，做到“知止而后有定”。

要有强烈的责任意识。这是干事创业的基础和前提。强调：干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。人民群众痛恨贪污腐败，同样对那些尸位素餐、不作为的干部有很大意见。为官就要有为，就要为老百姓做事。如果不作为，就不要当官，二者只能选其一。现在，我国经济发展进入新常态，经济下行压力加大，多年积累下来的矛盾和问题比较集中地暴露出来。如果没有担当精神，没有迎难而上的勇气，很多矛盾和问题就解决不了。党员干部必须树立实干立身的进取观，秉持精进之心，勤奋敬业、甘于奉献，脚踏实地干事，用实干、靠实绩赢得组织和群众的认可，经得起历史的检验。

二、落实“三严三实”的要求，培养好干部

提出的“三严三实”要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。要把“三严三实”要求贯穿于干部教育培训、实践锻炼、管理监督过程之中，培养和造就一支党和人民需要的高素质干部队伍。

抓学习教育。学习是干部成长之梯。党的以来，党中央把学习放在更加突出的位置，强调抓干部学习教育，要以增强党性为核心。党中央决定在全体党员中开展“两学一做”学习教育，目的就是要推动学习教育从领导干部向全体党员拓展，从集中教育向经常教育延伸，通过持续不断的学习，提高党员干部的党性观念和思想道德水平。要把《中国共产党章程》和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等作为学习重点，把学习系列重要讲话精神不断引向深入，以之武装头脑、统一思想，作为行动指南。

抓干部学习教育的重要目的之一，就是提升干部的素质能力。领导干部的能力，首先是观大势、定大局、谋大事的能力，也就是审时度势、认清大方向、明辨大是大非的能力。其次要针对问题，补能力知识上的短板。比如，经济发展新常态，新发展理念，供给侧改革，反腐败和作风建设，以及“互联网+”、新兴产业等等，都要加强学习、深入思考。如果这些知识都不去学习，就无法领导现代经济，无法承担主体责任。在当前形势下，没有解决复杂问题的能力，没有处理困难矛盾的能力，是当不了好干部的。党员干部一定要有本领不够的危机感，把学习作为一种政治责任、价值追求和神圣职责，自觉主动加强学习。

抓实践锻炼。实践是培养干部的“练兵场”，也是检验干部的“试金石”。好干部不仅要勤学，更要苦练。在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，历来是我们党培养和造就干部的重要方法，也是干部成长的最广阔道路。党员干部必须认识到，组织把你放在艰苦岗位上，让你多经历一些难事、急事、大事、复杂的事，就是在培养你，看你是否可以担当重任;组织让你下基层锻炼，到偏远落后地区工作，就是要让你有机会更加深刻地感受国情、区情、社情、民情，把根基扎得更牢，学会更好地做群众工作，在实践中砥砺品质、提高本领。

实践锻炼对年轻干部成长尤为重要。曾指出，青年干部要注意“四忌”：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。重视培养选拔年轻干部，就要把他们放到艰苦地区、艰苦岗位去锻炼。那种对重点培养“苗子”百般呵护，为他们设好“台阶”、铺好“路子”的做法，无异于揠苗助长。如果急于提拔、重用一些缺乏实践磨练的年轻干部，往往德才难以胜任，工作难以推进，于干部的成长也不利。

抓管理监督。培养一个好干部不容易，不仅有个人的长期努力，更有组织的辛劳付出。如果由于管理监督不到位，最后出了事，不仅个人、家庭痛苦，也给组织带来损失。这个损失，不仅有经济的，更有政治的、社会的、民意的。许多领导干部违纪违法的案例警示我们，一时的先进，不代表永远先进;一时的过硬，不代表永远过硬。加强对干部的管理监督，最重要的是落实主体责任和监督责任。

主体责任怎么落实?福建省委提出“五抓五看”的要求，即看有没有抓加强教育，看有没有抓制度建设，看有没有抓一把手，看有没有抓查处，看有没有抓部署、检查、落实。党委(党组)也好，书记也好，没有做到“五抓五看”，一旦干部出了问题，就要追究责任。要坚持把纪律挺在前面，把握运用好监督执纪的“四种形态”，把教育挽救工作抓在早、做在前，防微杜渐，关口前移。党员干部要清醒认识到，强化监督，严格管理，不是“挑刺”“找茬”，而是组织的真诚关心和爱护，是为了让个人成长得更好。

三、坚持公道正派的原则，选拔好干部

把党和人民需要的好干部选出来、用起来，在具体操作中是一个比较复杂的问题，这也是干部工作的难点。总结这些年干部工作经验，要重点把握好以下三点。

一要深入了解干部。指出：“要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解;观察干部对群众的感情，看其品质情怀;观察干部对待名利的态度，看其境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。”现在干部选拔中出现的问题，一个重要原因就在于没有认真做到这“四看”。考察识别干部，功夫要下在平时，多渠道、多层次、多侧面深入了解，全面掌握干部的德才表现。要从群众口碑中了解干部，多到基层干部群众中真心听意见，多从乡语口碑中了解干部，用多双眼睛看人选人。要从关键时刻的表现中了解干部，看在重大关头、重大事件、完成重大任务等关键时刻的表现，观察其立场、魄力和决断，对一些有潜力的干部特别是年轻干部，还要看是不是愿意到艰苦环境、复杂地区和基层一线经受锻炼和考验。要从对待名利态度上了解干部，名利心太重的人，在关键时刻很难经得起考验，不能把这种人用到重要岗位。要从干事创业的实绩了解干部，既看任上做出的实绩，又看前任留下的基础，看干部工作的环境和条件;既看眼前的业绩，又看为取得这些成绩付出的代价;既看对上负责的态度，又看对下负责的态度，那种眼睛向上，一味迎合上级满意，不顾群众意愿，为了局部利益而损害全局利益的干部绝对不能用。

二要公平公正推荐干部。必须清醒认识到，干部群众对一些地方和单位在用人上的不正之风是强烈不满的。要坚决反对任人唯亲，“关系网”、“潜规则”等错误倾向，在推荐干部时坚持客观公正，对党和事业负责。严格的原则、标准和程序，是选贤任能的重要保证。要出以公心推荐干部，正确行使干部推荐提名权，按照规定的标准、条件和程序推荐干部，为选拔党和人民需要的好干部举贤荐能。领导干部特别是主要负责同志，推荐干部要从党的事业考虑，不能以个人好恶作为评价干部的标准。不看亲疏看德才，不凭关系凭实干。绝不能让一些跑得勤、会来事、阿谀奉承的人占了便宜，而让一些正派实干、不事张扬的人吃了亏，遭到“逆淘汰”。用人不能搞团团伙伙、搞亲亲疏疏，不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠。在用人上要坚持任人唯贤，搞五湖四海，不搞“你的人我的人”，我们是为党的事业用人，是党组织选干部，不是个人选干部、用干部。基于这样的认识去推荐干部，就行的端、走的正，没有包袱，没有辫子，没有负担，没有顾忌。

三要科学合理使用干部。指出：“用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。”要坚持因事择人，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，在知事识人、以事择人上下功夫，认真分析不同岗位的具体特点、工作要求和任职条件，该用什么人就用什么人，什么人合适就用什么人，把适合的干部放到合适的岗位上，做到人岗相适、人事相宜，不能简单把职位当作奖励干部的手段。要坚持用人所长，把人放到最能发挥其特长的位置上，使长处得到发展、短处得到克服，这也是说用人得当，就要用其所长。现在有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。要坚持能上能下，切实贯彻执行《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，敢于动真碰硬，坚决摒弃选用干部中存在的“好人主义”，形成对庸者、劣者的惩罚和震慑，起到鼓励先进、鞭策后进的效果。从长远来看，还应持续推进干部人事制度改革，完善考评、激励、奖惩、问责和民主监督等制度，形成良好的用人导向和制度环境。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇4

党和国家历来高度重视干部队伍建设，重视培养选拔女干部工作。在全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这20 个字的要求精辟地阐释了新时期好干部的科学内涵，体现了党对干部队伍建设的本质要求，为包括女干部在内的各级领导干部树立了前进标杆和努力方向。

第一，牢固树立干部工作的质量观，真正把好干部选拔出来

干部工作的质量观，就是在干部的选拔任用过程中，既注重严格执行选任程序，更注重保证选人用人质量，把选人质量作为整个选任程序的结果，作为评判干部工作的标尺。干部的质量体现在干部素质、工作能力、工作作风等多个方面，它直接影响群众的利益和党的执政地位。选拔的干部质量不好，必将损害党和国家的形象，破坏党与群众的血肉联系。我们要深刻理解和把握干部工作严格程序是过程、是手段，选准用好干部是结果、是目的，手段是为目的服务的。严格执行干部工作程序只是最低标准，选准用好干部才是最高标准。我们只有把干部工作质量观深深地刻在脑海里，把选准用好干部作为干部工作的出发点和落脚点，才能真正实现干部工作的责任和使命。

第二，牢固树立干部工作的求是观，积极探索干部工作的普遍规律

干部工作的求是观，就是在干部选拔任用中坚持实事求是的精神，深刻分析形势、任务、岗位对干部的真实需求，综合考量，去伪存真，与时俱进，准确真实，从严务实地做好干部选任工作。邓小平同志指出：“过去我们搞革命所取得的一切胜利，是靠实事求是;现在我们搞四个现代化，同样要靠实事求是。”从我们党的历史来看，坚持实事求是，就能兴党兴国;违背实事求是，就会误党误国。党最宝贵财富就是党的干部。实事求是是干部工作的灵魂。当前，我们正处于经济社会转型发展的关键时期，干部工作也要适应转型的需要，与时俱进地把准方向，实事求是地探索规律。这就要求我们必须牢固树立求是观，以更加务实的视角审视干部队伍，继续健全和完善干部选拔任用机制，坚持实践检验真理，坚持实事求是精神，把探索干部成长规律、考准考实干部、破解工作难题，作为加强干部队伍建设的重要手段，推进干部队伍的更新换代和梯队建设。

第三，牢固树立干部工作的责任观，把为党和人民选贤任能责任扛在肩上

干部工作的责任观，就是在干部选拔任用中坚持“认真”精神和“较真”态度，严把干部的思想关、选拔的程序关、日常的监督关，真正把为党和人民选贤任能的责任落到实处。古人说，“知责任者、大丈夫之始，行责任者、大丈夫之终。”一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，是否一如既往地坚持履行自己的责任。“为官避事平生耻”。组工干部在涉及选人用人的原则和纪律等问题上，必须胸怀规矩、心有定力，履职尽责、敢于担当，该坚持的要坚持，该把关的要把关，该报告的要报告，敢于面对种种非议，敢于冲破重重阻力，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，切实承担起为党和人民选贤任能的使命和责任。

第四，牢固树立干部工作的政绩观，不断升华甘当人梯的精神境界

干部工作的政绩观，就是组工干部对如何履行选干部、配班子职责，去追求何种政绩的认识和态度，是人生观、价值观和世界观在干部工作中的根本体现。指出，“树政绩的根本目的是为人民谋利益。”全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是树立正确政绩观的本质和灵魂。作为从事干部工作的干部，要把为党和人民培养选拔优秀人才作为追求政绩的根本目的，把激励广大干部在改革发展的主战场干事创业作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，通过勤奋而扎实的工作，作出突出贡献，留下突出政绩，这是每名组工干部应有的追求。有了正确政绩观的指引，组工干部就能更好地定位自己的权力和责任，更好地定位自己工作的出发点和落脚点，在实现鞍山老工业基地新一轮振兴中建功立业。

第五，牢固树立干部工作的创新观，深度推进干部人事制度改革

干部工作的创新观就是把创新精神贯穿于选贤任能的全过程，以选贤任能的目标反映创新要求，以选贤任能的方式决定创新途径，以选贤任能的成效衡量创新成败。协调推进“四个全面”战略布局，实现老工业基地新一轮振兴发展，迫切需要通过深化干部人事制度改革，造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面。党的xx届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面的优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步推进干部人事制度创新的总遵循。树立干部工作的创新观，并不是一般意义上的推陈出新、破旧立新，而是在继承的基础上挖掘原有制度的潜能，在健全制度的基础上形成闭环式管理。

治党治国之要，首在选人用人。贯彻落实“三严三实”要求，将使我们进一步拓展辨人识人的全局视野，坚定选人用人的责任担当，升华对干部工作的规律性认识，不断形成干部工作的新思想新观点，从而以改革创新的精神建设一支宏大的高素质干部队伍，为扎实推进鞍山老工业基地新一轮振兴发展提供坚强组织保证。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇5

最近新上任的山西介休市市委书记丁雪钦在朋友圈火了一把，他在全市干部大会上言辞犀利、用语直接，批评一些干部“你连老百姓撒尿的问题都解决不好，老百姓还能尿你吗?”，还义愤填膺地指出部分官员对老百姓上访问题置之不理“牛皮哄哄”。丁雪钦直言不讳地披露了干部身上的“疾病”，更用接地气儿的语言传达出群众对“生病”干部的不满。

腐败问题是损害党员队伍先进性、纯洁性，危害社会经济发展的危险性毒素，党员干部一旦感染上这一毒素便得上了不干事、不担当、不作为的“疾病”。以来，中央全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，使不少“带病”干部纷纷“下马”，有效地治理了政治生态环境，但干部“生病”很重要一方面原因就是“带病提拔”。

近日，中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，明确各级党委对于选人用人的主体性责任，这是党的建设工作中对于整治腐败问题的制度性设计。早在20xx年，就强调过“要抓早抓小，基础在下，上下联动，把问题化在地市和县一级，有效防止‘带病提拔’”。《毛泽东选集》中也记录着毛主席对选拔干部的正确认识，他说“指导伟大的革命，要有许多好的干部。政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，而识别干部要“坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。”

任人唯贤，防止“带病提拔”，如《意见》所言和领导人所见，此举关键在于要有识人之术和用人之术。在识人方面，首先确定什么才是好干部，“信念坚定、为民服务、勤政五是、敢于担当、清正廉洁”，简言之就是德才兼备与坚持走群众路线;其次找到识别好干部的方法，注重对干部道德品行、工作政绩的日常调研和督查巡视，考量其重大、关键时期表现，尤其要重视群众口碑，广泛深入了解干部，打牢日常了解、综合研判两个基础。在用人方面，怎样才能把党和人民需要的好干部及时发掘出来、合理使用起来，坚决挡住在政治品行、作风表现上带病的干部。一是考察全面，树立正确的用人导向，加强综合分析研判，多层次、多渠道、多侧面了解干部，近距离、有原则、经常性接触干部，大力培养、大胆使用忠诚干净担当的干部;二是责权明晰，完善选人用人主体责任制，抓紧、抓实把关责任到部门、到个人，避免因利益关系、责权疏漏导致的“带病提拔”;三是监督到位，重视纪检监察部门的督导巡视工作和社会各界的舆情反映情况，对干部“健康状况”进行分析研判;四是追究倒逼，对于把关不严、考察不准、监督不力，造成“带病提拔”现象的行为严肃追究、及时通报，从而倒逼责任落实，形成风清气正的良好用人环境。

丁雪钦对前任干部不留面子的批判，事实上道出了此前山西省塌方式的腐败问题，山西曾依靠煤炭资源优势经济发展势头迅猛，财政收入充足，却也使很多党员干部患了政治上的“疾病”。而今伴随着经济下行趋势，山西省面临着发展经济和治理腐败两大问题。经济发展是社会进步的根本，而为人民服务是政府发展的根本，振兴经济是为了更好的提升政府的服务功能，并非为其提供滋生腐败的温床，搞清了这一点，严格做好干部入职“体检”和年终“体检”，干部才能上任“不带病”，任职“不患病”。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇6

党的以来，以同志为的党中央，着眼于新的形势任务，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，以旗帜鲜明的政治立场、坚强无畏的政治勇气、坚韧不拔的政治定力，推进全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。艺术类高校承担着培养德才兼备的高素质艺术人才、促进社会主义文化大繁荣大发展的历史使命，艺术类高校的领导干部更应站在政治和大局的高度，深刻领会全面从严治党的要求，坚定理想信念，守纪律讲规矩，切实肩负起历史责任与光荣使命，与广大师生共同谱写学校发展的美好篇章。

一、强化理论学习，筑牢共产主义的理想信念

加强理论学习是筑牢共产主义信念、提升思想境界一个重要方法。领导干部时刻牢记自己是一名共产党员，牢固树立起全心全意为人民服务的宗旨，就会对个人的名誉、地位、利益等问题看淡，就能严格要求自己，保持对党的绝对忠诚，主动而不是被动、自觉而不是勉强地遵守好党章、党规党纪，才能自觉地把精力用来为中华民族的伟大复兴和人民群众的小康生活服务。

天津美术学院党委强化理论学习，认真制定落实政治理论学习制度，坚持学院两级中心组每月至少进行一次集中政治理论学习，校院领导带头进行政治理论宣讲，引导领导干部以学习自警自励。一是组织领导干部认真学习马克思主义思想，中国特色社会主义理论，不断用科学理论武装头脑，坚定为社会主义事业奋斗终身的信念。二是学习贯彻《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》精神、市党风廉政建设和反腐工作会议精神，坚持用“廉政准则”、“中央八项规定”等党纪党规规范领导干部的思想，构建防腐拒变的思想防线。三是将学习与实践相结合，引领领导干部加强党性修养，树立兢兢业业为师生办实事的公仆意识。

二、完善制度建设，规范权力运行的制度体系

在第xx届中央纪委第二次全体会议上，指出，“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”。规范权力运行，是从严治党，预防腐败的主要切入点。高校工作点多面广、一些权力集中领域的干部如果不能正确对待手中的权力，很容易导致违法违纪案件的发生，所以高校要贯彻中央、市委各项制度，同时完善并执行学校各项规章制度。尤其要建立健全议事决策、基建维修、物资采购、招生考试、干部任用等方面的管理制度。

天津美术学院正在根据市委巡视组的意见完善并落实各项规则制度，筑牢学校党风廉政建设和反腐败斗争的制度防线。学院修订制定了《中共天津美术学院委员会议事规则》、《天津美术学院院长办公会议议事规则》、《天津美术学院关于执行“三重一大”决策制度的实施办法》等10项制度加强民主集中制，推进议事决策的科学化;为防范大学联考及研究生招考过程中作弊行为，修订了《天津美术学院专业测试命题及试卷管理工作实施细则》等多项制度;制定修订了《天津美术学院基建、维修工程工作流程图》、《天津美术学院基建、维修项目招投标管理办法》等10项制度，规范基建维修事项。此外严肃执纪问责，强化内外制约监督，完善党务、校务公开制度，领导干部主动接受监督，让权力在阳光下运行。

三、讲规矩守纪律，坚守清正廉洁的从政底线

人不以规矩则废，党不以规矩则乱。在xx届中纪委五次全会议上强调，“要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”守纪律，讲规矩是党员干部廉洁从政，依法行政的底线。只有坚守了底线，才能清白做人，干净做事。

“举头三尺有纲纪”，高校领导干部第一，要将“讲规矩守纪律”内化于心。天津美术学院通过召开党风廉政建设会、进行政治纪律警示教育等方式努力构建风清气正的政治生态，使领导干部对党的纪律规矩做到理论认同、政治认同，增加政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，将党纪国法内化为心中的“戒尺”。

第二，将“讲规矩守纪律”外化于形。我们党员领导干部要始终向党的纪律和规矩看齐，自觉践行习提出的“五个必须”，将党中央的各项方针政策贯彻到学校的教育事业中，并带头遵守学校的各项规章制度。天津美术学院制定落实《天津美术学院党风廉政建设责任制及责任追究实施细则(试行)》，《天津美术学院教职员工廉洁从业“十不准”》等多个党风廉政建设制度，并在各项工作中，要求领导干部既要约束好自己，也要管好身边人，始终做到坚持原则、不越政治底线、不踩政策边线、不碰口袋红线。

第三，“讲规矩守纪律”需要保持敬畏意识。能否严格遵守各项纪律、规定，考验的不仅是他律的规约，更是自律的底色。作为美术院校的领导干部要常怀敬畏之心，我们拥有敬畏意识，不应只是害怕违法违纪受到惩治，更应该是源于对自身承担责任的内在自觉，对艺术教育事业的使命感。

四、切实敢于担当，推进学校事业的科学发展

敢于担当是我们党的优秀品格，也是领导干部的时代责任。党把我们放在重要的领导岗位上，就必须做到守土有责、守土尽责，在真抓实干中建功立业，加快推进学校的改革和发展。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇7

“三严三实”科学概括了加强党的思想政治建设和干部队伍作风建设一系列规定要求，丰富了管党治党思想理念，是既符合国情党情实际又与时俱进的理论创新，同时也为我们加强党员干部党性修养，做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部明确了目标方向、提供了重要遵循。

当前，我们干部队伍作风建设明显好转，获得广大干部群众充分认可。但是，从省委巡视工作、教育实践活动督导和届会考核反馈情况看，特别是近期发生在琼海的几起腐败案件情况看，我们干部队伍建设与“三严三实”要求还有很多不相适应的地方，与“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的标准还有不小的距离，比如信仰信念开了缺口、规矩意识开始淡化、思想作风和工作作风浮躁、宗旨意识树得不牢、维护群众利益不力、办事效率不高、谋事缺乏主动性和前瞻性等等。

每一位党员领导干部都要端正思想，以严肃的态度对待“三严三实”专题教育，自觉对照“三严三实”要求，切实把思想和行动统一到中央和习关于从严治党的要求上来，以思想自觉引领行动自觉，做一身忠诚、一身干净、一身担当的好干部。

要紧扣中央提出的“三个着力”和“三个见实效”，对查找梳理出的问题即行即改，把群众反映强烈、影响面大的“不严不实”问题纳入专项整治。要做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进，把干部队伍的心气凝聚到干事创业上来，用琼海市经济社会的快速发展、健康发展向省委、向全市广大的干部群众交上一份合格答卷。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇8

事业召唤好干部，群众期盼好干部。实现“两个百年”奋斗目标和中国梦，关键在于有一支真心实意为群众谋大事、创大业的好干部队伍。指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这就明确了对好干部的要求，为如何锤炼好干部指明了方向。我们应将好干部的二十字牢记于心、外化于行，加强干部队伍建设，努力成为新时期党和人民需要的好干部。

坚持理论武装

树立信念坚定的崇高品质

信念坚定是好干部的第一标准。理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬;没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。理论武装是信念坚定的重要前提，理论清醒，政治上才能清醒;理论坚定，政治上才能坚定。一名好干部，必须通过理论武装树立崇高品质。一要坚持用马克思主义群众观点武装头脑，自觉做人民公仆，自觉为人民服务，让群众满意。二要强化党性修养，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，注重自身修养，用党性原则规范言行。三要强化实践锻炼，到基层去、到条件艰苦的地方去接受锻炼和考验，补充精神之“钙”，锤炼信念之“神”，不断提高执政本领。

坚持群众路线

树立为民服务的宗旨意识

为人民服务是好干部的第一主线。好干部的标准是具体的、历史的，不同历史时期有着不同要求，但贯彻其中一条不变的主线，就是为人民服务、为百姓办事。当下，有极少数干部不思干实事，群众极为反感、十分痛恨，称之为“为官一任，祸害一方”。一名好干部必须坚持群众路线，树立宗旨意识。一要帮民富。把富民之事当作自己的职责，加快发展，不断增加群众收入，增进人民福祉。二要惠民生。解决好群众的吃饭穿衣问题、上学就业问题、医疗卫生问题、住屋养老问题，落实好各项惠民政策，把惠及民生的事一件件抓实抓好。三要解民忧。格外关心困难群众的生产生活，多了解困难群众的期盼，多解决困难群众的问题，多做雪中送炭、排忧解难的实事。

坚持真抓实干

树立勤政务实的优良作风

勤政务实是好干部的第一要求。勤政就要勤奋学习、勤于思考、勤下基层、勤做实事;务实就要实干苦干，扑下身子察实情、办实事、抓落实、求实效。做一名好干部，就要真抓实干、勤政务实，杜绝当今在少数干部中存在的只说不做、好高骛远现象。一要勤于干事。干事，不能仅满足于完成自己的本职工作，而是要在平凡的工作岗位上发挥主观能动性，开拓创新，干事创业。二要踏实干事。好干部在工作中要做到实事求是、戒骄戒躁，避免浮躁自大，切忌做流于形式的表面文章、政绩工程，创造实实在在的政绩。三要真诚干事。用真心诚意对待工作、对待群众，真心为群众办好事办实事，为群众解难题分民忧，用微笑抚平困难群众的伤痕，用实效赢取广大群众的拥戴。

坚持党性原则

树立敢于担当的责任意识

敢于担当是好干部的第一品质。作为党员干部特别是领导干部，在职责和使命面前要敢想、敢做、敢当，不断增强敢于担当的勇气、提升敢于担当的能力、彰显敢于担当的胸怀、夯实敢于担当的底气。当前，在一些党员干部中，不敢担当、不愿担当、不能担当的现象还时有发生。一名好干部，必须坚持党性原则，树立责任勇气。一要立勇于担当之志。牢固树立祖国和人民利益高于一切的观念，敢做敢为敢当，对应该做的事顶着压力也要干，对应该负的责迎着风险也要担，勇于为党担当、为国担当、为民担当。二要尽敢于担当之责。要保持一抓到底的韧劲，切实转变工作作风，重大工作靠前指挥、亲自上阵、带头冲锋、以身作则，切实把所负责的工作一抓到底，抓出成效。三要提善于担当之能。领导干部的担当，既需要勇气也需要能力，要在提高工作的科学化水平上下功夫，以提升善于担当的能力。

坚持以身作则

树立清正廉洁的良好形象

清正廉洁是好干部的第一底线。好干部就是要保持清正廉洁，按照建设廉洁政治的要求，自觉遵纪守法、规范言行，秉公用权、廉洁自律，努力养成在法治轨道上用权、在纪律约束下工作的习惯。一要正确对待权力。权力是把“双刃剑”，它能成就一番事业，也能毁掉人的一生。正确对待权力，就是要用手中的权力善谋富民之策，多办利民之事，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二要坚持自重自律。要常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。始终以平和之心对待荣誉，不为名所累;以淡泊之心对待去留，不为位所困;以知足之心对待生活，不为利所诱;以敬畏之心对待权力，不为权所惑。三要自觉接受监督。没有监督的权力容易变质，失去监督的干部容易越轨。要认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上自觉接受监督。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇9

今年是市县乡领导班子集中换届之年。搞好这次换届，是实现全面建成小康社会庄严承诺的重要保证，是落实全面从严治党要求的重要实践，是加强市县乡领导班子建设的重要契机。确保圆满完成任务，关键要选出忠诚干净担当的好干部，通过换届换出凝聚力、换出战斗力、换出生产力。

“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进”。好干部是“管”出来的，也是“选”出来的。换届相对平时而言，干部调整比较集中，广大干部群众十分关注，导向作用尤其鲜明。只有树立正确的用人导向，以忠诚标尺选拔忠诚的干部、看干净作风推选干净的干部、凭担当精神使用担当的干部，才能选出忠诚干净担当的好干部。只有坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，使那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部受重用、得提拔，让那些会跑要、滥用权、拉帮派、不干净的干部没市场、丢位子，才能充分调动干部的积极性，形成干事创业的良好风气。

考察是换届工作的重要环节。提高换届考察质量，关键要综合分析、立体研判，历史、全面、辩证地考察干部。要认真落实对干部考察提出的“五观察五看”的重要思想，科学把握识人方式、识人途径、识人重点，适当扩大延伸考察范围，注重在现场实地会考察干部、注重在乡野口碑会考察干部，多渠道、多层次、多侧面地把干部考准考实。要严格落实“四凡”要求，对考察对象的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪律监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，坚决把存在“病症”的人选及时剔除，把“带病提拔”压缩到最低限度。

通过换届选出好干部，关键要加强党的领导，充分发挥党委的把关作用。各级党委严把选人用关口、严格选人用人程序，把好选拔干部的政治关、作风关、能力关、廉洁关，既看政治立场、又看信念作风，既看能力素质、又看廉洁自律，全面分析、全面把握，不凭个人好恶、不搞亲亲疏疏，真正把好干部及时发现出来、合理使用起来。同时，要把平时考核、年度考核、常规巡视、换届考察的结果结合起来，综合运用相关核查问责结果，该谈话的谈话、该调整的调整、该处理的处理，通过营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

集中换届期往往是跑要风、说情风、拉票贿选风等不正之风和腐败行为的高发期。对此，查处是最严厉的震慑、问责是最有力的保障。要把纪律和规矩挺在最前面，以铁的纪律、铁的查处、铁的问责护航换届风气，特别是违反“九严禁”的行为，要主动出击、露头就打、动辄则咎，决不姑息迁就。同时，还要强化责任追究，对于纵容换届歪风、惩治违纪行为不力的领导干部，要严格执行“一案双查”，既查处追究选拔任用之责，又查处追究风气监督之责，真正把党纪廉政责任落到实处。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇10

日前，中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际在全国干部教育培训工作会议上指出，要坚持高标准、严要求，着力培养造就党和人民需要的好干部。那么，我们的党和人民究竟需要什么样的好干部呢?我认为只有真正心怀“全心全意为人民服务”思想的干部，才是我们党和人民需要的好干部。

毛泽东同志提出“为人民服务”的思想，并没有否定正当的个人利益，他坚持国家、集体、个人利益的统一就包括对个人利益的兼顾。要求共产党人的一切工作都只能是为人民服务，而绝不能为别的什么人服务。改革开放以来，邓小平同志更进一步明确地指出，人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民赞成不赞成，是检验我们一切工作的标准。要解决好个人利益与“为人民服务”的关系。为人民服务不能半心半意或三心二意，不能以追逐个人利益作为我们工作的出发点，要正确处理国家、集体、个人三者之间的利益。要做到为人民服务，必然需要服务人员，服务人员就是公仆，而公仆的权力是人民给的，党员干部一定要用这种权力来为人民服好务，当好人民的勤务员。要做到勤政、廉政，这是党的宗旨在党员干部身上的集中体现。凡对人民群众有利的，就是对的、正确的，就要坚持;反之，则是不对的、错误的，就要改正。

我们要坚决贯彻落实中央的决策和部署，要加强学习，坚定理想信念，坚持党性原则，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决反对“四风”，艰苦奋斗，敢于担当。为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而共同奋斗。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇11

党的事业需要好干部，人民群众期待好干部，干部自身也希望成为好干部。在改革开放新时代，怎样才是好干部?怎样成为好干部?怎样选用好干部?怎样才能干好事?这“好干部四问”，既是理论问题，也是实践问题;既是历史课题，也是现实课题;既是中央高度重视的，也是社会普遍关注的，更是每个党员干部都必须认真思考、做出正确回答的。

那么，怎样炼成党和人民需要的好干部呢?

最近，由人民出版社出版的张世良所作的《怎样炼成好干部》一书，围绕践行同志提出的“好干部标准”和“三严三实”要求，用通俗易懂的语言，用务实管用的道理，回答了“好干部四问”，阐释了怎样炼成好干部的思维方式、思想方法和工作方法。

怎样才是好干部

该书围绕“怎样才是好干部”这个问题，阐述了新时期如何把握好干部的根本标准。作为党员干部，要深刻领会和把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这一根本标准，坚持信念坚定，做到坚持理想、坚守信仰、坚定自信;坚持为民服务，做到情为民系、权为民用、利为民谋;坚持勤政务实，做到勤勉尽职、求真务实、真抓实干;坚持敢于担当，做到敢闯敢试、敢作敢为、敢做敢当;坚持清正廉洁，做到清白清廉、清正清明。信念坚定是纲，是好干部立身之本，只有纲举才能目张;为民服务是本，是好干部为政之道，只有以人为本才能有所作为;勤政务实是路，是好干部履职之要，只有走对路才能顺其道;敢于担责是目，是好干部成事之基，只有目清才显纲正;清正廉洁是为政底线，是好干部正气之源，只有坚持底线才能自警自励。

怎样成为好干部

该书围绕“怎样成为好干部”这一问题，阐述了成为好干部的基本途径。“三严三实”要求，既是党员干部的做人准则、政治品格、精神追求，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。党员干部的成长进步，既需要自身学习锻炼，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，这是干部成长的内因，也是决定性因素;同时又需要组织培养管教，从严教育、从严管理、从严监督、从严要求，这是外因，外因通过内因而起作用。作为党员干部，既要靠自己内修外炼，坚持严以修身、严以律己、严以用权，做到善学善思、善说善做、能写会算;又要靠组织培养管教，做到严格教育、严格管理、严格监督、严格要求。

怎样选用好干部

该书围绕“怎样选用好干部”这个问题，阐述了选用新时期的好干部的基本方法。以什么样的标准选人用人、用什么样的导向选人用人，是干部选拔任用工作的首要问题。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，做到注重道德、注重人格、注重能力;坚持任人唯贤、唯才是举，做到选贤任能、考评实绩、知人善任、能上能下，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来，把“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的好干部选出来、用起来，营造用一贤人则群贤毕至的风尚，形成见贤思齐就蔚然成风的氛围，开创汇聚天下人才以干事创业的崭新局面。

怎样才能干好事

该书围绕“怎样才能干好事”这个问题，阐述了好干部干事创业的基本方法。“三严三实”阐明了党员干部修身做人、从政为官、谋事创业的核心理念，丰富了管党治党的思想理念，为党员干部加强党性修养、做人为官从政提供了重要遵循。“三严三实”作为一个完整的思想体系，既体现了世界观与方法论的有机结合，又体现了内在规律与外在约束的辩证统一;既有思想要求，又有实践标准。“三严三实”，三位一体，互为关联，集中概括了如何谋事、创业、做人、做事、做官的道理，为党员干部修身律己用权、做人谋事创业提供了重要遵循。事成在于严，业兴在于实。谋事要实、创业要实、做人要实，是一个有机整体，既相互联系，又相互作用。作为党员干部，要坚持谋事要实，做到符合实际、符合规律、符合科学;坚持创业要实，做到善于创新、善抓落实、善干实事;坚持做人要实，做到忠诚老实、善作善为、善始善终、善作善成，做出经得起人民和历史检验的实绩。

该书围绕“好干部四问”这些干部工作的根本问题，对如何理解和践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准作了深入解读，对如何理解和践行“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的好干部要求作了深入诠释，对如何把握和践行“修身律己、做人做官、干事创业、建功立业”的方法途径作了深入阐释，为读者解答“好干部四问”提供一些可资借鉴的思维方式和思想方法。

该书思想观点鲜明，实践导向明确，论理论证充分，逻辑脉络清晰，语言深入浅出，表述朴实生动，在进行理论讲解的同时，引用了当下的热点案例，既具有思辨性、现实性，又具有可读性、实用性;既可作为各级党组织培训教育党员干部的参考教材，也可以作为即将走进党员干部队伍的朋友们的参考书目。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇12

当前，我国正处于全面建成小康社会决战决胜的攻坚阶段，作为党员干部，必须主动作为，敢于担当，想尽“办法”狠抓各项工作落实，想尽“办法”实现中华民族伟大复兴这一宏伟目标。办法来自于能力，有能力才能想得出办法;办法来自于担当，敢担当才能使办法落地生根。实践中，必须不断增强“四种意识”，着力强化“四种理念”，全力提升“四种本领”，努力做一名“有办法的干部”。

一、不断增强“四种意识”，打牢做“有办法的干部”的政治基础

政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识这“四种意识”是相互联系的有机整体，与《党章》规定的“四个服从”一脉相承，只有不断增强“四种意识”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致，才能使我们党更加团结统一，坚强有力。

一是增强政治意识。就是要打牢理论根基，守牢政治纪律。政治上坚定，关键要理论上坚定。作为党员领导干部，必须自觉在实现中华民族伟大复兴中国梦的大目标下思考和行动，对系列讲话精神跟进学习，对上级政策法规和各项号令跟进贯彻，对联系实际推动工作跟进研究，不断提升思维层次，忠实履行职责使命。“两学一做”活动开展以来，我区采取了以读促知统思想、以上促下做表率、以典促干见行动、以讲促学保实效、以赛促学出真招的学习模式，大大提高了我区党员干部的理论武装质量。

二是增强大局意识。就是要始终站在“四个全面”战略布局全局的高度，正确认识大局、把握大局、维护大局、服务大局，统筹做好各方面工作。每一名党员领导干部所从事的工作，都是党和国家整体事业的组成部分，只有胸中有大局，将自己所负担的责任与大局联系起来，认清自己的方位，工作才能有方向、有意义、有章法。

三是增强核心意识。就是要自觉维护中央的权威，同以同志为的党中央保持高度一致。以来，新一届中央领导集体在带领全国人民全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业中取得了一系列辉煌的成就，赢得了老百姓的衷心拥护和爱戴。党员领导干部必须自觉加强和维护党的集中统一领导，只有这样，才能不断把现代化建设事业推向前进。

四是增强看齐意识。就是要求党员干部自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，任何时候任何情况下都要做到政治立场不移、政治方向不偏，永葆共产党人的政治本色。在实际工作中要经常和中央的方针政策对对表，经常用中央的指示要求照照镜，经常根据中央的新部署新任务调整步伐，时刻做到统一思想，统一行动。

二、着力强化“四种理念”，筑牢做“有办法的干部”的思想根基

一是强化敢于担当的理念。作为党员领导干部，首先要锻造真干实干的过硬作风，实干才能立言、立行，才能强国兴邦。要强化守土有责的阵地意识、综合防范的主动意识、万无一失的风险意识，真正把主要心思和精力集中到干事创业上来，勤勤恳恳地谋好本级的事、干好本级的事，真正让组织放心、让人民满意。其次要保持斗志昂扬的精神状态，要发扬逢山开路、遇河架桥的精神，敢于攻坚克难，敢于较真碰硬，敢于揭露矛盾，真正把心思用在服务基层、关爱百姓上，用在聚精会神、推动发展上，不断扎实工作作风，为实现中华民族的伟大复兴这一宏伟目标提供不竭的精神动力。

二是强化敬畏法纪的理念。要增强敬畏意识，不断提高廉洁自律的硬实力。要管住欲望，带头遵守廉洁自律各项规定，常思贪欲之害、常怀律己之心、常修为政之德，决不谋私利、决不搞特殊化、决不搞特权。要管住权力，把权力用阳光用公正，用的让广大人民群众服气满意。要管住交往，时时处处严于律己，不踩“红线”、不碰“高压线”，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共产党员的先进性本色。

三是强化创新发展的理念。面对新的形势、新的任务、新的要求，党员领导干部必须勇立时代潮头，乘势而为，顺势而发，不断创新。要不断解放思想，敢于破除言必寻据、行必问典的思想禁锢，摒弃小进则满、满足现状的陈旧观念，克服亦步亦趋、按部就班的束缚羁绊，真正把求真与创新有机的统一起来。要紧跟形势发展，突出时代特征，用前瞻的眼光、全新的视角、发展的观点、辩证的思维审视经济社会建设发展，多方向、多层次、多维度研究推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展等重大现实问题。

四是强化为民服务的理念。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。今年上半年，我区在财政资金极度紧张的情况下，依然加大力度开展民生工程。通过实施修道路、建广场、清河道、搞绿化等工作，有效的改变的群众的生活环境，提升了群众的生活质量。另外，我区重点推进天然气与自来水两大民生工程的建设进度，争取尽早解决群众用气难、用水难的问题。

三、全力提升“四种本领”，奠定做“有办法的干部”的能力支撑

一是提升学习思考的本领。要确立终身学习的观念，只有把学习作为终生课题，才能使领导决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的短板，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。要端正刻苦学习的态度，自觉把学习作为政治责任与不懈追求，以学立德，以学增智，以学兴业，不断充实、完善、提高自我，努力成为具有战略思维、前瞻眼光的学习型领导干部。要努力做到知与行的统一，注重把学习成果转化为认识问题的思想方法、解决问题的具体能力、履职尽责的实际本领，确保把握规律不偏向、落实指示不走样、紧盯目标不动摇。

二是提升调查研究的本领。要眼睛向下力求深入，党员领导干部要多走、多看、多听、多问、多思，调查研究不走精心布置的“路线图”，少去景点亮点的“示范区”，真正做到下得去、蹲得住、帮得实。要解剖麻雀力见本质，努力把握事物本质，去粗取精、去伪存真，归纳整理、提炼综合，工作中对贫困单位帮建、历史遗留问题处理等，要善于听取意见，还原真像全貌，从根本上找出解决问题的办法。要突出重点力行实效，结合蹲点调研帮建，逐项调查研究，提出解决办法，有条不紊地推进建设。多年以来，经济总量小、重点项目少、维稳压力大成为制约南票发展的重点问题。年初，区政府组织了80余次调研，研究了多项办法解决发展中存在的问题，各项工作得到稳步推进。

三是提升组织落实的本领。再好的思路，不抓落实都是一句空话。组织落实的过程中，要求真务实防“虚”，坚持用实招、鼓实劲、求实效，多做打基础、蓄后劲、利长远的工作，力争做到认识与实践、主观与客观、形式与内容有机统一。要遵循规律防“过”，每开展一项工作，都要适情、适量、适度，充分考虑当地建设的基础与现状、需要与可能、共性与特性，做到目标高而可及、任务重而可担、要求严而可行，让各项工作有序运转、高效落实。要追求精细防“粗”，着眼有规格、有成色、有标准，坚持精益求精、精雕细刻、精心耕耘，注重科学论证，使保障措施、岗位责任明确到人，细化到点，实现有序链接、无缝衔接。

四是提升破解难题的本领。要有明知山有虎，偏向虎山行的劲头，要敢于触礁矛盾，以“新官理旧账”的胸怀、不怕担风险的气魄，坚持对上负责与对下负责、对任期负责与对历史负责相结合，做到难点问题不回避，遗留问题不推诿。对重难点问题，既要有一年解决几个问题的决心，又要有几年解决一个问题的韧劲，力求抓一件成一件。对热点敏感问题，要专题调查，逐项研究，逐一破解。对容易反弹的问题，要扭住不放，狠抓治理，标本兼治。去年以来，我区主动作为，乌金塘水库扩容动迁补偿等历史遗留问题得到了妥善解决;蛤蟆山矿业及南票矿务局破产转制等遗留问题破解得到了有序推进;还有一部分重难点问题，我区正加紧研究解决办法，确保群众利益不受损失。

逆境看气度，难事看担当。形势越严峻，越是考验干部的时候，越是检验干部工作作风和工作水平的时候。我们要敢于应对经济社会发展中的困难与挑战，励精图治，锐意进取，以更加坚定的信心，更加昂扬的斗志，更加饱满的干劲，为建设生态宜居美丽富庶滨城葫芦岛贡献一份应有的力量!

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇13

201x年10月27日，泸州市优秀年轻干部人才递进培养第二期培训班开学典礼在市委党校隆重举行。市委、组织部长、党校校长蒲芝龙同志作的专题辅导报告，震人发聩，不禁让笔者想到了“如何做一名党和人民需要的好干部?”这么一个老话题。笔者认为要从为人、处事和修德三个方面加以完善和提高。

为人就是要人品好、善学习、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以产生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影响力，不令而从，不怒而威。而小肚鸡肠、斤斤计较往往只能作茧自缚，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善学习，一方面要加强政治理论学习。要认真学习党的有关理论、政策、方针和路线，提高自己的政治素质和理论水平;要注重加强哲学的学习，开阔视野、增强思辨性。另一方面要加强业务知识学习。学习与工作有关的法律法规以及其他业务知识，不断提高自己驾驭本职工作的能力。做人还要有追求，追求理想，追求公平，追求正义，追求事业。用好业余时间，多培养美好健康的生活情趣和追求。人生当然应当有强烈的追求意识，但不能从追求滑向苛求，变成一种不顾条件、不计手段、不讲代价的占有欲，这是需要警惕的。

处事就是要思路清、方法好、能力强。新思路开辟新道路，有新思路就能创造新成绩。反之，没有思路就没有出路，没有作为，没有前途。党员领导干部应自觉地想想自己的工作思路是否清晰、正确?应怎样调整和完善?同时，领导干部应灵活运用马克思主义世界观和方法论，实行一套行之有效的运行机制和工作方法，做到制度规范、组织保证、行政手段一起上，把握工作的重点、特点和难点，运用好方式方法，有针对性地解决问题。此外，能力不单是独自完成工作的能力，也不单是管人的能力，还包括影响人的能力;不单是激励下属的说教能力，更包括感化下属的身教魅力。领导干部还需要具有较强的分析、判断和概括能力，组织、指挥和控制能力，沟通、协调和创新能力;经历长年累月的磨炼和经验积累，立于风口浪尖处变不惊，面对压力举重若轻，干起工作才能有条不紊。

修德就是要敢担当、守底线。告诫干部要“事不避难，敢于担当”。作为一名领导干部，干工作仅有良好的愿望和满腔的热情是远远不够的，一定要担当，既需要勇气，也需要智慧和能力。当前，在工作和生活中，我们面对着纷繁的利益、太多的诱惑和无数的陷阱。越是这样，我们越要严格要求自己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，正确行使手中的权力。要始终做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。坚持洁身自好，自觉做到慎思、慎微、慎初、慎独，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇14

为表彰先进、弘扬正气，激励广大党员干部胸怀理想、坚定信念，开拓进取、求真务实，牢记宗旨、为民奉献，充分发挥先锋模范作用和骨干带头作用，经中央领导同志同意，中央组织部决定，追授毛丰美同志“全国优秀共产党员”称号。毛丰美用他“苦干、实干、巧干”的精神，书写了他牢记宗旨、心系百姓、清正廉洁、对党忠诚的政治品格和高尚情操的华彩人生!

重视群众的“知情权”，严把干部推荐关。民主推荐干部是选拔任用干部的必经程序和基础性环节，扩大选拔任用干部工作中的民主，首先必须在这方面下功夫。要通过广泛宣传和动员，让广大群众知道民主推荐干部是自己的基本权利，了解民主推荐干部的程序、条件和要求，进一步扩大民主推荐干部的范围，让更多的群众特别是熟悉情况的群众参加民主推荐干部工作，自主选择推荐对象，自觉对民主推荐干部工作进行监督，从而真正把民主推荐干部的权力交给群众，使干部推荐的过程和结果真实反映群众的意愿。

重视群众的“参与权”， 严把干部考察关。考察干部是正确识别、评价干部和防止用人失误的关键性环节。只有不断扩大干部考察工作中的民主，充分落实好群众的“参与权”，才能客观公正、准确无误地评价和识别干部。组织人事部门要认真贯彻落实《条例》的有关规定，坚持在民主推荐干部的基础上，确定拟考察干部的人选，并根据考察对象的不同情况，通过适当方式，在一定范围内发布干部考察预告，将考察的目的、拟任职位、拟考察人选的基本情况(包括历史表现和工作实绩)、考察时间、考察组的住址和联系电话等有关情况提前预告被考察单位的群众。要进一步扩大民主测评的范围，改进考察方法，让更多的群众参与对干部的测评。要建立差额考察制，提高干部选拔任用工作的竞争性、民主性，做到优中选优，努力克服过去等额考察中存在的考察面窄、考察易失真等问题。要提大学联考察工作透明度，将干部考察工作置于群众监督之下，对群众反映的问题要认真调查核实，并向群众反馈处理结果。对考察中未按规定程序操作，或故意隐瞒事实，造成考察结果失真、失察的，要追究考察者的责任。

重视群众的“选择权”，严把干部酝酿决定关。党委讨论决定干部，既是坚持党管干部原则的一个关键环节，也是扩大干部选拔任用工作中的民主的一个关键环节。这个环节出了问题，不仅会使前面的工作流于形式，而且会导致整个干部选拔任用工作的失败。各级党委和组织人事部门要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字要求，建立和实行党委研究决定干部预告制，使党委每一个成员都能比较全面地了解所要研究决定的干部情况，从而提高党委研究干部的质量;要建立和实行全委会票决制，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，防止少数人说了算，切实减少用人失误，形成民主、科学的用人决策机制。与此同时，党委讨论决定干部时，还要充分考虑普通群众的民主推荐和民主测评意见，凡是大多数群众不推荐、不赞成的，同样不能提名、不能提拔任用，从而使党委决定能够充分体现群众的正确意见，保证群众的选择权得到有效保障。

重视群众的“监督权”， 严把干部监督关。监督干部选拔任用工作，是把好选人用人关，提高干部选拔任用工作质量的重要措施。扩大干部监督中的民主，同样有一个落实群众的监督权问题。党委和组织人事部门要自觉将干部选拔任用工作置于群众的监督之下，使群众能够对干部选拔任用工作的重要方面、关键环节以及工作的全过程进行监督。要坚持把贯彻《条例》与深化干部人事制度改革结合起来。把贯彻执行《干部选拔任用条例》作为组织部门的重要职责，联系实际，建立和推行“与执纪执法部门联系通报制”、“特约监督员制”等一系列干部监督管理制度，使干部选任工作规范化、制度化。要坚持把监督方式与选拔环节有机结合起来。为防止和纠正选人用人上的不正之风，正确把握《条例》的程序性规定，运用一定的监督手段和方法，寓监督于选任过程之中，实现监督方式与选拔环节的有机结合，把“干部考察预告”，“干部任前公示”、“领导干部任期经济责任审计”等作为实施监督的具体形式，贯穿于干部选任的全过程，把好干部选拔任用程序关，发现问题，及时纠正，使干部任前监督更加具体化，更易于操作和执行。要坚持把党管干部的原则与群众路线结合起来。为在干部工作中充分体现党的群众路线，把群众公认原则渗透到选人用人的各个环节，在坚持党管干部原则的前提下，不断提高干部工作的民主程度和群众参与程度，在推荐上突出群众性，在考察上注重广泛性，在决策上体现民主性，在监督上突出社会性，撩开干部工作的神秘“窗帘“，在一定程度上“还权于民”，使干部任前监督真正落到实处。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇15

好干部是标杆、是旗帜，好干部能号召人、鼓舞人、激励人，不论是枪林弹雨的战争年代还是曲折前进的和平时期，好干部一直都是党和国家凝聚正能量的基石，发挥着重要作用。不同时期，对好干部的标准和要求不一样。新的历史时期，给出了更为明确的定义，就是要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。同时，强调，实现党的确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。可以看出，培养好干部，关系到党要管党、从严治党的任务能不能实现，关系到党的各项任务能不能得到有效落实，关系到中华民族伟大复兴中国梦的实现。通过对关于培养党和人民需要的好干部的重要论述的学习，我进一步认清了全面深化改革和实现中国梦对党的领导和党的建设提出的新要求，在新的历史时期，培养造就好干部意义深远，作为基层组织部门，就是要把握好干部的标准，以“三严三实”为尺度选拔任用干部，结合新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，我对培养好干部有了更深的理解和体会，主要有以下三点。

一、培养好干部，要把树立鲜明用人导向作为基础保障

提出“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。选什么人、用什么人，始终都被我们党视为关乎千秋基业的核心问题。选好用好干部，不仅关系到事业发展，更关系到干部队伍的人心聚散，形成好的选人用人导向是培养好干部的关键。

一是重品德，树立“德才兼备、以德为先”的导向。百行德为首，德为官之魂。中央一再强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。作为一名干部，如果有才无德，才越大，给事业造成损失的可能性就越大;如果有德无才，尽管他想把工作干好，也难干成尽善尽美的事业。作为基层组织部门，我们始终坚持把“德”放在干部选用首位，将“德”的评价结果作为选用干部的“硬杠”，不重才轻德、以才蔽德、以绩掩德。对于同样能力强的干部，对道德评价好的干部高看一眼，厚爱三分。对于重要岗位，坚决做到党性不强、信念不牢的人不用;弄虚作假、表里不一的人不用;追名逐利、投机钻营的人不用;缺乏担当、争功诿过的人不用;心术不正、搞不团结的人不用;嫉贤妒能、跑官要官的人不用。努力形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的良好用人氛围。

二是重实绩，树立“三个不吃亏”的导向。“谋事实、创业实、做人实”，“实”是干部正心修身的重要守则，更是衡量干部好坏的重要标尺。新疆自治区结合实际，旗帜鲜明地提出不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的“三个不吃亏”用人导向，作为基层组织部门，就是要落实“三严三实”要求，把“三个不吃亏”作为一项要求来落实，作为培养发现好干部的重要举措。作为一名基层组织部长，更要把落实“三个不吃亏”作为从政之德来坚持，作为为政之要来践行，公道正派地选人，选公道正派的人，以好的作风选人，选作风好的人，严格按照“三个不吃亏”去发现、培养、使用干部。进一步完善民主推荐制度，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，努力提高干部工作的透明度，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把符合“三个不吃亏”要求的人推荐出来。健全完善用人决策机制，进一步规范集体讨论决定干部的程序，依靠集体的智慧把符合“三个不吃亏”要求的人选拔上来。以促进科学发展、维护社会稳定为重点，进一步完善干部考核评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，真正使符合“三个不吃亏”要求的人得到公正评价，进入选任视野。努力在干部群众中形成老实人、干事的人、在基层一线埋头苦干的人受尊敬、受重用的良好导向。

三是重公认，树立“尊重民意、群众公认”的导向。邓小平同志曾指出：“领导不是自封的，要看群众承认不承认，批准不批准。”实践证明，凡是群众公认的干部，用起来一般都不会错;凡是群众意见比较多的干部，用起来往往会出现问题。在干部选任中，要突出“尊重民意、群众公认”的导向，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为重要标准，让群众公认、各方好评的干部挑大梁，善于借助群众的慧眼识人，依靠群众作用选人，选任结果交由群众检验。特别是对重要岗位任用干部的考核、考察，更要尊重基层民意。通过征求服务范围、服务对象的意见，更加全面的了解和评价干部，对口碑好，言行一致、工作有成效、基层认可的干部给予重用;对基层议论多、口碑差，阳奉阴违、工作实绩不明显的干部加强谈话，严重的进行调整。同时，处理好群众公认与“老好人”和拉票之间的关系，处理好党管干部与群众路线的关系，确保民主评议工作风清气正，努力形成务实为民、服务基层、服务群众的浓厚氛围。

二、培养好干部，要把实践锻炼作为有效途径

一名好干部，要在历练中成长成才。只有准确把握干部的成长规律，强化实践锻炼增长干部的才干，才能有效确保好干部来自基层、成长于基层。

一是让基层一线成为培养好干部的“摇篮”。基层一线是好干部的“养分沃土”，是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨练意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。基层许多平常的工作，往往涉及改革、发展和稳定大局，如何处理是对一个干部洞察力、驾驭能力、执行能力的锻炼和考验。一个干部是否有基层的经历和积累，决定着他对群众感情的深浅、对国情了解的多少、对事业态度的正确与否。实践证明，经过基层实践锻炼成长的干部，想问题、做决策具有前瞻性，有一套做群众工作的方法与处理实际问题的能力，熟悉与群众联系的方式，知道如何更为快速和有效的解决问题，拥有一定的务实精神，善于抓住问题实质，采取有效的解决措施。好干部就是要深入基层、深入群众，从广大人民群众中汲取“养分”、基层历练中丰富阅历、为民服务中增长才干，不断将马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系与人民群众实践相结合，积极改造主观世界，自觉加强党性修养，砥砺道德品格，磨练充实人生。

二是让艰苦环境成为培养好干部的“演兵场”。艰难困苦，玉汝于成。好干部就是要在复杂环境中经受锤炼和考验。古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。越是条件艰苦、环境复杂，越能磨练干部的品质，考验干部的毅力。作为基层组织部门，更要把“格外关注那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部”的要求落到实处。新疆本身恶劣的气候条件、经济发展的滞后、信息交通的不便等，都是对干部的最好锤炼。只有经得起锤炼、受得起考验、信念坚定、敢于担当的干部才是好干部，才能在新疆维护稳定和长治久安中发挥中流砥柱作用。我们有意识的把一些新提拔的年轻干部安排到位置偏远、条件艰苦的乡镇去工作，使他们像沈浩等同志那样，听从党和人民的呼唤，在困难中实干奉献，把全部身心投入到党和人民的事业之中，展现出年轻干部的时代风采，让他们在情况复杂、任务繁重的农村工作一线搏击风浪，增强从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作的能力。

三是让关键岗位成为培养好干部的“试金石”。加强干部的岗位实践，历来是培养造就干部的重要方法，也是好干部成长最基本的途径。关键岗位是培养锻造好干部的重要实践、提升素质的最佳课堂、磨砺才干的重要平台。关健岗位地位重要，与一般岗位相比，工作内容更丰富，岗位实践更具挑战性，对提高领导素质的锻炼意义更大;关键岗位职能特殊、作用重大，既是干部施展才华的舞台，也是检验干部能力素质的校场。我们抓住干部的成长特点和规律，按照缺什么补什么的要求，有的放矢地安排到关键岗位进行素质“补差”。有意识的把素质较好、发展潜力较大的干部放到乡(镇)党政正职等关键岗位上，让其在实践中增长才干，使干部具备较高的理论政策水平，善于从政治上观察、思考和处理问题;具有较强的综合素质，长于统揽，善于协调，具备高人一筹的见解、知人善用的眼光、雷厉风行的作风、一抓到底的魄力。同时，注重加强对关键岗位干部培养锻炼的跟踪考察，采取定期考核和经常性考察了解相结合的方式，及时、准确地掌握关键岗位干部的发展变化情况，特别是看能力素质提高情况，以及个人在班子和经济发展中的作用发挥，防止干部把实践锻炼当成“镀金”，把关键岗位当成提拔的“跳板”。

三、培养好干部，要把教育培训作为重要保证

教育培训是好干部成长的基础。好干部不是天生的，好干部的产生不是一蹴而就的。现实中，不少干部面临复杂情况有想法缺办法，面对新生事物有胆识缺知识，干起工作有冲劲缺韧劲，存在能力不足、本领恐慌等现象。解决这些问题，就是要用“好方法”培养“好干部”，把提高干部战略思维能力、科学决策能力、应对复杂局面能力、做群众工作能力，摆在更加突出的位置。

一是加强理想信念教育。强调理想信念是共产党人精神上的“钙”，干部教育培训的首要任务就是抓好干部的理想信念教育，有的放矢的进行补“钙”。加强正确的政治观教育，组织干部深入学习马克思主义经典著作，重点开展中国特色社会主义理论体系教育，引导干部掌握贯穿其中的立场观点方法，始终坚持道路自信、理论自信、制度自信。突出抓好系列重要讲话精神的学习培训，准确把握讲话贯穿的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法，增强贯彻落实中央决策部署的思想自觉和行动自觉。加强社会主义核心价值观教育，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为基础工程，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础，引导干部尤其是领导干部带头学习和弘扬社会主义核心价值观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。同时，把正确的民族观、宗教观教育作为干部教育培训的重要内容，引导干部树立“三个离不开”思想，正确处理好民族关系，不断增强民族团结，带头维护民族和睦、宗教和顺、社会和谐的大好局面。

二是加强作风教育。强调：“建设高素质干部队伍，必须紧紧抓住作风建设。”干部教育培训工作，要以党的群众路线教育实践活动为契机，加强对干部的作风教育，使干部作风有明显转变。加强正确的群众观教育，引导干部以百姓之心为心，锲而不舍反对“四风”，永远铭记自己是群众公仆，明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，扑下身子，联系群众、服务群众、取信群众。加强正确的政绩观教育，引导干部真正搞清楚什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩、谁来评价政绩等一系列问题，有效抵御急功近利的诱惑，克服短视折腾的干扰，提高统筹兼顾的能力，务求实效、真抓实干，防止和杜绝唯GDP论英雄，创造经得起实践、历史和人民检验的政绩，真正做到“务实”。加强正确的廉政观教育，引导干部增强廉洁自律意识，坚持以廉为宝、以廉为福、以廉为责，时刻保持警醒，慎独慎微，从思想深处筑牢拒腐防线，切实将党的提出建设廉洁政治的重大任务落到实处。

三是加强能力提升教育。增知识、长才干、强本领、提水平是干部教育培训的核心功能。干部教育培训要着力加强干部的理论素养、战略思维、科学决策、驾驭复杂局面等方面能力的提升。拓宽干部的思维和视野，干部的思维不开阔、视野不宽广，改革就没有胆识，创新就缺乏底气。通过教育培训，帮助干部深入了解世情、国情、党情、区情、民情、县情，了解发达国家和地区的先进经验，了解过去的经验教训，培养干部的战略思维、创新思维、辩证思维和底线思维，增强工作的前瞻性、系统性和创造性。提升干部的本领和水平，紧紧围绕全面深化改革各项任务，加大产业转型升级、健全城乡一体化体制机制、完善生态文明建设体制机制等方面的培训。完善干部知识结构和储备，坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，有针对性地做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识培训。围绕干部健康成长和全面发展需要，广泛开展各种新知识新技能的培训力度，帮助干部广泛涉猎经济、政治、哲学等方面的知识，优化知识结构，完善知识储备，不断提高干部的知识化、专业化水平，使干部更能适应岗位的能力需求。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇16

在我们党的干部队伍中，涌现出众多永葆共产党人政治本色的好干部。焦裕禄的模范事迹激励着千千万万干部群众忘我地投身社会主义建设事业，孔繁森无私奉献的宝贵精神成为人们争相学习的典范。进入新世纪，一位优秀党员干部李保国同志，他感人至深的事迹，谱写了新形势下践行科学发展观、扎根基层当好人民公仆的动人篇章。李保国是党员干部的优秀代表，值得每一位党员干部学习。

从基层做起，就要有吃苦耐劳的精神。基层在生活或是工作条件上天然存在着缺陷，交通不便利。但不经历风雨，怎能见彩虹。基层艰苦的条件练就了基层干部坚毅的品质和不服输的性格，对以后的发展产生了巨大的作用。很多有所业绩的领导者们都坦言，在基层的一段时间，是打基础的阶段，生活刻苦，工作繁重，正是这一点塑造了自身的综合素质，使自己在今后的工作生活中，遇到困难也会努力克服，努力完成本职工作。

从基层做起，就要有为老百姓办事的品格。党执政的最大政治优势就是保持与群众之间的血肉联系。基层面对的工作对象就是老百姓，而我们服务的对象也是他们。所以，在工作中，我们要做好人民的公仆，当好人民勤务员，以民众所需，作为行动出发点，以民众所想，作为奋斗目标，踏下心来，认真做好每一项工作，在为社会做出贡献的同时实现自己的个人价值，做一名群众满意、领导放心的基层干部。

关于做党和人民需要的好干部发言稿 篇17

党的以来，发表了一系列重要讲话，深刻阐述了党和国家发展的重大理论和实践问题。全市各级各部门要把学习贯彻系列重要讲话精神，作为当前和今后一个时期首要的政治任务抓好。要在深刻理解内涵、准确把握实质、推动实际工作上下功夫，切实把思想和行动统一到系列重要讲话精神上来，以更加坚定的信念，更加顽强的努力，推进贵阳加快发展，实现跨越。

国以人兴，政以才治。从我省来看，近年来发展势头越来越好，很重要的就是坚持正确用人导向，一大批优秀干部得到重用，在推进科学发展、兴皖富民实践中发挥了中坚和骨干作用。但也必须看到，干部选拔中唯GDP、唯票数、唯分数取人等问题，还不同程度地存在，如不及时解决，非但出不了好干部，更会影响事业发展。

用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。选好干部，首要的是要坚持正确的用人导向，认真落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准要求，树立“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”鲜明用人导向，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，让好干部有舞台，让不好的干部被淘汰。

选好干部，关键要靠完善科学的选人机制来保障。要全面准确地识别干部，改进考核方法手段，多近距离地接触干部，多在基层干部群众中、乡语口碑中了解干部，多渠道、多层次、多侧面观察干部。客观公正地评价干部，注重一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看干部。科学合理地使用干部，用当其时、用其所长，以事择人、量才授职，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的用人机制，让更多的好干部进入视野、脱颖而出。

“表曲者景必邪，源清者流必洁”。选好干部，核心是坚持公道正派。各级党委和组织部门要以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。要敢于坚持原则，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，让用人之风进一步纯洁起来，让好干部进一步源源不断涌现出来。