秋收期间秸秆禁烧工作的通知（精选17篇）

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇1

为充分贯彻落实河北省“秋收期间秸秆禁烧和综合利用工作视频会议”精神和县领导重要指示，北皋镇积极应对秋季秸秆禁烧工作紧张形势，及时展开行动，对秋季秸秆禁烧工作进行早安排、早部署，坚决做到全镇范围内不着一把火，不冒一股烟。

一、强化责任意识

镇村干部提高对秸秆禁烧工作的重视程度，强化工作责任感，在开展秸秆禁烧工作期间，调整工作时间，严格执行24小时值班制度，确保不着火、不冒烟、不现灰。二、增强宣传力度

各村在进出村口、田间地垄等醒目的位置悬挂横幅、张贴标语，镇村干部进村入户，宣传秸秆禁烧工作的重要意义，做到家喻户晓，人人参与秸秆禁烧工作，不断提高村民环境保护意识。三、严格巡查措施

全镇9个片设9个指挥部，搭建禁烧工作指挥棚，组建禁烧工作巡逻队，各片长压实责任，包村干部分路段、分地块严盯死守，落实网格化责任人管理制度。对发现的着火点，按照“谁的地块谁负责，谁点的火谁负责”原则进行严厉处罚。

同时，将秸秆禁烧工作与环境整治工作同步推进，积极引导村民做到秸秆还田、秸秆青储和集中存放，禁止秸秆乱堆乱放，避免秸秆禁烧工作期间出现村庄内外垃圾反弹现象发生。

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇2

各村、各有关部门：

为加强秋收期间秸秆禁烧和秸秆综合利用工作，确保我街道交通安全，保障空气质量，营造一个良好的生活和工作环境，根据市委、市政府工作安排，就我街道秸秆禁烧工作安排通知如下：

一、全街道辖区内严禁任何单位、个人露天焚烧农作物秸秆、落叶、杂草。

二、广大群众要牢固树立法律意识、安全意识、环保意识和资源节约利用意识,自觉杜绝露天焚烧农作物秸秆行为。

三、露天焚烧农作物秸秆造成树木死伤的,由林业部门按照《中华人民共和国森林法》等法律法规规定进行处理。

四、露天焚烧农作物秸秆造成大气污染的,由环保部门按照法律法规进行处罚。

五、露天焚烧农作物秸秆造成公共或他人财产损失,影响交通安全的,由公安机关按照有关规定进行处理。

六、露天焚烧农作物秸秆构成犯罪的,依法追究刑事责任。

七、要大力推广机械化秸秆还田、秸秆青贮、秸秆养菌、秸秆固化、秸秆气化和秸秆工业原料开发等转化利用成果,实现秸秆综合利用。

八、广大群众一旦发现露天焚烧秸秆行为,要及时向当地有关部门举报。

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇3

各管理区、广大种植户：

为防治大气污染，保障交通安全，改善生态环境，保护群众身体健康，根据黑龙江省10日召开的《秋季农业生产暨秸秆禁烧工作现场会》会议精神、建三江管理局《20xx年秋收及明年生产准备工作指导意见》、《建三江管理局关于秸秆禁烧工作的通知》及《八五九农场20xx年秋收及明年生产准备工作方案》要求，特发此通告，望各管理区、广大种植户遵照执行：

1、秸秆除资源综合利用外，严禁露天焚烧农作物秸秆、荒草等，并严禁将秸秆抛置于河道、沟渠及水库塘坝等水体中。

2、严格实行属地管理原则，加大巡查力度，严格执行24小时驻守、巡查和值班制度，杜绝焚烧秸秆现象，确保全面禁烧工作“空间覆盖无空白，职责落实无盲点，监督管理无缝隙”。

3、突出管控。管理区要与合作社、家庭农场、种植大户等规模经营主体签订秋季秸秆禁烧和综合利用责任书，要求其主动禁烧，带头禁烧。严禁农户焚烧秸秆，实行专人监管，定点巡查，对违规焚烧秸秆的从严处理。

4、加强执法检查。进一步完善秸秆禁烧执法督查、环保执法体系，健全秸秆禁烧执法监管和责任追究制度。强化秸秆禁烧环保执法，对焚烧秸秆责任人，按照有关规定进行处罚，严格执行焚烧 “责任追究制度”，确保有效监管和执法威慑，对拒绝、阻碍秸秆禁烧及禁止烧荒监督管理人员执行公务的，严格按照有关规定进行处罚。

5、加强组织领导。各管理区要成立秸秆禁烧工作领导小组，由管理区主任、书记任组长，作业站站找任副组长，精心组织，周密部署，科学安排，严格落实，出现问题，严肃追责。

6、注重宣传动员。将《八五九农场关于秸秆禁烧的通告》，发到全体农户，并在相关政务栏和交通要道口公开张贴有关禁烧政策，做好典型宣传。通过广泛宣传，层层发动，在全场上下形成浓厚的禁烧氛围。

7、强化督查巡查。各单位要把秋季秸秆禁烧工作常态化来抓，必须全力以赴，强力推进，不折不扣地完成工作任务。秋收期间，成立由分管领导带队的巡查组和督查组，负责全场范围内的禁烧督查工作，确保秋季秸秆禁烧工作有序进行。

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇4

致：

发自：

有限公司关于：旷工解除合同日期：200 年月 日 ：你从 年 月 日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第 章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从 年 月 日起解除与你的劳动合同。请于 年 月 日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。

此致

年月日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇5

丽教人〔20xx〕92号

根据省市有关中国小教师职称制度改革文件精神，结合我市教育教学实际，现就中国小教师职称评审工作有关事项通知如下：

一、评审范围

在本市教育系统中从事教育教学、科学研究、管理服务工作的中国小校(幼儿园)和其他教育机构委托评审的教师和教育工作者。

二、申报条件

(一)初定资格条件

具备相应有效的教师资格，经教学能力水平考核合格，并具有以下学历(学位)，可到市、县(市、区)人力社保局初定相应的专业技术资格：

1.获得本专业或相近专业博士学位，经考核合格，可初定一级教师资格;

2.获得本专业或相近专业研究生学历或硕士学位，从事专业工作满3年(学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年)，经考核合格，可初定一级教师资格;

3.获得本专业或相近专业大学本科学历，从事专业工作满1年，经考核合格，可初定二级教师资格;

4.获得本专业或相近专业大学专科学历，从事专业工作满3年，经考核合格，可初定二级教师资格。

所学专业与从事的专业不一致或不相近，工作年限符合要求的，可参加相应档次的职称评审。

(二)申报评审条件

1.中国小教师职称申报条件按《丽水市中国小教师职称评价标准(试行)》(以下简称《评价标准》)规定执行。

2.中专教师、中国小校教育管理、实验人员职称申报条件按《中等专业学校教师职务试行条例》《浙江省中国小校教育管理职务试行办法》和《浙江省中国小校实验职务试行办法》(浙人专﹝20xx﹞147号)有关规定执行。教育管理职务评审对象为各级教育行政部门下属事业单位的工作人员和中国小校中所在岗位不能纳入其他职称系列评审的工作人员，具体申报要求详见附件5。中国小校教育管理、实验人员必须参加继续教育，但对学时(分)暂不作具体要求，普通话要求达到三级甲等及以上，教师资格不作要求。

3.各系列之间原则上可以转评，申报者必须以现从事的主要工作量2/3以上为准，且在此岗位一年以上方可转评，转评次年才能晋升。申报人的申报学科须与所教课程相同，具备相应的教师资格。

4.德育学科教师职称申报范围。对取得教管本科学历并承担一门学科的教学任务，且长期从事学校思想政治工作和德育工作的教育教学人员(即获得过市级优秀班主任、明星班主任、师德楷模及以上荣誉称号的中层以上干部、团委书记、少先队辅导员、心理健康专职教师、德育课教师、担任10年以上班主任工作的教师);或取得本科学历并承担德育工作任务的在职在聘市德育新秀、德育带头人、德育名师，可参加德育学科教师职称评审。参评对象必须有育人的“典型事迹”。

三、评审组织工作

(一)全面实施中国小教师聘用制度和岗位管理制度，在核定的教师岗位结构比例内择优推荐符合条件的教师参加职称评审。不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的职称评审。各学校(单位)要按照《关于加强丽水市中国小校专业技术岗位结构比例管理的通知》(丽人社〔20xx〕91号)精神和人力社保部门关于岗位设置的要求，科学合理地设置学校内部各类人员的结构比例，在核定的岗位结构比例空岗数内择优推荐符合条件的教师参加职称评审。中国小教师职称评审推荐人数由各级人力社保部门核定。

(二)评聘程序和要求

1.公布岗位信息。学校根据核定岗位结构比例内的空缺岗位数和工作需要，公布年度岗位拟聘数及岗位任职条件。

2.个人申报竞聘。按照规定程序，以不低于有关职称评价标准条件和学校岗位任职条件，向所在学校提出申请。

3.学校考核推荐。学校对参加申报评审的教师，要结合其任现职以来各学年的考核情况，通过多种方式进行全面考核。根据考核结果，经集体研究，由学校在核定的教师岗位结构比例内择优推荐拟聘人选参加评审，并在学校内进行公示。各学校要建立健全考核制度，进一步修订完善教职工考核方案，完善岗位聘任条件和岗位职责，建立学校、教师、学生、家长和社会多方参与的教师评价机制，开展学生、家长满意度测评，真正发挥考核在教职工管理中的杠杆作用，使考核结果成为教师职称评聘管理的科学依据。各地人力社保部门、教育部门要建立监督机制，加强学校考核推荐环节的抽查和巡查，规范工作程序，确保考核推荐环节更加公平、公正。

4.专家评议评审。由同行专家组成的评委会，按照评价标准和办法，对学校推荐的申报人选进行综合评价。评审结果经公示后，由人力社保部门发文公布。其中，评委会召开前，各地人力社保部门要对评委专家库组建、执行评委会抽取、评审对象资格审查、评审对象公示等工作情况进行监督指导，经审核同意后方可召开评审会议;继续委托县(市、区)人力社保局组建中级教师职称评审委员会，负责本地中、初级教师职称评审及高级职称推荐。各级评审组织要加大单位考核结果在评审中的运用，要充分尊重用人单位的考核推荐意见，促进评价与使用结合。

5.学校聘任。学校根据聘用制度的有关规定，将通过评审的教师择优聘用到相应岗位，及时兑现受聘教师的工资待遇。

四、评审政策

按照“坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升”的原则，通过职称评审工作，激发广大教师、教育管理人员和实验人员的工作热情，引导他们努力提高职业道德水平和业务水平，专心服务教育教学工作，造就一支高素质的教育教学和管理队伍，为加快实现教育现代化提供人才保障和智力支持。

1.坚持以德为先。引导教师立德树人，把践行《中国小教师职业道德规范》作为教师职称晋升的首要条件。在教师职称推荐和评审中，实行师德考核“一票否决制”，引导广大教师自觉践行师德规范，为人师表，乐于从教。凡申报教师职称的，须由市、县(市、区)人力社保部门组织进行教师同行和学生满意度测评，教师同意推荐率和学生(国小三年级以下可以为家长)满意率原则上需达到85%及以上才能推荐。

2.突出教学中心地位。要加强教师日常教育教学工作能力和效果的评价，对职称申报的人员要进行教学能力水平考核，考核结果作为评审的重要依据之一。全市申报高级教师职称和市直属学校(单位)申报一级教师职称人员的考核由市教育局统一组织实施，县(市、区)申报一级教师职称人员的考核由县(市、区)教育局组织实施。

3.对农村教师尤其乡村教师给予适当倾斜。农村是推进义务教育均衡发展的重点和难点，各县(市、区)要积极为长期在农村和偏远地区任教的教师晋升职称创造条件。农村教师(享受农村教师任教津贴的教师，下同)评聘高一级职称的通过率原则上应不低于城镇学校。为鼓励农村教师一专多能，对承担2门及以上学科教学任务的农村教师，允许按全科学科申报晋升职称。在乡村学校任教3年以上、经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先评聘。对在乡村学校任教时间较长的教师，在评聘高一级职称时应适当倾斜照顾。

4.为鼓励高层次人才引进工作和优秀中青年专业技术人才成长。对符合我市高层次人才引进条件的全日制硕士以上毕业人员在申报评审中级职称时，可不受岗位职数限制;获得丽水市中青年专业技术拔尖人才称号、入选市138人才工程第一层次培养人员，以及省功勋教师、省特级教师、市功勋教师、市名师等，在申报评审高级职称时，可不受岗位职数限制;对入选市138人才工程第二层次培养人员及市科技新秀(绿谷新秀)、市学科带头人、省教坛新秀，在申报评审中高级职称时，予以优先推荐评审。

5.量化评审。对申报中、高级职称的人员从学术水平、教育教学能力和素养、资历条件等方面进行量化考核，中级职称的人员考核评审办法由各县(市、区)自行出台相关政策，考核结果作为评委会推荐和评审的主要依据。从今年起，高级职称论文鉴定结果不再计入量化考核分，只作为申报条件，供评委会评审参考。

6.论文提交要求。论文提交要求参照《评价标准》规定执行。高级讲师、高级实验师须提交任现职以来在市级及以上教育刊物上发表或获市级评选二等奖以上、省级三等奖以上，能反映本人的学术水平和业务能力的教育教学论文两篇。

论文发表的刊物均须为国家新闻出版署正规备案的刊物或我市教育系统内部刊物《丽水教育》，发表在增刊、非法出版物或非国内正式出版物上的论文一律不予认可;省级及以上刊物发表的论文承认第一、第二作者或执笔者，省级以下论文只承认第一作者。提交的获奖论文，其奖项原则上要求由政府部门、教育行政部门、教育科研部门、县级及以上一级、二级学会颁发。提交的课题成果，须有教育、科研部门下达的科研立项证书或科研规划、计划书，并已取得有使用价值或推广价值的科研成果或阶段性成果，申报时需提供有关科研成果报告或相关论文，并有立项部门颁发的成果鉴定(获奖)证书。论文截止时间为当年6月底，录用稿不予认可。

7.继续教育要求。申报对象近三年参加“浙江省中国小教师专业发展培训”平均每年完成不少于72学时(学分)。凡参加市教育局组织的教学能力水平考核笔试，并取得合格证明的，可计12学分。参加函授学习者可由办学单位出具参加学历教育证明。

凡参加职称评审、初定、确认的专业技术人员，须取得2个科目的公需课程培训考核合格证书(其中市直单位申报人员当年参加培训考核不少于1个科目)。市直单位申报对象报名地址：市人力资源和社会保障培训中心(括苍路537号)，联系人：华老师，联系电话：。各县(市、区)申报对象的公需课程培训由各县(市、区)人力社保局组织实施。

8.班主任工作要求。班主任工作年限具体要求，由各县(市、区)教育局、市直属学校结合教育教学工作的实际，以不低于《评价标准》要求制定，并报市教育局备案。具有下列情况之一的，可视作班主任工作年限，但不计入量化考核分：

(1)担任学校中层(含少先队大队辅导员、中学团委书记)及以上岗位的管理工作人员、专职心理健康教师，其管理工作年限可视作班主任年限，德育导师不能代替班主任工作经历;

(2)任教音、体、美、劳、信息技术、心理健康等学科的教师，常年组织辅导学生参加相应的各类学生社团、社会实践活动和心理健康咨询并取得一定成效的指导教师，其任职时间可按二分之一计入班主任工作年限。

9.支教要求。未成年人校外活动场所教师参加的由主管部门确认的宫际援助和流动少年宫活动可视作支教经历;公办学校教师在全日制民办学校任教，可视作支教经历;对全日制民办学校教师不作支教要求。支教方式由各县(市、区)根据实际情况确定。

10.课程改革要求。中国小教师要积极参与课程改革，职业中学专业课教师要积极参与社会培训。普通高中教师参与开发和开设选修课情况，义务教育教师参与拓展性课程的开发和开设情况，职业中学专业课教师参与社会培训(包括为普通高中开设职业技能课程培训)情况，列入教师教学工作量考核范围，相应的研究和成果列入教师科研工作考核范围。

11.中职教师研修要求。对具有技术创新和发明、获得专利及具有在企业挂职研修经历的申报对象要优先予以晋升。专业课教师每两年到企业挂职研修两个月，作为教师职称评审的必备条件;专业课教师的技术创新和发明、专利在职称评审中与学术论文同等对待。

12.少先队辅导员职称评审要求。根据团中央、教育部、人力社保部、全国少工委《关于进一步加强少先队辅导员队伍建设的若干意见》(中青联〔20xx〕33 号)精神，为加强辅导员队伍建设，辅导员从事少先队的工作量累加计入其所申报的兼教学科的教学工作量;辅导员个人在少先队工作中获得国家、省、市、县四级少工委颁发的各种奖励和研究成果(课题研究报告、论文、教材或著作)，可视作其所申报兼教学科的业绩。

13.城区、农村和乡村学校的分类由各县(市、区)参照省、市有关规定，结合当地实际进行界定，并报市教育局备案。

五、申报材料要求

1.各县(市、区)申报高级职称，市直学校(单位)申报中、高级职称的有关材料按要求于10月16日至31日期间报送丽水市人才管理服务局(丽水市括苍路537号，进门直走，1005办公室，联系电话：)，逾期不予受理。

2.送审论文于7月10日前报送市教育局人事处(联系人：蓝淑珍，联系电话：，电子邮箱：)。汇总表以EXCEL格式上报;论文纸质一式三份(一份原件，二份复印件，复印件隐去单位、姓名;论文获奖证书复印件或发表复印件一份;电子稿文件名命名格式：“学段学科-县市区-作者姓名-《论文题目》”，中间不能有空格，“-”为英文半角格式(即英文输入法时输入减号)，正文内容隐去单位、姓名，档案袋上注明县(市、区)、单位、姓名、学段学科、论文题目。

3.各县(市、区)教育局、各学校(单位)要把好材料审核关。复印件须逐件签上审核意见和审核人姓名，加盖学校(单位)、县(市、区)教育局人事科公章。提交的佐证材料可以是复印件(专著复印前3页和最后1页，包括目录)。《评审综合表》由所在单位审核后须在单位公开栏公示5个工作日，签上审核人姓名、公示时间，加盖公章方可上报。

4.破格晋升对象，需填报《破格推荐高级专业技术资格审批表》一式2份，并附有关材料，同时必须在《花名册》《评审表》和《综合表》相应栏目标明“破格”字样，注明符合哪几项破格条件及内容，破格人员与正常晋升人员花名册要分开填报。

5.评审材料上报前须按《评审材料清单》(附件6)要求逐项核对后上报，并按学科分别打包，用纸写明县(市、区)、学科类别、上报人数。《评审对象资格审查情况表》按学科类别分破格晋升与正常晋升以EXCEL文件格式制作，电子文档和打印名册一起上报。对评审材料不规范或不全的不予受理。

附件：

1.评委会评审对象资格审查情况表

2.评委会评审对象资格审查情况表EXCEL填写说明

3.分学科人数汇总表

4.高级职务送审论文汇总表

5.申报中国小校教育管理职务的条件

6.评审材料清单

7.丽水市中国小教师专业技术职务评审考核表

8.中国小教师职务评审申报表

9.中专讲师、教管、实验系列职务推荐评审综合表

10.中国小教师职务考核评审综合表

11.班主任(教育管理)年限审核表

12.农村或薄弱学校任教(支教)情况审核表

13.年度考核登记表

14.中国小教师校内公开课考核综合评价表

15.中国小、中职教师选修课开发及参与社会培训情况评价表

16.申报中国小校教育管理、实验系列高级职务工作业绩鉴定表

17.破格推荐高级职称(职务)审批表

18.破格人员上公开课登记表

19.专业技术资格评审材料真实性保证书

丽水市教育局

丽水市人力资源和社会保障局

20xx年6月1日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇6

各党支部、各位党员：

党费收缴是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，是党员对党组织应尽的义务。根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》现将20xx年党费收缴标准的有关事项通知如下：

一、因大街街道党工委是按季度收缴党费。请各支部于每年的1月份足额收缴全年党费。

二、党费收缴标准为各支部书记每月4元,普通党员每月2元。

三、交纳党费确有困难的党员，由本人提出申请，经所属党支部研究同意，报党总支批准后可以少交党费。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

四、党员应当增强党员意识，主动足额交纳党费。遇到特殊情况，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳。对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

中共周村大街街道爱国社区委员会

周村区大街街道爱国社区居民委员会

20xx年12月18日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇7

北京国际物业管理有限公司(以下简称物业公司)、北京置业有限公司(以下简称大华置业公司)：

我是北京市xx区宣外大街国际公寓房号(具体房号及产权人见附表)房产所有权人(产权人名字)。2X年XX月XX日(签约时间)，我与物业公司、大华置业公司签订《国际公寓委托租赁经营合同》将国际公寓房屋出租给物业公司。根据《国际公寓委托租赁经营合同》第三条规定：“该房屋每月租金XX元，每月支付当月租金”和第六条规定：“乙方【即物业公司】逾期付款的违约责任，------逾期超过60日后，甲方【业主方】有权解除合同。甲方解除合同的，乙方应自甲方解除合同通知到达之日起3日内将该房产交还甲方，乙方根据逾期付款时间按日向甲方支付逾期应付款万分之十违约金。乙方支付应付租金和违约金后，甲乙双方可再行协商继续履行合同------。”自20xx年4月份起乙方借口拒付房屋租金，截止20xx年6月30日已经逾期超过60日，依然未支付房租金。依照合同的规定，甲方有权解除合同，乙方应在甲方解除合同通知到达之日起3日内将该房产交还甲方，并支付拖欠的租金以及违约金。同时，《国际公寓委托租赁经营合同》第十一条规定：“丙方【即大华置业公司】为乙方支付甲方房租金提供一般担保责任，如乙方无充足理由逾期向甲方支付房租金时，丙方为乙方代向甲方支付房2 租金，此房租金将在乙方的履约保证金中扣除。”据此，丙方应为乙方支付甲方房租金承担担保责任。由于乙方借口经营亏损、需装修为由，拒付租金、延期支付租金，显然不属于有充足理由逾期支付租金的情形，丙方依约应履行为乙方代向甲方支付房租金的义务。综上，《国际公寓委托租赁经营合同》系依法有效的合同，各方均应当按照约定全面履行自己的义务。由于，物业公司拒付租金至今已超过60日，大华置业公司也未履行担保责任，代为支付租金。故根据《中华人民共和国合同法》第六十条、九十三条、九十四条、九十六条之规定，郑重通知如下：

一、自本通知到达物业公司的同时，即解除本人与物业公司、大华置业公司签订《国际公寓委托租赁经营合同》;

二、物业公司应在收到本通知后3日内将租赁的公寓(房号)房子按《国际公寓委托租赁经营合同》附件一所列的清单交还本人(或我的委托代理人)，同时办好交接手续;

三、物业公司应当在收到本通知的同时，安排人员结算拖欠的租金以及违约金，并予以支付或由大华置业公司代为支付。届期物业公司、大华置业公司未按上述通知履行的，我将依法收回自己的房子，同时追究物业公司、大华置业公司的相应法律责任，特此通知!

业主：

(签名)

七月一日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇8

尊敬的家长朋友，您好!

在您的大力支持与密切配合下，经过幼儿园全体教工的努力，一学期的工作顺利结束了。在此，我们向您表示衷心的感谢!

我园定于201X年7月10日(星期五)开始放暑假，9月1日(星期二)正式开学。为了让您的孩子度过一个既愉快又有意义的假期，在这里给您以下几点温馨提示：

第一、日常生活注意保持幼儿在园养成的良好习惯，起居要有规律，每天保证孩子上、下午各有一小时的安静学习或阅读时间，看电视、玩电脑要有节制，保证每天10—12小时的睡眠时间。

第二、注意安全，不要让孩子独自在家。教育孩子家中哪些物品不能触碰(电器开关、洗涤消毒剂、厨房物品、电扇等)外出时要跟随大人、遵守交通规则。

第三、以身作则，教育孩子懂礼貌、尊敬长辈、孝敬老人，与同伴玩耍时互相谦让。

第四、在家休息期间请您注意调配好孩子的日常饮食：三餐定时，营养搭配，提醒孩子不挑食，多吃蔬菜和水果。

建议您利用假期同孩子一起走进自然，多带孩子参加探究、体验活动(远足、爬山、采摘、游泳、参观名胜等)利用天地万物这个大课堂塑造孩子的“好身体”、“好习惯”“好脑瓜”。

另外特别提示您由于天气炎热，在安排活动中请您充分考虑孩子的生理特点，注意劳逸结合，预防中暑、感冒、痢疾、手足口和蚊虫叮咬引起的皮肤病等。

祝您和孩子共同度过一个美好、难忘的假期!

XX幼儿园

年月日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇9

新春佳节即将来临，圆梦双语幼儿园全体教职工祝您节日愉快!期末将至，为了使您早日了解我园的工作安排，现将相关事宜通知如下：

一、寒假安排

放假时间：1月15日至3月1日放寒假，3月2、3日幼儿报名，3月4日正式上课。

二、安全事项

1.放假期间，请家长朋友引起重视，全面做好幼儿的安全保护和教育工作。

2.家长是幼儿的第一监护人，请您加强对幼儿的安全教育管理。幼儿的一日活动必须在成人的监护、陪伴下进行。外出活动时，保证孩子在家长的视线之内，不要将孩子交给非直系亲属的熟人照看。

3.教育幼儿不乱动电源、不玩火、燃气、刀具等，不燃放烟花爆竹，并远离烟花爆竹燃放区。

4.带孩子游玩、参观、进餐时，家长要关注幼儿的安全，谨防走失，并注重对幼儿进行一些应急措施的随时传授。

5.教育幼儿乘坐公交或私家车时，尤其上下车时注意交通安全。家长不要带幼儿到冰面、野外场所，并减少到公共场所的次数，避免受到伤害。

6.凡购买“识字拼拼乐”的小朋友，家长要注意提醒孩子保管好彩虹条，以免丢失。

7.家长要为幼儿合理安排膳食，控制看电视、玩电脑的时间，保证幼儿充足睡眠，巩固良好的生活习惯。

快快乐乐过寒假，高高兴兴迎开学!度过了一个欢乐、难忘的寒假生活，老师将与你们一同迈进新的一学期!

年月日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇10

尊敬的 (先生/女士) , 您好! 我们真诚地邀请您于年 月 日(周)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，

电话： 。电子邮箱：

聘用条件

1、职位名称：您的直接上级是： ;

2、合同期限： 年，其中试用期 个月，节假日顺延期限;

3、薪酬构成：工资+奖金

⑴工资：您的工资为税前人民币 元/月，其中试用期工资 元/月，工资每年支付12个月。

⑵奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。

支付工资时，以下款项预先扣除：a) 社会保险等社会统筹个人缴纳部分;b) 个人所得税;c)其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件 执行。

入职须知

1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于 年 月 日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部刘佳报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》 失效。

2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明(应届毕业生提供学校派遣证明)、身份证、学 历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片(要求：一 寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照)三张及照 片电子版，交人力资源部存档。

3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。

4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理北京市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。

5、工作地点： 。

6、作息时间的安排：公司上班时间为每周5 天，每周工作平均不超过四十个小时，周一至周五上班。冬 季工作时间为09：00-11：30，13:30-17:40;夏季工作时间：08：30-11：30，14:00-17:40，周六、日休息。(注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行)。

7、工资发放：公司采取工商行代发制，每月6日前发放上月工资(工资结算周期为每月25日至次月24日)节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办北京市工商银行卡，并将卡号报人力资源部 办理登记备案手续;由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。

8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。

9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。

欢迎您成为我们的新同事!祝愿您与公司的事业共辉煌!

有限责任公司

年 月日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇11

_______先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年 月 日

相关知识

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇12

XX部门员工，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。

特此公告!

人事部

X年X月X日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇13

：

我单位申购单号为____________,商品申购编号为___________________的采购项目，合同金额为(大写)：________________________,(小写：____________)，合同已完成_______，按合同规定应付给供应商进度款(大写)：______________________，(小写：________)。

请将该款转至：

供应商户名：

开户行：

帐号：

采购单位(盖章)：

年 月 日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇14

致：

贵方与我司于 年 月 日签订了《厂房租赁合同》(以下简称《合同》)编号为 ，由贵方承租我司栋号为 栋厂房。《合同》租赁期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 根据《合同》约定“租赁期满，乙方如需续租，须在租期届满三个月前向甲方提出书面申请，甲乙双方另行签订租赁合同;乙方未在上述期限内向甲方提出书面续租申请，视为乙方放弃优先租赁权。” 截止到 年 月 日止，贵方一直未提交续租申请。 现我司通知如下： 《合同》将于 年 月 日到期，如贵司继续租赁本厂房的，请在 年 月 日前正式通知我司并与我司商谈续租事宜。

逾期未告知，我司将按不续租处理。

特此通知。

出租人：

年 月 日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇15

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年 月 日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇16

编号：

：(债务人)

：(担保人)

根据贵方与我公司于 年 月 日签署的编号为 《 》(主合同)及于 年 月 日签署的编号为 《 》(担保合同)担保人所担保之债务人向我公司所负债务 为币种 ，本金(大写) 元，利息 元，罚息 元，逾期未还。请你方抓紧落实还款资金，于接到本通知书后立即无条件履行所承担的还款/担保责任，清偿所欠本金、利息和罚息。

请你方接收本通知后，在回执上加盖公章/签字，并及时反馈我公司。

特此通知。

x公司

年 月 日

秋收期间秸秆禁烧工作的通知 篇17

贾利平：

杨杖子村民委员会与你于1998年10月12日，签订的《土地承包合同》，在合同履行期间，做为承包人你多年不按合同约定向村委会缴纳承包费;并未经村委会同意非法转让土地，并非法改变土地农业用途;违背合同条款及法律明确规定，土地承包合同全部无法履行，做为承包方你已丧失土地经营能力，无法完成承包合同规定的义务，现发包方村民委员会，依法书面通知你：村委会与你于1998年10月12日签订的《土地承包合同》，依据合同第四条的明确规定，发包方有权收回承包土地予以解除。请你于接到本通知15日内，给予明确答复，无正当理由不予答复的，视同默认，本合同予以解除。发包方收回17、75亩土地，另行发包。

通知单位：

送达人：

5月22日