考评意见怎么写
在职场的每个工作岗位,每个员工的每个工作阶段都要经过上级对工作的考核,那么作为上级该怎么写考评评语呢?
考评意见怎么写第一,从员工的工作能力来意见评写,有评有赏,良好的建议保持,不良的建议改掉,工作能力的测评根据员工的实际劳动付出,员工的办事效率等直接影响员工的工作进度。
第二,从员工的业绩来评估,对员工这个月的业绩来评估员工的薪水和职位,多劳多得少劳少得,根据业绩的好坏可以分辨出员工评估,并给予一件,在业绩的完成上完成得很好的,继续鼓励,调动员工的积极性。
第三,从人事,及考核员做员工工作评估上做出每个员工每个的阶段的表现,能力弱的给予支持和帮助,能力强的给予提升,提高工作难度,推荐和提高薪酬以资鼓励。
第四,从员工的工作态度出发。比如:员工工作表现、为人处世各方面进行评估,比如该员工各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳,任劳任怨,进取心强。工作认真,责任心强,能起带头作用。从不计较个人得失。对工作负责,对同事热心。综合各个部门的评估给予优秀员工称号。
第五,从员工的工作执行能力出发,比如:对有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在工作领域不断地探索,有自己的思路和设想。能够做到服从指挥,认真敬业,工作责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决。踏实肯干,吃苦耐劳。在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务。
第六,从员工的个人素质出发。比如:该员工工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户和同事的好评。同事间相处融洽。维护团体的力量,团结和配合同事工作,认真的接受领导和同事的建议和批评。
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