企业员工培训体会:人企合一建百年企业
企业员工培训体会:人企合一 建百年企业
光阴荏苒,转眼间历时半年的培训已接近尾声。在认识xx、了解xx的这些日子里,感谢上级领导的亲切关怀和老员工们的热心帮助,我得以迅速、顺利地融入到公司中来。在各个二级单位的分阶段实习中,我熟悉了企业的工作流程,看到了我们xx的实力和魅力,但同时,我也在实习生活的细节中发现了一些不可避免、亟待解决的问题。
“矿化结合,人企合一”是xx惯有的发展理念。要把xx打造成“高境界、高精度、高效率”的企业,首先需要的便是我们企业内部的凝聚力。从现状来看,人心涣散,员工的企业责任感、荣辱感不强,如何提高企业凝聚力成了我们追求长远发展、实现“建设百年xx,造矿业航母”的障碍。让员工深刻体会到公司利益与自身利益是捆绑在一起的,人尽其才、物尽所用、开诚布公、赏罚分明、同甘共苦、团结友爱。同时制定相应的管理制度,如增强领导才能,充分发挥领导的沟通、协调和激励作用;听取员工的见解,鼓励员工的创造力,为员工提供深造的机会;设计高效团队,强调团队分工与合作等。
“建设百年xx,创造矿业航母”这句美好的愿景,似乎只是大多数员工口中的空号,并未引起大家的深切感悟和体会。试问:有多少人清楚地了解xx曾经历经的低谷,又有多少人亲身感受过低谷期的艰难?诚然,伴着xx二次创业的成功,经济效益好起来了,员工的工资、福利也提上来了,身为国企员工的的我们似乎没有什么后顾之忧。然而,有谁又能保证我们的企业不会经历再一次的考验,遭遇再一次的低谷?到时候我们应该怎么去面对并解决危机?我想说,必要的危机感是我们不可或缺、且应时时拥有的。危机感是一个人积极进取的有效源泉,是一个人成长发展的重要动力。一个人若失去了应有的危机感,就会变得安于现状、裹足不前,那么等待他的只有被淘汰的命运。企业同样如此,只有时刻紧攥着这份危机感,我们才能如今这个竞争激烈的社会中得以生存,我们才能把自己的企业做得越来越大、越来越好,我们才能真正有机会实现“建设百年xx,创造矿业航母”的美好愿景。只有改革创新,引进新技术、新设备、新人才,打造新思维才能图生存、谋发展,跟上时代的变化才不会被这个时代所遗弃。
“敢干事,能干事,干成事”的人才理念要求企业具有强有力的执行力。无论做什么事都需要有强有力的执行力,否则一切美好的想法、策略都只能落空。而执行力的强弱程度取决于个人能力和工作态度这两个重要因素,因此,树立“严、实、快、新”的工作作风是十分必要的。通过有效的工作作风,使执行力度更大、速度更快、效果更好。此外,加大“矿化结合,人企合一”的宣传力度,确保每一个员工对我们的企业文化有所了解、有所感悟。而作为员工个人来说,不管是我们刚刚入职的大学生,还是已经工作数年的老员工,都应该认真学习和了解我们的企业文化,具备对企业的责任心、忠诚感以及对工作的激情,并把我们的责任、忠诚和激情投入到企业的长远发展当中去。
一百年前,国家的复兴与强大是通过战争来解决;五十年前,国家的繁荣与昌盛是用经济来衡量;而现在,国家的和谐与发展却更需要文化来支撑。同样,“建设百年xx,造矿业航母”的xx集团也离不开文化,这文化是无影无形、看不到摸不着、却又无处不在的。企业若没有文化便没有灵魂、没有未来,一个没有愿景、没有未来的企业注定会消失在时代发展的道路上。因此,我们应该团结一心,拒绝安逸,脚踏实地,人企合一,共建百年xx!
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