面向基层培养选拔干部学习心得大纲
近年来,党和国家各级部门加大了在基层培养选拔干部的力度,一项项有利于人才培养选拔的政策相继出台,一大批优秀基层干部陆续脱颖而出。这些优秀干部在不同行业、各个岗位上发挥了不容忽视的作用,实践证明,面向基层培养选拔干部是一项创造性的战略举措,事关经济社会的发展全局,具有现实国情的重要性和客观规律的必要性。
同时,这项制度也需要我们进一步加强和完善,以促进经济社会的可持续发展。
首先,面向基层培养选拔干部体现了以人为本,具有现实国情的重要性。这项举措符合了基本国情,是根据实际进行的人才工作创新。毛泽东强调:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”马克思主义唯物史观也阐述了一个基本原理:人民群众是社会物质财富的创造者,是社会精神财富的创造者,也是社会变革的决定力量。面向基层培养选拔干部,有利于集中人民群众的智慧建设社会主义、发展社会主义,是践行为人民服务的宗旨,落实群众工作路线的具体体现。从群众中来,到群众中去,需要一大批懂基层、懂百姓、能干事、会干事的基层干部。因此,面向基层培养选拔干部,适应了现实需求,具有现实国情的重要性。
其次,面向基层培养选拔干部体现了科学执政,具有客观规律的必要性。面向基层培养选拔干部,符合中国共产党执政规律,有利于科学执政、民主执政。社会学关于社会运行的规律告诉我们:一个健康运行的社会,必然是一个社会资源合理流动的社会,尤其是社会财富和人才资源,只有这样社会才能够稳健运行和持续发展。人才是重中之重,合理的结构性人才流动,有利于改善干部队伍的结构,促进人才资源的优化配置,并创造新的活力。面向基层培养和选拔干部,是从群众当中寻找合适的、优秀的代表,转而为群众自己服务的重要途径。这种方式让群众看得到希望,并能够接受。同时,面向基层培养选拔干部为有志于为人民服务,有志于从政的基层群众提供了一个了竞争择优的环境,符合中国共产党执政规律以及社会发展的规律,具有客观规律的必要性。
再次,面向基层培养选拔干部体现了科学发展,需要不断地健全和完善。任何一项制度都要随着时代的发展而不断改进,不断地完善。“邓小平认为,“事情成败的关键是能不能发现人才,能不能用人才。”当前,面向基层培养选拔干部,也存在一些问题。比如如何畅通干部流动的渠道,以达到人尽其才?如何激发干部队伍的活力,以达到才尽其用?如果改进社会运行的机制,以达到人事相宜?对于这些问题我认为可以从以下几个方面思考。
一是畅通基层干部培养渠道,为面向基层选拔干部提供更多途径。要进一步健全选调生、大学生村官、三支一扶等服务基层人才项目的政策措施、培养方案。要进一步健全优秀社会人才进入干部队伍行列、参与社会管理的机制。通过多种途径,多种方法,使优秀的年轻大学生,以及各行业的社会人才在基层下得去,留得住、用得好,已达到人尽其才。同时,基层的领导干部做好传帮带,当好引路人,尽量达到专业对口,优势发挥,从而使之锻炼有实效,成长有进步。
二是均衡基层干部配套待遇,为面向基层培养选拔干部提供动力支持。基层干部不仅有物质追求,也有精神追求,要充分发挥其干事创业的能力,关键要给其吃“定心丸”,让基层干部感到生活有保障,工作有动力,晋升有盼头。通过改革工资福利待遇,逐步缩小各地区、各岗位的收入差距,使整个干部队伍形成人人谋事的氛围,通过改革干部晋升途径,使整个干部队伍形成积极干事的氛围,只有这样,更多务实、创新的干部才会被培养选拔出来,面向基层培养选拔干部工作才能收到实效。
三是加强基层干部的监督管理,为面向基层培养选拔干部保驾护航。培养选拔一个干部不容易,监督保护一个干部更不容易。任何腐败的发生都是因为人事不相宜,责权不配套,监督不健全。因此反腐的制度建设必须要加强,各级党委政府要加强对干部队伍的监督管理,尤其是作为领导干部和后备干部人员,更要对其严格要求,促其以身作则,使之有权必有责,用权受监督。要坚持在一线培养选拔干部的优良传统,促进基层干部磨砺品行、增长才干,从而真正地面向基层培养选拔干部,管好用好干部。
总之,面向基层培养选拔干部。是一项先导性、基础性、战略性的工程。为人民服务是永无止境的,干部的培养选拔也是永无止境的,只有站得高才能看得远,要树立全局眼光和战略思维。我们要不断地完善这项制度,促进更多的优秀干部人才涌现。作为一名年轻干部,要抓住面向基层培养选拔干部的机遇,志存高远,脚踏实地,积极在基层谋事创业,快速成长为同事支持,领导安心,组织放心、群众满意的优秀年轻干部。
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